{"id":61047,"date":"2023-12-12T17:38:21","date_gmt":"2023-12-12T08:38:21","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=61047"},"modified":"2024-02-17T11:35:29","modified_gmt":"2024-02-17T02:35:29","slug":"employee-sns-guidelines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employee-sns-guidelines","title":{"rendered":"C\u00e9gek figyelmeztet\u00e9se: Mire kell figyelni a dolgoz\u00f3k SNS haszn\u00e1latakor? Az SNS ir\u00e1nyelvek kidolgoz\u00e1s\u00e1nak magyar\u00e1zata"},"content":{"rendered":"\n<p>Ahogy a Facebook, a Twitter \u00e9s m\u00e1s k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi h\u00e1l\u00f3zatok egyre elterjedtebbek, a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia haszn\u00e1lat\u00e1val kapcsolatos kock\u00e1zatok is n\u00f6vekednek.<\/p>\n\n\n\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3k gondatlan bejegyz\u00e9sei gyorsan terjedhetnek, \u00e9s bizonyos esetekben ak\u00e1r &#8220;viraliz\u00e1l\u00f3dhatnak&#8221; is. Ez\u00e9rt sokan gondolkodnak azon, hogyan szab\u00e1lyozz\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia haszn\u00e1lat\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebben a cikkben megvizsg\u00e1ljuk, mire kell figyelni a munkav\u00e1llal\u00f3knak sz\u00f3l\u00f3 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia ir\u00e1nyelvek kidolgoz\u00e1sakor.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Az_alkalmazottaknak_szolo_kozossegi_media_iranyelvekben_szerepeltetendo_tetelek\" title=\"Az alkalmazottaknak sz\u00f3l\u00f3 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia ir\u00e1nyelvekben szerepeltetend\u0151 t\u00e9telek\">Az alkalmazottaknak sz\u00f3l\u00f3 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia ir\u00e1nyelvekben szerepeltetend\u0151 t\u00e9telek<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Alapvetoen_szukseges_feltuntetni_a_kovetkezo_elemeket\" title=\"Alapvet\u0151en sz\u00fcks\u00e9ges felt\u00fcntetni a k\u00f6vetkez\u0151 elemeket\">Alapvet\u0151en sz\u00fcks\u00e9ges felt\u00fcntetni a k\u00f6vetkez\u0151 elemeket<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Szabalyozas_az_SNS_uzleti_celu_hasznalatara_vonatkozoan\" title=\"Szab\u00e1lyoz\u00e1s az SNS \u00fczleti c\u00e9l\u00fa haszn\u00e1lat\u00e1ra vonatkoz\u00f3an\">Szab\u00e1lyoz\u00e1s az SNS \u00fczleti c\u00e9l\u00fa haszn\u00e1lat\u00e1ra vonatkoz\u00f3an<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Szabalyozas_a_szemelyes_SNS_hasznalatra_vonatkozoan\" title=\"Szab\u00e1lyoz\u00e1s a szem\u00e9lyes SNS haszn\u00e1latra vonatkoz\u00f3an\">Szab\u00e1lyoz\u00e1s a szem\u00e9lyes SNS haszn\u00e1latra vonatkoz\u00f3an<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Buntetesi_szabalyok\" title=\"B\u00fcntet\u00e9si szab\u00e1lyok\">B\u00fcntet\u00e9si szab\u00e1lyok<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Tovabbi_tetelek_hozzaadasa_a_iranyelvek_hatekonysaganak_novelese_erdekeben\" title=\"Tov\u00e1bbi t\u00e9telek hozz\u00e1ad\u00e1sa a ir\u00e1nyelvek hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben\">Tov\u00e1bbi t\u00e9telek hozz\u00e1ad\u00e1sa a ir\u00e1nyelvek hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Az_alkalmazottaknak_szolo_SNS-iranyelvek_terjesztesenek_modjai\" title=\"Az alkalmazottaknak sz\u00f3l\u00f3 SNS-ir\u00e1nyelvek terjeszt\u00e9s\u00e9nek m\u00f3djai\">Az alkalmazottaknak sz\u00f3l\u00f3 SNS-ir\u00e1nyelvek terjeszt\u00e9s\u00e9nek m\u00f3djai<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/employee-sns-guidelines\/#Osszefoglalas\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s\">\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_alkalmazottaknak_szolo_kozossegi_media_iranyelvekben_szerepeltetendo_tetelek\"><\/span>Az alkalmazottaknak sz\u00f3l\u00f3 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia ir\u00e1nyelvekben szerepeltetend\u0151 t\u00e9telek<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Milyen tartalmat kellene tartalmaznia az alkalmazottaknak sz\u00f3l\u00f3 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia ir\u00e1nyelveknek? Az al\u00e1bbiakban felsoroljuk ezeket a tartalmakat. A munkahelyi v\u00e1llalatot &#8220;c\u00e9g\u00fcnk&#8221; n\u00e9ven eml\u00edtj\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alapvetoen_szukseges_feltuntetni_a_kovetkezo_elemeket\"><\/span>Alapvet\u0151en