{"id":67630,"date":"2024-04-17T20:38:01","date_gmt":"2024-04-17T11:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=67630"},"modified":"2024-04-24T15:30:34","modified_gmt":"2024-04-24T06:30:34","slug":"checkpoints-of-employment-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement","title":{"rendered":"Quels sont les points \u00e0 v\u00e9rifier lorsque vous recevez un contrat de travail japonais ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Si vous avez d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9, vous avez probablement conclu un contrat de travail. Cependant, il est surprenant de voir combien de personnes signent et approuvent leur contrat de travail sans v\u00e9rifier attentivement son contenu au moment o\u00f9 il leur est remis. En cons\u00e9quence, une fois qu&#8217;ils commencent \u00e0 travailler, ils peuvent se retrouver insatisfaits parce que le contenu r\u00e9el diff\u00e8re de ce qu&#8217;ils pensaient ou de ce qu&#8217;on leur avait dit. Pour \u00e9viter une telle situation, cet article expliquera les points cl\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier lorsque vous recevez un contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Qu%E2%80%99est-ce_qu%E2%80%99un_contrat_de_travail\" title=\"Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un contrat de travail ?\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un contrat de travail ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Contenu_du_contrat_de_travail\" title=\"Contenu du contrat de travail\">Contenu du contrat de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Projet_de_Contrat_de_Travail\" title=\"Projet de Contrat de Travail\">Projet de Contrat de Travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Difference_entre_le_contrat_de_travail_et_la_notification_des_conditions_de_travail\" title=\"Diff\u00e9rence entre le contrat de travail et la notification des conditions de travail\">Diff\u00e9rence entre le contrat de travail et la notification des conditions de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#La_relation_entre_le_contrat_de_travail_et_la_notification_des_conditions_de_travail\" title=\"La relation entre le contrat de travail et la notification des conditions de travail\">La relation entre le contrat de travail et la notification des conditions de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Points_cles_a_verifier_dans_un_contrat_de_travail\" title=\"Points cl\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier dans un contrat de travail\">Points cl\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier dans un contrat de travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Sur_la_duree_du_contrat\" title=\"Sur la dur\u00e9e du contrat\">Sur la dur\u00e9e du contrat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Sur_le_lieu_de_travail\" title=\"Sur le lieu de travail\">Sur le lieu de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Sur_l%E2%80%99argent_qui_sera_paye\" title=\"Sur l&#8217;argent qui sera pay\u00e9\">Sur l&#8217;argent qui sera pay\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Sur_les_heures_supplementaires\" title=\"Sur les heures suppl\u00e9mentaires\">Sur les heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Sur_les_jours_de_conge\" title=\"Sur les jours de cong\u00e9\">Sur les jours de cong\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Resume\" title=\"R\u00e9sum\u00e9\">R\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qu%E2%80%99est-ce_qu%E2%80%99un_contrat_de_travail\"><\/span>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un contrat de travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un contrat de travail est un document conclu entre l&#8217;employeur (la partie qui embauche) et le travailleur (la partie qui est embauch\u00e9e) afin de clarifier les conditions de travail et autres. Le contrat de travail peut \u00e9galement \u00eatre appel\u00e9 sous d&#8217;autres noms, tels que le contrat d&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenu_du_contrat_de_travail\"><\/span>Contenu du contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_583791529-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6227\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nous allons d\u00e9tailler le contenu stipul\u00e9 dans le contrat de travail.