Dans cet article, nous allons expliquer le concept de rachat de cong\u00e9s pay\u00e9s, souvent d\u00e9crit dans la section des informations sur les sites d’emploi. Tout d’abord, qu’est-ce qu’un cong\u00e9 pay\u00e9 ? Il s’agit d’un cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 accord\u00e9 aux travailleurs qui ont continu\u00e9 \u00e0 travailler pendant six mois \u00e0 partir de la date d’embauche et qui ont assist\u00e9 \u00e0 plus de 80% de tous les jours de travail pendant cette p\u00e9riode (comme stipul\u00e9 dans l’article 39 de la “Loi japonaise sur les normes du travail”). Est-il possible pour une entreprise de racheter ces cong\u00e9s pay\u00e9s ? De plus, si un travailleur qui quitte son emploi demande le rachat de ses cong\u00e9s pay\u00e9s, l’entreprise a-t-elle l’obligation de r\u00e9pondre \u00e0 cette demande ? En outre, si l’entreprise accepte de racheter les cong\u00e9s pay\u00e9s d’un travailleur qui quitte son emploi, quel type de document (tel qu’une d\u00e9claration sous serment) doit-elle pr\u00e9parer ? Nous allons expliquer tout cela en suivant le sommaire ci-dessous. <\/p>\n\n\n\n