{"id":72661,"date":"2025-07-25T17:54:37","date_gmt":"2025-07-25T08:54:37","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=72661"},"modified":"2025-08-10T09:35:09","modified_gmt":"2025-08-10T00:35:09","slug":"nursing-care-administrative-disposition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition","title":{"rendered":"Mesures administratives \u00e0 l&#8217;encontre des prestataires de soins et strat\u00e9gies de r\u00e9ponse : Renforcer la conformit\u00e9 pour une continuit\u00e9 d&#8217;activit\u00e9 saine."},"content":{"rendered":"\n<p>Alors que le Japon fait face \u00e0 une progression de la d\u00e9mographie caract\u00e9ris\u00e9e par une baisse de la natalit\u00e9 et un vieillissement de la population, la demande pour les services de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es augmente d&#8217;ann\u00e9e en ann\u00e9e. Les \u00e9tablissements de soins qui fournissent ces services sont tenus de fonctionner de mani\u00e8re appropri\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 la Loi sur l&#8217;assurance soins de longue dur\u00e9e (\u4ecb\u8b77\u4fdd\u967a\u6cd5) du Japon. En cas de non-conformit\u00e9, ils risquent des sanctions administratives, ce qui peut non seulement rendre la continuit\u00e9 de l&#8217;activit\u00e9 de soins difficile, mais aussi avoir un impact significatif sur la vie des utilisateurs des services de soins et du personnel des \u00e9tablissements et des entreprises de soins.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet article explique les types et le contenu des sanctions administratives impos\u00e9es aux op\u00e9rateurs de services de soins au Japon. De plus, il d\u00e9taille les points cl\u00e9s pour se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation et \u00e9viter ces sanctions administratives.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Apercu_des_mesures_administratives_dans_le_secteur_des_soins_au_Japon\" title=\"Aper\u00e7u des mesures administratives dans le secteur des soins au Japon\">Aper\u00e7u des mesures administratives dans le secteur des soins au Japon<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Qu%E2%80%99est-ce_que_les_mesures_administratives_pour_les_etablissements_de_soins_au_Japon\" title=\"Qu&#8217;est-ce que les mesures administratives pour les \u00e9tablissements de soins au Japon?\">Qu&#8217;est-ce que les mesures administratives pour les \u00e9tablissements de soins au Japon?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Difference_entre_les_directives_administratives_et_les_mesures_administratives\" title=\"Diff\u00e9rence entre les directives administratives et les mesures administratives\">Diff\u00e9rence entre les directives administratives et les mesures administratives<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Les_types_et_le_contenu_des_sanctions_administratives_au_Japon\" title=\"Les types et le contenu des sanctions administratives au Japon\">Les types et le contenu des sanctions administratives au Japon<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Revocation_de_la_designation\" title=\"R\u00e9vocation de la d\u00e9signation\">R\u00e9vocation de la d\u00e9signation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Suspension_de_l%E2%80%99effet_de_la_designation\" title=\"Suspension de l&#8217;effet de la d\u00e9signation\">Suspension de l&#8217;effet de la d\u00e9signation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Ordre_d%E2%80%99amelioration\" title=\"Ordre d&#8217;am\u00e9lioration\">Ordre d&#8217;am\u00e9lioration<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Principales_infractions_susceptibles_de_sanctions_administratives_sous_le_droit_japonais\" title=\"Principales infractions susceptibles de sanctions administratives sous le droit japonais\">Principales infractions susceptibles de sanctions administratives sous le droit japonais<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Violation_des_normes_de_personnel\" title=\"Violation des normes de personnel\">Violation des normes de personnel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Violation_des_normes_de_gestion\" title=\"Violation des normes de gestion\">Violation des normes de gestion<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Demandes_de_remboursement_frauduleuses_pour_les_soins\" title=\"Demandes de remboursement frauduleuses pour les soins\">Demandes de