{"id":67881,"date":"2024-04-17T20:38:09","date_gmt":"2024-04-17T11:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=67881"},"modified":"2024-04-29T17:03:49","modified_gmt":"2024-04-29T08:03:49","slug":"whistleblower-protection-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/whistleblower-protection-act","title":{"rendered":"Expliquer les points cl\u00e9s de la &#8216;Loi japonaise sur la protection des lanceurs d&#8217;alerte&#8217; modifi\u00e9e: Quelles mesures les entreprises devraient-elles prendre?"},"content":{"rendered":"\n<p>La loi japonaise sur la protection des lanceurs d&#8217;alerte a \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9e en 2020 (ann\u00e9e 2022 du calendrier gr\u00e9gorien) et est entr\u00e9e en vigueur le 1er juin 2022. Cette r\u00e9vision impose aux entreprises l&#8217;obligation de mettre en place un syst\u00e8me pour r\u00e9pondre correctement aux signalements internes.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cet article, nous expliquerons les points cl\u00e9s de la r\u00e9vision de la loi japonaise sur la protection des lanceurs d&#8217;alerte et les mesures que les entreprises devraient prendre en r\u00e9ponse \u00e0 cette r\u00e9vision.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Qu%E2%80%99est-ce_que_le_systeme_de_protection_des_lanceurs_d%E2%80%99alerte_d%E2%80%99interet_public\" title=\"Qu&#8217;est-ce que le syst\u00e8me de protection des lanceurs d&#8217;alerte d&#8217;int\u00e9r\u00eat public ?\">Qu&#8217;est-ce que le syst\u00e8me de protection des lanceurs d&#8217;alerte d&#8217;int\u00e9r\u00eat public ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Points_cles_de_la_revision_de_la_loi_japonaise_sur_la_protection_des_lanceurs_d%E2%80%99alerte\" title=\"Points cl\u00e9s de la r\u00e9vision de la loi japonaise sur la protection des lanceurs d&#8217;alerte\">Points cl\u00e9s de la r\u00e9vision de la loi japonaise sur la protection des lanceurs d&#8217;alerte<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Obligation_pour_les_entreprises_de_mettre_en_place_un_systeme\" title=\"Obligation pour les entreprises de mettre en place un syst\u00e8me\">Obligation pour les entreprises de mettre en place un syst\u00e8me<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Faciliter_la_denonciation_aux_autorites_administratives_etc\" title=\"Faciliter la d\u00e9nonciation aux autorit\u00e9s administratives, etc.\">Faciliter la d\u00e9nonciation aux autorit\u00e9s administratives, etc.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Extension_de_la_protection_des_lanceurs_d%E2%80%99alerte\" title=\"Extension de la protection des lanceurs d&#8217;alerte\">Extension de la protection des lanceurs d&#8217;alerte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Extension_de_la_portee_des_faits_qui_sont_l%E2%80%99objet_de_la_denonciation_protegee\" title=\"Extension de la port\u00e9e des faits qui sont l&#8217;objet de la d\u00e9nonciation prot\u00e9g\u00e9e\">Extension de la port\u00e9e des faits qui sont l&#8217;objet de la d\u00e9nonciation prot\u00e9g\u00e9e<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Mesures_a_prendre_par_les_entreprises_pour_repondre_correctement_aux_signalements_internes\" title=\"Mesures \u00e0 prendre par les entreprises pour r\u00e9pondre correctement aux signalements internes\">Mesures \u00e0 prendre par les entreprises pour r\u00e9pondre correctement aux signalements internes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Mise_en_place_d%E2%80%99un_systeme_pour_repondre_correctement_aux_signalements_internes\" title=\"Mise en place d&#8217;un syst\u00e8me pour r\u00e9pondre correctement aux signalements internes\">Mise en place d&#8217;un syst\u00e8me pour r\u00e9pondre correctement aux signalements internes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Mise_en_place_d%E2%80%99un_systeme_pour_proteger_les_lanceurs_d%E2%80%99alerte\" title=\"Mise en place d&#8217;un syst\u00e8me pour prot\u00e9ger les lanceurs d&#8217;alerte\">Mise en place d&#8217;un syst\u00e8me pour prot\u00e9ger les lanceurs d&#8217;alerte<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#En_resume_Consultez_un_avocat_pour_vous_preparer_a_la_loi_japonaise_de_protection_des_lanceurs_d%E2%80%99alerte\" title=\"En r\u00e9sum\u00e9 : Consultez un avocat pour vous pr\u00e9parer \u00e0 la loi japonaise de protection des lanceurs