La nouvelle loi sur les freelances, entr\u00e9e en vigueur en novembre de l’ann\u00e9e Reiwa 6 (2024), attire l’attention en tant que mesure significative qui transforme la mani\u00e8re de travailler des freelances. Cette l\u00e9gislation vise \u00e0 interdire le traitement injuste des freelances et \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail plus favorable. Cependant, quelles sont les sanctions impos\u00e9es aux entreprises en cas de violation de cette nouvelle loi ?<\/p>\n\n\n\n
Cet article examine les principales dispositions de la nouvelle loi sur les freelances et, en s’appuyant sur des exemples de recommandations faites par la Commission japonaise du commerce \u00e9quitable juste avant l’entr\u00e9e en vigueur de la loi, bas\u00e9es sur la loi sur les sous-traitants, il explique les sanctions sp\u00e9cifiques qui peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es. Il est essentiel pour les entreprises qui font appel \u00e0 des freelances de prendre connaissance de ces informations.<\/p>\n\n\n\n