{"id":67670,"date":"2024-04-17T20:38:03","date_gmt":"2024-04-17T11:38:03","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=67670"},"modified":"2024-04-24T15:39:24","modified_gmt":"2024-04-24T06:39:24","slug":"disease-information-and-privacy-infringement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement","title":{"rendered":"Peut-on consid\u00e9rer comme une atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e si des informations sur une maladie sont publi\u00e9es sur Internet ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans le jugement de l&#8217;affaire &#8220;Apr\u00e8s la f\u00eate&#8221;, le Tribunal de district de Tokyo (28 septembre 1964) a reconnu le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e, le d\u00e9finissant comme &#8220;une garantie juridique ou un droit de ne pas voir sa vie priv\u00e9e expos\u00e9e de mani\u00e8re arbitraire&#8221;. C&#8217;est le premier cas judiciaire qui a reconnu le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e. Dans ce jugement, le Tribunal de district de Tokyo a \u00e9tabli quatre crit\u00e8res pour d\u00e9terminer une violation du droit \u00e0 la vie priv\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li> Il s&#8217;agit d&#8217;un fait de la vie priv\u00e9e ou d&#8217;une chose qui pourrait \u00eatre per\u00e7ue comme telle<\/li>\n\n\n\n<li> C&#8217;est une chose que l&#8217;on reconna\u00eetrait comme ne voulant pas \u00eatre rendue publique, en se basant sur la sensibilit\u00e9 du public et en se mettant \u00e0 la place de la personne concern\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>C&#8217;est une chose qui n&#8217;est pas encore connue du public<\/li>\n\n\n\n<li>La personne concern\u00e9e a r\u00e9ellement ressenti du malaise ou de l&#8217;anxi\u00e9t\u00e9 \u00e0 cause de la divulgation<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/privacy-invasion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/privacy-invasion[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Les informations concernant la maladie d&#8217;une personne sont des informations relatives \u00e0 la vie priv\u00e9e et sont extr\u00eamement sensibles. Elles remplissent tous les crit\u00e8res ci-dessus, et correspondent particuli\u00e8rement bien au quatri\u00e8me crit\u00e8re, \u00e0 savoir &#8220;la personne concern\u00e9e a r\u00e9ellement ressenti du malaise ou de l&#8217;anxi\u00e9t\u00e9 \u00e0 cause de la divulgation&#8221;. Par cons\u00e9quent, il est tr\u00e8s probable que la divulgation ou l&#8217;utilisation d&#8217;informations sur la maladie d&#8217;une autre personne sans son consentement entra\u00eene des probl\u00e8mes juridiques.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#Cas_d%E2%80%99un_blog_sur_la_lutte_contre_le_cancer\" title=\"Cas d&#8217;un blog sur la lutte contre le cancer\">Cas d&#8217;un blog sur la lutte contre le cancer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#Cas_de_licenciement_du_a_une_infection_par_le_VIH\" title=\"Cas de licenciement d\u00fb \u00e0 une infection par le VIH\">Cas de licenciement d\u00fb \u00e0 une infection par le VIH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#En_cas_de_non-embauche_due_a_l%E2%80%99hepatite_B\" title=\"En cas de non-embauche due \u00e0 l&#8217;h\u00e9patite B\">En cas de non-embauche due \u00e0 l&#8217;h\u00e9patite B<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#Cas_de_restrictions_de_travail_dues_a_une_infection_par_le_VIH\" title=\"Cas de restrictions de travail dues \u00e0 une infection par le VIH\">Cas de restrictions de travail dues \u00e0 une infection par le VIH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#Cas_des_personnes_agees_atteintes_de_demence\" title=\"Cas des personnes \u00e2g\u00e9es atteintes de d\u00e9mence\">Cas des personnes \u00e2g\u00e9es atteintes de d\u00e9mence<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#Resume\" title=\"R\u00e9sum\u00e9\">R\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_d%E2%80%99un_blog_sur_la_lutte_contre_le_cancer\"><\/span>Cas d&#8217;un blog sur la lutte contre le cancer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pixta_49935056_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6301\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">La divulgation d&#8217;informations personnelles sur une maladie est consid\u00e9r\u00e9e comme une violation de la vie priv\u00e9e.