{"id":67751,"date":"2024-04-17T20:38:06","date_gmt":"2024-04-17T11:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=67751"},"modified":"2024-04-27T09:14:35","modified_gmt":"2024-04-27T00:14:35","slug":"company-flaming-correspondence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/company-flaming-correspondence","title":{"rendered":"Quelle doit \u00eatre la r\u00e9action d&#8217;une entreprise face \u00e0 une pol\u00e9mique sur Internet ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le terme &#8220;flamming&#8221; d\u00e9signe une situation o\u00f9 &#8220;des critiques sont massivement adress\u00e9es \u00e0 une cible sp\u00e9cifique sur Internet, rendant la situation incontr\u00f4lable&#8221; ou &#8220;un \u00e9tat o\u00f9 le bashing a lieu sur de nombreux blogs et forums suite \u00e0 une discussion sur un sujet sp\u00e9cifique&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Le nombre de cas de flamming a augment\u00e9 rapidement depuis 2011 (ann\u00e9e de l&#8217;\u00e8re Heisei 23), lorsque les mobiles et les r\u00e9seaux sociaux ont commenc\u00e9 \u00e0 se g\u00e9n\u00e9raliser. On estime qu&#8217;environ 100 individus ou entreprises sont victimes de flamming chaque mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Le flamming sur Internet qui touche les entreprises peut entra\u00eener des cons\u00e9quences n\u00e9gatives dans divers domaines, y compris &#8220;les boycotts de la part des utilisateurs&#8221; et &#8220;l&#8217;arr\u00eat des transactions de la part des clients privil\u00e9gi\u00e9s&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Alors, quelles mesures sont possibles lorsqu&#8217;une entreprise est victime de flamming ? Nous allons expliquer en d\u00e9tail.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/company-flaming-correspondence\/#Trois_types_d%E2%80%99incendies_d%E2%80%99entreprise\" title=\"Trois types d&#8217;incendies d&#8217;entreprise\">Trois types d&#8217;incendies d&#8217;entreprise<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/company-flaming-correspondence\/#Cas_affectant_les_ventes_et_les_operations_commerciales\" title=\"Cas affectant les ventes et les op\u00e9rations commerciales\">Cas affectant les ventes et les op\u00e9rations commerciales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/company-flaming-correspondence\/#Cas_affectant_le_recrutement\" title=\"Cas affectant le recrutement\">Cas affectant le recrutement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/company-flaming-correspondence\/#Cas_entravant_l%E2%80%99examen_d%E2%80%99introduction_en_bourse\" title=\"Cas entravant l&#8217;examen d&#8217;introduction en bourse\">Cas entravant l&#8217;examen d&#8217;introduction en bourse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/company-flaming-correspondence\/#Preparation_a_l%E2%80%99incendie_d%E2%80%99entreprise\" title=\"Pr\u00e9paration \u00e0 l&#8217;incendie d&#8217;entreprise\">Pr\u00e9paration \u00e0 l&#8217;incendie d&#8217;entreprise<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/company-flaming-correspondence\/#Realite_de_l%E2%80%99incendie\" title=\"R\u00e9alit\u00e9 de l&#8217;incendie\">R\u00e9alit\u00e9 de l&#8217;incendie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/company-flaming-correspondence\/#Medias_enflammes\" title=\"M\u00e9dias enflamm\u00e9s\">M\u00e9dias enflamm\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/company-flaming-correspondence\/#Participants_a_l%E2%80%99incendie\" title=\"Participants \u00e0 l&#8217;incendie\">Participants \u00e0 l&#8217;incendie<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/company-flaming-correspondence\/#Gestion_des_flambees_sur_Internet\" title=\"Gestion des flamb\u00e9es sur Internet\">Gestion des flamb\u00e9es sur Internet<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/company-flaming-correspondence\/#Restez_calme\" title=\"Restez calme\">Restez calme<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/company-flaming-correspondence\/#Presentez_des_excuses_une_fois_la_politique_decidee\" title=\"Pr\u00e9sentez des excuses une fois la politique d\u00e9cid\u00e9e\">Pr\u00e9sentez des excuses une fois la politique