<\/span><\/h4>\n\n\n\nLa scission par distribution d’actions, aussi connue sous le nom de “scission personnelle”, fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une scission d’entreprise o\u00f9 les actions constituant la contrepartie sont directement re\u00e7ues par les actionnaires de l’entreprise scind\u00e9e. Ainsi, les actionnaires de l’entreprise scind\u00e9e deviennent souvent actionnaires de l’entreprise b\u00e9n\u00e9ficiaire, ce qui caract\u00e9rise le retour direct des b\u00e9n\u00e9fices aux actionnaires. Cependant, la loi japonaise sur les soci\u00e9t\u00e9s a abrog\u00e9 ces dispositions relatives \u00e0 la scission personnelle lors de son entr\u00e9e en vigueur en mai 2006 (Heisei 18). Actuellement, pour obtenir un effet similaire \u00e0 celui de la scission personnelle, il est n\u00e9cessaire de proc\u00e9der \u00e0 une scission par cr\u00e9ation de filiale, puis de distribuer les actions re\u00e7ues aux actionnaires sous forme de dividendes. Cette r\u00e9forme l\u00e9gislative est importante pour comprendre la diff\u00e9rence entre le concept de scission personnelle dans l’ancien droit commercial et les pratiques actuelles sous la loi japonaise sur les soci\u00e9t\u00e9s. Lorsqu’on se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 des documents anciens ou \u00e0 des expressions conventionnelles, il est essentiel de distinguer clairement ce contexte historique et le traitement juridique actuel pour \u00e9viter toute confusion.<\/p>\n\n\n\nCrit\u00e8re<\/td> Scission par cr\u00e9ation de filiale (Scission mat\u00e9rielle)<\/td> Scission par distribution d’actions (Scission personnelle)<\/td><\/tr><\/thead> B\u00e9n\u00e9ficiaire de la contrepartie<\/td> Entreprise scind\u00e9e<\/td> Actionnaires de l’entreprise scind\u00e9e<\/td><\/tr> Type de contrepartie<\/td> Actions de l’entreprise b\u00e9n\u00e9ficiaire ou de la nouvelle entreprise, argent, obligations, droits de souscription d’actions, etc.<\/td> Actions de l’entreprise b\u00e9n\u00e9ficiaire ou de la nouvelle entreprise<\/td><\/tr> Traitement selon la loi actuelle sur les soci\u00e9t\u00e9s<\/td> Pr\u00e9vu par la loi, largement utilis\u00e9<\/td> R\u00e9glement\u00e9 par l’ancien droit commercial, abrog\u00e9 par la loi actuelle sur les soci\u00e9t\u00e9s (r\u00e9alisable par scission mat\u00e9rielle + distribution)<\/td><\/tr> Objectif<\/td> Filialisation d’une activit\u00e9, transfert d’une activit\u00e9 \u00e0 une autre entreprise, s\u00e9curisation du capital de l’entreprise scind\u00e9e<\/td> Rendement direct des b\u00e9n\u00e9fices aux actionnaires, r\u00e9organisation du groupe<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Proc\u00e9dures de scission d’entreprise sous le droit japonais<\/span><\/h2>\n\n\n\nLa scission d’entreprise, de par sa nature juridique, est soumise \u00e0 des proc\u00e9dures strictes \u00e9tablies par la loi sur les soci\u00e9t\u00e9s du Japon. Respecter ces proc\u00e9dures avec rigueur est essentiel pour garantir la validit\u00e9 de la scission et prot\u00e9ger les droits des parties concern\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Cr\u00e9ation de contrats de scission et de plans de division<\/span><\/h3>\n\n\n\nLorsqu’une scission par absorption est r\u00e9alis\u00e9e, la soci\u00e9t\u00e9 scind\u00e9e et la soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire doivent conclure un “contrat de scission par absorption” conform\u00e9ment \u00e0 l’article 757 du droit des soci\u00e9t\u00e9s japonais. Ce contrat doit inclure les mentions l\u00e9gales requises d\u00e9finies \u00e0 l’article 758 du droit des soci\u00e9t\u00e9s japonais. Parmi les principales mentions \u00e0 inclure figurent le nom commercial et l’adresse des soci\u00e9t\u00e9s, les actifs, les passifs, les contrats de travail et autres droits et obligations que la soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire reprend de la soci\u00e9t\u00e9 scind\u00e9e, les d\u00e9tails des contreparties fournies telles que les actions, les obligations ou les droits de souscription d’actions de la soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire, ainsi que la date d’effet de la scission par absorption. Il est \u00e9galement courant de joindre un “tableau d\u00e9taill\u00e9 des droits et obligations transf\u00e9r\u00e9s” en annexe pour pr\u00e9ciser les d\u00e9tails des droits et obligations repris.<\/p>\n\n\n\n
