{"id":67729,"date":"2024-04-17T20:38:05","date_gmt":"2024-04-17T11:38:05","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=67729"},"modified":"2025-11-27T16:31:55","modified_gmt":"2025-11-27T07:31:55","slug":"black-companies-dafamation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/black-companies-dafamation","title":{"rendered":"Peut-on supprimer pour diffamation si l&#8217;on est qualifi\u00e9 d&#8217; &#8216;entreprise noire&#8217; ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Pour les dirigeants d&#8217;entreprise, le fait que leur propre soci\u00e9t\u00e9 soit qualifi\u00e9e d'&#8221;entreprise noire&#8221; est un grand d\u00e9savantage, notamment en mati\u00e8re de recrutement. M\u00eame si vous g\u00e9rez votre entreprise en respectant scrupuleusement les lois du travail et autres, si un employ\u00e9 qui a d\u00e9missionn\u00e9 en raison de probl\u00e8mes de relations humaines ou de capacit\u00e9 \u00e0 accomplir ses t\u00e2ches \u00e9crit sur Internet que vous \u00eates une &#8220;entreprise noire&#8221;, cela pourrait avoir un impact n\u00e9gatif sur vos futures activit\u00e9s de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>Est-il possible de supprimer la mention d&#8217;une &#8220;entreprise noire&#8221; ?<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/delete-google-search\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/delete-google-search[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Pour comprendre ce probl\u00e8me, il est n\u00e9cessaire d&#8217;examiner les arguments et les preuves en tenant compte des conditions requises pour \u00e9tablir une diffamation, et en fonction des d\u00e9tails sp\u00e9cifiques du cas, de la mani\u00e8re dont il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9crit et de la situation interne de l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/black-companies-dafamation\/#Quels_sont_les_criteres_de_diffamation\" title=\"Quels sont les crit\u00e8res de diffamation\">Quels sont les crit\u00e8res de diffamation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/black-companies-dafamation\/#Qu%E2%80%99est-ce_qu%E2%80%99un_%E2%80%9Cfait_concret%E2%80%9D\" title=\"Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un &#8220;fait concret&#8221; ?\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un &#8220;fait concret&#8221; ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/black-companies-dafamation\/#Definition_precise_des_mots_a_l%E2%80%99aide_de_dictionnaires_etc\" title=\"D\u00e9finition pr\u00e9cise des mots \u00e0 l&#8217;aide de dictionnaires, etc.\">D\u00e9finition pr\u00e9cise des mots \u00e0 l&#8217;aide de dictionnaires, etc.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/black-companies-dafamation\/#Arguments_bases_sur_le_%E2%80%9Ccontexte%E2%80%9D_de_chaque_cas_concret\" title=\"Arguments bas\u00e9s sur le &#8220;contexte&#8221; de chaque cas concret\">Arguments bas\u00e9s sur le &#8220;contexte&#8221; de chaque cas concret<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/black-companies-dafamation\/#Il_y_a_aussi_des_cas_ou_cela_devient_un_probleme_de_diffamation_de_type_opinioncritique\" title=\"Il y a aussi des cas o\u00f9 cela devient un probl\u00e8me de diffamation de type opinion\/critique\">Il y a aussi des cas o\u00f9 cela devient un probl\u00e8me de diffamation de type opinion\/critique<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/black-companies-dafamation\/#Qu%E2%80%99est-ce_que_%E2%80%9Cnon_veridique%E2%80%9D_signifie\" title=\"Qu&#8217;est-ce que &#8220;non v\u00e9ridique&#8221; signifie?\">Qu&#8217;est-ce que &#8220;non v\u00e9ridique&#8221; signifie?