{"id":72487,"date":"2025-03-21T23:34:21","date_gmt":"2025-03-21T14:34:21","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=72487"},"modified":"2025-03-28T18:25:51","modified_gmt":"2025-03-28T09:25:51","slug":"worker-status-legal-protection-e-sports-athletes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes","title":{"rendered":"Le statut de travailleur des joueurs d&#8217;e-sport et leur protection juridique"},"content":{"rendered":"\n<p>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, avec le d\u00e9veloppement rapide de l&#8217;industrie des e-sports, les discussions sur le statut juridique des joueurs se sont intensifi\u00e9es. <br>En tant qu&#8217;organisations d&#8217;e-sports, il est n\u00e9cessaire d&#8217;examiner attentivement si les joueurs concern\u00e9s sont consid\u00e9r\u00e9s comme des &#8220;travailleurs&#8221; au sens de la Loi japonaise sur les normes du travail ou de la Loi japonaise sur les syndicats de travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9glementations l\u00e9gales applicables aux contrats entre les organisations et les joueurs sont d\u00e9termin\u00e9es de mani\u00e8re individuelle et concr\u00e8te, en fonction de la r\u00e9alit\u00e9 de la prestation de services, notamment la contrainte temporelle et g\u00e9ographique impos\u00e9e aux joueurs, le degr\u00e9 de directives et d&#8217;ordres donn\u00e9s aux joueurs, ainsi que le mode et le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Interpretation_juridique_de_la_qualite_de_travailleur_des_sportifs\" title=\"Interpr\u00e9tation juridique de la qualit\u00e9 de travailleur des sportifs\">Interpr\u00e9tation juridique de la qualit\u00e9 de travailleur des sportifs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Examen_de_la_qualification_des_joueurs_d%E2%80%99e-sport_en_tant_que_%E2%80%9Ctravailleurs%E2%80%9D\" title=\"Examen de la qualification des joueurs d&#8217;e-sport en tant que &#8220;travailleurs&#8221;\">Examen de la qualification des joueurs d&#8217;e-sport en tant que &#8220;travailleurs&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#La_Specificite_du_Statut_Juridique_des_Joueurs_d%E2%80%99e-Sport\" title=\"La Sp\u00e9cificit\u00e9 du Statut Juridique des Joueurs d&#8217;e-Sport\">La Sp\u00e9cificit\u00e9 du Statut Juridique des Joueurs d&#8217;e-Sport<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Criteres_de_Determination_du_Statut_de_Travailleur_a_partir_de_la_Jurisprudence\" title=\"Crit\u00e8res de D\u00e9termination du Statut de Travailleur \u00e0 partir de la Jurisprudence\">Crit\u00e8res de D\u00e9termination du Statut de Travailleur \u00e0 partir de la Jurisprudence<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Directives_Pratiques_pour_Determiner_le_Statut_de_Travailleur\" title=\"Directives Pratiques pour D\u00e9terminer le Statut de Travailleur\">Directives Pratiques pour D\u00e9terminer le Statut de Travailleur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Points_a_considerer_dans_les_contrats_specifiques_aux_e-sports\" title=\"Points \u00e0 consid\u00e9rer dans les contrats sp\u00e9cifiques aux e-sports\">Points \u00e0 consid\u00e9rer dans les contrats sp\u00e9cifiques aux e-sports<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Conformite_avec_d%E2%80%99autres_reglementations_juridiques\" title=\"Conformit\u00e9 avec d&#8217;autres r\u00e9glementations juridiques\">Conformit\u00e9 avec d&#8217;autres r\u00e9glementations juridiques<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interpretation_juridique_de_la_qualite_de_travailleur_des_sportifs\"><\/span>Interpr\u00e9tation juridique de la qualit\u00e9 de travailleur des sportifs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Selon l&#8217;article 9 de la Loi japonaise sur les normes du travail, un &#8220;travailleur&#8221; est d\u00e9fini comme &#8220;une personne employ\u00e9e dans une entreprise ou un bureau, quel que soit le type de profession, et qui re\u00e7oit un salaire&#8221;.<br>De plus, l&#8217;article 2, paragraphe 1 de la Loi japonaise sur les contrats de travail stipule \u00e9galement qu&#8217;un &#8220;travailleur&#8221; est &#8220;une personne employ\u00e9e par un employeur pour travailler et qui re\u00e7oit un salaire&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>En tenant compte de ces d\u00e9finitions, lorsqu&#8217;on examine les sports professionnels traditionnels, il est g\u00e9n\u00e9ralement admis que les joueurs professionnels de baseball et de football ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme des &#8220;travailleurs&#8221; au sens de la Loi japonaise sur les normes du travail et de la Loi japonaise sur les contrats de travail.