Dans le cas d’une scission pour cr\u00e9ation d’une nouvelle soci\u00e9t\u00e9, la soci\u00e9t\u00e9 scind\u00e9e doit \u00e9laborer un “plan de scission pour cr\u00e9ation” conform\u00e9ment \u00e0 l’article 762 du droit des soci\u00e9t\u00e9s japonais. Ce plan doit inclure les mentions l\u00e9gales requises d\u00e9finies \u00e0 l’article 763 du droit des soci\u00e9t\u00e9s japonais. Parmi les principales mentions \u00e0 inclure figurent l’objet de la nouvelle soci\u00e9t\u00e9, son nom commercial, l’emplacement de son si\u00e8ge social, le nombre total d’actions pouvant \u00eatre \u00e9mises, le nom des administrateurs au moment de la cr\u00e9ation, les actifs, les passifs, les contrats de travail et autres droits et obligations que la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 reprend, ainsi que le nombre et la m\u00e9thode de calcul des actions de la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 fournies en contrepartie \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 scind\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Ces contrats de scission et plans de division ne sont pas de simples documents formels. \u00c9tant donn\u00e9 que la scission d’entreprise implique la succession globale des droits et obligations li\u00e9s \u00e0 l’activit\u00e9, il est extr\u00eamement important de clarifier ce qui est transf\u00e9r\u00e9 et ce qui ne l’est pas pour pr\u00e9venir les conflits futurs. Ces documents jouent le r\u00f4le de “plans” pour la succession d’entreprise. En particulier, la port\u00e9e de la reprise des contrats de travail et de certaines dettes est \u00e9troitement li\u00e9e aux proc\u00e9dures de protection des travailleurs et des cr\u00e9anciers qui seront discut\u00e9es plus loin, n\u00e9cessitant ainsi un examen extr\u00eamement d\u00e9taill\u00e9 et prudent. Si ces “plans” sont incomplets ou ambigus, le risque de probl\u00e8mes et de conflits impr\u00e9vus augmente, comme des dettes qui auraient d\u00fb \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es mais ne l’ont pas \u00e9t\u00e9, ou des probl\u00e8mes li\u00e9s au transfert des contrats de travail.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Proc\u00e9dures de divulgation pr\u00e9alable<\/span><\/h3>\n\n\n\nLors d’une scission d’entreprise au Japon, chaque soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e doit pr\u00e9parer et conserver \u00e0 son si\u00e8ge social, pendant une p\u00e9riode allant de deux semaines avant l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires ou \u00e0 partir du jour de notification ou d’annonce aux cr\u00e9anciers et actionnaires, jusqu’\u00e0 six mois apr\u00e8s la date d’effet de la scission, un document \u00e9crit ou un enregistrement \u00e9lectronique d\u00e9taillant le contrat de scission par absorption ou le plan de scission de cr\u00e9ation ainsi que d’autres \u00e9l\u00e9ments sp\u00e9cifi\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 du Minist\u00e8re de la Justice (articles 782, 794 et 803 de la loi japonaise sur les soci\u00e9t\u00e9s). Les actionnaires et les cr\u00e9anciers de la soci\u00e9t\u00e9 peuvent demander \u00e0 consulter ces documents de divulgation pr\u00e9alable et \u00e0 obtenir des copies ou des extraits (articles 782 alin\u00e9a 3, 794 alin\u00e9a 3 et 803 alin\u00e9a 3 de la loi japonaise sur les soci\u00e9t\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n
Les documents de divulgation pr\u00e9alable incluent le contenu du contrat de scission par absorption ou du plan de scission de cr\u00e9ation, les d\u00e9tails concernant l’\u00e9quit\u00e9 de la contrepartie de la scission, ainsi que les informations sur les \u00e9v\u00e9nements importants survenus apr\u00e8s la fin du dernier exercice fiscal. La transparence de cette divulgation d’informations est essentielle pour que les parties prenantes comprennent pleinement les conditions de la scission de l’entreprise et prennent des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es concernant l’exercice de leurs droits. Avec des informations ad\u00e9quates, les actionnaires et les cr\u00e9anciers peuvent \u00e9valuer l’impact de la scission sur leurs int\u00e9r\u00eats et d\u00e9cider, si n\u00e9cessaire, d’exercer leur droit de demande de rachat des actions des actionnaires opposants ou d’engager une proc\u00e9dure d’objection des cr\u00e9anciers.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>R\u00e9solutions d’approbation lors de l’Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale des Actionnaires sous le droit japonais<\/span><\/h3>\n\n\n\nLa scission d’une soci\u00e9t\u00e9 n\u00e9cessite, en principe, l’approbation par une r\u00e9solution sp\u00e9ciale de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires de chaque soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e avant la veille de la date d’effet de la scission (articles 309, paragraphe 2, point 12, 795, paragraphe 1, et 804 de la loi japonaise sur les soci\u00e9t\u00e9s). Une r\u00e9solution sp\u00e9ciale requiert la pr\u00e9sence d’actionnaires repr\u00e9sentant la majorit\u00e9 des droits de vote et l’approbation de deux tiers des droits de vote des actionnaires pr\u00e9sents. La convocation \u00e0 l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires doit \u00eatre envoy\u00e9e, en principe, au moins deux semaines avant la date de l’assembl\u00e9e (article 299, paragraphe 1, de la loi japonaise sur les soci\u00e9t\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n