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/black-companies-dafamation\/#Exemple_d%E2%80%99affirmation_que_l%E2%80%99entreprise_%E2%80%9Cblack%E2%80%9D_est_diffamatoire\" title=\"Exemple d&#8217;affirmation que l&#8217;entreprise &#8220;black&#8221; est diffamatoire\">Exemple d&#8217;affirmation que l&#8217;entreprise &#8220;black&#8221; est diffamatoire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/black-companies-dafamation\/#Des_preuves_detaillees_sont_necessaires_pour_les_proces_et_les_mesures_provisoires\" title=\"Des preuves d\u00e9taill\u00e9es sont n\u00e9cessaires pour les proc\u00e8s et les mesures provisoires\">Des preuves d\u00e9taill\u00e9es sont n\u00e9cessaires pour les proc\u00e8s et les mesures provisoires<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/black-companies-dafamation\/#La_preuve_de_la_non-verite_et_la_%E2%80%9Cpreuve_du_diable%E2%80%9D\" title=\"La preuve de la non-v\u00e9rit\u00e9 et la &#8220;preuve du diable&#8221;\">La preuve de la non-v\u00e9rit\u00e9 et la &#8220;preuve du diable&#8221;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/black-companies-dafamation\/#Exemples_de_revendications_et_de_preuves_de_la_%E2%80%9Cpreuve_du_diable%E2%80%9D\" title=\"Exemples de revendications et de preuves de la &#8220;preuve du diable&#8221;\">Exemples de revendications et de preuves de la &#8220;preuve du diable&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/black-companies-dafamation\/#Revendication_et_preuve_que_l%E2%80%99entreprise_n%E2%80%99est_pas_une_%E2%80%9Centreprise_noire%E2%80%9D\" title=\"Revendication et preuve que l&#8217;entreprise n&#8217;est pas une &#8220;entreprise noire&#8221;\">Revendication et preuve que l&#8217;entreprise n&#8217;est pas une &#8220;entreprise noire&#8221;<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_criteres_de_diffamation\"><\/span>Quels sont les crit\u00e8res de diffamation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La diffamation, pour le dire simplement, est \u00e9tablie lorsque :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Un fait sp\u00e9cifique est mentionn\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Et cette mention n&#8217;est pas vraie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les crit\u00e8res pr\u00e9cis sont expliqu\u00e9s en d\u00e9tail dans l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qu%E2%80%99est-ce_qu%E2%80%99un_%E2%80%9Cfait_concret%E2%80%9D\"><\/span>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un &#8220;fait concret&#8221; ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un des crit\u00e8res pour \u00e9tablir une diffamation est l'&#8221;indication d&#8217;un fait&#8221;. Le terme &#8220;fait&#8221; ici diff\u00e8re l\u00e9g\u00e8rement du langage courant. Un &#8220;fait&#8221; est une &#8220;question concr\u00e8te&#8221;, ou pour le dire professionnellement, une &#8220;question qui peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e par des preuves&#8221;. Par exemple, dire que &#8220;les ramen de ce restaurant sont moins bons que ceux du restaurant d&#8217;en face&#8221; est simplement une opinion bas\u00e9e sur le go\u00fbt personnel. Ce n&#8217;est pas une question qui peut \u00eatre r\u00e9solue par des preuves. Cependant, dire que &#8220;les ramen de ce restaurant contiennent une grande quantit\u00e9 d&#8217;additifs chimiques&#8221; est une question qui peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e par des preuves, comme la recette. Seules les d\u00e9clarations de ce dernier type peuvent constituer une diffamation.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, cette distinction, c&#8217;est-\u00e0-dire si une d\u00e9claration est une &#8220;question qui peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e par des preuves&#8221;, n&#8217;est pas toujours claire. Il existe de nombreux termes qui appartiennent \u00e0 une zone interm\u00e9diaire entre &#8220;ce qui est clairement un fait&#8221; et &#8220;ce qui n&#8217;est clairement pas un fait&#8221;. &#8220;Entreprise noire&#8221; (Japanese ~Black Company) est un exemple typique. On peut avoir l&#8217;impression qu&#8217;il est proche de &#8220;la nourriture est mauvaise&#8221;, mais aussi qu&#8217;il est proche de &#8220;la nourriture contient une grande quantit\u00e9 d&#8217;additifs chimiques&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_precise_des_mots_a_l%E2%80%99aide_de_dictionnaires_etc\"><\/span>D\u00e9finition pr\u00e9cise des mots \u00e0 l&#8217;aide de dictionnaires, etc.