{"id":61062,"date":"2023-12-12T17:38:22","date_gmt":"2023-12-12T08:38:22","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=61062"},"modified":"2024-02-15T18:32:05","modified_gmt":"2024-02-15T09:32:05","slug":"worker-dispatch-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/worker-dispatch-contract","title":{"rendered":"Az \u00fcgyv\u00e9d \u00e9rthet\u0151en magyar\u00e1zza a 'Munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9nek alapszerz\u0151d\u00e9s\u00e9nek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9nek f\u0151bb pontjait"},"content":{"rendered":"\n<p>Az IT v\u00e1llalatok viszonylag gyakran fogadnak munkav\u00e1llal\u00f3kat k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s keret\u00e9ben. A munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s\u00e9nek alapszerz\u0151d\u00e9se viszonylag szabv\u00e1nyos, azonban sz\u00e1mos z\u00e1rad\u00e9k a Jap\u00e1n Munkav\u00e1llal\u00f3-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si t\u00f6rv\u00e9nyen (Japanese Worker Dispatch Law) alapul. Ez\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s\u00e9nek alapszerz\u0151d\u00e9s\u00e9nek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9hez elengedhetetlen a Jap\u00e1n Munkav\u00e1llal\u00f3-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny alapvet\u0151 ismerete.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez\u00e9rt bemutatjuk a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s\u00e9nek alapszerz\u0151d\u00e9s\u00e9ben szerepl\u0151 tipikus z\u00e1rad\u00e9kokat, \u00e9s magyar\u00e1zatot adunk a kapcsol\u00f3d\u00f3 Jap\u00e1n Munkav\u00e1llal\u00f3-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si t\u00f6rv\u00e9nyre is.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Mi_az_a_munkavallalok_kikuldetesi_szerzodese\" title=\" Mi az a munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9si szerz\u0151d\u00e9se? \"> Mi az a munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9si szerz\u0151d\u00e9se? <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#A_munkavallalok_kikuldetesenek_alapszerzodesenek_fobb_pontjai\" title=\"A munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9nek alapszerz\u0151d\u00e9s\u00e9nek f\u0151bb pontjai\">A munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9nek alapszerz\u0151d\u00e9s\u00e9nek f\u0151bb pontjai<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Egyedi_szerzodesekre_vonatkozo_rendelkezesek\" title=\" Egyedi szerz\u0151d\u00e9sekre vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek \"> Egyedi szerz\u0151d\u00e9sekre vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#A_munkaero-kolcsonzesi_idoszakrol_szolo_zaradek\" title=\"A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si id\u0151szakr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 z\u00e1rad\u00e9k\">A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si id\u0151szakr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 z\u00e1rad\u00e9k<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Penzkezeles_es_autohasznalatra_vonatkozo_zaradekok\" title=\"P\u00e9nzkezel\u00e9s \u00e9s aut\u00f3haszn\u00e1latra vonatkoz\u00f3 z\u00e1rad\u00e9kok\">P\u00e9nzkezel\u00e9s \u00e9s aut\u00f3haszn\u00e1latra vonatkoz\u00f3 z\u00e1rad\u00e9kok<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#A_megfelelo_foglalkoztatas_biztositasara_vonatkozo_rendelkezesek\" title=\"A megfelel\u0151 foglalkoztat\u00e1s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek\">A megfelel\u0151 foglalkoztat\u00e1s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Rendelkezesek_a_tuloraval_es_egyeb_munkaidovel_kapcsolatban\" title=\" Rendelkez\u00e9sek a t\u00fal\u00f3r\u00e1val \u00e9s egy\u00e9b munkaid\u0151vel kapcsolatban \"> Rendelkez\u00e9sek a t\u00fal\u00f3r\u00e1val \u00e9s egy\u00e9b munkaid\u0151vel kapcsolatban <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klauszula_a_karteritesrol\" title=\" Klauszula a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9sr\u0151l \"> Klauszula a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9sr\u0151l <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Osszefoglalas\" title=\" \u00d6sszefoglal\u00e1s \"> \u00d6sszefoglal\u00e1s <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Szerzodeskeszites_es_-felulvizsgalat_a_Monolit_Ugyvedi_Irodanal\" title=\"Szerz\u0151d\u00e9sk\u00e9sz\u00edt\u00e9s \u00e9s -fel\u00fclvizsg\u00e1lat a Monolit \u00dcgyv\u00e9di Irod\u00e1n\u00e1l\">Szerz\u0151d\u00e9sk\u00e9sz\u00edt\u00e9s \u00e9s -fel\u00fclvizsg\u00e1lat a Monolit \u00dcgyv\u00e9di Irod\u00e1n\u00e1l<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mi_az_a_munkavallalok_kikuldetesi_szerzodese\"><\/span> Mi az a munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9si szerz\u0151d\u00e9se? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9se olyan rendszer, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaszerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t a kik\u00fcld\u0151 c\u00e9ggel (kik\u00fcld\u0151), majd egy m\u00e1sik c\u00e9ghez (kik\u00fcld\u00e9si hely) k\u00fcldik, ahol t\u00e9nylegesen utas\u00edt\u00e1sokat kap \u00e9s dolgozik. A kik\u00fcldet\u00e9s, \u00e1tir\u00e1ny\u00edt\u00e1s, kv\u00e1zi-megb\u00edz\u00e1s, alv\u00e1llalkoz\u00e1s, \u00e1lc\u00e1zott alv\u00e1llalkoz\u00e1s \u00e9s munkaer\u0151-ell\u00e1t\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket a k\u00f6vetkez\u0151 cikkben r\u00e9szletesen ismertetj\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>A kik\u00fcld\u00f6tt munka eset\u00e9ben nagy jelent\u0151s\u00e9ge van annak, hogy a munkaszerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t\u0151 c\u00e9g \u00e9s a t\u00e9nylegesen utas\u00edt\u00e1sokat v\u00e9grehajt\u00f3 c\u00e9g k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151. Ezenk\u00edv\u00fcl fontos megjegyezni, hogy nincs szerz\u0151d\u00e9ses kapcsolat a kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a kik\u00fcld\u00e9si hely k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n\n\n\n<p>Kor\u00e1bban a munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9nek k\u00e9t t\u00edpusa volt, a &#8220;speci\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3-kik\u00fcldet\u00e9si \u00fczlet&#8221;, amelyet regisztr\u00e1ci\u00f3s t\u00edpusnak neveztek, \u00e9s az &#8220;\u00e1ltal\u00e1nos munkav\u00e1llal\u00f3-kik\u00fcldet\u00e9si \u00fczlet&#8221;, amelyet \u00e1lland\u00f3 t\u00edpusnak neveztek. Az el\u0151bbi enged\u00e9lyez\u00e9si rendszer volt, az ut\u00f3bbi bejelent\u00e9si rendszer. Azonban a 2015-ben (Gregorian calendar year) hat\u00e1lyba l\u00e9pett m\u00f3dos\u00edtott Munkav\u00e1llal\u00f3-kik\u00fcldet\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny (Jap\u00e1n Munkav\u00e1llal\u00f3-kik\u00fcldet\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny) megsz\u00fcntette ezt a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st, \u00e9s jelenleg minden munkav\u00e1llal\u00f3-kik\u00fcldet\u00e9si \u00fczlet enged\u00e9lyez\u00e9si rendszer al\u00e1 tartozik.<\/p>\n\n\n\n<p>Megjegyezz\u00fck, hogy a napi kik\u00fcldet\u00e9s, amelyet kor\u00e1bban f\u0151k\u00e9nt a fiatalabb koroszt\u00e1ly haszn\u00e1lt, t\u00e1rsadalmi probl\u00e9m\u00e1v\u00e1 v\u00e1lt, \u00e9s t\u00f6rv\u00e9nyi m\u00f3dos\u00edt\u00e1s t\u00f6rt\u00e9nt, jelenleg alapvet\u0151en tilos.<\/p>\n\n\n\n<p>Az IT iparban gyakran probl\u00e9m\u00e1t okoz\u00f3 \u00e1lc\u00e1zott alv\u00e1llalkoz\u00e1s, amely hasonl\u00f3, de nem azonos a kik\u00fcldet\u00e9ssel, a k\u00f6vetkez\u0151 cikkben r\u00e9szletesen ismertetj\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkavallalok_kikuldetesenek_alapszerzodesenek_fobb_pontjai\"><\/span>A munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9nek alapszerz\u0151d\u00e9s\u00e9nek f\u0151bb pontjai<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12763\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c1ltal\u00e1nos gyakorlat, hogy amikor a kik\u00fcld\u0151 f\u00e9l munkav\u00e1llal\u00f3kat k\u00fcld a kik\u00fcld\u00e9si helyre, a kik\u00fcld\u0151 \u00e9s a kik\u00fcld\u00e9si hely k\u00f6z\u00f6tt l\u00e9trej\u00f6n a munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9nek alapszerz\u0151d\u00e9se, majd ezt k\u00f6vet\u0151en egyedi szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6tnek az egyedi kik\u00fcld\u00e9si feladatokra vonatkoz\u00f3an. Itt bemutatjuk a munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9nek alapszerz\u0151d\u00e9s\u00e9nek f\u0151bb pontjait. Megjegyezz\u00fck, hogy az al\u00e1bbi z\u00e1rad\u00e9k p\u00e9ld\u00e1kban az &#8216;A&#8217; a kik\u00fcld\u00e9si helyet, m\u00edg a &#8216;B&#8217; a kik\u00fcld\u0151 felet jel\u00f6li.