{"id":58354,"date":"2023-10-05T15:29:31","date_gmt":"2023-10-05T06:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=58354"},"modified":"2024-04-28T21:38:15","modified_gmt":"2024-04-28T12:38:15","slug":"telecommuting-employee-salary-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail progresse : Est-il acceptable d&#8217;avoir un \u00e9cart de salaire entre les employ\u00e9s sur site et ceux \u00e0 domicile ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La pr\u00e9fecture de Tokyo, o\u00f9 le nombre d&#8217;utilisateurs de t\u00e9l\u00e9travail est \u00e9lev\u00e9, a publi\u00e9 en mars 2021 une &#8220;Enqu\u00eate sur la r\u00e9alit\u00e9 des diverses mani\u00e8res de travailler&#8221;. Dans les entreprises de plus de 30 employ\u00e9s, le taux d&#8217;adoption du t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait de 6,8% en 2017, mais il a augment\u00e9 \u00e0 58,8% en d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><a href=\"https:\/\/www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp\/hatarakikata\/telework\/02report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Enqu\u00eate sur la r\u00e9alit\u00e9 des diverses mani\u00e8res de travailler[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9sente de nombreux avantages pour les employ\u00e9s une fois qu&#8217;ils s&#8217;y sont habitu\u00e9s, mais de nombreuses entreprises ont du mal \u00e0 g\u00e9rer les heures de travail et \u00e0 concilier le t\u00e9l\u00e9travail avec les r\u00e8gles de travail existantes.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, dans les entreprises dont les performances se sont d\u00e9t\u00e9rior\u00e9es en raison de la pand\u00e9mie de coronavirus, des cas ont \u00e9t\u00e9 signal\u00e9s o\u00f9 les salaires des employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail diff\u00e8rent de ceux des employ\u00e9s qui se rendent au bureau.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cet article, nous expliquerons clairement la l\u00e9gitimit\u00e9 de l&#8217;\u00e9cart salarial entre le &#8220;travail au bureau&#8221; et le &#8220;t\u00e9l\u00e9travail&#8221; en temps de pand\u00e9mie de coronavirus, en fonction de diff\u00e9rents cas.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Les_trois_types_de_teletravail\" title=\"Les trois types de t\u00e9l\u00e9travail\">Les trois types de t\u00e9l\u00e9travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Travail_a_domicile\" title=\"Travail \u00e0 domicile\">Travail \u00e0 domicile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Travail_dans_un_bureau_satellite\" title=\"Travail dans un bureau satellite\">Travail dans un bureau satellite<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Travail_mobile\" title=\"Travail mobile\">Travail mobile<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Reduction_de_salaire_en_cas_de_teletravail_sur_ordre_de_l%E2%80%99entreprise\" title=\"R\u00e9duction de salaire en cas de t\u00e9l\u00e9travail sur ordre de l&#8217;entreprise\">R\u00e9duction de salaire en cas de t\u00e9l\u00e9travail sur ordre de l&#8217;entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Reduction_de_salaire_en_cas_de_demande_de_teletravail_par_l%E2%80%99employe\" title=\"R\u00e9duction de salaire en cas de demande de t\u00e9l\u00e9travail par l&#8217;employ\u00e9\">R\u00e9duction de salaire en cas de demande de t\u00e9l\u00e9travail par l&#8217;employ\u00e9<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Reduction_des_heures_supplementaires_en_raison_du_%E2%80%9Ctravail_hors_site%E2%80%9D\" title=\"R\u00e9duction des heures suppl\u00e9mentaires en raison du &#8220;travail hors site&#8221;\">R\u00e9duction des heures suppl\u00e9mentaires en raison du &#8220;travail hors site&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Reduction_de_salaire_en_raison_du_temps_%E2%80%9Chors_travail%E2%80%9D\" title=\"R\u00e9duction de salaire en raison du temps &#8220;hors travail&#8221;\">R\u00e9duction de salaire en raison du temps &#8220;hors travail&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#En_cas_de_prevention_de_l%E2%80%99infection_par_le_nouveau_coronavirus\" title=\"En cas de pr\u00e9vention de l&#8217;infection par le nouveau coronavirus\">En cas de pr\u00e9vention de l&#8217;infection par le nouveau