{"id":67692,"date":"2024-04-17T20:38:03","date_gmt":"2024-04-17T11:38:03","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=67692"},"modified":"2024-04-24T14:51:38","modified_gmt":"2024-04-24T05:51:38","slug":"discretionary-labor-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/discretionary-labor-system","title":{"rendered":"Qu&#8217;est-ce que le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire ? Est-il applicable aux programmeurs ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la r\u00e9forme du mode de travail est devenue un cri de ralliement, et diverses formes de travail, telles que le t\u00e9l\u00e9travail et le travail \u00e0 domicile, attirent l&#8217;attention. Parmi ces divers modes de travail, il existe un syst\u00e8me appel\u00e9 &#8220;travail discr\u00e9tionnaire&#8221;. Beaucoup de gens ont probablement entendu parler de ce terme, mais il n&#8217;est pas certain que beaucoup de gens comprennent vraiment ce que cela signifie. Par cons\u00e9quent, dans cet article, nous allons d&#8217;abord expliquer ce qu&#8217;est le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire. Ensuite, nous expliquerons si le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire peut \u00eatre appliqu\u00e9 aux programmeurs.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/discretionary-labor-system\/#Qu%E2%80%99est-ce_que_le_systeme_de_travail_discretionnaire\" title=\"Qu&#8217;est-ce que le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire ?\">Qu&#8217;est-ce que le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/discretionary-labor-system\/#Qu%E2%80%99est-ce_que_les_taches_concernees_par_le_systeme_de_travail_discretionnaire\" title=\"Qu&#8217;est-ce que les t\u00e2ches concern\u00e9es par le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire\">Qu&#8217;est-ce que les t\u00e2ches concern\u00e9es par le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/discretionary-labor-system\/#Est-il_possible_d%E2%80%99appliquer_le_systeme_de_travail_discretionnaire_aux_programmeurs\" title=\"Est-il possible d&#8217;appliquer le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire aux programmeurs ?\">Est-il possible d&#8217;appliquer le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire aux programmeurs ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/discretionary-labor-system\/#Les_taches_en_question\" title=\"Les t\u00e2ches en question\">Les t\u00e2ches en question<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/discretionary-labor-system\/#La_signification_des_taches_d%E2%80%99analyse_ou_de_conception_de_systemes_de_traitement_de_l%E2%80%99information\" title=\"La signification des t\u00e2ches d&#8217;analyse ou de conception de syst\u00e8mes de traitement de l&#8217;information\">La signification des t\u00e2ches d&#8217;analyse ou de conception de syst\u00e8mes de traitement de l&#8217;information<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/discretionary-labor-system\/#Qu%E2%80%99est-ce_qu%E2%80%99un_%E2%80%9Csysteme_de_traitement_de_l%E2%80%99information%E2%80%9D\" title=\"Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un &#8220;syst\u00e8me de traitement de l&#8217;information&#8221; ?\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un &#8220;syst\u00e8me de traitement de l&#8217;information&#8221; ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/discretionary-labor-system\/#Qu%E2%80%99est-ce_que_les_%E2%80%9Ctaches_d%E2%80%99analyse_ou_de_conception_de_systemes_de_traitement_de_l%E2%80%99information%E2%80%9D\" title=\"Qu&#8217;est-ce que les &#8220;t\u00e2ches d&#8217;analyse ou de conception de syst\u00e8mes de traitement de l&#8217;information&#8221; ?