d&#8217;alerte\">En r\u00e9sum\u00e9 : Consultez un avocat pour vous pr\u00e9parer \u00e0 la loi japonaise de protection des lanceurs d&#8217;alerte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Presentation_des_mesures_prises_par_notre_cabinet\" title=\"Pr\u00e9sentation des mesures prises par notre cabinet\">Pr\u00e9sentation des mesures prises par notre cabinet<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qu%E2%80%99est-ce_que_le_systeme_de_protection_des_lanceurs_d%E2%80%99alerte_d%E2%80%99interet_public\"><\/span>Qu&#8217;est-ce que le syst\u00e8me de protection des lanceurs d&#8217;alerte d&#8217;int\u00e9r\u00eat public ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le &#8220;syst\u00e8me de protection des lanceurs d&#8217;alerte d&#8217;int\u00e9r\u00eat public&#8221; (syst\u00e8me de protection des lanceurs d&#8217;alerte au Japon) est un syst\u00e8me qui prot\u00e8ge ceux qui fournissent des informations sur des incidents ou des actes ill\u00e9gaux dans l&#8217;int\u00e9r\u00eat public (les lanceurs d&#8217;alerte).<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, il est souvent difficile de d\u00e9tecter des actes ill\u00e9gaux ou des scandales au sein d&#8217;une organisation, tels que la dissimulation de rappels de voitures ou la falsification de produits alimentaires, de l&#8217;ext\u00e9rieur. De nombreux cas sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s gr\u00e2ce aux d\u00e9nonciations de personnes \u00e0 l&#8217;int\u00e9rieur. Cependant, certaines personnes h\u00e9sitent \u00e0 signaler de peur de subir des pr\u00e9judices au sein de l&#8217;entreprise. Pour \u00e9viter cela, il est n\u00e9cessaire de s&#8217;assurer que les lanceurs d&#8217;alerte internes ne subissent pas de traitement d\u00e9favorable, comme le licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour une organisation, la d\u00e9nonciation interne permet de d\u00e9couvrir rapidement les probl\u00e8mes et les actes ill\u00e9gaux, ce qui permet une intervention rapide. De plus, prot\u00e9ger les lanceurs d&#8217;alerte et traiter correctement leurs d\u00e9nonciations favorise l&#8217;auto-nettoyage de l&#8217;organisation, am\u00e9liore sa cr\u00e9dibilit\u00e9 sociale et augmente sa valeur d&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Le syst\u00e8me de protection des lanceurs d&#8217;alerte d&#8217;int\u00e9r\u00eat public vise \u00e0 promouvoir le respect de la loi par les entreprises et \u00e0 garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la tranquillit\u00e9 de la population en prot\u00e9geant les lanceurs d&#8217;alerte internes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Points_cles_de_la_revision_de_la_loi_japonaise_sur_la_protection_des_lanceurs_d%E2%80%99alerte\"><\/span>Points cl\u00e9s de la r\u00e9vision de la loi japonaise sur la protection des lanceurs d&#8217;alerte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La r\u00e9vision de 2020 (\u00e8re Reiwa 2, 2020 en calendrier gr\u00e9gorien) a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e pour am\u00e9liorer l&#8217;efficacit\u00e9 du syst\u00e8me de d\u00e9nonciation interne. Cette r\u00e9vision comprend les points suivants.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligation_pour_les_entreprises_de_mettre_en_place_un_systeme\"><\/span>Obligation pour les entreprises de mettre en place un syst\u00e8me<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les entreprises sont tenues de faire ce qui suit (Article 11 de la loi japonaise sur la protection des lanceurs d&#8217;alerte) :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>D\u00e9signer un responsable pour traiter les d\u00e9nonciations d&#8217;int\u00e9r\u00eat public<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en place un syst\u00e8me n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre correctement aux d\u00e9nonciations internes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cependant, pour les petites et moyennes entreprises avec moins de 300 employ\u00e9s (y compris les travailleurs \u00e0 temps partiel), il s&#8217;agit d&#8217;une obligation d&#8217;effort.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant ces obligations, le Premier ministre peut demander un rapport aux entreprises et fournir des conseils, des directives et des recommandations si n\u00e9cessaire (Article 15 de la m\u00eame loi). De plus, si les recommandations ne sont pas suivies, il peut publier cette information (Article 16 de la m\u00eame loi).