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans de tels cas, il faut prouver que &#8220;ce mot signifie ceci (et est donc un &#8220;fait&#8221;)&#8221; en d\u00e9finissant le mot \u00e0 l&#8217;aide de &#8220;preuves&#8221;. Dans ce contexte, les journaux et encyclop\u00e9dies des grands journaux et maisons d&#8217;\u00e9dition sont des preuves convaincantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, dans le cas de &#8220;l&#8217;entreprise noire&#8221;, Asahi Shimbun a d\u00e9fini &#8220;l&#8217;entreprise noire&#8221; comme une &#8220;entreprise qui fait travailler ses employ\u00e9s dans des conditions de travail ill\u00e9gales ou malveillantes&#8221;. Shogakukan a \u00e9galement d\u00e9fini dans son &#8220;Encyclop\u00e9die du Japon (Nipponica)&#8221; que c&#8217;est une &#8220;entreprise qui impose \u00e0 ses employ\u00e9s des quotas excessifs, des heures suppl\u00e9mentaires de service excessives, du harc\u00e8lement mental, du harc\u00e8lement, des salaires impay\u00e9s, etc. qui sont devenus la norme&#8221;. Selon cette d\u00e9finition, &#8220;l&#8217;entreprise noire&#8221; est une question qui peut \u00eatre jug\u00e9e en pr\u00e9sentant des preuves concr\u00e8tes, comme la l\u00e9galit\u00e9 des conditions de travail, l&#8217;existence et le niveau des quotas, l&#8217;existence et le temps des heures suppl\u00e9mentaires de service, et l&#8217;\u00e9tat de paiement des salaires. En fait, il existe des cas o\u00f9 le tribunal a indiqu\u00e9 que &#8220;l&#8217;entreprise noire&#8221; est une &#8220;indication d&#8217;un fait&#8221; parce qu&#8217;il est possible de d\u00e9terminer son existence ou son inexistence par des preuves, etc.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Il est possible de d\u00e9terminer par des preuves, etc., si la soci\u00e9t\u00e9 demanderesse est une entreprise noire (&#8230;) et donc, c&#8217;est une indication d&#8217;un fait, et en outre, c&#8217;est une indication d&#8217;un fait qui diffame la r\u00e9putation de la soci\u00e9t\u00e9 demanderesse en fonction de la d\u00e9finition de l&#8217;entreprise noire.<\/p>\n<cite>Jugement du tribunal de district de Tokyo, 25 mars 2013 (2013)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ce jugement a d\u00e9termin\u00e9 que la d\u00e9claration &#8220;c&#8217;est une entreprise encore plus noire&#8221; est une indication d&#8217;un fait concret, en tenant compte de la d\u00e9finition de &#8220;l&#8217;entreprise noire&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arguments_bases_sur_le_%E2%80%9Ccontexte%E2%80%9D_de_chaque_cas_concret\"><\/span>Arguments bas\u00e9s sur le &#8220;contexte&#8221; de chaque cas concret<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cependant, au final, cela d\u00e9pend du cas concret. Il est n\u00e9cessaire d&#8217;examiner sp\u00e9cifiquement la d\u00e9claration dans le cas en question et de d\u00e9terminer, en fonction du contexte, si le terme &#8220;entreprise noire&#8221; est utilis\u00e9 dans le sens de &#8220;une entreprise o\u00f9 il ne faut pas travailler&#8221; ou si le terme &#8220;entreprise noire&#8221; est utilis\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ce que l&#8217;on puisse comprendre qu&#8217;il y a des violations du droit du travail, etc. Et il n&#8217;est pas n\u00e9cessaire que ce soit une d\u00e9claration sp\u00e9cifique pour &#8220;il y a des violations du droit du travail, etc&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>M\u00eame si aucune d\u00e9claration d\u00e9finitive n&#8217;a \u00e9t\u00e9 faite, si le contenu donne l&#8217;impression d&#8217;\u00eatre vrai en fonction de l&#8217;attention et de la lecture normales du lecteur g\u00e9n\u00e9ral, la diffamation ne peut pas \u00eatre ni\u00e9e.<\/p>\n<cite>Jugement du tribunal de district de Tokyo, 19 octobre 2009 (2009)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Il existe \u00e9galement des jugements comme celui-ci, et finalement, &#8220;si vous lisez normalement et utilisez le mot &#8220;entreprise noire&#8221; dans un contexte qui donne l&#8217;impression qu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;une entreprise qui viole le droit du travail, etc., cela \u00e9quivaut \u00e0 \u00e9crire un fait comme une violation du droit du travail, etc.&#8221;. Par exemple, il existe \u00e9galement des jugements comme celui-ci.