{"id":67607,"date":"2024-04-17T20:38:00","date_gmt":"2024-04-17T11:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=67607"},"modified":"2024-04-25T09:40:50","modified_gmt":"2024-04-25T00:40:50","slug":"deletion-openwork-wrong-reputation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation","title":{"rendered":"Comment supprimer les commentaires inappropri\u00e9s d&#8217;OpenWork"},"content":{"rendered":"\n<p>OpenWork est une plateforme de services d&#8217;information pour la recherche d&#8217;emploi et la mobilit\u00e9 professionnelle, qui publie les avis des employ\u00e9s sur leurs entreprises. Auparavant, la seule fa\u00e7on d&#8217;obtenir des informations \u00e9tait de demander \u00e0 une connaissance qui travaillait dans l&#8217;entreprise concern\u00e9e. Avec OpenWork, vous pouvez conna\u00eetre la r\u00e9alit\u00e9 de l&#8217;environnement de travail, ce qui peut \u00eatre utile pour votre recherche d&#8217;emploi ou votre mobilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, bien qu&#8217;OpenWork soit un service tr\u00e8s pratique pour ceux qui envisagent de changer d&#8217;emploi ou de carri\u00e8re, car il permet de conna\u00eetre les opinions r\u00e9elles des employ\u00e9s, les avis sur chaque entreprise peuvent \u00eatre post\u00e9s simplement en cr\u00e9ant un compte gratuit. De plus, les avis peuvent \u00eatre post\u00e9s ind\u00e9pendamment du fait que la personne ait travaill\u00e9 ou non dans l&#8217;entreprise concern\u00e9e. Par cons\u00e9quent, il peut y avoir des cas o\u00f9 des commentaires diffamatoires ou nuisibles \u00e0 la r\u00e9putation de l&#8217;entreprise sont post\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Il convient de noter que jusqu&#8217;en avril 2019 (ann\u00e9e 1 de l&#8217;\u00e8re Reiwa), OpenWork s&#8217;appelait &#8220;Vorkers&#8221;, mais le nom du service a \u00e9t\u00e9 chang\u00e9 \u00e0 &#8220;OpenWork&#8221; \u00e0 partir de mai de la m\u00eame ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Quels_types_de_dommages_a_la_reputation_peuvent_etre_causes_par_la_fonction_d%E2%80%99evaluation_d%E2%80%99OpenWork\" title=\"Quels types de dommages \u00e0 la r\u00e9putation peuvent \u00eatre caus\u00e9s par la fonction d&#8217;\u00e9valuation d&#8217;OpenWork\">Quels types de dommages \u00e0 la r\u00e9putation peuvent \u00eatre caus\u00e9s par la fonction d&#8217;\u00e9valuation d&#8217;OpenWork<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Avis_diffamatoires_de_la_part_des_employes_y_compris_les_anciens_employes\" title=\"Avis diffamatoires de la part des employ\u00e9s (y compris les anciens employ\u00e9s)\">Avis diffamatoires de la part des employ\u00e9s (y compris les anciens employ\u00e9s)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Avis_divulguant_des_informations_confidentielles\" title=\"Avis divulguant des informations confidentielles\">Avis divulguant des informations confidentielles<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Demande_de_suppression_pour_violation_des_conditions_d%E2%80%99utilisation_d%E2%80%99OpenWork\" title=\"Demande de suppression pour violation des conditions d&#8217;utilisation d&#8217;OpenWork\">Demande de suppression pour violation des conditions d&#8217;utilisation d&#8217;OpenWork<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Comment_faire_une_demande_de_suppression\" title=\"Comment faire une demande de suppression\">Comment faire une demande de suppression<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Dans_quels_cas_la_suppression_est-elle_autorisee\" title=\"Dans quels cas la suppression est-elle autoris\u00e9e ?\">Dans quels cas la suppression est-elle autoris\u00e9e ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Comment_demander_une_mesure_provisoire_de_suppression_des_avis_par_une_action_civile\" title=\"Comment demander une mesure provisoire de suppression des avis par une action civile\">Comment demander une mesure provisoire de suppression des avis par une action civile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Mesures_autres_que_la_suppression\" title=\"Mesures autres que la suppression\">Mesures autres que la suppression<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Resume\" title=\"R\u00e9sum\u00e9\">R\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_types_de_dommages_a_la_reputation_peuvent_etre_causes_par_la_fonction_d%E2%80%99evaluation_d%E2%80%99OpenWork\"><\/span>Quels types de dommages \u00e0 la r\u00e9putation peuvent \u00eatre caus\u00e9s par la fonction d&#8217;\u00e9valuation d&#8217;OpenWork<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pixta_46922320_M-1024x767.