{"id":72649,"date":"2025-07-25T17:54:37","date_gmt":"2025-07-25T08:54:37","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=72649"},"modified":"2025-07-29T13:24:23","modified_gmt":"2025-07-29T04:24:23","slug":"employment-insurance-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/employment-insurance-2025","title":{"rendered":"\u3010Entr\u00e9e en vigueur en avril de l&#8217;\u00e8re Reiwa 7 (2025)\u3011Points cl\u00e9s de la grande r\u00e9forme de la \u00ab Loi sur l&#8217;assurance emploi \u00bb et son impact sur les entreprises"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c0 partir d&#8217;avril de l&#8217;\u00e8re Reiwa 7 (2025), la loi r\u00e9vis\u00e9e sur l&#8217;assurance emploi entrera en vigueur au Japon, entra\u00eenant des changements significatifs dans le syst\u00e8me d&#8217;assurance emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>En raison de la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;un syst\u00e8me adapt\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 socio-\u00e9conomique, diverses mesures seront mises en \u0153uvre dans le but de construire un filet de s\u00e9curit\u00e9 pour l&#8217;emploi qui soutient efficacement les diverses formes de travail et de renforcer l&#8217;investissement dans les personnes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet article expliquera les points cl\u00e9s de la r\u00e9vision de la loi sur l&#8217;assurance emploi japonaise et son impact sur les entreprises.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Apercu_du_%C2%AB_systeme_d%E2%80%99assurance_emploi_%C2%BB_sous_le_droit_japonais\" title=\"Aper\u00e7u du \u00ab syst\u00e8me d&#8217;assurance emploi \u00bb sous le droit japonais\">Aper\u00e7u du \u00ab syst\u00e8me d&#8217;assurance emploi \u00bb sous le droit japonais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Points_cles_de_la_reforme_de_la_Loi_sur_l%E2%80%99assurance_emploi_entree_en_vigueur_en_avril_de_l%E2%80%99ere_Reiwa_7_2023\" title=\"Points cl\u00e9s de la r\u00e9forme de la Loi sur l&#8217;assurance emploi entr\u00e9e en vigueur en avril de l&#8217;\u00e8re Reiwa 7 (2023)\">Points cl\u00e9s de la r\u00e9forme de la Loi sur l&#8217;assurance emploi entr\u00e9e en vigueur en avril de l&#8217;\u00e8re Reiwa 7 (2023)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Expansion_de_la_couverture_de_l%E2%80%99assurance_emploi_sous_le_droit_japonais\" title=\"Expansion de la couverture de l&#8217;assurance emploi sous le droit japonais\">Expansion de la couverture de l&#8217;assurance emploi sous le droit japonais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Amelioration_de_la_formation_et_du_soutien_au_reskilling\" title=\"Am\u00e9lioration de la formation et du soutien au reskilling\">Am\u00e9lioration de la formation et du soutien au reskilling<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Assurer_une_gestion_financiere_stable_des_prestations_de_conge_parental_au_Japon\" title=\"Assurer une gestion financi\u00e8re stable des prestations de cong\u00e9 parental au Japon\">Assurer une gestion financi\u00e8re stable des prestations de cong\u00e9 parental au Japon<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Revision_d%E2%80%99autres_systemes_d%E2%80%99assurance_emploi_sous_le_droit_japonais\" title=\"R\u00e9vision d&#8217;autres syst\u00e8mes d&#8217;assurance emploi sous le droit japonais\">R\u00e9vision d&#8217;autres syst\u00e8mes d&#8217;assurance emploi sous le droit japonais<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#L%E2%80%99impact_de_la_reforme_de_la_loi_sur_l%E2%80%99assurance_emploi_sur_les_entreprises_au_Japon\" title=\"L&#8217;impact de la r\u00e9forme de la loi sur l&#8217;assurance emploi sur les entreprises au Japon\">L&#8217;impact de la r\u00e9forme de la loi sur l&#8217;assurance emploi sur les entreprises au Japon<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Resume_Consultez_un_avocat_pour_vous_adapter_a_la_reforme_du_systeme_d%E2%80%99assurance_emploi_au_Japon\" title=\"R\u00e9sum\u00e9 : Consultez un avocat pour vous adapter \u00e0 la r\u00e9forme du syst\u00e8me d&#8217;assurance emploi au Japon\">R\u00e9sum\u00e9 : Consultez un avocat pour vous adapter \u00e0 la r\u00e9forme du syst\u00e8me d&#8217;assurance emploi au Japon<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Presentation_des_strategies_proposees_par_notre_cabinet\" title=\"Pr\u00e9sentation des strat\u00e9gies propos\u00e9es par notre cabinet\">Pr\u00e9sentation des strat\u00e9gies propos\u00e9es par notre cabinet<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apercu_du_%C2%AB_systeme_d%E2%80%99assurance_emploi_%C2%BB_sous_le_droit_japonais\"><\/span>Aper\u00e7u du \u00ab syst\u00e8me d&#8217;assurance emploi \u00bb sous le droit japonais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b5414fffd3857a92ab9909d00156f34e.jpg\" alt=\"Aper\u00e7u du 'syst\u00e8me d'assurance emploi' et points de r\u00e9vision de la 'loi sur l'assurance emploi'\" class=\"wp-image-133650\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Le \u00ab syst\u00e8me d&#8217;assurance emploi \u00bb, d\u00e9fini dans la loi japonaise sur l&#8217;assurance emploi, a deux significations importantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Premi\u00e8rement, il s&#8217;agit de :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fournir des prestations n\u00e9cessaires aux travailleurs en cas de perte d&#8217;emploi ou lorsque la continuation de l&#8217;emploi devient difficile pour des raisons diverses<\/li>\n\n\n\n<li>Offrir des prestations lorsque les travailleurs suivent une formation professionnelle de leur propre initiative<\/li>\n\n\n\n<li>Accorder des prestations pour les travailleurs prenant un cong\u00e9 pour \u00e9lever leurs enfants<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cela inclut le versement de \u00ab prestations pour ch\u00f4mage, etc. \u00bb et de \u00ab prestations pour cong\u00e9 parental \u00bb afin de soutenir la vie des travailleurs, de stabiliser l&#8217;emploi et de promouvoir la r\u00e9insertion professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Deuxi\u00e8mement, il s&#8217;agit :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>De pr\u00e9venir le ch\u00f4mage<\/li>\n\n\n\n<li>De corriger la situation de l&#8217;emploi et d&#8217;augmenter les opportunit\u00e9s d&#8217;emploi<\/li>\n\n\n\n<li>De d\u00e9velopper et d&#8217;am\u00e9liorer les comp\u00e9tences des travailleurs et de promouvoir leur bien-\u00eatre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce syst\u00e8me, qui poss\u00e8de une fonction globale li\u00e9e \u00e0 l&#8217;emploi, met en \u0153uvre deux projets (le projet de stabilisation de l&#8217;emploi et le projet de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences) dans le but mentionn\u00e9 ci-dessus (selon l&#8217;article 1 de la m\u00eame loi).<\/p>\n\n\n\n<p>Les \u00ab prestations pour ch\u00f4mage, etc. \u00bb se r\u00e9f\u00e8rent sp\u00e9cifiquement \u00e0 quatre types de syst\u00e8mes de prestations : les prestations pour demandeurs d&#8217;emploi (allocation de base en cas de ch\u00f4mage), les prestations pour la promotion de l&#8217;emploi (allocation d&#8217;emploi, allocation de r\u00e9emploi, allocation de stabilisation de l&#8217;emploi), les prestations pour la continuation de l&#8217;emploi (allocation pour la continuation de l&#8217;emploi des personnes \u00e2g\u00e9es, allocation pour cong\u00e9 de soins) et les prestations pour la formation et l&#8217;\u00e9ducation (veuillez consulter le tableau ci-dessous pour les proportions de charge).<\/p>\n\n\n\n<p>La \u00ab loi sur l&#8217;assurance emploi \u00bb est la loi qui a \u00e9tabli le \u00ab syst\u00e8me d&#8217;assurance emploi \u00bb en 1947, et fait partie des quatre lois li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9vision partielle de la \u00ab loi sur l&#8217;assurance emploi, etc. \u00bb promulgu\u00e9e en mai 2024 (loi sur l&#8217;assurance emploi, loi sur la stabilit\u00e9 de l&#8217;emploi des personnes \u00e2g\u00e9es, loi sur l&#8217;assurance contre les accidents du travail, loi sur la collecte des assurances du travail).