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Comme nous l&#8217;avons mentionn\u00e9 dans un autre article sur notre site, il y a eu un cas o\u00f9 une femme qui tenait anonymement un blog sur son combat contre le cancer du sein \u00e0 un jeune \u00e2ge a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9e par le nom, l&#8217;\u00e2ge, l&#8217;\u00e9cole o\u00f9 elle travaillait, etc., \u00e0 cause d&#8217;un post de l&#8217;accus\u00e9. Le fait qu&#8217;elle avait un cancer du sein \u00e0 un jeune \u00e2ge est devenu connu du public, et elle a poursuivi pour violation de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/scope-of-privacyinfringement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/scope-of-privacyinfringement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>En juin 2014 (ann\u00e9e 26 de l&#8217;\u00e8re Heisei), le tribunal de district de Tokyo a d\u00e9clar\u00e9 : &#8220;Il est in\u00e9vitable de dire que le post de l&#8217;accus\u00e9 dans cette affaire \u00e9tait imprudent et malveillant&#8221;, et &#8220;Compte tenu du fait qu&#8217;une fois que les informations priv\u00e9es sont divulgu\u00e9es sur Internet, il est presque impossible de les supprimer compl\u00e8tement, il est in\u00e9vitable de dire que le r\u00e9sultat de l&#8217;action de l&#8217;accus\u00e9 est grave&#8221;. Il a reconnu que le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e avait \u00e9t\u00e9 viol\u00e9 et a ordonn\u00e9 \u00e0 l&#8217;accus\u00e9 de payer un total de 1,32 million de yens, dont 1,2 million de yens pour le pr\u00e9judice moral et 120 000 yens pour les frais d&#8217;avocat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_de_licenciement_du_a_une_infection_par_le_VIH\"><\/span>Cas de licenciement d\u00fb \u00e0 une infection par le VIH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il y a eu des cas o\u00f9 la divulgation d&#8217;informations sur une maladie telle que l&#8217;infection par le VIH sans le consentement de la personne concern\u00e9e a \u00e9t\u00e9 reconnue comme une violation de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>A a conclu un contrat de travail avec la soci\u00e9t\u00e9 X, qui pr\u00e9voyait son d\u00e9tachement \u00e0 la filiale locale de X, la soci\u00e9t\u00e9 Y, et s&#8217;est rendu en Tha\u00eflande. Imm\u00e9diatement apr\u00e8s, sur instruction de la soci\u00e9t\u00e9 Y, A a subi un examen m\u00e9dical dans un h\u00f4pital local pour obtenir un visa de travail. Le m\u00e9decin a effectu\u00e9 un test d&#8217;anticorps contre le VIH sans le consentement de A et a inform\u00e9 B, le directeur repr\u00e9sentatif de la soci\u00e9t\u00e9 Y, que le r\u00e9sultat \u00e9tait positif. B a rapport\u00e9 cela \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 X, qui a ordonn\u00e9 \u00e0 A de rentrer au pays. \u00c0 son retour, le directeur repr\u00e9sentatif a inform\u00e9 A qu&#8217;il \u00e9tait infect\u00e9 par le VIH et l&#8217;a licenci\u00e9 pour cette raison.<br>\nEn r\u00e9ponse \u00e0 cela, A a intent\u00e9 une action en justice contre la soci\u00e9t\u00e9 X, affirmant l&#8217;invalidit\u00e9 du licenciement, la confirmation de son statut, et la violation de la vie priv\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 Y ou B.