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Le contenu du contrat de travail est principalement d\u00e9fini comme suit. En plus des points ci-dessous, si un accord est conclu entre l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9, il sera \u00e9galement inscrit dans le contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Informations concernant la dur\u00e9e de l&#8217;emploi<\/li>\n\n\n\n<li>Informations concernant le lieu de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Informations concernant l&#8217;\u00e9tendue des t\u00e2ches \u00e0 accomplir<\/li>\n\n\n\n<li>Informations concernant le travail en dehors des heures normales<\/li>\n\n\n\n<li>Informations concernant le travail les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Informations concernant les heures de d\u00e9but et de fin de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Informations concernant les pauses<\/li>\n\n\n\n<li>Informations concernant les jours de cong\u00e9 et les fermetures<\/li>\n\n\n\n<li>Informations concernant les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Informations concernant le salaire<\/li>\n\n\n\n<li>Informations concernant la non-concurrence<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Projet_de_Contrat_de_Travail\"><\/span>Projet de Contrat de Travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-very-light-gray-background-color has-background\">Contrat de Travail<br>La soci\u00e9t\u00e9 \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e &#8220;le Partie A&#8221;) et \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e &#8220;le Partie B&#8221;) ont conclu aujourd&#8217;hui un contrat de travail selon les conditions de travail suivantes:<br><br>Article 1 (Dur\u00e9e de l&#8217;emploi, etc.)<br>1. La dur\u00e9e de l&#8217;emploi de la Partie B sera du \u25cb\u25cb de l&#8217;ann\u00e9e Reiwa (20\u25cb\u25cb) au \u25cb\u25cb de l&#8217;ann\u00e9e Reiwa (20\u25cb\u25cb). Les autres questions relatives \u00e0 la retraite seront d\u00e9termin\u00e9es conform\u00e9ment au r\u00e8glement du travail pour les employ\u00e9s temporaires et \u00e0 temps partiel.<br> 2. La date de d\u00e9but de l&#8217;emploi de la Partie B sera le \u25cb\u25cb de l&#8217;ann\u00e9e Reiwa (20\u25cb\u25cb).<br><br>Article 2 (Lieu de travail et t\u00e2ches)<br>1. Le lieu de travail de la Partie B sera le d\u00e9partement \u25cb\u25cb de l&#8217;usine \u25cb\u25cb de la Partie A, et les t\u00e2ches \u00e0 accomplir seront les t\u00e2ches \u25cb\u25cb.<br>2. La Partie A peut ordonner \u00e0 la Partie B de changer de lieu de travail et de t\u00e2ches en fonction des besoins de l&#8217;entreprise, et la Partie B accepte cela \u00e0 l&#8217;avance.<br><br>Article 3 (Heures de d\u00e9but et de fin de travail et pauses)<br>Les heures de d\u00e9but et de fin de travail et les pauses de la Partie B au lieu de travail mentionn\u00e9 \u00e0 l&#8217;article pr\u00e9c\u00e9dent seront les suivantes:<br>Heure de d\u00e9but: 8h30<br>Heure de fin: 17h30<br>Pause: de 12h \u00e0 13h<br><br>Article 4 (Travail suppl\u00e9mentaire et travail les jours f\u00e9ri\u00e9s)<br>1. La Partie A peut ordonner \u00e0 la Partie B de travailler en dehors des heures normales ou les jours f\u00e9ri\u00e9s si n\u00e9cessaire pour l&#8217;entreprise, apr\u00e8s avoir suivi les proc\u00e9dures pr\u00e9vues par le r\u00e8glement du travail pour les employ\u00e9s temporaires et \u00e0 temps partiel, et la Partie B accepte cela \u00e0 l&#8217;avance.<br>2. La Partie A peut ordonner \u00e0 la Partie B de travailler la nuit (de 22h \u00e0 5h le lendemain) si n\u00e9cessaire pour l&#8217;entreprise, et la Partie B accepte cela \u00e0 l&#8217;avance.<br><br>Article 5 (Jours f\u00e9ri\u00e9s et jours de repos)<br>1. Les jours f\u00e9ri\u00e9s pr\u00e9vus au lieu de travail mentionn\u00e9 \u00e0 l&#8217;article 2 seront d\u00e9termin\u00e9s conform\u00e9ment au r\u00e8glement du travail pour les employ\u00e9s temporaires et \u00e0 temps partiel. Les autres jours o\u00f9 la Partie A exempte la Partie B de son obligation de travailler, les jours de repos, etc., seront d\u00e9termin\u00e9s conform\u00e9ment au r\u00e8glement du travail pour les employ\u00e9s temporaires et \u00e0 temps partiel.<br>2. La Partie A peut, en fonction des besoins de l&#8217;entreprise, changer ou remplacer les jours f\u00e9ri\u00e9s pr\u00e9vus \u00e0 l&#8217;article pr\u00e9c\u00e9dent par d&#8217;autres jours, et la Partie B accepte cela \u00e0 l&#8217;avance. Les proc\u00e9dures de changement ou de remplacement seront d\u00e9termin\u00e9es conform\u00e9ment au r\u00e8glement du travail pour les employ\u00e9s temporaires et \u00e0 temps partiel.