Egy olyan c\u00e9g, amely beszerzi a hullad\u00e9k m\u0171anyagot \u00e9s egy\u00e9b anyagokat a besz\u00e1ll\u00edt\u00f3it\u00f3l, majd ezeket ledar\u00e1lja a gy\u00e1r\u00e1ban \u00e9s k\u00fclf\u00f6ldre export\u00e1lja, k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st k\u00f6vetelt a Y1, Y2, Y3 nev\u0171 alkalmazottakt\u00f3l \u00e9s az \u0151ket \u00fajonnan alkalmaz\u00f3 c\u00e9gt\u0151l, mert \u00fagy gondolta, hogy megs\u00e9rtett\u00e9k a titoktart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9get \u00e9s a versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1s k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t, illetve hogy t\u00f6rv\u00e9nytelen cselekm\u00e9nyeket k\u00f6vettek el, vagy nem teljes\u00edtett\u00e9k a munkaszerz\u0151d\u00e9sb\u0151l ered\u0151 k\u00f6telezetts\u00e9geiket.<\/p>\n\n\n\n
A felperes c\u00e9g munkaszab\u00e1lyzat\u00e1ban szerepelt, hogy \u201ea munkav\u00e1llal\u00f3knak nem szabad el\u00e1rulniuk a c\u00e9g, az \u00fcgyfelek \u00e9s a besz\u00e1ll\u00edt\u00f3k titkait, valamint a munk\u00e1juk sor\u00e1n megszerzett inform\u00e1ci\u00f3kat \u00e9s know-how-t m\u00e9g a munkaviszonyuk megsz\u0171n\u00e9se ut\u00e1n sem\u201d, valamint hogy \u201ea c\u00e9g titkaihoz (bele\u00e9rtve az \u00fczleti know-how-t \u00e9s az \u00fcgyf\u00e9l-inform\u00e1ci\u00f3kat) hozz\u00e1f\u00e9r\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3knak nem szabad a titkokat felhaszn\u00e1lniuk, \u00e9s h\u00e1rom \u00e9vig nem szabad \u00e1tigazolniuk a versenyt\u00e1rsakhoz, vagy hasonl\u00f3 \u00fczlet\u00e1gban tev\u00e9kenykedni\u00fck a munkaviszonyuk megsz\u0171n\u00e9se ut\u00e1n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A felperes c\u00e9g azt \u00e1ll\u00edtotta, hogy a h\u00e1rom alkalmazott az \u00fcgyfelekre vonatkoz\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3kat, a beszerz\u00e9si mennyis\u00e9geket \u00e9s az \u00e1rakat haszn\u00e1lta fel az \u00faj munkahely\u00e9n, de a b\u00edr\u00f3s\u00e1g meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy ezeket az inform\u00e1ci\u00f3kat nem v\u00e9dte a titoktart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g, \u00e9s elutas\u00edtotta a v\u00e1llalati titkok jogtalan felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1nak v\u00e1dj\u00e1t, mondv\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n
\nA munkaszab\u00e1lyzat versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1sra vonatkoz\u00f3 z\u00e1rad\u00e9ka \u00e9s a versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1sra vonatkoz\u00f3 k\u00fcl\u00f6nleges meg\u00e1llapod\u00e1s csak akkor \u00e9rv\u00e9nyes, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal biztos\u00edtani k\u00edv\u00e1nt el\u0151ny\u00f6k sz\u00fcks\u00e9ges minimumon tart\u00e1sa mellett megfelel\u0151 kompenz\u00e1ci\u00f3s int\u00e9zked\u00e9sek vannak \u00e9rv\u00e9nyben. Ha ezek a felt\u00e9telek nem teljes\u00fclnek, akkor a fent eml\u00edtett z\u00e1rad\u00e9k vagy meg\u00e1llapod\u00e1s egyoldal\u00faan \u00e9s jogtalanul korl\u00e1tozza a munkav\u00e1llal\u00f3k jogait, \u00e9s ellent\u00e9tes a j\u00f3 erk\u00f6lcs\u00f6kkel, ez\u00e9rt