<\/p>\n\n\n\n<p>Le tribunal de district de Tokyo a d\u00e9clar\u00e9 que &#8220;m\u00eame en tant qu&#8217;employeur, il n&#8217;est pas permis de violer les questions qui rel\u00e8vent de la vie priv\u00e9e de l&#8217;employ\u00e9, et de m\u00eame, lorsqu&#8217;on obtient des informations qui rel\u00e8vent de la vie priv\u00e9e de l&#8217;employ\u00e9, on a l&#8217;obligation de les conserver, et il est ill\u00e9gal de les divulguer \u00e0 des tiers sans raison&#8221;, et que B a contact\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9 X, et le directeur repr\u00e9sentatif de la soci\u00e9t\u00e9 X a inform\u00e9 la personne concern\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Les informations concernant l&#8217;\u00e9tat de sant\u00e9 d&#8217;une personne rel\u00e8vent de la vie priv\u00e9e, et en particulier les informations concernant l&#8217;infection par le VIH, qui est en litige dans cette affaire, doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des informations de nature extr\u00eamement confidentielle, compte tenu de l&#8217;existence de pr\u00e9jug\u00e9s et de discriminations sociaux \u00e0 l&#8217;\u00e9gard des personnes infect\u00e9es par le VIH. Quiconque obtient ces informations ne doit pas les divulguer \u00e0 des tiers sans raison, et s&#8217;il le fait, il viole le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e.<br><\/p>\n<cite>Jugement du tribunal de district de Tokyo, 30 mars 1995 (1995)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Il a ordonn\u00e9 la confirmation du statut et des dommages-int\u00e9r\u00eats pour interruption de travail, ainsi que le paiement de 3 millions de yens \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 X et de 3 millions de yens \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 Y et \u00e0 B en guise de dommages-int\u00e9r\u00eats pour pr\u00e9judice moral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_cas_de_non-embauche_due_a_l%E2%80%99hepatite_B\"><\/span>En cas de non-embauche due \u00e0 l&#8217;h\u00e9patite B<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il y a eu des cas o\u00f9 l&#8217;utilisation d&#8217;un test d&#8217;infection par le virus de l&#8217;h\u00e9patite B, obtenu sans le consentement de la personne concern\u00e9e, a \u00e9t\u00e9 reconnue comme une violation de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Un futur dipl\u00f4m\u00e9 d&#8217;universit\u00e9, A, a r\u00e9ussi l&#8217;examen d&#8217;embauche d&#8217;une institution financi\u00e8re et a subi un examen m\u00e9dical. Sur instruction de l&#8217;entreprise, il a subi une analyse de sang et un test pour le virus de l&#8217;h\u00e9patite B, qui s&#8217;est av\u00e9r\u00e9 positif. Cependant, A a subi d&#8217;autres tests plus pr\u00e9cis sans \u00eatre inform\u00e9 de ce r\u00e9sultat, et il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9couvert qu&#8217;il avait une h\u00e9patite active chronique. Finalement, il n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9. A a poursuivi l&#8217;institution financi\u00e8re, affirmant que ses droits \u00e0 la vie priv\u00e9e avaient \u00e9t\u00e9 viol\u00e9s car le test du virus et les tests plus pr\u00e9cis avaient \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s sans son consentement et sans explication.<\/p>\n\n\n\n<p>Le tribunal de district de Tokyo a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> &#8220;\u00c0 l&#8217;\u00e9poque o\u00f9 le probl\u00e8me est survenu, en 1997 (Heisei 9), il y avait des malentendus et des pr\u00e9jug\u00e9s sociaux concernant les voies de transmission du virus de l&#8217;h\u00e9patite B et sa relation avec la capacit\u00e9 de travail. En particulier, il y avait des cas o\u00f9 des r\u00e9ponses inappropri\u00e9es \u00e9taient donn\u00e9es aux personnes infect\u00e9es lors de la recherche d&#8217;emploi ou de l&#8217;embauche. Dans de telles circonstances, le fait d&#8217;\u00eatre un porteur du virus de l&#8217;h\u00e9patite B, qui est toujours pr\u00e9sent dans le sang, devrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une information que l&#8217;on ne veut pas que les autres connaissent \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Par cons\u00e9quent, le droit de ne pas avoir cette information obtenue sans le consentement de la personne concern\u00e9e doit \u00eatre prot\u00e9g\u00e9 en tant que droit \u00e0 la vie priv\u00e9e.