{"id":70052,"date":"2024-07-16T19:57:24","date_gmt":"2024-07-16T10:57:24","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=70052"},"modified":"2024-07-21T10:49:33","modified_gmt":"2024-07-21T01:49:33","slug":"dismissal-severance-pay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/dismissal-severance-pay","title":{"rendered":"Le non-paiement total de l&#8217;indemnit\u00e9 de d\u00e9part est-il autoris\u00e9 en cas de licenciement disciplinaire ? Explication du jugement de la Cour supr\u00eame de l&#8217;ann\u00e9e Reiwa 5 (2023)"},"content":{"rendered":"\n<p>Est-il possible de ne pas verser du tout de prime de d\u00e9part \u00e0 un employ\u00e9 qui a commis un acte grave de trahison envers l&#8217;entreprise et qui a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave ?<\/p>\n\n\n\n<p>Le 10 mars 2023 (5e ann\u00e9e de l&#8217;\u00e8re Reiwa), la Cour supr\u00eame a rendu un jugement important concernant la non-versement de la prime de d\u00e9part suite \u00e0 un licenciement pour faute grave. Ce jugement aura un impact significatif pour les entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet article examine en d\u00e9tail le contenu du jugement de la Cour supr\u00eame de l&#8217;ann\u00e9e 2023 (5e ann\u00e9e de l&#8217;\u00e8re Reiwa) et explore la relation entre le licenciement pour faute grave et la prime de d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#La_nature_des_indemnites_de_depart\" title=\"La nature des indemnit\u00e9s de d\u00e9part\">La nature des indemnit\u00e9s de d\u00e9part<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Exemples_de_revocation_disciplinaire_de_fonctionnaires_pour_conduite_sous_l%E2%80%99influence_de_l%E2%80%99alcool\" title=\"Exemples de r\u00e9vocation disciplinaire de fonctionnaires pour conduite sous l&#8217;influence de l&#8217;alcool\">Exemples de r\u00e9vocation disciplinaire de fonctionnaires pour conduite sous l&#8217;influence de l&#8217;alcool<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Decision_de_la_Cour_d%E2%80%99appel_La_restriction_totale_du_versement_de_l%E2%80%99indemnite_de_depart_est_une_violation_du_pouvoir_discretionnaire\" title=\"D\u00e9cision de la Cour d&#8217;appel : La restriction totale du versement de l&#8217;indemnit\u00e9 de d\u00e9part est une violation du pouvoir discr\u00e9tionnaire\">D\u00e9cision de la Cour d&#8217;appel : La restriction totale du versement de l&#8217;indemnit\u00e9 de d\u00e9part est une violation du pouvoir discr\u00e9tionnaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Decision_de_la_Cour_supreme_Pas_de_derogation_au_pouvoir_discretionnaire_donc_legal\" title=\"D\u00e9cision de la Cour supr\u00eame : Pas de d\u00e9rogation au pouvoir discr\u00e9tionnaire, donc l\u00e9gal\">D\u00e9cision de la Cour supr\u00eame : Pas de d\u00e9rogation au pouvoir discr\u00e9tionnaire, donc l\u00e9gal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Conclusion_Consultez_un_avocat_pour_la_legalite_de_la_non-paiement_des_indemnites_de_depart\" title=\"Conclusion : Consultez un avocat pour la l\u00e9galit\u00e9 de la non-paiement des indemnit\u00e9s de d\u00e9part\">Conclusion : Consultez un avocat pour la l\u00e9galit\u00e9 de la non-paiement des indemnit\u00e9s de d\u00e9part<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Presentation_des_mesures_prises_par_notre_cabinet\" title=\"Pr\u00e9sentation des mesures prises par notre cabinet\">Pr\u00e9sentation des mesures prises par notre cabinet<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_nature_des_indemnites_de_depart\"><\/span>La nature des indemnit\u00e9s de d\u00e9part<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsqu&#8217;un employ\u00e9 commet un acte criminel, l&#8217;entreprise peut se trouver dans l&#8217;obligation de le licencier pour faute grave. Dans ce contexte, il est possible que l&#8217;entreprise d\u00e9cide de ne pas verser d&#8217;indemnit\u00e9s de d\u00e9part. Cependant, est-il vraiment permis de ne pas verser ces indemnit\u00e9s ? Les indemnit\u00e9s de d\u00e9part ne se limitent pas \u00e0 r\u00e9compenser la fid\u00e9lit\u00e9 de l&#8217;employ\u00e9 ; elles repr\u00e9sentent \u00e9galement un paiement diff\u00e9r\u00e9 du salaire et assurent une protection financi\u00e8re apr\u00e8s le d\u00e9part de l&#8217;entreprise, ce qui rend leur non-versement discutable.