{"id":67479,"date":"2024-04-17T20:37:18","date_gmt":"2024-04-17T11:37:18","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=67479"},"modified":"2024-04-28T14:34:17","modified_gmt":"2024-04-28T05:34:17","slug":"disguised-contract-ses-point","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/disguised-contract-ses-point","title":{"rendered":"Points \u00e0 v\u00e9rifier pour \u00e9viter un ‘contrat SES’ qui devient une d\u00e9l\u00e9gation d\u00e9guis\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n
Le contrat SES joue un r\u00f4le crucial dans l’industrie informatique japonaise pour r\u00e9soudre la p\u00e9nurie de talents en ing\u00e9nierie informatique.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, en fonction de son contenu, le contrat SES peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un d\u00e9guisement de l’envoi de personnel.<\/p>\n\n\n\n
Par cons\u00e9quent, cet article vise \u00e0 expliquer aux ing\u00e9nieurs et aux entreprises qui envisagent de conclure un contrat SES, comment \u00e9viter d’\u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme un d\u00e9guisement de l’envoi de personnel et sur quels points ils devraient \u00eatre attentifs dans le contrat SES.<\/p>\n\n\n\n