a Polg\u00e1ri T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv 90. cikkelye \u00e9rtelm\u00e9ben \u00e9rv\u00e9nytelennek kell tekinteni. Ebben az esetben a v\u00e1dlottak, Y2 \u00e9s t\u00e1rsai, nem voltak abban a helyzetben, hogy a munk\u00e1juk sor\u00e1n \u00fczleti titkokat haszn\u00e1ljanak fel, teh\u00e1t nincs alapja a versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1s k\u00f6vetel\u00e9s\u00e9nek, \u00e9s a felperes nem tett semmilyen kompenz\u00e1ci\u00f3s int\u00e9zked\u00e9st a v\u00e1dlottak, Y2 \u00e9s t\u00e1rsai sz\u00e1m\u00e1ra, ez\u00e9rt a versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1sra vonatkoz\u00f3 z\u00e1rad\u00e9kot vagy meg\u00e1llapod\u00e1st a Polg\u00e1ri T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv 90. cikkelye \u00e9rtelm\u00e9ben \u00e9rv\u00e9nytelennek kell tekinteni.Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2012. m\u00e1rcius 13-i (2012) \u00edt\u00e9lete<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n\u00cdgy d\u00f6nt\u00f6tt.<\/p>\n\n\n\n
Nem minden alkalmazott eset\u00e9ben k\u00f6vetelhet\u0151 meg a versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1s, \u00e9s nem minden esetben v\u00e9dhet\u0151k meg az \u00fczleti titkok vagy a speci\u00e1lis know-how \u00e9s inform\u00e1ci\u00f3k. A \u201emegv\u00e9dend\u0151 v\u00e1llalati \u00e9rdekek\u201d jelenl\u00e9te a legfontosabb t\u00e9nyez\u0151 abban, hogy a versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1sra vonatkoz\u00f3 z\u00e1rad\u00e9k \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t elismerj\u00e9k-e vagy sem.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Az \u201ealkalmazottak st\u00e1tusza\u201d nem ismert el<\/span><\/h3>\n\n\n\nEgy olyan eset fordult el\u0151, amikor a felperes c\u00e9g, amely fizetett munkak\u00f6zvet\u00edt\u0151i tev\u00e9kenys\u00e9get folytatott a Foglalkoztat\u00e1si Stabilit\u00e1si T\u00f6rv\u00e9ny (jap\u00e1n: \u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5) alapj\u00e1n, \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3kat k\u00f6zvet\u00edtett k\u00f3rh\u00e1zakba \u00e9s m\u00e1s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi int\u00e9zm\u00e9nyekbe, k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st k\u00f6vetelt egy volt alkalmazott\u00f3l, aki \u00e1tment egy versenyt\u00e1rs A c\u00e9ghez, elvitte \u00e9s felhaszn\u00e1lta a felperesn\u00e9l regisztr\u00e1lt eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3k adatait, \u00e9s ezzel seg\u00edtett egy m\u00e1sik eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szervezetben elhelyezkedni egy felperesn\u00e9l regisztr\u00e1lt orvosnak, mivel megs\u00e9rtette a versenytilalmi \u00e9s egy\u00e9b szab\u00e1lyokat.<\/p>\n\n\n\n