<\/p>\n\n\n\n<p>Le cas qui a soulev\u00e9 cette question concerne un fonctionnaire. Une pr\u00e9fecture a d\u00e9cid\u00e9 de ne pas verser d&#8217;indemnit\u00e9s de d\u00e9part \u00e0 un enseignant de lyc\u00e9e public, qui \u00e9tait un fonctionnaire local, pour avoir conduit en \u00e9tat d&#8217;ivresse et caus\u00e9 un accident mat\u00e9riel. Suite \u00e0 cela, le fonctionnaire en question a intent\u00e9 une action en justice pour contester la d\u00e9cision de non-versement total de ses indemnit\u00e9s de d\u00e9part. L&#8217;affaire, datant de l&#8217;ann\u00e9e Reiwa 5 (2023), a attir\u00e9 l&#8217;attention car c&#8217;\u00e9tait la premi\u00e8re fois que la Cour supr\u00eame se pronon\u00e7ait sur la restriction des indemnit\u00e9s de d\u00e9part d&#8217;un fonctionnaire.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusion, la Cour supr\u00eame a jug\u00e9 que la d\u00e9cision de ne pas verser d&#8217;indemnit\u00e9s de d\u00e9part \u00e9tait laiss\u00e9e \u00e0 la discr\u00e9tion des collectivit\u00e9s locales et que, dans ce cas pr\u00e9cis, elle \u00e9tait l\u00e9gale car elle se situait dans les limites de cette discr\u00e9tion.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette affaire, concernant un fonctionnaire, ne peut pas \u00eatre directement appliqu\u00e9e aux entreprises priv\u00e9es soumises au droit du travail. Toutefois, m\u00eame dans le contexte d&#8217;une relation entre une pr\u00e9fecture et un fonctionnaire, il existe des similitudes avec les relations de travail dans le secteur priv\u00e9. Cette d\u00e9cision pourrait-elle alors avoir un impact sur les d\u00e9cisions des entreprises priv\u00e9es concernant le non-versement des indemnit\u00e9s de d\u00e9part \u00e0 leurs employ\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemples_de_revocation_disciplinaire_de_fonctionnaires_pour_conduite_sous_l%E2%80%99influence_de_l%E2%80%99alcool\"><\/span>Exemples de r\u00e9vocation disciplinaire de fonctionnaires pour conduite sous l&#8217;influence de l&#8217;alcool<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Shutterstock_74617723.jpg\" alt=\"Contenu du jugement\" class=\"wp-image-87314\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Le plaignant \u00e9tait un enseignant dans un lyc\u00e9e public de la pr\u00e9fecture de Miyagi. Il a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 en tant qu&#8217;enseignant dans une \u00e9cole publique par la pr\u00e9fecture de Miyagi en avril 1987 (Showa 62) et a travaill\u00e9 en tant qu&#8217;enseignant depuis lors. Il n&#8217;avait aucun ant\u00e9c\u00e9dent disciplinaire autre que cette r\u00e9vocation disciplinaire, et il n&#8217;y avait pas de probl\u00e8mes particuliers avec sa performance au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Le 28 avril 2017 (Heisei 29), pour assister \u00e0 une f\u00eate de bienvenue pour un coll\u00e8gue du lyc\u00e9e o\u00f9 il travaillait, il a conduit sa voiture personnelle depuis le lyc\u00e9e et l&#8217;a gar\u00e9e dans un parking pr\u00e8s du lieu de la f\u00eate. Apr\u00e8s avoir particip\u00e9 \u00e0 la f\u00eate de bienvenue pendant environ quatre heures et avoir consomm\u00e9 de l&#8217;alcool, il a conduit sa voiture personnelle pour rentrer chez lui, situ\u00e9 \u00e0 plus de 20 km de distance. Cependant, apr\u00e8s avoir parcouru 100 m\u00e8tres, il a caus\u00e9 un accident mat\u00e9riel par n\u00e9gligence.