<\/span><\/h2>\n\n\n\nLe syst\u00e8me d’expulsion forc\u00e9e est une mesure administrative qui permet d’expulser de force les \u00e9trangers ayant viol\u00e9 la loi sur l’immigration au Japon, constituant la sanction la plus s\u00e9v\u00e8re dans la gestion de l’entr\u00e9e et du s\u00e9jour au Japon. Ce syst\u00e8me est principalement fond\u00e9 sur l’article 24 de la loi japonaise sur l’immigration, qui \u00e9num\u00e8re de mani\u00e8re exhaustive les motifs d’expulsion (raisons d’expulsion forc\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n
Les motifs d’expulsion forc\u00e9e sont vari\u00e9s, mais parmi les principaux, on trouve l’\u00ab entr\u00e9e ill\u00e9gale \u00bb sans passeport valide et le \u00ab s\u00e9jour ill\u00e9gal (overstay) \u00bb au-del\u00e0 de la p\u00e9riode de s\u00e9jour autoris\u00e9e. De plus, le \u00ab travail hors statut \u00bb qui consiste \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle au-del\u00e0 du cadre du statut de r\u00e9sidence autoris\u00e9 peut \u00e9galement constituer un motif d’expulsion. En outre, des infractions p\u00e9nales graves telles que des crimes li\u00e9s \u00e0 la drogue ou des condamnations \u00e0 des peines d’emprisonnement ou de r\u00e9clusion de plus d’un an sont \u00e9galement des motifs d’expulsion du Japon.<\/p>\n\n\n\n
La proc\u00e9dure d’expulsion forc\u00e9e est men\u00e9e avec prudence et comprend plusieurs \u00e9tapes. Tout d’abord, un agent de contr\u00f4le de l’immigration commence une enqu\u00eate (enqu\u00eate sur l’infraction) sur un \u00e9tranger suspect\u00e9 d’infraction. Si l’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le des raisons suffisantes de croire que la personne remplit les conditions d’expulsion, elle est g\u00e9n\u00e9ralement plac\u00e9e en d\u00e9tention sur la base d’un mandat de d\u00e9tention. Ensuite, un examen de l’infraction est effectu\u00e9 par un inspecteur de l’immigration, et si la personne est reconnue comme \u00e9ligible \u00e0 l’expulsion, elle peut demander une audience orale devant un officier sp\u00e9cialis\u00e9 dans les trois jours. Si la d\u00e9cision n’est pas renvers\u00e9e lors de l’audience orale, la personne peut ensuite faire appel au ministre de la Justice. \u00c0 ce stade final de la d\u00e9cision du ministre de la Justice, \u00e0 moins qu’une \u00ab autorisation sp\u00e9ciale de s\u00e9jour \u00bb ne soit accord\u00e9e, un ordre d’expulsion est \u00e9mis et l’expulsion est ex\u00e9cut\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, tous les \u00e9trangers en situation de s\u00e9jour ill\u00e9gal ne sont pas syst\u00e9matiquement soumis \u00e0 cette proc\u00e9dure stricte d’expulsion forc\u00e9e. La loi japonaise sur l’immigration pr\u00e9voit une mesure plus mod\u00e9r\u00e9e, le \u00ab syst\u00e8me d’ordre de sortie \u00bb. Ce syst\u00e8me s’applique lorsque les personnes en situation de s\u00e9jour ill\u00e9gal se pr\u00e9sentent volontairement aux autorit\u00e9s de l’immigration, n’ont pas d’ant\u00e9c\u00e9dents d’expulsion et n’ont pas \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9es pour des d\u00e9lits tels que le vol, \u00e0 condition de remplir certaines exigences. La principale diff\u00e9rence entre le syst\u00e8me d’ordre de sortie et le syst\u00e8me d’expulsion forc\u00e9e r\u00e9side dans la gravit\u00e9 des proc\u00e9dures et des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<\/th> Expulsion forc\u00e9e<\/th> Ordre de sortie<\/th><\/tr><\/thead> Base l\u00e9gale<\/td> Article 24 de la loi japonaise sur l’immigration<\/td> Article 24 de la loi japonaise sur l’immigration<\/td><\/tr> Personnes concern\u00e9es<\/td> Nombreuses infractions d\u00e9finies \u00e0 l’article 24 (entr\u00e9e ill\u00e9gale, crimes, comportements frauduleux, etc.)