{"id":67608,"date":"2024-04-17T20:38:01","date_gmt":"2024-04-17T11:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=67608"},"modified":"2024-04-25T09:23:19","modified_gmt":"2024-04-25T00:23:19","slug":"deletion-of-black-company-reputation-posts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts","title":{"rendered":"Suppression des commentaires sur les entreprises toxiques sur Lighthouse (anciennement &#8216;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8217;)"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans notre cabinet, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 obtenir une mesure provisoire pour supprimer environ 20 commentaires post\u00e9s sur Lighthouse (anciennement connu sous le nom de &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;) qui d\u00e9crivaient des conditions de travail m\u00e9diocres dans certaines entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Lighthouse (anciennement &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;) est un site de commentaires sur l&#8217;emploi et la mobilit\u00e9 professionnelle g\u00e9r\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 En-Japan Inc. Actuellement, les principaux sites de ce type sont :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Lighthouse (anciennement &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;)<\/li>\n\n\n\n<li> Conf\u00e9rence sur la mobilit\u00e9 professionnelle<\/li>\n\n\n\n<li> OpenWork (anciennement Vokers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lighthouse (anciennement &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;) est l&#8217;un des trois principaux acteurs de ce domaine. Gr\u00e2ce \u00e0 son r\u00e9f\u00e9rencement efficace, la page Lighthouse d&#8217;une entreprise peut appara\u00eetre sur la premi\u00e8re page des r\u00e9sultats de recherche Google lorsque le nom de l&#8217;entreprise est recherch\u00e9. Si, par exemple, la note sur Lighthouse est de \u26052 points et que les commentaires post\u00e9s d\u00e9crivent l&#8217;entreprise comme une &#8220;entreprise noire&#8221; (une entreprise avec de mauvaises conditions de travail), cela peut avoir un impact n\u00e9gatif significatif sur le recrutement de l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Quelle_est_la_methode_pour_supprimer_les_avis_postes_sur_Lighthouse_anciennement_connu_sous_le_nom_de_%E2%80%9CReputation_de_l%E2%80%99entreprise%E2%80%9D\" title=\"Quelle est la m\u00e9thode pour supprimer les avis post\u00e9s sur Lighthouse (anciennement connu sous le nom de &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;) ?\">Quelle est la m\u00e9thode pour supprimer les avis post\u00e9s sur Lighthouse (anciennement connu sous le nom de &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;) ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Publication_de_commentaires_diffamatoires_sur_Lighthouse_anciennement_connu_sous_le_nom_de_%E2%80%9CReputation_de_l%E2%80%99entreprise%E2%80%9D\" title=\"Publication de commentaires diffamatoires sur Lighthouse (anciennement connu sous le nom de &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;)\">Publication de commentaires diffamatoires sur Lighthouse (anciennement connu sous le nom de &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Jusqu%E2%80%99a_quel_point_les_critiques_des_entreprises_%E2%80%9Cblack%E2%80%9D_sont-elles_specifiques_dans_les_commentaires_postes\" title=\"Jusqu&#8217;\u00e0 quel point les critiques des entreprises &#8220;black&#8221; sont-elles sp\u00e9cifiques dans les commentaires post\u00e9s ?\">Jusqu&#8217;\u00e0 quel point les critiques des entreprises &#8220;black&#8221; sont-elles sp\u00e9cifiques dans les commentaires post\u00e9s ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Quels_types_de_preuves_doivent_etre_prepares\" title=\"Quels types de preuves doivent \u00eatre pr\u00e9par\u00e9s\">Quels types de preuves doivent \u00eatre pr\u00e9par\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Difficulte_a_definir_ce_qui_constitue_un_%E2%80%9Cmensonge%E2%80%9D_dans_les_commentaires_diffamatoires\" title=\"Difficult\u00e9 \u00e0 d\u00e9finir ce qui constitue un &#8220;mensonge&#8221; dans les commentaires diffamatoires\">Difficult\u00e9 \u00e0 d\u00e9finir ce qui constitue un &#8220;mensonge&#8221; dans les commentaires diffamatoires<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Resume\" title=\"R\u00e9sum\u00e9\">R\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_est_la_methode_pour_supprimer_les_avis_postes_sur_Lighthouse_anciennement_connu_sous_le_nom_de_%E2%80%9CReputation_de_l%E2%80%99entreprise%E2%80%9D\"><\/span>Quelle est la m\u00e9thode pour supprimer les avis post\u00e9s sur Lighthouse (anciennement connu sous le nom de &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;) ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1148370647.