<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, le responsable de la gestion des d\u00e9nonciations d&#8217;int\u00e9r\u00eat public est soumis \u00e0 une obligation de confidentialit\u00e9 concernant les informations permettant d&#8217;identifier le d\u00e9nonciateur. En cas de violation de cette obligation de confidentialit\u00e9, une amende de moins de 300 000 yens peut \u00eatre impos\u00e9e (Articles 12 et 21 de la m\u00eame loi).<\/p>\n\n\n\n<p>Les informations permettant d&#8217;identifier le d\u00e9nonciateur comprennent le nom et le num\u00e9ro d&#8217;employ\u00e9 du d\u00e9nonciateur. M\u00eame des informations g\u00e9n\u00e9rales telles que le sexe peuvent \u00eatre pertinentes si elles peuvent \u00eatre combin\u00e9es avec d&#8217;autres informations pour identifier le d\u00e9nonciateur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faciliter_la_denonciation_aux_autorites_administratives_etc\"><\/span>Faciliter la d\u00e9nonciation aux autorit\u00e9s administratives, etc.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_291867131.jpg\" alt=\"Faciliter la d\u00e9nonciation aux autorit\u00e9s administratives, etc.\" class=\"wp-image-59038\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Si une entreprise licencie un d\u00e9nonciateur pour avoir signal\u00e9 \u00e0 une autorit\u00e9 administrative ou \u00e0 un m\u00e9dia, les conditions pour que ce licenciement soit consid\u00e9r\u00e9 comme invalide ont \u00e9t\u00e9 assouplies, facilitant ainsi la d\u00e9nonciation (Article 3 de la m\u00eame loi).<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas d&#8217;une d\u00e9nonciation \u00e0 une autorit\u00e9 administrative, non seulement &#8220;il y a une raison suffisante pour croire&#8221;, mais aussi &#8220;si un document \u00e9crit contenant le nom et l&#8217;adresse, etc. a \u00e9t\u00e9 soumis&#8221; a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 aux conditions.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant la d\u00e9nonciation aux m\u00e9dias, avant la r\u00e9vision, seuls les dommages \u00e0 la vie et \u00e0 la sant\u00e9 \u00e9taient concern\u00e9s, mais apr\u00e8s la r\u00e9vision, &#8220;les dommages \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9&#8221; ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9s. De plus, &#8220;il y a une raison suffisante pour croire que l&#8217;entreprise divulguera des informations permettant d&#8217;identifier le d\u00e9nonciateur&#8221; a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extension_de_la_protection_des_lanceurs_d%E2%80%99alerte\"><\/span>Extension de la protection des lanceurs d&#8217;alerte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Auparavant, seuls les employ\u00e9s \u00e9taient \u00e9ligibles \u00e0 la protection, mais la r\u00e9vision a ajout\u00e9 les anciens employ\u00e9s dans l&#8217;ann\u00e9e suivant leur d\u00e9part et les dirigeants (Article 2, paragraphe 1 de la m\u00eame loi).<\/p>\n\n\n\n<p>Avec l&#8217;ajout des dirigeants \u00e0 la protection, le traitement d\u00e9favorable des dirigeants est \u00e9galement interdit. Si un dirigeant est d\u00e9mis de ses fonctions pour avoir fait une d\u00e9nonciation d&#8217;int\u00e9r\u00eat public, il peut demander des dommages et int\u00e9r\u00eats (Articles 5, paragraphe 3, et 6 de la m\u00eame loi). De plus, non seulement les sanctions p\u00e9nales, mais aussi les sanctions administratives sont d\u00e9sormais couvertes, \u00e9largissant la port\u00e9e (Article 2, paragraphe 3 de la m\u00eame loi).<\/p>\n\n\n\n<p>En plus de l&#8217;invalidit\u00e9 du licenciement pour d\u00e9nonciation, l&#8217;interdiction des traitements d\u00e9favorables tels que la r\u00e9trogradation et la r\u00e9duction de salaire, il est d\u00e9sormais interdit aux entreprises de demander des dommages et int\u00e9r\u00eats aux lanceurs d&#8217;alerte pour les dommages caus\u00e9s par la d\u00e9nonciation d&#8217;int\u00e9r\u00eat public (Article 7 de la m\u00eame loi).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extension_de_la_portee_des_faits_qui_sont_l%E2%80%99objet_de_la_denonciation_protegee\"><\/span>Extension de la port\u00e9e des faits qui sont l&#8217;objet de la d\u00e9nonciation prot\u00e9g\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Avec cette r\u00e9vision, la port\u00e9e des faits qui sont l&#8217;objet de la d\u00e9nonciation prot\u00e9g\u00e9e a \u00e9t\u00e9 \u00e9largie (Article 2, paragraphe 3 de la m\u00eame loi).