A b\u00edr\u00f3s\u00e1g meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy t\u00f6bb v\u00e1llalkoz\u00e1s is l\u00e9tezik, amelyek, mint a felperes \u00e9s az A c\u00e9g, eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3kat k\u00f6zvet\u00edtenek k\u00f3rh\u00e1zakba \u00e9s m\u00e1s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi int\u00e9zm\u00e9nyekbe, \u00e9s ezek a v\u00e1llalkoz\u00e1sok interneten kereszt\u00fcl regisztr\u00e1ci\u00f3s \u0171rlapokat \u00e1ll\u00edtanak fel az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s t\u00f6bb eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3 is regisztr\u00e1l t\u00f6bb v\u00e1llalkoz\u00e1sn\u00e1l. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g nem ismerte el az alperes k\u00f6zvet\u00edt\u0151i tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t, \u00e9s<\/p>\n\n\n\n
\nAmi a jelen \u00fcgyet illeti, az alperes csup\u00e1n egy \u00e1tlagos alkalmazott, aki csak k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl egy \u00e9vet t\u00f6lt\u00f6tt a felperesn\u00e9l. M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, a versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g terjedelme h\u00e1rom \u00e9vig tart a kil\u00e9p\u00e9s napj\u00e1t\u00f3l, \u00e9s megtiltja az alkalmazottaknak, hogy versenyt\u00e1rs v\u00e1llalkoz\u00e1sokn\u00e1l helyezkedjenek el, \u00e9s nincs semmilyen ter\u00fcleti korl\u00e1toz\u00e1s, teh\u00e1t el\u00e9g sz\u00e9lesnek tekinthet\u0151.Osaka Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g, 2016. j\u00falius 14-i \u00edt\u00e9let<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nArra a k\u00f6vetkeztet\u00e9sre jutott, hogy “a jelen esetben a versenytilalmi meg\u00e1llapod\u00e1s terjedelme nem tekinthet\u0151 \u00e9sszer\u0171nek, ez\u00e9rt ellent\u00e9tes a k\u00f6zrenddel \u00e9s az erk\u00f6lccsel, \u00e9s \u00e9rv\u00e9nytelen, \u00e9s nincs alapja a versenytilalmi meg\u00e1llapod\u00e1son alapul\u00f3 k\u00f6vetel\u00e9snek”, \u00e9s elutas\u00edtotta a k\u00f6vetel\u00e9st.<\/p>\n\n\n\n
Az \u00e1tlagos alkalmazottak, akiknek nincs hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s\u00fck a v\u00e1llalati titkokhoz vagy speci\u00e1lis know-how-hoz, gyakran nem tudnak megfelelni a versenyt\u00e1rsakn\u00e1l val\u00f3 elhelyezked\u00e9s tilalm\u00e1nak. Ha a munkahelyi st\u00e1tuszhoz k\u00e9pest nincs \u00e9sszer\u0171 indok a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s tilalm\u00e1ra, akkor azt a k\u00f6zrenddel \u00e9s az erk\u00f6lccsel ellent\u00e9tesnek tekintik, \u00e9s \u00e9rv\u00e9nytelenn\u00e9 v\u00e1lik.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>P\u00e9lda, amikor a \u201eter\u00fcleti korl\u00e1toz\u00e1sok\u201d nem voltak elfogadhat\u00f3ak<\/span><\/h3>\n\n\n\nVan olyan eset, amikor a felperes azt \u00e1ll\u00edtotta, hogy a v\u00e1dlott, aki kor\u00e1bbi alkalmazott, azonnal versenyt\u00e1rs v\u00e1llalathoz l\u00e9pett \u00e1t a kil\u00e9p\u00e9se ut\u00e1n, ami indokolja a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s megtagad\u00e1s\u00e1t, \u00e9s ez\u00e9rt a m\u00e1r kifizetett v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s visszat\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9t k\u00e9rte a jogtalan el\u0151ny\u00f6k alapj\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n