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Points_cles_de_la_reforme_de_la_Loi_sur_l%E2%80%99assurance_emploi_entree_en_vigueur_en_avril_de_l%E2%80%99ere_Reiwa_7_2023\"><\/span>Points cl\u00e9s de la r\u00e9forme de la Loi sur l&#8217;assurance emploi entr\u00e9e en vigueur en avril de l&#8217;\u00e8re Reiwa 7 (2023)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La loi modifiant partiellement la &#8220;Loi sur l&#8217;assurance emploi et autres lois connexes&#8221; a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e dans le but de construire un filet de s\u00e9curit\u00e9 pour l&#8217;emploi et de renforcer les investissements dans les personnes, en r\u00e9ponse \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;un syst\u00e8me adapt\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 socio-\u00e9conomique et pour soutenir efficacement diverses formes de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>En cons\u00e9quence, la &#8220;Loi sur l&#8217;assurance emploi&#8221; a subi une r\u00e9vision majeure qui \u00e9largit la port\u00e9e de l&#8217;assurance emploi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Expansion_de_la_couverture_de_l%E2%80%99assurance_emploi_sous_le_droit_japonais\"><\/span>Expansion de la couverture de l&#8217;assurance emploi sous le droit japonais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La r\u00e9forme a modifi\u00e9 le crit\u00e8re du nombre d&#8217;heures de travail hebdomadaires requis pour les assur\u00e9s de l&#8217;assurance emploi, passant de &#8220;20 heures ou plus&#8221; \u00e0 &#8220;10 heures ou plus&#8221;, \u00e9largissant ainsi le champ d&#8217;application.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette exigence entrera en vigueur en octobre de l&#8217;ann\u00e9e Reiwa 10 (2028).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Amelioration_de_la_formation_et_du_soutien_au_reskilling\"><\/span>Am\u00e9lioration de la formation et du soutien au reskilling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/00d45d4835b385fe30bcef21bbb0e6fe.jpg\" alt=\"Am\u00e9lioration de la formation et du soutien au reskilling\" class=\"wp-image-133649\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En mati\u00e8re d&#8217;investissement dans les personnes (d\u00e9veloppement des ressources humaines), les \u00e9l\u00e9ments suivants ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s ou cr\u00e9\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>R\u00e9duction de la p\u00e9riode de restriction des prestations pour les d\u00e9missionnaires de leur propre chef de deux mois \u00e0 un mois<\/li>\n\n\n\n<li>Toutefois, si l&#8217;assur\u00e9 suit volontairement une formation professionnelle n\u00e9cessaire \u00e0 la stabilit\u00e9 de l&#8217;emploi et \u00e0 la promotion de l&#8217;emploi, il peut recevoir l&#8217;allocation de base de l&#8217;assurance-emploi sans restriction<\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00e9ation d&#8217;un syst\u00e8me qui offre une prestation suppl\u00e9mentaire de 10 % (plafond annuel de 50 000 yens) des frais de formation, si l&#8217;assur\u00e9 obtient une qualification gr\u00e2ce \u00e0 une \u00ab formation g\u00e9n\u00e9rale sp\u00e9cifique \u00bb et trouve un emploi dans l&#8217;ann\u00e9e (augmentation du taux de prestation de 40 % \u00e0 50 %)<\/li>\n\n\n\n<li>Alors qu&#8217;une prestation suppl\u00e9mentaire de 20 % (plafond annuel de 160 000 yens) des frais de formation \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 accord\u00e9e pour l&#8217;obtention d&#8217;une qualification suite \u00e0 une \u00ab formation professionnelle pratique sp\u00e9cialis\u00e9e \u00bb et un emploi trouv\u00e9 dans l&#8217;ann\u00e9e, un nouveau syst\u00e8me offre une prestation suppl\u00e9mentaire de 10 % (plafond annuel de 80 000 yens) des frais de formation si le salaire apr\u00e8s la formation augmente d&#8217;au moins 5 % par rapport au salaire avant le d\u00e9but de la formation (augmentation du taux de prestation de 70 % \u00e0 80 %)<\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00e9ation d&#8217;une nouvelle \u00ab allocation de cong\u00e9 de formation \u00bb correspondant \u00e0 l&#8217;allocation de base, en tant que soutien \u00e0 la vie pour les assur\u00e9s qui prennent volontairement un cong\u00e9 \u00e0 des fins de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pendant leur emploi (p\u00e9riode d&#8217;assurance de plus de 5 ans), pour une p\u00e9riode allant d&#8217;un mois \u00e0 un an (pouvant \u00eatre prolong\u00e9e de quatre ans pour des raisons d\u00e9finies par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Assurer_une_gestion_financiere_stable_des_prestations_de_conge_parental_au_Japon\"><\/span>Assurer une gestion financi\u00e8re stable des prestations de cong\u00e9 parental au Japon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Concernant les prestations de cong\u00e9 parental au Japon, les modifications suivantes ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>L&#8217;abolition de la mesure provisoire qui r\u00e9duisait la part de financement du Tr\u00e9sor public pour les prestations de cong\u00e9 parental (de 1\/8 \u00e0 1\/80)<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;augmentation du taux de cotisation d&#8217;assurance (de 0,4 % \u00e0 0,5 %) et la possibilit\u00e9 de le r\u00e9duire (de 0,5 % \u00e0 0,4 %) en fonction de la situation financi\u00e8re de l&#8217;assurance<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(Gr\u00e2ce aux points 1 et 2, le taux de cotisation d&#8217;assurance sera maintenu \u00e0 0,4 % pour le moment et ajust\u00e9 de mani\u00e8re flexible en fonction de la situation financi\u00e8re de l&#8217;assurance)<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La cr\u00e9ation du compte sp\u00e9cial pour le soutien aux enfants et \u00e0 la parentalit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en place de la &#8220;prestation de soutien au cong\u00e9 postnatal&#8221; (13 % du salaire journalier au d\u00e9but du cong\u00e9, avec un plafond combin\u00e9 \u00e0 la prestation de cong\u00e9 parental de 80 %) et de la &#8220;prestation pour travail \u00e0 temps r\u00e9duit pour raisons parentales&#8221; (10 % du salaire journalier pendant le travail \u00e0 temps r\u00e9duit pour raisons parentales)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Revision_d%E2%80%99autres_systemes_d%E2%80%99assurance_emploi_sous_le_droit_japonais\"><\/span>R\u00e9vision d&#8217;autres syst\u00e8mes d&#8217;assurance emploi sous le droit japonais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De plus, les mesures provisoires suivantes seront prolong\u00e9es jusqu&#8217;\u00e0 la fin de l&#8217;ann\u00e9e fiscale Reiwa 8 (2026).<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La r\u00e9duction du taux de l&#8217;allocation de soutien \u00e0 la formation professionnelle (paiement d&#8217;un montant \u00e9quivalent \u00e0 l&#8217;allocation de base apr\u00e8s la fin des prestations de ch\u00f4mage pour les demandeurs d&#8217;emploi de moins de 45 ans) de 80% \u00e0 60% de l&#8217;allocation de base.<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9duction provisoire de la part financ\u00e9e par le Tr\u00e9sor public pour l&#8217;allocation de cong\u00e9 de soins (de 1\/8 \u00e0 1\/80).<\/li>\n\n\n\n<li>La mesure provisoire de l&#8217;extension r\u00e9gionale des jours d&#8217;allocation de base pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires qualifi\u00e9s sp\u00e9cifiques et les personnes ayant quitt\u00e9 leur emploi pour des raisons sp\u00e9cifiques (extension des jours d&#8217;allocation dans les r\u00e9gions d\u00e9sign\u00e9es o\u00f9 les opportunit\u00e9s d&#8217;emploi sont insuffisantes).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les syst\u00e8mes suivants seront modifi\u00e9s ou abolis.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>L&#8217;allocation d&#8217;incitation \u00e0 l&#8217;emploi (allocation d&#8217;emploi, allocation de r\u00e9emploi, allocation de stabilisation de l&#8217;incitation \u00e0 l&#8217;emploi) sera abolie pour les travailleurs \u00e0 court terme, et le taux de l&#8217;allocation de stabilisation de l&#8217;incitation \u00e0 l&#8217;emploi sera r\u00e9duit (de 40-30% des jours restants d&#8217;allocation de base \u00e0 un taux uniforme de 20%).