{"id":67614,"date":"2024-04-17T20:38:01","date_gmt":"2024-04-17T11:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=67614"},"modified":"2024-04-24T14:03:09","modified_gmt":"2024-04-24T05:03:09","slug":"deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","title":{"rendered":"Les m\u00e9thodes pour qu&#8217;une entreprise puisse faire supprimer une mauvaise critique \u00e9crite sur un site de recrutement"},"content":{"rendered":"\n<p>Sur les forums, les r\u00e9seaux sociaux, les sites d&#8217;avis sur Internet, etc., vous pouvez poster librement dans les limites des conditions d&#8217;utilisation, mais il peut y avoir des posts malveillants qui causent des dommages \u00e0 la r\u00e9putation. Sur cette page, nous vous expliquerons comment faire supprimer un mauvais avis post\u00e9 sur un site d&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Quelle_est_la_nature_des_sites_de_recherche_d%E2%80%99emploi\" title=\"Quelle est la nature des sites de recherche d&#8217;emploi ?\">Quelle est la nature des sites de recherche d&#8217;emploi ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Quels_types_de_dommages_a_la_reputation_peuvent_survenir_sur_les_sites_de_recherche_d%E2%80%99emploi\" title=\"Quels types de dommages \u00e0 la r\u00e9putation peuvent survenir sur les sites de recherche d&#8217;emploi ?\">Quels types de dommages \u00e0 la r\u00e9putation peuvent survenir sur les sites de recherche d&#8217;emploi ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Existe-t-il_des_mesures_de_prevention_du_prejudice_de_reputation_dans_les_conditions_d%E2%80%99utilisation_des_sites_de_recherche_d%E2%80%99emploi\" title=\"Existe-t-il des mesures de pr\u00e9vention du pr\u00e9judice de r\u00e9putation dans les conditions d&#8217;utilisation des sites de recherche d&#8217;emploi ?\">Existe-t-il des mesures de pr\u00e9vention du pr\u00e9judice de r\u00e9putation dans les conditions d&#8217;utilisation des sites de recherche d&#8217;emploi ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Comment_faire_une_demande_en_cas_de_violation_des_conditions_d%E2%80%99utilisation\" title=\"Comment faire une demande en cas de violation des conditions d&#8217;utilisation\">Comment faire une demande en cas de violation des conditions d&#8217;utilisation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Comment_obtenir_une_mesure_provisoire_en_deposant_une_requete_aupres_du_tribunal_pour_demander_la_suppression\" title=\"Comment obtenir une mesure provisoire en d\u00e9posant une requ\u00eate aupr\u00e8s du tribunal pour demander la suppression\">Comment obtenir une mesure provisoire en d\u00e9posant une requ\u00eate aupr\u00e8s du tribunal pour demander la suppression<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Quelle_est_la_situation_actuelle_concernant_les_demandes_de_suppression_sur_les_sites_de_commentaires_sur_les_changements_d%E2%80%99emploi\" title=\"Quelle est la situation actuelle concernant les demandes de suppression sur les sites de commentaires sur les changements d&#8217;emploi ?\">Quelle est la situation actuelle concernant les demandes de suppression sur les sites de commentaires sur les changements d&#8217;emploi ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Deposer_une_requete_aupres_du_tribunal_pour_obtenir_une_mesure_provisoire\" title=\"D\u00e9poser une requ\u00eate aupr\u00e8s du tribunal pour obtenir une mesure provisoire\">D\u00e9poser une requ\u00eate aupr\u00e8s du tribunal pour obtenir une mesure provisoire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Comprendre_le_resume_de_la_procedure_de_mesure_provisoire\" title=\"Comprendre le r\u00e9sum\u00e9 de la proc\u00e9dure de mesure provisoire\">Comprendre le r\u00e9sum\u00e9 de la proc\u00e9dure de mesure provisoire<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Resume\" title=\"R\u00e9sum\u00e9\">R\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_est_la_nature_des_sites_de_recherche_d%E2%80%99emploi\"><\/span>Quelle