<\/span><\/h3>\n\n\n\nOn dit que la dur\u00e9e pendant laquelle on peut \u00eatre actif en premi\u00e8re ligne dans l’e-sport est courte, car il n\u00e9cessite des r\u00e9flexes rapides. Par cons\u00e9quent, il n’est pas r\u00e9aliste de continuer \u00e0 gagner sa vie uniquement gr\u00e2ce \u00e0 l’e-sport, et de nombreux joueurs sont confront\u00e9s au probl\u00e8me de leur seconde carri\u00e8re apr\u00e8s leur retraite.<\/p>\n\n\n\n
Apr\u00e8s la retraite, les joueurs embauch\u00e9s dans le cadre de l’e-sport deviennent g\u00e9n\u00e9ralement des employ\u00e9s de l’entreprise et assument des t\u00e2ches quotidiennes. Selon le type de travail que l’entreprise attend des joueurs \u00e0 la retraite, il peut \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de faire assumer une certaine quantit\u00e9 de travail quotidien aux joueurs m\u00eame pendant leur carri\u00e8re active.<\/p>\n\n\n\nPar cons\u00e9quent, il est important de prendre en compte le point de vue de la seconde carri\u00e8re des joueurs d’e-sport et de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la fa\u00e7on dont ils travailleront apr\u00e8s leur entr\u00e9e dans l’entreprise (la proportion d’activit\u00e9s quotidiennes et d’activit\u00e9s en tant que joueur, le contenu du travail, etc.).<\/p>\n\n\n\n
Dans le cas des sports r\u00e9els, les t\u00e2ches quotidiennes des joueurs apr\u00e8s leur retraite sont souvent des postes de vente qui exploitent leur condition physique et leur notori\u00e9t\u00e9. Cependant, dans le cas de l’e-sport, comme ils connaissent bien le jeu lui-m\u00eame, s’ils sont li\u00e9s \u00e0 l’industrie du jeu, ils peuvent \u00e9galement devenir des planificateurs ou des responsables des relations publiques, ou des ing\u00e9nieurs en charge de l’exploitation et du d\u00e9veloppement de sites web.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Offres d’emploi dans le domaine de l’eSport<\/span><\/h2>\n\n\n\nLorsqu’une entreprise souhaite embaucher un joueur d’eSport dans le cadre d’un poste d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l’eSport, elle peut se r\u00e9f\u00e9rer aux conditions d’emploi existantes dans le monde du sport traditionnel, comme celles des \u00e9quipes professionnelles.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Le contrat avec un joueur d’eSport est un contrat de travail<\/span><\/h3>\n\n\n\nLorsqu’un joueur est embauch\u00e9 dans le cadre d’un poste d’eSport, qu’il soit employ\u00e9 \u00e0 temps plein ou contractuel, il est g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9vu qu’il s’agisse d’un contrat de travail. En effet, le principe est que le joueur d’eSport est trait\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re que les autres employ\u00e9s de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Contenu de l’offre d’emploi pour un joueur d’eSport<\/span><\/h3>\n\n\n\nLes conditions d’emploi pour un joueur d’eSport diff\u00e8rent l\u00e9g\u00e8rement de celles des autres employ\u00e9s. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire de proposer des conditions diff\u00e9rentes sur les points suivants :<\/p>\n\n\n\n\nLa gestion de la pr\u00e9sence, des indemnit\u00e9s et des frais de participation lors des tournois et des matchs<\/li>\n\n\n\n Les heures de travail quotidiennes<\/li>\n\n\n\n Le temps pouvant \u00eatre consacr\u00e9 \u00e0 l’entra\u00eenement<\/li>\n\n\n\n Les indemnit\u00e9s sp\u00e9ciales (comme les primes pour de bonnes performances lors des comp\u00e9titions)<\/li>\n\n\n\n Les activit\u00e9s de promotion (comme l’affichage du logo de l’entreprise sur les uniformes)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nEn particulier, du point de vue d’un joueur d’eSport, il est important de savoir \u00e0 quel point il est libre de s’entra\u00eener et de participer \u00e0 des tournois au quotidien. Les conditions de travail sont \u00e9troitement li\u00e9es \u00e0 la mani\u00e8re de travailler et \u00e0 la carri\u00e8re secondaire mentionn\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment, il est donc n\u00e9cessaire de les harmoniser d\u00e8s que possible.<\/p>\n\n\n\n
