{"id":67598,"date":"2024-04-17T20:38:00","date_gmt":"2024-04-17T11:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=67598"},"modified":"2024-04-24T16:25:24","modified_gmt":"2024-04-24T07:25:24","slug":"deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka","title":{"rendered":"Comment supprimer les avis n\u00e9gatifs sur le sp\u00e9cialiste infirmier"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Qu%E2%80%99est-ce_que_le_%E2%80%9CSpecialiste_Infirmier%E2%80%9D\" title=\"Qu&#8217;est-ce que le &#8220;Sp\u00e9cialiste Infirmier&#8221; ?\">Qu&#8217;est-ce que le &#8220;Sp\u00e9cialiste Infirmier&#8221; ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Qu%E2%80%99est-ce_que_les_avis_negatifs_postes_sur_Nurse_Specialist\" title=\"Qu&#8217;est-ce que les avis n\u00e9gatifs post\u00e9s sur Nurse Specialist?\">Qu&#8217;est-ce que les avis n\u00e9gatifs post\u00e9s sur Nurse Specialist?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Avis_denoncant_le_harcelement_et_le_harcelement_sexuel_de_la_part_du_chef_infirmier\" title=\"Avis d\u00e9non\u00e7ant le harc\u00e8lement et le harc\u00e8lement sexuel de la part du chef infirmier\">Avis d\u00e9non\u00e7ant le harc\u00e8lement et le harc\u00e8lement sexuel de la part du chef infirmier<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Avis_qui_ne_sont_pas_bases_sur_l%E2%80%99experience_de_travail_ou_les_faits\" title=\"Avis qui ne sont pas bas\u00e9s sur l&#8217;exp\u00e9rience de travail ou les faits\">Avis qui ne sont pas bas\u00e9s sur l&#8217;exp\u00e9rience de travail ou les faits<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Avis_contenant_des_expressions_malveillantes_et_diffamatoires\" title=\"Avis contenant des expressions malveillantes et diffamatoires\">Avis contenant des expressions malveillantes et diffamatoires<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Comment_faire_une_demande_de_suppression_pour_violation_des_conditions_d%E2%80%99utilisation\" title=\"Comment faire une demande de suppression pour violation des conditions d&#8217;utilisation\">Comment faire une demande de suppression pour violation des conditions d&#8217;utilisation<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Conditions_d%E2%80%99utilisation_de_%C2%AB_Specialiste_Infirmier_%C2%BB\" title=\"Conditions d&#8217;utilisation de \u00ab Sp\u00e9cialiste Infirmier \u00bb\">Conditions d&#8217;utilisation de \u00ab Sp\u00e9cialiste Infirmier \u00bb<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Directives_pour_la_publication_de_commentaires_sur_%C2%AB_Specialiste_Infirmier_%C2%BB\" title=\"Directives pour la publication de commentaires sur \u00ab Sp\u00e9cialiste Infirmier \u00bb\">Directives pour la publication de commentaires sur \u00ab Sp\u00e9cialiste Infirmier \u00bb<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Comment_faire_une_demande_de_suppression\" title=\"Comment faire une demande de suppression\">Comment faire une demande de suppression<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Exemple_de_demande_de_suppression_pour_violation_des_conditions_d%E2%80%99utilisation\" title=\"Exemple de demande de suppression pour violation des conditions d&#8217;utilisation\">Exemple de demande de suppression pour violation des conditions d&#8217;utilisation<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Demander_la_suppression_en_cas_d%E2%80%99illegalite\" title=\"Demander la suppression en cas d&#8217;ill\u00e9galit\u00e9\">Demander la suppression en cas d&#8217;ill\u00e9galit\u00e9<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Mesures_possibles_en_vertu_de_la_loi\" title=\"Mesures possibles en vertu de la loi\">Mesures possibles en vertu de la loi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Contenu_a_plaider_en_vertu_de_la_loi\" title=\"Contenu \u00e0 plaider en vertu de la loi\">Contenu \u00e0 plaider en vertu de la loi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Suppression_par_le_biais_des_tribunaux_mesure_provisoire\" title=\"Suppression par le biais des tribunaux (mesure provisoire)\">Suppression par le biais des tribunaux (mesure provisoire)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Identification_de_l%E2%80%99auteur_d%E2%80%99un_post_par_une_mesure_provisoire\" title=\"Identification de l&#8217;auteur d&#8217;un post par une mesure provisoire\">Identification