est la nature des sites de recherche d&#8217;emploi ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tout d&#8217;abord, quel est le caract\u00e8re des sites de recherche d&#8217;emploi que nous ciblons ? Les sites de recherche d&#8217;emploi sont des sites o\u00f9 sont rassembl\u00e9es les offres d&#8217;emploi des entreprises qui souhaitent recruter des employ\u00e9s en cours de carri\u00e8re. Dans le but de diriger les utilisateurs vers ces sites, des plateformes permettant d&#8217;\u00e9crire des avis sur le travail dans certaines entreprises sont g\u00e9r\u00e9es en tant que sites internes ou sites associ\u00e9s. Par exemple, sur le site d&#8217;avis de recherche d&#8217;emploi &#8220;TenShoku Kaigi&#8221;, g\u00e9r\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 Ribsen, une page permettant de consulter les avis sur une entreprise contient un lien vers le site d&#8217;offres d&#8217;emploi &#8220;doda&#8221;, g\u00e9r\u00e9 par la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9. Ces sites d&#8217;avis de recherche d&#8217;emploi permettent aux personnes qui envisagent de travailler de conna\u00eetre les avis r\u00e9els des personnes qui travaillent ou ont travaill\u00e9 dans l&#8217;entreprise. Ils peuvent combler le foss\u00e9 entre l&#8217;image qu&#8217;ils ont de l&#8217;entreprise et la r\u00e9alit\u00e9, motiver leur recherche d&#8217;emploi et, en fin de compte, encourager la mobilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_types_de_dommages_a_la_reputation_peuvent_survenir_sur_les_sites_de_recherche_d%E2%80%99emploi\"><\/span>Quels types de dommages \u00e0 la r\u00e9putation peuvent survenir sur les sites de recherche d&#8217;emploi ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1242327667-1024x664.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5566\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Sur les sites de recherche d&#8217;emploi, les critiques n\u00e9gatives d&#8217;une entreprise peuvent causer des dommages \u00e0 la r\u00e9putation.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Alors, quels types de dommages \u00e0 la r\u00e9putation peuvent survenir sur ces sites de recherche d&#8217;emploi ? Les commentaires sur les sites de recherche d&#8217;emploi peuvent \u00eatre librement post\u00e9s tant qu&#8217;ils ne violent pas les conditions d&#8217;utilisation. De par leur nature, ces sites refl\u00e8tent les opinions r\u00e9elles, ce qui peut inclure des critiques n\u00e9gatives pour certaines entreprises. Si ces critiques sont bas\u00e9es sur des faits, on peut dire qu&#8217;il n&#8217;y a rien \u00e0 faire \u00e0 cause de la nature du site. Cependant, le probl\u00e8me survient lorsque des commentaires sont post\u00e9s qui contredisent les faits. Les personnes qui voient ces commentaires peuvent d\u00e9cider de ne pas postuler \u00e0 l&#8217;entreprise en question. Naturellement, cela peut causer un dommage direct \u00e0 la r\u00e9putation de l&#8217;entreprise, car elle aura du mal \u00e0 attirer des candidats. Cela peut \u00e9galement donner un avantage \u00e0 d&#8217;autres entreprises en termes de recrutement. M\u00eame si le commentaire est supprim\u00e9 plus tard, si quelqu&#8217;un a pris une capture d&#8217;\u00e9cran de la page et l&#8217;a diffus\u00e9e sur les r\u00e9seaux sociaux, le dommage peut rester \u00e0 jamais. Il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de garder cela \u00e0 l&#8217;esprit.<\/p>\n\n\n\n<p>La diffusion de ces informations peut non seulement affecter le recrutement, mais aussi entra\u00eener une perte de confiance dans les produits de l&#8217;entreprise ou dans l&#8217;entreprise elle-m\u00eame. En d&#8217;autres termes, il ne s&#8217;agit pas seulement d&#8217;un probl\u00e8me \u00e0 court terme de difficult\u00e9s de recrutement, mais aussi d&#8217;un risque de dommages \u00e0 long terme. Il est important d&#8217;en \u00eatre conscient.