remboursement frauduleuses pour les soins<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Demandes_frauduleuses\" title=\"Demandes frauduleuses\">Demandes frauduleuses<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#L%E2%80%99impact_d%E2%80%99une_sanction_administrative_sur_une_structure_de_soins_au_Japon\" title=\"L&#8217;impact d&#8217;une sanction administrative sur une structure de soins au Japon\">L&#8217;impact d&#8217;une sanction administrative sur une structure de soins au Japon<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Impact_sur_la_continuite_des_activites\" title=\"Impact sur la continuit\u00e9 des activit\u00e9s\">Impact sur la continuit\u00e9 des activit\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Impact_sur_le_personnel\" title=\"Impact sur le personnel\">Impact sur le personnel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Impact_sur_les_usagers\" title=\"Impact sur les usagers\">Impact sur les usagers<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Mesures_pour_eviter_les_sanctions_administratives_dans_les_etablissements_de_soins_sous_le_droit_japonais\" title=\"Mesures pour \u00e9viter les sanctions administratives dans les \u00e9tablissements de soins sous le droit japonais\">Mesures pour \u00e9viter les sanctions administratives dans les \u00e9tablissements de soins sous le droit japonais<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Etablissement_d%E2%80%99un_systeme_de_conformite\" title=\"\u00c9tablissement d&#8217;un syst\u00e8me de conformit\u00e9\">\u00c9tablissement d&#8217;un syst\u00e8me de conformit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Renforcement_de_la_formation_du_personnel\" title=\"Renforcement de la formation du personnel\">Renforcement de la formation du personnel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Gestion_adequate_des_dossiers\" title=\"Gestion ad\u00e9quate des dossiers\">Gestion ad\u00e9quate des dossiers<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Strategies_de_reponse_aux_sanctions_administratives_dans_les_etablissements_de_soins_au_Japon\" title=\"Strat\u00e9gies de r\u00e9ponse aux sanctions administratives dans les \u00e9tablissements de soins au Japon\">Strat\u00e9gies de r\u00e9ponse aux sanctions administratives dans les \u00e9tablissements de soins au Japon<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Consultation_avec_un_avocat\" title=\"Consultation avec un avocat\">Consultation avec un avocat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Elaboration_et_mise_en_oeuvre_d%E2%80%99un_plan_d%E2%80%99amelioration\" title=\"\u00c9laboration et mise en \u0153uvre d&#8217;un plan d&#8217;am\u00e9lioration\">\u00c9laboration et mise en \u0153uvre d&#8217;un plan d&#8217;am\u00e9lioration<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Etablissement_de_mesures_de_prevention_des_recidives\" title=\"\u00c9tablissement de mesures de pr\u00e9vention des r\u00e9cidives\">\u00c9tablissement de mesures de pr\u00e9vention des r\u00e9cidives<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Resume_Operer_une_entreprise_de_soins_saine_avec_le_soutien_d%E2%80%99un_avocat\" title=\"R\u00e9sum\u00e9 : Op\u00e9rer une entreprise de soins saine avec le soutien d&#8217;un avocat\">R\u00e9sum\u00e9 : Op\u00e9rer une entreprise de soins saine avec le soutien d&#8217;un avocat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/nursing-care-administrative-disposition\/#Presentation_des_strategies_de_notre_cabinet\" title=\"Pr\u00e9sentation des strat\u00e9gies de notre cabinet\">Pr\u00e9sentation des strat\u00e9gies de notre cabinet<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apercu_des_mesures_administratives_dans_le_secteur_des_soins_au_Japon\"><\/span>Aper\u00e7u des mesures administratives dans le secteur des soins au Japon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/28070401_m-min-1024x578.jpg\" alt=\"Vue ext\u00e9rieure d'un \u00e9tablissement de soins\" class=\"wp-image-89072\" style=\"width:660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Concernant la gestion des entreprises de soins, il est possible de recevoir des directives ou des sanctions administratives si l&#8217;on soup\u00e7onne que l&#8217;exploitation n&#8217;est pas appropri\u00e9e. Nous expliquerons le contenu des mesures administratives et la diff\u00e9rence avec les directives administratives.