{"id":61045,"date":"2023-12-12T17:38:21","date_gmt":"2023-12-12T08:38:21","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=61045"},"modified":"2024-02-18T14:39:34","modified_gmt":"2024-02-18T05:39:34","slug":"telecommuting-employee-salary-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap","title":{"rendered":"El\u0151rehalad\u00f3 t\u00e1vmunka - Megengedhet\u0151-e a fizet\u00e9si k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g az irodai \u00e9s otthoni munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt?"},"content":{"rendered":"\n<p>A t\u00e1vmunk\u00e1t sokan haszn\u00e1l\u00f3 Toki\u00f3i prefekt\u00fara 2021. m\u00e1rciusban k\u00f6zz\u00e9tett egy felm\u00e9r\u00e9st a &#8220;Sokf\u00e9le munkav\u00e9gz\u00e9si m\u00f3dokkal kapcsolatos val\u00f3s helyzetr\u0151l&#8221;. A felm\u00e9r\u00e9s szerint a 30 vagy t\u00f6bb alkalmazottat foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalatokn\u00e1l a t\u00e1vmunka bevezet\u00e9se 2017-ben m\u00e9g csak 6,8% volt, de 2020. decemberre ez az ar\u00e1ny 58,8%-ra n\u0151tt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><a href=\"https:\/\/www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp\/hatarakikata\/telework\/02report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sokf\u00e9le munkav\u00e9gz\u00e9si m\u00f3dokkal kapcsolatos val\u00f3s helyzetr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 felm\u00e9r\u00e9s[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>A t\u00e1vmunka sok el\u0151nnyel j\u00e1r az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra, ha hozz\u00e1szoknak hozz\u00e1, de a munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1s neh\u00e9zs\u00e9gei \u00e9s a munkaszab\u00e1lyzattal val\u00f3 \u00f6sszhang hi\u00e1nya miatt sok v\u00e1llalat k\u00fczd a megfelel\u0151 kezel\u00e9ssel. Ez a jelenlegi helyzet.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e1ad\u00e1sul a koronav\u00edrus-j\u00e1rv\u00e1ny miatt rosszabbod\u00f3 gazdas\u00e1gi helyzetben l\u00e9v\u0151 v\u00e1llalatokn\u00e1l el\u0151fordult, hogy a t\u00e1vmunk\u00e1ban dolgoz\u00f3 alkalmazottak \u00e9s az irod\u00e1ba j\u00e1r\u00f3 alkalmazottak k\u00f6z\u00f6tt elt\u00e9r\u0151 a fizet\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez\u00e9rt most bemutatjuk a koronav\u00edrus-j\u00e1rv\u00e1ny idej\u00e9n a &#8220;munkahelyi megjelen\u00e9s&#8221; \u00e9s a &#8220;t\u00e1vmunka&#8221; k\u00f6z\u00f6tti fizet\u00e9si k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek jogoss\u00e1g\u00e1t, esetenk\u00e9nt k\u00f6nnyen \u00e9rthet\u0151 magyar\u00e1zatokkal.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Tavmunka_harom_tipusa\" title=\"T\u00e1vmunka h\u00e1rom t\u00edpusa\">T\u00e1vmunka h\u00e1rom t\u00edpusa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Otthoni_munkavegzes\" title=\"Otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s\">Otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Muholdas_irodai_munka\" title=\"M\u0171holdas irodai munka\">M\u0171holdas irodai munka<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Mobil_munkavegzes\" title=\"Mobil munkav\u00e9gz\u00e9s\">Mobil munkav\u00e9gz\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Csokkentett_fizetes_a_tavmunka_eseten_amennyiben_a_ceg_utasitasara_tortenik\" title=\"Cs\u00f6kkentett fizet\u00e9s a t\u00e1vmunka eset\u00e9n, amennyiben a c\u00e9g utas\u00edt\u00e1s\u00e1ra t\u00f6rt\u00e9nik\">Cs\u00f6kkentett fizet\u00e9s a t\u00e1vmunka eset\u00e9n, amennyiben