coronavirus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Resume\" title=\"R\u00e9sum\u00e9\">R\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Presentation_des_mesures_prises_par_notre_cabinet\" title=\"Pr\u00e9sentation des mesures prises par notre cabinet\">Pr\u00e9sentation des mesures prises par notre cabinet<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_trois_types_de_teletravail\"><\/span>Les trois types de t\u00e9l\u00e9travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le terme &#8220;t\u00e9l\u00e9travail&#8221; est souvent utilis\u00e9 de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, mais il peut \u00eatre class\u00e9 en trois types principaux, en fonction du lieu o\u00f9 le travail est effectu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Travail_a_domicile\"><\/span>Travail \u00e0 domicile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>C&#8217;est une forme de travail o\u00f9 les employ\u00e9s accomplissent leurs t\u00e2ches \u00e0 domicile, sans se rendre au bureau. Pour les employ\u00e9s, cela r\u00e9duit le fardeau du trajet et le risque d&#8217;infection par le nouveau coronavirus, tout en leur permettant de consacrer du temps aux t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, \u00e0 l&#8217;\u00e9ducation des enfants et aux soins aux personnes \u00e2g\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Travail_dans_un_bureau_satellite\"><\/span>Travail dans un bureau satellite<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>C&#8217;est une forme de travail o\u00f9 les employ\u00e9s accomplissent leurs t\u00e2ches dans un bureau satellite, sans se rendre au bureau principal. Si le bureau satellite est proche de leur domicile, cela peut r\u00e9duire le temps de trajet et offrir un environnement de travail \u00e9quivalent \u00e0 celui du bureau principal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Travail_mobile\"><\/span>Travail mobile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>C&#8217;est une forme de travail o\u00f9 les employ\u00e9s utilisent des ordinateurs portables, des tablettes et des t\u00e9l\u00e9phones portables pour accomplir leurs t\u00e2ches dans des h\u00f4tels en d\u00e9placement, dans des trains \u00e0 grande vitesse ou dans des caf\u00e9s en ville. Si un environnement Internet est disponible, ils peuvent choisir librement leur lieu de travail, ce qui peut r\u00e9duire le temps de d\u00e9placement et augmenter la productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-i.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40733\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduction_de_salaire_en_cas_de_teletravail_sur_ordre_de_l%E2%80%99entreprise\"><\/span>R\u00e9duction de salaire en cas de t\u00e9l\u00e9travail sur ordre de l&#8217;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La loi japonaise sur les normes du travail (Japanese Labor Standards Act) stipule que lorsqu&#8217;une entreprise conclut un contrat de travail, elle a l&#8217;obligation de pr\u00e9ciser les conditions de travail \u00e0 l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Article 15 (Pr\u00e9cision des conditions de travail)<br> L&#8217;employeur doit, lors de la conclusion du contrat de travail, pr\u00e9ciser \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 le salaire, les heures de travail et les autres conditions de travail. Dans ce cas, les questions relatives au salaire et aux heures de travail et autres questions d\u00e9finies par l&#8217;ordonnance du Minist\u00e8re de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires sociales doivent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es de la mani\u00e8re d\u00e9finie par l&#8217;ordonnance du Minist\u00e8re de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires sociales.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contenu de &#8220;salaire, heures de travail et autres conditions de travail&#8221; est d\u00e9fini par le r\u00e8glement d&#8217;application de la loi sur les normes du travail (Japanese Labor Standards Act Enforcement Regulations), et les \u00e9l\u00e9ments suivants li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail doivent \u00eatre explicitement pr\u00e9cis\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Questions relatives au lieu de travail et aux t\u00e2ches \u00e0 accomplir<\/li>\n\n\n\n<li>Heure de d\u00e9but et de fin du travail, pr\u00e9sence ou absence de travail au-del\u00e0 des heures de travail