d\u00e9cid\u00e9e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/company-flaming-correspondence\/#Quand_il_vaut_mieux_ignorer\" title=\"Quand il vaut mieux ignorer\">Quand il vaut mieux ignorer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/company-flaming-correspondence\/#Suppression_de_la_cause\" title=\"Suppression de la cause\">Suppression de la cause<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/internet\/company-flaming-correspondence\/#Resume\" title=\"R\u00e9sum\u00e9\">R\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trois_types_d%E2%80%99incendies_d%E2%80%99entreprise\"><\/span>Trois types d&#8217;incendies d&#8217;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nous allons expliquer en d\u00e9tail les trois types de crises d&#8217;entreprise class\u00e9es selon leur forme.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_affectant_les_ventes_et_les_operations_commerciales\"><\/span>Cas affectant les ventes et les op\u00e9rations commerciales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il peut arriver que des critiques n\u00e9gatives concernant les activit\u00e9s ou les produits d&#8217;une entreprise entra\u00eenent une baisse des ventes. Par exemple, le &#8220;terrorisme \u00e0 temps partiel&#8221; (cas o\u00f9 des employ\u00e9s non r\u00e9guliers travaillant dans des restaurants publient sur les r\u00e9seaux sociaux des comportements irrespectueux en utilisant des produits, etc.) ou le comportement des employ\u00e9s (cas o\u00f9 des employ\u00e9s d&#8217;h\u00f4tels ou d&#8217;agences immobili\u00e8res divulguent la vie priv\u00e9e de c\u00e9l\u00e9brit\u00e9s ou de clients) peuvent d\u00e9clencher une crise. Il peut \u00e9galement arriver que des rumeurs infond\u00e9es concernant des d\u00e9fauts de produits (comme la pr\u00e9sence de corps \u00e9trangers dans un produit) se propagent sur les r\u00e9seaux sociaux. Dans de tels cas, les ventes et les op\u00e9rations commerciales sont fortement impact\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_affectant_le_recrutement\"><\/span>Cas affectant le recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il peut arriver que le nombre de candidatures pour un poste diminue consid\u00e9rablement suite \u00e0 des critiques n\u00e9gatives concernant l&#8217;environnement de travail ou les relations humaines, comme &#8220;cette entreprise est une entreprise noire&#8221;. Autrefois, les pages de la ville \u00e9taient le principal moyen de recrutement, mais aujourd&#8217;hui, la plupart des recrutements se font via des smartphones ou des ordinateurs. La plupart des nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s et des personnes souhaitant changer de travail recherchent le nom de l&#8217;entreprise qu&#8217;ils envisagent sur Internet. C&#8217;est pr\u00e9cis\u00e9ment parce que le recrutement sans l&#8217;utilisation d&#8217;Internet n&#8217;existe pas que ce genre de situation peut se produire, mais il y a une crainte que les articles post\u00e9s par des employ\u00e9s m\u00e9contents ou des retrait\u00e9s aient un impact n\u00e9gatif et dissuadent les candidatures.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_entravant_l%E2%80%99examen_d%E2%80%99introduction_en_bourse\"><\/span>Cas entravant l&#8217;examen d&#8217;introduction en bourse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il peut arriver que des articles ou des r\u00e9putations sur Internet tels que &#8220;cette entreprise viole la loi&#8221; deviennent un obstacle majeur \u00e0 l&#8217;examen d&#8217;introduction en bourse. Lors d&#8217;une nouvelle demande d&#8217;introduction en bourse, il est courant de faire appel \u00e0 un cabinet d&#8217;audit en tant que conseiller pour l&#8217;examen d&#8217;introduction en bourse, mais si ce cabinet d&#8217;audit soul\u00e8ve des probl\u00e8mes concernant la r\u00e9putation de l&#8217;entreprise sur Internet (r\u00e9putation et \u00e9valuation sociales), une r\u00e9ponse rapide est n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preparation_a_l%E2%80%99incendie_d%E2%80%99entreprise\"><\/span>Pr\u00e9paration \u00e0 l&#8217;incendie d&#8217;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/company-flaming-correspondence2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16913\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Si une entreprise constate que ses ventes ou ses recrutements sont affect\u00e9s n\u00e9gativement via Internet, elle peut consid\u00e9rer qu&#8217;elle est victime de diffamation.