\">Qu&#8217;est-ce que les &#8220;t\u00e2ches d&#8217;analyse ou de conception de syst\u00e8mes de traitement de l&#8217;information&#8221; ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/discretionary-labor-system\/#Jugement_determinant_l%E2%80%99application_du_systeme_de_travail_discretionnaire_aux_programmeurs\" title=\"Jugement d\u00e9terminant l&#8217;application du syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire aux programmeurs\">Jugement d\u00e9terminant l&#8217;application du syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire aux programmeurs<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/discretionary-labor-system\/#Resume_de_l%E2%80%99affaire\" title=\"R\u00e9sum\u00e9 de l&#8217;affaire\">R\u00e9sum\u00e9 de l&#8217;affaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/discretionary-labor-system\/#Point_de_litige_lie_a_cet_article\" title=\"Point de litige li\u00e9 \u00e0 cet article\">Point de litige li\u00e9 \u00e0 cet article<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/discretionary-labor-system\/#Jugement_du_tribunal\" title=\"Jugement du tribunal\">Jugement du tribunal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/discretionary-labor-system\/#Resume\" title=\"R\u00e9sum\u00e9\">R\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qu%E2%80%99est-ce_que_le_systeme_de_travail_discretionnaire\"><\/span>Qu&#8217;est-ce que le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il existe deux types de syst\u00e8mes de travail discr\u00e9tionnaire : le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire pour les professions sp\u00e9cialis\u00e9es et le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire pour les t\u00e2ches de planification. Le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire pour les professions sp\u00e9cialis\u00e9es est un syst\u00e8me o\u00f9, parmi les t\u00e2ches d\u00e9finies par l&#8217;ordonnance du Minist\u00e8re japonais de la Sant\u00e9, du Travail et du Bien-\u00eatre et l&#8217;annonce du Ministre de la Sant\u00e9, du Travail et du Bien-\u00eatre, les t\u00e2ches n\u00e9cessitant une grande discr\u00e9tion de la part des travailleurs en termes de moyens et de m\u00e9thodes de r\u00e9alisation des t\u00e2ches, de r\u00e9partition du temps, etc., sont d\u00e9finies par les employeurs et les travailleurs, et lorsque les travailleurs sont effectivement affect\u00e9s \u00e0 ces t\u00e2ches, ils sont consid\u00e9r\u00e9s comme ayant travaill\u00e9 le nombre d&#8217;heures pr\u00e9alablement d\u00e9fini par les employeurs et les travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;autre part, le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire pour les t\u00e2ches de planification est un syst\u00e8me qui vise \u00e0 am\u00e9liorer l&#8217;efficacit\u00e9 et la productivit\u00e9 du travail en mettant davantage l&#8217;accent sur les r\u00e9sultats en laissant aux travailleurs la discr\u00e9tion de d\u00e9cider des moyens et de la r\u00e9partition du temps pour accomplir certaines t\u00e2ches dans chaque d\u00e9partement de l&#8217;entreprise. Pour les programmeurs, l&#8217;application du syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire pour les professions sp\u00e9cialis\u00e9es est un probl\u00e8me, donc ci-dessous, nous expliquerons le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire pour les professions sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire pour les professions sp\u00e9cialis\u00e9es est stipul\u00e9 \u00e0 l&#8217;article 38-3, paragraphe 1, point 1, de la Loi japonaise sur les normes du travail (Japanese Labor Standards Act), qui stipule que &#8220;parmi les t\u00e2ches d\u00e9finies par l&#8217;ordonnance du Minist\u00e8re japonais de la Sant\u00e9, du Travail et du Bien-\u00eatre et l&#8217;annonce du Ministre de la Sant\u00e9, du Travail et du Bien-\u00eatre, les t\u00e2ches n\u00e9cessitant une grande discr\u00e9tion de la part des travailleurs en termes de moyens et de m\u00e9thodes de r\u00e9alisation des t\u00e2ches, de r\u00e9partition du temps, etc., sont d\u00e9finies par les employeurs et les travailleurs, et lorsque les travailleurs sont effectivement affect\u00e9s \u00e0 ces t\u00e2ches, ils sont consid\u00e9r\u00e9s comme ayant travaill\u00e9 le nombre d&#8217;heures pr\u00e9alablement d\u00e9fini par les employeurs et les travailleurs&#8221;.