a c\u00e9g utas\u00edt\u00e1s\u00e1ra t\u00f6rt\u00e9nik<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Az_alkalmazottak_fizetescsokkentese_ha_sajat_maguk_kernek_tavmunkat\" title=\"Az alkalmazottak fizet\u00e9scs\u00f6kkent\u00e9se, ha saj\u00e1t maguk k\u00e9rnek t\u00e1vmunk\u00e1t\">Az alkalmazottak fizet\u00e9scs\u00f6kkent\u00e9se, ha saj\u00e1t maguk k\u00e9rnek t\u00e1vmunk\u00e1t<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Az_%E2%80%9Cuzemeltetesen_kivuli_munka%E2%80%9D_indoklaval_torteno_tuloradij_csokkentese\" title=\"Az &#8220;\u00fczemeltet\u00e9sen k\u00edv\u00fcli munka&#8221; indokl\u00e1val t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00fal\u00f3rad\u00edj cs\u00f6kkent\u00e9se\">Az &#8220;\u00fczemeltet\u00e9sen k\u00edv\u00fcli munka&#8221; indokl\u00e1val t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00fal\u00f3rad\u00edj cs\u00f6kkent\u00e9se<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#A_fizetescsokkentes_indoka_a_%E2%80%9Cszunetido%E2%80%9D\" title=\"A fizet\u00e9scs\u00f6kkent\u00e9s indoka a &#8220;sz\u00fcnetid\u0151&#8221;\">A fizet\u00e9scs\u00f6kkent\u00e9s indoka a &#8220;sz\u00fcnetid\u0151&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Az_uj_koronavirus-fertozes_elkerulese_indoklaval\" title=\"Az \u00faj koronav\u00edrus-fert\u0151z\u00e9s elker\u00fcl\u00e9se indokl\u00e1val\">Az \u00faj koronav\u00edrus-fert\u0151z\u00e9s elker\u00fcl\u00e9se indokl\u00e1val<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Osszefoglalas\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s\">\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/telecommuting-employee-salary-gap\/#Intezkedeseink_bemutatasa_irodank_reszerol\" title=\"Int\u00e9zked\u00e9seink bemutat\u00e1sa irod\u00e1nk r\u00e9sz\u00e9r\u0151l\">Int\u00e9zked\u00e9seink bemutat\u00e1sa irod\u00e1nk r\u00e9sz\u00e9r\u0151l<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tavmunka_harom_tipusa\"><\/span>T\u00e1vmunka h\u00e1rom t\u00edpusa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A t\u00e1vmunka nem egy\u00e9rtelm\u0171 fogalom, a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en h\u00e1rom k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpusba sorolhat\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otthoni_munkavegzes\"><\/span>Otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ez a munkav\u00e9gz\u00e9si forma azt jelenti, hogy az alkalmazottak nem j\u00e1rnak be az irod\u00e1ba, hanem otthonr\u00f3l dolgoznak. Ez cs\u00f6kkenti a munk\u00e1ba j\u00e1r\u00e1s terheit \u00e9s az \u00faj t\u00edpus\u00fa koronav\u00edrus-fert\u0151z\u00e9s kock\u00e1zat\u00e1t, valamint lehet\u0151v\u00e9 teszi a h\u00e1ztart\u00e1si munka, a gyermeknevel\u00e9s \u00e9s az \u00e1pol\u00e1s idej\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Muholdas_irodai_munka\"><\/span>M\u0171holdas irodai munka<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ez a munkav\u00e9gz\u00e9si forma azt jelenti, hogy az alkalmazottak nem j\u00e1rnak be a f\u0151 irod\u00e1ba, hanem egy k\u00fcl\u00f6n l\u00e9trehozott m\u0171holdas irod\u00e1ban dolgoznak. Ha ez az iroda k\u00f6zel van az otthonukhoz, r\u00f6videbb lehet a munk\u00e1ba j\u00e1r\u00e1s ideje, \u00e9s ugyanolyan munkak\u00f6rnyezetet biztos\u00edthat, mint a f\u0151 iroda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mobil_munkavegzes\"><\/span>Mobil munkav\u00e9gz\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ez a munkav\u00e9gz\u00e9si forma azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k laptopokat, t\u00e1blag\u00e9peket, mobiltelefonokat stb. haszn\u00e1lnak, \u00e9s p\u00e9ld\u00e1ul \u00fczleti \u00faton, sz\u00e1llod\u00e1kban, vonaton vagy k\u00e1v\u00e9z\u00f3kban dolgoznak. Ha van internetkapcsolat, szabadon v\u00e1laszthatj\u00e1k meg a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9t, ami cs\u00f6kkentheti az utaz\u00e1si id\u0151t \u00e9s n\u00f6velheti a termel\u00e9kenys\u00e9get.