<\/p>\n\n\n\n<p>Le 17 mai 2017 (Heisei 29), la pr\u00e9fecture de Miyagi a d\u00e9cid\u00e9 de le r\u00e9voquer pour avoir conduit sous l&#8217;influence de l&#8217;alcool et caus\u00e9 un accident mat\u00e9riel, et de ne pas lui verser l&#8217;int\u00e9gralit\u00e9 de son indemnit\u00e9 de d\u00e9part (17 246 467 yens japonais), appliquant ainsi une mesure de restriction de paiement int\u00e9gral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decision_de_la_Cour_d%E2%80%99appel_La_restriction_totale_du_versement_de_l%E2%80%99indemnite_de_depart_est_une_violation_du_pouvoir_discretionnaire\"><\/span>D\u00e9cision de la Cour d&#8217;appel : La restriction totale du versement de l&#8217;indemnit\u00e9 de d\u00e9part est une violation du pouvoir discr\u00e9tionnaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le plaignant a intent\u00e9 une action contre la pr\u00e9fecture de Miyagi, demandant l&#8217;annulation de la d\u00e9cision de r\u00e9vocation disciplinaire et de la d\u00e9cision de restriction totale du versement.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour d&#8217;appel de Sendai, en premi\u00e8re instance, a jug\u00e9 que la d\u00e9cision de r\u00e9vocation disciplinaire \u00e9tait l\u00e9gale. Cependant, en consid\u00e9rant \u00ab les quelque 30 ann\u00e9es de service loyal, le fait que les dommages caus\u00e9s par l&#8217;incident en question \u00e9taient purement mat\u00e9riels et avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9par\u00e9s, et que des remords avaient \u00e9t\u00e9 exprim\u00e9s \u00bb, elle a estim\u00e9 que la d\u00e9cision de restriction totale du versement d\u00e9passait le cadre du pouvoir discr\u00e9tionnaire de la Commission de l&#8217;\u00e9ducation de la pr\u00e9fecture de Miyagi et \u00e9tait ill\u00e9gale, reconnaissant ainsi que 30 % de l&#8217;indemnit\u00e9 de d\u00e9part devaient \u00eatre vers\u00e9s au plaignant.<\/p>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9fecture de Miyagi a fait appel de cette d\u00e9cision, et la l\u00e9galit\u00e9 de la d\u00e9cision de restriction du versement a \u00e9t\u00e9 contest\u00e9e devant la Cour supr\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decision_de_la_Cour_supreme_Pas_de_derogation_au_pouvoir_discretionnaire_donc_legal\"><\/span>D\u00e9cision de la Cour supr\u00eame : Pas de d\u00e9rogation au pouvoir discr\u00e9tionnaire, donc l\u00e9gal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Cour supr\u00eame a statu\u00e9 que la d\u00e9cision de limiter les prestations dans ce cas ne d\u00e9rogeait pas de mani\u00e8re significative aux normes sociales de raison et n&#8217;abusait pas du pouvoir discr\u00e9tionnaire, la rendant ainsi l\u00e9gale. Il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 qu&#8217;il n&#8217;y avait pas de d\u00e9rogation au pouvoir discr\u00e9tionnaire de la pr\u00e9fecture de Miyagi en refusant totalement les prestations. Les raisons sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<p>Premi\u00e8rement, la d\u00e9cision concernant la limitation des prestations de retraite est laiss\u00e9e \u00e0 la discr\u00e9tion de l&#8217;organisme de gestion des prestations de retraite, qui est bien inform\u00e9 de la r\u00e9alit\u00e9 quotidienne des fonctions et autres aspects du personnel. Les tribunaux doivent pr\u00e9sumer cette discr\u00e9tion et ne juger la d\u00e9cision ill\u00e9gale que si elle est consid\u00e9r\u00e9e comme d\u00e9rogeant de mani\u00e8re significative aux normes sociales de raison ou comme abusant de ce pouvoir discr\u00e9tionnaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, en soulignant la gravit\u00e9 de l&#8217;accident caus\u00e9 par le plaignant, l&#8217;impact sur la confiance et l&#8217;ex\u00e9cution des fonctions des \u00e9coles publiques, m\u00eame en tenant compte du fait que le plaignant