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5896\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Comment supprimer un avis inappropri\u00e9 sur OpenWork?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avis_diffamatoires_de_la_part_des_employes_y_compris_les_anciens_employes\"><\/span>Avis diffamatoires de la part des employ\u00e9s (y compris les anciens employ\u00e9s)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les avis post\u00e9s par les employ\u00e9s ou les anciens employ\u00e9s peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme diffamatoires, m\u00eame si les informations d&#8217;enregistrement de l&#8217;utilisateur ne sont pas fausses, mais le contenu de l&#8217;avis peut l&#8217;\u00eatre. Nous expliquons en d\u00e9tail les conditions requises pour \u00e9tablir une diffamation dans l&#8217;article ci-dessous. Veuillez vous y r\u00e9f\u00e9rer.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Bien que ce ne soit pas un exemple d&#8217;OpenWork, dans un cas o\u00f9 un commentaire a \u00e9t\u00e9 post\u00e9 sur un site d&#8217;avis d&#8217;emploi et de changement d&#8217;emploi de m\u00eame nature, disant &#8220;Il n&#8217;y a aucun crit\u00e8re d&#8217;\u00e9valuation, tout est bas\u00e9 sur le jugement arbitraire et les pr\u00e9jug\u00e9s du dirigeant&#8221;, le jugement du tribunal de district de Tokyo du 10 d\u00e9cembre de l&#8217;ann\u00e9e Heisei 25 (2013) a rendu le jugement suivant. Veuillez noter que le &#8220;demandeur&#8221; dans le jugement cit\u00e9 est l&#8217;entreprise qui a \u00e9t\u00e9 victime de faux avis.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Concernant le fait qu&#8217;il n&#8217;y a aucun crit\u00e8re d&#8217;\u00e9valuation des employ\u00e9s, &#8230; bien qu&#8217;il n&#8217;y ait pas de crit\u00e8res d&#8217;\u00e9valuation des employ\u00e9s formalis\u00e9s chez le demandeur, il est reconnu qu&#8217;au moins de l&#8217;ann\u00e9e fiscale Heisei 20 (2008) \u00e0 l&#8217;ann\u00e9e fiscale Heisei 23 (2011), ils ont cr\u00e9\u00e9 un tableau de pr\u00e9sence qui enregistre le nombre de jours de travail, le nombre de jours d&#8217;absence, le nombre de jours de cong\u00e9, le nombre de retards, le nombre de d\u00e9parts anticip\u00e9s, et le nombre de retards (retards dus \u00e0 des retards de transport pour lesquels un certificat de retard a \u00e9t\u00e9 soumis, donc ce n&#8217;est pas consid\u00e9r\u00e9 comme un retard, mais cela est not\u00e9) pour chaque employ\u00e9 chaque mois, et ils ont utilis\u00e9 cela pour l&#8217;\u00e9valuation des augmentations de salaire effectu\u00e9es en mars, en compilant les donn\u00e9es jusqu&#8217;en f\u00e9vrier de chaque ann\u00e9e. Dans l&#8217;\u00e9valuation des augmentations de salaire, ils ont class\u00e9 les performances de travail en &#8220;A&#8221;, &#8220;B&#8221;, &#8220;C&#8221;, etc., et ont d\u00e9termin\u00e9 le montant de l&#8217;augmentation de salaire en fonction de cela. Les bonus sont pay\u00e9s en juillet et en d\u00e9cembre de chaque ann\u00e9e, et le montant est d\u00e9termin\u00e9 en tenant compte de l&#8217;\u00e9valuation de chaque employ\u00e9 bas\u00e9e sur le nombre d&#8217;ann\u00e9es de service et le tableau de pr\u00e9sence, etc. Compte tenu de ces faits reconnus, &#8230; il est in\u00e9vitable de dire que la d\u00e9claration &#8220;Il n&#8217;y a aucun crit\u00e8re d&#8217;\u00e9valuation, tout est bas\u00e9 sur le jugement arbitraire et les pr\u00e9jug\u00e9s du dirigeant&#8221; est clairement excessive et non vraie.