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, si une entreprise est qualifi\u00e9e de &#8220;black entreprise&#8221; sur Internet, cela peut avoir un impact n\u00e9gatif sur le recrutement et d&#8217;autres activit\u00e9s. Nous expliquons en d\u00e9tail comment g\u00e9rer une telle situation dans l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/black-companies-dafamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/black-companies-dafamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Existe-t-il_des_mesures_de_prevention_du_prejudice_de_reputation_dans_les_conditions_d%E2%80%99utilisation_des_sites_de_recherche_d%E2%80%99emploi\"><\/span>Existe-t-il des mesures de pr\u00e9vention du pr\u00e9judice de r\u00e9putation dans les conditions d&#8217;utilisation des sites de recherche d&#8217;emploi ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Chaque site de recherche d&#8217;emploi a ses propres conditions d&#8217;utilisation. Comment ces conditions d&#8217;utilisation pr\u00e9viennent-elles le pr\u00e9judice de r\u00e9putation ? Prenons l&#8217;exemple du site repr\u00e9sentatif &#8220;Conf\u00e9rence de Recherche d&#8217;Emploi&#8221;. Tout d&#8217;abord, les utilisateurs sont interdits de diffuser des informations fausses et de diffamer d&#8217;autres utilisateurs ou des tiers (Article 14 des conditions). Les commentaires sont v\u00e9rifi\u00e9s par le site avant d&#8217;\u00eatre publi\u00e9s, mais si le contenu publi\u00e9 n&#8217;est pas vrai, il sera supprim\u00e9 \u00e0 la demande de l&#8217;entreprise (Article 15) (Article 8). Les autres sites de recherche d&#8217;emploi ont \u00e9galement la m\u00eame proc\u00e9dure.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_faire_une_demande_en_cas_de_violation_des_conditions_d%E2%80%99utilisation\"><\/span>Comment faire une demande en cas de violation des conditions d&#8217;utilisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Alors, comment devriez-vous faire une demande de suppression si vous \u00eates \u00e9crit par un utilisateur malveillant avec des informations qui ne sont pas vraies ou qui sont diffamatoires? Dans de tels cas, vous faites g\u00e9n\u00e9ralement une demande de suppression via le formulaire de contact. Si un formulaire de demande de suppression est disponible, vous remplissez le formulaire conform\u00e9ment aux instructions fournies. Bien s\u00fbr, m\u00eame si vous dites simplement &#8220;Il y a un post qui me d\u00e9range&#8221;, on ne cherchera pas pour vous quel post parmi une grande quantit\u00e9 d&#8217;informations correspond \u00e0 cela. La plupart des sites ont une raison de demander la suppression, alors indiquez quelque chose qui peut identifier quel post (URL, num\u00e9ro de post, contenu) et quel post viole quelles conditions d&#8217;utilisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, si un post est fait sur le forum de recherche d&#8217;emploi concernant la soci\u00e9t\u00e9 A, disant &#8220;Le directeur a d\u00e9pens\u00e9 l&#8217;argent de l&#8217;entreprise&#8221;, vous indiquerez l&#8217;URL o\u00f9 le post est affich\u00e9 et le fait que le post viole l&#8217;article 14 des conditions d&#8217;utilisation ci-dessus. Certains sites, comme Vorkers et Lighthouse (anciennement &#8220;R\u00e9putation de l&#8217;entreprise&#8221;), ont une m\u00e9thode de soumission par \u00e9crit avec un &#8220;Avis d&#8217;information sur l&#8217;infraction et demande de mesures de pr\u00e9vention de l&#8217;envoi&#8221; ainsi qu&#8217;un certificat d&#8217;enregistrement du sceau et un extrait du registre des soci\u00e9t\u00e9s, et quelque chose qui peut clairement indiquer le fait du pr\u00e9judice. Par cons\u00e9quent, dans certains cas, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire de soumettre de tels documents, donc vous ferez une demande conform\u00e9ment au formulaire de demande de suppression du site o\u00f9 le post a \u00e9t\u00e9 fait.