n&#8217;avait pas eu de sanctions pendant 30 ans et avait montr\u00e9 des signes de remords, il a \u00e9t\u00e9 conclu que la d\u00e9cision de la pr\u00e9fecture ne d\u00e9rogeait pas de mani\u00e8re significative aux normes sociales de raison et n&#8217;abusait pas du pouvoir discr\u00e9tionnaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion_Consultez_un_avocat_pour_la_legalite_de_la_non-paiement_des_indemnites_de_depart\"><\/span>Conclusion : Consultez un avocat pour la l\u00e9galit\u00e9 de la non-paiement des indemnit\u00e9s de d\u00e9part<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Shutterstock_1935417178.jpg\" alt=\"Impact sur le droit des soci\u00e9t\u00e9s\" class=\"wp-image-87313\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ceci est un cas concernant les fonctionnaires, et l&#8217;impact de ce jugement sur les entreprises priv\u00e9es devrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme mineur. Ce jugement souligne que la d\u00e9cision de ne pas verser d&#8217;indemnit\u00e9 de d\u00e9part par le d\u00e9partement est laiss\u00e9e \u00e0 la discr\u00e9tion de ce dernier, effectue un examen bas\u00e9 sur la large discr\u00e9tion du d\u00e9partement, et conclut que la d\u00e9cision de ne pas payer l&#8217;int\u00e9gralit\u00e9 de l&#8217;indemnit\u00e9 de d\u00e9part est l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, la cl\u00e9 de ce jugement concernant la discr\u00e9tion du d\u00e9partement dans la d\u00e9cision de non-paiement des indemnit\u00e9s de d\u00e9part peut ne pas \u00eatre applicable aux entreprises priv\u00e9es. Dans le cas des entreprises priv\u00e9es, les clauses de r\u00e9duction ou de non-paiement des indemnit\u00e9s de d\u00e9part en cas de licenciement disciplinaire sont jug\u00e9es en tenant compte du caract\u00e8re de paiement diff\u00e9r\u00e9 des salaires et du caract\u00e8re de r\u00e9compense pour les services rendus, sur la base de la question de savoir si des raisons suffisamment graves existent pour annuler les m\u00e9rites acquis au fil des ans. Si les raisons ne sont pas suffisamment graves, les mesures de r\u00e9duction ou de non-paiement peuvent \u00eatre invalid\u00e9es comme \u00e9tant contraires \u00e0 l&#8217;ordre public.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, il n&#8217;est pas facile de d\u00e9terminer si le non-paiement des indemnit\u00e9s de d\u00e9part est l\u00e9gal. Lors de la d\u00e9cision de ne pas verser d&#8217;indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 un employ\u00e9 sanctionn\u00e9 par une mesure disciplinaire, envisagez de consulter un avocat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentation_des_mesures_prises_par_notre_cabinet\"><\/span>Pr\u00e9sentation des mesures prises par notre cabinet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le cabinet d&#8217;avocats Monolith se distingue par son expertise de haut niveau dans les domaines de l&#8217;IT, et plus particuli\u00e8rement d&#8217;Internet, ainsi que du droit. Avec la diversification croissante des modes de travail ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les lois relatives au travail attirent de plus en plus l&#8217;attention. Notre cabinet propose des solutions pour g\u00e9rer les \u00ab tatouages num\u00e9riques \u00bb. Vous trouverez plus de d\u00e9tails dans l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p>Domaines d&#8217;intervention du cabinet d&#8217;avocats Monolith : <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Droit des entreprises IT et start-up[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Est-il possible de ne pas verser du tout de prime de d\u00e9part \u00e0 un employ\u00e9 qui a commis un acte grave de trahison envers l&#8217;entreprise et qui a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave ? 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