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qu%E2%80%99est-ce_que_les_mesures_administratives_pour_les_etablissements_de_soins_au_Japon\"><\/span>Qu&#8217;est-ce que les mesures administratives pour les \u00e9tablissements de soins au Japon?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les mesures administratives pour les \u00e9tablissements de soins au Japon sont des actions l\u00e9gales impos\u00e9es par les autorit\u00e9s administratives aux op\u00e9rateurs de soins en vertu de la loi sur l&#8217;assurance soins. Ces mesures administratives visent \u00e0 assurer la qualit\u00e9 des services de soins et \u00e0 prot\u00e9ger les droits des utilisateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les \u00e9tablissements de soins qui fournissent des services, la r\u00e9vocation ou la suspension de la d\u00e9signation en vertu de la loi sur l&#8217;assurance soins constituent des mesures administratives.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Difference_entre_les_directives_administratives_et_les_mesures_administratives\"><\/span>Diff\u00e9rence entre les directives administratives et les mesures administratives<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les directives administratives sont des conseils ou des orientations donn\u00e9s par les autorit\u00e9s administratives aux entreprises en cas de suspicion de violation de la loi. En revanche, les mesures administratives ont une force contraignante l\u00e9gale et imposent des obligations sp\u00e9cifiques aux entreprises ou restreignent leurs droits.<\/p>\n\n\n\n<p>Les directives administratives sont d\u00e9finies comme suit en vertu de l&#8217;article 32 et de l&#8217;article 32, paragraphe 2, de la loi sur la proc\u00e9dure administrative :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Dans le cadre des directives administratives, les personnes impliqu\u00e9es doivent veiller \u00e0 ne pas d\u00e9passer les limites de leurs missions ou des affaires relevant de leur comp\u00e9tence et \u00e0 prendre en compte que le contenu des directives repose uniquement sur la coop\u00e9ration volontaire de la partie concern\u00e9e.<br>2. Les personnes impliqu\u00e9es dans les directives administratives ne doivent pas traiter de mani\u00e8re d\u00e9favorable la partie concern\u00e9e au motif qu&#8217;elle n&#8217;a pas suivi les directives administratives.<\/p>\n<cite><em>Source :<\/em><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/405AC0000000088\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recherche de lois e-Gov | Loi sur la proc\u00e9dure administrative[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Si aucune am\u00e9lioration n&#8217;est constat\u00e9e apr\u00e8s avoir re\u00e7u des directives administratives, il est possible de se voir imposer des mesures administratives ayant une force contraignante l\u00e9gale. Il est donc crucial, apr\u00e8s avoir re\u00e7u des directives administratives, de r\u00e9examiner rapidement les probl\u00e8mes et de les corriger afin d&#8217;\u00e9viter des mesures administratives.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_types_et_le_contenu_des_sanctions_administratives_au_Japon\"><\/span>Les types et le contenu des sanctions administratives au Japon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/25543454_m-min-1024x681.jpg\" alt=\"Attention par un avocat masculin\" class=\"wp-image-88826\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir distingu\u00e9 la guidance administrative des sanctions administratives, nous allons maintenant expliquer plus en d\u00e9tail les diff\u00e9rents types et contenus des sanctions administratives.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Revocation_de_la_designation\"><\/span>R\u00e9vocation de la d\u00e9signation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La sanction administrative la plus s\u00e9v\u00e8re pour les prestataires de soins est la &#8220;r\u00e9vocation de la d\u00e9signation&#8221;. Les \u00e9tablissements de soins op\u00e8rent sous la d\u00e9signation des autorit\u00e9s administratives conform\u00e9ment \u00e0 la loi japonaise sur l&#8217;assurance soins (Kaigo Hoken-h\u014d). Si cette d\u00e9signation est r\u00e9voqu\u00e9e, l&#8217;\u00e9tablissement de soins ne peut plus recevoir de remboursements pour les soins et ne peut donc pas continuer ses activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, une fois qu&#8217;une sanction de r\u00e9vocation de la d\u00e9signation est re\u00e7ue, il n&#8217;est pas possible d&#8217;obtenir une nouvelle d\u00e9signation pendant cinq ans \u00e0 compter de la date de la r\u00e9vocation (<a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/409AC0000000123#Mp-Ch_5-Se_2-At_70\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 70, paragraphe 6 de la loi sur l&#8217;assurance soins[ja]<\/a>). En outre, si l&#8217;entit\u00e9 est une personne morale, ses dirigeants ou les gestionnaires de l&#8217;\u00e9tablissement ne peuvent pas non plus recevoir de d\u00e9signation (<a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/409AC0000000123#Mp-Ch_5-Se_2-At_70\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 70, paragraphe 6-2 de la m\u00eame loi[ja]<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suspension_de_l%E2%80%99effet_de_la_designation\"><\/span>Suspension de l&#8217;effet de la d\u00e9signation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Comme la r\u00e9vocation de la d\u00e9signation, la suspension de l&#8217;effet de la d\u00e9signation est une sanction administrative avec une force contraignante sur l&#8217;exploitation des activit\u00e9s de soins. Cependant, contrairement \u00e0 la r\u00e9vocation, la suspension est temporaire et les mesures peuvent inclure l&#8217;arr\u00eat de l&#8217;acceptation de nouveaux clients ou la r\u00e9duction des remboursements des soins. L&#8217;activit\u00e9 de soins peut continuer pendant la p\u00e9riode de suspension.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ordre_d%E2%80%99amelioration\"><\/span>Ordre d&#8217;am\u00e9lioration<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;ordre d&#8217;am\u00e9lioration est une sanction administrative par laquelle l&#8217;autorit\u00e9 administrative ordonne \u00e0 un \u00e9tablissement de soins d&#8217;apporter des am\u00e9liorations conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation. Lorsqu&#8217;un ordre d&#8217;am\u00e9lioration est re\u00e7u, l&#8217;\u00e9tablissement de soins doit soumettre un rapport d&#8217;am\u00e9lioration et prendre des mesures correctives dans un d\u00e9lai fix\u00e9 par l&#8217;autorit\u00e9 administrative.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que l&#8217;ordre d&#8217;am\u00e9lioration soit la sanction administrative la plus l\u00e9g\u00e8re, il a une force contraignante l\u00e9gale et le non-respect peut entra\u00eener des sanctions plus s\u00e9v\u00e8res telles que la suspension ou la r\u00e9vocation de la d\u00e9signation.<\/p>\n\n\n\n<p>Une mesure similaire \u00e0 l&#8217;ordre d&#8217;am\u00e9lioration est la recommandation d&#8217;am\u00e9lioration, qui fait partie de la guidance administrative et n&#8217;a donc pas de force contraignante l\u00e9gale. Cependant, comme pour l&#8217;ordre d&#8217;am\u00e9lioration, un rapport d&#8217;am\u00e9lioration doit \u00eatre soumis, et le non-respect de la recommandation peut conduire \u00e0 une sanction administrative sous forme d&#8217;ordre d&#8217;am\u00e9lioration.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principales_infractions_susceptibles_de_sanctions_administratives_sous_le_droit_japonais\"><\/span>Principales infractions susceptibles de sanctions administratives sous le droit japonais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/25543523_m-min-1024x681.jpg\" alt=\"Avocat japonais faisant un signe d'interdiction\" class=\"wp-image-90623\" style=\"width:660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Les types de sanctions administratives ayant force de loi au Japon comprennent l&#8217;annulation de la d\u00e9signation, la suspension de l&#8217;effet de la d\u00e9signation et l&#8217;ordre d&#8217;am\u00e9lioration. Nous allons d\u00e9tailler les principales infractions qui peuvent \u00eatre soumises \u00e0 ces trois types de sanctions administratives.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Violation_des_normes_de_personnel\"><\/span>Violation des normes de personnel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans le secteur des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es au Japon, le nombre de personnel requis est d\u00e9fini par type de service selon des normes sp\u00e9cifiques. Si un \u00e9tablissement ou une entreprise de soins ne dispose pas du personnel requis, cela constitue une violation des normes de personnel et peut entra\u00eener des sanctions administratives.