de l&#8217;auteur d&#8217;un post par une mesure provisoire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Resume\" title=\"R\u00e9sum\u00e9\">R\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qu%E2%80%99est-ce_que_le_%E2%80%9CSpecialiste_Infirmier%E2%80%9D\"><\/span>Qu&#8217;est-ce que le &#8220;Sp\u00e9cialiste Infirmier&#8221; ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le &#8220;Sp\u00e9cialiste Infirmier&#8221; est le plus grand site communautaire pour les infirmi\u00e8res et les \u00e9tudiants en soins infirmiers au Japon, g\u00e9r\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 SMS Career. Il propose des contenus tels qu&#8217;un &#8220;Salon&#8221; o\u00f9 les infirmi\u00e8res et les \u00e9tudiants en soins infirmiers peuvent r\u00e9soudre leurs probl\u00e8mes en format de forum, des pr\u00e9parations pour l&#8217;examen national d&#8217;infirmi\u00e8re, les derni\u00e8res nouvelles sur les soins infirmiers et la sant\u00e9, et des critiques d&#8217;h\u00f4pitaux et d&#8217;\u00e9tablissements appel\u00e9es &#8220;Rapports sur le lieu de travail&#8221;. Il est un alli\u00e9 pr\u00e9cieux pour ceux qui travaillent dans le domaine des soins infirmiers et de la sant\u00e9, car il permet d&#8217;entendre les voix r\u00e9elles des infirmi\u00e8res sur le terrain et des stagiaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, en prenant les &#8220;Rapports sur le lieu de travail&#8221; comme exemple, vous pouvez rechercher des h\u00f4pitaux en fonction des conditions de travail et consulter les avis de vos coll\u00e8gues qui y travaillent r\u00e9ellement. Cela peut \u00eatre utile pour rechercher des candidats pour un changement de travail ou pour faire des recherches pr\u00e9liminaires avant de commencer un emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;un autre c\u00f4t\u00e9, comme le &#8220;Sp\u00e9cialiste Infirmier&#8221; est un site communautaire centr\u00e9 sur l&#8217;\u00e9change d&#8217;informations entre les utilisateurs, la source d&#8217;information est principalement bas\u00e9e sur le bouche-\u00e0-oreille. Il est donc possible que des effets n\u00e9gatifs se produisent, tels que la cr\u00e9ation d&#8217;une mauvaise impression sur les h\u00f4pitaux et les cliniques en raison de commentaires n\u00e9gatifs, ou l&#8217;\u00e9chec du recrutement. De plus, pour les utilisateurs, si des diffamations sont post\u00e9es, cela pourrait causer de grands dommages.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qu%E2%80%99est-ce_que_les_avis_negatifs_postes_sur_Nurse_Specialist\"><\/span>Qu&#8217;est-ce que les avis n\u00e9gatifs post\u00e9s sur Nurse Specialist?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/pixta_59713982_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6499\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Voici quelques exemples d&#8217;avis n\u00e9gatifs qui peuvent \u00eatre publi\u00e9s sur Nurse Specialist.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Nurse Specialist est un site d&#8217;avis centr\u00e9 sur les contributions des utilisateurs, il est donc possible que des avis n\u00e9gatifs y soient publi\u00e9s. Sur Nurse Specialist, les principaux contenus bas\u00e9s sur les avis sont principalement le &#8220;Lounge&#8221; et le &#8220;Workplace Report&#8221;. Ici, nous expliquerons le contenu des avis n\u00e9gatifs et des dommages \u00e0 la r\u00e9putation qui peuvent \u00eatre envisag\u00e9s dans le &#8220;Workplace Report&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avis_denoncant_le_harcelement_et_le_harcelement_sexuel_de_la_part_du_chef_infirmier\"><\/span>Avis d\u00e9non\u00e7ant le harc\u00e8lement et le harc\u00e8lement sexuel de la part du chef infirmier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le &#8220;Workplace Report&#8221; est un contenu qui publie les voix r\u00e9elles de ceux qui ont r\u00e9ellement travaill\u00e9, donc ce que vous ressentez pendant votre travail est au c\u0153ur. Il est probable que de nombreux seniors qui ont \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement au travail et ont eu des exp\u00e9riences difficiles publient leurs avis dans l&#8217;espoir que personne d&#8217;autre ne vivra la m\u00eame exp\u00e9rience. Non seulement les rapports de victimes de harc\u00e8lement, mais aussi les heures suppl\u00e9mentaires