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6908\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ci-dessous, nous vous pr\u00e9sentons comment supprimer les avis post\u00e9s sur Lighthouse (anciennement connu sous le nom de &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Comme c&#8217;est le cas pour tous les sites, lorsqu&#8217;on souhaite supprimer un avis n\u00e9gatif post\u00e9 sur Lighthouse (anciennement connu sous le nom de &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;),<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>On peut demander la suppression sans passer par un tribunal, en utilisant une n\u00e9gociation hors tribunal<\/li>\n\n\n\n<li> On peut demander la suppression par le biais d&#8217;un tribunal, en utilisant une proc\u00e9dure appel\u00e9e &#8220;mesure provisoire&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il existe ces deux m\u00e9thodes.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Et bien s\u00fbr, la premi\u00e8re m\u00e9thode qui ne n\u00e9cessite pas l&#8217;intervention d&#8217;un tribunal est plus simple, et autant que possible, on devrait utiliser cette m\u00e9thode. Cependant, dans le cas de Lighthouse (anciennement connu sous le nom de &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;), il y a les tendances suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lighthouse (anciennement connu sous le nom de &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;) est un site o\u00f9, m\u00eame si on demande simplement la suppression d&#8217;un post ill\u00e9gal sans fournir de preuves lors d&#8217;une n\u00e9gociation hors tribunal, il y a de nombreux cas o\u00f9 la demande est refus\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li> Par cons\u00e9quent, m\u00eame si on demande la suppression hors tribunal, il faut pr\u00e9parer des preuves que le post est ill\u00e9gal (comme les r\u00e8gles de travail et les cartes de temps mentionn\u00e9es ci-dessous), et le travail de pr\u00e9paration n&#8217;est pas tr\u00e8s diff\u00e9rent que ce soit pour une n\u00e9gociation hors tribunal ou une mesure provisoire<\/li>\n\n\n\n<li> De plus, dans le cas de la suppression par n\u00e9gociation hors tribunal, en pratique, il est difficile de demander la suppression de nombreux avis en m\u00eame temps, et on peut dire qu&#8217;il y a de nombreux cas o\u00f9 on doit n\u00e9gocier un par un, ou quelques-uns \u00e0 la fois<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les avantages de la n\u00e9gociation hors tribunal par rapport \u00e0 la mesure provisoire, en termes g\u00e9n\u00e9raux et non limit\u00e9s \u00e0 Lighthouse (anciennement connu sous le nom de &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;), sont :<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Il y a de nombreux cas o\u00f9 ils r\u00e9pondent m\u00eame si on n\u00e9gocie sans fournir de preuves d\u00e9taill\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li> La p\u00e9riode n\u00e9cessaire pour la suppression est courte<\/li>\n\n\n\n<li> En cons\u00e9quence des deux points ci-dessus, les co\u00fbts sont \u00e9galement faibles<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Cependant, dans le cas de Lighthouse (anciennement connu sous le nom de &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;),<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>M\u00eame dans le cas d&#8217;une n\u00e9gociation hors tribunal, on a finalement besoin de preuves d\u00e9taill\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li> La p\u00e9riode n\u00e9cessaire pour une mesure provisoire est d&#8217;environ 2 \u00e0 3 mois, et si on supprime petit \u00e0 petit, cela prend finalement la m\u00eame p\u00e9riode<\/li>\n\n\n\n<li> En cons\u00e9quence, les co\u00fbts ne changent pas beaucoup<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Il y a ces tendances. Concernant le troisi\u00e8me point, dans ce cas, notre cabinet a pu supprimer les avis diffamatoires pour un co\u00fbt d&#8217;environ 300 euros par r\u00e9ponse, mais m\u00eame dans le cas d&#8217;une n\u00e9gociation hors tribunal, les co\u00fbts n&#8217;ont pas beaucoup chang\u00e9 (\u203bCependant, ce prix tient compte des diverses circonstances sp\u00e9cifiques \u00e0 ce cas, et nous ne pouvons pas garantir que nous pourrons r\u00e9aliser la suppression \u00e0 ce prix \u00e0 l&#8217;avenir).