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, pour un service de soins de jour localis\u00e9 (day service) avec une capacit\u00e9 de dix personnes ou moins, il est obligatoire de disposer d&#8217;au moins un membre du personnel infirmier ou de soins. De plus, pour les services de soins \u00e0 domicile, il est requis de disposer d&#8217;au moins 2,5 aides-soignants \u00e0 temps plein, r\u00e9pondant aux crit\u00e8res de qualification.<\/p>\n\n\n\n<p>Les m\u00e9thodes de gestion qui ne respectent pas les normes de personnel ou l&#8217;emploi de personnel ne r\u00e9pondant pas aux crit\u00e8res de qualification pour l&#8217;exploitation d&#8217;une entreprise constituent des violations des normes de personnel et sont susceptibles de sanctions administratives.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Violation_des_normes_de_gestion\"><\/span>Violation des normes de gestion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Une violation des normes de gestion se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 des actes contraires aux normes de gestion d\u00e9finies par les standards sp\u00e9cifi\u00e9s pour chaque type d&#8217;entreprise, tels que la tenue et la conservation des documents ou les m\u00e9thodes de gestion.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, des infractions peuvent inclure des lacunes dans les documents tels que les plans de service ou des manquements dans l&#8217;explication et la compr\u00e9hension par les clients de la fr\u00e9quence et du nombre de visites dans le cadre des services de soins \u00e0 domicile.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demandes_de_remboursement_frauduleuses_pour_les_soins\"><\/span>Demandes de remboursement frauduleuses pour les soins<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les actes de demande frauduleuse de remboursement pour les soins, dans le secteur des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es, constituent \u00e9galement des infractions et sont passibles de sanctions administratives. En cas de d\u00e9couverte de demande frauduleuse de remboursement pour les soins, <a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/409AC0000000123#Mp-Ch_4-Se_1-At_22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l&#8217;article 22, paragraphe 3 de la loi japonaise sur l&#8217;assurance soins[ja]<\/a> exige le remboursement du montant frauduleusement demand\u00e9, en plus d&#8217;une p\u00e9nalit\u00e9 correspondant \u00e0 40% de ce montant.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici des exemples concrets de demandes frauduleuses :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Demander le remboursement pour des services qui n&#8217;ont pas r\u00e9ellement \u00e9t\u00e9 fournis (facturation fictive)<\/li>\n\n\n\n<li>Exag\u00e9rer le temps de service fourni pour demander un remboursement plus \u00e9lev\u00e9 (surfacturation)<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9tendre \u00e0 tort r\u00e9pondre aux exigences de personnel pour des suppl\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration (non-conformit\u00e9 aux exigences de suppl\u00e9ment)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demandes_frauduleuses\"><\/span>Demandes frauduleuses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les actes de fournir des explications ou des rapports mensongers aux autorit\u00e9s administratives lors de la demande de d\u00e9signation ou lors des audits de renouvellement constituent des demandes frauduleuses et sont passibles de sanctions administratives. Les demandes frauduleuses incluent souvent des cas o\u00f9 l&#8217;on est conscient de violations telles que celles des normes de personnel ou de gestion, mais o\u00f9 l&#8217;on choisit de les dissimuler.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L%E2%80%99impact_d%E2%80%99une_sanction_administrative_sur_une_structure_de_soins_au_Japon\"><\/span>L&#8217;impact d&#8217;une sanction administrative sur une structure de soins au Japon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/26539284_m-min-1024x683.jpg\" alt=\"Soignante pensive\" class=\"wp-image-90624\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Lorsqu&#8217;une infraction est constat\u00e9e et qu&#8217;une sanction administrative est impos\u00e9e, cela affecte non seulement l&#8217;entreprise elle-m\u00eame, mais aussi le personnel et les usagers. Nous allons ici d\u00e9tailler les cons\u00e9quences d&#8217;une telle sanction.