{"id":67830,"date":"2024-04-17T20:38:08","date_gmt":"2024-04-17T11:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=67830"},"modified":"2024-04-28T11:12:44","modified_gmt":"2024-04-28T02:12:44","slug":"ses-contract-legal-notes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/ses-contract-legal-notes","title":{"rendered":"Points de vigilance juridiques pour r\u00e9soudre la p\u00e9nurie de personnel avec le &#8216;Contrat SES&#8217; japonais : une explication"},"content":{"rendered":"\n<p>Avec la diminution de la population active, la s\u00e9curisation des talents devient un enjeu urgent pour les entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>En particulier, les professions sp\u00e9cialis\u00e9es telles que les ing\u00e9nieurs, qui n\u00e9cessitent des comp\u00e9tences avanc\u00e9es, sont difficiles \u00e0 recruter. Par cons\u00e9quent, les contrats de SES (Services d&#8217;Ing\u00e9nierie Syst\u00e8me) sont de plus en plus pris\u00e9s pour r\u00e9soudre le manque d&#8217;ing\u00e9nieurs dans les entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cet article, nous expliquerons les principes et les points cl\u00e9s des contrats SES \u00e0 l&#8217;intention des entreprises (fournisseurs) qui envisagent de conclure un contrat SES et de fournir des ing\u00e9nieurs, ainsi qu&#8217;aux entreprises (clients) qui envisagent de conclure un contrat SES et de recevoir des services d&#8217;ing\u00e9nierie.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Qu%E2%80%99est-ce_qu%E2%80%99un_contrat_SES\" title=\"Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un contrat SES ?\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un contrat SES ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/ses-contract-legal-notes\/#La_nature_juridique_du_contrat_SES\" title=\"La nature juridique du contrat SES\">La nature juridique du contrat SES<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Avantages_et_inconvenients_du_contrat_SES\" title=\"Avantages et inconv\u00e9nients du contrat SES\">Avantages et inconv\u00e9nients du contrat SES<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Pour_le_fournisseur\" title=\"Pour le fournisseur\">Pour le fournisseur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Pour_l%E2%80%99ingenieur\" title=\"Pour l&#8217;ing\u00e9nieur\">Pour l&#8217;ing\u00e9nieur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Pour_le_client\" title=\"Pour le client\">Pour le client<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Relation_avec_le_travail_temporaire\" title=\"Relation avec le travail temporaire\">Relation avec le travail temporaire<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Distinction_entre_le_contrat_SES_contrat_de_quasi-mandat_et_le_travail_temporaire\" title=\"Distinction entre le contrat SES (contrat de quasi-mandat) et le travail temporaire\">Distinction entre le contrat SES (contrat de quasi-mandat) et le travail temporaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Risques_lies_a_l%E2%80%99exercice_d%E2%80%99un_travail_temporaire_illegal\" title=\"Risques li\u00e9s \u00e0 l&#8217;exercice d&#8217;un travail temporaire ill\u00e9gal\">Risques li\u00e9s \u00e0 l&#8217;exercice d&#8217;un travail temporaire ill\u00e9gal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Points_a_noter_sur_le_contrat_SES\" title=\"Points \u00e0 noter sur le contrat SES\">Points \u00e0 noter sur le contrat SES<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Resume\" title=\"R\u00e9sum\u00e9\">R\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qu%E2%80%99est-ce_qu%E2%80%99un_contrat_SES\"><\/span>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un contrat SES ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un contrat SES est un accord dans lequel un ing\u00e9nieur fournit des services tels que la fourniture de technologie et la r\u00e9alisation de travaux sur le site du client, comme dans ses bureaux ou ses locaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre d&#8217;un contrat SES, il peut arriver que l&#8217;ing\u00e9nieur r\u00e9side sur le site du client pendant une certaine p\u00e9riode pour fournir ses services.