<\/td> Principalement, les personnes en situation de s\u00e9jour ill\u00e9gal se pr\u00e9sentant volontairement pour la premi\u00e8re fois<\/td><\/tr> D\u00e9tention<\/td> Principe de d\u00e9tention pr\u00e9alable<\/td> Pas de d\u00e9tention<\/td><\/tr> P\u00e9riode d’interdiction de r\u00e9entr\u00e9e<\/td> 5 ans, 10 ans ou ind\u00e9finie<\/td> 1 an<\/td><\/tr> Proc\u00e9dure<\/td> Proc\u00e9dure stricte en plusieurs \u00e9tapes<\/td> Proc\u00e9dure simple et rapide<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nAu dernier stade de la proc\u00e9dure d’expulsion forc\u00e9e, le ministre de la Justice exerce un pouvoir discr\u00e9tionnaire extr\u00eamement important : l’\u00ab autorisation sp\u00e9ciale de s\u00e9jour \u00bb. Il s’agit d’une mesure de gr\u00e2ce accord\u00e9e lorsque, malgr\u00e9 la pr\u00e9sence de motifs d’expulsion, le ministre de la Justice d\u00e9cide, apr\u00e8s avoir pris en compte les circonstances individuelles, qu’il convient d’accorder exceptionnellement un droit de s\u00e9jour. Bien que la discr\u00e9tion du ministre soit largement interpr\u00e9t\u00e9e, des \u00ab lignes directrices relatives \u00e0 l’autorisation sp\u00e9ciale de s\u00e9jour \u00bb ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es pour guider ses d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n
Selon ces lignes directrices, des circonstances telles que la pr\u00e9sence d’un enfant avec un citoyen japonais ou un r\u00e9sident permanent, la continuation substantielle d’une relation conjugale, une longue p\u00e9riode de r\u00e9sidence au Japon avec une forte int\u00e9gration, ou la n\u00e9cessit\u00e9 d’une consid\u00e9ration humanitaire sp\u00e9ciale sont consid\u00e9r\u00e9es comme des \u00ab facteurs positifs \u00bb influen\u00e7ant la d\u00e9cision d’accorder un droit de s\u00e9jour. En revanche, des ant\u00e9c\u00e9dents de crimes graves, des ant\u00e9c\u00e9dents d’expulsion ou une implication dans un trafic d’\u00eatres humains collectif, qui menacent les fondements du syst\u00e8me d’immigration, sont consid\u00e9r\u00e9s comme des \u00ab facteurs n\u00e9gatifs \u00bb influen\u00e7ant la d\u00e9cision de refuser un droit de s\u00e9jour.<\/p>\n\n\n\n
Un exemple de d\u00e9cision judiciaire concernant l’expulsion forc\u00e9e est le jugement du Tribunal de district de Tokyo en date du 30 janvier 2015. Dans cette affaire, un \u00e9tranger d\u00e9j\u00e0 renvoy\u00e9 dans son pays d’origine a intent\u00e9 une action en justice pour demander l’annulation de l’ordre d’expulsion. Le tribunal a reconnu l’int\u00e9r\u00eat \u00e0 agir, car m\u00eame apr\u00e8s l’expulsion, l’annulation de la d\u00e9cision pourrait permettre de r\u00e9duire la p\u00e9riode d’interdiction de r\u00e9entr\u00e9e future et de r\u00e9cup\u00e9rer un avantage juridique. Ce jugement montre que, m\u00eame face \u00e0 une mesure administrative aussi puissante que l’expulsion forc\u00e9e, il existe des voies de recours judiciaires post\u00e9rieures, bien que limit\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Mesures proactives : Syst\u00e8mes de preuve de l\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9sidence et d’emploi sous le droit japonais<\/span><\/h2>\n\n\n\nContrairement aux syst\u00e8mes de r\u00e9vocation de statut de r\u00e9sidence et d’expulsion forc\u00e9e que nous avons examin\u00e9s jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, qui sont des mesures correctives post-violation de conformit\u00e9, la loi japonaise sur l’immigration pr\u00e9voit \u00e9galement des syst\u00e8mes proactifs pour que les entreprises et les \u00e9trangers assurent la stabilit\u00e9 juridique et pr\u00e9viennent les risques. Ces syst\u00e8mes ne sont pas de simples proc\u00e9dures administratives, mais des outils extr\u00eamement efficaces du point de vue de la gouvernance d’entreprise et de la gestion des risques dans l’emploi de talents \u00e9trangers. Les plus importants sont le “Certificat d’\u00c9ligibilit\u00e9 au Statut de R\u00e9sidence” et le “Certificat d’\u00c9ligibilit\u00e9 \u00e0 l’Emploi”.<\/p>\n\n\n\n