Cette r\u00e9solution d’approbation lors de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires est extr\u00eamement importante pour assurer la l\u00e9galit\u00e9 et la l\u00e9gitimit\u00e9 de la scission d’une soci\u00e9t\u00e9, car elle peut avoir un impact significatif sur les int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques des actionnaires. En particulier, du point de vue de la protection des actionnaires minoritaires, cette proc\u00e9dure d’approbation est appliqu\u00e9e de mani\u00e8re stricte. L’approbation lors de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires repr\u00e9sente une d\u00e9claration de jugement de gestion indiquant que la scission est dans l’int\u00e9r\u00eat de l’ensemble des actionnaires et sert de fondement juridique pour poursuivre les proc\u00e9dures subs\u00e9quentes.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Le droit de demande de rachat d’actions des actionnaires opposants sous le droit japonais<\/span><\/h3>\n\n\n\nLorsqu’une soci\u00e9t\u00e9 planifie une r\u00e9organisation qui affecte les int\u00e9r\u00eats ou les droits des actionnaires, ceux qui s’opposent \u00e0 cette r\u00e9organisation peuvent exercer leur droit de demander \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de racheter leurs actions \u00e0 un prix \u00e9quitable (droit de demande de rachat d’actions), conform\u00e9ment \u00e0 l’article 116, paragraphe 1, l’article 785, paragraphe 1, et l’article 806, paragraphe 1 de la loi japonaise sur les soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Les “actionnaires opposants” qui peuvent exercer ce droit sont, en principe, ceux qui ont notifi\u00e9 \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 leur opposition \u00e0 la division de la soci\u00e9t\u00e9 avant l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires et qui ont vot\u00e9 contre la division de la soci\u00e9t\u00e9 lors de cette assembl\u00e9e, selon l’article 116, paragraphe 2, point 1, l’article 785, paragraphe 2, point 1, et l’article 806, paragraphe 2, point 1 de la loi japonaise sur les soci\u00e9t\u00e9s. Cependant, si l’actionnaire ne peut pas exercer son droit de vote lors de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires ou si aucune assembl\u00e9e n’est tenue, il n’est pas n\u00e9cessaire de notifier son opposition \u00e0 l’avance ni de voter contre.<\/p>\n\n\n\n
La proc\u00e9dure d’exercice du droit de demande de rachat d’actions se d\u00e9roule en plusieurs \u00e9tapes :<\/p>\n\n\n\n
\nNotification et annonce par la soci\u00e9t\u00e9 : La soci\u00e9t\u00e9 doit notifier ou annoncer aux actionnaires la r\u00e9organisation et les informations relatives au droit de demande de rachat au moins 20 jours avant la date d’effet, conform\u00e9ment aux articles 116, paragraphe 3, 785, paragraphe 3, et 806, paragraphes 3 et 4 de la loi japonaise sur les soci\u00e9t\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n Notification pr\u00e9alable d’opposition par l’actionnaire : L’actionnaire pr\u00e9voyant d’exercer son droit doit notifier \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 son opposition \u00e0 la proposition avant l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires.<\/li>\n\n\n\n Vote d’opposition lors de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires : L’actionnaire doit assister \u00e0 l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires et voter contre la proposition concern\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n Exercice du droit de demande de rachat d’actions : L’actionnaire doit soumettre un avis de demande de rachat d’actions \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 dans les 20 jours suivant la notification ou l’annonce de la soci\u00e9t\u00e9, selon les articles 116, paragraphe 4, 785, paragraphe 4, et 806, paragraphe 5 de la loi japonaise sur les soci\u00e9t\u00e9s. Cette demande doit \u00eatre faite pendant la p\u00e9riode allant de 20 jours avant la date d’effet jusqu’\u00e0 la veille de celle-ci.<\/li>\n\n\n\n N\u00e9gociation du prix de rachat : Apr\u00e8s la date d’effet, l’actionnaire et la soci\u00e9t\u00e9 entament des n\u00e9gociations sur le “prix \u00e9quitable” des actions. Cette p\u00e9riode de n\u00e9gociation est fix\u00e9e \u00e0 30 jours \u00e0 compter de la date d’effet, conform\u00e9ment aux articles 117, paragraphe 1, 786, paragraphe 1, et 807, paragraphe 1 de la loi japonaise sur les soci\u00e9t\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n Demande de fixation du prix par le tribunal : Si aucun accord n’est atteint dans les 30 jours suivant la date d’effet, l’actionnaire ou la soci\u00e9t\u00e9 peut, dans les 30 jours suivants (du 31e au 60e jour \u00e0 compter de la date d’effet), demander au tribunal de fixer le prix, selon les articles 117, paragraphe 2, 786, paragraphe 2, et 807, paragraphe 