{"id":73331,"date":"2025-10-11T01:06:05","date_gmt":"2025-10-10T16:06:05","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/fr\/?p=73331"},"modified":"2025-10-21T10:28:43","modified_gmt":"2025-10-21T01:28:43","slug":"minimum-wage-law-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/minimum-wage-law-japan","title":{"rendered":"Cadre juridique des paiements de salaire dans le droit du travail japonais : une perspective de conformit\u00e9 et de gestion des risques"},"content":{"rendered":"\n<p>En d\u00e9veloppant une entreprise au Japon, le respect des r\u00e9glementations l\u00e9gales relatives au paiement des salaires ne se limite pas \u00e0 une simple obligation de gestion du travail. Il constitue un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la gouvernance d&#8217;entreprise, indispensable pour maintenir une croissance durable et la cr\u00e9dibilit\u00e9 sociale de l&#8217;entreprise. Les infractions en mati\u00e8re de conformit\u00e9 salariale peuvent entra\u00eener non seulement des obligations financi\u00e8res directes telles que le paiement des salaires impay\u00e9s, mais aussi des inspections et des recommandations de correction par l&#8217;Inspection du travail. De plus, dans la soci\u00e9t\u00e9 moderne, la diffusion d&#8217;informations par les employ\u00e9s ou ex-employ\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux peut s\u00e9rieusement nuire \u00e0 l&#8217;image de l&#8217;entreprise et compliquer l&#8217;acquisition et la r\u00e9tention de talents, affectant ainsi consid\u00e9rablement la gestion de l&#8217;entreprise. Le syst\u00e8me juridique japonais prot\u00e8ge les cr\u00e9ances salariales de mani\u00e8re stratifi\u00e9e \u00e0 travers plusieurs lois pour assurer la stabilit\u00e9 de la vie des travailleurs. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il existe des lois telles que la &#8220;Loi sur le salaire minimum au Japon&#8221; qui d\u00e9finit les normes minimales de salaire, la &#8220;Loi sur les normes du travail au Japon&#8221; qui r\u00e9git les principes de base des m\u00e9thodes de paiement, le &#8220;Code civil japonais&#8221; qui garantit la priorit\u00e9 des cr\u00e9ances, et la &#8220;Loi sur la garantie du paiement des salaires, etc. au Japon&#8221; qui assure le paiement lors de la d\u00e9mission. Ces lois ne fonctionnent pas de mani\u00e8re isol\u00e9e, mais interagissent les unes avec les autres pour former un syst\u00e8me de protection global. Par cons\u00e9quent, il est essentiel de comprendre que la violation d&#8217;une loi peut involontairement entra\u00eener la violation d&#8217;autres lois, amplifiant ainsi les risques juridiques et financiers pour l&#8217;entreprise. Cet article explique le cadre juridique du paiement des salaires au Japon et les obligations que les employeurs doivent respecter, en se basant sur les textes de ces lois principales et des exemples de jurisprudence. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/minimum-wage-law-japan\/#Le_cadre_legal_du_systeme_de_salaire_minimum_au_Japon\" title=\"Le cadre l\u00e9gal du syst\u00e8me de salaire minimum au Japon\">Le cadre l\u00e9gal du syst\u00e8me de salaire minimum au Japon<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/minimum-wage-law-japan\/#Les_principes_fondamentaux_de_la_Loi_sur_les_normes_du_travail_regissant_le_paiement_des_salaires_au_Japon\" title=\"Les principes fondamentaux de la Loi sur les normes du travail r\u00e9gissant le paiement des salaires au Japon\">Les principes fondamentaux de la Loi sur les normes du travail r\u00e9gissant le paiement des salaires au Japon<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/minimum-wage-law-japan\/#La_position_prioritaire_des_creances_salariales_protection_sous_le_droit_civil_japonais\" title=\"La position prioritaire des cr\u00e9ances salariales : protection