<br>\u203bR\u00e9f\u00e9rence (Site Web du Minist\u00e8re japonais de la Sant\u00e9, du Travail et du Bien-\u00eatre) <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qu%E2%80%99est-ce_que_les_taches_concernees_par_le_systeme_de_travail_discretionnaire\"><\/span>Qu&#8217;est-ce que les t\u00e2ches concern\u00e9es par le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1349532245-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6164\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Les t\u00e2ches concern\u00e9es par le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire sp\u00e9cialis\u00e9 sont d\u00e9finies par le Minist\u00e8re de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires Sociales.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Concernant le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire sp\u00e9cialis\u00e9, comme mentionn\u00e9 ci-dessus, il doit s&#8217;agir de t\u00e2ches d\u00e9finies par l&#8217;ordonnance du Minist\u00e8re de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires Sociales (R\u00e8glement d&#8217;application de la loi sur les normes du travail) et par la notification du Ministre de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires Sociales.<br> Dans l&#8217;ordonnance du Minist\u00e8re de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires Sociales et la notification du Ministre de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires Sociales, les 19 t\u00e2ches suivantes sont d\u00e9finies comme t\u00e2ches concern\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\uff08\uff11\uff09Recherche et d\u00e9veloppement de nouveaux produits ou nouvelles technologies, ou recherche en sciences humaines ou naturelles<br> \uff08\uff12\uff09Analyse ou conception de syst\u00e8mes de traitement de l&#8217;information (un syst\u00e8me compos\u00e9 de plusieurs \u00e9l\u00e9ments dans le but de traiter de l&#8217;information \u00e0 l&#8217;aide d&#8217;un ordinateur, qui sert de base \u00e0 la conception de programmes.)<br> \uff08\uff13\uff09Collecte ou \u00e9dition d&#8217;articles dans le secteur de la presse ou de l&#8217;\u00e9dition, ou collecte ou \u00e9dition pour la production de programmes de diffusion tels que d\u00e9finis \u00e0 l&#8217;article 2, paragraphe 4, de la loi sur la diffusion (loi n\u00b0132 de 1950) ou de programmes de radio c\u00e2bl\u00e9e ou de t\u00e9l\u00e9vision c\u00e2bl\u00e9e tels que d\u00e9finis \u00e0 l&#8217;article 2 de la loi sur la r\u00e9gulation de l&#8217;exploitation des services de radio c\u00e2bl\u00e9e (loi n\u00b0135 de 1951) ou \u00e0 l&#8217;article 2, paragraphe 1, de la loi sur la t\u00e9l\u00e9vision c\u00e2bl\u00e9e (loi n\u00b0114 de 1972) (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9s &#8220;programmes de diffusion&#8221;).<br> \uff08\uff14\uff09Invention de nouveaux designs pour les v\u00eatements, la d\u00e9coration int\u00e9rieure, les produits industriels, la publicit\u00e9, etc.<br> \uff08\uff15\uff09T\u00e2ches de producteur ou de r\u00e9alisateur dans le secteur de la production de programmes de diffusion, de films, etc.<br> \uff08\uff16\uff09Invention de textes concernant le contenu, les caract\u00e9ristiques, etc. de produits dans la publicit\u00e9, la promotion, etc. (soi-disant t\u00e2ches de r\u00e9dacteur publicitaire)<br> \uff08\uff17\uff09Identification des probl\u00e8mes ou invention ou conseil sur les m\u00e9thodes pour utiliser les syst\u00e8mes de traitement de l&#8217;information dans la gestion des affaires (soi-disant t\u00e2ches de consultant en syst\u00e8mes)<br> \uff08\uff18\uff09Invention, expression ou conseil sur l&#8217;arrangement des luminaires, des meubles, etc. dans les b\u00e2timents (soi-disant t\u00e2ches de coordinateur d&#8217;int\u00e9rieur)<br> \uff08\uff19\uff09Cr\u00e9ation de logiciels pour jeux<br> \uff08\uff11\uff10\uff09Analyse, \u00e9valuation des tendances du march\u00e9 des valeurs mobili\u00e8res ou de la valeur des valeurs mobili\u00e8res, ou conseil sur les investissements bas\u00e9s sur ces analyses (soi-disant t\u00e2ches d&#8217;analyste financier)<br> \uff08\uff11\uff11\uff09D\u00e9veloppement de produits financiers en utilisant des connaissances en ing\u00e9nierie financi\u00e8re, etc.