prolong\u00e9es, les salaires, etc., les d\u00e9nonciations concernant les conditions de travail peuvent \u00e9galement \u00eatre envisag\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, pour l&#8217;h\u00f4pital, il n&#8217;est pas souhaitable que de tels messages aient un impact n\u00e9gatif sur le recrutement et emp\u00eachent les activit\u00e9s de recrutement souhait\u00e9es. En particulier, si vous prenez des mesures pour am\u00e9liorer les conditions de travail, punir les infirmi\u00e8res qui ont commis des actes de harc\u00e8lement, etc., il n&#8217;est pas souhaitable pour l&#8217;h\u00f4pital que de tels messages continuent \u00e0 exister car ils ne correspondent pas \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avis_qui_ne_sont_pas_bases_sur_l%E2%80%99experience_de_travail_ou_les_faits\"><\/span>Avis qui ne sont pas bas\u00e9s sur l&#8217;exp\u00e9rience de travail ou les faits<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Par exemple, un avis comme &#8220;Quand j&#8217;ai re\u00e7u, les m\u00e9decins et les infirmi\u00e8res de l&#8217;h\u00f4pital avaient une mauvaise impression. Je ne peux pas faire confiance au diagnostic&#8221; est d&#8217;abord un avis qui n&#8217;est pas bas\u00e9 sur l&#8217;exp\u00e9rience de travail. Le &#8220;Workplace Report&#8221; est un lieu pour \u00e9crire des avis du point de vue de l&#8217;infirmi\u00e8re, pas du patient, et pour relier les emplois de l&#8217;h\u00f4pital, donc un tel avis peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme ne correspondant pas \u00e0 l&#8217;objectif. Et m\u00eame si une personne qui n&#8217;a jamais travaill\u00e9 dit &#8220;l&#8217;impression n&#8217;est pas bonne&#8221;, ce n&#8217;est pas n\u00e9cessairement le cas, et il n&#8217;est pas souhaitable pour l&#8217;h\u00f4pital d&#8217;\u00eatre entrav\u00e9 par une personne sans relation.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, dire &#8220;Je ne peux pas faire confiance au diagnostic&#8221; sans pr\u00e9ciser les faits qui le soutiennent n&#8217;est pas seulement souhaitable pour le recrutement, mais peut \u00e9galement nuire \u00e0 la r\u00e9putation de l&#8217;h\u00f4pital lui-m\u00eame. Un tel avis devrait \u00eatre supprim\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avis_contenant_des_expressions_malveillantes_et_diffamatoires\"><\/span>Avis contenant des expressions malveillantes et diffamatoires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un autre exemple serait les avis contenant des expressions malveillantes et diffamatoires. Ces expressions ne sont pas b\u00e9n\u00e9fiques et ne servent qu&#8217;\u00e0 attaquer une personne ou un h\u00f4pital sp\u00e9cifique, donc elles devraient \u00eatre supprim\u00e9es rapidement. \u00c0 cet \u00e9gard, l&#8217;\u00e9quipe de gestion de Nurse Specialist v\u00e9rifie le contenu de tous les avis, il est donc rare que des messages diffamatoires flagrants continuent \u00e0 exister. Cependant, \u00e9tant donn\u00e9 qu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;un site d&#8217;avis, il est possible que des messages contenant des expressions diffamatoires et malveillantes restent. Pour ceux qui risquent de subir des dommages \u00e0 la r\u00e9putation \u00e0 cause de ces messages, il est souhaitable qu&#8217;ils soient supprim\u00e9s le plus rapidement possible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_faire_une_demande_de_suppression_pour_violation_des_conditions_d%E2%80%99utilisation\"><\/span>Comment faire une demande de suppression pour violation des conditions d&#8217;utilisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_d%E2%80%99utilisation_de_%C2%AB_Specialiste_Infirmier_%C2%BB\"><\/span>Conditions d&#8217;utilisation de \u00ab Sp\u00e9cialiste Infirmier \u00bb<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les conditions d&#8217;utilisation de \u00ab Sp\u00e9cialiste Infirmier \u00bb (\u00ab\u30ca\u30fc\u30b9\u5c02\u79d1\u00bb) \u00e9num\u00e8rent dans l&#8217;article 16 (Interdictions concernant le contenu des publications sur les forums, etc.) diverses interdictions. Si le commentaire que vous souhaitez supprimer correspond \u00e0 l&#8217;un de ces points, il pourrait \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 la suppression.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/0fa254de219f24f59bab8503fd003b04-1024x647.