sous le droit civil japonais\">La position prioritaire des cr\u00e9ances salariales : protection sous le droit civil japonais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/minimum-wage-law-japan\/#Garantir_l%E2%80%99execution_du_paiement_des_salaires_lors_d%E2%80%99une_demission_au_Japon\" title=\"Garantir l&#8217;ex\u00e9cution du paiement des salaires lors d&#8217;une d\u00e9mission au Japon\">Garantir l&#8217;ex\u00e9cution du paiement des salaires lors d&#8217;une d\u00e9mission au Japon<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/minimum-wage-law-japan\/#Tableau_comparatif_Vue_d%E2%80%99ensemble_des_differents_systemes_juridiques_protegeant_les_creances_salariales_au_Japon\" title=\"Tableau comparatif : Vue d&#8217;ensemble des diff\u00e9rents syst\u00e8mes juridiques prot\u00e9geant les cr\u00e9ances salariales au Japon\">Tableau comparatif : Vue d&#8217;ensemble des diff\u00e9rents syst\u00e8mes juridiques prot\u00e9geant les cr\u00e9ances salariales au Japon<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/fr\/general-corporate\/minimum-wage-law-japan\/#Resume\" title=\"R\u00e9sum\u00e9\">R\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_cadre_legal_du_systeme_de_salaire_minimum_au_Japon\"><\/span>Le cadre l\u00e9gal du syst\u00e8me de salaire minimum au Japon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La loi japonaise sur le salaire minimum vise \u00e0 stabiliser la vie des travailleurs en fixant le montant minimum de salaire que les employeurs doivent payer. Cette loi \u00e9tablit un montant de salaire minimum qui ne peut \u00eatre r\u00e9duit par accord entre les parties, agissant comme une disposition imp\u00e9rative.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;article 4, paragraphe 1 de la loi japonaise sur le salaire minimum stipule que l&#8217;employeur doit payer \u00e0 ses employ\u00e9s un salaire au moins \u00e9gal au montant du salaire minimum. De plus, le paragraphe 2 du m\u00eame article pr\u00e9cise que si un travailleur et un employeur s&#8217;accordent sur un salaire inf\u00e9rieur au montant du salaire minimum, cette partie de l&#8217;accord est invalide et le contrat est r\u00e9put\u00e9 contenir des dispositions \u00e9quivalentes au salaire minimum. Cela signifie que les normes minimales fix\u00e9es par la loi sont appliqu\u00e9es de mani\u00e8re coercitive, ind\u00e9pendamment du consentement du travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe deux types de salaire minimum : le salaire minimum r\u00e9gional, qui s&#8217;applique \u00e0 tous les travailleurs ind\u00e9pendamment de leur industrie ou profession, et le salaire minimum sp\u00e9cifique (par industrie), qui s&#8217;applique aux travailleurs d&#8217;une industrie particuli\u00e8re. Lorsqu&#8217;un travailleur est \u00e9ligible \u00e0 ces deux salaires minimums, le montant le plus \u00e9lev\u00e9 est appliqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de l&#8217;\u00e9valuation si le salaire effectivement pay\u00e9 d\u00e9passe le montant du salaire minimum, il est n\u00e9cessaire d&#8217;exclure certains \u00e9l\u00e9ments du salaire cible pour le calcul. Selon le r\u00e8glement d&#8217;application de la loi japonaise sur le salaire minimum, les salaires pay\u00e9s de mani\u00e8re temporaire (comme les allocations de mariage) ou les salaires vers\u00e9s sur une p\u00e9riode de plus d&#8217;un mois (comme les bonus) ne sont pas inclus dans le calcul du salaire minimum. Pour les salaires mensuels ou journaliers, ces montants sont divis\u00e9s par le nombre d&#8217;heures de travail pr\u00e9vues pour obtenir un montant horaire, qui est ensuite compar\u00e9 au montant du salaire minimum applicable (par heure).