<\/span><\/h3>\n\n\n\nEn mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 civile, les principales responsabilit\u00e9s concern\u00e9es sont la responsabilit\u00e9 d\u00e9lictuelle (article 709 du Code civil japonais), la responsabilit\u00e9 du fait d’autrui (article 715 du Code civil japonais) et la responsabilit\u00e9 pour inex\u00e9cution des obligations (article 415, paragraphe 1 du Code civil japonais).<\/p>\n\n\n\n
La responsabilit\u00e9 d\u00e9lictuelle survient lorsqu’une personne, intentionnellement ou par n\u00e9gligence, porte atteinte aux droits d’autrui ou \u00e0 des int\u00e9r\u00eats prot\u00e9g\u00e9s par la loi. Par exemple, si un membre du personnel n\u00e9glige le devoir de diligence normalement requis et qu’un accident se produit, il peut \u00eatre tenu responsable de cette n\u00e9gligence.<\/p>\n\n\n\n
La responsabilit\u00e9 du fait d’autrui est engag\u00e9e lorsqu’un employ\u00e9 (le personnel) cause un dommage \u00e0 un tiers dans l’ex\u00e9cution de ses t\u00e2ches. Si un accident survient en raison des actions du personnel, c’est souvent la responsabilit\u00e9 de l’employeur qui est mise en cause.<\/p>\n\n\n\n
La responsabilit\u00e9 pour inex\u00e9cution des obligations concerne les dommages caus\u00e9s \u00e0 une autre partie en raison du non-respect des obligations contractuelles.<\/p>\n\n\n\n
Par exemple, si un accident de chute se produit dans un lieu o\u00f9 un tel incident s’\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 produit par le pass\u00e9, et que l’\u00e9tablissement n’a pas pris de mesures pour pr\u00e9venir une nouvelle chute, il peut \u00eatre tenu pour responsable des dommages subis par l’usager.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Responsabilit\u00e9 p\u00e9nale<\/span><\/h3>\n\n\n\nLa responsabilit\u00e9 p\u00e9nale peut \u00eatre engag\u00e9e pour le d\u00e9lit de n\u00e9gligence professionnelle causant la mort ou des blessures (article 211 du Code p\u00e9nal japonais). Ce d\u00e9lit s’applique lorsqu’une personne, par manque de la prudence requise dans l’exercice de ses fonctions, cause la mort ou blesse quelqu’un, et peut \u00eatre puni d’une peine d’emprisonnement de cinq ans ou moins ou d’une amende de un million de yens ou moins.<\/p>\n\n\n\n
Le personnel peut \u00eatre personnellement vis\u00e9, mais il est \u00e9galement possible que l’entreprise soit tenue responsable. L’entreprise peut \u00eatre responsable si un accident survient parce qu’elle a n\u00e9glig\u00e9 son devoir d’\u00e9viter un risque connu.<\/p>\n\n\n\n
En revanche, si aucun acte malveillant tel que de la maltraitance n’est commis, il est peu probable que le personnel soit personnellement tenu pour responsable. D’autres infractions telles que l’abandon par une personne responsable (article 218 du Code p\u00e9nal japonais) ou l’infliction de blessures (article 204 du Code p\u00e9nal japonais) peuvent \u00e9galement \u00eatre constitu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Responsabilit\u00e9 administrative<\/span><\/h3>\n\n\n\nEn mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 administrative, la loi sur l’assurance soins au Japon est pertinente, et une violation peut entra\u00eener des sanctions telles que l’annulation de l’agr\u00e9ment ou la suspension temporaire de l’effet de l’agr\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n
Pour \u00eatre agr\u00e9\u00e9, un \u00e9tablissement de soins doit respecter les normes de personnel, d’\u00e9quipement et de gestion d\u00e9finies par les ordonnances pr\u00e9fectorales. Si un accident de soins se produit et que l’\u00e9tablissement ne peut plus respecter ces normes, il risque de perdre son agr\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n
De plus, si un \u00e9tablissement de soins re\u00e7oit une d\u00e9cision d’annulation d’agr\u00e9ment, il ne pourra plus op\u00e9rer et ne pourra pas obtenir un nouvel agr\u00e9ment pendant cinq ans \u00e0 compter de la date d’annulation (article 70 de la loi sur l’assurance soins).<\/p>\n\n\n\n