A felperes c\u00e9g l\u00e9gkondicion\u00e1l\u00f3 szab\u00e1lyoz\u00f3 berendez\u00e9sek \u00e9s \u00e9g\u00e9sbiztons\u00e1gi automatikus szab\u00e1lyoz\u00f3 berendez\u00e9sek m\u00e9rn\u00f6ki munk\u00e1it, karbantart\u00e1s\u00e1t \u00e9s \u00e9p\u00fcletkezel\u00e9si szolg\u00e1ltat\u00e1sokat ny\u00fajt\u00f3 r\u00e9szv\u00e9nyt\u00e1rsas\u00e1g, a v\u00e1dlott pedig a felperes c\u00e9g elhagy\u00e1sa ut\u00e1n egy olyan v\u00e1llalathoz l\u00e9pett \u00e1t, ahol a felperes c\u00e9g kor\u00e1bbi igazgat\u00f3ja tan\u00e1csad\u00f3k\u00e9nt dolgozott, majd k\u00e9s\u0151bb \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3v\u00e1 v\u00e1lt.<\/p>\n\n\n\n
A felperes c\u00e9g \u00e9s a v\u00e1dlott a v\u00e1dlott kil\u00e9p\u00e9sekor \u201eTitoktart\u00e1si \u00e9s versenytilalmi nyilatkozat\u201d c\u00edm\u0171 dokumentumot \u00edrtak al\u00e1, amelyben a k\u00f6vetkez\u0151k szerepeltek:<\/p>\n\n\n\n
\nEgy \u00e9vig a c\u00e9g \u00fczleti titkait nem szabad harmadik f\u00e9lnek k\u00f6zz\u00e9tenni vagy kisziv\u00e1rogtatni.<\/li>\n\n\n\n Egy \u00e9vig a c\u00e9g \u00fczleti titkait nem szabad saj\u00e1t c\u00e9lra, vagy a c\u00e9ggel versenyz\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok vagy m\u00e1s harmadik felek sz\u00e1m\u00e1ra haszn\u00e1lni.<\/li>\n\n\n\n A c\u00e9g \u00fczleti titkaira vonatkoz\u00f3 adatokat, dokumentumokat stb. kil\u00e9p\u00e9skor vissza kell adni, \u00e9s nem szabad kivinni.<\/li>\n\n\n\n Ha e nyilatkozat \u00e9s az \u00fczleti titkokra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9vel k\u00e1rt okoz a c\u00e9gnek, felel\u0151ss\u00e9get kell v\u00e1llalni a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9rt.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nEz volt a dokumentumban le\u00edrva.<\/p>\n\n\n\n
Erre a b\u00edr\u00f3s\u00e1g:<\/p>\n\n\n\n
\nM\u00e9g ha a felperes c\u00e9g \u00e1ltal a versenytilalmi \u00e9s egy\u00e9b z\u00e1rad\u00e9kokkal v\u00e9deni k\u00edv\u00e1nt \u201e\u00fczleti titok\u201d a fent eml\u00edtett know-how is, annak fontoss\u00e1ga a felperes c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra sem tekinthet\u0151 olyan magas v\u00e9delmi \u00e9rt\u00e9k\u0171nek. Tov\u00e1bb\u00e1, a versenytilalmi \u00e9s egy\u00e9b z\u00e1rad\u00e9kokban, b\u00e1r az id\u0151tartam viszonylag r\u00f6vid, a c\u00e9lzott tev\u00e9kenys\u00e9gek sz\u00e9les k\u00f6rben tiltj\u00e1k az \u00e1tl\u00e9p\u00e9st versenyt\u00e1rs v\u00e1llalatokhoz, \u00e9s nem korl\u00e1toz\u00f3dnak a vev\u0151elcs\u00e1b\u00edt\u00e1si tev\u00e9kenys\u00e9gekre, \u00e9s a ter\u00fclet sem korl\u00e1tozott. Ennek ellen\u00e9re nincsenek kompenz\u00e1ci\u00f3s int\u00e9zked\u00e9sek az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra.Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2009. november 9-i \u00edt\u00e9lete<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n\u00c1ll\u00e1st foglalt, \u00e9s kimondta, hogy a felperes c\u00e9g versenyt\u00e1rs v\u00e1llalathoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1tl\u00e9p\u00e9s tilalm\u00e1nak z\u00e1rad\u00e9ka nem tekinthet\u0151 \u00e9sszer\u0171nek, t\u00falzott korl\u00e1toz\u00e1st r\u00f3 a szabad munkav\u00e1laszt\u00e1sra, \u00e9s ellent\u00e9tes a k\u00f6zrenddel \u00e9s az erk\u00f6lccsel, ez\u00e9rt \u00e9rv\u00e9nytelen, \u00e9s elutas\u00edtotta a felperes v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s visszat\u00e9r\u00edt\u00e9si k\u00e9relm\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n