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Publication_de_commentaires_diffamatoires_sur_Lighthouse_anciennement_connu_sous_le_nom_de_%E2%80%9CReputation_de_l%E2%80%99entreprise%E2%80%9D\"><\/span>Publication de commentaires diffamatoires sur Lighthouse (anciennement connu sous le nom de &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, environ 20 commentaires diffamatoires ont \u00e9t\u00e9 post\u00e9s, contenant g\u00e9n\u00e9ralement les informations suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires sont longues et une partie d&#8217;entre elles sont non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Le salaire pour les heures suppl\u00e9mentaires est inf\u00e9rieur au salaire minimum l\u00e9gal<\/li>\n\n\n\n<li>Il y a des cas o\u00f9 l&#8217;on est oblig\u00e9 de se pr\u00e9senter au travail t\u00f4t le matin, sans \u00eatre pay\u00e9 pour cela<\/li>\n\n\n\n<li>Il est impossible de prendre des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Il n&#8217;y a pas de r\u00e9compense incitative pour les ventes, peu importe combien vous vendez, aucune r\u00e9compense refl\u00e9tant les r\u00e9sultats n&#8217;est donn\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>On est oblig\u00e9 de travailler les jours de repos<\/li>\n\n\n\n<li>Il est impossible d&#8217;\u00eatre promu pendant une certaine p\u00e9riode apr\u00e8s l&#8217;embauche<\/li>\n\n\n\n<li>Il n&#8217;y a pas d&#8217;embauche de femmes dans certains d\u00e9partements<\/li>\n\n\n\n<li>Il n&#8217;y a absolument aucun syst\u00e8me de formation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D&#8217;une certaine mani\u00e8re, on peut dire qu&#8217;il y a beaucoup de commentaires diffamatoires typiques qui sont post\u00e9s sur Lighthouse (anciennement &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;).<\/p>\n\n\n\n<p>Que ce soit pour demander la suppression de ces commentaires par des n\u00e9gociations hors tribunal ou par des mesures provisoires, l&#8217;argument central pour demander la suppression est la pr\u00e9tendue diffamation (atteinte \u00e0 l&#8217;honneur). La diffamation, pour le dire simplement, est \u00e9tablie lorsque :<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Les faits mentionn\u00e9s sont concrets<\/li>\n\n\n\n<li> Ils ont un contenu n\u00e9gatif pour l&#8217;entreprise<\/li>\n\n\n\n<li> Ces faits sont faux<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/r\u00e9putation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/r\u00e9putation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>En ajoutant \u00e0 cela<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Par exemple, si quelqu&#8217;un \u00e9crit simplement &#8220;C&#8217;est une entreprise d\u00e9sagr\u00e9able&#8221;, le contenu n&#8217;est pas concret, c&#8217;est juste une opinion personnelle (la question de savoir s&#8217;il est appropri\u00e9 ou non d&#8217;\u00e9crire une opinion sur un site de commentaires est une autre question), et il est difficile de dire que c&#8217;est de la diffamation.<\/li>\n\n\n\n<li> Parfois, il est \u00e9crit que le dirigeant &#8220;conduit une voiture de luxe&#8221;. De tels commentaires peuvent poser probl\u00e8me pour des raisons autres que la diffamation, comme la vie priv\u00e9e du dirigeant. En ce qui concerne la diffamation, il est difficile de dire que ces commentaires sont n\u00e9gatifs, et il est difficile de pr\u00e9tendre qu&#8217;ils sont ill\u00e9gaux. Tous les commentaires dans ce cas sont sur le fait que l&#8217;entreprise en question viole la loi du travail, donc cette condition est remplie.<\/li>\n\n\n\n<li> C&#8217;est l\u00e0 que le probl\u00e8me se pose. Pour pr\u00e9tendre que le commentaire est faux, par exemple en ce qui concerne les heures suppl\u00e9mentaires, il est courant de pr\u00e9senter comme preuve des r\u00e8gles de travail bas\u00e9es sur la loi concernant les heures suppl\u00e9mentaires, les heures de travail lues \u00e0 partir des cartes de pointage des employ\u00e9s s\u00e9lectionn\u00e9s au hasard, et les fiches de paie montrant le paiement des heures suppl\u00e9mentaires correspondantes, pour prouver que les heures suppl\u00e9mentaires sont pay\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la loi, et pour pr\u00e9tendre que le commentaire est faux.