sz\u00fcks\u00e9ges felt\u00fcntetni a k\u00f6vetkez\u0151 elemeket<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/employee-sns-guidelines1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27968\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Az SNS ir\u00e1nyelvekben alapvet\u0151en sz\u00fcks\u00e9ges felt\u00fcntetni a k\u00f6vetkez\u0151 elemeket:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Szabalyozas_az_SNS_uzleti_celu_hasznalatara_vonatkozoan\"><\/span>Szab\u00e1lyoz\u00e1s az SNS \u00fczleti c\u00e9l\u00fa haszn\u00e1lat\u00e1ra vonatkoz\u00f3an<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00dczleti c\u00e9l\u00fa SNS haszn\u00e1lat eset\u00e9n sz\u00fcks\u00e9ges a c\u00e9g el\u0151zetes j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1sa<\/li>\n\n\n\n<li>Ha probl\u00e9ma mer\u00fcl fel harmadik f\u00e9llel, azonnal jelentse, \u00e9s k\u00f6vesse a c\u00e9g utas\u00edt\u00e1sait<\/li>\n\n\n\n<li>Az \u00fczleti c\u00e9l\u00fa haszn\u00e1latra l\u00e9trehozott fi\u00f3kokat a c\u00e9g utas\u00edt\u00e1sai szerint kell kezelni \u00e9s haszn\u00e1lni, m\u00e9g a c\u00e9g elhagy\u00e1sa ut\u00e1n is<\/li>\n\n\n\n<li>Az \u00fczleti c\u00e9l\u00fa haszn\u00e1latra l\u00e9trehozott fi\u00f3kok haszn\u00e1lata szem\u00e9lyes j\u00f6vedelemszerz\u00e9sre, vagy a c\u00e9ghez hasonl\u00f3 vagy azzal azonos tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re tilos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A v\u00e1llalati fi\u00f3koknak \u00e1ltal\u00e1ban t\u00f6bb k\u00f6vet\u0151j\u00fck van, mint az egy\u00e9ni fi\u00f3koknak, \u00e9s nagyobb a befoly\u00e1suk is. Ez\u00e9rt fontos, hogy ne tegyenek k\u00f6zz\u00e9 helytelen bejegyz\u00e9seket, \u00e9s el\u0151zetesen ellen\u0151rizz\u00e9k a tartalmat.<\/p>\n\n\n\n<p>Az internetes l\u00e1ngol\u00e1s eset\u00e9n a v\u00e1llalatok \u00e1ltal k\u00f6vetend\u0151 l\u00e9p\u00e9seket a k\u00f6vetkez\u0151 cikkben r\u00e9szletesen ismertetj\u00fck:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/company-flaming-correspondence\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/company-flaming-correspondence[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Szabalyozas_a_szemelyes_SNS_hasznalatra_vonatkozoan\"><\/span>Szab\u00e1lyoz\u00e1s a szem\u00e9lyes SNS haszn\u00e1latra vonatkoz\u00f3an<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Szem\u00e9lyes SNS haszn\u00e1lat eset\u00e9n is, ha a c\u00e9g tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9vel kapcsolatos dolgokat tesz k\u00f6zz\u00e9, be kell tartania az ir\u00e1nyelvekben foglaltakat<\/li>\n\n\n\n<li>Nem szabad k\u00f6zz\u00e9tenni a c\u00e9g bels\u0151 inform\u00e1ci\u00f3it, vagy olyan tartalmat, amely s\u00e9rti a k\u00f6zrendet \u00e9s az erk\u00f6lcs\u00f6t, vagy r\u00e1galmaz\u00f3<\/li>\n\n\n\n<li>Ha az SNS haszn\u00e1lat\u00e1val a c\u00e9g bels\u0151 inform\u00e1ci\u00f3i kisziv\u00e1rognak, vagy a c\u00e9g h\u00edrneve vesz\u00e9lybe ker\u00fcl, azonnal jelenteni kell<\/li>\n\n\n\n<li>Biztons\u00e1gi int\u00e9zked\u00e9seket kell tenni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Az alkalmazottak \u00e1ltal szem\u00e9lyes c\u00e9lra haszn\u00e1lt SNS-ek eset\u00e9ben is el\u0151fordulhat, hogy ha l\u00e1ngol\u00e1s t\u00f6rt\u00e9nik, a c\u00e9g is k\u00e1rt szenved.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezenk\u00edv\u00fcl az egyszer m\u00e1r az interneten k\u00f6zz\u00e9tett inform\u00e1ci\u00f3k, amelyeket &#8220;digit\u00e1lis tetov\u00e1l\u00e1snak&#8221; h\u00edvnak, gyakran nem t\u0171nnek el, hanem megmaradnak.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez\u00e9rt fontos, hogy ne csak az \u00fczleti c\u00e9l\u00fa SNS-eket, hanem a szem\u00e9lyes c\u00e9l\u00fa SNS-eket is r\u00e9szletesen le\u00edrjuk.<\/p>\n\n\n\n<p>A digit\u00e1lis tetov\u00e1l\u00e1s vesz\u00e9lyeir\u0151l a k\u00f6vetkez\u0151 cikkben olvashat:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/digitaltattoo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/digitaltattoo[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Buntetesi_szabalyok\"><\/span>B\u00fcntet\u00e9si szab\u00e1lyok<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Ha az alkalmazottak megs\u00e9rtik az ir\u00e1nyelveket, lehets\u00e9ges, hogy b\u00fcntet\u00e9st kapnak. Ezt is \u00e9rdemes felt\u00fcntetni.