<\/p>\n<cite>Jugement du tribunal de district de Tokyo, 10 d\u00e9cembre de l&#8217;ann\u00e9e Heisei 25 (2013)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>En d&#8217;autres termes, ce jugement reconna\u00eet que bien qu&#8217;il n&#8217;y ait pas de r\u00e8gles formalis\u00e9es pour l&#8217;\u00e9valuation des employ\u00e9s, le montant des augmentations de salaire et des bonus est d\u00e9termin\u00e9 sur la base de :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Le nombre d&#8217;ann\u00e9es de service<\/li>\n\n\n\n<li>Le tableau de pr\u00e9sence (nombre de jours de travail, nombre de jours d&#8217;absence, nombre de jours de cong\u00e9, nombre de retards, nombre de d\u00e9parts anticip\u00e9s)<\/li>\n\n\n\n<li>Les performances de travail class\u00e9es en &#8220;A&#8221;, &#8220;B&#8221;, &#8220;C&#8221;, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que l&#8217;avis disant &#8220;Il n&#8217;y a aucun crit\u00e8re d&#8217;\u00e9valuation&#8221; n&#8217;est pas vrai et constitue une diffamation. De ce jugement, on peut dire qu&#8217;il est n\u00e9cessaire de prouver concr\u00e8tement les faits qui contredisent le contenu de l&#8217;avis pour faire reconna\u00eetre que l&#8217;avis n&#8217;est pas vrai.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avis_divulguant_des_informations_confidentielles\"><\/span>Avis divulguant des informations confidentielles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sur OpenWork, \u00e9tant donn\u00e9 la nature des avis d&#8217;entreprise, il est tout \u00e0 fait possible que des informations correspondant aux informations confidentielles de l&#8217;entreprise, par exemple des informations sur les failles de s\u00e9curit\u00e9 du syst\u00e8me de gestion des clients, soient post\u00e9es. En cas de telle fuite d&#8217;information, une r\u00e9ponse imm\u00e9diate est n\u00e9cessaire, car cela pourrait causer des dommages fatals \u00e0 l&#8217;entreprise. Une attention particuli\u00e8re est donc requise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demande_de_suppression_pour_violation_des_conditions_d%E2%80%99utilisation_d%E2%80%99OpenWork\"><\/span>Demande de suppression pour violation des conditions d&#8217;utilisation d&#8217;OpenWork<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1477375628-1024x559.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7043\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nous allons expliquer comment faire une demande de suppression.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_faire_une_demande_de_suppression\"><\/span>Comment faire une demande de suppression<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>OpenWork demande aux entreprises qui souhaitent supprimer des informations publi\u00e9es, y compris des avis, d&#8217;utiliser le formulaire de demande disponible sur le site du Conseil d&#8217;examen des lignes directrices sur la limitation de la responsabilit\u00e9 des fournisseurs (Japanese Provider Liability Limitation Law Guidelines Review Council). Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, pour demander la suppression d&#8217;un avis, vous devez :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u30fbRemplir le &#8220;Formulaire de notification d&#8217;information en violation et de demande de mesures pour pr\u00e9venir la transmission&#8221; (avec toutes les informations n\u00e9cessaires)<br>\u30fbUn certificat de sceau \u00e9mis dans les trois mois pr\u00e9c\u00e9dents<br>\u30fbSi une tierce partie agit en votre nom, une procuration avec le sceau enregistr\u00e9 (sceau personnel) du demandeur<br>\u30fbDes preuves claires que le contenu publi\u00e9 est &#8220;diff\u00e9rent de la r\u00e9alit\u00e9&#8221; au moment de la publication de l&#8217;avis (si le contenu publi\u00e9 est &#8220;diff\u00e9rent de la r\u00e9alit\u00e9&#8221;)<\/p>\n<cite> <a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.vorkers.com[ja]<\/a> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ces documents doivent \u00eatre envoy\u00e9s par courrier \u00e0 OpenWork Co., Ltd. Bien que la derni\u00e8re partie &#8220;Preuve que&#8230; au moment de la publication de l&#8217;avis&#8221; puisse \u00eatre un peu difficile \u00e0 comprendre, il est probablement n\u00e9cessaire de pr\u00e9parer des documents qui prouvent les faits correspondant \u00e0 l&#8217;une des &#8220;raisons de demander la suppression&#8221; mentionn\u00e9es ci-dessous (\u2780 \u00e0 \u2462).