La r\u00e9forme du travail promue par le Minist\u00e8re japonais de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires sociales a entra\u00een\u00e9 un changement dans les valeurs des travailleurs ces derni\u00e8res ann\u00e9es, et la population travaillant en freelance augmente d’ann\u00e9e en ann\u00e9e. La pand\u00e9mie de COVID-19 a \u00e9galement jou\u00e9 un r\u00f4le dans l’accent mis sur des modes de travail plus flexibles.<\/p>\n\n\n\n
Alors que le nombre de responsables d’entreprises traitant avec des freelances est en hausse, la “Loi japonaise de protection des freelances (nouvelle loi sur les freelances)” qui r\u00e9glemente les obligations des entreprises qui confient des travaux aux freelances, entrera en vigueur en novembre 2024. Beaucoup souhaitent comprendre rapidement les grandes lignes de cette loi pour la mettre en application dans leurs pratiques professionnelles.<\/p>\n\n\n\n
Cet article pr\u00e9sente donc le contenu de la Loi japonaise de protection des freelances et ses lignes directrices, et explique les mesures que les entreprises doivent prendre en compte.<\/p>\n\n\n\n