Avec l’augmentation des travailleurs en nuage qui acceptent des t\u00e2ches sur Internet, les modes de travail se diversifient. Il est crucial de d\u00e9terminer si ces personnes sont consid\u00e9r\u00e9es comme des travailleurs ou non.<\/p>\n\n\n\n
Si une personne est jug\u00e9e comme \u00e9tant un “travailleur”, elle sera prot\u00e9g\u00e9e par diverses lois, telles que la loi japonaise sur les normes du travail (Loi sur les normes du travail), la loi japonaise sur les contrats de travail et la loi japonaise sur les syndicats. Les responsables des ressources humaines des entreprises doivent comprendre qui, parmi ceux impliqu\u00e9s dans leurs op\u00e9rations, est consid\u00e9r\u00e9 comme un “travailleur”.<\/p>\n\n\n\n
Cet article explique en d\u00e9tail les crit\u00e8res pour d\u00e9terminer si une personne est un travailleur, une information que tous les responsables des ressources humaines d’entreprise devraient conna\u00eetre.<\/p>\n\n\n\n