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jusqu%E2%80%99a_quel_point_les_critiques_des_entreprises_%E2%80%9Cblack%E2%80%9D_sont-elles_specifiques_dans_les_commentaires_postes\"><\/span>Jusqu&#8217;\u00e0 quel point les critiques des entreprises &#8220;black&#8221; sont-elles sp\u00e9cifiques dans les commentaires post\u00e9s ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cependant, la relation entre ces critiques et les descriptions r\u00e9elles dans les commentaires est encore plus complexe. Par exemple, dans ce cas, nous avons trouv\u00e9 la description suivante (l\u00e9g\u00e8rement modifi\u00e9e) :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Heures de travail et heures suppl\u00e9mentaires : Elles sont longues. Les heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre demand\u00e9es \u00e0 partir de 21 heures, mais l&#8217;indemnit\u00e9 n&#8217;est vers\u00e9e qu&#8217;\u00e0 partir de 22 heures.<\/p>\n\n\n\n<p>En lisant cela normalement, on comprend :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Par exemple, entre 17 heures ou 19 heures et 21 heures, on ne peut m\u00eame pas demander des heures suppl\u00e9mentaires<\/li>\n\n\n\n<li> M\u00eame si on en fait la demande, l&#8217;indemnit\u00e9 pour les heures suppl\u00e9mentaires n&#8217;est vers\u00e9e qu&#8217;\u00e0 partir de 22 heures<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces points sont exprim\u00e9s dans les documents utilis\u00e9s lors des n\u00e9gociations hors tribunal pour la suppression, ou dans les requ\u00eates en cas de mesures provisoires (documents qui remplissent la m\u00eame fonction que les plaintes dans les proc\u00e9dures judiciaires), comme suit :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Le commentaire en question mentionne &#8220;heures de travail, heures de service, heures suppl\u00e9mentaires&#8221;, y compris &#8220;heures suppl\u00e9mentaires&#8221;, et le sujet principal est les heures suppl\u00e9mentaires juste avant la mention &#8220;les heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre demand\u00e9es \u00e0 partir de 21 heures&#8221;. Par cons\u00e9quent, &#8220;l&#8217;indemnit\u00e9&#8221; doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme &#8220;l&#8217;indemnit\u00e9 pour les heures suppl\u00e9mentaires&#8221; par un lecteur ordinaire qui lit attentivement.<br>\nDe plus, comme l&#8217;heure de fin de travail dans une entreprise normale est g\u00e9n\u00e9ralement entre 17 heures et 19 heures au plus tard, la mention &#8220;les heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre demand\u00e9es \u00e0 partir de 21 heures, mais l&#8217;indemnit\u00e9 n&#8217;est vers\u00e9e qu&#8217;\u00e0 partir de 22 heures&#8221; indique que l&#8217;indemnit\u00e9 pour les heures suppl\u00e9mentaires n&#8217;est vers\u00e9e qu&#8217;\u00e0 partir de 22 heures, apr\u00e8s l&#8217;heure de fin de travail, et que le travail effectu\u00e9 pendant cette p\u00e9riode n&#8217;est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 malgr\u00e9 le fait qu&#8217;il s&#8217;agit de travail en dehors des heures normales.<\/p>\n\n\n\n<p>En d&#8217;autres termes,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Le contenu sp\u00e9cifique de la description n&#8217;est pas toujours clairement compr\u00e9hensible (Qu&#8217;est-ce que &#8220;l&#8217;indemnit\u00e9&#8221; ? &#8220;22 heures&#8221; est-ce le matin ou le soir ?)<\/li>\n\n\n\n<li> Il est n\u00e9cessaire de d\u00e9montrer de mani\u00e8re convaincante comment il est naturel de l&#8217;interpr\u00e9ter, en tenant compte du contexte avant et apr\u00e8s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Voil\u00e0 ce que cela signifie.<\/p>\n\n\n\n<p>Un probl\u00e8me similaire se pose lorsque, par exemple, sans mentionner les heures suppl\u00e9mentaires, il est simplement \u00e9crit &#8220;C&#8217;est une entreprise black&#8221;. La question est de savoir si cette description constitue une diffamation.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/black-companies-dafamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/black-companies-dafamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Bien qu&#8217;il n&#8217;y ait pas eu de tels commentaires dans ce cas, notre cabinet a r\u00e9ussi \u00e0 faire reconna\u00eetre la suppression de ces descriptions en les qualifiant d'&#8221;ill\u00e9gales&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_295336181.