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-i.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40733\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Csokkentett_fizetes_a_tavmunka_eseten_amennyiben_a_ceg_utasitasara_tortenik\"><\/span>Cs\u00f6kkentett fizet\u00e9s a t\u00e1vmunka eset\u00e9n, amennyiben a c\u00e9g utas\u00edt\u00e1s\u00e1ra t\u00f6rt\u00e9nik<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi T\u00f6rv\u00e9ny (Japanese Labor Standards Act) el\u0151\u00edrja, hogy a c\u00e9gnek k\u00f6teless\u00e9ge a munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9sekor a munkafelt\u00e9teleket vil\u00e1gosan k\u00f6z\u00f6lni az alkalmazottakkal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">15. cikk (A munkafelt\u00e9telek k\u00f6zl\u00e9se)<br> A munk\u00e1ltat\u00f3nak a munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9sekor vil\u00e1gosan k\u00f6z\u00f6lnie kell a munkav\u00e1llal\u00f3val a fizet\u00e9st, a munkaid\u0151t \u00e9s a t\u00f6bbi munkafelt\u00e9telt. Ebben az esetben a fizet\u00e9sre \u00e9s a munkaid\u0151re vonatkoz\u00f3 k\u00e9rd\u00e9seket, valamint a t\u00f6bbi, a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Miniszt\u00e9rium rendelete \u00e1ltal meghat\u00e1rozott k\u00e9rd\u00e9st a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Miniszt\u00e9rium rendelete \u00e1ltal meghat\u00e1rozott m\u00f3don kell k\u00f6z\u00f6lni.<\/p>\n\n\n\n<p>A &#8220;fizet\u00e9s, munkaid\u0151 \u00e9s egy\u00e9b munkafelt\u00e9telek&#8221; tartalm\u00e1t a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi T\u00f6rv\u00e9ny v\u00e9grehajt\u00e1si rendelete hat\u00e1rozza meg, \u00e9s a t\u00e1vmunk\u00e1val kapcsolatos k\u00f6vetkez\u0151 tartalmakat mindenk\u00e9ppen k\u00f6z\u00f6lni kell:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9re \u00e9s a v\u00e9gezend\u0151 munk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 k\u00e9rd\u00e9sek<\/li>\n\n\n\n<li>A munkakezd\u00e9s \u00e9s munkabefejez\u00e9s id\u0151pontja, a meghat\u00e1rozott munkaid\u0151n t\u00fali munkav\u00e9gz\u00e9s, a sz\u00fcnetek, a szabadnapok, a szabads\u00e1gok, valamint a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bb csoportra oszt\u00e1sa eset\u00e9n a munkaid\u0151pontok v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 k\u00e9rd\u00e9sek<\/li>\n\n\n\n<li>A fizet\u00e9s (kiv\u00e9ve a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st \u00e9s az id\u0151szakosan fizetett fizet\u00e9seket) meghat\u00e1roz\u00e1sa, sz\u00e1m\u00edt\u00e1sa \u00e9s kifizet\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dja, a fizet\u00e9si hat\u00e1rid\u0151k \u00e9s a fizet\u00e9si id\u0151pontok, valamint az emel\u00e9sre vonatkoz\u00f3 k\u00e9rd\u00e9sek<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A &#8220;munkafelt\u00e9telek&#8221; megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1hoz a Jap\u00e1n Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny (Japanese Labor Contract Act) szerint az alkalmazott \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti egy\u00e9ni meg\u00e1llapod\u00e1s sz\u00fcks\u00e9ges. Azonban m\u00e9g az egyet\u00e9rt\u00e9sen alapul\u00f3 v\u00e1ltoztat\u00e1sok eset\u00e9n sem lehet alacsonyabbak a munkaszab\u00e1lyzatban meghat\u00e1rozott munkafelt\u00e9telekn\u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<p>A munkafelt\u00e9telek megv\u00e1ltoztat\u00e1sa lehets\u00e9ges a munkaszab\u00e1lyzat megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1val is, de ebben az esetben a k\u00f6vetkez\u0151 felt\u00e9teleknek kell teljes\u00fclni\u00fck:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Az alkalmazottaknak tudom\u00e1suk kell lennie a munkaszab\u00e1lyzat v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1r\u00f3l<\/li>\n\n\n\n<li>A munkaszab\u00e1lyzat v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1b\u00f3l ered\u0151 h\u00e1tr\u00e1nyok m\u00e9rt\u00e9ke \u00e9s a v\u00e1ltoztat\u00e1s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge stb. indokoltak kell legyenek<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mindent figyelembe v\u00e9ve, ha a c\u00e9g utas\u00edt\u00e1s\u00e1ra t\u00f6rt\u00e9nik a t\u00e1vmunka, akkor &#8211; kiv\u00e9ve, ha a munkaszab\u00e1lyzatban rendelkeznek a &#8220;t\u00e1vmunka&#8221; el\u0151\u00edr\u00e1sair\u00f3l &#8211; alapvet\u0151en nem lehet cs\u00f6kkenteni az alkalmazottak fizet\u00e9s\u00e9t azok beleegyez\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha r\u00e9szletesebben szeretne t\u00e1j\u00e9koz\u00f3dni a munkaszerz\u0151d\u00e9sr\u0151l (munkaszerz\u0151d\u00e9s), olvassa el az al\u00e1bbi cikket, amely r\u00e9szletesen t\u00e1rgyalja ezt a t\u00e9m\u00e1t, egy\u00fctt ezzel a cikkel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40735\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_alkalmazottak_fizetescsokkentese_ha_sajat_maguk_kernek_tavmunkat\"><\/span>Az alkalmazottak fizet\u00e9scs\u00f6kkent\u00e9se, ha saj\u00e1t maguk k\u00e9rnek t\u00e1vmunk\u00e1t<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ha a c\u00e9g elfogadja az alkalmazottak k\u00e9relm\u00e9t, a munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny 8. cikk\u00e9nek megfelel\u0151en lehets\u00e9ges a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek megv\u00e1ltoztat\u00e1sa, de ekkor \u00e1ltal\u00e1ban a &#8220;munkahely&#8221; mellett a &#8220;munka jellege&#8221;, &#8220;munkaid\u0151&#8221;, &#8220;b\u00e9r&#8221; \u00e9s m\u00e1s munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek is vizsg\u00e1latra ker\u00fclnek.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e9ld\u00e1ul, ha a munkaszab\u00e1lyzatban irodai munk\u00e1t \u00edrnak el\u0151, \u00e9s az alkalmazott otthonr\u00f3l dolgozik, \u00edgy t\u00f6bb id\u0151t tud gyermekgondoz\u00e1sra vagy \u00e1pol\u00e1sra ford\u00edtani, akkor nincs probl\u00e9ma a fizet\u00e9scs\u00f6kkent\u00e9ssel, ha erre k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s alapj\u00e1n ker\u00fcl sor. Azonban az al\u00e1bb bemutatott esetekben \u00f3vatoss\u00e1g sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_%E2%80%9Cuzemeltetesen_kivuli_munka%E2%80%9D_indoklaval_torteno_tuloradij_csokkentese\"><\/span>Az &#8220;\u00fczemeltet\u00e9sen k\u00edv\u00fcli munka&#8221; indokl\u00e1val t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00fal\u00f3rad\u00edj cs\u00f6kkent\u00e9se<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ha a t\u00e1vmunka keret\u00e9ben az alkalmazott az irod\u00e1n