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dans_quels_cas_la_suppression_est-elle_autorisee\"><\/span>Dans quels cas la suppression est-elle autoris\u00e9e ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>OpenWork interdit les actions suivantes dans l&#8217;article 11, paragraphe 1, de ses conditions d&#8217;utilisation.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/b7dd873afbb47f5452d3477b5e17b3c4-1024x496.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6960\" style=\"width:902px;height:436px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/rule.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.vorkers.com\/rule.php [ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>De plus, pour les entreprises qui souhaitent supprimer des informations, OpenWork donne les trois exemples suivants o\u00f9 la suppression pourrait \u00eatre possible :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u2780Si le contenu de la demande montre clairement que les informations publi\u00e9es sont &#8220;diff\u00e9rentes de la r\u00e9alit\u00e9&#8221; au moment de la publication<\/p>\n\n\n\n<p>\u2461Si le contenu de la demande montre clairement que les informations publi\u00e9es contiennent des expressions qui peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme de la &#8220;diffamation&#8221;<br>\u2462Si le contenu publi\u00e9 peut \u00eatre jug\u00e9 contraire \u00e0 l&#8217;ordre public et aux bonnes m\u0153urs<\/p>\n<cite> <a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php[ja]<\/a> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Il donne ces trois exemples.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, par exemple, la publication d&#8217;un avis concernant un d\u00e9partement qui n&#8217;existe pas dans l&#8217;entreprise concern\u00e9e peut \u00eatre objectivement consid\u00e9r\u00e9e comme &#8220;diff\u00e9rente de la r\u00e9alit\u00e9&#8221;, ce qui pourrait justifier une suppression en vertu de \u2780 et de l&#8217;article 11, paragraphe 1, point a, des conditions d&#8217;utilisation. De plus, par exemple, la publication d&#8217;un avis diffamatoire \u00e0 l&#8217;\u00e9gard d&#8217;une personne sp\u00e9cifique, comme &#8220;Arr\u00eate de harceler pour le plaisir&#8221;, pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une &#8220;expression diffamatoire&#8221;, ce qui pourrait justifier une suppression en vertu de \u2461 et de l&#8217;article 11, paragraphe 1, point c, des conditions d&#8217;utilisation.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, pour reprendre l&#8217;exemple pr\u00e9c\u00e9dent, la publication d&#8217;un avis r\u00e9v\u00e9lant des informations confidentielles de l&#8217;entreprise, comme une faille de s\u00e9curit\u00e9 dans le syst\u00e8me de gestion de la client\u00e8le, pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme ayant pour but de causer un pr\u00e9judice \u00e0 l&#8217;entreprise en divulguant des informations sur les clients. Cela pourrait \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme une violation de l&#8217;article 11, paragraphe 1, point b, des conditions d&#8217;utilisation, qui interdit &#8220;la diffusion d&#8217;informations dans le but de causer un pr\u00e9judice \u00e0 une entreprise sp\u00e9cifique&#8230;&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, pour une explication d\u00e9taill\u00e9e de ce qui peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme de la diffamation, veuillez consulter l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_demander_une_mesure_provisoire_de_suppression_des_avis_par_une_action_civile\"><\/span>Comment demander une mesure provisoire de suppression des avis par une action civile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pixta_56739644_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5891\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nous allons expliquer la proc\u00e9dure de mesure provisoire efficace pour supprimer des avis inappropri\u00e9s.