<\/p>\n\n\n\n<p>Il est stipul\u00e9 que &#8220;les faits constitutifs d&#8217;une infraction p\u00e9nale pr\u00e9vue par cette loi et les lois \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans l&#8217;annexe (y compris les ordonnances bas\u00e9es sur ces lois) ou les faits qui sont la raison d&#8217;une amende pr\u00e9vue par cette loi et les lois \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans l&#8217;annexe (y compris les ordonnances bas\u00e9es sur ces lois)&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces &#8220;lois \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans l&#8217;annexe&#8221; sont d\u00e9finies par l'&#8221;ordonnance d\u00e9finissant les lois de l&#8217;annexe 8 de la loi japonaise sur la protection des lanceurs d&#8217;alerte (ordonnance n\u00b0146 de 2005)&#8221;. La liste des lois est publi\u00e9e par l&#8217;Agence de la consommation sous le titre &#8220;Liste des lois qui peuvent \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9es (474 lois) (au 1er f\u00e9vrier de l&#8217;\u00e8re Reiwa 3, 2021 en calendrier gr\u00e9gorien)&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesures_a_prendre_par_les_entreprises_pour_repondre_correctement_aux_signalements_internes\"><\/span>Mesures \u00e0 prendre par les entreprises pour r\u00e9pondre correctement aux signalements internes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith-law.jp\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1433250677.jpg\" alt=\"Les mesures n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre correctement aux signalements internes\" class=\"wp-image-59039\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Les entreprises employant plus de 300 personnes doivent comprendre les obligations impos\u00e9es par la r\u00e9cente r\u00e9vision de la loi et y r\u00e9pondre de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Dans cet article, nous expliquerons les mesures que les entreprises doivent prendre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mise_en_place_d%E2%80%99un_systeme_pour_repondre_correctement_aux_signalements_internes\"><\/span>Mise en place d&#8217;un syst\u00e8me pour r\u00e9pondre correctement aux signalements internes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La loi japonaise sur la protection des lanceurs d&#8217;alerte (Whistleblower Protection Act) ne stipule pas comment mettre en place un point de contact pour les signalements internes, laissant aux entreprises la d\u00e9cision sur la forme que ce point de contact doit prendre. Il peut s&#8217;agir d&#8217;un point de contact interne, comme le d\u00e9partement des ressources humaines, d&#8217;un point de contact externe, comme un cabinet d&#8217;avocats, ou d&#8217;une combinaison des deux.<\/p>\n\n\n\n<p>Quelle que soit la forme choisie, les points suivants doivent \u00eatre respect\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Mise en place d&#8217;un point de contact pour les signalements internes : d\u00e9signer clairement le d\u00e9partement ou la personne charg\u00e9e de l&#8217;enqu\u00eate et des mesures correctives.<\/li>\n\n\n\n<li>Mesures pour garantir l&#8217;ind\u00e9pendance des dirigeants de l&#8217;organisation : garantir l&#8217;ind\u00e9pendance vis-\u00e0-vis des dirigeants de l&#8217;organisation dans les cas impliquant ces derniers.<\/li>\n\n\n\n<li>Mesures pour la mise en \u0153uvre des t\u00e2ches li\u00e9es aux signalements : mise en \u0153uvre d&#8217;enqu\u00eates internes et de mesures correctives.<\/li>\n\n\n\n<li>Mesures pour \u00e9liminer les conflits d&#8217;int\u00e9r\u00eats dans les t\u00e2ches li\u00e9es aux signalements : \u00e9viter d&#8217;impliquer les personnes concern\u00e9es par l&#8217;affaire dans les t\u00e2ches li\u00e9es aux signalements.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les entreprises doivent d\u00e9signer des personnes charg\u00e9es des t\u00e2ches li\u00e9es aux signalements, recevoir les signalements, mener des enqu\u00eates internes et, si n\u00e9cessaire, prendre des mesures correctives.