k\u00edv\u00fcl v\u00e9gzi a munk\u00e1j\u00e1t, \u00e9s bizonyos felt\u00e9telek teljes\u00fclnek, akkor a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott &#8220;\u00fczemeltet\u00e9sen k\u00edv\u00fcli munkaid\u0151&#8221; alkalmazhat\u00f3, \u00e9s a munkaszab\u00e1lyzatban meghat\u00e1rozott munkaid\u0151t teljes\u00edtettnek tekintik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">38. cikk 2. bekezd\u00e9s 1. pont <br> Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaidej\u00e9nek eg\u00e9sz\u00e9t vagy egy r\u00e9sz\u00e9t az \u00fczemeltet\u00e9sen k\u00edv\u00fcl v\u00e9gzi, \u00e9s neh\u00e9z a munkaid\u0151t kisz\u00e1m\u00edtani, akkor azt tekintik, mintha a meghat\u00e1rozott munkaid\u0151t teljes\u00edtette volna. Azonban, ha a munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez \u00e1ltal\u00e1ban sz\u00fcks\u00e9ges a meghat\u00e1rozott munkaid\u0151n t\u00fal dolgozni, akkor a munka\u00fcgyi miniszt\u00e9rium rendelete szerint a munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez \u00e1ltal\u00e1ban sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151t tekintik munkaid\u0151nek.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha az &#8220;\u00fczemeltet\u00e9sen k\u00edv\u00fcli munkaid\u0151&#8221; alkalmazhat\u00f3, akkor a meghat\u00e1rozott munkaid\u0151n t\u00fali munka csak k\u00fcl\u00f6nleges esetekben sz\u00fcks\u00e9ges, \u00e9s a t\u00fal\u00f3rad\u00edj nem keletkezik, m\u00e9g akkor sem, ha hosszabb ideig dolgozik a meghat\u00e1rozott munkaid\u0151n\u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<p>Az al\u00e1bbi k\u00e9t k\u00f6vetelm\u00e9nynek azonban teljes\u00fclnie kell ahhoz, hogy az &#8220;\u00fczemeltet\u00e9sen k\u00edv\u00fcli munkaid\u0151&#8221; alkalmazhat\u00f3 legyen, teh\u00e1t \u00f3vatoss\u00e1g sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Az inform\u00e1ci\u00f3s \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6z\u00f6knek nem kell \u00e1lland\u00f3an kommunik\u00e1ci\u00f3ra k\u00e9pes \u00e1llapotban lenni\u00fck a c\u00e9g utas\u00edt\u00e1sa szerint.<\/li>\n\n\n\n<li>A munk\u00e1t nem kell folyamatosan a munk\u00e1ltat\u00f3 konkr\u00e9t utas\u00edt\u00e1sai alapj\u00e1n v\u00e9gezni.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Teh\u00e1t, ha 1. az alkalmazott szabadon megszak\u00edthatja a kommunik\u00e1ci\u00f3t vagy elhagyhatja az inform\u00e1ci\u00f3s \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6z\u00f6ket, 2. nincs k\u00f6telezetts\u00e9ge azonnal reag\u00e1lni a c\u00e9g utas\u00edt\u00e1saira, \u00e9s 3. a munk\u00e1t nem a c\u00e9g konkr\u00e9t utas\u00edt\u00e1sai alapj\u00e1n v\u00e9gzi, akkor nem tekinthet\u0151 neh\u00e9znek a munkaid\u0151 kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_fizetescsokkentes_indoka_a_%E2%80%9Cszunetido%E2%80%9D\"><\/span>A fizet\u00e9scs\u00f6kkent\u00e9s indoka a &#8220;sz\u00fcnetid\u0151&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A t\u00e1vmunk\u00e1ban, p\u00e9ld\u00e1ul az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n, az alkalmazottaknak van egy bizonyos id\u0151, amikor elhagyj\u00e1k a munk\u00e1t, ezt h\u00edvjuk &#8220;sz\u00fcnetid\u0151nek&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>A &#8220;m\u00f3dos\u00edtott munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny&#8221; 2019. \u00e1prilis 1-j\u00e9t\u0151l (2019) k\u00f6telez\u0151v\u00e9 tette a c\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra a &#8220;munkaid\u0151 objekt\u00edv meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9t&#8221;, \u00edgy a c\u00e9gnek naponta ellen\u0151riznie kell a munkakezd\u00e9s \u00e9s a munkabefejez\u00e9s idej\u00e9t, \u00e9s pontosan fel kell jegyeznie a munkaid\u0151t.