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_nature_juridique_du_contrat_SES\"><\/span>La nature juridique du contrat SES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne les contrats de prestation de services, on distingue g\u00e9n\u00e9ralement deux types principaux : le contrat de mandat (ou quasi-mandat) et le contrat d&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat d&#8217;entreprise a pour objectif &#8220;qu&#8217;une des parties accomplisse un certain travail&#8221; (Article 632 du Code civil japonais), mais les services fournis par les ing\u00e9nieurs ne visent pas n\u00e9cessairement \u00e0 achever un travail, mais plut\u00f4t \u00e0 fournir le service lui-m\u00eame dans de nombreux cas.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, dans le contrat SES, la r\u00e9mun\u00e9ration est souvent d\u00e9termin\u00e9e en fonction du temps de service fourni par l&#8217;ing\u00e9nieur, et sa nature juridique est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9e comme un quasi-mandat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantages_et_inconvenients_du_contrat_SES\"><\/span>Avantages et inconv\u00e9nients du contrat SES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/ses-contract-legal-notes1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31952\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Le contrat SES pr\u00e9sente des avantages et des inconv\u00e9nients pour les trois parties principales : le fournisseur, l&#8217;ing\u00e9nieur et le client.<\/p>\n\n\n\n<p>Ci-dessous, nous pr\u00e9sentons les avantages et les inconv\u00e9nients pour ces trois parties.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pour_le_fournisseur\"><\/span>Pour le fournisseur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans l&#8217;industrie de l&#8217;IT, bien que de nombreuses entreprises recherchent des ing\u00e9nieurs, il y a un probl\u00e8me de p\u00e9nurie d&#8217;ing\u00e9nieurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans une telle situation de p\u00e9nurie de talents, le fournisseur peut fixer un prix \u00e9lev\u00e9 pour les services de l&#8217;ing\u00e9nieur.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, l&#8217;avantage pour le fournisseur est qu&#8217;il peut recevoir un montant relativement \u00e9lev\u00e9 du client.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;inconv\u00e9nient est qu&#8217;il peut y avoir un risque de ne pas pouvoir s\u00e9curiser suffisamment d&#8217;ing\u00e9nieurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour conclure un contrat SES, la pr\u00e9sence d&#8217;ing\u00e9nieurs est indispensable. Il est donc n\u00e9cessaire de mettre en place un syst\u00e8me pour former des ing\u00e9nieurs au sein de l&#8217;entreprise et de garantir une disponibilit\u00e9 stable des ing\u00e9nieurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pour_l%E2%80%99ingenieur\"><\/span>Pour l&#8217;ing\u00e9nieur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;avantage pour l&#8217;ing\u00e9nieur est qu&#8217;il peut acqu\u00e9rir de l&#8217;exp\u00e9rience dans divers environnements.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, m\u00eame si l&#8217;ing\u00e9nieur ne cherche pas activement du travail, le fournisseur peut le faire pour lui, ce qui est un autre avantage.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;inconv\u00e9nient est que la r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 celle d&#8217;un contrat direct, car le fournisseur intervient.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, si le lieu de travail change r\u00e9guli\u00e8rement, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire de s&#8217;adapter \u00e0 des changements d&#8217;environnement et de construire des relations interpersonnelles, ce qui peut \u00eatre per\u00e7u comme un inconv\u00e9nient pour certaines personnes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pour_le_client\"><\/span>Pour le client<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;avantage pour le client est qu&#8217;il peut recevoir des services d&#8217;ing\u00e9nieurs poss\u00e9dant les comp\u00e9tences requises au moment o\u00f9 il en a besoin.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;inconv\u00e9nient est que le montant \u00e0 payer au fournisseur peut \u00eatre \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relation_avec_le_travail_temporaire\"><\/span>Relation avec le travail temporaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/ses-contract-legal-notes2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31953\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dans le cadre d&#8217;un contrat SES, tout d&#8217;abord, le fournisseur et l&#8217;ing\u00e9nieur concluent un contrat de travail ou similaire, puis le fournisseur et le client concluent un contrat SES, et l&#8217;ing\u00e9nieur fournit des services sur le site du client.