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Egyedi_szerzodesekre_vonatkozo_rendelkezesek\"><\/span> Egyedi szerz\u0151d\u00e9sekre vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">A felek, azaz a Jelz\u0151 \u00e9s a B jel\u0171 felek minden alkalommal, amikor a B jel\u0171 f\u00e9l munkaer\u0151t k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6z a Jelz\u0151 f\u00e9lnek, meg\u00e1llapod\u00e1st k\u00f6tnek a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151 \u00e1ltal v\u00e9gzett munka tartalm\u00e1r\u00f3l, a munkahelyr\u0151l, a munkaid\u0151r\u0151l \u00e9s m\u00e1s, a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges r\u00e9szletekr\u0151l a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (jap\u00e1n: \u52b4\u50cd\u8005\u6d3e\u9063\u6cd5) 26. cikk\u00e9nek 1. bekezd\u00e9se szerinti munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s (a tov\u00e1bbiakban &#8220;egyedi szerz\u0151d\u00e9s&#8221;) alapj\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<p>A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s olyan szerz\u0151d\u00e9s, amelyben a szerz\u0151d\u0151 felek egyike k\u00f6telezi mag\u00e1t arra, hogy munkaer\u0151t k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6z a m\u00e1sik f\u00e9lnek (a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 26. cikk\u00e9nek 1. bekezd\u00e9se). A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9st a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 k\u00f6z\u00f6tt k\u00f6tik meg.<\/p>\n\n\n\n<p>A legt\u00f6bb esetben a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 k\u00f6z\u00f6tt el\u0151sz\u00f6r alapszerz\u0151d\u00e9st k\u00f6tnek a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sr\u0151l, majd minden egyes munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s alkalm\u00e1val egyedi szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6tnek a munkafelt\u00e9telekr\u0151l. Fontos megjegyezni, hogy a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 26. cikk\u00e9ben eml\u00edtett munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s nem az alapszerz\u0151d\u00e9st, hanem az egyedi szerz\u0151d\u00e9st jelenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Az egyedi szerz\u0151d\u00e9sben meghat\u00e1rozand\u00f3 k\u00e9rd\u00e9sek t\u00f6rv\u00e9nyben szab\u00e1lyozottak. Az al\u00e1bbiakban n\u00e9h\u00e1ny p\u00e9lda tal\u00e1lhat\u00f3, de az egyedi szerz\u0151d\u00e9sben meghat\u00e1rozand\u00f3 k\u00e9rd\u00e9sek sz\u00e9les k\u00f6r\u0171ek.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151 \u00e1ltal v\u00e9gzett munka tartalma<\/li>\n\n\n\n<li>A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151 munkahely\u00e9nek neve \u00e9s c\u00edme, valamint a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9ssel kapcsolatos munkahely<\/li>\n\n\n\n<li>Az a szem\u00e9ly, aki k\u00f6zvetlen\u00fcl ir\u00e1ny\u00edtja \u00e9s utas\u00edtja a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s sor\u00e1n dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3t a szolg\u00e1ltat\u00e1s ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9\u00e9rt felel\u0151s szem\u00e9ly r\u00e9sz\u00e9re<\/li>\n\n\n\n<li>A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s id\u0151tartama \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 munkanapjai<\/li>\n\n\n\n<li>A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 munkaid\u0151nek kezdete \u00e9s befejez\u00e9se, sz\u00fcnetek, valamint a biztons\u00e1ggal \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delemmel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sek<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkaero-kolcsonzesi_idoszakrol_szolo_zaradek\"><\/span>A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si id\u0151szakr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 z\u00e1rad\u00e9k<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">A \u00e9s B felek meg\u00e1llapodnak abban, hogy a munkahelyek \u00e9s egy\u00e9b munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si helyek (a tov\u00e1bbiakban &#8220;munkahelyek stb.