Autrefois, la plupart des entreprises n’autorisaient pas le travail \u00e0 temps partiel ou le cumul d’emplois. Cependant, la situation a radicalement chang\u00e9 en 2018 lorsque le Minist\u00e8re japonais de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires sociales a r\u00e9vis\u00e9 le “R\u00e8glement du travail mod\u00e8le” qui sert de guide pour les r\u00e8gles de travail, sur la base du “Plan d’action pour la r\u00e9forme du style de travail”.<\/p>\n\n\n\n
Dans le nouveau “R\u00e8glement du travail mod\u00e8le”, l’article stipulant que “les travailleurs ne doivent pas travailler pour d’autres entreprises sans autorisation” a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9. En revanche, il est clairement indiqu\u00e9 que “les travailleurs peuvent travailler pour d’autres entreprises en dehors de leurs heures de travail”.<\/p>\n\n\n\n
En raison de la r\u00e9cession \u00e9conomique et de l’expansion de la maladie \u00e0 coronavirus, de nombreux employ\u00e9s sont pr\u00e9occup\u00e9s par leur revenu, ce qui a conduit \u00e0 une augmentation du nombre d’entreprises introduisant un syst\u00e8me de travail \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, pour introduire le travail \u00e0 temps partiel, il est n\u00e9cessaire de revoir les r\u00e8gles de travail. Dans cet article, nous expliquerons clairement les points \u00e0 prendre en compte lors de la cr\u00e9ation de r\u00e8gles de travail pour permettre le travail \u00e0 temps partiel dans une entreprise.<\/p>\n\n\n\n