Az volt a megfontol\u00e1s, hogy ha a tilalom hat\u00e1lya nem korl\u00e1tozott egy\u00e9rtelm\u0171en, \u00e9s t\u00fals\u00e1gosan sz\u00e9les k\u00f6r\u0171, \u00e9s ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt csak m\u00e1s ipar\u00e1gak v\u00e1llalataihoz lehet \u00e1tl\u00e9pni, akkor a megszerzett tapasztalatokat nem lehet teljes m\u00e9rt\u00e9kben kihaszn\u00e1lni, \u00e9s ez h\u00e1tr\u00e1nyt jelent.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Az \u201e\u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g korl\u00e1toz\u00e1s\u00e1nak id\u0151tartama\u201d elutas\u00edt\u00e1s\u00e1nak esete<\/span><\/h3>\n\n\n\nEgy munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 v\u00e1llalat (Tanaka Csoport), amely munkav\u00e1llal\u00f3kat k\u00fcld\u00f6tt az A v\u00e1llalathoz, k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st k\u00f6vetelt, mert az alkalmazott kil\u00e9pett a v\u00e1llalatt\u00f3l, majd a B v\u00e1llalatn\u00e1l \u00fajra az A v\u00e1llalathoz lett kik\u00fcldve, \u00e1ll\u00edtva, hogy ez megs\u00e9rti a munkaszerz\u0151d\u00e9sben foglalt versenykorl\u00e1toz\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9get vagy t\u00f6rv\u00e9nytelen cselekm\u00e9nyt.<\/p>\n\n\n\n
A Tanaka Csoportnak volt egy munkahelyi szab\u00e1lyzata, amely szerint \u201eha valaki kil\u00e9p a v\u00e1llalatt\u00f3l, akkor a kil\u00e9p\u00e9s napj\u00e1t\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott 3 \u00e9ven bel\u00fcl tilos r\u00e9szt venni olyan ipar\u00e1gban, amely versenyben \u00e1ll a v\u00e1llalatunkkal\u201d, \u00e9s a kil\u00e9p\u00e9skor \u201enem v\u00e9gezhet \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9get azokkal az \u00fcgyfelekkel \u00e9s harmadik felekkel, akikkel munka sor\u00e1n tal\u00e1lkozott, \u00e9s ha k\u00f6zvetlen\u00fcl felk\u00e9rik \u0151t munk\u00e1ra, akkor jelentenie kell a Tanaka Csoportnak, \u00e9s \u00edr\u00e1sbeli enged\u00e9lyt kell szereznie a munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez\u201d. Ezenk\u00edv\u00fcl a kil\u00e9p\u00e9skor k\u00e9rtek t\u0151le egy esk\u00fct, amely szerint \u201ea fenti rendelkez\u00e9st alkalmazni kell, ha valaki m\u00e1s v\u00e1llalatn\u00e1l, bele\u00e9rtve a versenyt\u00e1rsakat is, alkalmaz\u00e1sba veszik, \u00e9s ez a v\u00e1llalaton bel\u00fcli tev\u00e9kenys\u00e9gekre is vonatkozik\u201d. Azonban a b\u00edr\u00f3s\u00e1g figyelembe vette, hogy az alperes csak k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl egy \u00e9vig dolgozott a Tanaka Csoportn\u00e1l,<\/p>\n\n\n\n