<\/p>\n\n\n\n<p>Si un employeur ne paie pas un salaire \u00e9gal ou sup\u00e9rieur au salaire minimum r\u00e9gional, il peut \u00eatre soumis \u00e0 une amende de moins de 500 000 yens en vertu de l&#8217;article 40 de la loi japonaise sur le salaire minimum.<\/p>\n\n\n\n<p>Un exemple de cas judiciaire concernant l&#8217;application de la loi sur le salaire minimum est l&#8217;affaire NHK (station de Nagoya) (jugement de la Cour d&#8217;appel de Nagoya du 26 juin 2018). Dans cette affaire, il a \u00e9t\u00e9 contest\u00e9 si le &#8220;travail d&#8217;essai&#8221; effectu\u00e9 par un employ\u00e9 en cong\u00e9 pour maladie mentale, afin d&#8217;\u00e9valuer sa capacit\u00e9 \u00e0 reprendre le travail, devait \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Le tribunal a soulign\u00e9 le fait que ce travail d&#8217;essai \u00e9tait effectu\u00e9 sous la direction et la supervision de l&#8217;employeur et que les produits de ce travail (les manuscrits de nouvelles auxquels l&#8217;employ\u00e9 avait contribu\u00e9) \u00e9taient effectivement diffus\u00e9s, ce qui signifie que l&#8217;employeur en tirait profit. M\u00eame si l&#8217;activit\u00e9 avait un aspect r\u00e9habilitatif, le tribunal a jug\u00e9 qu&#8217;elle constituait un &#8220;travail&#8221; sous la direction et la supervision de l&#8217;employeur et a ordonn\u00e9 \u00e0 l&#8217;entreprise de payer un salaire au moins \u00e9gal au salaire minimum. Ce cas indique que, quelle que soit la d\u00e9signation contractuelle ou l&#8217;intention des parties, si la r\u00e9alit\u00e9 du travail est sous la direction et la supervision de l&#8217;employeur, il est soumis \u00e0 la loi sur le salaire minimum. Cela sugg\u00e8re que les activit\u00e9s men\u00e9es sous le nom de stages, de formations ou de p\u00e9riodes d&#8217;essai peuvent \u00e9galement entra\u00eener une obligation de paiement de salaire en fonction de leur r\u00e9alit\u00e9 pratique, ce qui exige des entreprises une consid\u00e9ration prudente lors de la conception de ces syst\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_principes_fondamentaux_de_la_Loi_sur_les_normes_du_travail_regissant_le_paiement_des_salaires_au_Japon\"><\/span>Les principes fondamentaux de la Loi sur les normes du travail r\u00e9gissant le paiement des salaires au Japon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Loi japonaise sur les normes du travail \u00e9tablit des r\u00e8gles fondamentales pour prot\u00e9ger la vie des travailleurs en ce qui concerne les m\u00e9thodes et les d\u00e9lais de paiement des salaires. Ces principes, stipul\u00e9s \u00e0 l&#8217;article 24 de la Loi japonaise sur les normes du travail, sont connus sous le nom des \u00ab cinq principes du paiement des salaires \u00bb et constituent l&#8217;une des normes les plus fondamentales de la gestion du travail au Japon. En cas de violation de ces principes, une amende pouvant aller jusqu&#8217;\u00e0 300 000 yens peut \u00eatre impos\u00e9e en vertu de l&#8217;article 120 de la m\u00eame loi.<\/p>\n\n\n\n<p>Premi\u00e8rement, le \u00ab principe du paiement en monnaie \u00bb. Les salaires doivent \u00eatre pay\u00e9s en monnaie japonaise (en esp\u00e8ces), en principe. La distribution en nature, telle que les produits de l&#8217;entreprise ou les bons d&#8217;achat, est g\u00e9n\u00e9ralement interdite. Cependant, le paiement par virement bancaire sur un compte d\u00e9sign\u00e9 par le travailleur ou sur un compte d&#8217;un prestataire de services de transfert de fonds r\u00e9pondant \u00e0 certaines exigences (paiement num\u00e9rique) est autoris\u00e9 \u00e0 titre exceptionnel, avec le consentement du travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p>Deuxi\u00e8mement, le \u00ab principe du paiement direct \u00bb. Les salaires doivent \u00eatre pay\u00e9s directement au travailleur pour \u00e9viter l&#8217;exploitation par des interm\u00e9diaires. Les paiements \u00e0 des repr\u00e9sentants l\u00e9gaux tels que les tuteurs ou \u00e0 des mandataires volontaires ne sont pas autoris\u00e9s. En tant qu&#8217;exception, le paiement \u00e0 un \u00ab messager \u00bb consid\u00e9r\u00e9 socialement comme \u00e9quivalent au travailleur, tel que le conjoint, en cas de maladie du b\u00e9n\u00e9ficiaire, ou le paiement \u00e0 un tiers en cas de saisie-arr\u00eat sur salaire ordonn\u00e9e par un tribunal, est permis.