2 de la loi japonaise sur les soci\u00e9t\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nLe droit de demande de rachat d’actions fonctionne comme un moyen ultime de protection des int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques des actionnaires. Cette proc\u00e9dure est complexe et soumise \u00e0 des d\u00e9lais stricts, ce qui exige des actionnaires qu’ils comprennent bien ces exigences et ces d\u00e9lais pour y r\u00e9pondre de mani\u00e8re appropri\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Proc\u00e9dure d’opposition des cr\u00e9anciers sous le droit japonais<\/span><\/h3>\n\n\n\nLa scission d’une soci\u00e9t\u00e9 peut affecter la succession des dettes de la soci\u00e9t\u00e9 divis\u00e9e, c’est pourquoi des proc\u00e9dures pour prot\u00e9ger les cr\u00e9anciers sont obligatoires selon la loi japonaise sur les soci\u00e9t\u00e9s (articles 789 et 810 de la loi japonaise sur les soci\u00e9t\u00e9s). Cette proc\u00e9dure est extr\u00eamement importante pour assurer l’efficacit\u00e9 de la scission d’une soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
La proc\u00e9dure de protection des cr\u00e9anciers se d\u00e9roule comme suit :<\/p>\n\n\n\n
\nPublication dans le journal officiel : Les soci\u00e9t\u00e9s parties \u00e0 la scission doivent annoncer dans le journal officiel leur intention de proc\u00e9der \u00e0 la scission, inviter les cr\u00e9anciers \u00e0 pr\u00e9senter des objections, et fournir des informations telles que le montant des variations du capital et des dettes, les documents comptables, le nom et l’adresse de la soci\u00e9t\u00e9. Cette annonce doit \u00eatre faite au moins un mois avant la date d’effet pour accorder aux cr\u00e9anciers une p\u00e9riode d’opposition d’au moins un mois.<\/li>\n\n\n\n Notification individuelle aux cr\u00e9anciers connus : En plus de l’annonce dans le journal officiel, la soci\u00e9t\u00e9 doit notifier individuellement aux cr\u00e9anciers connus (ceux dont la soci\u00e9t\u00e9 a connaissance) son intention de proc\u00e9der \u00e0 la scission et leur droit de pr\u00e9senter des objections. Cependant, si les statuts de la soci\u00e9t\u00e9 pr\u00e9voient une annonce dans un journal quotidien ou une annonce \u00e9lectronique, il est possible d’omettre la notification individuelle.<\/li>\n\n\n\n R\u00e9ception et traitement des objections : Si des objections sont soulev\u00e9es par les cr\u00e9anciers pendant la p\u00e9riode d’opposition, la soci\u00e9t\u00e9 doit payer ou fournir une garantie ad\u00e9quate, ou confier des biens suffisants \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de fiducie dans le but de permettre le paiement au cr\u00e9ancier concern\u00e9 (articles 789, paragraphe 5, et 810, paragraphe 1, point 5 de la loi japonaise sur les soci\u00e9t\u00e9s). Toutefois, si l’on consid\u00e8re que la scission de la soci\u00e9t\u00e9 ne nuit pas au cr\u00e9ancier concern\u00e9, cette obligation ne s’applique pas. Si aucune objection n’est soulev\u00e9e, la soci\u00e9t\u00e9 peut consid\u00e9rer qu’elle a obtenu l’approbation des cr\u00e9anciers et poursuivre la scission.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nSi la proc\u00e9dure de protection des cr\u00e9anciers est d\u00e9fectueuse, la scission de la soci\u00e9t\u00e9 peut \u00eatre invalid\u00e9e. Par cons\u00e9quent, la gestion du calendrier de la proc\u00e9dure, en particulier la garantie d’une p\u00e9riode d’opposition d’au moins un mois, doit \u00eatre effectu\u00e9e avec une grande prudence pour r\u00e9ussir la scission de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Enregistrement<\/span><\/h3>\n\n\n\nApr\u00e8s l’entr\u00e9e en vigueur de la scission d’une soci\u00e9t\u00e9, les entreprises concern\u00e9es doivent effectuer les proc\u00e9dures d’enregistrement requises. Dans le cas d’une scission par absorption, il est n\u00e9cessaire de demander l’enregistrement des modifications de la soci\u00e9t\u00e9 scind\u00e9e et de la soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire dans les deux semaines suivant la date d’effet (selon l’article 921 du Code des soci\u00e9t\u00e9s japonais). Pour une scission par cr\u00e9ation, il faut demander l’enregistrement des modifications de la soci\u00e9t\u00e9 scind\u00e9e et l’enregistrement de la cr\u00e9ation de la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 dans les deux semaines suivant la date d’effet (selon l’article 924 du Code des soci\u00e9t\u00e9s japonais).<\/p>\n\n\n\n