<br> \uff08\uff11\uff12\uff09Recherche professorale dans les universit\u00e9s d\u00e9finies par la loi sur l&#8217;\u00e9ducation scolaire (loi n\u00b026 de 1947) (limit\u00e9e \u00e0 ceux qui sont principalement engag\u00e9s dans la recherche)<br> \uff08\uff11\uff13\uff09T\u00e2ches de comptable agr\u00e9\u00e9<br> \uff08\uff11\uff14\uff09T\u00e2ches d&#8217;avocat<br> \uff08\uff11\uff15\uff09T\u00e2ches d&#8217;architecte (architecte de premi\u00e8re classe, architecte de deuxi\u00e8me classe et architecte de construction en bois)<br> \uff08\uff11\uff16\uff09T\u00e2ches d&#8217;\u00e9valuateur immobilier<br> \uff08\uff11\uff17\uff09T\u00e2ches de conseiller en brevets<br> \uff08\uff11\uff18\uff09T\u00e2ches de conseiller fiscal<br> \uff08\uff11\uff19\uff09T\u00e2ches de conseiller en diagnostic des petites et moyennes entreprises<\/p>\n<cite>(Site web du Minist\u00e8re de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires Sociales : <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html[ja]<\/a>)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Les 19 t\u00e2ches mentionn\u00e9es ci-dessus sont sp\u00e9cifiquement d\u00e9finies car elles n\u00e9cessitent une grande sp\u00e9cialisation et il est n\u00e9cessaire de reconna\u00eetre largement la discr\u00e9tion des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Est-il_possible_d%E2%80%99appliquer_le_systeme_de_travail_discretionnaire_aux_programmeurs\"><\/span>Est-il possible d&#8217;appliquer le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire aux programmeurs ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nous avons pr\u00e9c\u00e9demment expliqu\u00e9 les t\u00e2ches auxquelles le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire sp\u00e9cialis\u00e9 peut \u00eatre appliqu\u00e9. Mais est-ce que les programmeurs sont inclus dans ces t\u00e2ches ? Ci-dessous, nous expliquerons si les programmeurs sont inclus dans les t\u00e2ches auxquelles le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire sp\u00e9cialis\u00e9 peut \u00eatre appliqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_taches_en_question\"><\/span>Les t\u00e2ches en question<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un programmeur est une personne ou un m\u00e9tier qui cr\u00e9e des programmes. Les principales t\u00e2ches d&#8217;un programmeur consistent \u00e0 cr\u00e9er du code source dans un langage de programmation, bas\u00e9 sur les sp\u00e9cifications du logiciel. En consid\u00e9rant les t\u00e2ches d&#8217;un programmeur, la question de savoir si le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire sp\u00e9cialis\u00e9 peut \u00eatre appliqu\u00e9 aux programmeurs d\u00e9pend de si les t\u00e2ches du programmeur peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme &#8220;l&#8217;analyse ou la conception de syst\u00e8mes de traitement de l&#8217;information (un syst\u00e8me compos\u00e9 de plusieurs \u00e9l\u00e9ments dans le but de traiter de l&#8217;information en utilisant un ordinateur, qui sert de base \u00e0 la conception du programme)&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_signification_des_taches_d%E2%80%99analyse_ou_de_conception_de_systemes_de_traitement_de_l%E2%80%99information\"><\/span>La signification des t\u00e2ches d&#8217;analyse ou de conception de syst\u00e8mes de traitement de l&#8217;information<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00eame si l&#8217;on parle de &#8220;t\u00e2ches d&#8217;analyse ou de conception de syst\u00e8mes de traitement de l&#8217;information&#8221;, il n&#8217;est pas possible de comprendre clairement ce que signifient ces t\u00e2ches dans le texte de la loi. Par cons\u00e9quent, le Bureau des normes du travail de l&#8217;Agence du travail de Tokyo a publi\u00e9 un document intitul\u00e9 &#8220;<a href=\"http:\/\/nagoyajinji.com\/img\/pdf\/roudou02-07.