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impact_sur_la_continuite_des_activites\"><\/span>Impact sur la continuit\u00e9 des activit\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si un \u00e9tablissement de soins au Japon re\u00e7oit une sanction administrative, la continuit\u00e9 de l&#8217;activit\u00e9 de soins peut devenir probl\u00e9matique. En particulier, la r\u00e9vocation de l&#8217;agr\u00e9ment, conform\u00e9ment \u00e0 la loi japonaise sur l&#8217;assurance soins, rend impossible l&#8217;exploitation de l&#8217;\u00e9tablissement de soins et l&#8217;obtention de remboursements de soins. De plus, l&#8217;\u00e9tablissement ne pourra pas obtenir un nouvel agr\u00e9ment pendant cinq ans \u00e0 compter de la date de la r\u00e9vocation.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de suspension de l&#8217;agr\u00e9ment, l&#8217;\u00e9tablissement ne peut plus fournir de services pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, ce qui a un impact consid\u00e9rable sur l&#8217;entreprise. M\u00eame en cas d&#8217;ordre d&#8217;am\u00e9lioration, le nom de l&#8217;\u00e9tablissement est rendu public, ce qui ne peut pas \u00eatre sans cons\u00e9quences n\u00e9gatives pour l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impact_sur_le_personnel\"><\/span>Impact sur le personnel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un \u00e9tablissement de soins sanctionn\u00e9 au Japon peut se trouver dans l&#8217;incapacit\u00e9 de maintenir l&#8217;emploi de son personnel en raison des r\u00e9percussions sur la continuit\u00e9 des activit\u00e9s. De plus, pour les gestionnaires, le fait que la sanction administrative soit rendue publique peut \u00e9galement affecter leurs opportunit\u00e9s d&#8217;emploi dans d&#8217;autres \u00e9tablissements de soins.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impact_sur_les_usagers\"><\/span>Impact sur les usagers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Outre les r\u00e9percussions sur l&#8217;entreprise de soins et son personnel, les cons\u00e9quences sont \u00e9galement significatives pour les usagers de l&#8217;\u00e9tablissement. Si l&#8217;\u00e9tablissement est r\u00e9voqu\u00e9 suite \u00e0 une sanction administrative, l&#8217;application de l&#8217;assurance dispara\u00eet et les usagers doivent alors payer l&#8217;int\u00e9gralit\u00e9 des frais de service, ce qui peut rendre les paiements difficiles.<\/p>\n\n\n\n<p>Si les usagers ne peuvent plus payer, l&#8217;\u00e9tablissement peut se retrouver dans l&#8217;impossibilit\u00e9 de fournir des soins, ce qui peut changer radicalement la vie des usagers s&#8217;ils ne re\u00e7oivent pas les services n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesures_pour_eviter_les_sanctions_administratives_dans_les_etablissements_de_soins_sous_le_droit_japonais\"><\/span>Mesures pour \u00e9viter les sanctions administratives dans les \u00e9tablissements de soins sous le droit japonais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/30262790_m-min.jpg\" alt=\"Des soignants en formation\" class=\"wp-image-90625\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Pour g\u00e9rer de mani\u00e8re stable une entreprise de soins, il est essentiel d&#8217;\u00e9viter autant que possible les sanctions administratives. Nous allons expliquer ici les points cl\u00e9s pour pr\u00e9venir ces sanctions.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etablissement_d%E2%80%99un_systeme_de_conformite\"><\/span>\u00c9tablissement d&#8217;un syst\u00e8me de conformit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Afin d&#8217;\u00e9viter les sanctions administratives, il est crucial de d\u00e9finir clairement une politique de conformit\u00e9 dans les \u00e9tablissements de soins et de mettre en place un syst\u00e8me qui accorde une importance particuli\u00e8re \u00e0 la conformit\u00e9 au sein de l&#8217;organisation. La conformit\u00e9 signifie que l&#8217;entreprise respecte les lois et les r\u00e8gles sociales et op\u00e8re de mani\u00e8re appropri\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>En centralisant et en clarifiant les r\u00e8gles et