<br>Les raisons invoqu\u00e9es incluent la sp\u00e9cialisation propre aux sportifs professionnels, la limitation de la p\u00e9riode de prestation de services, le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration bas\u00e9 sur le salaire annuel ou \u00e0 la performance, ainsi que les r\u00e9mun\u00e9rations \u00e9lev\u00e9es des meilleurs joueurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Examen_de_la_qualification_des_joueurs_d%E2%80%99e-sport_en_tant_que_%E2%80%9Ctravailleurs%E2%80%9D\"><\/span>Examen de la qualification des joueurs d&#8217;e-sport en tant que &#8220;travailleurs&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La question de savoir si les joueurs appartenant \u00e0 une \u00e9quipe d&#8217;e-sport sont consid\u00e9r\u00e9s comme des &#8220;travailleurs&#8221; au sens juridique est cruciale pour les organisations auxquelles ils appartiennent, car cela implique diverses obligations en tant qu&#8217;employeurs.<br>Si les joueurs sont consid\u00e9r\u00e9s comme des &#8220;travailleurs&#8221; selon la loi japonaise sur les normes du travail et la loi japonaise sur les contrats de travail, l&#8217;organisation qui g\u00e8re l&#8217;\u00e9quipe doit, en tant qu'&#8221;employeur&#8221;, se conformer aux heures de travail l\u00e9gales, au salaire minimum, etc.<br>De plus, si l&#8217;organisation met fin unilat\u00e9ralement au contrat avec un joueur, cela pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un abus du droit de licenciement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_Specificite_du_Statut_Juridique_des_Joueurs_d%E2%80%99e-Sport\"><\/span>La Sp\u00e9cificit\u00e9 du Statut Juridique des Joueurs d&#8217;e-Sport<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les activit\u00e9s des joueurs d&#8217;e-sport pr\u00e9sentent des caract\u00e9ristiques distinctes de celles des sportifs traditionnels.<br>\u00c9tant principalement en ligne, ces activit\u00e9s impliquent moins de d\u00e9placements physiques et de contraintes. Cependant, les joueurs d&#8217;e-sport ont souvent des obligations que les sportifs traditionnels n&#8217;ont pas, telles que la diffusion sur Internet et l&#8217;activit\u00e9 sur les r\u00e9seaux sociaux.<br>De plus, certains joueurs participent \u00e0 plusieurs titres de jeux ou m\u00e8nent des activit\u00e9s de streamer en parall\u00e8le, rendant leur mode de travail encore plus diversifi\u00e9 que celui des sportifs traditionnels.<\/p>\n\n\n\n<p>En termes de modalit\u00e9s concr\u00e8tes, il existe des joueurs qui appartiennent \u00e0 une \u00e9quipe et re\u00e7oivent un salaire fixe de 250 000 yens par mois tout en participant \u00e0 des comp\u00e9titions, des joueurs affili\u00e9s \u00e0 des fabricants de jeux ou autres entreprises et qui agissent dans le cadre de leurs activit\u00e9s professionnelles, ainsi que des joueurs ind\u00e9pendants qui concluent des contrats de sponsoring.<br>Pour les joueurs appartenant \u00e0 une \u00e9quipe, le contenu et le degr\u00e9 des directives re\u00e7ues de l&#8217;\u00e9quipe, les contraintes de temps et de lieu, ainsi que les m\u00e9thodes de d\u00e9termination de la r\u00e9mun\u00e9ration varient selon chaque cas individuel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criteres_de_Determination_du_Statut_de_Travailleur_a_partir_de_la_Jurisprudence\"><\/span>Crit\u00e8res de D\u00e9termination du Statut de Travailleur \u00e0 partir de la Jurisprudence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En examinant les cas de jurisprudence, dans l&#8217;affaire de l&#8217;Association Japonaise de Sumo (Tribunal de district de Tokyo, d\u00e9cision du 25 mars, ann\u00e9e Heisei 25 [2013], R\u00f4han n\u00b01079, p. 152), il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que la relation contractuelle entre les lutteurs de sumo et l&#8217;Association Japonaise de Sumo n&#8217;\u00e9tait pas un contrat de travail, mais un contrat synallagmatique on\u00e9reux de nature non nomm\u00e9e en droit priv\u00e9. Par cons\u00e9quent, le principe de l&#8217;abus de droit de licenciement ne s&#8217;applique pas aux recommandations de retraite faites aux lutteurs.