normales, pauses, jours de repos, cong\u00e9s et questions relatives au changement de point de travail en cas de division des travailleurs en deux groupes ou plus<\/li>\n\n\n\n<li>Questions relatives \u00e0 la d\u00e9termination, au calcul et au mode de paiement du salaire (\u00e0 l&#8217;exception des indemnit\u00e9s de d\u00e9part et des salaires pay\u00e9s temporairement), \u00e0 la cl\u00f4ture et au moment du paiement du salaire, et aux augmentations de salaire<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour modifier ces &#8220;conditions de travail&#8221;, la loi sur les contrats de travail (Japanese Labor Contract Act) stipule que l&#8217;accord individuel entre le travailleur et l&#8217;employeur est la r\u00e8gle. Cependant, m\u00eame si le changement est fait par accord, il ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur aux conditions de travail stipul\u00e9es dans le r\u00e8glement du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e9galement possible de modifier les conditions de travail en modifiant le r\u00e8glement du travail, mais dans ce cas, les conditions suivantes doivent \u00eatre remplies :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Faire conna\u00eetre aux employ\u00e9s le r\u00e8glement du travail modifi\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Le degr\u00e9 de d\u00e9savantage que les employ\u00e9s subissent en raison de la modification du r\u00e8glement du travail et la n\u00e9cessit\u00e9 de la modification sont raisonnables<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En tenant compte de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, lorsqu&#8217;une entreprise ordonne le t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 moins que le r\u00e8glement du travail ne stipule le &#8220;travail \u00e0 domicile&#8221;, il est g\u00e9n\u00e9ralement impossible de r\u00e9duire le salaire sans l&#8217;accord de l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez en savoir plus sur le contrat de travail (contrat de travail), veuillez consulter l&#8217;article ci-dessous en plus de cet article.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40735\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduction_de_salaire_en_cas_de_demande_de_teletravail_par_l%E2%80%99employe\"><\/span>R\u00e9duction de salaire en cas de demande de t\u00e9l\u00e9travail par l&#8217;employ\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si l&#8217;entreprise accepte la demande de l&#8217;employ\u00e9, il est possible de modifier les conditions de travail conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article 8 de la &#8220;Loi japonaise sur les contrats de travail&#8221;. Cependant, il est courant de consid\u00e9rer \u00e9galement d&#8217;autres conditions de travail telles que &#8220;le lieu de travail&#8221;, &#8220;le contenu du travail&#8221;, &#8220;les heures de travail&#8221; et &#8220;le salaire&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, si le r\u00e8glement du travail stipule que le travail doit \u00eatre effectu\u00e9 au bureau, il n&#8217;y a pas de probl\u00e8me si le salaire est r\u00e9duit d&#8217;un commun accord parce que le travail \u00e0 domicile permet \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 de consacrer du temps \u00e0 des activit\u00e9s telles que la garde d&#8217;enfants ou les soins aux personnes \u00e2g\u00e9es. Cependant, il faut faire attention dans les cas que nous allons pr\u00e9senter ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduction_des_heures_supplementaires_en_raison_du_%E2%80%9Ctravail_hors_site%E2%80%9D\"><\/span>R\u00e9duction des heures suppl\u00e9mentaires en raison du &#8220;travail hors site&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsqu&#8217;un employ\u00e9 travaille en dehors du bureau gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail, le &#8220;syst\u00e8me de travail hors site&#8221; d\u00e9fini par la &#8220;Loi japonaise sur les normes du travail&#8221; s&#8217;applique si certaines conditions sont remplies, et il est consid\u00e9r\u00e9 comme ayant travaill\u00e9 les heures de travail stipul\u00e9es dans le r\u00e8glement du travail ou autre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Article 38-2, paragraphe 1 <br> Lorsqu&#8217;un travailleur effectue son travail en dehors du lieu de travail pendant tout ou partie de ses heures de travail et qu&#8217;il est difficile de calculer ses heures de travail, il est consid\u00e9r\u00e9 comme ayant travaill\u00e9 ses heures de travail stipul\u00e9es. Cependant, dans les cas o\u00f9 il est n\u00e9cessaire de travailler au-del\u00e0 des heures de travail stipul\u00e9es pour accomplir le travail en question, il est consid\u00e9r\u00e9, conform\u00e9ment aux dispositions du r\u00e8glement du minist\u00e8re de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires sociales, comme ayant travaill\u00e9 le temps normalement n\u00e9cessaire pour accomplir le travail en question.