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6910\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Alors, quelles preuves sont n\u00e9cessaires pour prouver la fausset\u00e9 ?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_types_de_preuves_doivent_etre_prepares\"><\/span>Quels types de preuves doivent \u00eatre pr\u00e9par\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour prouver que les commentaires post\u00e9s sont faux, la collecte de preuves d\u00e9pend du contenu d\u00e9crit et de la situation r\u00e9elle au sein de l&#8217;entreprise concern\u00e9e. C&#8217;est pr\u00e9cis\u00e9ment le moment o\u00f9 un avocat, expert en droit, doit faire preuve de r\u00e9flexion. Dans ce cas, les preuves soumises contre les commentaires post\u00e9s ci-dessus \u00e9taient :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les r\u00e8gles d&#8217;emploi et les dispositions salariales stipulant le paiement d&#8217;un salaire major\u00e9 pour le travail en dehors des heures normales<\/li>\n\n\n\n<li>Les r\u00e8gles d&#8217;emploi qui adoptent un syst\u00e8me de temps de travail pr\u00e9sum\u00e9 pour le travail en dehors des heures normales pendant les voyages d&#8217;affaires ou en dehors du lieu de travail (adopt\u00e9 en raison de la difficult\u00e9 de g\u00e9rer cela en tant qu&#8217;entreprise, \u00e9tant donn\u00e9 la nature des activit\u00e9s de l&#8217;entreprise, qui implique beaucoup de travail \u00e0 l&#8217;ext\u00e9rieur et laisse le temps des repas et des pauses \u00e0 la discr\u00e9tion de chacun)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les preuves mentionn\u00e9es ci-dessus ont \u00e9t\u00e9 soumises. Comme mentionn\u00e9 ci-dessus,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>En ce qui concerne la question des heures suppl\u00e9mentaires, en g\u00e9n\u00e9ral, les preuves soumises sont les r\u00e8gles d&#8217;emploi qui \u00e9tablissent des dispositions bas\u00e9es sur la loi concernant les heures suppl\u00e9mentaires, les heures de travail lues \u00e0 partir des cartes de pointage des employ\u00e9s s\u00e9lectionn\u00e9s au hasard, et les relev\u00e9s de salaire montrant le paiement des heures suppl\u00e9mentaires correspondantes. Il est courant de prouver le fait que les heures suppl\u00e9mentaires sont pay\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la loi et de pr\u00e9tendre que la d\u00e9claration en question est fausse.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Il est donc possible que les preuves \u00e0 soumettre diff\u00e8rent entre &#8220;une entreprise typique&#8221; et &#8220;l&#8217;entreprise en question&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Difficulte_a_definir_ce_qui_constitue_un_%E2%80%9Cmensonge%E2%80%9D_dans_les_commentaires_diffamatoires\"><\/span>Difficult\u00e9 \u00e0 d\u00e9finir ce qui constitue un &#8220;mensonge&#8221; dans les commentaires diffamatoires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De plus, il existe des commentaires qui ne sont pas clairement d\u00e9finis comme &#8220;faux&#8221;, m\u00eame s&#8217;ils nuisent clairement \u00e0 l&#8217;image de l&#8217;entreprise concern\u00e9e. Dans ce cas, le commentaire suivant a pos\u00e9 probl\u00e8me :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Il n&#8217;y a pas de r\u00e9compense incitative pour les ventes, peu importe combien vous vendez, vous ne recevez pas de r\u00e9compense refl\u00e9tant vos r\u00e9sultats<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ce commentaire est devenu un probl\u00e8me car l&#8217;entreprise en question n&#8217;avait pas de syst\u00e8me pour attribuer une r\u00e9compense incitative, comme un certain pourcentage des ventes, aux postes de vente.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, m\u00eame si l&#8217;entreprise n&#8217;avait pas de syst\u00e8me de r\u00e9compense incitative, il est difficile de penser qu&#8217;elle doit n\u00e9cessairement tol\u00e9rer le commentaire ci-dessus. Le commentaire ci-dessus est clairement n\u00e9gatif pour l&#8217;entreprise concern\u00e9e, a un impact n\u00e9gatif sur le changement d&#8217;emploi des vendeurs, et pour les entreprises qui \u00e9tablissent une \u00e9valuation du personnel juste et fixent une r\u00e9mun\u00e9ration, le commentaire ci-dessus devrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme &#8220;faux&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, dans ce cas, nous avons fait l&#8217;argument suivant :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">La d\u00e9claration en question indique le fait qu&#8217;aucune r\u00e9compense refl\u00e9tant les r\u00e9sultats n&#8217;est donn\u00e9e et que les efforts ne sont pas refl\u00e9t\u00e9s dans les ressources humaines.