Le tribunal a reconnu que ces faits \u00e9taient susceptibles de nuire \u00e0 la r\u00e9putation sociale du plaignant.<\/p>\n\n\n\n
D’un autre c\u00f4t\u00e9, le tribunal a jug\u00e9 que les faits mentionn\u00e9s \u00e9taient de nature \u00e0 blesser gravement les sentiments de la d\u00e9fenderesse et de leurs enfants, qu’ils violaient l’\u00e9thique sociale et constituaient un acte illicite \u00e0 l’encontre de la d\u00e9fenderesse. Par cons\u00e9quent, il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 acceptable, selon les normes sociales, que la d\u00e9fenderesse consulte les sup\u00e9rieurs du plaignant au sein de l’entreprise concern\u00e9e et demande des conseils et une supervision \u00e0 l’\u00e9gard de la d\u00e9fenderesse concernant l’adult\u00e8re du plaignant. Cependant, le fait que chaque courriel ait \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 \u00e0 un nombre ind\u00e9termin\u00e9 de personnes au sein de l’entreprise apr\u00e8s le divorce du plaignant et la conclusion de l’accord de r\u00e8glement avec C est consid\u00e9r\u00e9 comme un acte illicite.<\/p>\n\n\n\n
\nLes courriels sont facilement transf\u00e9rables et sont susceptibles d’\u00eatre conserv\u00e9s dans un \u00e9tat accessible pendant une p\u00e9riode consid\u00e9rable. Par cons\u00e9quent, on peut dire que le fait que la d\u00e9fenderesse ait envoy\u00e9 les courriels 1 et 3 \u00e0 plusieurs adresses, y compris la liste de diffusion de l’entreprise concern\u00e9e, a plac\u00e9 les faits susceptibles de nuire \u00e0 la r\u00e9putation sociale du plaignant dans un \u00e9tat o\u00f9 ils peuvent \u00eatre consult\u00e9s par un nombre ind\u00e9termin\u00e9 de personnes au sein de l’entreprise.
<\/p>\nJugement du tribunal de district de Tokyo, 9 d\u00e9cembre 2014 (2014)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nEn cons\u00e9quence, le tribunal a ordonn\u00e9 \u00e0 la d\u00e9fenderesse de payer 450 000 yens de dommages-int\u00e9r\u00eats et 45 000 yens de frais d’avocat, soit un total de 495 000 yens.<\/p>\n\n\n\n
Il aurait peut-\u00eatre \u00e9t\u00e9 pr\u00e9f\u00e9rable de consulter des personnes sp\u00e9cifiques au sein de l’entreprise. Cependant, si vous envoyez un courriel \u00e0 une liste de diffusion, il est possible que vous l’envoyiez \u00e0 un nombre ind\u00e9termin\u00e9 de personnes. Le terme “potentiel de propagation” n’est pas utilis\u00e9, mais on peut supposer qu’il s’agit de la m\u00eame interpr\u00e9tation.<\/p>\n\n\n\n