<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9duction du taux de l&#8217;allocation de continuation de l&#8217;emploi pour les personnes \u00e2g\u00e9es (de 15% du salaire journalier \u00e0 l&#8217;\u00e2ge de 60 ans \u00e0 10%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L%E2%80%99impact_de_la_reforme_de_la_loi_sur_l%E2%80%99assurance_emploi_sur_les_entreprises_au_Japon\"><\/span>L&#8217;impact de la r\u00e9forme de la loi sur l&#8217;assurance emploi sur les entreprises au Japon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La mise en \u0153uvre des diff\u00e9rentes r\u00e9formes du syst\u00e8me d&#8217;assurance emploi peut \u00eatre r\u00e9sum\u00e9e dans le tableau suivant :<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises doivent \u00e9valuer les impacts, y compris les avantages et les inconv\u00e9nients, et envisager les mesures \u00e0 prendre en cons\u00e9quence.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133677\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Source : Minist\u00e8re de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires sociales du Japon, \u00ab <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c0 propos de l&#8217;\u00e9tablissement de la loi modifiant une partie de la loi sur l&#8217;assurance emploi[ja]<\/a> \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;\u00e9largissement du champ d&#8217;application de l&#8217;assurance emploi repr\u00e9sente pour les employeurs une augmentation de la charge financi\u00e8re de l&#8217;assurance emploi et une complexification des proc\u00e9dures.<\/p>\n\n\n\n<p>Le taux de contribution pour l&#8217;ann\u00e9e fiscale 2025 est le suivant :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133678\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Source : Minist\u00e8re de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires sociales du Japon, \u00ab <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001401966.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Taux de cotisation \u00e0 l&#8217;assurance emploi pour l&#8217;ann\u00e9e fiscale 2025 (Reiwa 7)[ja]<\/a> \u00bb<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La r\u00e9duction des subventions pour le soutien \u00e0 la formation professionnelle peut alourdir la charge des demandeurs d&#8217;emploi, rendre plus difficile l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 la formation et ainsi diminuer la motivation \u00e0 travailler. Cela peut entra\u00eener des difficult\u00e9s \u00e0 s\u00e9curiser les talents et affecter la productivit\u00e9 m\u00eame apr\u00e8s l&#8217;embauche. Si l&#8217;am\u00e9lioration des comp\u00e9tences des employ\u00e9s ne progresse pas, la comp\u00e9titivit\u00e9 de l&#8217;entreprise peut \u00e9galement en p\u00e2tir. Les entreprises doivent envisager de nouvelles mesures pour soutenir le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de leurs employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Le renforcement de la base financi\u00e8re pour les personnes d\u00e9missionnant de leur propre initiative peut entra\u00eener un risque accru de perte de talents et une intensification de la concurrence sur le march\u00e9 du travail. Les entreprises doivent prendre en compte ces impacts et \u00e9laborer une strat\u00e9gie de ressources humaines appropri\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Le renforcement de la base financi\u00e8re pour les personnes d\u00e9missionnant de leur propre initiative et l&#8217;augmentation pr\u00e9vue du taux de cotisation pour les prestations de cong\u00e9 parental signifient que les charges d&#8217;assurance emploi pour les entreprises et les travailleurs pourraient augmenter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En tenant compte de ces impacts, les entreprises doivent envisager