Le “Certificat d’\u00c9ligibilit\u00e9 au Statut de R\u00e9sidence” est bas\u00e9 sur l’article 7-2 de la loi japonaise sur l’immigration. Il s’agit d’un document par lequel le Ministre de la Justice japonais examine et certifie \u00e0 l’avance que les activit\u00e9s qu’un \u00e9tranger r\u00e9sidant \u00e0 l’\u00e9tranger envisage de mener au Japon sont conformes aux exigences d’un statut de r\u00e9sidence sp\u00e9cifique. En g\u00e9n\u00e9ral, une institution d’accueil au Japon (comme une entreprise) fait la demande en tant que repr\u00e9sentant. Une fois ce certificat d\u00e9livr\u00e9, l’\u00e9tranger peut pr\u00e9senter ce document lors de la demande de visa \u00e0 l’ambassade ou au consulat g\u00e9n\u00e9ral du Japon dans son pays, ce qui permet de rendre la proc\u00e9dure de d\u00e9livrance du visa rapide et fluide. Le principal avantage pour les entreprises est de r\u00e9duire consid\u00e9rablement le risque que le talent recrut\u00e9 ne puisse pas entrer au Japon. Obtenir cette pr\u00e9-approbation augmente la pr\u00e9visibilit\u00e9 de l’ensemble du processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n
D’autre part, le “Certificat d’\u00c9ligibilit\u00e9 \u00e0 l’Emploi” est bas\u00e9 sur l’article 19-2 de la loi japonaise sur l’immigration et est utilis\u00e9 par les \u00e9trangers d\u00e9j\u00e0 r\u00e9sidant au Japon lorsqu’ils changent d’emploi. Ce certificat est une preuve officielle de l’Agence des Services d’Immigration que les fonctions du nouvel emploi sont dans le cadre des activit\u00e9s autoris\u00e9es par le statut de r\u00e9sidence actuel de l’\u00e9tranger. Lorsqu’une entreprise embauche un \u00e9tranger pour un poste interm\u00e9diaire, demander ce certificat permet d’\u00e9viter le risque de promouvoir involontairement un emploi ill\u00e9gal. Pour l’\u00e9tranger lui-m\u00eame, c’est \u00e9galement une assurance importante pour pr\u00e9venir les situations impr\u00e9vues o\u00f9 un changement d’emploi pourrait entra\u00eener un refus de renouvellement du permis de s\u00e9jour \u00e0 l’avenir.<\/p>\n\n\n\n
Bien que ces deux certificats aient des noms similaires, leurs objectifs, leurs publics cibles et les moments de demande sont compl\u00e8tement diff\u00e9rents. Comprendre pr\u00e9cis\u00e9ment la diff\u00e9rence entre les deux est essentiel pour une gestion appropri\u00e9e des ressources humaines et du travail.<\/p>\n\n\n\n<\/th> Certificat d’\u00c9ligibilit\u00e9 au Statut de R\u00e9sidence<\/th> Certificat d’\u00c9ligibilit\u00e9 \u00e0 l’Emploi<\/th><\/tr><\/thead> Objectif<\/td> Examiner et certifier \u00e0 l’avance la conformit\u00e9 aux exigences du statut de r\u00e9sidence<\/td> V\u00e9rifier que le nouvel emploi est dans le cadre du statut de r\u00e9sidence existant<\/td><\/tr> Public cible<\/td> \u00c9trangers hors du Japon (demande g\u00e9n\u00e9ralement faite par un repr\u00e9sentant au Japon)<\/td> \u00c9trangers r\u00e9sidant au Japon<\/td><\/tr> Moment de la demande<\/td> Avant la demande de visa, avant l’entr\u00e9e au Japon<\/td> Apr\u00e8s l’offre d’emploi, avant ou apr\u00e8s le d\u00e9but de l’emploi<\/td><\/tr> Principales utilisations<\/td> Embauche de nouveaux talents de l’\u00e9tranger<\/td> Changement d’emploi de talents \u00e9trangers au Japon<\/td><\/tr> Effet juridique<\/td> Faciliter la d\u00e9livrance de visa et les proc\u00e9dures d’inspection \u00e0 l’arriv\u00e9e<\/td> Fournir une stabilit\u00e9 