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez\u00e9rt, ha a norm\u00e1l munkaid\u0151 9:00-t\u00f3l 18:00-ig tart, 1 \u00f3r\u00e1s sz\u00fcnettel, \u00e9s van &#8220;sz\u00fcnetid\u0151&#8221;, akkor a munkaid\u0151 r\u00f6videbb lesz, ez\u00e9rt 1. a munkaid\u0151 cs\u00f6kkent\u00e9se, 2. az \u00e9ves szabads\u00e1g \u00f3r\u00e1nk\u00e9nti felv\u00e9tele, 3. a fizet\u00e9s cs\u00f6kkent\u00e9se lehets\u00e9ges.<\/p>\n\n\n\n<p>Az 1. \u00e9s 2. esetben azonban sz\u00fcks\u00e9ges a munkaszab\u00e1lyzat m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa vagy a munka\u00fcgyi meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9se, a 3. esetben pedig a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek megv\u00e1ltoztat\u00e1sa, teh\u00e1t sz\u00fcks\u00e9ges a c\u00e9g \u00e9s az alkalmazott egy\u00e9ni meg\u00e1llapod\u00e1sa, vagy a munkaszab\u00e1lyzat m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa \u00e9s m\u00e1s int\u00e9zked\u00e9sek.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_uj_koronavirus-fertozes_elkerulese_indoklaval\"><\/span>Az \u00faj koronav\u00edrus-fert\u0151z\u00e9s elker\u00fcl\u00e9se indokl\u00e1val<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ha az alkalmazott az \u00faj koronav\u00edrus-fert\u0151z\u00e9s elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben k\u00e9ri a t\u00e1vmunka enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9t azonos b\u00e9r\u00e9rt, akkor a k\u00f6vetkez\u0151 szempontokat kell figyelembe venni annak eld\u00f6nt\u00e9s\u00e9hez, hogy van-e indoka a d\u00f6nt\u00e9snek.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A c\u00e9g fert\u0151z\u00e9sellenes int\u00e9zked\u00e9sei el\u00e9gtelenek, \u00e9s objekt\u00edven nyilv\u00e1nval\u00f3, hogy ha az alkalmazott bej\u00e1r az irod\u00e1ba, nagy a val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ge, hogy megfert\u0151z\u0151dik az \u00faj koronav\u00edrussal.<\/li>\n\n\n\n<li>Az irod\u00e1n k\u00edv\u00fcl is biztos\u00edthat\u00f3 az irod\u00e1val egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171 biztons\u00e1gi k\u00f6rnyezet, \u00e9s a munka elv\u00e9gz\u00e9se nem akad\u00e1lyozott.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ha a c\u00e9g nem teljes\u00edti a fenti felt\u00e9teleket, p\u00e9ld\u00e1ul ha megfelel\u0151 fert\u0151z\u00e9sellenes int\u00e9zked\u00e9seket hoz, akkor lehets\u00e9ges, hogy az alkalmazottat arra utas\u00edtja, hogy j\u00f6jj\u00f6n be az irod\u00e1ba, \u00e9s ha megtagadja, akkor lehets\u00e9ges a fizet\u00e9scs\u00f6kkent\u00e9st is mag\u00e1ban foglal\u00f3 fegyelmi b\u00fcntet\u00e9s vagy elbocs\u00e1t\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Az v\u00e9szhelyzeti nyilatkozat alatt azonban, m\u00e9g ha a t\u00e1vmunka felt\u00e9telei nem is teljes\u00fclnek teljes m\u00e9rt\u00e9kben, az \u00e9let \u00e9s a test biztons\u00e1ga els\u0151bbs\u00e9get \u00e9lvez, \u00e9s a t\u00e1vmunk\u00e1t v\u00e1laszt\u00f3 alkalmazottak fegyelmi b\u00fcntet\u00e9se vagy elbocs\u00e1t\u00e1sa \u00e9rv\u00e9nytelennek tekinthet\u0151, teh\u00e1t \u00f3vatoss\u00e1g sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/telecommuting-employee-salary-gap-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40734\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Eddig a koronav\u00edrus-j\u00e1rv\u00e1ny miatti munkahelyi \u00e9s t\u00e1vmunka k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rszakad\u00e9kr\u00f3l, a lehets\u00e9ges esetekr\u0151l \u00e9s a kapcsol\u00f3d\u00f3 jogszab\u00e1lyokr\u00f3l besz\u00e9lt\u00fcnk.