La date d’effet d’une scission par cr\u00e9ation est celle de l’enregistrement de la cr\u00e9ation de la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 (selon l’article 764, paragraphe 1, du Code des soci\u00e9t\u00e9s japonais). Ces enregistrements permettent l’entr\u00e9e en vigueur de la scission de la soci\u00e9t\u00e9 et \u00e9tablissent les conditions de l’opposabilit\u00e9 aux tiers. Les proc\u00e9dures d’enregistrement repr\u00e9sentent la phase finale pour que la scission de la soci\u00e9t\u00e9 soit juridiquement compl\u00e8te et que son contenu soit rendu public. Leur mise en \u0153uvre en temps opportun et avec pr\u00e9cision est essentielle pour assurer la stabilit\u00e9 juridique de la scission de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Proc\u00e9dures de divulgation post\u00e9rieure<\/span><\/h3>\n\n\n\nApr\u00e8s l’entr\u00e9e en vigueur d’une scission d’entreprise, la soci\u00e9t\u00e9 scind\u00e9e et la soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire (ou la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 en cas de scission-cr\u00e9ation) doivent, sans d\u00e9lai \u00e0 compter de la date d’effet, pr\u00e9parer un document \u00e9crit ou un enregistrement \u00e9lectronique (document de divulgation post\u00e9rieure) d\u00e9taillant certains aspects de la scission, et le conserver au si\u00e8ge social afin de r\u00e9pondre aux demandes de consultation ou de copies de la part des actionnaires et des cr\u00e9anciers, conform\u00e9ment aux articles 801, 811 et 815 de la loi japonaise sur les soci\u00e9t\u00e9s (Japanese Companies Act).<\/p>\n\n\n\n
Le document de divulgation post\u00e9rieure inclut la date \u00e0 laquelle la scission d’entreprise a pris effet, les d\u00e9tails des droits et obligations transf\u00e9r\u00e9s, ainsi que les modalit\u00e9s de contrepartie. Cette proc\u00e9dure assure que les parties prenantes peuvent continuer \u00e0 v\u00e9rifier les d\u00e9tails de la scission apr\u00e8s son ach\u00e8vement, maintenant ainsi la transparence et r\u00e9duisant le risque de doutes ou de conflits futurs.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Proc\u00e9dures relatives \u00e0 la succession des contrats de travail<\/span><\/h3>\n\n\n\nDans le cadre d’une scission d’entreprise au Japon, les contrats de travail sont \u00e9galement transf\u00e9r\u00e9s avec l’activit\u00e9, et des proc\u00e9dures sp\u00e9ciales sont \u00e9tablies par la loi sur la succession des contrats de travail en cas de scission d’entreprise (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab Loi sur la succession des contrats de travail \u00bb) dans une perspective de protection des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n
L’entreprise scind\u00e9e doit, conform\u00e9ment \u00e0 la Loi sur la succession des contrats de travail, notifier par \u00e9crit aux travailleurs principalement affect\u00e9s \u00e0 l’activit\u00e9 concern\u00e9e par la scission, au moins deux semaines avant la date d’effet de la scission, l’intention de proc\u00e9der \u00e0 la scission, un r\u00e9sum\u00e9 de l’activit\u00e9 transf\u00e9r\u00e9e, la pr\u00e9sence ou l’absence de succession du contrat de travail, ainsi que le nom commercial de l’entreprise b\u00e9n\u00e9ficiaire (ou de la nouvelle entreprise). De plus, si un accord collectif a \u00e9t\u00e9 conclu avec un syndicat, il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de notifier la pr\u00e9sence ou l’absence et l’\u00e9tendue de la succession de cet accord collectif.<\/p>\n\n\n\n
La Loi sur la succession des contrats de travail pr\u00e9voit que si un travailleur sp\u00e9cifique soul\u00e8ve une objection, la succession ou la non-succession du contrat de travail peut \u00eatre renvers\u00e9e \u00e0 la date d’effet de la scission. L’entreprise scind\u00e9e doit \u00e9tablir une p\u00e9riode pendant laquelle elle accepte les objections des travailleurs (au moins 13 jours \u00e0 compter de la date de notification jusqu’\u00e0 la date limite de d\u00e9p\u00f4t des objections).<\/p>\n\n\n\n
La consultation avec les travailleurs concernant la succession des contrats de travail, pr\u00e9vue \u00e0 l’article 5 de la Loi sur la succession des contrats de travail (dite \u00ab consultation de l’article 5 \u00bb), est une proc\u00e9dure cruciale qui peut influencer l’efficacit\u00e9 de la succession des contrats de travail. Si cette consultation n’a pas du tout eu lieu avec certains travailleurs, ou si l’explication fournie par l’entreprise scind\u00e9e lors de la consultation ou le contenu de la consultation est jug\u00e9 gravement insuffisant, le travailleur concern\u00e9 peut contester l’efficacit\u00e9 de la succession du contrat de travail. \u00c0 cet \u00e9gard, l’arr\u00eat de la Cour supr\u00eame du 12 juillet 2010 (affaire de la scission de l’entreprise IBM Japon) a indiqu\u00e9 que les lacunes dans la consultation de l’article 5 pourraient affecter l’efficacit\u00e9 de la succession des contrats de travail. Cet arr\u00eat souligne l’importance de fournir non seulement une notification formelle, mais aussi une explication substantielle et une consultation. Une formation harmonieuse d’accord avec les travailleurs est directement li\u00e9e \u00e0 la stabilit\u00e9 de l’exploitation de l’entreprise apr\u00e8s la scission, ce qui n\u00e9cessite que les gestionnaires proc\u00e8dent avec soin \u00e0 ces proc\u00e9dures.