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un tel cas, il est n\u00e9cessaire de faire attention au fait qu&#8217;il pourrait \u00eatre jug\u00e9 comme un sous-traitance d\u00e9guis\u00e9e et, en r\u00e9alit\u00e9, \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un travail temporaire ill\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travail temporaire est d\u00e9fini comme &#8220;faire travailler les travailleurs que l&#8217;on emploie sous la relation d&#8217;emploi existante, et sous les ordres d&#8217;une autre personne, pour le compte de cette autre personne, sans inclure le fait de faire employer ces travailleurs par cette autre personne&#8221; (Loi japonaise sur l&#8217;assurance d&#8217;une gestion appropri\u00e9e des entreprises de travail temporaire et la protection des travailleurs temporaires [ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e &#8220;Loi sur le travail temporaire&#8221;]).<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous exercez une activit\u00e9 de travail temporaire (c&#8217;est-\u00e0-dire si vous faites du travail temporaire votre activit\u00e9), vous devez obtenir l&#8217;autorisation du Ministre de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires sociales (article 5 de la Loi sur le travail temporaire). Par cons\u00e9quent, si un contrat SES est jug\u00e9 comme \u00e9tant essentiellement un travail temporaire, il devient un travail temporaire ill\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/criteria-for-disguised-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Distinction_entre_le_contrat_SES_contrat_de_quasi-mandat_et_le_travail_temporaire\"><\/span>Distinction entre le contrat SES (contrat de quasi-mandat) et le travail temporaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La distinction entre un contrat SES et le travail temporaire est d\u00e9termin\u00e9e par la question de savoir si une relation de commandement peut \u00eatre reconnue entre le client et l&#8217;ing\u00e9nieur.<\/p>\n\n\n\n<p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la d\u00e9cision est prise sur la base d&#8217;une \u00e9valuation globale des \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Le fournisseur donne-t-il des instructions ou g\u00e8re-t-il d&#8217;autres aspects de la mani\u00e8re dont l&#8217;ing\u00e9nieur ex\u00e9cute son travail ?<\/li>\n\n\n\n<li> Le fournisseur donne-t-il des instructions ou g\u00e8re-t-il d&#8217;autres aspects de l&#8217;\u00e9valuation du travail de l&#8217;ing\u00e9nieur ?<\/li>\n\n\n\n<li> Le fournisseur donne-t-il des instructions ou g\u00e8re-t-il d&#8217;autres aspects des heures de d\u00e9but et de fin de travail de l&#8217;ing\u00e9nieur, des pauses, des jours de repos, des vacances, etc. (\u00e0 l&#8217;exception de la simple connaissance de ces \u00e9l\u00e9ments) ?<\/li>\n\n\n\n<li> Le fournisseur donne-t-il des instructions ou g\u00e8re-t-il d&#8217;autres aspects lorsque les heures de travail de l&#8217;ing\u00e9nieur sont prolong\u00e9es ou lorsque l&#8217;ing\u00e9nieur travaille un jour de repos (\u00e0 l&#8217;exception de la simple connaissance des heures de travail dans ces cas) ?<\/li>\n\n\n\n<li> Le fournisseur donne-t-il des instructions ou g\u00e8re-t-il d&#8217;autres aspects des r\u00e8gles de conduite au travail de l&#8217;ing\u00e9nieur ?<\/li>\n\n\n\n<li> Le fournisseur d\u00e9cide-t-il et modifie-t-il l&#8217;affectation de l&#8217;ing\u00e9nieur ?<\/li>\n\n\n\n<li> Le fournisseur procure-t-il et paie-t-il tous les fonds n\u00e9cessaires pour le traitement des affaires sous sa responsabilit\u00e9 ?<\/li>\n\n\n\n<li> Le fournisseur assume-t-il toutes les responsabilit\u00e9s d&#8217;un employeur telles que d\u00e9finies par le Code civil, le Code de commerce et d&#8217;autres lois ?<\/li>\n\n\n\n<li> Le travail est-il effectu\u00e9 \u00e0 l&#8217;aide de machines, d&#8217;\u00e9quipements ou de mat\u00e9riel (\u00e0 l&#8217;exception des outils simples n\u00e9cessaires pour le travail) ou de mat\u00e9riaux ou de fournitures pr\u00e9par\u00e9s et procur\u00e9s sous la responsabilit\u00e9 et \u00e0 la charge du fournisseur ?