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6491\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Extrait de l&#8217;article 16 des <a href=\"https:\/\/nurse-senka.jp\/policies\/terms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conditions d&#8217;utilisation de \u00ab Sp\u00e9cialiste Infirmier \u00bb[ja]<\/a> (Interdictions concernant le contenu des publications sur les forums, etc.)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Directives_pour_la_publication_de_commentaires_sur_%C2%AB_Specialiste_Infirmier_%C2%BB\"><\/span>Directives pour la publication de commentaires sur \u00ab Sp\u00e9cialiste Infirmier \u00bb<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En plus de l&#8217;article 16 des conditions d&#8217;utilisation, \u00ab Sp\u00e9cialiste Infirmier \u00bb a \u00e9galement mis en place des directives pour la publication de commentaires. Ces directives donnent des exemples de commentaires qui pourraient \u00eatre supprim\u00e9s. Les publications qui enfreignent ces directives pourraient \u00e9galement \u00eatre \u00e9ligibles \u00e0 la suppression.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/777d0d288ad3016402312195023bcffb.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6493\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Extrait des <a href=\"https:\/\/nurse-senka.jp\/helps\/workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">directives pour la publication de commentaires[ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_faire_une_demande_de_suppression\"><\/span>Comment faire une demande de suppression<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sur \u00ab Sp\u00e9cialiste Infirmier \u00bb, un formulaire de signalement de violation est disponible \u00e0 la fois pour le Lounge et les rapports de travail. Vous pouvez acc\u00e9der \u00e0 ce formulaire en cliquant sur le petit lien \u00ab Signaler une violation \u00bb situ\u00e9 en bas \u00e0 gauche de la publication concern\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/d072106e8e24e2298549d43467c7a920.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6494\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Extrait de l&#8217;\u00e9cran du formulaire de signalement de violation<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemple_de_demande_de_suppression_pour_violation_des_conditions_d%E2%80%99utilisation\"><\/span>Exemple de demande de suppression pour violation des conditions d&#8217;utilisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque vous remplissez le formulaire, veillez \u00e0 indiquer clairement quel commentaire est concern\u00e9, afin de faciliter l&#8217;identification par l&#8217;\u00e9quipe de \u00ab Sp\u00e9cialiste Infirmier \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le formulaire de signalement de violation de \u00ab Sp\u00e9cialiste Infirmier \u00bb, des exemples de violations des conditions d&#8217;utilisation sont bri\u00e8vement indiqu\u00e9s sous forme de cat\u00e9gories de violation. Choisissez la cat\u00e9gorie de violation appropri\u00e9e. Si aucune cat\u00e9gorie ne correspond ou si vous ne savez pas laquelle choisir, s\u00e9lectionnez \u00ab Autres \u00bb. Cependant, si vous choisissez \u00ab Autres \u00bb, cela signifie que le commentaire en question ne correspond pas \u00e0 un cas typique de suppression. Par cons\u00e9quent, v\u00e9rifiez soigneusement si le commentaire viole r\u00e9ellement les conditions d&#8217;utilisation et expliquez votre raisonnement de mani\u00e8re plus d\u00e9taill\u00e9e dans la section des commentaires.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/b79d6e97492b85850fb2acde78145442.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6495\" style=\"width:606px;height:408px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Extrait de l&#8217;onglet des cat\u00e9gories de violation<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Par exemple, prenons le cas d&#8217;un commentaire d\u00e9non\u00e7ant le harc\u00e8lement moral ou sexuel d&#8217;un sup\u00e9rieur, comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment. Tout d&#8217;abord, concernant l&#8217;onglet des cat\u00e9gories de violation, aucun des onglets ne correspond \u00e0 un commentaire de d\u00e9nonciation, donc nous choisirons \u00ab Autres \u00bb. Vous pouvez \u00e9crire dans la section des commentaires comme suit :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Je vous remercie de votre attention. Je suis \u25b3\u25b3 du d\u00e9partement administratif de l&#8217;h\u00f4pital comm\u00e9moratif \u3007\u3007. Je vous demande de supprimer ce commentaire. Dans la troisi\u00e8me ligne de ce commentaire, il est \u00e9crit que \u00ab J&#8217;ai \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement sexuel de la part du chef de service A pendant mon stage \u00bb. Cependant, aucun fait de ce genre n&#8217;a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 pendant la p\u00e9riode de stage en question. Cela correspond \u00e0 l&#8217;article 16, paragraphe 14 des conditions d&#8217;utilisation, qui interdit de \u00ab fournir des informations contraires \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 \u00bb. De plus, m\u00eame si un tel fait existait, un commentaire contenant une telle d\u00e9nonciation ne correspond pas \u00e0 l&#8217;objectif des rapports de travail, qui est d&#8217;aider \u00e0 choisir un h\u00f4pital, et correspond \u00e0 la directive 5, qui concerne la \u00ab d\u00e9nonciation de violations, d&#8217;accidents, de probl\u00e8mes, etc. \u00bb. De tels commentaires ont un impact n\u00e9gatif sur nos activit\u00e9s de recrutement et la gestion de notre h\u00f4pital, donc nous vous demandons de les supprimer. Merci de votre compr\u00e9hension. <\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, veuillez noter que le formulaire de signalement de violation stipule :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Ce signalement ne garantit pas que le contenu de la publication sera supprim\u00e9. La d\u00e9cision de supprimer ou non un message est laiss\u00e9e \u00e0 la discr\u00e9tion de l&#8217;\u00e9quipe de gestion. De plus, nous ne pouvons pas r\u00e9pondre aux questions concernant le r\u00e9sultat de la suppression ou les raisons de celle-ci. Veuillez en prendre note \u00e0 l&#8217;avance.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Cela signifie que la d\u00e9cision de supprimer ou non un commentaire est laiss\u00e9e \u00e0 la discr\u00e9tion de l&#8217;\u00e9quipe de \u00ab Sp\u00e9cialiste Infirmier \u00bb, et que les raisons de la suppression ne seront pas divulgu\u00e9es. Par cons\u00e9quent, m\u00eame si vous faites une demande de suppression, cela ne garantit pas que le commentaire sera effectivement supprim\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Si votre demande de suppression n&#8217;aboutit pas et que le commentaire n&#8217;est pas supprim\u00e9, vous pouvez envisager de demander \u00e0 \u00ab Sp\u00e9cialiste Infirmier \u00bb de prendre des mesures pour emp\u00eacher l&#8217;envoi de tels commentaires, ou d&#8217;intenter une action en justice. Ces actions rel\u00e8vent du domaine juridique, vous pouvez donc les entreprendre vous-m\u00eame ou consulter un avocat. Faites attention si vous envisagez de faire appel \u00e0 un service de suppression autre qu&#8217;un avocat, car cela pourrait constituer une violation de la loi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demander_la_suppression_en_cas_d%E2%80%99illegalite\"><\/span>Demander la suppression en cas d&#8217;ill\u00e9galit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_483380254-1024x633.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6501\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nous expliquerons comment proc\u00e9der pour demander la suppression.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesures_possibles_en_vertu_de_la_loi\"><\/span>Mesures possibles en vertu de la loi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si le contenu est en violation de la loi, comme une atteinte aux droits, vous pouvez contester la suppression par le biais d&#8217;un avocat en justice. Tout d&#8217;abord, les mesures juridiques possibles en relation avec la gestion de la r\u00e9putation sur Internet sont principalement :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Demander la suppression volontaire par une mesure de pr\u00e9vention de l&#8217;envoi<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9poser une demande de suppression d&#8217;article post\u00e9 ou une injonction provisoire<\/li>\n\n\n\n<li>Demande de divulgation d&#8217;informations sur l&#8217;exp\u00e9diteur (demande de divulgation de l&#8217;adresse IP, demande de divulgation du nom et de l&#8217;adresse)<\/li>\n\n\n\n<li>Demande d&#8217;indemnisation pour dommages (demande d&#8217;indemnisation pour dommages apr\u00e8s identification de l&#8217;auteur du post)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Parmi ceux-ci, les demandes directement li\u00e9es \u00e0 la suppression sont la demande de mesure de pr\u00e9vention de l&#8217;envoi ou la demande de suppression d&#8217;article post\u00e9, et la demande d&#8217;injonction provisoire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenu_a_plaider_en_vertu_de_la_loi\"><\/span>Contenu \u00e0 plaider en vertu de la loi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Alors, pour faire une demande de suppression en vertu de la loi, la premi\u00e8re chose \u00e0 envisager est de plaider pour une &#8220;diffamation&#8221;. La diffamation est \u00e9tablie lorsque :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Elle est &#8220;publique&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>Elle &#8220;indique un fait&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>Elle &#8220;diffame l&#8217;honneur d&#8217;une personne&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il faut que tous ces faits soient pr\u00e9sents.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, si un commentaire bas\u00e9 sur un contenu non v\u00e9ridique comme &#8220;L&#8217;h\u00f4pital XX fait faire des actes m\u00e9dicaux qui ne peuvent \u00eatre effectu\u00e9s que par des m\u00e9decins \u00e0 des infirmi\u00e8res&#8221; est post\u00e9, voyons concr\u00e8tement si les conditions 1 \u00e0 3 sont remplies. Tout d&#8217;abord, dans le cas pr\u00e9sent, on peut dire que les posts sur des sites de commentaires comme Nurse Specialist sont &#8220;publics&#8221; car ils peuvent \u00eatre consult\u00e9s par un nombre ind\u00e9termin\u00e9 de personnes sur Internet.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, &#8220;indiquer un fait&#8221; signifie r\u00e9v\u00e9ler un fait concret qui est suffisant pour diminuer l&#8217;\u00e9valuation sociale d&#8217;une personne, qu&#8217;il soit vrai ou faux. Dans ce cas, le contenu qui dit que les infirmi\u00e8res font des actes m\u00e9dicaux qui ne peuvent \u00eatre effectu\u00e9s que par des m\u00e9decins (ce qu&#8217;on appelle des actes m\u00e9dicaux absolus) indique que l&#8217;h\u00f4pital XX pratique des soins contraires \u00e0 la loi sur les m\u00e9decins, ce qui est suffisant pour diminuer l&#8217;\u00e9valuation sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, pour &#8220;diffamer&#8221;, il suffit que le risque d&#8217;atteinte \u00e0 l&#8217;\u00e9valuation sociale existe de mani\u00e8re abstraite, m\u00eame si l&#8217;\u00e9valuation sociale n&#8217;a pas r\u00e9ellement \u00e9t\u00e9 endommag\u00e9e. Il n&#8217;est pas n\u00e9cessaire de prouver que le post en question a \u00e9t\u00e9 consult\u00e9 par un nombre ind\u00e9termin\u00e9 de personnes sur les actualit\u00e9s en ligne ou les r\u00e9seaux sociaux, et que l&#8217;h\u00f4pital a \u00e9t\u00e9 inond\u00e9 de critiques et de protestations. Il suffit de dire que le risque existe objectivement. Pour plus de d\u00e9tails sur les conditions de r\u00e9alisation de la diffamation, veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suppression_par_le_biais_des_tribunaux_mesure_provisoire\"><\/span>Suppression par le biais des tribunaux (mesure provisoire)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour demander la suppression en signalant une violation de la loi, comme la diffamation, la m\u00e9thode habituelle consiste d&#8217;abord \u00e0 demander une mesure de pr\u00e9vention de l&#8217;envoi. Cependant, la demande de mesure de pr\u00e9vention de l&#8217;envoi est une m\u00e9thode de demande de suppression qui ne passe pas par les tribunaux, et demande une suppression volontaire par le fournisseur (Sp\u00e9cialiste Infirmier). Chez Sp\u00e9cialiste Infirmier, il est clairement indiqu\u00e9 dans les conditions d&#8217;utilisation qu&#8217;il peut y avoir des cas o\u00f9 la suppression est possible en vertu de la loi, il est donc probable que la suppression sera effectu\u00e9e par cette m\u00e9thode. Cependant, comme il s&#8217;agit d&#8217;une mesure discr\u00e9tionnaire, il se peut que la suppression ne soit pas effectu\u00e9e en fonction du jugement.