<\/p>\n\n\n\n<p>Troisi\u00e8mement, le \u00ab principe du paiement int\u00e9gral \u00bb. Les salaires doivent \u00eatre pay\u00e9s dans leur int\u00e9gralit\u00e9. Il est g\u00e9n\u00e9ralement interdit \u00e0 l&#8217;employeur de compenser unilat\u00e9ralement les salaires avec des cr\u00e9ances telles que des pr\u00eats accord\u00e9s aux travailleurs. Les exceptions \u00e0 ce principe sont strictement d\u00e9finies et se limitent aux d\u00e9ductions l\u00e9gales (imp\u00f4t sur le revenu, cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, etc.) ou, apr\u00e8s avoir conclu un accord \u00e9crit (accord collectif) avec un syndicat repr\u00e9sentant la majorit\u00e9 des travailleurs ou un repr\u00e9sentant de la majorit\u00e9 des travailleurs, \u00e0 des d\u00e9ductions telles que le loyer d&#8217;un logement de fonction. Le consentement individuel du travailleur n&#8217;est pas suffisant ; un accord collectif est requis, refl\u00e9tant la volont\u00e9 forte de la loi de prot\u00e9ger les salaires, qui sont les moyens de subsistance des travailleurs, contre des d\u00e9ductions faciles.<\/p>\n\n\n\n<p>Quatri\u00e8mement, le \u00ab principe du paiement au moins une fois par mois \u00bb. Pour assurer la stabilit\u00e9 de la vie des travailleurs, les salaires doivent \u00eatre pay\u00e9s au moins une fois par mois. M\u00eame dans le cas d&#8217;un syst\u00e8me de salaire annuel, le montant annuel doit \u00eatre divis\u00e9 et pay\u00e9 mensuellement. Cependant, les salaires vers\u00e9s de mani\u00e8re ponctuelle, les bonus et autres paiements similaires d\u00e9finis par arr\u00eat\u00e9 du minist\u00e8re de la Sant\u00e9, du Travail et des Affaires sociales sont exclus de ce principe.<\/p>\n\n\n\n<p>Cinqui\u00e8mement, le \u00ab principe du paiement \u00e0 une date fixe \u00bb. Il est \u00e9galement obligatoire de sp\u00e9cifier \u00e0 l&#8217;avance la date de paiement des salaires. Il est n\u00e9cessaire de d\u00e9terminer une date de paiement sp\u00e9cifique, telle que \u00ab le 25 de chaque mois \u00bb ou \u00ab le dernier jour de chaque mois \u00bb. Des dispositions telles que \u00ab le troisi\u00e8me vendredi de chaque mois \u00bb, o\u00f9 la date varie chaque mois, ou \u00ab entre le 15 et le 25 de chaque mois \u00bb, qui permettent une certaine flexibilit\u00e9 dans la date de paiement, ne sont pas autoris\u00e9es. C&#8217;est \u00e9galement une disposition importante pour permettre aux travailleurs de planifier leur vie de mani\u00e8re stable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_position_prioritaire_des_creances_salariales_protection_sous_le_droit_civil_japonais\"><\/span>La position prioritaire des cr\u00e9ances salariales : protection sous le droit civil japonais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Non seulement le droit du travail, mais aussi le droit civil japonais mettent en place des dispositions puissantes pour prot\u00e9ger les cr\u00e9ances salariales. Il s&#8217;agit du syst\u00e8me appel\u00e9 \u00ab privil\u00e8ge g\u00e9n\u00e9ral \u00bb (\u5148\u53d6\u7279\u6a29). Le privil\u00e8ge g\u00e9n\u00e9ral est un droit qui permet \u00e0 un cr\u00e9ancier poss\u00e9dant certaines cr\u00e9ances d\u00e9finies par la loi de se faire payer en priorit\u00e9 sur les biens du d\u00e9biteur, avant les autres cr\u00e9anciers.