Le “cr\u00e9ateur” est, en principe, la personne qui a r\u00e9ellement cr\u00e9\u00e9 l’\u0153uvre.<\/strong> Et le droit d’auteur appartient \u00e0 l’auteur qui a cr\u00e9\u00e9 l’\u0153uvre. Par cons\u00e9quent, la personne qui \u00e9crit un roman ou dessine une image devient l’auteur et le titulaire du droit d’auteur.<\/p>\n\n\n\nCependant, si chaque fois qu’une entreprise utilise une \u0153uvre cr\u00e9\u00e9e par un employ\u00e9 dans le cadre de son travail, elle doit obtenir l’autorisation de l’employ\u00e9, cela prendrait du temps et des efforts, et le travail ne se d\u00e9roulerait pas de mani\u00e8re fluide. De plus, il y a une possibilit\u00e9 que le droit d’auteur soit transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 un concurrent apr\u00e8s le d\u00e9part de l’employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Pour r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes, la loi japonaise sur le droit d’auteur pr\u00e9voit un syst\u00e8me selon lequel, si certaines conditions sont remplies, l’entreprise qui emploie l’employ\u00e9, et non l’employ\u00e9 qui a r\u00e9ellement cr\u00e9\u00e9 l’\u0153uvre, est consid\u00e9r\u00e9e comme l’auteur.<\/strong> C’est ce qu’on appelle une “\u0153uvre r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre d’un emploi”<\/strong>. Et comme l’entreprise est consid\u00e9r\u00e9e comme l’auteur, elle poss\u00e8de tous les droits d’auteur (et les droits moraux de l’auteur) relatifs \u00e0 l’\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Exigences de l’\u0153uvre de service<\/span><\/h2>\n\n\n\n Nous allons expliquer les exigences de l’\u0153uvre de service.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nL’article 15, paragraphe 1, de la loi japonaise sur le droit d’auteur (la “Loi japonaise sur le droit d’auteur”) stipule ce qui suit concernant l’\u0153uvre de service :<\/p>\n\n\n\n
\n
En r\u00e9sum\u00e9, une \u0153uvre de service est \u00e9tablie lorsque les conditions suivantes sont remplies :<\/p>\n\n\n\n
\nLa cr\u00e9ation de l’\u0153uvre est bas\u00e9e sur l’intention de l’entreprise, etc.<\/li>\n\n\n\n Une personne qui travaille pour l’entreprise, etc. cr\u00e9e l’\u0153uvre dans le cadre de ses fonctions<\/li>\n\n\n\n L’\u0153uvre est publi\u00e9e sous le nom de l’entreprise, etc.<\/li>\n\n\n\n Il n’y a pas de disposition particuli\u00e8re dans le contrat, le r\u00e8glement du travail ou autre<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<\/span>1. Qu’est-ce que \u00e7a veut dire que c’est “bas\u00e9 sur l’intention de l’entreprise” ?<\/span><\/h3>\n\n\n\nTout d’abord, l’\u0153uvre doit \u00eatre cr\u00e9\u00e9e “sur la base de l’intention de l’entreprise”<\/p>\n\n\n\n
“Bas\u00e9 sur l’intention de l’entreprise<\/strong>” signifie que l’intention de cr\u00e9er l’\u0153uvre d\u00e9pend directement ou indirectement du jugement de l’employeur. Typiquement, cela peut \u00eatre le cas lorsque l’employeur planifie et supervise la cr\u00e9ation de l’\u0153uvre et fait en sorte que l’employ\u00e9 m\u00e8ne les activit\u00e9s de cr\u00e9ation.<\/p>\n\n\n\nCependant, m\u00eame en l’absence d’instructions ou d’approbation sp\u00e9cifiques de l’employeur, si l’employ\u00e9 est naturellement attendu pour cr\u00e9er l’\u0153uvre en raison de son d\u00e9partement d’appartenance ou du contenu de son travail, cette condition est consid\u00e9r\u00e9e comme remplie.<\/p>\n\n\n\n
Il existe diverses interpr\u00e9tations dans la jurisprudence sur quand “l’intention” est affirm\u00e9e. Par cons\u00e9quent, dans les cas importants, il est n\u00e9cessaire de cr\u00e9er et de conserver des preuves et des documents pour soutenir “l’intention” de l’entreprise, etc.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>2. Qu’est-ce que \u00e7a veut dire que c’est “une personne qui travaille pour l’entreprise, etc. qui cr\u00e9e l’\u0153uvre dans le cadre de ses fonctions” ?<\/span><\/h3>\n\n\n\nEnsuite, “une personne qui travaille pour l’entreprise” doit cr\u00e9er l’\u0153uvre “dans le cadre de ses fonctions”.<\/p>\n\n\n\n