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pour une introduction appropri\u00e9e du syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire pour les t\u00e2ches professionnelles[ja]<\/a>&#8220;, qui explique le contenu sp\u00e9cifique des t\u00e2ches concern\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qu%E2%80%99est-ce_qu%E2%80%99un_%E2%80%9Csysteme_de_traitement_de_l%E2%80%99information%E2%80%9D\"><\/span>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un &#8220;syst\u00e8me de traitement de l&#8217;information&#8221; ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans &#8220;Pour une introduction appropri\u00e9e du syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire pour les t\u00e2ches professionnelles&#8221;, un &#8220;syst\u00e8me de traitement de l&#8217;information&#8221; est d\u00e9fini comme &#8220;un syst\u00e8me compos\u00e9 d&#8217;\u00e9l\u00e9ments tels que le mat\u00e9riel informatique, les logiciels, les r\u00e9seaux de communication et les programmes de traitement des donn\u00e9es, dans le but de traiter l&#8217;organisation, le traitement, l&#8217;accumulation et la recherche d&#8217;informations&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour commencer, pour qu&#8217;il s&#8217;agisse d&#8217;un syst\u00e8me de traitement de l&#8217;information, il doit \u00eatre \u2460 &#8220;destin\u00e9 \u00e0 traiter l&#8217;organisation, le traitement, l&#8217;accumulation et la recherche d&#8217;informations&#8221;. Ensuite, il doit \u00eatre &#8220;compos\u00e9 d&#8217;\u00e9l\u00e9ments tels que le mat\u00e9riel informatique, les logiciels, les r\u00e9seaux de communication et les programmes de traitement des donn\u00e9es&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qu%E2%80%99est-ce_que_les_%E2%80%9Ctaches_d%E2%80%99analyse_ou_de_conception_de_systemes_de_traitement_de_l%E2%80%99information%E2%80%9D\"><\/span>Qu&#8217;est-ce que les &#8220;t\u00e2ches d&#8217;analyse ou de conception de syst\u00e8mes de traitement de l&#8217;information&#8221; ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ensuite, les &#8220;t\u00e2ches d&#8217;analyse ou de conception de syst\u00e8mes de traitement de l&#8217;information&#8221; sont d\u00e9finies comme &#8220;\uff08\u2170\uff09la d\u00e9termination de la m\u00e9thode de traitement des t\u00e2ches optimale bas\u00e9e sur la compr\u00e9hension des besoins, l&#8217;analyse des t\u00e2ches de l&#8217;utilisateur, etc., et la s\u00e9lection du mod\u00e8le qui correspond \u00e0 cette m\u00e9thode, \uff08\u2171\uff09la conception des entr\u00e9es et sorties, la conception des proc\u00e9dures de traitement, etc., la conception des syst\u00e8mes d&#8217;application, la d\u00e9termination des d\u00e9tails de la configuration de la machine, la d\u00e9termination des logiciels, etc., \uff08\u2172\uff09l&#8217;\u00e9valuation du syst\u00e8me apr\u00e8s le d\u00e9marrage du syst\u00e8me, la d\u00e9couverte des probl\u00e8mes, l&#8217;am\u00e9lioration pour r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes, etc.