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Notification \u00e0 la Commission japonaise du commerce \u00e9quitable<\/span><\/h3>\n\n\n\nLorsqu’une scission d’entreprise d\u00e9passe une certaine taille, une notification pr\u00e9alable \u00e0 la Commission japonaise du commerce \u00e9quitable peut \u00eatre requise en vertu de la loi japonaise sur l’interdiction des pratiques monopolistiques. Si une notification est n\u00e9cessaire, il est interdit de proc\u00e9der \u00e0 la scission pendant les 30 jours suivant la date de notification. Toutefois, cette p\u00e9riode d’interdiction peut \u00eatre r\u00e9duite avec l’approbation de la Commission. De plus, dans le cas d’une scission par absorption entre des soci\u00e9t\u00e9s appartenant au m\u00eame groupe d’entreprises, o\u00f9 une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9tient plus de 9\/10 des droits de vote de l’autre, cette notification n’est pas n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Aper\u00e7u de la simplification et de la proc\u00e9dure sommaire de scission des soci\u00e9t\u00e9s sous le droit japonais<\/span><\/h2>\n\n\n\nLe droit des soci\u00e9t\u00e9s au Japon pr\u00e9voit des exceptions telles que la “simplification de scission” et la “proc\u00e9dure sommaire de scission” afin de simplifier les proc\u00e9dures de scission des soci\u00e9t\u00e9s. Ces exceptions permettent, sous certaines conditions, d’omettre la r\u00e9solution d’approbation de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires, acc\u00e9l\u00e9rant ainsi la r\u00e9organisation des entreprises.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Simplification de scission<\/span><\/h3>\n\n\n\nLa simplification de scission d\u00e9signe une proc\u00e9dure de scission par absorption o\u00f9, dans certains cas, la r\u00e9solution de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires de la soci\u00e9t\u00e9 scind\u00e9e ou de la soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire peut \u00eatre omise.<\/p>\n\n\n\n
\nConditions pour la soci\u00e9t\u00e9 scind\u00e9e : lors d’une scission par absorption, si le montant total de la valeur comptable des actifs \u00e0 transf\u00e9rer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire ne d\u00e9passe pas un cinqui\u00e8me de la valeur nette des actifs de la soci\u00e9t\u00e9 scind\u00e9e, cette derni\u00e8re peut omettre la r\u00e9solution d’approbation de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires (Articles 784, paragraphe 3, et 805 du droit des soci\u00e9t\u00e9s au Japon). Cela s’applique lorsque l’impact de la s\u00e9paration d’une partie de l’entreprise est consid\u00e9r\u00e9 comme mineur pour la soci\u00e9t\u00e9 scind\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n Conditions pour la soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire : si le montant total de la valeur comptable des biens \u00e0 remettre \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 scind\u00e9e en tant que contrepartie de la scission par absorption ne d\u00e9passe pas un cinqui\u00e8me de la valeur nette des actifs de la soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire, cette derni\u00e8re peut omettre la r\u00e9solution d’approbation de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires (Article 796, paragraphe 2 du droit des soci\u00e9t\u00e9s au Japon). De plus, il est requis qu’aucune perte ne r\u00e9sulte de la scission pour la soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire. Cela s’applique lorsque le paiement de la contrepartie est consid\u00e9r\u00e9 comme mineur pour la soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nLa simplification de scission offre l’avantage de simplifier les proc\u00e9dures lorsque l’impact sur les actionnaires est jug\u00e9 faible, mais les conditions d’application sont strictement d\u00e9finies. Si ces conditions ne sont pas remplies, il est n\u00e9cessaire de revenir \u00e0 la proc\u00e9dure standard, qui requiert l’approbation de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Proc\u00e9dure sommaire de scission<\/span><\/h3>\n\n\n\nLa proc\u00e9dure sommaire de scission s’applique lorsqu’une soci\u00e9t\u00e9 en “relation de contr\u00f4le sp\u00e9cial” d\u00e9tient plus de neuf dixi\u00e8mes des droits de vote de l’ensemble des actionnaires de l’autre soci\u00e9t\u00e9, permettant ainsi d’omettre la r\u00e9solution de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires de la soci\u00e9t\u00e9 contr\u00f4l\u00e9e lors d’une scission par absorption (Articles 784, paragraphe 1, et 796, paragraphe 1 du droit des soci\u00e9t\u00e9s au Japon).<\/p>\n\n\n\n