<br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>M\u00eame si la suppression par la soci\u00e9t\u00e9 OpenWork n&#8217;est pas autoris\u00e9e, il est possible d&#8217;obtenir une suppression en passant par une proc\u00e9dure judiciaire, \u00e0 savoir une demande de mesure provisoire de suppression. Pour simplifier, une demande de mesure provisoire est une proc\u00e9dure judiciaire simplifi\u00e9e. Les conditions requises sont \u2780 la violation de vos droits (tels que votre r\u00e9putation) et \u2781 la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;une mesure provisoire de suppression.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e n\u00e9cessaire pour obtenir une suppression par une mesure provisoire est g\u00e9n\u00e9ralement de 1 \u00e0 3 mois, ce qui est relativement rapide par rapport \u00e0 un proc\u00e8s normal qui peut prendre plus d&#8217;un an. Bien que cette proc\u00e9dure soit appel\u00e9e &#8220;mesure provisoire&#8221;, dans de nombreux cas o\u00f9 la suppression est autoris\u00e9e par une mesure provisoire, la suppression est \u00e9galement autoris\u00e9e dans la proc\u00e9dure principale. Par cons\u00e9quent, la partie qui a re\u00e7u la mesure provisoire supprime g\u00e9n\u00e9ralement l&#8217;inscription et ne la r\u00e9tablit pas, ce qui entra\u00eene une suppression finale sans avoir \u00e0 intenter une nouvelle action en justice. Pour plus de d\u00e9tails sur la mani\u00e8re de demander une mesure provisoire de suppression, veuillez consulter l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesures_autres_que_la_suppression\"><\/span>Mesures autres que la suppression<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En plus de la suppression des avis, il est possible de demander la divulgation des informations de l&#8217;auteur par le biais d&#8217;une proc\u00e9dure civile. Cette proc\u00e9dure est appel\u00e9e demande de divulgation des informations de l&#8217;exp\u00e9diteur. Si une telle demande est approuv\u00e9e, vous pouvez obtenir les informations personnelles de l&#8217;auteur d&#8217;un avis malveillant. Ensuite, sur la base des informations obtenues, vous pouvez intenter une action en dommages-int\u00e9r\u00eats contre l&#8217;auteur. Pour plus de d\u00e9tails sur la m\u00e9thode de divulgation des informations de l&#8217;exp\u00e9diteur, veuillez consulter l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resume\"><\/span>R\u00e9sum\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De nos jours, les avis en ligne jouent un r\u00f4le crucial dans le choix d&#8217;une entreprise pour l&#8217;emploi ou la reconversion professionnelle. Par cons\u00e9quent, si les avis d&#8217;une entreprise sont &#8220;pollu\u00e9s&#8221; par des commentaires malveillants, cela peut entra\u00eener une baisse de popularit\u00e9 de l&#8217;entreprise aupr\u00e8s des nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s et des employ\u00e9s en cours de carri\u00e8re, ce qui peut avoir un impact s\u00e9rieux sur les activit\u00e9s de recrutement. De plus, m\u00eame si un commentaire est supprim\u00e9, il y a un risque que les dommages se poursuivent apr\u00e8s la suppression, car des captures d&#8217;\u00e9cran peuvent \u00eatre diffus\u00e9es via les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, il est n\u00e9cessaire de r\u00e9pondre le plus rapidement possible aux commentaires malveillants, et pour cela, il est important de mettre en place un syst\u00e8me de v\u00e9rification r\u00e9guli\u00e8re des avis. De plus, il est important de ne pas se contenter de la suppression, mais de prendre l&#8217;initiative de diffuser des informations, afin d&#8217;\u00e9liminer les commentaires malveillants.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\" \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OpenWork est une plateforme de services d&#8217;information pour la recherche d&#8217;emploi et la mobilit\u00e9 professionnelle, qui publie les avis des employ\u00e9s sur leurs entreprises. 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