{"id":67541,"date":"2024-04-17T20:37:20","date_gmt":"2024-04-17T11:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=67541"},"modified":"2024-04-25T13:42:29","modified_gmt":"2024-04-25T04:42:29","slug":"work-for-hire-copyright-disputes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/work-for-hire-copyright-disputes","title":{"rendered":"Qu’est-ce que le ‘droit d’auteur sur les \u0153uvres cr\u00e9\u00e9es dans le cadre d’un emploi’ ? Explication des cas de litiges et des pr\u00e9c\u00e9dents judiciaires"},"content":{"rendered":"\n
Comme nous l’avons expliqu\u00e9 dans un autre article sur notre site, la loi japonaise sur le droit d’auteur (la “Loi japonaise sur le droit d’auteur”) stipule que lorsque certaines conditions sont remplies, le droit d’auteur est attribu\u00e9 \u00e0 l’entit\u00e9 juridique qui emploie le cr\u00e9ateur, et cette entit\u00e9 devient l’auteur. C’est ce qu’on appelle une \u0153uvre r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre d’un emploi (ou une \u0153uvre d’entreprise).<\/p>\n\n\n\n
Une \u0153uvre r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre d’un emploi est \u00e9tablie lorsque les conditions suivantes sont remplies (Article 15, paragraphe 1, de la Loi japonaise sur le droit d’auteur) :<\/p>\n\n\n\n
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\u30fbLa cr\u00e9ation de l’\u0153uvre est bas\u00e9e sur l’intention de l’entit\u00e9 juridique \u30fbL’\u0153uvre est cr\u00e9\u00e9e par une personne qui travaille pour l’entit\u00e9 juridique \u30fbL’\u0153uvre est publi\u00e9e sous le nom de l’entit\u00e9 juridique \u30fbIl n’y a pas de dispositions sp\u00e9cifiques dans le contrat, le r\u00e8glement du travail, etc.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Il arrive souvent que les tribunaux ne reconnaissent pas une \u0153uvre comme \u00e9tant r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre d’un emploi en fonction de l’\u00e9valuation de ces conditions. Voyons comment chaque condition est \u00e9valu\u00e9e \u00e0 travers des exemples de cas r\u00e9els.<\/p>\n\n\n\n