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;article 306, paragraphe 2 du Code civil japonais \u00e9tablit qu&#8217;un \u00ab privil\u00e8ge g\u00e9n\u00e9ral \u00bb est cr\u00e9\u00e9 sur l&#8217;ensemble des biens du d\u00e9biteur (l&#8217;employeur) pour les cr\u00e9ances issues d&#8217;une \u00ab relation d&#8217;emploi \u00bb. Ces cr\u00e9ances issues d&#8217;une relation d&#8217;emploi incluent, bien entendu, les cr\u00e9ances salariales des travailleurs. De plus, l&#8217;article 308 du Code civil japonais pr\u00e9cise que ce privil\u00e8ge g\u00e9n\u00e9ral existe pour les salaires.<\/p>\n\n\n\n<p>La force de ce privil\u00e8ge g\u00e9n\u00e9ral est extr\u00eamement puissante. En cas de concurrence entre privil\u00e8ges g\u00e9n\u00e9raux, l&#8217;ordre de priorit\u00e9 est d\u00e9fini par l&#8217;article 329, paragraphe 1 du Code civil japonais, et le privil\u00e8ge li\u00e9 \u00e0 la relation d&#8217;emploi occupe une position tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e, juste apr\u00e8s le privil\u00e8ge pour les \u00ab frais d&#8217;utilit\u00e9 commune \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela signifie que, m\u00eame si la situation financi\u00e8re de l&#8217;employeur se d\u00e9t\u00e9riore et qu&#8217;il devient impossible de rembourser int\u00e9gralement tous les cr\u00e9anciers, les salaires impay\u00e9s des travailleurs doivent \u00eatre pay\u00e9s en priorit\u00e9 sur l&#8217;ensemble des biens de l&#8217;entreprise, avant de nombreux autres types de dettes, comme les emprunts aupr\u00e8s des institutions financi\u00e8res ou les dettes commerciales envers les fournisseurs. Cette disposition \u00e9l\u00e8ve le statut des cr\u00e9ances salariales de simples cr\u00e9ances contractuelles \u00e0 des cr\u00e9ances b\u00e9n\u00e9ficiant de facto d&#8217;un droit de garantie prioritaire sur l&#8217;ensemble des biens de l&#8217;entreprise. Du point de vue des gestionnaires et des actionnaires, il est crucial de reconna\u00eetre que les salaires impay\u00e9s ne sont pas seulement un probl\u00e8me de main-d&#8217;\u0153uvre ou un risque r\u00e9glementaire, mais une dette financi\u00e8re qui doit \u00eatre trait\u00e9e en priorit\u00e9, car elle affecte l&#8217;ensemble des actifs de l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Garantir_l%E2%80%99execution_du_paiement_des_salaires_lors_d%E2%80%99une_demission_au_Japon\"><\/span>Garantir l&#8217;ex\u00e9cution du paiement des salaires lors d&#8217;une d\u00e9mission au Japon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Afin d&#8217;assurer le paiement effectif des salaires lorsqu&#8217;un travailleur d\u00e9missionne, le Japon dispose d&#8217;une l\u00e9gislation sp\u00e9cifique. Il s&#8217;agit de la &#8220;Loi relative \u00e0 la garantie du paiement des salaires&#8221; (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e &#8220;Loi sur la garantie du paiement des salaires&#8221;). Cette loi vise particuli\u00e8rement \u00e0 normaliser le paiement des salaires et autres r\u00e9mun\u00e9rations lors de la d\u00e9mission d&#8217;un employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Au sein de la Loi sur la garantie du paiement des salaires, une disposition particuli\u00e8rement importante est celle de l&#8217;article 6 concernant le syst\u00e8me des &#8220;int\u00e9r\u00eats de retard&#8221;. Selon le premier paragraphe de cet article, l&#8217;employeur doit, s&#8217;il n&#8217;a pas pay\u00e9 la totalit\u00e9 ou une partie des salaires (\u00e0 l&#8217;exception de l&#8217;indemnit\u00e9 de d\u00e9part) dus \u00e0 un travailleur d\u00e9missionnaire \u00e0 la date de paiement pr\u00e9vue, verser \u00e0 ce travailleur des int\u00e9r\u00eats de retard calcul\u00e9s en multipliant le montant impay\u00e9 par un taux annuel de 14,6 %. Ce taux d&#8217;int\u00e9r\u00eat de 14,6 % est fix\u00e9 par l&#8217;article 1 de l&#8217;ordonnance d&#8217;ex\u00e9cution de la Loi relative \u00e0 la garantie du paiement des salaires au Japon.