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_obtenir_une_mesure_provisoire_en_deposant_une_requete_aupres_du_tribunal_pour_demander_la_suppression\"><\/span>Comment obtenir une mesure provisoire en d\u00e9posant une requ\u00eate aupr\u00e8s du tribunal pour demander la suppression<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_740792356-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5567\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nous allons expliquer la proc\u00e9dure pour demander la suppression des commentaires.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Une des m\u00e9thodes pour demander la suppression est de d\u00e9poser une requ\u00eate aupr\u00e8s du tribunal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_est_la_situation_actuelle_concernant_les_demandes_de_suppression_sur_les_sites_de_commentaires_sur_les_changements_d%E2%80%99emploi\"><\/span>Quelle est la situation actuelle concernant les demandes de suppression sur les sites de commentaires sur les changements d&#8217;emploi ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Comme mentionn\u00e9 ci-dessus, dans le cas o\u00f9 vous demandez volontairement la suppression \u00e0 l&#8217;op\u00e9rateur d&#8217;un site de commentaires sur les changements d&#8217;emploi, il ne supprime pas toutes les demandes. Si l&#8217;on consid\u00e8re l&#8217;essence d&#8217;un site de commentaires, si toutes les suppressions sont accord\u00e9es simplement parce qu&#8217;une mauvaise r\u00e9putation a \u00e9t\u00e9 faite, le site deviendrait un site o\u00f9 les mauvaises \u00e9valuations que les utilisateurs devraient conna\u00eetre ne peuvent pas \u00eatre vues, et il serait jug\u00e9 comme un site sans valeur d&#8217;utilisation, et personne ne l&#8217;utiliserait. Par cons\u00e9quent, la probabilit\u00e9 d&#8217;obtenir une r\u00e9ponse \u00e0 une demande de suppression volontaire est tr\u00e8s faible, et si l&#8217;on prend l&#8217;exemple de la &#8220;Conf\u00e9rence sur le changement d&#8217;emploi&#8221; mentionn\u00e9e ci-dessus, il semble que la situation actuelle est qu&#8217;elle ne r\u00e9pond qu&#8217;\u00e0 une fraction de pourcentage des suppressions, selon la p\u00e9riode. Par cons\u00e9quent, il n&#8217;est pas tr\u00e8s r\u00e9aliste d&#8217;utiliser la demande de suppression du site.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deposer_une_requete_aupres_du_tribunal_pour_obtenir_une_mesure_provisoire\"><\/span>D\u00e9poser une requ\u00eate aupr\u00e8s du tribunal pour obtenir une mesure provisoire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, vous devriez envisager de demander la suppression des commentaires par des moyens juridiques. La demande de suppression des commentaires par des moyens juridiques est effectu\u00e9e en d\u00e9posant une requ\u00eate aupr\u00e8s du tribunal pour obtenir une mesure provisoire. Pour obtenir une mesure provisoire, il est n\u00e9cessaire que le droit \u00e0 prot\u00e9ger (le droit \u00e0 pr\u00e9server) soit enfreint. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il est n\u00e9cessaire que le commentaire viole l\u00e9galement les droits de l&#8217;entreprise. Ce qui est envisag\u00e9 sur le site de commentaires sur les changements d&#8217;emploi est la diffamation. Nous expliquons en d\u00e9tail dans l&#8217;article ci-dessous les cas o\u00f9 il y a diffamation.