&#8221;) eset\u00e9ben nem fogadnak el vagy k\u00fcldenek munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9st a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s lehets\u00e9ges id\u0151tartam\u00e1nak 3 \u00e9v\u00e9t meghalad\u00f3 id\u0151szakra (kiv\u00e9ve, ha a v\u00e9lem\u00e9nyk\u00e9r\u00e9si elj\u00e1r\u00e1s alapj\u00e1n meghosszabb\u00edt\u00e1sra ker\u00fcl). Ez nem vonatkozik azokra a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sekre, amelyek nem tartoznak az id\u0151korl\u00e1t al\u00e1 (azaz, amelyek megfelelnek a Jap\u00e1n Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny 40. cikk\u00e9nek 2. bekezd\u00e9s\u00e9nek 1. pontj\u00e1ban foglaltaknak).<\/p>\n\n\n\n<p>A 2015-ben (Heisei 27) bevezetett m\u00f3dos\u00edtott Jap\u00e1n Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny szerint egy munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 legfeljebb 3 \u00e9vig lehet k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt egy adott munkahelyen. Ez a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si id\u0151szakra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1ly a k\u00f6vetkez\u0151 k\u00e9t pontot tartalmazza:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Egy szervezeti egys\u00e9gen bel\u00fcl nem lehet ugyanazt a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t 3 \u00e9vn\u00e9l hosszabb ideig folyamatosan foglalkoztatni<\/li>\n\n\n\n<li>Egy adott munkahelyen nem lehet 3 \u00e9vn\u00e9l hosszabb ideig folyamatosan munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9st alkalmazni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Az\u00e9rt, hogy a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si id\u0151szakot meghosszabb\u00edthass\u00e1k, a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151nek a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si id\u0151szak v\u00e9g\u00e9t megel\u0151z\u0151 egy h\u00f3nappal a munkahely t\u00f6bbs\u00e9gi munkav\u00e1llal\u00f3i szakszervezet\u00e9nek (vagy t\u00f6bbs\u00e9gi k\u00e9pvisel\u0151j\u00e9nek) v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t kell kik\u00e9rnie.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez a z\u00e1rad\u00e9k a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si id\u0151szakra vonatkoz\u00f3 Jap\u00e1n Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1nak megfelel\u0151en ker\u00fclt meghat\u00e1roz\u00e1sra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Penzkezeles_es_autohasznalatra_vonatkozo_zaradekok\"><\/span>P\u00e9nzkezel\u00e9s \u00e9s aut\u00f3haszn\u00e1latra vonatkoz\u00f3 z\u00e1rad\u00e9kok<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12776\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\n\nAmennyiben az A f\u00e9lnek sz\u00fcks\u00e9ge van arra, hogy a kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 kezeljen k\u00e9szp\u00e9nzt, \u00e9rt\u00e9kpap\u00edrokat, egy\u00e9b hasonl\u00f3 \u00e9rt\u00e9kpap\u00edrokat \u00e9s \u00e9rt\u00e9kt\u00e1rgyakat, vagy aut\u00f3t haszn\u00e1ljon a munk\u00e1j\u00e1hoz vagy m\u00e1s speci\u00e1lis feladatokhoz, akkor az A \u00e9s B f\u00e9l k\u00f6z\u00f6tti meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n, az A f\u00e9l fel\u00fcgyeleti \u00e9s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si felel\u0151ss\u00e9ge mellett, k\u00fcl\u00f6n meg\u00e1llapodnak a sz\u00fcks\u00e9ges kezel\u00e9si elj\u00e1r\u00e1sokr\u00f3l.