<br>\nCe fait montre que l&#8217;entreprise en question ne r\u00e9compense pas les r\u00e9alisations de ses employ\u00e9s et ne fait pas d&#8217;\u00e9valuation du personnel refl\u00e9tant les r\u00e9sultats. L&#8217;indication de ce fait donne l&#8217;impression aux lecteurs que l&#8217;entreprise en question est un lieu de travail sans valeur de travail, r\u00e9duisant le nombre de personnes souhaitant changer d&#8217;emploi, et peut \u00eatre dit avoir consid\u00e9rablement r\u00e9duit l&#8217;\u00e9valuation sociale du cr\u00e9ancier.<br>\nL&#8217;entreprise en question r\u00e9compense r\u00e9guli\u00e8rement ses excellents employ\u00e9s et fournit des paiements en esp\u00e8ces, et elle fait \u00e9galement une \u00e9valuation du personnel en cr\u00e9ant une feuille d&#8217;\u00e9valuation bas\u00e9e sur des \u00e9l\u00e9ments objectifs d\u00e9taill\u00e9s dans l&#8217;\u00e9valuation du personnel, et la d\u00e9claration en question est contraire \u00e0 la v\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En d&#8217;autres termes,<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Quel est le contenu du sens qui peut \u00eatre lu dans cette d\u00e9claration en premier lieu<\/li>\n\n\n\n<li> En quoi ce contenu de sens est n\u00e9gatif pour l&#8217;entreprise concern\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li> Quels faits et preuves peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour dire que ce contenu de sens est &#8220;faux&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Il est n\u00e9cessaire d&#8217;examiner ces points. Et comme preuve de &#8220;fausset\u00e9&#8221;,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Un magazine de relations publiques interne qui transmet le syst\u00e8me de r\u00e9compenses et les faits r\u00e9els de la r\u00e9compense<\/li>\n\n\n\n<li> Un exemple de feuille d&#8217;\u00e9valuation<\/li>\n\n\n\n<li> Un exemple d&#8217;augmentation bas\u00e9e sur cela<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il sera n\u00e9cessaire de soumettre de tels \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resume\"><\/span>R\u00e9sum\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ainsi, la suppression des commentaires n\u00e9gatifs sur Lighthouse (anciennement connu sous le nom de &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221; en japonais) est difficile d&#8217;un point de vue juridique, notamment en ce qui concerne :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>la mani\u00e8re de construire votre argumentation<\/li>\n\n\n\n<li>le type de preuves \u00e0 pr\u00e9parer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cependant, les cabinets d&#8217;avocats sp\u00e9cialis\u00e9s dans la gestion des risques de r\u00e9putation ont l&#8217;expertise n\u00e9cessaire pour construire ces arguments et collecter ces preuves. Un cabinet d&#8217;avocats avec cette expertise peut tr\u00e8s probablement supprimer les commentaires probl\u00e9matiques en adaptant l&#8217;argumentation et la collecte de preuves aux circonstances sp\u00e9cifiques de chaque entreprise et aux commentaires n\u00e9gatifs concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les commentaires n\u00e9gatifs sur Lighthouse (anciennement &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221; en japonais) peuvent avoir un impact significatif sur les entreprises, en particulier en ce qui concerne le recrutement. Si vous envisagez de supprimer ces commentaires, il est recommand\u00e9 de consulter un cabinet d&#8217;avocats qui a de l&#8217;expertise dans la gestion des risques de r\u00e9putation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans notre cabinet, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 obtenir une mesure provisoire pour supprimer environ 20 commentaires post\u00e9s sur Lighthouse (anciennement connu sous le nom de &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68960,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67608"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67608"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67608\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68961,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67608\/revisions\/68961"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}