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les petites et moyennes entreprises qui vendent un nombre limit\u00e9 de produits principaux via des sites de commerce \u00e9lectronique, une seule flamb\u00e9e peut potentiellement r\u00e9duire les ventes de produits \u00e0 presque z\u00e9ro. De nos jours, de nombreux utilisateurs effectuent des recherches en ligne avant d&#8217;acheter un produit. Si des informations n\u00e9gatives apparaissent dans la premi\u00e8re vue (la plage affich\u00e9e en premier sur l&#8217;\u00e9cran des r\u00e9sultats de recherche) du moteur de recherche, la probabilit\u00e9 de baisse du taux d&#8217;achat devient tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est donc n\u00e9cessaire de surveiller r\u00e9guli\u00e8rement la premi\u00e8re page des r\u00e9sultats lorsque vous recherchez le nom de votre entreprise ou de vos produits sur un site de recherche.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, si une grande partie de vos ventes ou de vos recrutements d\u00e9pend d&#8217;un site sp\u00e9cifique, vous devriez porter une attention particuli\u00e8re \u00e0 la section des commentaires de la page concernant votre entreprise sur ce site.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne les sites de critiques d&#8217;emploi, il existe plusieurs sites principaux, mais le site d&#8217;emploi qui s&#8217;affiche en premier lors de la recherche par nom d&#8217;entreprise varie selon l&#8217;entreprise. Il est donc important de consid\u00e9rer les r\u00e9ponses \u00e0 partir du site qui s&#8217;affiche en haut.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas des petites et moyennes entreprises et des travailleurs ind\u00e9pendants, il y a souvent des cas o\u00f9 les relations humaines hors ligne se d\u00e9t\u00e9riorent en ligne. Il est donc important de faire attention \u00e0 la fa\u00e7on dont vous traitez les employ\u00e9s qui quittent l&#8217;entreprise et les utilisateurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Realite_de_l%E2%80%99incendie\"><\/span>R\u00e9alit\u00e9 de l&#8217;incendie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il est n\u00e9cessaire de conna\u00eetre les m\u00e9dias qui provoquent l&#8217;incendie et les personnes qui y participent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medias_enflammes\"><\/span>M\u00e9dias enflamm\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Beaucoup de gens pensent que les forums anonymes comme 5chan sont susceptibles de provoquer des incendies, mais \u00e0 l&#8217;heure actuelle, le m\u00e9dia avec le plus grand risque d&#8217;incendie est Twitter. Il y a de nombreux cas o\u00f9 l&#8217;incendie se propage et les blogs de synth\u00e8se, les forums anonymes, les m\u00e9dias web, etc. citent les publications de Twitter, ce qui augmente la diffusion. Les insultes \u00e0 l&#8217;encontre de la lutteuse professionnelle Kimura Hana, qui s&#8217;est suicid\u00e9e, ont \u00e9galement eu lieu sur Twitter.<\/p>\n\n\n\n<p>Il arrive que les blogs prennent feu, mais on peut dire que la plupart du temps, les opinions sont post\u00e9es sur Twitter, ce qui provoque une diffusion et une propagation de l&#8217;incendie. Twitter a tendance \u00e0 d\u00e9verser des mots sans trop r\u00e9fl\u00e9chir, ce qui en fait un m\u00e9dia propice \u00e0 la propagation des incendies.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e9cemment, le nombre de cas o\u00f9 des diffusions en direct, des vid\u00e9os et des images sur YouTube et Instagram m\u00e8nent \u00e0 des incendies a \u00e9galement augment\u00e9. Les sites de m\u00e9dias en ligne qui se concentrent sur les vid\u00e9os et les images attirent l&#8217;attention, et le nombre d&#8217;incendies augmente proportionnellement. \u00c0 l&#8217;avenir, il faudra faire attention aux vid\u00e9os et aux images.