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1ltal\u00e1nos gyakorlat, hogy ha a kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3nak p\u00e9nzt kell kezelnie vagy aut\u00f3t kell haszn\u00e1lnia a kik\u00fcldet\u00e9si helyen, akkor ezt k\u00fcl\u00f6n meg\u00e1llapod\u00e1sban r\u00f6gz\u00edtik, amennyiben ez sz\u00fcks\u00e9ges a kik\u00fcldet\u00e9si hely munk\u00e1j\u00e1hoz.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha a kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t p\u00e9nz vagy \u00e9rt\u00e9kt\u00e1rgyak kezel\u00e9s\u00e9re b\u00edzz\u00e1k, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 elvesz\u00edti a p\u00e9nzt vagy az \u00e9rt\u00e9kt\u00e1rgyakat, akkor a kik\u00fcld\u0151 f\u00e9lnek k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9get kell v\u00e1llalnia. Hasonl\u00f3k\u00e9ppen, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 aut\u00f3t haszn\u00e1l, \u00e9s k\u00f6zleked\u00e9si balesetet okoz, akkor a kik\u00fcld\u0151 f\u00e9lnek szint\u00e9n k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9get kell v\u00e1llalnia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez\u00e9rt a kik\u00fcld\u0151 f\u00e9l \u00e1ltal\u00e1ban megtiltja a munkav\u00e1llal\u00f3knak a p\u00e9nzkezel\u00e9st \u00e9s az aut\u00f3haszn\u00e1latot, de ha sz\u00fcks\u00e9ges, akkor egyedi meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n enged\u00e9lyezheti ezt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_megfelelo_foglalkoztatas_biztositasara_vonatkozo_rendelkezesek\"><\/span>A megfelel\u0151 foglalkoztat\u00e1s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">1. A k\u00fcld\u0151 f\u00e9l k\u00f6teles betartani a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeket \u00e9s egy\u00e9b jogszab\u00e1lyokat, valamint a jelen szerz\u0151d\u00e9st \u00e9s az egyedi szerz\u0151d\u00e9seket a munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1sa sor\u00e1n, \u00e9s gondoskodnia kell arr\u00f3l, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k munk\u00e1ja megfelel\u0151 \u00e9s z\u00f6kken\u0151mentes legyen. Ezen fel\u00fcl figyelembe kell venni a szexu\u00e1lis zaklat\u00e1s megel\u0151z\u00e9s\u00e9t, \u00e9s igyekezni kell el\u0151seg\u00edteni a munkav\u00e1llal\u00f3k hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s\u00e9t olyan l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyekhez, mint az orvosi rendel\u0151k \u00e9s az \u00e9tkez\u0151k.<br>2. A k\u00fcld\u0151 f\u00e9l k\u00f6teles minden t\u0151le telhet\u0151t megtenni annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy t\u00e1mogassa a munkav\u00e1llal\u00f3k tud\u00e1s\u00e1nak, k\u00e9szs\u00e9geinek \u00e9s k\u00e9pess\u00e9geinek fejleszt\u00e9s\u00e9t, valamint a munkav\u00e1llal\u00f3k biztons\u00e1gi \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi oktat\u00e1s\u00e1t. Ezen fel\u00fcl igyekeznie kell el\u0151seg\u00edteni, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9szt vehessenek azon oktat\u00e1si \u00e9s k\u00e9pz\u00e9si programokban, amelyeket a k\u00fcld\u0151 f\u00e9l saj\u00e1t, hasonl\u00f3 munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3i sz\u00e1m\u00e1ra szervez.<\/p>\n\n\n\n<p>Lehet, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak alapszerz\u0151d\u00e9s\u00e9ben meghat\u00e1rozz\u00e1k, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3nak figyelembe kell vennie a szexu\u00e1lis zaklat\u00e1s megel\u0151z\u00e9s\u00e9t, \u00e9s biztos\u00edtania kell, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k ugyanolyan oktat\u00e1st \u00e9s k\u00e9pz\u00e9st kapjanak, mint a munk\u00e1ltat\u00f3 saj\u00e1t alkalmazottai.