&#8221;. Et il est pr\u00e9cis\u00e9 que &#8220;les programmeurs qui con\u00e7oivent ou cr\u00e9ent des programmes ne sont pas inclus&#8221; dans les &#8220;t\u00e2ches d&#8217;analyse ou de conception de syst\u00e8mes de traitement de l&#8217;information&#8221;. De cela, on peut supposer que les programmeurs ordinaires ne sont pas inclus dans les t\u00e2ches concern\u00e9es par le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jugement_determinant_l%E2%80%99application_du_systeme_de_travail_discretionnaire_aux_programmeurs\"><\/span>Jugement d\u00e9terminant l&#8217;application du syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire aux programmeurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_635532602-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6166\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quel est le cas o\u00f9 un programmeur typique est exceptionnellement inclus dans les t\u00e2ches soumises au syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire ?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Il existe un jugement qui a d\u00e9termin\u00e9 si le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire s&#8217;applique aux programmeurs, connu sous le nom de l&#8217;affaire ADD (Jugement du tribunal de district de Kyoto, 31 octobre 2011 (2011), Jugement du travail n\u00b01041, p.49). Je vais vous pr\u00e9senter ce jugement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resume_de_l%E2%80%99affaire\"><\/span>R\u00e9sum\u00e9 de l&#8217;affaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tout d&#8217;abord, X a travaill\u00e9 pour l&#8217;entreprise informatique Y depuis sa cr\u00e9ation en mai 2001, en tant qu&#8217;ing\u00e9nieur syst\u00e8me, sous un syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire qui consid\u00e9rait les heures de travail comme \u00e9tant de 8 heures par jour. Par la suite, \u00e0 partir de septembre 2008, en raison de divers probl\u00e8mes tels que de nombreux dysfonctionnements dus \u00e0 des erreurs de X lui-m\u00eame ou de membres de son \u00e9quipe dans le travail de personnalisation, X a \u00e9t\u00e9 diagnostiqu\u00e9 avec une &#8220;d\u00e9pression&#8221; en f\u00e9vrier 2009 et a quitt\u00e9 Y en mars de la m\u00eame ann\u00e9e. Y a poursuivi X pour obtenir une indemnisation de 20,34 millions de yens, all\u00e9guant qu&#8217;il avait subi des dommages parce que X n&#8217;avait pas correctement ex\u00e9cut\u00e9 son travail ou n&#8217;avait pas respect\u00e9 les r\u00e8gles avec les clients. En r\u00e9ponse, X a contre-poursuivi Y pour le paiement de salaires suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9s, d&#8217;int\u00e9r\u00eats de retard, de primes et d&#8217;indemnit\u00e9s pour violation de l&#8217;obligation de prendre des mesures de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Point_de_litige_lie_a_cet_article\"><\/span>Point de litige li\u00e9 \u00e0 cet article<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bien qu&#8217;il y ait plusieurs points de litige dans cette affaire, le point de litige important en relation avec cet article est &#8220;l&#8217;application du syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire pour les professions sp\u00e9cialis\u00e9es (point de litige 2)&#8221;. En d&#8217;autres termes, le point de litige \u00e9tait de savoir si le travail effectu\u00e9 par X \u00e9tait inclus dans le travail cible du syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire pour les professions sp\u00e9cialis\u00e9es, \u00e0 savoir &#8220;l&#8217;analyse ou la conception de syst\u00e8mes de traitement de l&#8217;information&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jugement_du_tribunal\"><\/span>Jugement du tribunal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans l&#8217;affaire ADD, le tribunal a jug\u00e9 qu'&#8221;il n&#8217;est pas possible de dire que le travail effectu\u00e9 par X \u00e9tait le &#8216;travail d&#8217;analyse ou de conception de syst\u00e8mes de traitement de l&#8217;information&#8217; mentionn\u00e9 \u00e0 l&#8217;article 38, paragraphe 3, de la loi japonaise sur les normes du travail et \u00e0 l&#8217;article 24, paragraphe 2, de l&#8217;ordonnance d&#8217;application de la m\u00eame loi, et il n&#8217;est pas possible de reconna\u00eetre que les conditions