<br><br>Article 6 (Cong\u00e9s pay\u00e9s annuels)<br>1. La Partie A accordera des cong\u00e9s pay\u00e9s annuels \u00e0 la Partie B en fonction de sa dur\u00e9e de service.<br>2. Le nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s annuels et les proc\u00e9dures \u00e0 suivre lorsque la Partie B souhaite prendre un cong\u00e9 annuel seront d\u00e9termin\u00e9s conform\u00e9ment au r\u00e8glement du travail pour les employ\u00e9s temporaires et \u00e0 temps partiel.<br><br>Article 7 (Salaire, etc.)<br>1. La d\u00e9termination, le calcul, la date de cl\u00f4ture et la date de paiement du salaire que la Partie A versera \u00e0 la Partie B seront d\u00e9termin\u00e9s conform\u00e9ment au r\u00e8glement sur les salaires pour les employ\u00e9s temporaires et \u00e0 temps partiel.<br>2. La Partie A versera \u00e0 la Partie B un salaire de base de \u25a1\u25a1 euros par mois, et la Partie B accepte cela.<br>3. Sauf disposition particuli\u00e8re dans le r\u00e8glement sur les salaires ou le r\u00e8glement sur les indemnit\u00e9s de d\u00e9part applicables aux employ\u00e9s temporaires et \u00e0 temps partiel, aucune prime ni indemnit\u00e9 de d\u00e9part ne sera vers\u00e9e lorsque la Partie B quitte son emploi.<br><br>Article 8 (Interdiction de concurrence)<br>La Partie B ne doit pas, sans l&#8217;autorisation de la Partie A, exercer une activit\u00e9 concurrentielle ou \u00eatre employ\u00e9e par une entreprise concurrente, que ce soit pendant son emploi ou pendant les deux ans suivant son d\u00e9part.<br><br>Article 9 (Autres)<br>1. Les questions non pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent contrat seront r\u00e9gl\u00e9es conform\u00e9ment aux lois et r\u00e8glements, aux conventions collectives et au r\u00e8glement du travail pour les employ\u00e9s temporaires et \u00e0 temps partiel (y compris les r\u00e8glements distincts sur les salaires, la s\u00e9curit\u00e9 et l&#8217;hygi\u00e8ne, etc.).<br>2. Si les conditions de travail pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent contrat sont sup\u00e9rieures \u00e0 celles pr\u00e9vues par le r\u00e8glement du travail pour les employ\u00e9s temporaires et \u00e0 temps partiel, elles seront r\u00e9gies par le pr\u00e9sent contrat. Si elles sont inf\u00e9rieures, elles seront r\u00e9gies par le r\u00e8glement du travail pour les employ\u00e9s temporaires et \u00e0 temps partiel.<br><br>Article 10 (Dispositions sp\u00e9ciales)<br>\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<br><br>Fin<br>Le \u25cb\u25cb de l&#8217;ann\u00e9e Reiwa (20\u25cb\u25cb)<br>(Partie A) Adresse: \u25cb\u25cb Pr\u00e9fecture, \u25cb\u25cb Ville, \u25cb\u25cb Quartier, \u25cb\u25cb Rue, No \u25cb\u25cb<br>Nom: Soci\u00e9t\u00e9 \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<br>(Partie B) Adresse: \u25cb\u25cb Pr\u00e9fecture, \u25cb\u25cb Ville, \u25cb\u25cb Quartier, \u25cb\u25cb Rue, No \u25cb\u25cb<br>Nom: (Signature)\u3000\u3000\u3000\u3000\uff1cSeal\uff1e<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Difference_entre_le_contrat_de_travail_et_la_notification_des_conditions_de_travail\"><\/span>Diff\u00e9rence entre le contrat de travail et la notification des conditions de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il est courant de recevoir une notification des conditions de travail de la part de l&#8217;employeur en plus du contrat de travail. Le contrat de travail et la notification des conditions de travail stipulent tous deux les conditions de travail, et leur contenu est presque identique.<\/p>\n\n\n\n<p>Les principales diff\u00e9rences entre les deux sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<p>Premi\u00e8rement, la notification des conditions de travail est un document requis par la loi, comme stipul\u00e9 \u00e0 l&#8217;article 15, paragraphe 1, de la loi japonaise sur les normes du travail (Japanese Labor Standards Act), qui stipule que &#8220;l&#8217;employeur doit, lors de la conclusion du contrat de travail, informer explicitement le travailleur des salaires, des heures de travail et des autres conditions de travail&#8221;. En revanche, le contrat de travail n&#8217;est pas un document requis par la loi.<\/p>\n\n\n\n<p>Deuxi\u00e8mement, le contrat de travail est un document conclu par accord entre l&#8217;employeur et le travailleur, tandis que la notification des conditions de travail est un document que l&#8217;employeur notifie au travailleur, et n&#8217;est pas un document bas\u00e9 sur un accord.