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Publiquement<\/li>\n\n\n\n<li>Indiquer les faits<\/li>\n\n\n\n<li>Diffamer l&#8217;honneur de quelqu&#8217;un<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La diffamation est \u00e9tablie par ces actions, donc lors de la mesure provisoire, nous identifions que la diffamation a \u00e9t\u00e9 caus\u00e9e par le commentaire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comprendre_le_resume_de_la_procedure_de_mesure_provisoire\"><\/span>Comprendre le r\u00e9sum\u00e9 de la proc\u00e9dure de mesure provisoire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La demande de mesure provisoire au tribunal est effectu\u00e9e en soumettant une requ\u00eate et des preuves. La requ\u00eate est adress\u00e9e au tribunal qui a comp\u00e9tence sur le lieu de r\u00e9sidence de l&#8217;administrateur, etc., ou sur le lieu de r\u00e9sidence de la victime qui est le demandeur. Les informations \u00e0 inclure dans la requ\u00eate sont les informations concernant les parties, le droit viol\u00e9 (diffamation, etc.), et la raison pour laquelle la suppression doit \u00eatre effectu\u00e9e rapidement. \u00c0 cette requ\u00eate, vous joignez un catalogue des articles \u00e0 supprimer, des preuves, et si l&#8217;autre partie est une entreprise, vous joignez un extrait du registre du commerce comme preuve de qualification. Une fois la requ\u00eate d\u00e9pos\u00e9e, une entrevue avec la personne qui a d\u00e9pos\u00e9 la requ\u00eate (entrevue du cr\u00e9ancier) est effectu\u00e9e par le tribunal, et vous expliquez les d\u00e9tails au juge.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, une date d&#8217;audience pour entendre les deux parties est fix\u00e9e, et le tribunal rend son jugement final sur l&#8217;acceptation ou non de la demande de suppression. Dans certains cas, le tribunal peut ordonner la mise en place d&#8217;une garantie, auquel cas vous devrez d\u00e9poser de l&#8217;argent au bureau des affaires juridiques. Lorsque vous faites un d\u00e9p\u00f4t, vous cr\u00e9ez un certificat de d\u00e9p\u00f4t, et vous recevez une copie de celui-ci, que vous soumettez au tribunal. Ensuite, une ordonnance de mesure provisoire est \u00e9mise, et une copie de la d\u00e9cision est d\u00e9livr\u00e9e, que vous envoyez \u00e0 l&#8217;administrateur du site pour demander la suppression. La suppression peut \u00eatre effectu\u00e9e en environ un \u00e0 deux mois si la proc\u00e9dure se d\u00e9roule sans encombre.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous expliquons la m\u00e9thode de suppression de l&#8217;article en question en cas de diffamation ou de dommages caus\u00e9s par des rumeurs dans l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resume\"><\/span>R\u00e9sum\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans cette page, nous avons expliqu\u00e9 comment supprimer les mauvaises critiques d&#8217;une entreprise sur un site de recherche d&#8217;emploi. En raison de la nature des commentaires, il n&#8217;est pas possible de les supprimer simplement parce qu&#8217;ils sont n\u00e9gatifs. Cependant, si les commentaires sont faux ou diffamatoires, ils peuvent \u00eatre supprim\u00e9s. Que vous demandiez au site de supprimer les commentaires pour violation des conditions d&#8217;utilisation, ou que vous obteniez une injonction provisoire en faisant appel \u00e0 un tribunal, il est n\u00e9cessaire de le faire de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Il est recommand\u00e9 de consulter un avocat pour faciliter le processus de demande de suppression.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sur les forums, les r\u00e9seaux sociaux, les sites d&#8217;avis sur Internet, etc., vous pouvez poster librement dans les limites des conditions d&#8217;utilisation, mais il peut y avoir des posts malveil [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68859,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67614"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67614"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68860,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67614\/revisions\/68860"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}