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce taux d&#8217;int\u00e9r\u00eat de 14,6 % est consid\u00e9rablement \u00e9lev\u00e9 par rapport aux taux d&#8217;int\u00e9r\u00eat l\u00e9gaux en mati\u00e8re commerciale ou aux plafonds des dommages-int\u00e9r\u00eats pour retard de paiement dans les contrats de consommation. La fixation d&#8217;un taux aussi \u00e9lev\u00e9 a non seulement pour objectif de compenser le pr\u00e9judice subi par le travailleur du fait de ne pas avoir re\u00e7u son salaire, mais aussi de dissuader l&#8217;employeur de retarder le paiement des salaires au moment de la d\u00e9mission, en lui imposant une sanction s\u00e9v\u00e8re. En d&#8217;autres termes, le l\u00e9gislateur cherche \u00e0 emp\u00eacher que l&#8217;employeur retarde le paiement des salaires au d\u00e9missionnaire et utilise ces fonds comme un pr\u00eat \u00e0 court terme sans int\u00e9r\u00eat, en rendant cette option \u00e9conomiquement irrationnelle par l&#8217;imposition d&#8217;une p\u00e9nalit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette disposition envoie un message clair aux dirigeants d&#8217;entreprise : ils doivent traiter le paiement des derniers salaires aux employ\u00e9s d\u00e9missionnaires comme une priorit\u00e9 absolue. M\u00eame un court retard de paiement peut, en raison de ce taux d&#8217;int\u00e9r\u00eat \u00e9lev\u00e9, entra\u00eener rapidement une accumulation d&#8217;int\u00e9r\u00eats de retard et devenir une charge financi\u00e8re impr\u00e9vue pour l&#8217;entreprise. Il s&#8217;agit d&#8217;un co\u00fbt enti\u00e8rement \u00e9vitable, dont la survenue peut \u00eatre per\u00e7ue comme r\u00e9v\u00e9latrice de lacunes dans la gestion financi\u00e8re et le syst\u00e8me de conformit\u00e9 juridique de l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tableau_comparatif_Vue_d%E2%80%99ensemble_des_differents_systemes_juridiques_protegeant_les_creances_salariales_au_Japon\"><\/span>Tableau comparatif : Vue d&#8217;ensemble des diff\u00e9rents syst\u00e8mes juridiques prot\u00e9geant les cr\u00e9ances salariales au Japon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Comme nous l&#8217;avons expliqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, le syst\u00e8me juridique japonais prot\u00e8ge les cr\u00e9ances salariales de mani\u00e8re multidimensionnelle \u00e0 travers plusieurs lois, notamment la Loi sur le salaire minimum, la Loi sur les normes du travail, le Code civil et la Loi sur l&#8217;assurance du paiement des salaires. Ces lois, tout en ayant des objectifs et des moyens diff\u00e9rents, forment ensemble un syst\u00e8me visant \u00e0 assurer que les salaires des travailleurs soient pay\u00e9s de mani\u00e8re s\u00fbre et appropri\u00e9e. Le tableau ci-dessous compare les r\u00f4les et les caract\u00e9ristiques de chaque loi pour en donner un aper\u00e7u organis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Loi<\/td><td>Objectif principal<\/td><td>Principales obligations de l&#8217;employeur<\/td><td>Moyens de garantie de l&#8217;ex\u00e9cution et sanctions<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Loi sur le salaire minimum au Japon<\/td><td>Garantir un montant minimum de salaire<\/td><td>Payer un salaire sup\u00e9rieur ou \u00e9gal au montant minimum du salaire horaire fix\u00e9<\/td><td>Amende (jusqu&#8217;\u00e0 500 000 yens)<\/td><\/tr><tr><td>Loi sur les normes du travail au Japon<\/td><td>D\u00e9finir les principes de base concernant la m\u00e9thode et le moment du paiement des salaires<\/td><td>Respecter les cinq principes de paiement des salaires (paiement en esp\u00e8ces, paiement direct, paiement int\u00e9gral, paiement au moins une fois par mois, paiement \u00e0 une date fixe)<\/td><td>Amende (jusqu&#8217;\u00e0 300 000 