\nA versenykorl\u00e1toz\u00f3 rendelkez\u00e9sek, amelyeket mindegyik meghat\u00e1roz, \u00e1ltal\u00e1nos tartalm\u00faak (a munkahelyi szab\u00e1lyzat 13. cikke \u201eversenyben \u00e1ll\u00f3 ipar\u00e1gak\u201d, a memorandum \u201ea kik\u00fcldet\u00e9s sor\u00e1n megszerzett \u00fczleti inform\u00e1ci\u00f3k\u201d, az esk\u00fc \u201ea munka sor\u00e1n megszerzett \u00fcgyfelek \u00e9s harmadik felek\u201d, \u201eversenyt\u00e1rsakat is mag\u00e1ban foglal\u00f3 m\u00e1s v\u00e1llalatok\u201d), \u00e9s ez\u00e1ltal sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 v\u00e1llalatokhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1st tiltanak. Ezenk\u00edv\u00fcl a tilt\u00e1s id\u0151tartama is, a 3 \u00e9ves versenykorl\u00e1toz\u00e1si id\u0151szak (a munkahelyi szab\u00e1lyzat 13. cikke) hossz\u00fanak tekinthet\u0151 az alperes egy\u00e9ves szolg\u00e1lati idej\u00e9hez k\u00e9pest, \u00e9s a memorandum \u00e9s az esk\u00fc eset\u00e9ben nincs korl\u00e1toz\u00e1s az id\u0151tartamra, ez\u00e9rt mindkett\u0151t t\u00falzott korl\u00e1toz\u00e1snak kell tekinteni az alperes sz\u00e1m\u00e1ra.Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2015. okt\u00f3ber 30-i \u00edt\u00e9lete<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nEnnek alapj\u00e1n a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy a versenykorl\u00e1toz\u00f3 rendelkez\u00e9sek nem indokolj\u00e1k az alperes \u00e1tigazol\u00e1s\u00e1nak tilt\u00e1s\u00e1t, \u00e9s mivel ezek ellent\u00e9tesek a k\u00f6zrenddel \u00e9s a j\u00f3 erk\u00f6lccsel, megtagadta azok \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n
Az el\u0151z\u0151 \u201eAz alkalmazottak st\u00e1tusz\u00e1nak elutas\u00edt\u00e1s\u00e1nak esete\u201d-hez hasonl\u00f3an, a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy a 3 \u00e9ves versenykorl\u00e1toz\u00e1si id\u0151szak hossz\u00fa a szolg\u00e1lati id\u0151 egy \u00e9vhez k\u00e9pest, \u00e9s az id\u0151tartamra vonatkoz\u00f3 korl\u00e1toz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli esk\u00fc \u00e9s memorandum ellent\u00e9tes a k\u00f6zrenddel \u00e9s a j\u00f3 erk\u00f6lccsel. Egy\u00e9bk\u00e9nt a \u201eversenykorl\u00e1toz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9g id\u0151tartama\u201d a Gazdas\u00e1gi, Kereskedelmi \u00e9s Ipari Miniszt\u00e9rium \u201eA versenykorl\u00e1toz\u00f3 szerz\u0151d\u00e9sek \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9r\u0151l\u201d c\u00edm\u0171 dokumentuma szerint \u00e1ltal\u00e1ban f\u00e9l-2 \u00e9v, b\u00e1r volt olyan eset, amikor 5 \u00e9vet is elfogadtak, de a 3 \u00e9v csak k\u00fcl\u00f6nleges esetekben \u00e9rv\u00e9nyes.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Ha a \u201etiltott versenyszab\u00e1lyok hat\u00e1lya\u201d nem lett elfogadva<\/span><\/h3>\n\n\n\nP\u00e9ld\u00e1kat hozunk a tiltott versenyszab\u00e1lyok hat\u00e1ly\u00e1ra.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nVan egy eset, amikor a bankbiztos\u00edt\u00e1si \u00fcgyek\u00e9rt felel\u0151s felperes, aki kil\u00e9pett a v\u00e1dlott c\u00e9gt\u0151l \u00e9s \u00e1tment egy versenyt\u00e1rs c\u00e9ghez, megtagadta a v\u00e1dlott c\u00e9g a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s kifizet\u00e9s\u00e9t a versenytilalmi z\u00e1rad\u00e9k megs\u00e9rt\u00e9se miatt, a nem fizet\u00e9si z\u00e1rad\u00e9kra hivatkozva. A felperes ezt k\u00f6vet\u0151en azt \u00e1ll\u00edtotta, hogy a nem fizet\u00e9si z\u00e1rad\u00e9k ellent\u00e9tes a k\u00f6zrenddel \u00e9s a j\u00f3 erk\u00f6lccsel, \u00e9s a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9si meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n k\u00f6vetelte a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00e9s egy\u00e9b kifizet\u00e9seket.<\/p>\n\n\n\n