<\/p>\n\n\n\n<p>Az SNS ir\u00e1nyelvek nem r\u00e9szei az alkalmazotti szerz\u0151d\u00e9snek vagy a munkaszab\u00e1lyzatnak, de ha ezeket k\u00f6ztudott\u00e1 teszik, a c\u00e9g utas\u00edt\u00e1sak\u00e9nt vagy parancsak\u00e9nt kezelhet\u0151k. Ez\u00e9rt, ha valaki megs\u00e9rti az SNS ir\u00e1nyelveket, b\u00fcntet\u00e9st lehet kiszabni, mint az utas\u00edt\u00e1sok vagy parancsok megs\u00e9rt\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tovabbi_tetelek_hozzaadasa_a_iranyelvek_hatekonysaganak_novelese_erdekeben\"><\/span>Tov\u00e1bbi t\u00e9telek hozz\u00e1ad\u00e1sa a ir\u00e1nyelvek hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tov\u00e1bb\u00e1, az ir\u00e1nyelvek hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben hat\u00e1sos lehet a k\u00f6vetkez\u0151 t\u00e9telek hozz\u00e1ad\u00e1sa:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>SNS haszn\u00e1lati strat\u00e9giai bizotts\u00e1g l\u00e9trehoz\u00e1sa, amely rendszeresen k\u00e9rd\u0151\u00edves felm\u00e9r\u00e9seket v\u00e9gez az SNS haszn\u00e1lat\u00e1r\u00f3l, \u00e9s v\u00e1laszol az alkalmazottak SNS probl\u00e9m\u00e1ira<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9vente egyszer k\u00e9pz\u00e9st tartani az alkalmazottaknak az SNS haszn\u00e1lat\u00e1r\u00f3l<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/employee-sns-guidelines2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27970\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Az ilyen int\u00e9zked\u00e9sek v\u00e9grehajt\u00e1sa azonban nagy terhet r\u00f3 a v\u00e1llalatra, ez\u00e9rt gondosan m\u00e9rlegelje a hozz\u00e1ad\u00e1sukat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_alkalmazottaknak_szolo_SNS-iranyelvek_terjesztesenek_modjai\"><\/span>Az alkalmazottaknak sz\u00f3l\u00f3 SNS-ir\u00e1nyelvek terjeszt\u00e9s\u00e9nek m\u00f3djai<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hi\u00e1ba k\u00e9sz\u00edt\u00fcnk SNS-ir\u00e1nyelveket az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra, ha azok nem ismerik azokat, akkor nincs \u00e9rtelme.<\/p>\n\n\n\n<p>Amikor SNS-ir\u00e1nyelveket k\u00e9sz\u00edt\u00fcnk, k\u00fcldj\u00fck el azokat e-mailben az alkalmazottaknak, vagy tegy\u00fck ki azokat a bels\u0151 hirdet\u0151t\u00e1bl\u00e1ra. Ezenk\u00edv\u00fcl az SNS-ir\u00e1nyelveket helyezz\u00fck el olyan helyen, ahol az \u00f6sszes alkalmazott l\u00e1thatja, \u00e9s mindig hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151v\u00e9 tegy\u00fck \u0151ket.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ha egy alkalmazott probl\u00e9m\u00e1t okoz a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1ban, az nem csak a v\u00e1llalat im\u00e1zs\u00e1nak roml\u00e1s\u00e1hoz vezethet, hanem olyan nagy k\u00e1rokat is okozhat, mint a bojkott mozgalmak kialakul\u00e1sa vagy a r\u00e9szv\u00e9ny\u00e1rak cs\u00f6kken\u00e9se. Ezeket a kock\u00e1zatokat minim\u00e1lisra cs\u00f6kkenthetj\u00fck, ha alkalmazotti k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia ir\u00e1nyelveket hat\u00e1rozunk meg \u00e9s gondoskodunk azok sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 ismerts\u00e9g\u00e9r\u0151l.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha agg\u00e1lyai vannak a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia ir\u00e1nyelveinek kidolgoz\u00e1sa vagy alkalmaz\u00e1sa kapcs\u00e1n, javasoljuk, hogy forduljon k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia strat\u00e9gi\u00e1ban j\u00e1rtas \u00fcgyv\u00e9dhez.<br> <br> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ahogy a Facebook, a Twitter \u00e9s m\u00e1s k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi h\u00e1l\u00f3zatok egyre elterjedtebbek, a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia haszn\u00e1lat\u00e1val kapcsolatos kock\u00e1zatok is n\u00f6vekednek. A munkav\u00e1llal\u00f3k gondatlan bejegyz\u00e9sei g [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":63396,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61047"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61047"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63397,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61047\/revisions\/63397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}