juridique aux employeurs et employ\u00e9s, r\u00e9duire les risques de renouvellement du permis de s\u00e9jour<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nAinsi, l’utilisation strat\u00e9gique de ces deux syst\u00e8mes de certificats est la cl\u00e9 pour renforcer le cadre de conformit\u00e9 de l’emploi des \u00e9trangers et g\u00e9rer efficacement les risques op\u00e9rationnels. Le Certificat d’\u00c9ligibilit\u00e9 au Statut de R\u00e9sidence \u00e9limine l’incertitude au stade du recrutement, tandis que le Certificat d’\u00c9ligibilit\u00e9 \u00e0 l’Emploi garantit la stabilit\u00e9 du statut juridique pendant l’emploi. Ils fonctionnent comme une sorte de “certification” qui, tout en cr\u00e9ant un environnement o\u00f9 les employ\u00e9s \u00e9trangers peuvent travailler en toute confiance et exploiter pleinement leurs capacit\u00e9s, prot\u00e8ge \u00e9galement l’entreprise contre les responsabilit\u00e9s juridiques.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>R\u00e9sum\u00e9<\/span><\/h2>\n\n\n\nLe syst\u00e8me de gestion de l’immigration et de la r\u00e9sidence au Japon pr\u00e9sente des aspects stricts tels que l’annulation du statut de r\u00e9sidence ou l’expulsion forc\u00e9e, tout en offrant des dispositifs comme le certificat d’\u00e9ligibilit\u00e9 au statut de r\u00e9sidence ou le certificat d’\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 l’emploi, qui visent \u00e0 assurer activement la stabilit\u00e9 juridique. Du point de vue de la gestion d’entreprise, bien que les syst\u00e8mes d’annulation et d’expulsion comportent d’importants risques de conformit\u00e9, l’utilisation appropri\u00e9e de mesures pr\u00e9ventives telles que les syst\u00e8mes de certification permet de g\u00e9rer ces risques et de cr\u00e9er un environnement s\u00fbr o\u00f9 les talents \u00e9trangers peuvent prosp\u00e9rer. Pour comprendre pr\u00e9cis\u00e9ment ces r\u00e9glementations complexes et r\u00e9pondre ad\u00e9quatement \u00e0 chaque cas individuel, une expertise sp\u00e9cialis\u00e9e avanc\u00e9e et une exp\u00e9rience pratique abondante sont essentielles.<\/p>\n\n\n\n
Le cabinet d’avocats Monolith poss\u00e8de une solide exp\u00e9rience dans la fourniture de services juridiques li\u00e9s \u00e0 la loi sur l’immigration au Japon \u00e0 de nombreux clients nationaux depuis de nombreuses ann\u00e9es. Notre cabinet compte plusieurs experts ayant des ant\u00e9c\u00e9dents internationaux, y compris des avocats qualifi\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger et des anglophones, ce qui nous permet de fournir un soutien minutieux gr\u00e2ce \u00e0 une communication fluide qui transcende les barri\u00e8res linguistiques et culturelles. Nous sommes pr\u00eats \u00e0 soutenir juridiquement votre entreprise dans toutes les situations, des consultations sur le statut de r\u00e9sidence des employ\u00e9s \u00e9trangers \u00e0 la construction de syst\u00e8mes de conformit\u00e9, et \u00e0 la gestion des incidents impr\u00e9vus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dans le contexte actuel o\u00f9 le d\u00e9ploiement des activit\u00e9s commerciales \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale s’acc\u00e9l\u00e8re, la mobilit\u00e9 internationale des talents est devenue un \u00e9l\u00e9ment essentiel \u00e0 la croissanc […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73279,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,88],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73278"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73278"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73422,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73278\/revisions\/73422"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}