d&#8217;application du syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire pour les professions sp\u00e9cialis\u00e9es sont remplies&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout d&#8217;abord, pour d\u00e9terminer si le travail en question est inclus dans le travail cible mentionn\u00e9 ci-dessus, il ne suffit pas de le juger formellement, mais il faut objectivement juger qu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;un travail qui, de par sa nature, n\u00e9cessite de laisser une grande partie de la mani\u00e8re de l&#8217;ex\u00e9cuter \u00e0 la discr\u00e9tion du travailleur qui s&#8217;y engage, et qu&#8217;il est difficile pour l&#8217;employeur de donner des instructions sp\u00e9cifiques concernant la d\u00e9termination des moyens et de la r\u00e9partition du temps pour l&#8217;ex\u00e9cution de ce travail (Loi japonaise sur les normes du travail, article 38, paragraphe 3, alin\u00e9a 1, num\u00e9ro 1).<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l&#8217;affaire ADD, le tribunal a jug\u00e9 que &#8220;comme le chef de la section A de la soci\u00e9t\u00e9 F [la soci\u00e9t\u00e9 qui a confi\u00e9 le travail \u00e0 Y] l&#8217;a d\u00e9clar\u00e9, le travail effectu\u00e9 par les employ\u00e9s de Y, y compris X, \u00e9tait une partie du syst\u00e8me du logiciel G, bas\u00e9 sur les instructions de la soci\u00e9t\u00e9 F, et devait \u00eatre achev\u00e9 dans un d\u00e9lai d&#8217;une \u00e0 deux semaines (dans les cas urgents, le lendemain ou deux ou trois jours), et il ne peut \u00eatre ni\u00e9 que ce travail <u>manquait de discr\u00e9tion dans son ex\u00e9cution<\/u>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<p>En d&#8217;autres termes, dans l&#8217;affaire ADD, le tribunal a jug\u00e9 que le travail effectu\u00e9 par X manquait \u00e0 l&#8217;origine de discr\u00e9tion dans son ex\u00e9cution, et que le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire pour les professions sp\u00e9cialis\u00e9es ne pouvait pas \u00eatre appliqu\u00e9 \u00e0 X. En cons\u00e9quence, l&#8217;existence d&#8217;environ 6 millions de yens de salaires suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9s a \u00e9t\u00e9 reconnue.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resume\"><\/span>R\u00e9sum\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nous avons expliqu\u00e9 ci-dessus l&#8217;aper\u00e7u du syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire pour les travaux professionnels sp\u00e9cialis\u00e9s (syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire de type professionnel sp\u00e9cialis\u00e9 en japonais) et si ce syst\u00e8me peut \u00eatre appliqu\u00e9 aux programmeurs. Comme nous l&#8217;avons expliqu\u00e9 dans cet article, pour que le syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire de type professionnel sp\u00e9cialis\u00e9 puisse \u00eatre appliqu\u00e9 aux programmeurs, il est n\u00e9cessaire de satisfaire \u00e0 des exigences strictes. Les programmeurs qui sont soumis \u00e0 ce syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire doivent examiner attentivement si les conditions pour l&#8217;application de ce syst\u00e8me sont vraiment remplies. De plus, les responsables d&#8217;entreprises qui appliquent ou envisagent d&#8217;appliquer ce syst\u00e8me de travail discr\u00e9tionnaire aux programmeurs doivent v\u00e9rifier soigneusement si ce syst\u00e8me peut r\u00e9ellement \u00eatre appliqu\u00e9. Pour ces d\u00e9cisions, il est n\u00e9cessaire d&#8217;avoir un jugement d&#8217;expert, donc n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter un avocat qui est un expert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la r\u00e9forme du mode de travail est devenue un cri de ralliement, et diverses formes de travail, telles que le t\u00e9l\u00e9travail et le travail \u00e0 domicile, attirent l&#8217;attention. 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