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha az irodai munka \u00e9s a t\u00e1vmunka k\u00f6z\u00f6tt elt\u00e9rnek a munkaid\u0151k \u00e9s egy\u00e9b munkafelt\u00e9telek, akkor a munkaszab\u00e1lyzatban hozz\u00e1 kell adni a t\u00e1vmunk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9seket.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezenk\u00edv\u00fcl, ha a t\u00e1vmunka bevezet\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban olyan rendszereket vezetnek be, mint a &#8220;rugalmass\u00e1gi id\u0151rendszer&#8221; vagy a &#8220;munkahelyen k\u00edv\u00fcli munkaid\u0151&#8221;, akkor nem csak a munkaszab\u00e1lyzatot kell megv\u00e1ltoztatni, hanem esetleg munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i meg\u00e1llapod\u00e1st is kell k\u00f6tni. Ez\u00e9rt javasoljuk, hogy ne d\u00f6ntsenek \u00f6n\u00e1ll\u00f3an, hanem el\u0151zetesen konzult\u00e1ljanak olyan \u00fcgyv\u00e9ddel, aki r\u00e9szletesen ismeri a munkajogi jogszab\u00e1lyokat \u00e9s rendelkezik sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 szakmai tud\u00e1ssal \u00e9s tapasztalattal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Intezkedeseink_bemutatasa_irodank_reszerol\"><\/span>Int\u00e9zked\u00e9seink bemutat\u00e1sa irod\u00e1nk r\u00e9sz\u00e9r\u0151l<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Monolit Jog\u00fcgyi Iroda egy olyan jogi szak\u00e9rt\u0151i iroda, amely rendelkezik magas szint\u0171 szak\u00e9rtelemmel az IT, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az internet \u00e9s a jog ter\u00fclet\u00e9n. A koronav\u00edrus-j\u00e1rv\u00e1ny miatt a t\u00e1vmunka hasznoss\u00e1ga a j\u00f6v\u0151ben m\u00e9g ink\u00e1bb reflektorf\u00e9nybe ker\u00fclhet. Ugyanakkor a t\u00e1vmunk\u00e1val j\u00e1r\u00f3 munkak\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1sa \u00e9s a szerz\u0151d\u00e9ses kapcsolatok rendez\u00e9se m\u00e9g sok v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra folyamatban van. Irod\u00e1nk figyelembe veszi a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 jogszab\u00e1lyok szab\u00e1lyoz\u00e1sait, elemzi a m\u00e1r megkezdett vagy megkezdeni k\u00edv\u00e1nt \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9gek jogi kock\u00e1zatait, \u00e9s igyekszik a lehet\u0151 legkev\u00e9sb\u00e9 megszak\u00edtani az \u00fczletmenetet, mik\u00f6zben a t\u00f6rv\u00e9nyess\u00e9get is biztos\u00edtja. A r\u00e9szleteket az al\u00e1bbi cikkben ismertetj\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A t\u00e1vmunk\u00e1t sokan haszn\u00e1l\u00f3 Toki\u00f3i prefekt\u00fara 2021. m\u00e1rciusban k\u00f6zz\u00e9tett egy felm\u00e9r\u00e9st a &#8220;Sokf\u00e9le munkav\u00e9gz\u00e9si m\u00f3dokkal kapcsolatos val\u00f3s helyzetr\u0151l&#8221;. A felm\u00e9r\u00e9s szerint a 30 vagy t\u00f6bb alka [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":63626,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61045"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61045"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63627,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61045\/revisions\/63627"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}