les r\u00e9glementations sur la base de la conformit\u00e9, le personnel peut adopter des comportements appropri\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Renforcement_de_la_formation_du_personnel\"><\/span>Renforcement de la formation du personnel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour \u00e9viter les sanctions administratives, il est essentiel de renforcer la conscience de la conformit\u00e9 parmi tout le personnel. En organisant r\u00e9guli\u00e8rement des formations sur la conformit\u00e9, le personnel peut am\u00e9liorer sa conscience du respect des lois et de l&#8217;\u00e9thique, et acqu\u00e9rir les connaissances et comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour agir correctement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_adequate_des_dossiers\"><\/span>Gestion ad\u00e9quate des dossiers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans la gestion continue d&#8217;une entreprise de soins, il est important de g\u00e9rer correctement les dossiers relatifs \u00e0 la prestation de services de soins et les documents qui servent de base pour la demande de remboursement des soins. En assurant une gestion rigoureuse des dossiers, on peut pr\u00e9venir les lacunes documentaires et \u00e9viter les infractions dues \u00e0 des n\u00e9gligences.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Strategies_de_reponse_aux_sanctions_administratives_dans_les_etablissements_de_soins_au_Japon\"><\/span>Strat\u00e9gies de r\u00e9ponse aux sanctions administratives dans les \u00e9tablissements de soins au Japon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/27765911_m-min-1024x681.jpg\" alt=\"Avocat homme\" class=\"wp-image-88199\" style=\"width:660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Il est imp\u00e9ratif d&#8217;\u00e9viter les sanctions administratives, mais m\u00eame avec les mesures pr\u00e9ventives d\u00e9crites pr\u00e9c\u00e9demment, le risque de n\u00e9gligence impr\u00e9vue ou de circonstances impr\u00e9vues n&#8217;est jamais nul. Si des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles susceptibles d&#8217;entra\u00eener des sanctions administratives sont identifi\u00e9s, il est n\u00e9cessaire de prendre rapidement des mesures appropri\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Prendre les bonnes mesures au bon moment est essentiel pour la gestion d&#8217;une entreprise de soins. Nous allons expliquer ici les strat\u00e9gies \u00e0 adopter par les \u00e9tablissements de soins au Japon en cas de suspicion d&#8217;infraction pouvant entra\u00eener des sanctions administratives.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consultation_avec_un_avocat\"><\/span>Consultation avec un avocat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si des infractions sont signal\u00e9es dans un \u00e9tablissement de soins, envisagez rapidement de consulter un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 dans la loi japonaise sur l&#8217;assurance soins. Les r\u00e9glementations qui sous-tendent les sanctions administratives sont souvent complexes et difficiles \u00e0 comprendre, et il arrive que les proc\u00e9dures avancent sans que les raisons des sanctions soient clairement comprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Un avocat, en tant que professionnel du droit, peut identifier pr\u00e9cis\u00e9ment la cause des sanctions administratives signal\u00e9es et conseiller des mesures appropri\u00e9es. Il est important de prendre les mesures et proc\u00e9dures n\u00e9cessaires au bon moment, donc il est recommand\u00e9 de consulter un avocat le plus t\u00f4t possible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elaboration_et_mise_en_oeuvre_d%E2%80%99un_plan_d%E2%80%99amelioration\"><\/span>\u00c9laboration et mise en \u0153uvre d&#8217;un plan d&#8217;am\u00e9lioration<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois le contenu et la cause de l&#8217;infraction \u00e9tablis, il est n\u00e9cessaire d&#8217;\u00e9laborer et de mettre en \u0153uvre un plan d&#8217;am\u00e9lioration pour les probl\u00e8mes identifi\u00e9s. En cr\u00e9ant un plan d&#8217;am\u00e9lioration concret et en le rapportant aux autorit\u00e9s administratives, puis en le mettant en \u0153uvre de mani\u00e8re fiable, vous pouvez \u00e9viter des sanctions d\u00e9favorables impr\u00e9vues.