Alors, quels types d’actions sont concern\u00e9s par “l’introduction professionnelle” ?<\/p>\n\n\n\n
La d\u00e9finition de “l’introduction professionnelle” est stipul\u00e9e \u00e0 l’article 4, paragraphe 1, de la loi japonaise sur la stabilit\u00e9 de l’emploi comme suit :<\/p>\n\n\n\n
\n(D\u00e9finition)
Il convient de noter la mention “faciliter l’\u00e9tablissement d’une relation d’emploi” dans la disposition ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n
De cette mention, il est clair que la loi japonaise sur la stabilit\u00e9 de l’emploi vise l’\u00e9tablissement d’une relation d’emploi, et que les contrats de sous-traitance, par exemple, ne sont pas concern\u00e9s par la r\u00e9glementation de la loi japonaise sur la stabilit\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, m\u00eame si vous ne tombez pas formellement sous le coup de l’introduction professionnelle, il est possible que vous soyez consid\u00e9r\u00e9 comme tel en substance.<\/p>\n\n\n\n
Par cons\u00e9quent, il est n\u00e9cessaire d’examiner attentivement si le contenu du service de votre site de mise en relation pour le travail \u00e0 temps partiel est concern\u00e9 par l’introduction professionnelle.<\/p>\n\n\n\n
Le Minist\u00e8re japonais de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires sociales a publi\u00e9 des “crit\u00e8res pour la distinction entre la fourniture d’informations sur les offres d’emploi et les demandeurs d’emploi par des entreprises priv\u00e9es sur Internet et l’introduction professionnelle”, qui stipulent ce qui suit :<\/p>\n\n\n\n
\n\u2162 La fourniture d’informations sur les offres d’emploi et les demandeurs d’emploi par Internet est consid\u00e9r\u00e9e comme une introduction professionnelle dans les cas suivants :
(Source : Minist\u00e8re japonais de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires sociales “Crit\u00e8res pour la distinction entre la fourniture d’informations sur les offres d’emploi et les demandeurs d’emploi par des entreprises priv\u00e9es sur Internet et l’introduction professionnelle”)<\/p>\n\n\n\n
Tout d’abord, en principe, la simple fourniture d’informations sur les offres d’emploi ou les demandeurs d’emploi, sans recevoir de demandes d’emploi ou d’emploi et sans faciliter l’\u00e9tablissement d’une relation d’emploi, c’est-\u00e0-dire la “fourniture d’informations”, n’est pas consid\u00e9r\u00e9e comme une introduction professionnelle.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, avec le d\u00e9veloppement d’Internet, le nombre de services dont le contenu ne peut pas \u00eatre clairement distingu\u00e9 a augment\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
En d’autres termes, m\u00eame si vous ne facilitez pas explicitement l’\u00e9tablissement d’une relation d’emploi, si vous fournissez des informations sur les offres d’emploi et les demandeurs d’emploi, et si vous tombez sous le coup des crit\u00e8res publi\u00e9s par le Minist\u00e8re japonais de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires sociales, vous pourriez \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une introduction professionnelle, donc soyez prudent.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Relation avec la divulgation des conditions de travail, etc. dans la loi japonaise sur la stabilit\u00e9 de l’emploi<\/span><\/h3>\n\n\n\n
L’article 5-3, paragraphe 1, de la loi japonaise sur la stabilit\u00e9 de l’emploi stipule ce qui suit :<\/p>\n\n\n\n
\n(Divulgation des conditions de travail, etc.)
En relation avec l’article 5-3, paragraphe 1, de la loi japonaise sur la stabilit\u00e9 de l’emploi, si un site de mise en relation pour le travail \u00e0 temps partiel ne tombe pas sous le coup de l’introduction professionnelle ou du recrutement de travailleurs, il n’y aura pas de violation.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, en fonction du contenu du service de votre site de mise en relation pour le travail \u00e0 temps partiel, m\u00eame si vous fournissez formellement un service destin\u00e9 aux travailleurs ind\u00e9pendants, vous pourriez \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme tombant sous le coup de l’introduction professionnelle ou du recrutement de travailleurs en substance.<\/p>\n\n\n\n
Par cons\u00e9quent, en tant qu’op\u00e9rateur d’un site de mise en relation pour le travail \u00e0 temps partiel, il est important de v\u00e9rifier attentivement le contenu du service de votre site de mise en relation pour le travail \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n