Cette proc\u00e9dure sommaire de scission s’applique que la soci\u00e9t\u00e9 contr\u00f4l\u00e9e devienne la soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire ou la soci\u00e9t\u00e9 scind\u00e9e. Elle est con\u00e7ue pour rationaliser les proc\u00e9dures dans les situations o\u00f9 une soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re contr\u00f4le effectivement une filiale, rendant les proc\u00e9dures d’approbation de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires potentiellement superflues. Cependant, si la soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire contr\u00f4l\u00e9e n’est pas une soci\u00e9t\u00e9 cot\u00e9e et qu’elle doit \u00e9mettre des actions dans le cadre de la scission par absorption, la scission ne peut pas \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e selon la proc\u00e9dure sommaire (Article 796, paragraphe 1, proviso du droit des soci\u00e9t\u00e9s au Japon).<\/p>\n\n\n\n
La proc\u00e9dure sommaire de scission contribue grandement \u00e0 l’efficacit\u00e9 et \u00e0 la rapidit\u00e9 des proc\u00e9dures, notamment dans le cadre de la r\u00e9organisation interne d’un groupe. Un crit\u00e8re clair de “relation de contr\u00f4le sp\u00e9cial” est \u00e9tabli, rendant l’\u00e9valuation des conditions d’application relativement ais\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Jurisprudence relative aux scissions d’entreprises sous le droit japonais<\/span><\/h2>\n\n\n\nLa scission d’entreprises, de par sa nature, affecte diverses parties prenantes, ce qui a conduit \u00e0 la formation de jurisprudence concernant sa l\u00e9galit\u00e9, l’\u00e9tendue de la succession des droits et obligations, ainsi que l’\u00e9quit\u00e9 de la contrepartie. Nous nous concentrerons ici sur la jurisprudence autre que celle relative \u00e0 l’arr\u00eat ou \u00e0 l’invalidit\u00e9 des scissions d’entreprises.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Jurisprudence sur la succession de dettes<\/span><\/h3>\n\n\n\nLa succession globale des droits et obligations est le principe dans les scissions d’entreprises, mais dans certaines situations, une succession exceptionnelle de dettes peut \u00eatre reconnue.<\/p>\n\n\n\n
\nSuccession de dettes par continuation de la d\u00e9nomination commerciale : Le jugement de la Cour supr\u00eame du Japon en date du 29 octobre 2013 (Heisei 25) a affirm\u00e9 la responsabilit\u00e9 d’une nouvelle soci\u00e9t\u00e9, qui, apr\u00e8s avoir h\u00e9rit\u00e9 des activit\u00e9s d’un golf par scission, a continu\u00e9 \u00e0 utiliser la d\u00e9nomination commerciale de l’ancien club de golf et a ainsi h\u00e9rit\u00e9 de la dette de restitution des d\u00e9p\u00f4ts des membres, malgr\u00e9 l’absence de cette dette dans le plan de scission. Ce jugement indique que m\u00eame les dettes non mentionn\u00e9es dans le plan de scission peuvent engager la responsabilit\u00e9 de l’acqu\u00e9reur des activit\u00e9s si celui-ci continue \u00e0 utiliser la d\u00e9nomination commerciale du c\u00e9dant, cr\u00e9ant ainsi une possible confusion chez les cr\u00e9anciers quant \u00e0 l’identit\u00e9 du propri\u00e9taire des activit\u00e9s. Cette d\u00e9cision prot\u00e8ge les cr\u00e9anciers en reconnaissant une responsabilit\u00e9 due \u00e0 la continuation de la d\u00e9nomination commerciale.<\/li>\n\n\n\n Succession dans un contrat de location et dette de p\u00e9nalit\u00e9 : La d\u00e9cision de la Cour supr\u00eame du Japon du 19 d\u00e9cembre 2017 (Heisei 29) a jug\u00e9 que la pr\u00e9tention d’un locataire, qui avait transf\u00e9r\u00e9 sa position contractuelle par une scission par absorption, de ne pas \u00eatre redevable d’une p\u00e9nalit\u00e9 en vertu d’un contrat de location de b\u00e2timent qui permettait au bailleur de r\u00e9silier le contrat et de r\u00e9clamer une p\u00e9nalit\u00e9 en cas de changement substantiel des parties, \u00e9tait contraire au principe de bonne foi. Bien que cette d\u00e9cision concerne un cas sp\u00e9cifique, elle sugg\u00e8re que la succession contractuelle r\u00e9sultant d’une scission d’entreprise peut affecter les obligations de bonne foi entre les parties contractantes. Lors de l’examen d’une scission d’entreprise, il est essentiel d’analyser en d\u00e9tail les clauses contractuelles individuelles et leur impact potentiel r\u00e9sultant de la scission.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/span>D\u00e9bat sur l’\u00e9quit\u00e9 de la contrepartie<\/span><\/h3>\n\n\n\nDans le cadre d’une scission d’entreprise, il est crucial que la soci\u00e9t\u00e9 scind\u00e9e re\u00e7oive une contrepartie appropri\u00e9e pour la valeur des actifs transf\u00e9r\u00e9s, du point de vue de la protection des int\u00e9r\u00eats des actionnaires et des cr\u00e9anciers. Cependant, il existe des cas, notamment lorsque l’entreprise est en \u00e9tat de faillite de facto, o\u00f9 la soci\u00e9t\u00e9 scind\u00e9e peut ne pas obtenir une contrepartie ad\u00e9quate, entra\u00eenant ainsi un d\u00e9savantage impr\u00e9vu pour les cr\u00e9anciers. La garantie de l’\u00e9quit\u00e9 de la contrepartie et la protection des cr\u00e9anciers dans de telles circonstances restent des sujets de d\u00e9bat. L’\u00e9valuation de la contrepartie dans une scission d’entreprise affecte directement les int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques des parties prenantes, n\u00e9cessitant ainsi une \u00e9valuation objective et rationnelle.