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que le titre du fil de discussion dans lequel l&#8217;article en question est post\u00e9 utilise le terme &#8220;entreprise noire&#8221;, que le terme &#8220;entreprise noire&#8221; est g\u00e9n\u00e9ralement per\u00e7u comme une expression indiquant que les conditions de travail sont s\u00e9v\u00e8res et que l&#8217;environnement de travail est mauvais, et que le site web en question d\u00e9crit que &#8220;le taux de rotation est \u00e9lev\u00e9&#8221;, et que d&#8217;autres postes dans le fil de discussion contiennent des descriptions sp\u00e9cifiques des conditions de travail et de l&#8217;environnement de travail, bien qu&#8217;ils concernent d&#8217;autres entreprises, comme &#8220;pas de pause d\u00e9jeuner&#8221; et &#8220;j&#8217;ai travaill\u00e9 plus de 70 heures suppl\u00e9mentaires par mois, mais quand j&#8217;ai regard\u00e9 le relev\u00e9, il n&#8217;y avait que 60 heures environ&#8221;, etc., m\u00eame un lecteur ordinaire qui lit l&#8217;expression &#8220;entreprise noire&#8221; dans le fil de discussion en question peut comprendre suffisamment que &#8220;entreprise noire&#8221; signifie &#8220;une entreprise qui impose un travail ou un environnement de travail s\u00e9v\u00e8re&#8221;.<\/p>\n<cite>Jugement du tribunal de district de Tokyo, 22 d\u00e9cembre 2016 (2016)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ce jugement est bas\u00e9 sur le fait que<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Il y avait des descriptions critiquant d&#8217;autres entreprises pour leurs heures de repos et leurs heures suppl\u00e9mentaires sur le m\u00eame site,<\/li>\n\n\n\n<li>Sur ce m\u00eame site, ils ont dit que le demandeur \u00e9tait une &#8220;entreprise noire&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir de ces faits, ils ont jug\u00e9 que &#8220;dans le contexte, ils disent essentiellement qu&#8217;il y a des violations du droit du travail, etc. concernant le demandeur&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_y_a_aussi_des_cas_ou_cela_devient_un_probleme_de_diffamation_de_type_opinioncritique\"><\/span>Il y a aussi des cas o\u00f9 cela devient un probl\u00e8me de diffamation de type opinion\/critique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;expression &#8220;entreprise noire&#8221; peut, comme mentionn\u00e9 ci-dessus, \u00eatre dite dans certains contextes pour &#8220;indiquer un fait concret&#8221;, mais il y a aussi des cas o\u00f9 elle ne peut pas l&#8217;\u00eatre. Dans ces cas, cela devient un probl\u00e8me de &#8220;diffamation de type opinion\/critique&#8221;. Pour plus de d\u00e9tails sur ce point, veuillez consulter l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/expressions-and-defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/expressions-and-defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qu%E2%80%99est-ce_que_%E2%80%9Cnon_veridique%E2%80%9D_signifie\"><\/span>Qu&#8217;est-ce que &#8220;non v\u00e9ridique&#8221; signifie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"735\" height=\"490\" src=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2025\/11\/black-companies-dafamation-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-74103\" style=\"aspect-ratio:1.5;width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2025\/11\/black-companies-dafamation-2.jpg 735w, https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2025\/11\/black-companies-dafamation-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2025\/11\/black-companies-dafamation-2-250x167.jpg 250w\" sizes=\"(max-width: 735px) 100vw, 735px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Comment prouver que nous ne sommes pas une entreprise &#8220;black&#8221;?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>M\u00eame si un fait sp\u00e9cifique est mentionn\u00e9, si ce fait est vrai, dans la plupart des cas, la diffamation ne sera pas \u00e9tablie. Par cons\u00e9quent, si vous \u00eates du c\u00f4t\u00e9 qui pr\u00e9tend que c&#8217;est &#8220;ill\u00e9gal&#8221; d&#8217;avoir \u00e9t\u00e9 qualifi\u00e9 d&#8217;entreprise &#8220;black&#8221;, vous devez prouver et affirmer que &#8220;notre entreprise n&#8217;est pas une entreprise &#8216;black'&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Alors, quelles preuves pouvez-vous apporter pour dire que &#8220;notre entreprise n&#8217;est pas une entreprise &#8216;black'&#8221;? Cela d\u00e9pend finalement de la d\u00e9finition de &#8220;entreprise &#8216;black'&#8221;. Selon la