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, une d\u00e9cision diff\u00e9rente a \u00e9t\u00e9 rendue en ce qui concerne la relation avec la Loi Japonaise sur les Syndicats. <br>Dans l&#8217;affaire de l&#8217;Organisation Japonaise de Baseball Professionnel (Cour d&#8217;appel de Tokyo, d\u00e9cision du 3 septembre, ann\u00e9e Heisei 16 [2004], R\u00f4han n\u00b0879, p. 90), il a \u00e9t\u00e9 reconnu que les joueurs de baseball professionnel \u00e9taient consid\u00e9r\u00e9s comme des &#8220;travailleurs&#8221; au sens de la Loi Japonaise sur les Syndicats, et l&#8217;association des joueurs a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e comme un &#8220;syndicat&#8221; au sens de cette m\u00eame loi. <br>En cons\u00e9quence, les droits tels que le droit de se syndiquer et le droit de n\u00e9gociation collective, pr\u00e9vus par la Loi Japonaise sur les Syndicats, sont \u00e9galement garantis aux sportifs professionnels, et les organisations auxquelles ils appartiennent ne peuvent refuser les n\u00e9gociations collectives concernant les conditions de travail avec les joueurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Directives_Pratiques_pour_Determiner_le_Statut_de_Travailleur\"><\/span>Directives Pratiques pour D\u00e9terminer le Statut de Travailleur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, lorsque le contenu du jeu est laiss\u00e9 \u00e0 la comp\u00e9tence et au jugement du joueur, avec peu de contraintes de temps et de lieu en dehors des matchs et des entra\u00eenements, et qu&#8217;un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration bas\u00e9 sur le salaire annuel ou le paiement \u00e0 la performance est adopt\u00e9, avec des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e9lev\u00e9es vers\u00e9es aux meilleurs joueurs, il est probable que, comme pour d&#8217;autres athl\u00e8tes professionnels, ils ne soient pas consid\u00e9r\u00e9s comme des &#8220;travailleurs&#8221; au sens de la Loi Japonaise sur les Normes du Travail et de la Loi Japonaise sur les Contrats de Travail.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, si des instructions d\u00e9taill\u00e9es sont donn\u00e9es concernant le contenu du jeu et les t\u00e2ches connexes, et que les heures et lieux de travail sont strictement contr\u00f4l\u00e9s, avec un montant fixe de r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9 ind\u00e9pendamment des r\u00e9sultats, il est probable qu&#8217;ils soient consid\u00e9r\u00e9s comme des &#8220;travailleurs&#8221; au sens de la Loi Japonaise sur les Normes du Travail et de la Loi Japonaise sur les Contrats de Travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Points_a_considerer_dans_les_contrats_specifiques_aux_e-sports\"><\/span>Points \u00e0 consid\u00e9rer dans les contrats sp\u00e9cifiques aux e-sports<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Contrairement aux sports traditionnels, les contrats des joueurs d&#8217;e-sports doivent d\u00e9finir en d\u00e9tail les relations de droits et obligations li\u00e9es aux contenus num\u00e9riques, tels que les droits de diffusion des parties de jeu, le traitement des droits \u00e0 l&#8217;image, et les restrictions concernant les d\u00e9clarations sur les r\u00e9seaux sociaux. <br>De plus, \u00e9tant donn\u00e9 les nombreuses opportunit\u00e9s de participation \u00e0 des comp\u00e9titions internationales, il est crucial de pr\u00eater attention au choix de la loi applicable et de la juridiction comp\u00e9tente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conformite_avec_d%E2%80%99autres_reglementations_juridiques\"><\/span>Conformit\u00e9 avec d&#8217;autres r\u00e9glementations juridiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00eame en l&#8217;absence d&#8217;application des lois japonaises sur le travail, d&#8217;autres r\u00e9glementations juridiques s&#8217;appliquent aux contrats avec les joueurs.<br>Des restrictions excessivement strictes sur les transferts ou des obligations de non-concurrence peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme nulles pour violation de l&#8217;ordre public et des bonnes m\u0153urs selon l&#8217;article 90 du Code civil japonais.<br>De plus, la Commission japonaise de la concurrence a soulign\u00e9 que les restrictions sur les activit\u00e9s \u00e9conomiques des joueurs peuvent soulever des probl\u00e8mes en vertu de la loi japonaise antimonopole.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusion, en tant qu&#8217;organisation d&#8217;e-sport, il est n\u00e9cessaire d&#8217;examiner de mani\u00e8re individuelle et concr\u00e8te \u00e0 quelles r\u00e9glementations juridiques les contrats avec les joueurs sont soumis, en tenant compte de la r\u00e9alit\u00e9 de leurs activit\u00e9s, et en s&#8217;appuyant sur l&#8217;avis d&#8217;experts tels que des avocats.<br>Il est particuli\u00e8rement important de concevoir des contrats d\u00e9taill\u00e9s qui prennent en compte les relations de droits et obligations propres \u00e0 l&#8217;\u00e8re num\u00e9rique ainsi que l&#8217;environnement d&#8217;activit\u00e9 international.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, avec le d\u00e9veloppement rapide de l&#8217;industrie des e-sports, les discussions sur le statut juridique des joueurs se sont intensifi\u00e9es. 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