<\/p>\n\n\n\n<p>En consultant un avocat, vous pouvez recevoir des conseils sp\u00e9cialis\u00e9s sur la forme et le libell\u00e9 des documents du plan d&#8217;am\u00e9lioration, et faciliter les proc\u00e9dures de soumission aux autorit\u00e9s administratives.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etablissement_de_mesures_de_prevention_des_recidives\"><\/span>\u00c9tablissement de mesures de pr\u00e9vention des r\u00e9cidives<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En parall\u00e8le de l&#8217;\u00e9laboration et de la mise en \u0153uvre du plan d&#8217;am\u00e9lioration, il est n\u00e9cessaire de travailler \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes \u00e0 la racine pour pr\u00e9venir les r\u00e9cidives. Pour \u00e9viter la r\u00e9p\u00e9tition des infractions, il est tr\u00e8s important d&#8217;\u00e9tablir un syst\u00e8me de conformit\u00e9 et d&#8217;am\u00e9liorer la conscience et l&#8217;\u00e9thique de tout le personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>En consultant un avocat, vous pouvez obtenir des conseils sp\u00e9cialis\u00e9s pour \u00e9tablir un syst\u00e8me de conformit\u00e9. Pour pr\u00e9venir les r\u00e9cidives, les opinions et conseils d&#8217;experts sont pr\u00e9cieux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resume_Operer_une_entreprise_de_soins_saine_avec_le_soutien_d%E2%80%99un_avocat\"><\/span>R\u00e9sum\u00e9 : Op\u00e9rer une entreprise de soins saine avec le soutien d&#8217;un avocat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/30751657_m-min-1024x683.jpg\" alt=\"Une aide-soignante souriante et une femme \u00e2g\u00e9e\" class=\"wp-image-90626\" style=\"width:659px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Les entreprises de soins doivent op\u00e9rer conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur l&#8217;assurance soins de longue dur\u00e9e (\u4ecb\u8b77\u4fdd\u967a\u6cd5) au Japon, et il est crucial de poursuivre une gestion saine de l&#8217;entreprise sans subir de sanctions administratives. Lors de la fourniture de services de soins, il est essentiel de renforcer constamment le syst\u00e8me de conformit\u00e9 et l&#8217;\u00e9thique de l&#8217;ensemble de l&#8217;organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>En ma\u00eetrisant les types et le contenu des sanctions administratives et en pr\u00e9parant \u00e0 l&#8217;avance des mesures de conformit\u00e9 et des r\u00e9ponses aux directives administratives, il est possible d&#8217;\u00e9viter les sanctions et de continuer \u00e0 g\u00e9rer une entreprise de soins saine. De plus, si une suspicion de violation est signal\u00e9e, une r\u00e9ponse appropri\u00e9e et rapide est r\u00e9alisable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentation_des_strategies_de_notre_cabinet\"><\/span>Pr\u00e9sentation des strat\u00e9gies de notre cabinet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le secteur des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es est r\u00e9gi par diverses lois telles que la Loi sur l&#8217;assurance soins de longue dur\u00e9e, la Loi sur le bien-\u00eatre des personnes \u00e2g\u00e9es et la Loi sur les soci\u00e9t\u00e9s au Japon. Le cabinet d&#8217;avocats Monolith agit en tant que conseiller juridique pour l&#8217;Association Nationale des Entreprises de Soins de Longue Dur\u00e9e, une organisation \u00e0 but non lucratif, ainsi que pour les prestataires de soins de longue dur\u00e9e dans toutes les pr\u00e9fectures du pays, disposant ainsi d&#8217;une expertise approfondie dans les lois relatives aux activit\u00e9s de soins.<\/p>\n\n\n\n<p>Domaines d&#8217;expertise du cabinet d&#8217;avocats Monolith : <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Droit des entreprises IT et start-ups[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que le Japon fait face \u00e0 une progression de la d\u00e9mographie caract\u00e9ris\u00e9e par une baisse de la natalit\u00e9 et un vieillissement de la population, la demande pour les services de soins aux personnes \u00e2 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72831,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72661"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72661"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72833,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72661\/revisions\/72833"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}