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque le &#8220;syst\u00e8me de travail hors site&#8221; s&#8217;applique, aucune r\u00e9mun\u00e9ration pour heures suppl\u00e9mentaires n&#8217;est due, sauf dans les cas sp\u00e9ciaux o\u00f9 il est n\u00e9cessaire de travailler plus que les heures de travail stipul\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, il faut noter que le &#8220;syst\u00e8me de travail hors site&#8221; ne s&#8217;applique pas si les deux conditions suivantes ne sont pas remplies :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les \u00e9quipements de communication ne sont pas constamment en \u00e9tat de communiquer \u00e0 la demande de l&#8217;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Le travail n&#8217;est pas effectu\u00e9 sur la base d&#8217;instructions sp\u00e9cifiques de l&#8217;employeur \u00e0 tout moment.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En d&#8217;autres termes, \u00e0 moins que 1. l&#8217;employ\u00e9 soit autoris\u00e9 \u00e0 d\u00e9connecter la communication \u00e0 sa guise et \u00e0 s&#8217;\u00e9loigner de l&#8217;\u00e9quipement de communication, 2. il ne soit pas tenu de r\u00e9pondre imm\u00e9diatement aux instructions de l&#8217;entreprise, et 3. il n&#8217;effectue pas son travail sur la base d&#8217;instructions sp\u00e9cifiques de l&#8217;entreprise, il n&#8217;est pas consid\u00e9r\u00e9 comme difficile de calculer les heures de travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduction_de_salaire_en_raison_du_temps_%E2%80%9Chors_travail%E2%80%9D\"><\/span>R\u00e9duction de salaire en raison du temps &#8220;hors travail&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le temps pendant lequel un employ\u00e9 s&#8217;\u00e9loigne de son travail pendant une certaine p\u00e9riode lors du t\u00e9l\u00e9travail est appel\u00e9 &#8220;temps hors travail&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis l&#8217;entr\u00e9e en vigueur de la &#8220;Loi japonaise r\u00e9vis\u00e9e sur la s\u00e9curit\u00e9 et l&#8217;hygi\u00e8ne du travail&#8221; le 1er avril 2019 (ann\u00e9e 2019 du calendrier gr\u00e9gorien), les entreprises sont tenues de &#8220;contr\u00f4ler objectivement les heures de travail&#8221; et doivent enregistrer avec pr\u00e9cision les heures de d\u00e9but et de fin de travail chaque jour de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, si les heures de travail normales commencent \u00e0 9h00, se terminent \u00e0 18h00, avec une pause d&#8217;une heure, et qu&#8217;il y a du &#8220;temps hors travail&#8221;, les heures de travail seront r\u00e9duites, ce qui pourrait entra\u00eener 1. une r\u00e9duction des heures de travail, 2. la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s annuels par heure, 3. une r\u00e9duction du salaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, dans les cas 1 et 2, il est n\u00e9cessaire de modifier le r\u00e8glement du travail ou de conclure un accord entre l&#8217;employeur et les employ\u00e9s, et dans le cas 3, il s&#8217;agit d&#8217;une modification des conditions de travail, donc un accord individuel entre l&#8217;entreprise et l&#8217;employ\u00e9, ou une modification du r\u00e8glement du travail, etc., est n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_cas_de_prevention_de_l%E2%80%99infection_par_le_nouveau_coronavirus\"><\/span>En cas de pr\u00e9vention de l&#8217;infection par le nouveau coronavirus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si un employ\u00e9 demande l&#8217;autorisation de t\u00e9l\u00e9travailler au m\u00eame salaire pour \u00e9viter une infection par le nouveau coronavirus, nous \u00e9valuerons la rationalit\u00e9 en tenant compte des points suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Il est objectivement \u00e9vident que le risque