&#8221;<br><\/p>\n<cite>Jugement du tribunal de district de Tokyo, 20 juin 2003<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Il a reconnu que le fait de proc\u00e9der au test du virus et aux tests plus pr\u00e9cis sans explication et sans obtenir le consentement de A constituait une violation de son droit \u00e0 la vie priv\u00e9e, et a accord\u00e9 \u00e0 A des dommages-int\u00e9r\u00eats de 1,5 million de yens.<\/p>\n\n\n\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que l&#8217;infection par le virus de l&#8217;h\u00e9patite B rel\u00e8ve de la vie priv\u00e9e et que la r\u00e9alisation de tests sanguins et de tests plus pr\u00e9cis lors de l&#8217;embauche est ill\u00e9gale, sauf si elle est n\u00e9cessaire, expliqu\u00e9e au candidat et consentie par celui-ci.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_de_restrictions_de_travail_dues_a_une_infection_par_le_VIH\"><\/span>Cas de restrictions de travail dues \u00e0 une infection par le VIH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Une infirmi\u00e8re travaillant dans un h\u00f4pital a \u00e9t\u00e9 diagnostiqu\u00e9e s\u00e9ropositive au VIH suite \u00e0 un test sanguin effectu\u00e9 dans un h\u00f4pital universitaire. Les m\u00e9decins et le personnel de l&#8217;h\u00f4pital o\u00f9 elle travaillait, inform\u00e9s par un m\u00e9decin de l&#8217;h\u00f4pital universitaire, ont partag\u00e9 cette information avec d&#8217;autres membres du personnel sans le consentement de l&#8217;infirmi\u00e8re. Cela a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 comme une violation de la vie priv\u00e9e et un acte ill\u00e9gal. De plus, le fait que l&#8217;h\u00f4pital ait impos\u00e9 des restrictions de travail en raison de l&#8217;infection par le VIH a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 comme une violation du droit de travailler et un acte ill\u00e9gal. Il y a eu un cas o\u00f9 des dommages-int\u00e9r\u00eats ont \u00e9t\u00e9 demand\u00e9s pour ces raisons.<\/p>\n\n\n\n<p>Le tribunal de district de Fukuoka a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>&#8220;Dans le contexte o\u00f9 il existe encore des pr\u00e9jug\u00e9s et de la discrimination \u00e0 l&#8217;\u00e9gard des personnes infect\u00e9es par le VIH, cette information est particuli\u00e8rement importante du point de vue de la protection de la vie priv\u00e9e. De plus, les personnes qui ont utilis\u00e9 cette information \u00e0 des fins autres que celles pr\u00e9vues comprennent les sup\u00e9rieurs de la plaignante, qui sont en position de responsabilit\u00e9 sur son lieu de travail. Il est donc compr\u00e9hensible que la plaignante ait voulu garder cette information secr\u00e8te. Il est \u00e9galement reconnu que la plaignante a ressenti une d\u00e9tresse psychologique due \u00e0 la continuation de son travail \u00e0 l&#8217;h\u00f4pital et aux restrictions de travail impos\u00e9es lors de l&#8217;entretien.&#8221;<br><\/p>\n<cite>Jugement du tribunal de district de Fukuoka, 8 ao\u00fbt 2014 (2014)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Le tribunal a reconnu la violation de la vie priv\u00e9e et a accord\u00e9 2 millions de yens en dommages-int\u00e9r\u00eats pour pr\u00e9judice moral.