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>R\u00e9sum\u00e9<\/span><\/h2>\n\n\n\nLa scission d’entreprise sous le droit des soci\u00e9t\u00e9s japonais est un puissant outil juridique qui permet une r\u00e9organisation strat\u00e9gique des activit\u00e9s d’une entreprise. Il existe deux types principaux : la scission par absorption et la scission par cr\u00e9ation, chacun \u00e9tant utilis\u00e9 selon diff\u00e9rents objectifs de gestion, tels que la r\u00e9affectation d’activit\u00e9s existantes ou l’ind\u00e9pendance de nouvelles entreprises. En outre, selon la m\u00e9thode de compensation, on distingue la scission par d\u00e9membrement et la scission par division, cette derni\u00e8re \u00e9tant r\u00e9alis\u00e9e sous la forme actuelle du droit des soci\u00e9t\u00e9s japonais comme une “division mat\u00e9rielle + distribution”.<\/p>\n\n\n\n
Les proc\u00e9dures de scission d’entreprise commencent par la cr\u00e9ation d’un contrat ou d’un plan de scission, suivies de la divulgation pr\u00e9alable, de l’approbation par l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires, du droit de demande de rachat d’actions pour les actionnaires oppos\u00e9s, des proc\u00e9dures d’objection des cr\u00e9anciers, de l’enregistrement, de la divulgation post\u00e9rieure et des proc\u00e9dures relatives \u00e0 la succession des contrats de travail, couvrant un large \u00e9ventail d’aspects et strictement r\u00e9glement\u00e9es par le droit des soci\u00e9t\u00e9s au Japon. Ces proc\u00e9dures sont essentielles pour prot\u00e9ger les droits des diverses parties prenantes, telles que les actionnaires, les cr\u00e9anciers et les travailleurs, et pour assurer la l\u00e9galit\u00e9 et la transparence de la scission d’entreprise. En particulier, dans la succession des contrats de travail, il est crucial que les notifications et les consultations bas\u00e9es sur la loi japonaise sur la succession des contrats de travail soient effectu\u00e9es correctement, car des lacunes peuvent affecter la validit\u00e9 de la succession des contrats de travail. De plus, lorsque certaines conditions sont remplies, il est possible de simplifier les proc\u00e9dures par des scissions simplifi\u00e9es ou abr\u00e9g\u00e9es, permettant ainsi une r\u00e9organisation rapide de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
La jurisprudence japonaise relative \u00e0 la scission d’entreprise met en lumi\u00e8re des points complexes de la pratique, tels que la possibilit\u00e9 d’une succession de dettes exceptionnelle au principe de la succession universelle ou l’importance des consultations dans la succession des contrats de travail. Ces d\u00e9cisions judiciaires soulignent l’importance d’\u00e9valuer correctement les risques juridiques lors de la planification et de la mise en \u0153uvre d’une scission d’entreprise et de g\u00e9rer avec prudence les relations avec les parties prenantes.<\/p>\n\n\n\n
Le cabinet d’avocats Monolith poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience dans la repr\u00e9sentation d’une multitude de clients au Japon sur des sujets li\u00e9s \u00e0 ce th\u00e8me. Plusieurs membres de notre \u00e9quipe sont des avocats qualifi\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger et anglophones, ce qui nous permet d’offrir un soutien sp\u00e9cialis\u00e9 sur les d\u00e9fis juridiques complexes li\u00e9s \u00e0 la scission d’entreprise sous le droit des soci\u00e9t\u00e9s japonais, avec une perspective multidimensionnelle. Du d\u00e9but des r\u00e9flexions sur la scission d’entreprise \u00e0 la mise en \u0153uvre des proc\u00e9dures, et jusqu’\u00e0 la gestion des d\u00e9fis juridiques qui suivent, nous soutenons la r\u00e9organisation fluide des activit\u00e9s de votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 nos services juridiques complets.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La scission d’entreprise sous le droit des soci\u00e9t\u00e9s japonais est un outil puissant pour r\u00e9aliser la r\u00e9organisation des activit\u00e9s et l’optimisation de la gestion d’une entreprise. Ell […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73038,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,88],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73037"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73037"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73115,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73037\/revisions\/73115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73038"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73037"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}