l&#8217;introduction d&#8217;un \u00ab syst\u00e8me de cong\u00e9 pour formation professionnelle \u00bb, la modification du r\u00e8glement de travail, une communication approfondie aux employ\u00e9s, ainsi que le renforcement des proc\u00e9dures d&#8217;assurance emploi et du soutien \u00e0 la formation de carri\u00e8re pour les travailleurs. De plus, il est n\u00e9cessaire de mettre en place un syst\u00e8me de gestion des talents et de soutien \u00e0 la r\u00e9insertion professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, face \u00e0 l&#8217;augmentation des charges d&#8217;assurance emploi, il est essentiel de renforcer la base financi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e9f\u00e9rence : Sous-comit\u00e9 pour la stabilit\u00e9 de l&#8217;emploi, Comit\u00e9 de l&#8217;assurance emploi, Minist\u00e8re de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires sociales du Japon, \u00ab <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c0 propos de l&#8217;\u00e9tablissement de la loi modifiant une partie de la loi sur l&#8217;assurance emploi[ja]<\/a> \u00bb<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resume_Consultez_un_avocat_pour_vous_adapter_a_la_reforme_du_systeme_d%E2%80%99assurance_emploi_au_Japon\"><\/span>R\u00e9sum\u00e9 : Consultez un avocat pour vous adapter \u00e0 la r\u00e9forme du syst\u00e8me d&#8217;assurance emploi au Japon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La r\u00e9cente r\u00e9forme de la loi sur l&#8217;assurance emploi au Japon pourrait avoir un impact significatif sur la gestion des ressources humaines et du personnel des entreprises. Il se peut que vous deviez r\u00e9viser des r\u00e8glements connexes, tels que les r\u00e8gles d&#8217;emploi ou les politiques salariales.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous ressentez de l&#8217;incertitude quant \u00e0 la mani\u00e8re de r\u00e9pondre \u00e0 cette r\u00e9forme l\u00e9gislative, nous vous recommandons de consulter un avocat sp\u00e9cialis\u00e9. En recevant des conseils adapt\u00e9s \u00e0 la situation sp\u00e9cifique de votre entreprise et en b\u00e9n\u00e9ficiant d&#8217;un soutien pour la mise en place des r\u00e8glements n\u00e9cessaires, vous pourrez aborder la r\u00e9forme avec confiance.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u5f53\u4e8b\u52d9\u6240\u306b\u3088\u308b\u5bfe\u7b56\u306e\u3054\u6848\u5185\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentation_des_strategies_proposees_par_notre_cabinet\"><\/span>Pr\u00e9sentation des strat\u00e9gies propos\u00e9es par notre cabinet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le cabinet d&#8217;avocats Monolith se distingue par son expertise de haut niveau dans les domaines de l&#8217;IT, et plus particuli\u00e8rement d&#8217;Internet, ainsi que dans le domaine juridique. Notre cabinet offre son soutien en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines et du travail, et r\u00e9alise la cr\u00e9ation et la r\u00e9vision de contrats pour une vari\u00e9t\u00e9 de cas, allant des entreprises cot\u00e9es sur le march\u00e9 Prime de la Bourse de Tokyo aux entreprises en phase de d\u00e9marrage. Pour plus d&#8217;informations, veuillez consulter l&#8217;article ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p>Domaines de comp\u00e9tence du cabinet Monolith : <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Droit des entreprises IT et start-ups[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 partir d&#8217;avril de l&#8217;\u00e8re Reiwa 7 (2025), la loi r\u00e9vis\u00e9e sur l&#8217;assurance emploi entrera en vigueur au Japon, entra\u00eenant des changements significatifs dans le syst\u00e8me d&#8217;assuranc [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72808,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72649"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72649"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72810,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72649\/revisions\/72810"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}