A b\u00edr\u00f3s\u00e1g meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy a versenytilalmi z\u00e1rad\u00e9k \u00e1ltal tiltott munkahelyv\u00e1lt\u00e1s hat\u00e1lya nem egy\u00e9rtelm\u0171 a felperes \u00e9s a v\u00e1dlott felel\u0151s szem\u00e9lyei sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s hogy a felperes \u00e9s a v\u00e1dlott k\u00f6z\u00f6tti \u00e9rtelmez\u00e9sben k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek vannak. Ezt k\u00f6vet\u0151en a b\u00edr\u00f3s\u00e1g kijelentette:<\/p>\n\n\n\n
\nA versenyt\u00e1rsi tev\u00e9kenys\u00e9g tilt\u00e1s\u00e1nak hat\u00e1lya nem egy\u00e9rtelm\u0171, de vil\u00e1gos, hogy a bankbiztos\u00edt\u00e1si tev\u00e9kenys\u00e9get v\u00e9gz\u0151 \u00e9letbiztos\u00edt\u00f3 t\u00e1rsas\u00e1gokhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1s tiltott.Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2012. janu\u00e1r 13-i (2012) \u00edt\u00e9lete<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nA b\u00edr\u00f3s\u00e1g meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy a tiltott tev\u00e9kenys\u00e9gek hat\u00e1lya t\u00fal sz\u00e9les, \u00e9s figyelembe v\u00e9ve a t\u00f6bbi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt is, a jelen versenytilalmi z\u00e1rad\u00e9k \u00e9sszer\u0171tlen, jogtalanul s\u00e9rti a munkav\u00e1llal\u00f3k szabad munkav\u00e1laszt\u00e1s\u00e1t, ellent\u00e9tes a k\u00f6zrenddel \u00e9s a j\u00f3 erk\u00f6lccsel, ez\u00e9rt \u00e9rv\u00e9nytelen. Ennek alapj\u00e1n a nem fizet\u00e9si z\u00e1rad\u00e9k is \u00e9rv\u00e9nytelen, \u00e9s a b\u00edr\u00f3s\u00e1g elrendelte a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s kifizet\u00e9s\u00e9t a felperesnek.<\/p>\n\n\n\n
Azoknak a munkav\u00e1llal\u00f3knak, akik hossz\u00fa ideig dolgoztak \u00e9letbiztos\u00edt\u00f3 t\u00e1rsas\u00e1gokn\u00e1l \u00e9s csak az ottani know-how-t ismerik, nem lehet megtiltani, hogy \u00e9letbiztos\u00edt\u00f3 t\u00e1rsas\u00e1gokhoz igazoljanak. Ez hasonl\u00f3 ahhoz, mint amikor egy fodr\u00e1sznak megtiltj\u00e1k, hogy kil\u00e9p\u00e9se ut\u00e1n fodr\u00e1szatba igazoljon.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Amennyiben a “k\u00e1rp\u00f3tl\u00e1si int\u00e9zked\u00e9sek megt\u00f6rt\u00e9ntek-e” nem lett elfogadva<\/span><\/h3>\n\n\n\nA fenti p\u00e9lda k\u00f6zvetlen\u00fcl vonatkozik erre.<\/p>\n\n\n\n
A felperes, aki egy \u00e9letbiztos\u00edt\u00e1si t\u00e1rsas\u00e1gn\u00e1l volt felel\u0151s a bankbiztos\u00edt\u00e1si \u00fczletek\u00e9rt, a c\u00e9g vezet\u0151je \u00e9s v\u00e9grehajt\u00f3 tiszts\u00e9gvisel\u0151je volt, teh\u00e1t jelent\u0151s poz\u00edci\u00f3ban volt, \u00edgy a fizet\u00e9se is jelent\u0151s volt. Azonban a b\u00edr\u00f3s\u00e1g (l\u00e1sd fent) a k\u00f6vetkez\u0151ket \u00e1llap\u00edtotta meg:<\/p>\n\n\n\n