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mise_en_place_d%E2%80%99un_systeme_pour_proteger_les_lanceurs_d%E2%80%99alerte\"><\/span>Mise en place d&#8217;un syst\u00e8me pour prot\u00e9ger les lanceurs d&#8217;alerte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00eame si un point de contact pour les signalements internes a \u00e9t\u00e9 mis en place, si la protection des lanceurs d&#8217;alerte n&#8217;est pas assur\u00e9e, le syst\u00e8me de protection des lanceurs d&#8217;alerte ne fonctionnera pas correctement. Par cons\u00e9quent, les entreprises doivent prendre les mesures suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Mesures pour pr\u00e9venir les traitements d\u00e9favorables : pr\u00e9venir les traitements d\u00e9favorables et, en cas de d\u00e9couverte de tels traitements, fournir un recours\/ sanctionner ceux qui ont inflig\u00e9 un traitement d\u00e9favorable.<\/li>\n\n\n\n<li>Mesures pour pr\u00e9venir le partage d&#8217;informations en dehors du cadre pr\u00e9vu : pr\u00e9venir le partage d&#8217;informations en dehors du cadre pr\u00e9vu et, en cas de d\u00e9couverte d&#8217;un tel partage, fournir un recours.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les traitements d\u00e9favorables \u00e0 l&#8217;\u00e9gard des lanceurs d&#8217;alerte incluent non seulement le licenciement, mais aussi la r\u00e9duction de salaire, la r\u00e9trogradation, et la contrainte \u00e0 la d\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n<p>Les mesures que les entreprises doivent prendre sont d\u00e9taill\u00e9es dans les <a href=\"https:\/\/www.caa.go.jp\/policies\/policy\/consumer_system\/whisleblower_protection_system\/overview\/assets\/overview_210820_0001.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Directives n\u00e9cessaires pour assurer la mise en \u0153uvre appropri\u00e9e et efficace des mesures que les entreprises doivent prendre en vertu des paragraphes 1 et 2 de l&#8217;article 11 de la loi japonaise sur la protection des lanceurs d&#8217;alerte[ja]<\/a> (Annonce du Cabinet Office n\u00b0118 du 20 ao\u00fbt de l&#8217;ann\u00e9e Reiwa 3 (2021)).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_resume_Consultez_un_avocat_pour_vous_preparer_a_la_loi_japonaise_de_protection_des_lanceurs_d%E2%80%99alerte\"><\/span>En r\u00e9sum\u00e9 : Consultez un avocat pour vous pr\u00e9parer \u00e0 la loi japonaise de protection des lanceurs d&#8217;alerte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La loi japonaise de protection des lanceurs d&#8217;alerte a \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9e, imposant aux entreprises de mettre en place des syst\u00e8mes appropri\u00e9s pour r\u00e9pondre correctement aux signalements internes. De plus, il est n\u00e9cessaire de construire \u00e0 l&#8217;avance un syst\u00e8me pour r\u00e9pondre correctement aux signalements en cas de r\u00e9ception.<\/p>\n\n\n\n<p>Prot\u00e9ger correctement les lanceurs d&#8217;alerte et r\u00e9pondre avec sinc\u00e9rit\u00e9 \u00e0 leurs signalements est important non seulement pour les entreprises, mais aussi pour la soci\u00e9t\u00e9. Pour toute question concernant le syst\u00e8me de protection des lanceurs d&#8217;alerte, veuillez consulter un avocat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentation_des_mesures_prises_par_notre_cabinet\"><\/span>Pr\u00e9sentation des mesures prises par notre cabinet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le cabinet d&#8217;avocats Monolith est un cabinet d&#8217;avocats qui poss\u00e8de une riche exp\u00e9rience dans les domaines de l&#8217;IT, et en particulier de l&#8217;Internet et du droit. La loi japonaise sur la protection des lanceurs d&#8217;alerte attire l&#8217;attention, et le besoin de v\u00e9rifications juridiques est de plus en plus important. Notre cabinet propose des solutions couvrant tous les aspects du droit des entreprises IT et des startups. Les d\u00e9tails sont d\u00e9crits dans l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p>Domaines d&#8217;intervention du cabinet d&#8217;avocats Monolith : <a href=\"https:\/\/monolith-law.jp\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Droit des entreprises IT et des startups[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi japonaise sur la protection des lanceurs d&#8217;alerte a \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9e en 2020 (ann\u00e9e 2022 du calendrier gr\u00e9gorien) et est entr\u00e9e en vigueur le 1er juin 2022. 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