d\u00e9finition ci-dessus, vous devrez affirmer que &#8220;notre entreprise ne correspond pas \u00e0 cette d\u00e9finition&#8221;. Par exemple, votre affirmation pourrait ressembler \u00e0 ceci:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemple_d%E2%80%99affirmation_que_l%E2%80%99entreprise_%E2%80%9Cblack%E2%80%9D_est_diffamatoire\"><\/span>Exemple d&#8217;affirmation que l&#8217;entreprise &#8220;black&#8221; est diffamatoire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans les situations r\u00e9elles de mesures provisoires ou de proc\u00e8s, vous ferez par exemple les affirmations suivantes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Le post en question contient une d\u00e9claration selon laquelle le demandeur est une &#8220;entreprise &#8216;black'&#8221;. Ici, une &#8220;entreprise &#8216;black'&#8221; signifie &#8220;une entreprise qui impose \u00e0 ses employ\u00e9s des quotas excessifs et des heures suppl\u00e9mentaires de service d\u00e9passant les limites, ou qui a normalis\u00e9 des pratiques de travail hautement ill\u00e9gales telles que le harc\u00e8lement mental et le non-paiement des salaires&#8221; (Ko1). Par cons\u00e9quent, que le demandeur soit une entreprise &#8220;black&#8221; ou non est une question qui peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e par des preuves, etc. En fait, il existe des pr\u00e9c\u00e9dents judiciaires qui ont fait le m\u00eame jugement (Ko2). Par cons\u00e9quent, l&#8217;indication du fait que le demandeur est une entreprise &#8220;black&#8221; r\u00e9duit clairement l&#8217;\u00e9valuation sociale du demandeur, selon la d\u00e9finition ci-dessus. Cependant, le demandeur n&#8217;impose pas de quotas excessifs ou des heures suppl\u00e9mentaires de service d\u00e9passant les limites, et il n&#8217;y a pas de harc\u00e8lement mental ou de non-paiement des salaires. \u00c0 cet \u00e9gard, le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration du demandeur n&#8217;inclut pas de promotions bas\u00e9es sur des quotas (Ko3), le demandeur a mis en place un syst\u00e8me interne qui emp\u00eache les heures suppl\u00e9mentaires de service (Ko4), et il n&#8217;y a pas de travail suppl\u00e9mentaire en violation de la loi sur les normes de travail (Ko5). De plus, le demandeur a mis en place une ligne d&#8217;assistance d\u00e9di\u00e9e pour pr\u00e9venir le harc\u00e8lement mental (Ko6), il n&#8217;y a eu aucune consultation \u00e0 ce sujet l&#8217;ann\u00e9e derni\u00e8re (Ko7), et les salaires sont correctement pay\u00e9s (Ko8). Par cons\u00e9quent, il n&#8217;y a pas de v\u00e9rit\u00e9, et le post en question est ill\u00e9gal car il diffame l&#8217;honneur du demandeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Des_preuves_detaillees_sont_necessaires_pour_les_proces_et_les_mesures_provisoires\"><\/span>Des preuves d\u00e9taill\u00e9es sont n\u00e9cessaires pour les proc\u00e8s et les mesures provisoires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En plus de l&#8217;affirmation ci-dessus, vous devez pr\u00e9parer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Une copie du dictionnaire (Ko1)<\/li>\n\n\n\n<li>Un jugement de proc\u00e8s pr\u00e9c\u00e9dent (Ko2)<\/li>\n\n\n\n<li>Les r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration (Ko3)<\/li>\n\n\n\n<li>Un aper\u00e7u du syst\u00e8me en place (Ko4)<\/li>\n\n\n\n<li>Les cartes de pointage des employ\u00e9s (Ko5)<\/li>\n\n\n\n<li>Les instructions pour la ligne d&#8217;assistance d\u00e9di\u00e9e distribu\u00e9e aux employ\u00e9s (Ko6)<\/li>\n\n\n\n<li>Les enregistrements des appels \u00e0 la ligne d&#8217;assistance d\u00e9di\u00e9e (Ko7)<\/li>\n\n\n\n<li>Les documents relatifs au paiement des salaires (Ko8)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vous devez donc les pr\u00e9parer.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, dans les proc\u00e8s et les mesures provisoires, et dans les n\u00e9gociations hors tribunal qui se d\u00e9roulent en gardant cela \u00e0 l&#8217;esprit, des affirmations de faits sp\u00e9cifiques et des preuves pour les soutenir sont n\u00e9cessaires pour toutes les questions.