Je vais laisser l’explication des diff\u00e9rences entre ces deux types de contrats \u00e0 l’article ci-dessus, mais en ce qui concerne la fin du d\u00e9veloppement du syst\u00e8me, c’est-\u00e0-dire l’ex\u00e9cution de l’obligation du fournisseur, les crit\u00e8res de jugement sont donn\u00e9s comme suit pour chaque type de contrat :<\/p>\n\n\n\n
\nContrat d’entreprise : Article 632 du Code civil
Article 632
Un contrat d’entreprise prend effet lorsque l’une des parties s’engage \u00e0 terminer un certain travail<\/u> et que l’autre partie s’engage \u00e0 payer pour le r\u00e9sultat de ce travail.
Contrat de mandat : Article 648 du Code civil
Article 648
1. Sauf accord contraire, le mandataire ne peut pas demander une r\u00e9mun\u00e9ration au mandant.
2. Dans le cas o\u00f9 le mandataire doit recevoir une r\u00e9mun\u00e9ration, il ne peut pas la demander avant d’avoir ex\u00e9cut\u00e9 le mandat<\/u>. Cependant, si la r\u00e9mun\u00e9ration a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e en fonction d’une p\u00e9riode, l’article 624, paragraphe 2, s’applique.
3. Si l’ex\u00e9cution est interrompue en cours de route pour une raison qui ne peut pas \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 la faute du mandataire, ce dernier peut demander une r\u00e9mun\u00e9ration proportionnelle \u00e0 l’ex\u00e9cution d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9e.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<\/span>La fin du d\u00e9veloppement d’un syst\u00e8me est un probl\u00e8me dans les contrats d’entreprise<\/span><\/h3>\n\n\n\nCependant, que ce soit dans le contexte du d\u00e9veloppement de syst\u00e8mes ou non, le moment o\u00f9 “le travail est termin\u00e9” est g\u00e9n\u00e9ralement un probl\u00e8me dans les contrats d’entreprise. Dans le cas des contrats de mandat, plut\u00f4t que de consid\u00e9rer l’obligation comme remplie en apportant un certain r\u00e9sultat ou produit, il s’agit d’un type de contrat qui met l’accent sur le fait que le mandataire, en tant que professionnel, fait ce qu’il doit faire avec un certain degr\u00e9 de discr\u00e9tion (quel que soit le r\u00e9sultat). Dans les contrats de mandat, m\u00eame si le produit final n’est pas comme pr\u00e9vu, si le processus de gestion a \u00e9t\u00e9 correctement men\u00e9, il est possible de demander une r\u00e9mun\u00e9ration (article 648, paragraphe 2), et si l’ex\u00e9cution a \u00e9t\u00e9 interrompue en cours de route pour une raison qui ne peut pas \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 la faute du mandataire, il est possible de demander une r\u00e9mun\u00e9ration proportionnelle \u00e0 l’ex\u00e9cution d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9e (article 648, paragraphe 3). On pourrait dire que les contrats d’entreprise mettent l’accent sur le “r\u00e9sultat”, tandis que les contrats de mandat mettent l’accent sur le “processus”.<\/p>\n\n\n\n
Par cons\u00e9quent, dans les contrats de mandat, c’est plut\u00f4t l'”obligation de diligence” dans le processus de r\u00e9alisation du mandat qui est susceptible de poser probl\u00e8me sur le plan juridique. En d’autres termes, la question est de savoir quand on peut poursuivre une violation de l’obligation de diligence dans un contrat de mandat, en supposant qu’il y a une grande confiance.<\/p>\n\n\n\n
D’un autre c\u00f4t\u00e9, ce qui est important dans les contrats d’entreprise, c’est la “fin du travail”. Si le travail qui doit \u00eatre termin\u00e9 n’est pas termin\u00e9, l’obligation du fournisseur ne peut pas \u00eatre remplie et il ne peut pas demander de r\u00e9mun\u00e9ration. Cependant, si le travail est termin\u00e9, il n’y a pas de raison de remettre en question les d\u00e9tails du processus. Par cons\u00e9quent, la question de “quand le projet de d\u00e9veloppement du syst\u00e8me est-il termin\u00e9 ?” peut \u00eatre reformul\u00e9e comme une question d’interpr\u00e9tation juridique de l’expression “fin du travail” dans les contrats d’entreprise.<\/p>\n\n\n\n