{"id":67562,"date":"2024-04-17T20:37:20","date_gmt":"2024-04-17T11:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=67562"},"modified":"2024-04-24T13:10:07","modified_gmt":"2024-04-24T04:10:07","slug":"conclusion-of-retirement-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement","title":{"rendered":"Comment r\u00e9diger un accord de d\u00e9mission qui ne sera pas refus\u00e9 et les points cl\u00e9s pour le conclure expliqu\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n
Lorsqu’un employ\u00e9 quitte son poste, divers risques peuvent survenir. Parmi ceux-ci, on peut citer des demandes de paiement injustifi\u00e9es, la fuite ou l’utilisation abusive d’informations et de savoir-faire de l’entreprise, qui peuvent parfois \u00e9voluer en probl\u00e8mes majeurs que l’entreprise ne peut pas ignorer.<\/p>\n\n\n\n
Pour \u00e9viter de tels risques, il est efficace de conclure un accord de d\u00e9part entre l’entreprise et l’employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Dans cet article, nous expliquerons les avantages de conclure un accord de d\u00e9part, son contenu, et les points \u00e0 surveiller lors de sa conclusion.<\/p>\n\n\n\n