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_preuve_de_la_non-verite_et_la_%E2%80%9Cpreuve_du_diable%E2%80%9D\"><\/span>La preuve de la non-v\u00e9rit\u00e9 et la &#8220;preuve du diable&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, prouver qu&#8217;une affirmation est &#8220;fausse&#8221; est une t\u00e2che difficile. Pourquoi ? Parce qu&#8217;en fin de compte, cela revient \u00e0 prouver &#8220;l&#8217;inexistence d&#8217;une chose&#8221;, ce qui est proche de ce qu&#8217;on appelle la &#8220;preuve du diable&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, du point de vue d&#8217;un avocat, la &#8220;preuve du diable&#8221; n&#8217;est pas n\u00e9cessairement &#8220;impossible&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemples_de_revendications_et_de_preuves_de_la_%E2%80%9Cpreuve_du_diable%E2%80%9D\"><\/span>Exemples de revendications et de preuves de la &#8220;preuve du diable&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Par exemple, imaginons un cas o\u00f9 un salari\u00e9 est nomm\u00e9ment accus\u00e9 d&#8217;avoir \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9 pour attouchements l&#8217;ann\u00e9e derni\u00e8re, et qu&#8217;il veut affirmer qu&#8217;un tel fait n&#8217;existe pas. Il est assez difficile de fournir des preuves qu&#8217;une personne n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9e. Cependant, si cette personne n&#8217;a jamais manqu\u00e9 un jour de travail l&#8217;ann\u00e9e derni\u00e8re, il est possible de soumettre le registre de pr\u00e9sence prouvant qu&#8217;elle a re\u00e7u un &#8220;prix d&#8217;assiduit\u00e9&#8221;. L&#8217;argument serait : &#8220;Si elle avait \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9e pour attouchements, elle n&#8217;aurait pas pu se rendre au travail pendant cette p\u00e9riode. Or, elle a re\u00e7u un prix d&#8217;assiduit\u00e9, ce qui signifie qu&#8217;un tel fait n&#8217;existe pas&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, m\u00eame s&#8217;il s&#8217;agit de la &#8220;preuve du diable&#8221;, par exemple la preuve qu&#8217;une personne n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9e, ce n&#8217;est pas impossible du point de vue d&#8217;un avocat. Il suffit de penser \u00e0 un fait qui contredit l&#8217;existence de ce fait et de fournir des preuves de ce fait. &#8220;Si elle avait \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9e pour attouchements, le fait qu&#8217;elle a re\u00e7u un prix d&#8217;assiduit\u00e9 serait en contradiction avec cela&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Revendication_et_preuve_que_l%E2%80%99entreprise_n%E2%80%99est_pas_une_%E2%80%9Centreprise_noire%E2%80%9D\"><\/span>Revendication et preuve que l&#8217;entreprise n&#8217;est pas une &#8220;entreprise noire&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il en va de m\u00eame pour les &#8220;entreprises noires&#8221;. &#8220;Une entreprise noire est d\u00e9finie de mani\u00e8re sp\u00e9cifique, mais si notre entreprise \u00e9tait une telle entreprise, certains faits ne pourraient pas exister. Comme ces faits existent avec des preuves, notre entreprise n&#8217;est pas une entreprise noire&#8221;. Il suffit de pr\u00e9parer une logique coh\u00e9rente et des preuves pour la soutenir.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous affinez ces arguments et preuves, vous pouvez pr\u00e9tendre \u00e0 une &#8220;diffamation&#8221;, et il est possible de demander la suppression du post concern\u00e9, ou la divulgation de l&#8217;adresse IP et du nom et de l&#8217;adresse de l&#8217;auteur du post.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans notre cabinet, nous avons trait\u00e9 un cas o\u00f9 nous avons obtenu une d\u00e9cision affirmant que le post &#8220;l&#8217;entreprise est noire \u00e0 l&#8217;int\u00e9rieur&#8221; \u00e9tait ill\u00e9gal. Nous en parlons dans l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>En particulier, l&#8217;identification de l&#8217;auteur du post est un processus complexe. Nous expliquons cela en d\u00e9tail dans l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour les dirigeants d&#8217;entreprise, le fait que leur propre soci\u00e9t\u00e9 soit qualifi\u00e9e d&#8217;&#8221;entreprise noire&#8221; est un grand d\u00e9savantage, notamment en mati\u00e8re de recrutement. 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