<\/p>\n\n\n\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 40. cikkelye szerint a munk\u00e1ltat\u00f3nak k\u00f6teless\u00e9ge gondoskodni a munkav\u00e1llal\u00f3k megfelel\u0151 munkak\u00f6rnyezet\u00e9nek fenntart\u00e1s\u00e1r\u00f3l. Konkr\u00e9tan, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 panaszt tesz a munk\u00e1j\u00e1val kapcsolatban, a munk\u00e1ltat\u00f3nak \u00e9rtes\u00edtenie kell a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00fcld\u0151j\u00e9t, \u00e9s int\u00e9zkednie kell a panasz kezel\u00e9s\u00e9r\u0151l. Ezen fel\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3nak gondoskodnia kell a megfelel\u0151 munkak\u00f6rnyezet fenntart\u00e1s\u00e1r\u00f3l, bele\u00e9rtve a szexu\u00e1lis zaklat\u00e1s megel\u0151z\u00e9s\u00e9t is. Az 1. bekezd\u00e9sben foglalt rendelkez\u00e9sek ezen k\u00f6telezetts\u00e9gek meger\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1lj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak alapszerz\u0151d\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 40. cikkelye szerint a munkav\u00e1llal\u00f3kat fogad\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3nak gondoskodnia kell arr\u00f3l, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k ugyanolyan oktat\u00e1sban \u00e9s juttat\u00e1sokban r\u00e9szes\u00fcljenek, mint a munk\u00e1ltat\u00f3 saj\u00e1t alkalmazottai. A 2. bekezd\u00e9sben foglalt rendelkez\u00e9sek ezen k\u00f6telezetts\u00e9gnek felelnek meg.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rendelkezesek_a_tuloraval_es_egyeb_munkaidovel_kapcsolatban\"><\/span> Rendelkez\u00e9sek a t\u00fal\u00f3r\u00e1val \u00e9s egy\u00e9b munkaid\u0151vel kapcsolatban <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">A k\u00fcld\u0151 f\u00e9l a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve 36. cikkelye alapj\u00e1n, a B f\u00e9l \u00e1ltal beny\u00fajtott meg\u00e1llapod\u00e1s (36-os meg\u00e1llapod\u00e1s) keretein bel\u00fcl \u00e9s az egyedi szerz\u0151d\u00e9s rendelkez\u00e9sei alapj\u00e1n, t\u00fal\u00f3r\u00e1ra \u00e9s \u00fcnnepnapokon t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9sre utas\u00edthatja \u0151ket.<\/p>\n\n\n\n<p>A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s sor\u00e1n a k\u00f6lcs\u00f6nbe adott munkav\u00e1llal\u00f3k munkafelt\u00e9teleit a k\u00f6lcs\u00f6nbe ad\u00f3 \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nbe vev\u0151 k\u00f6z\u00f6tti munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9s hat\u00e1rozza meg. A legt\u00f6bb esetben a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si alapszerz\u0151d\u00e9s csak \u00e1ltal\u00e1nos k\u00e9rd\u00e9seket tartalmaz, a konkr\u00e9t r\u00e9szleteket pedig az egyedi szerz\u0151d\u00e9sek szab\u00e1lyozz\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n<p>A k\u00f6lcs\u00f6nbe vev\u0151nek be kell tartania a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sben meghat\u00e1rozott munkafelt\u00e9teleket. Ezenk\u00edv\u00fcl a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szerinti t\u00fal\u00f3ra, sz\u00fcnetek \u00e9s \u00fcnnepnapokkal kapcsolatos k\u00f6telezetts\u00e9gek\u00e9rt is a k\u00f6lcs\u00f6nbe vev\u0151 felel.<\/p>\n\n\n\n<p>A munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szerint, ha a munkav\u00e1llal\u00f3t arra k\u00e9nyszer\u00edtik, hogy egy nap 8 \u00f3r\u00e1n\u00e1l t\u00f6bbet, vagy egy h\u00e9t alatt 40 \u00f3r\u00e1n\u00e1l t\u00f6bbet dolgozzon, akkor sz\u00fcks\u00e9g van az \u00fagynevezett 36-os meg\u00e1llapod\u00e1s beny\u00fajt\u00e1s\u00e1ra. A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s sor\u00e1n a 36-os meg\u00e1llapod\u00e1s beny\u00fajt\u00e1s\u00e1nak \u00e9s egy\u00e9b k\u00f6telezetts\u00e9geknek a terh\u00e9t a k\u00f6lcs\u00f6nbe ad\u00f3 viseli, de a t\u00e9nyleges t\u00fal\u00f3ra \u00e9s egy\u00e9b munkaid\u0151-kezel\u00e9s\u00e9rt a k\u00f6lcs\u00f6nbe vev\u0151 felel\u0151s, erre k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen figyelni kell.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klauszula_a_karteritesrol\"><\/span> Klauszula a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9sr\u0151l <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12767\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"> Ha a kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9kosan vagy s\u00falyos hanyags\u00e1gb\u00f3l k\u00e1rt okoz a Megb\u00edz\u00f3nak vagy harmadik f\u00e9lnek a kik\u00fcldet\u00e9si feladatok v\u00e9grehajt\u00e1sa sor\u00e1n, a Megb\u00edzott felel\u0151ss\u00e9ggel tartozik a Megb\u00edz\u00f3 fel\u00e9. Azonban, ha a k\u00e1r a Megb\u00edz\u00f3 \u00e1ltal haszn\u00e1lt ir\u00e1ny\u00edt\u00f3 vagy m\u00e1s szem\u00e9ly (a tov\u00e1bbiakban &#8220;ir\u00e1ny\u00edt\u00f3 stb.