Un exemple typique de “personne qui travaille pour l’entreprise<\/strong>” est un employ\u00e9 qui a conclu un contrat de travail avec l’employeur.<\/p>\n\n\n\nDe plus, m\u00eame en l’absence d’un contrat de travail, si l’on peut \u00e9valuer qu’il existe une relation de travail entre l’employeur et l’employ\u00e9 en substance, cette condition est \u00e9galement reconnue. Par exemple, un \u00e9crivain ind\u00e9pendant qui travaille sous la direction et le contr\u00f4le de l’\u00e9diteur, dans la m\u00eame position que les autres employ\u00e9s, pour cr\u00e9er des articles de magazine, peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une “personne qui travaille pour l’entreprise”<\/p>\n\n\n\n
En revanche, une personne externe qui n’a pas de relation de travail et \u00e0 qui on a simplement confi\u00e9 la cr\u00e9ation de l’\u0153uvre ne correspond pas \u00e0 une “personne qui travaille pour l’entreprise”. Par cons\u00e9quent, lorsqu’on confie la cr\u00e9ation d’une \u0153uvre \u00e0 un tiers dans le cadre d’un contrat d’entreprise, etc., il est n\u00e9cessaire de stipuler clairement dans le contrat que le droit d’auteur sera transf\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
“Cr\u00e9\u00e9 dans le cadre de ses fonctions<\/strong>” signifie que l’employ\u00e9 cr\u00e9e l’\u0153uvre dans le cadre de ses fonctions, ind\u00e9pendamment du fait qu’il soit pendant ou en dehors des heures de travail.<\/p>\n\n\n\nPar cons\u00e9quent, si l’employ\u00e9 cr\u00e9e une \u0153uvre qui n’a rien \u00e0 voir avec son travail pendant son temps libre, ou s’il cr\u00e9e une \u0153uvre qui n’a rien \u00e0 voir avec son travail pendant ses heures de travail, l’entreprise ne devient pas l’auteur de cette \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>3. Qu’est-ce que \u00e7a veut dire que c’est “publi\u00e9 sous le nom de l’entreprise, etc.” ?<\/span><\/h3>\n\n\n\nDe plus, l’\u0153uvre cr\u00e9\u00e9e doit \u00eatre “publi\u00e9e sous le nom de l’entreprise, etc.”<\/p>\n\n\n\n
“Sous le nom de<\/strong>” signifie non seulement que le nom de l’entreprise est inscrit sur l’\u0153uvre, mais aussi que le nom de l’auteur de l’\u0153uvre est affich\u00e9 comme tel.<\/p>\n\n\n\nDe plus, “ce qui est publi\u00e9<\/strong>” comprend non seulement ce qui a \u00e9t\u00e9 effectivement publi\u00e9 sous le nom de l’entreprise, etc., mais aussi ce qui est pr\u00e9vu pour \u00eatre publi\u00e9, et ce qui serait naturellement publi\u00e9 sous le nom de l’entreprise, etc. si elle devait \u00eatre publi\u00e9e, m\u00eame si elle n’est pas publi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\nIl convient de noter que pour les \u0153uvres de programme, il n’est pas n\u00e9cessaire qu’elles soient “publi\u00e9es sous le nom de l’entreprise, etc.” (article 15, paragraphe 2). Cela est d\u00fb au fait que de nombreux programmes ne sont pas destin\u00e9s \u00e0 \u00eatre publi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>4. Qu’est-ce que \u00e7a veut dire qu’il “n’y a pas de disposition particuli\u00e8re dans le contrat, le r\u00e8glement du travail ou autre” ?<\/span><\/h3>\n\n\n\nM\u00eame si les conditions ci-dessus sont remplies, si une disposition sp\u00e9ciale stipulant que l’employ\u00e9 est l’auteur est stipul\u00e9e dans le “contrat, le r\u00e8glement du travail ou autre” au moment de la cr\u00e9ation de l’\u0153uvre, l’\u00e9tablissement de l’\u0153uvre de service est emp\u00each\u00e9.<\/strong> Par cons\u00e9quent, dans ce cas, l’employ\u00e9 devient l’auteur.<\/p>\n\n\n\nIl convient de noter que cette disposition sp\u00e9ciale doit exister au moment de la cr\u00e9ation de l’\u0153uvre. Cela est d\u00fb \u00e0 la consid\u00e9ration que le changement de la position de l’auteur apr\u00e8s la cr\u00e9ation de l’\u0153uvre entra\u00eenerait une confusion dans les relations juridiques.<\/p>\n\n\n\n