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l&#8217;\u00e9poque, il n&#8217;y avait eu que quelques cas dans le monde o\u00f9 un professionnel de la sant\u00e9 infect\u00e9 par le VIH avait infect\u00e9 un patient, et seulement un cas impliquant une infirmi\u00e8re. Il n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 reconnu qu&#8217;il y avait un certain niveau de risque d&#8217;infecter d&#8217;autres patients, et il avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que la plupart des actes m\u00e9dicaux pouvaient \u00e9liminer le risque d&#8217;infection en prenant des mesures de pr\u00e9vention appropri\u00e9es. En ce qui concerne les restrictions de travail, le tribunal a \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 que &#8220;le fait de travailler sur la base d&#8217;un contrat de travail est \u00e0 la fois un devoir et un droit&#8221; et que &#8220;l&#8217;employ\u00e9 doit \u00eatre libre de d\u00e9cider s&#8217;il veut prendre un cong\u00e9, et l&#8217;employeur ne doit pas entraver cela en obligeant l&#8217;employ\u00e9 \u00e0 prendre un cong\u00e9, ce qui serait un acte ill\u00e9gal&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_des_personnes_agees_atteintes_de_demence\"><\/span>Cas des personnes \u00e2g\u00e9es atteintes de d\u00e9mence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pixta_55482167_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6302\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Les informations sur la maladie sont hautement confidentielles, et il y a des cas o\u00f9 des poursuites sont engag\u00e9es pour atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e et diffamation.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Il y a eu un cas o\u00f9 un r\u00e9alisateur de cin\u00e9ma dans la quatre-vingt-dixaine et sa famille ont poursuivi une aide \u00e0 domicile et une entreprise de soins \u00e0 domicile pour atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e et diffamation, demandant des dommages et int\u00e9r\u00eats apr\u00e8s que l&#8217;aide \u00e0 domicile ait d\u00e9crit sur son blog comment elle s&#8217;occupait de lui, y compris des moqueries sur le fait qu&#8217;il errait dans sa maison.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;entreprise de soins \u00e0 domicile a envoy\u00e9 l&#8217;aide \u00e0 domicile \u00e0 la maison du r\u00e9alisateur de cin\u00e9ma de mai \u00e0 juin 2013 (ann\u00e9e 2013 du calendrier gr\u00e9gorien). En juin de la m\u00eame ann\u00e9e, l&#8217;aide \u00e0 domicile a publi\u00e9 le vrai nom du r\u00e9alisateur sur son blog, d\u00e9crivant en d\u00e9tail comment elle s&#8217;occupait de lui, y compris le fait qu&#8217;il ne pouvait pas se brosser les dents lui-m\u00eame et qu&#8217;il errait dans sa maison. Elle a moqu\u00e9 le r\u00e9alisateur en \u00e9crivant : &#8220;M\u00eame \u25cb\u25cb, qui \u00e9tait autrefois tr\u00e8s actif, est maintenant sans forme, sa dignit\u00e9 et sa gloire d&#8217;autrefois ayant disparu \u00e0 cause de l&#8217;avancement de sa d\u00e9mence&#8221;. Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e seulement trois fois, l&#8217;aide \u00e0 domicile a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e parce que la famille a d\u00e9cid\u00e9 qu&#8217;elle ne pouvait pas lui faire confiance. Cependant, une semaine plus tard, elle a mis \u00e0 jour son blog et a continu\u00e9 \u00e0 insulter le r\u00e9alisateur.<\/p>\n\n\n\n<p>Le r\u00e9alisateur et sa famille ont demand\u00e9 des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 l&#8217;aide \u00e0 domicile, affirmant qu&#8217;elle avait &#8220;viol\u00e9 leur vie priv\u00e9e et port\u00e9 atteinte \u00e0 leur honneur en publiant des informations sur l&#8217;\u00e9tat de sant\u00e9 et la situation familiale du r\u00e9alisateur, qu&#8217;elle n&#8217;aurait pu conna\u00eetre qu&#8217;en tant qu&#8217;aide \u00e0 domicile, \u00e0 un grand nombre de personnes, et en ajoutant des mensonges pour se faire conna\u00eetre et se mettre en avant&#8221;. Ils ont \u00e9galement demand\u00e9 des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 l&#8217;entreprise de soins \u00e0 domicile qui employait l&#8217;aide \u00e0 domicile, affirmant qu&#8217;elle avait &#8220;viol\u00e9 son obligation de ne pas permettre \u00e0 ses employ\u00e9s de divulguer des secrets&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Le tribunal de district de Tokyo a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>L&#8217;article de juin r\u00e9v\u00e8le la vie quotidienne du plaignant \u00e0 son domicile, y compris le fait qu&#8217;il est atteint de d\u00e9mence, qu&#8217;il ne peut pas accomplir seul des t\u00e2ches de la vie quotidienne comme se brosser les dents ou se changer, qu&#8217;il ne comprend pas pourquoi il doit prendre des m\u00e9dicaments, et qu&#8217;il se prom\u00e8ne dans sa chambre. Le contenu de cet article peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme des faits de la vie priv\u00e9e du plaignant ou comme quelque chose qui pourrait \u00eatre per\u00e7u comme des faits de la vie priv\u00e9e, et il est raisonnable de supposer que ces faits seraient gard\u00e9s secrets et que leur publication ne serait pas souhait\u00e9e, en se basant sur la sensibilit\u00e9 d&#8217;une personne ordinaire.<br><\/p>\n<cite>Tribunal de district de Tokyo, jugement du 4 septembre 2015 (ann\u00e9e 2015 du calendrier gr\u00e9gorien)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Le tribunal a reconnu une atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e et a en outre d\u00e9clar\u00e9 que &#8220;la publication des articles de juin et de septembre a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 la vie priv\u00e9e du plaignant et a diminu\u00e9 son \u00e9valuation sociale, ce qui a caus\u00e9 une souffrance mentale au plaignant (ceci est vrai m\u00eame si le plaignant est une personne sous tutelle)&#8221;. Le tribunal a ordonn\u00e9 \u00e0 l&#8217;aide \u00e0 domicile de payer 1,5 million de yens en dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne l&#8217;entreprise de soins \u00e0 domicile, le tribunal a d\u00e9clar\u00e9 que l&#8217;entreprise avait une obligation de superviser et de diriger ad\u00e9quatement ses employ\u00e9s afin de ne pas violer la vie priv\u00e9e et l&#8217;honneur des utilisateurs, mais qu&#8217;elle n&#8217;avait pris aucune pr\u00e9caution \u00e0 cet \u00e9gard pour cette aide \u00e0 domicile. Le tribunal a donc jug\u00e9 l&#8217;entreprise responsable de non-ex\u00e9cution de ses obligations et lui a ordonn\u00e9 de payer 1 million de yens pour l&#8217;article de juin publi\u00e9 pendant la p\u00e9riode d&#8217;emploi, et 300 000 yens pour l&#8217;article de septembre publi\u00e9 apr\u00e8s la r\u00e9siliation du contrat, soit un total de 1,3 million de yens.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resume\"><\/span>R\u00e9sum\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les informations sur les maladies sont non seulement hautement confidentielles, mais elles peuvent aussi souvent entra\u00eener des dommages qui ne se limitent pas \u00e0 la d\u00e9tresse \u00e9motionnelle, tels que le refus d&#8217;embauche ou les restrictions de travail dans l&#8217;emploi. Par cons\u00e9quent, les dommages peuvent \u00eatre plus graves, ce qui tend \u00e0 entra\u00eener des dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e9lev\u00e9s. Si des informations concernant votre maladie sont divulgu\u00e9es ou utilis\u00e9es, veuillez nous consulter imm\u00e9diatement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le jugement de l&#8217;affaire &#8220;Apr\u00e8s la f\u00eate&#8221;, le Tribunal de district de Tokyo (28 septembre 1964) a reconnu le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e, le d\u00e9finissant comme &#8220;une garantie jurid [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68904,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67670"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67670"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68905,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67670\/revisions\/68905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}