yens)<\/td><\/tr><tr><td>Code civil japonais<\/td><td>Assurer une position prioritaire des cr\u00e9ances salariales par rapport aux autres cr\u00e9ances g\u00e9n\u00e9rales<\/td><td>(En tant qu&#8217;obligation implicite) Rembourser les dettes salariales avant les cr\u00e9anciers non garantis<\/td><td>Privil\u00e8ge g\u00e9n\u00e9ral de priorit\u00e9 (droit de paiement prioritaire sur l&#8217;ensemble des biens)<\/td><\/tr><tr><td>Loi sur l&#8217;assurance du paiement des salaires au Japon<\/td><td>Assurer sans d\u00e9lai le paiement des salaires aux travailleurs ayant quitt\u00e9 leur emploi<\/td><td>Payer le dernier salaire des travailleurs d\u00e9missionnaires \u00e0 la date d&#8217;\u00e9ch\u00e9ance<\/td><td>Int\u00e9r\u00eats de retard (14,6 % annuels)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Comme le montre ce tableau, la Loi sur le salaire minimum \u00e9tablit un standard minimum pour le \u00ab montant \u00bb du salaire \u00e0 payer, tandis que la Loi sur les normes du travail r\u00e9glemente la \u00ab m\u00e9thode de paiement \u00bb de ce salaire. Le Code civil garantit la \u00ab priorit\u00e9 \u00bb des cr\u00e9ances en cas de retard de paiement, et la Loi sur l&#8217;assurance du paiement des salaires impose des p\u00e9nalit\u00e9s s\u00e9v\u00e8res en cas de retard de paiement \u00ab au moment de la d\u00e9mission \u00bb. Ainsi, chaque loi prot\u00e8ge les cr\u00e9ances salariales sous diff\u00e9rents aspects, cr\u00e9ant un syst\u00e8me de garantie d&#8217;ex\u00e9cution complet et sans faille.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resume\"><\/span>R\u00e9sum\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Comme nous l&#8217;avons examin\u00e9 dans cet article, la conformit\u00e9 aux paiements de salaires au Japon n\u00e9cessite une compr\u00e9hension approfondie d&#8217;un syst\u00e8me complexe tiss\u00e9 par de multiples r\u00e9glementations, et ne se limite pas \u00e0 la simple adh\u00e9sion \u00e0 une loi unique. Assurer le respect du salaire minimum, l&#8217;application rigoureuse des cinq principes de paiement d\u00e9finis par la Loi japonaise sur les normes du travail, et le paiement rapide des salaires finaux lors du d\u00e9part d&#8217;un employ\u00e9 sont des obligations fondamentales pour \u00e9viter des sanctions l\u00e9gales, des pertes financi\u00e8res et des risques de r\u00e9putation difficiles \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer. Les entreprises doivent constamment mettre \u00e0 jour leurs syst\u00e8mes de paie, le contenu de leurs contrats de travail et leurs r\u00e8glements internes pour les conformer aux lois en vigueur et les r\u00e9viser de mani\u00e8re continue.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre cabinet d&#8217;avocats Monolith poss\u00e8de une solide exp\u00e9rience dans la fourniture de conseils approfondis sur le droit du travail, y compris les th\u00e8mes abord\u00e9s dans cet article, \u00e0 un grand nombre de clients au Japon. Notre cabinet compte plusieurs avocats qualifi\u00e9s dans des juridictions \u00e9trang\u00e8res et anglophones, experts dans les d\u00e9fis sp\u00e9cifiques rencontr\u00e9s par les entreprises qui se d\u00e9veloppent \u00e0 l&#8217;international. Nous sommes en mesure de fournir un soutien juridique complet, de la construction d&#8217;un syst\u00e8me de conformit\u00e9 aux r\u00e9glementations complexes du droit du travail japonais, \u00e0 l&#8217;\u00e9valuation des risques en mati\u00e8re de ressources humaines, et \u00e0 la gestion des cas sp\u00e9cifiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En d\u00e9veloppant une entreprise au Japon, le respect des r\u00e9glementations l\u00e9gales relatives au paiement des salaires ne se limite pas \u00e0 une simple obligation de gestion du travail. 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