Au Japon, o\u00f9 les petites et moyennes entreprises sont nombreuses, de nombreux op\u00e9rateurs sont pr\u00e9occup\u00e9s par la succession de leurs entreprises. Alors, quelles formes de succession d’entreprise sont reconnues par le droit japonais ? Pr\u00e9sentons ces formes tout en mettant en avant leurs avantages et les mesures \u00e0 prendre sur le plan juridique.<\/p>\n\n\n\n
Quand on entend “succession d’entreprise”, on imagine souvent que l’entreprise est transmise aux enfants ou aux membres de la famille de l’entrepreneur. Cependant, il est \u00e9galement possible de transmettre l’entreprise \u00e0 une tierce personne non membre de la famille. En particulier, dans le cas des h\u00f4pitaux (cliniques), il existe une restriction selon laquelle l’entreprise ne peut \u00eatre transmise qu’\u00e0 des personnes qualifi\u00e9es, comme des m\u00e9decins ou des dentistes. Par cons\u00e9quent, si les enfants ou les membres de la famille ne poss\u00e8dent pas ces qualifications, ils n’ont d’autre choix que de transmettre l’entreprise \u00e0 une tierce personne non membre de la famille.<\/p>\n\n\n\n
Lorsqu’une entreprise est transmise \u00e0 une tierce personne non membre de la famille, de nombreux aspects doivent \u00eatre pris en compte, tels que la succession des employ\u00e9s et des principaux clients. Dans le cas d’une soci\u00e9t\u00e9 par actions, la m\u00e9thode de transfert des actions est \u00e9galement importante. Commen\u00e7ons par expliquer ce qu’est une “M&A”.<\/p>\n\n\n\n