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Participants_a_l%E2%80%99incendie\"><\/span>Participants \u00e0 l&#8217;incendie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il existe divers r\u00e9sultats de recherche, mais ils ont tous en commun le fait que les participants \u00e0 l&#8217;incendie ne repr\u00e9sentent qu&#8217;une tr\u00e8s petite minorit\u00e9, moins de quelques pour cent des utilisateurs d&#8217;Internet.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Il est pr\u00e9f\u00e9rable de savoir que l&#8217;incendie qui en r\u00e9sulte peut \u00eatre cr\u00e9\u00e9 par &#8220;quelques personnes&#8221;. Il est difficile de cr\u00e9er un incendie tout seul, mais trois personnes peuvent facilement le faire. Dans le cas des petites et moyennes entreprises, on peut supposer que les coupables sont un nombre limit\u00e9 de personnes. Les incendies cr\u00e9\u00e9s par des sites de synth\u00e8se et autres semblent \u00eatre critiqu\u00e9s par un grand nombre de personnes, mais lorsque vous demandez la divulgation des informations sur l&#8217;exp\u00e9diteur et identifiez l&#8217;exp\u00e9diteur, il se trouve souvent qu&#8217;il n&#8217;y avait que trois personnes environ qui postaient.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_des_flambees_sur_Internet\"><\/span>Gestion des flamb\u00e9es sur Internet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/company-flaming-correspondence3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16914\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Si votre entreprise est victime d&#8217;une flamb\u00e9e sur Internet, comment devriez-vous r\u00e9agir ? Si vous faites une mauvaise d\u00e9cision, vous risquez d&#8217;attirer encore plus de col\u00e8re et de m\u00e9contentement de la part des utilisateurs ordinaires, ce qui pourrait jeter de l&#8217;huile sur le feu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Restez_calme\"><\/span>Restez calme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il est courant de paniquer face \u00e0 la surprise d&#8217;une flamb\u00e9e sur Internet, mais une r\u00e9ponse calme est essentielle.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, si une flamb\u00e9e se produit sur votre compte d&#8217;entreprise, la suppression pr\u00e9cipit\u00e9e des publications probl\u00e9matiques peut \u00eatre per\u00e7ue par les utilisateurs comme une tentative de &#8220;dissimulation&#8221; ou de &#8220;tromperie&#8221;, ce qui peut souvent acc\u00e9l\u00e9rer la flamb\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, si vos r\u00e9ponses et d\u00e9clarations ne sont pas coh\u00e9rentes et que vous \u00eates per\u00e7u comme &#8220;malhonn\u00eate&#8221;, la situation peut devenir incontr\u00f4lable. Une r\u00e9ponse malhonn\u00eate typique des politiciens, comme &#8220;il semble y avoir eu un malentendu&#8221;, peut \u00eatre fatale. On pourrait penser que vous \u00eates en train de vous justifier en disant &#8220;ceux qui ont mal compris sont les fautifs&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentez_des_excuses_une_fois_la_politique_decidee\"><\/span>Pr\u00e9sentez des excuses une fois la politique d\u00e9cid\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si la cause de la flamb\u00e9e est de votre c\u00f4t\u00e9, vous n&#8217;avez d&#8217;autre choix que de vous excuser. Faites-le de mani\u00e8re sinc\u00e8re et coh\u00e9rente, sans dire des choses inutiles. Cependant, m\u00eame dans ce cas, il est important de d\u00e9cider en tant qu&#8217;entreprise de pr\u00e9senter des excuses avant de les mettre en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous voulez r\u00e9futer, il est conseill\u00e9 de faire appel \u00e0 un consultant externe, comme un avocat, pour s&#8217;assurer que votre jugement n&#8217;est pas \u00e9go\u00efste et que votre argument est solide.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_il_vaut_mieux_ignorer\"><\/span>Quand il vaut mieux ignorer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si vous jugez que cela n&#8217;affecte pas vos ventes ou vos recrutements, il peut \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de l&#8217;ignorer. Dans de nombreux cas, ignorer la situation permet d&#8217;\u00e9teindre rapidement le feu et de minimiser les dommages, surtout si vous n&#8217;\u00eates pas une grande entreprise ou une institution publique \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle nationale. En particulier, pour les petites et moyennes entreprises et les travailleurs ind\u00e9pendants, il est essentiel de juger la situation. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de confier ce jugement \u00e0 un consultant externe, comme un avocat, pour obtenir un avis objectif.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suppression_de_la_cause\"><\/span>Suppression de la cause<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si la cause ou le d\u00e9clencheur de la flamb\u00e9e se trouve sur une page externe sur Internet, comment pouvez-vous les supprimer ?<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut d&#8217;abord distinguer si l&#8217;\u00e9criture est un &#8220;fait&#8221; ou une &#8220;opinion&#8221; personnelle. Il est facile de supprimer un mensonge, mais il est difficile de demander la suppression d&#8217;une opinion personnelle (comme un mauvais service de la part du personnel ou un produit qui n&#8217;est pas bon).<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, pour les sites de critiques de restaurants et les r\u00e9seaux sociaux, il y a un autre axe de jugement. Si la publication viole les &#8220;conditions d&#8217;utilisation&#8221;, vous pouvez demander sa suppression et il est possible qu&#8217;elle soit accept\u00e9e. Les sites de critiques de restaurants et Twitter, par exemple, cr\u00e9ent de la valeur en tant que plateformes en formant une libre expression. Cependant, comme ils ont leurs propres conditions d&#8217;utilisation, si vous pouvez prouver qu&#8217;il y a eu une violation, il sera plus facile de faire passer votre message.<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque site a des r\u00e8gles bien \u00e9tablies, donc si vous pouvez prouver que la publication viole ces r\u00e8gles, vous pouvez demander sa suppression.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas des sites de critiques d&#8217;emploi, le crit\u00e8re pour d\u00e9cider si une publication peut \u00eatre supprim\u00e9e ou non est de savoir si elle est bas\u00e9e sur des faits et si elle est sp\u00e9cifique. Bien s\u00fbr, ils ont \u00e9galement leurs propres conditions d&#8217;utilisation, donc vous pouvez envisager de demander la suppression en cas de violation de ces conditions.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/tabelog-comment-reputation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/tabelog-comment-reputation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/reputation\/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resume\"><\/span>R\u00e9sum\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Avec la popularisation d&#8217;Internet, le nombre de &#8220;flammes&#8221; o\u00f9 les critiques se d\u00e9cha\u00eenent sur une cible sp\u00e9cifique et deviennent incontr\u00f4lables, est en augmentation.<\/p>\n\n\n\n<p>Les flammes sur Internet des entreprises peuvent avoir un impact n\u00e9gatif sur les ventes et le recrutement, n\u00e9cessitant des mesures calmes et rapides. La d\u00e9cision varie en fonction de chaque cas, est complexe, et une mauvaise gestion peut aggraver la situation et conduire \u00e0 une grande flamme irr\u00e9versible.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous vous retrouvez dans une situation de flammes, veuillez consulter rapidement un avocat exp\u00e9riment\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le terme &#8220;flamming&#8221; d\u00e9signe une situation o\u00f9 &#8220;des critiques sont massivement adress\u00e9es \u00e0 une cible sp\u00e9cifique sur Internet, rendant la situation incontr\u00f4lable&#8221; ou &#8220;un \u00e9ta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":69291,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67751"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67751"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69292,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67751\/revisions\/69292"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}