&#8221;) utas\u00edt\u00e1sai miatt keletkezett (bele\u00e9rtve a sz\u00fcks\u00e9ges figyelmeztet\u00e9sek \u00e9s utas\u00edt\u00e1sok elmulaszt\u00e1s\u00e1t is), ez nem vonatkozik. <\/p>\n\n\n\n<p>Ha a kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e1rt okoz a kik\u00fcldet\u00e9si helyen vagy a vev\u0151kn\u00e9l, stb., a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9g k\u00e9rd\u00e9se felmer\u00fclhet. A klauszula p\u00e9ld\u00e1ul alapvet\u0151en a kik\u00fcld\u0151 felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t r\u00f3ja, de ha a k\u00e1rt a kik\u00fcldet\u00e9si hely ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1b\u00f3l ered, akkor a kik\u00fcldet\u00e9si hely nem viseli a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9get, vagy cs\u00f6kkenti a r\u00e9szesed\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n<p>Tov\u00e1bb\u00e1, ha a kik\u00fcld\u00f6tt alkalmazott kezeli a p\u00e9nzt vagy haszn\u00e1lja az aut\u00f3t, a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s \u00f6sszege k\u00f6nnyen t\u00falzott lehet, ez\u00e9rt hat\u00e9kony lehet a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s \u00f6sszeg\u00e9nek fels\u0151 hat\u00e1r\u00e1t meghat\u00e1rozni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas\"><\/span> \u00d6sszefoglal\u00e1s <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 alapszerz\u0151d\u00e9s sz\u00e1mos z\u00e1rad\u00e9k\u00e1t a Jap\u00e1n &#8216;Munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny&#8217; (\u52b4\u50cd\u8005\u6d3e\u9063\u6cd5) szab\u00e1lyozza. Mivel a &#8216;Munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny&#8217; gyakran m\u00f3dosul, fontos, hogy mindig naprak\u00e9szek legy\u00fcnk a legfrissebb jogszab\u00e1lyokkal kapcsolatban. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az IT szektorban gyakori a munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9se, ez\u00e9rt fontos, hogy tiszt\u00e1ban legy\u00fcnk a munkav\u00e1llal\u00f3k kik\u00fcldet\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos jogszab\u00e1lyok alapvet\u0151 r\u00e9szeivel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Szerzodeskeszites_es_-felulvizsgalat_a_Monolit_Ugyvedi_Irodanal\"><\/span>Szerz\u0151d\u00e9sk\u00e9sz\u00edt\u00e9s \u00e9s -fel\u00fclvizsg\u00e1lat a Monolit \u00dcgyv\u00e9di Irod\u00e1n\u00e1l<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Monolit \u00dcgyv\u00e9di Iroda, mint az IT, internet \u00e9s \u00fczleti jog ter\u00fclet\u00e9n kiemelked\u0151 szak\u00e9rtelemmel rendelkez\u0151 iroda, nem csak a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si alapszerz\u0151d\u00e9sekkel foglalkozik, hanem sz\u00e1mos m\u00e1s szerz\u0151d\u00e9s elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00e9s fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1t is v\u00e1llalja tan\u00e1csad\u00f3i \u00e9s \u00fcgyf\u00e9l v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra. Ha \u00e9rdekli a t\u00e9ma, k\u00e9rj\u00fck, tekintse meg a r\u00e9szleteket az al\u00e1bbiakban.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Az IT v\u00e1llalatok viszonylag gyakran fogadnak munkav\u00e1llal\u00f3kat k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s keret\u00e9ben. A munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s\u00e9nek alapszerz\u0151d\u00e9se viszonylag szabv\u00e1nyos, azonban sz\u00e1mos z\u00e1rad\u00e9k a Jap\u00e1n Munkav\u00e1llal\u00f3-k\u00f6lc [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":63142,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61062"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61062"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61062\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63143,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61062\/revisions\/63143"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}