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, dans la proc\u00e9dure qui passe par les tribunaux, si la suppression est reconnue en justice, une contrainte juridique est cr\u00e9\u00e9e par le jugement, et le fournisseur (Sp\u00e9cialiste Infirmier) doit se conformer \u00e0 la suppression. Par cons\u00e9quent, s&#8217;il n&#8217;est pas possible d&#8217;obtenir une mesure de pr\u00e9vention de l&#8217;envoi, il est efficace de passer \u00e0 la proc\u00e9dure judiciaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Une mesure provisoire est une m\u00e9thode stipul\u00e9e dans la loi japonaise de pr\u00e9servation civile, qui demande une mesure temporaire avant d&#8217;obtenir un jugement d\u00e9finitif par un proc\u00e8s formel lorsque une r\u00e9solution rapide est n\u00e9cessaire. Dans des cas comme celui-ci, o\u00f9 il y a beaucoup de diffamation et de critiques, une fois que l&#8217;information est diffus\u00e9e, il est souvent difficile de r\u00e9cup\u00e9rer les dommages, il est donc efficace de demander la suppression de l&#8217;information le plus rapidement possible en utilisant le syst\u00e8me de mesure provisoire. Lorsqu&#8217;une ordonnance de mesure provisoire est \u00e9mise, le tribunal ordonne \u00e0 la partie adverse de supprimer le message, et la partie adverse doit se conformer \u00e0 la suppression. Dans le cas d&#8217;une mesure provisoire, si vous consultez un avocat qui a de l&#8217;expertise dans la gestion des dommages \u00e0 la r\u00e9putation, dans de nombreux cas, la suppression peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e en environ 2 \u00e0 3 mois \u00e0 partir de la demande, ce qui en fait une m\u00e9thode efficace.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour plus de d\u00e9tails sur la suppression de l&#8217;article concern\u00e9 en cas de diffamation ou de dommages \u00e0 la r\u00e9putation, et sur la proc\u00e9dure de mesure provisoire, veuillez consulter l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identification_de_l%E2%80%99auteur_d%E2%80%99un_post_par_une_mesure_provisoire\"><\/span>Identification de l&#8217;auteur d&#8217;un post par une mesure provisoire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne l&#8217;identification de l&#8217;auteur d&#8217;un post par une mesure provisoire, si vous faites appel \u00e0 un avocat, il est possible de divulguer des informations telles que l&#8217;adresse IP de l&#8217;auteur par le biais d&#8217;une demande de divulgation d&#8217;informations sur l&#8217;exp\u00e9diteur, commun\u00e9ment appel\u00e9e. Cela pourrait permettre d&#8217;identifier l&#8217;auteur. En faisant cela, vous pourrez demander une indemnisation pour les dommages subis en raison de posts diffamatoires \u00e0 l&#8217;exp\u00e9diteur identifi\u00e9. Nous expliquons en d\u00e9tail le d\u00e9roulement de ces proc\u00e9dures dans l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resume\"><\/span>R\u00e9sum\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le site sp\u00e9cialis\u00e9 pour les infirmi\u00e8res, Nurse Specialist, est un site s\u00fbr \u00e0 utiliser, car l&#8217;\u00e9quipe de gestion surveille les publications 24 heures sur 24, ce qui r\u00e9duit le nombre de messages malveillants. Si jamais une atteinte \u00e0 la r\u00e9putation survient \u00e0 cause d&#8217;un commentaire, il est possible de r\u00e9soudre le probl\u00e8me en prenant des mesures comme la suppression du commentaire. Cependant, la mani\u00e8re dont vous devriez argumenter et la m\u00e9thode \u00e0 utiliser, ainsi que la possibilit\u00e9 d&#8217;obtenir une suppression, varient en fonction de chaque cas.<\/p>\n\n\n\n<p>Quoi qu&#8217;il en soit, si vous voulez faire valoir l&#8217;ill\u00e9galit\u00e9, cela implique des contenus et des m\u00e9thodes sp\u00e9cialis\u00e9s, ce qui peut \u00eatre difficile \u00e0 faire par vous-m\u00eame. De plus, comme il s&#8217;agit d&#8217;un acte juridique, vous aurez besoin de l&#8217;aide d&#8217;un avocat. Commencez par consulter un avocat pour d\u00e9terminer si le commentaire en question constitue une violation des droits ou une infraction \u00e0 la loi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu&#8217;est-ce que le &#8220;Sp\u00e9cialiste Infirmier&#8221; ? 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