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_relation_entre_le_contrat_de_travail_et_la_notification_des_conditions_de_travail\"><\/span>La relation entre le contrat de travail et la notification des conditions de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le contenu du contrat de travail et de la notification des conditions de travail varie selon l&#8217;entreprise. Par exemple, pour la notification des conditions de travail, il peut y avoir des cas o\u00f9 seules les exigences l\u00e9gales minimales sont indiqu\u00e9es, et des dispositions d\u00e9taill\u00e9es sont inscrites dans le contrat de travail ou le r\u00e8glement du travail. D&#8217;autre part, il peut y avoir des cas o\u00f9 la notification des conditions de travail contient non seulement les exigences l\u00e9gales, mais aussi des dispositions d\u00e9taill\u00e9es. De plus, il peut y avoir des cas o\u00f9 des dispositions d\u00e9taill\u00e9es sont inscrites \u00e0 la fois dans la notification des conditions de travail et dans le contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, en fonction de l&#8217;entreprise, la relation entre le contrat de travail et la notification des conditions de travail entra\u00eene des variations dans la densit\u00e9 du contenu du contrat de travail. <br>\nCependant, il va sans dire que, quel que soit le mod\u00e8le ci-dessus, les \u00e9l\u00e9ments importants des conditions de travail seront inscrits dans le contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Points_cles_a_verifier_dans_un_contrat_de_travail\"><\/span>Points cl\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier dans un contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_105490796-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6229\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Une fois que vous avez re\u00e7u un contrat de travail, v\u00e9rifiez d&#8217;abord les points suivants.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Quand on vous donne un contrat de travail, il peut \u00eatre difficile \u00e0 lire en raison de l&#8217;utilisation de nombreux termes techniques. Cependant, il est tr\u00e8s important de v\u00e9rifier le contenu du contrat. Nous allons donc expliquer les points cl\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier dans un contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sur_la_duree_du_contrat\"><\/span>Sur la dur\u00e9e du contrat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tout d&#8217;abord, assurez-vous de v\u00e9rifier soigneusement la dur\u00e9e du contrat. En fonction des besoins de l&#8217;entreprise, on peut vous demander de commencer \u00e0 travailler un jour plus t\u00f4t ou un mois plus tard. Si la p\u00e9riode avant le d\u00e9but du travail est longue, vous ne pourrez pas gagner de salaire pendant cette p\u00e9riode, ce qui pourrait perturber votre vie quotidienne.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, m\u00eame si l&#8217;entreprise vous demande de commencer \u00e0 travailler plus t\u00f4t, vous ne pourrez peut-\u00eatre pas quitter votre emploi actuel aussi rapidement. Par cons\u00e9quent, il est n\u00e9cessaire de v\u00e9rifier soigneusement la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sur_le_lieu_de_travail\"><\/span>Sur le lieu de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans les entreprises qui ont de nombreuses succursales, l&#8217;entretien peut se d\u00e9rouler \u00e0 Tokyo, o\u00f9 se trouve le si\u00e8ge social, mais le lieu de travail r\u00e9el peut \u00eatre dans une autre pr\u00e9fecture. Par cons\u00e9quent, il est n\u00e9cessaire de v\u00e9rifier soigneusement o\u00f9 se trouve le lieu de travail r\u00e9el.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, le lieu de travail peut changer en raison de mutations ou de d\u00e9tachements. Si vous avez une famille ou de jeunes enfants, il peut \u00eatre difficile de d\u00e9m\u00e9nager ou d&#8217;\u00eatre d\u00e9tach\u00e9. Par cons\u00e9quent, il est important de v\u00e9rifier d&#8217;abord le lieu de travail le plus proche, et aussi de v\u00e9rifier s&#8217;il y a une possibilit\u00e9 de changement de lieu de travail en raison de mutations ou de d\u00e9tachements.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sur_l%E2%80%99argent_qui_sera_paye\"><\/span>Sur l&#8217;argent qui sera pay\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tout d&#8217;abord, le salaire est l&#8217;un des exemples typiques de l&#8217;argent qui sera pay\u00e9. <br> Pour le salaire, il est facile de comprendre le contenu dans le cas d&#8217;un salaire horaire, mais dans le cas d&#8217;un salaire mensuel ou annuel, le contenu n&#8217;est pas n\u00e9cessairement facile \u00e0 comprendre. Par cons\u00e9quent, il est n\u00e9cessaire de v\u00e9rifier soigneusement la r\u00e9partition du salaire.