d&#8217;infection par le nouveau coronavirus est \u00e9lev\u00e9 si l&#8217;employ\u00e9 se rend au bureau, car les mesures de pr\u00e9vention des maladies infectieuses de l&#8217;entreprise sont insuffisantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Un environnement de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9quivalent \u00e0 celui du bureau peut \u00eatre obtenu \u00e0 l&#8217;ext\u00e9rieur de l&#8217;entreprise, et il n&#8217;y a pas d&#8217;obstacle \u00e0 l&#8217;ex\u00e9cution du travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si l&#8217;entreprise ne remplit pas les conditions ci-dessus, comme le fait de prendre les mesures de pr\u00e9vention des maladies infectieuses g\u00e9n\u00e9ralement envisag\u00e9es, elle peut ordonner \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 de se rendre au bureau, et si l&#8217;employ\u00e9 refuse, elle peut prendre des mesures telles que des sanctions disciplinaires, y compris une r\u00e9duction de salaire, ou un licenciement, conform\u00e9ment au r\u00e8glement du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, sous l&#8217;\u00e9tat d&#8217;urgence, m\u00eame si les conditions du t\u00e9l\u00e9travail ne sont pas enti\u00e8rement remplies, la s\u00e9curit\u00e9 de la vie et du corps est prioritaire, et il est possible que les sanctions disciplinaires ou le licenciement d&#8217;un employ\u00e9 qui a choisi de travailler \u00e0 domicile soient jug\u00e9s invalides, il faut donc faire attention.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40734\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resume\"><\/span>R\u00e9sum\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jusqu&#8217;\u00e0 pr\u00e9sent, nous avons expliqu\u00e9 les cas possibles et les lois et r\u00e8glements pertinents concernant l&#8217;\u00e9cart de salaire entre le travail au bureau et le t\u00e9l\u00e9travail en p\u00e9riode de pand\u00e9mie de Corona.<\/p>\n\n\n\n<p>Si les heures de travail et d&#8217;autres conditions de travail diff\u00e8rent entre le travail au bureau et le t\u00e9l\u00e9travail, il est n\u00e9cessaire d&#8217;ajouter des dispositions concernant le t\u00e9l\u00e9travail au r\u00e8glement du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, lors de l&#8217;introduction du t\u00e9l\u00e9travail, si vous envisagez d&#8217;introduire des syst\u00e8mes tels que le &#8220;syst\u00e8me de flextime&#8221; ou le &#8220;syst\u00e8me de temps de travail pr\u00e9sum\u00e9 hors du lieu de travail&#8221;, non seulement le changement du r\u00e8glement du travail, mais aussi la conclusion d&#8217;un accord entre le travail et la direction peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires. Par cons\u00e9quent, au lieu de juger par vous-m\u00eame, nous vous recommandons de consulter \u00e0 l&#8217;avance un avocat ayant une connaissance sp\u00e9cialis\u00e9e et une exp\u00e9rience riche dans les lois et r\u00e8glements relatifs aux normes du travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentation_des_mesures_prises_par_notre_cabinet\"><\/span>Pr\u00e9sentation des mesures prises par notre cabinet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le cabinet d&#8217;avocats Monolis est un cabinet d&#8217;avocats sp\u00e9cialis\u00e9 dans l&#8217;IT, et plus particuli\u00e8rement dans l&#8217;Internet et le droit. Avec la crise du Covid-19, l&#8217;utilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail continuera probablement \u00e0 \u00eatre de plus en plus reconnue. Cependant, de nombreuses entreprises sont encore en train de mettre en place un environnement de travail adapt\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail et de r\u00e9gler les questions contractuelles. Notre cabinet analyse les risques juridiques li\u00e9s aux activit\u00e9s commerciales existantes et pr\u00e9vues, en tenant compte des diverses r\u00e9glementations juridiques, et s&#8217;efforce de l\u00e9galiser les activit\u00e9s commerciales autant que possible sans les interrompre. Vous trouverez plus de d\u00e9tails dans l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pr\u00e9fecture de Tokyo, o\u00f9 le nombre d&#8217;utilisateurs de t\u00e9l\u00e9travail est \u00e9lev\u00e9, a publi\u00e9 en mars 2021 une &#8220;Enqu\u00eate sur la r\u00e9alit\u00e9 des diverses mani\u00e8res de travailler&#8221;. 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