En avril et octobre de l’ann\u00e9e Reiwa 7 (2025), les lois r\u00e9vis\u00e9es sur le “Cong\u00e9 de maternit\u00e9 et de soins (Loi sur le bien-\u00eatre des travailleurs qui prennent un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou s’occupent de soins familiaux)” et la “Loi de promotion des mesures de soutien \u00e0 l’\u00e9ducation de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration” seront mises en \u0153uvre au Japon.<\/p>\n\n\n\n
L’objectif initial de ces lois \u00e9tait de pr\u00e9venir la d\u00e9mission des travailleurs due aux changements de stade de vie tels que la grossesse, l’accouchement, la garde d’enfants et les soins aux membres de la famille.<\/p>\n\n\n\n
Avec cette r\u00e9vision, l’accent est mis non seulement sur le “syst\u00e8me d’acquisition de cong\u00e9s” visant \u00e0 concilier travail et responsabilit\u00e9s familiales, mais aussi sur la “cr\u00e9ation d’un environnement de travail flexible”, incluant l’expansion et l’assouplissement des syst\u00e8mes existants et l’obligation pour les entreprises d’utiliser le t\u00e9l\u00e9travail. Les entreprises doivent comprendre correctement ces r\u00e9visions et r\u00e9organiser ad\u00e9quatement leurs syst\u00e8mes et r\u00e9glementations internes.<\/p>\n\n\n\n
Ici, nous expliquerons les points cl\u00e9s de la r\u00e9vision de la loi sur le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et de soins, point par point.<\/p>\n\n\n\n