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, la pr\u00e9sence ou l&#8217;absence de bonus et d&#8217;indemnit\u00e9s de d\u00e9part a un grand impact sur le montant de l&#8217;argent qui sera pay\u00e9, il est donc n\u00e9cessaire de v\u00e9rifier. <br>\nEn ce qui concerne le bonus, en plus de v\u00e9rifier s&#8217;il y a un bonus ou non, si un bonus est vers\u00e9, v\u00e9rifiez sur quelle somme il est bas\u00e9 et combien de mois il est vers\u00e9. Il est \u00e9galement important de v\u00e9rifier soigneusement les frais de transport et les assurances sociales. <br>\nDans le cas d&#8217;un travail temporaire, m\u00eame si le salaire horaire est \u00e9lev\u00e9, il se peut qu&#8217;il n&#8217;y ait pas de frais de transport, il faut donc faire attention. Il serait \u00e9galement bon de v\u00e9rifier le contenu des avantages sociaux.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sur_les_heures_supplementaires\"><\/span>Sur les heures suppl\u00e9mentaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires sont un \u00e9l\u00e9ment qui a un grand impact sur l&#8217;\u00e9quilibre entre le travail et la vie personnelle. Vous pouvez voir s&#8217;il y a des heures suppl\u00e9mentaires ou non en regardant le document d&#8217;information sur les conditions de travail, mais il est important de v\u00e9rifier soigneusement combien d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires sont pr\u00e9vues dans le contrat de travail. De plus, le contrat de travail peut stipuler des heures suppl\u00e9mentaires forfaitaires. Par exemple, &#8220;Inclut 30 heures suppl\u00e9mentaires par mois&#8221;. Le nombre d&#8217;entreprises qui adoptent les heures suppl\u00e9mentaires forfaitaires augmente, il est donc n\u00e9cessaire de v\u00e9rifier soigneusement si elles sont forfaitaires.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/discretionary-labor-system\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/discretionary-labor-system[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sur_les_jours_de_conge\"><\/span>Sur les jours de cong\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les questions relatives aux jours de cong\u00e9 sont \u00e9galement tr\u00e8s importantes pour l&#8217;\u00e9quilibre entre le travail et la vie personnelle, il est donc important de les v\u00e9rifier soigneusement. Tout d&#8217;abord, vous devez v\u00e9rifier combien de jours de cong\u00e9 vous avez. De plus, en plus du nombre de jours de cong\u00e9, vous devez v\u00e9rifier quels jours de la semaine vous avez cong\u00e9. Par exemple, si vous avez cong\u00e9 en semaine, il y a l&#8217;avantage que les restaurants et les parcs \u00e0 th\u00e8me sont relativement vides, mais il y a aussi l&#8217;inconv\u00e9nient que votre famille et vos amis peuvent avoir cong\u00e9 le week-end et que vos jours de cong\u00e9 peuvent ne pas co\u00efncider. Par cons\u00e9quent, veuillez v\u00e9rifier soigneusement le nombre et les jours de cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resume\"><\/span>R\u00e9sum\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nous avons expliqu\u00e9 ci-dessus les points cl\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier lorsque vous recevez un contrat de travail. Les conditions de travail sont essentielles car elles ont un impact significatif sur notre vie quotidienne, mais il semble que beaucoup de gens ne les v\u00e9rifient pas suffisamment. Pour \u00e9viter tout regret futur, assurez-vous de bien v\u00e9rifier le contenu de votre contrat de travail. Il est \u00e9galement important de v\u00e9rifier les notifications de conditions de travail et les r\u00e8gles d&#8217;emploi. Dans cet article, nous avons expliqu\u00e9 les points cl\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier dans un contrat de travail, mais si vous vous sentez incertain quant \u00e0 la v\u00e9rification du contenu de votre contrat de travail par vous-m\u00eame, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter un avocat sp\u00e9cialis\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous avez d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9, vous avez probablement conclu un contrat de travail. 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