De plus, si l’entreprise esp\u00e8re tirer un effet publicitaire de l’embauche d’un joueur d’eSport, il est n\u00e9cessaire d’inclure dans les conditions le fait que le nom et le logo de l’entreprise seront affich\u00e9s sur l’uniforme du joueur.<\/p>\n\n\n\n
En outre, bien que l’on puisse supposer que le salaire, comme le salaire annuel pr\u00e9vu, sera d\u00e9termin\u00e9 en fonction du m\u00eame tableau de salaires que les autres employ\u00e9s, il est \u00e9galement bon de d\u00e9cider comment r\u00e9compenser les bonnes performances lors des tournois.<\/p>\n\n\n\n
Il est possible de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l’id\u00e9e de refl\u00e9ter ces performances dans les bonus r\u00e9guliers, ou de verser des primes sp\u00e9ciales \u00e0 chaque fois que des performances sont r\u00e9alis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
En outre, l’appartenance des joueurs embauch\u00e9s dans le cadre de l’eSport varie selon l’entreprise. Il semble que dans de nombreux cas, si l’activit\u00e9 principale est celle de joueur, ils sont souvent rattach\u00e9s au d\u00e9partement des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Points \u00e0 noter lors de l’embauche de joueurs d’e-sport<\/span><\/h2>\n\n\n\nLors de l’embauche de joueurs dans le cadre de l’e-sport, il est important de veiller \u00e0 obtenir la compr\u00e9hension des autres employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
C’est \u00e9galement le cas pour l’embauche dans le cadre des sports r\u00e9els, comme les \u00e9quipes d’entreprise, mais il est possible que les autres employ\u00e9s ordinaires ressentent du ressentiment envers les joueurs d’e-sport qui b\u00e9n\u00e9ficient d’un environnement privil\u00e9gi\u00e9 o\u00f9 ils peuvent se consacrer uniquement \u00e0 l’entra\u00eenement sans avoir \u00e0 assumer les t\u00e2ches quotidiennes.<\/p>\n\n\n\n
Par cons\u00e9quent, il est \u00e9galement crucial de cr\u00e9er une atmosph\u00e8re qui encourage l’ensemble de l’entreprise \u00e0 soutenir les joueurs d’e-sport afin de r\u00e9ussir le recrutement dans ce domaine. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, des efforts concrets sont n\u00e9cessaires, tels que l’organisation d’\u00e9v\u00e9nements de soutien \u00e0 l’e-sport, la publication d’interviews de joueurs d’e-sport dans le bulletin interne de l’entreprise, et la diffusion rapide des r\u00e9alisations au sein de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>R\u00e9sum\u00e9<\/span><\/h2>\n\n\n\nIl n’y a pas encore beaucoup d’entreprises qui recrutent dans le domaine de l’eSport. Cependant, l’eSport est d\u00e9j\u00e0 un march\u00e9 populaire \u00e0 l’\u00e9tranger et on s’attend \u00e0 ce qu’il se r\u00e9pande rapidement au Japon.<\/p>\n\n\n\n
Par cons\u00e9quent, pour les entreprises IT ayant des liens \u00e9troits avec l’industrie du jeu, il serait strat\u00e9giquement significatif de commencer \u00e0 recruter dans le domaine de l’eSport avant les autres entreprises \u00e0 ce stade.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, comme il n’y a pas encore beaucoup d’exemples de recrutement dans l’eSport, il est possible que des probl\u00e8mes inattendus surviennent apr\u00e8s le recrutement. Par cons\u00e9quent, il est souhaitable pour les entreprises qui envisagent de recruter des joueurs dans le domaine de l’eSport d’examiner soigneusement les conditions de recrutement et le traitement apr\u00e8s le recrutement \u00e0 l’avance.<\/p>\n\n\n\n
Comme l’eSport est encore un nouveau genre, nous vous recommandons de consulter un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 dans le domaine de l’IT et de l’eSport.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Depuis environ 2018 (ann\u00e9e 30 de l’\u00e8re Heisei), le march\u00e9 de l’e-sport conna\u00eet une expansion rapide au Japon. De plus en plus de grandes entreprises y entrent, et on s’attend \u00e0 ce qu […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":69411,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67843"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67843"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69412,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67843\/revisions\/69412"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}