\nA versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1sra vonatkoz\u00f3 z\u00e1rad\u00e9kot megel\u0151z\u0151 \u00e9s k\u00f6vet\u0151 id\u0151szakban a fizet\u00e9si \u00f6sszeg k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9ge nem volt jelent\u0151s, ez\u00e9rt neh\u00e9z azt \u00e1ll\u00edtani, hogy a felperes fizet\u00e9se elegend\u0151 k\u00e1rp\u00f3tl\u00e1st jelentett a versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1sra vonatkoz\u00f3 z\u00e1rad\u00e9k\u00e9rt.<\/li>\n\n\n\n A felperes al\u00e1rendeltjei k\u00f6z\u00f6tt jelent\u0151s sz\u00e1m\u00fa olyan szem\u00e9ly volt, aki magasabb fizet\u00e9st kapott, mint a felperes, de ezeknek az al\u00e1rendelteknek nem voltak k\u00fcl\u00f6nleges versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9geik, ez\u00e9rt szint\u00e9n neh\u00e9z azt \u00e1ll\u00edtani, hogy a felperes sz\u00e1m\u00e1ra elegend\u0151 k\u00e1rp\u00f3tl\u00e1st biztos\u00edtottak.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nEz\u00e9rt a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy a versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1sra vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s \u00e9rv\u00e9nytelen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/span><\/h2>\n\n\n\nAz alkalmazottaknak a kil\u00e9p\u00e9s ut\u00e1ni versenyt\u00e1rsakn\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1llal\u00e1s\u00e1nak tilalma nem olyan, amit egyszer\u0171en el lehet fogadni, ha vannak munka\u00fcgyi szab\u00e1lyzatok vagy esk\u00fcv\u0151i nyilatkozatok. A versenyt\u00e1rsakn\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1llal\u00e1s tilalma er\u0151sen korl\u00e1tozza a kil\u00e9p\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k szabad munkav\u00e1llal\u00e1si \u00e9s \u00fczleti szabads\u00e1g\u00e1t, ez\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9g van a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fczleti jogainak \u00f6sszehangol\u00e1s\u00e1ra. A v\u00e1llalatnak val\u00f3ban meg kell v\u00e9denie az \u00e9rdekeit, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00e1s tilalm\u00e1nak hat\u00f3k\u00f6r\u00e9t a sz\u00fcks\u00e9ges minimumra kell korl\u00e1tozni.<\/p>\n\n\n\n
Sz\u00fcks\u00e9g van megfelel\u0151 szab\u00e1lyokra \u00e9s megfelel\u0151 m\u0171k\u00f6d\u00e9sre, de a konkr\u00e9t k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekkel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben egyedileg kell vizsg\u00e1lni. Sz\u00fcks\u00e9g lehet \u00fcgyv\u00e9di tan\u00e1csra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A munkaszerz\u0151d\u00e9sekben a munkav\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 b\u00e9rkifizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge mellett tov\u00e1bbi, kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 k\u00f6telezetts\u00e9gek is felmer\u00fclnek. Ezek k\u00f6z\u00fcl az egyik, hogy mind […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":63004,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60895"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60895"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60895\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63005,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60895\/revisions\/63005"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}