Il est possible que lorsqu’un employ\u00e9 change d’emploi, le risque pour l’entreprise est que les informations et le savoir-faire de l’entreprise soient emport\u00e9s et utilis\u00e9s \u00e0 l’ext\u00e9rieur. Une fa\u00e7on d’\u00e9viter ce risque est d’inclure une clause d’interdiction de transfert \u00e0 une entreprise concurrente dans le contrat de travail, obligeant ainsi l’employ\u00e9 \u00e0 \u00e9viter la concurrence. Cependant, la validit\u00e9 de la clause d’interdiction de transfert \u00e0 une entreprise concurrente en raison de l’obligation d’\u00e9viter la concurrence doit \u00eatre examin\u00e9e en relation avec la libert\u00e9 de choix de la profession (Article 22, paragraphe 1 de la Constitution japonaise), car elle restreint la libert\u00e9 de l’employ\u00e9 de choisir librement sa profession. Dans cet article, nous expliquerons la validit\u00e9 de la clause d’interdiction de transfert \u00e0 une entreprise concurrente en raison de l’obligation d’\u00e9viter la concurrence.<\/p>\n\n\n\n