<\/li>\n\n\n\n<li> Le travail est-il effectu\u00e9 sur la base des plans du fournisseur ou de l&#8217;expertise ou de l&#8217;exp\u00e9rience sp\u00e9cialis\u00e9e du fournisseur ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Risques_lies_a_l%E2%80%99exercice_d%E2%80%99un_travail_temporaire_illegal\"><\/span>Risques li\u00e9s \u00e0 l&#8217;exercice d&#8217;un travail temporaire ill\u00e9gal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si vous exercez un travail temporaire ill\u00e9gal sans l&#8217;autorisation du Ministre de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires sociales, vous risquez une peine d&#8217;emprisonnement d&#8217;un an ou moins ou une amende d&#8217;un million de yens ou moins.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, il existe un risque de probl\u00e8mes de r\u00e9putation, comme la diffusion sur les r\u00e9seaux sociaux du fait que vous exercez un travail temporaire ill\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Points_a_noter_sur_le_contrat_SES\"><\/span>Points \u00e0 noter sur le contrat SES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Concernant les points \u00e0 noter sur le contrat SES, il est n\u00e9cessaire de prendre en compte la distinction entre le contrat SES (contrat de quasi-mandat) et le d\u00e9tachement de travailleurs, et de d\u00e9finir des dispositions pour \u00e9viter un d\u00e9tachement de travailleurs ill\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n<p>En tant que client, vous souhaiterez probablement faire diverses demandes au vendeur concernant la fourniture de services par l&#8217;ing\u00e9nieur.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, en tant que vendeur, il est n\u00e9cessaire d&#8217;\u00e9viter de devenir un d\u00e9tachement de travailleurs ill\u00e9gal, donc vous devriez refuser les demandes auxquelles vous ne pouvez pas r\u00e9pondre.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque vous refusez une demande, il ne suffit pas simplement de la refuser, mais il est \u00e9galement utile d&#8217;expliquer qu&#8217;il y a une possibilit\u00e9 de devenir un d\u00e9tachement de travailleurs ill\u00e9gal, ce qui peut donner au client un sentiment de satisfaction.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/regulation-of-outsourcing-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith-law.jp\/corporate\/regulation-of-outsourcing-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resume\"><\/span>R\u00e9sum\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nous avons expliqu\u00e9 ci-dessus l&#8217;aper\u00e7u et les points cl\u00e9s du contrat SES (Japanese System Engineering Service).<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de la conclusion d&#8217;un contrat SES, il est courant de placer l&#8217;ing\u00e9nieur dans les bureaux du client. Par cons\u00e9quent, si vous n&#8217;\u00eates pas pleinement conscient de cela, il y a un risque que cela devienne un envoi ill\u00e9gal de travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, il est n\u00e9cessaire que les deux parties au contrat SES, le fournisseur et le client, aient une connaissance solide.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, en tant qu&#8217;ing\u00e9nieur, si le fournisseur et le client ont une connaissance solide, vous pouvez vous concentrer sur la fourniture de services en tant qu&#8217;ing\u00e9nieur sans vous soucier inutilement.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne le contrat SES, en plus de la connaissance de la loi sur l&#8217;envoi de travailleurs, une connaissance du droit du travail et de l&#8217;industrie informatique est \u00e9galement n\u00e9cessaire. Par cons\u00e9quent, nous vous recommandons de consulter un avocat ayant une expertise sp\u00e9cialis\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec la diminution de la population active, la s\u00e9curisation des talents devient un enjeu urgent pour les entreprises. En particulier, les professions sp\u00e9cialis\u00e9es telles que les ing\u00e9nieurs, qui n\u00e9cess [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":69498,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67830"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67830"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69499,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67830\/revisions\/69499"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}