{"id":61104,"date":"2023-12-12T17:38:23","date_gmt":"2023-12-12T08:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=61104"},"modified":"2024-02-14T14:44:14","modified_gmt":"2024-02-14T05:44:14","slug":"requirements-works-for-hire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/requirements-works-for-hire","title":{"rendered":"Munkak\u00f6ri alkot\u00e1s - Mi az? Az 4 k\u00f6vetelm\u00e9ny \u00e9s a jogi szem\u00e9lyek szerz\u0151i jogok megszerz\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dszer\u00e9t ismertetj\u00fck"},"content":{"rendered":"\n<p>A szerz\u0151i jogi t\u00f6rv\u00e9ny szerint alapvet\u0151en az a szem\u00e9ly min\u0151s\u00fcl a m\u0171 szerz\u0151j\u00e9nek, aki azt t\u00e9nylegesen megalkotta. \u00c9s ez a szerz\u0151 birtokolja a szerz\u0151i jogot.<\/p>\n\n\n\n<p>Viszont, p\u00e9ld\u00e1ul, ha egy \u00fajs\u00e1g\u00edr\u00f3 \u00e1ltal \u00edrt h\u00edrcikk szerz\u0151i jog\u00e1t az alapelv szerint az \u00edr\u00f3 birtokoln\u00e1, a c\u00e9g nem tudn\u00e1 az \u00edr\u00f3 beleegyez\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl online k\u00f6zz\u00e9tenni vagy m\u00f3dos\u00edtani a cikket. Ennek a kellemetlen helyzetnek az elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben a szerz\u0151i jogi t\u00f6rv\u00e9ny m\u00f3dos\u00edtja az alapelvet a &#8220;munkahelyi alkot\u00e1s&#8221; rendszer\u00e9vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebben a cikkben bemutatjuk a munkahelyi alkot\u00e1s rendszer\u00e9nek tartalm\u00e1t, annak elismer\u00e9s\u00e9nek felt\u00e9teleit, \u00e9s azt, hogyan kell elj\u00e1rni, ha a munkahelyi alkot\u00e1s felt\u00e9teleit nem ismerik el.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/requirements-works-for-hire\/#Mi_a_szerzoi_jog\" title=\"Mi a szerz\u0151i jog?\">Mi a szerz\u0151i jog?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/requirements-works-for-hire\/#Szerzoi_muvek_es_szerzok\" title=\"Szerz\u0151i m\u0171vek \u00e9s szerz\u0151k\">Szerz\u0151i m\u0171vek \u00e9s szerz\u0151k<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/requirements-works-for-hire\/#A_munkahelyi_szerzoi_jogok_kovetelmenyei\" title=\"A munkahelyi szerz\u0151i jogok k\u00f6vetelm\u00e9nyei\">A munkahelyi szerz\u0151i jogok k\u00f6vetelm\u00e9nyei<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/requirements-works-for-hire\/#1_Mit_jelent_az_hogy_%E2%80%9Ca_jogi_szemelyek_stb_szandeka_alapjan%E2%80%9D\" title=\"1. Mit jelent az, hogy &#8220;a jogi szem\u00e9lyek stb. sz\u00e1nd\u00e9ka alapj\u00e1n&#8221;\">1. Mit jelent az, hogy &#8220;a jogi szem\u00e9lyek stb. sz\u00e1nd\u00e9ka alapj\u00e1n&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/requirements-works-for-hire\/#2_Mit_jelent_hogy_%E2%80%9Ea_jogi_szemelyek_vagy_mas_szervezetek_munkavallaloi_munkakori_kotelesseguk_soran_keszitik%E2%80%9D\" title=\"2. Mit jelent, hogy \u201ea jogi szem\u00e9lyek vagy m\u00e1s szervezetek munkav\u00e1llal\u00f3i munkak\u00f6ri k\u00f6teless\u00e9g\u00fck sor\u00e1n k\u00e9sz\u00edtik\u201d?\">2. Mit jelent, hogy \u201ea jogi szem\u00e9lyek vagy m\u00e1s szervezetek munkav\u00e1llal\u00f3i munkak\u00f6ri k\u00f6teless\u00e9g\u00fck sor\u00e1n k\u00e9sz\u00edtik\u201d?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/requirements-works-for-hire\/#3_Mit_jelent_az_hogy_%E2%80%9Ca_jogi_szemely_sajat_szerzoi_joganak_neveben_teszi_kozze%E2%80%9D\" title=\"3. Mit jelent az, hogy &#8220;a jogi szem\u00e9ly saj\u00e1t szerz\u0151i jog\u00e1nak nev\u00e9ben teszi k\u00f6zz\u00e9&#8221;\">3. Mit jelent az, hogy &#8220;a jogi szem\u00e9ly saj\u00e1t szerz\u0151i jog\u00e1nak nev\u00e9ben teszi k\u00f6zz\u00e9&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/requirements-works-for-hire\/#4_Mit_jelent_az_hogy_%E2%80%9Cnincs_kulon_rendelkezes_a_szerzodesben_munkaszabalyzatban_vagy_mashol%E2%80%9D\" title=\"4. Mit jelent az, hogy &#8220;nincs k\u00fcl\u00f6n rendelkez\u00e9s a szerz\u0151d\u00e9sben, munkaszab\u00e1lyzatban vagy m\u00e1shol&#8221;?\">4. Mit jelent az, hogy &#8220;nincs k\u00fcl\u00f6n rendelkez\u00e9s a szerz\u0151d\u00e9sben, munkaszab\u00e1lyzatban vagy m\u00e1shol&#8221;?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/requirements-works-for-hire\/#A_munkahelyi_szerzoi_jog_kovetelmenyeinek_teljesitese_nelkul_a_ceg_szerzoi_jogot_szerez\" title=\"A munkahelyi szerz\u0151i jog k\u00f6vetelm\u00e9nyeinek teljes\u00edt\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl a c\u00e9g szerz\u0151i jogot szerez\">A munkahelyi szerz\u0151i jog k\u00f6vetelm\u00e9nyeinek teljes\u00edt\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl a c\u00e9g szerz\u0151i jogot szerez<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/requirements-works-for-hire\/#A_munkahelyi_szabalyzatban_meghatarozva\" title=\"A munkahelyi szab\u00e1lyzatban meghat\u00e1rozva\">A munkahelyi szab\u00e1lyzatban meghat\u00e1rozva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/requirements-works-for-hire\/#Egyedi_szerzodes_keszitese\" title=\"Egyedi szerz\u0151d\u00e9s k\u00e9sz\u00edt\u00e9se\">Egyedi szerz\u0151d\u00e9s k\u00e9sz\u00edt\u00e9se<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/requirements-works-for-hire\/#Figyelem_a_szerzoi_szemelyisegi_jogokra\" title=\"Figyelem a szerz\u0151i szem\u00e9lyis\u00e9gi jogokra!\">Figyelem a szerz\u0151i szem\u00e9lyis\u00e9gi jogokra!<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/requirements-works-for-hire\/#Osszefoglalo_Ha_problemaja_van_a_munkahelyi_szerzoi_jogokkal_forduljon_ugyvedhez\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00f3: Ha probl\u00e9m\u00e1ja van a munkahelyi szerz\u0151i jogokkal, forduljon \u00fcgyv\u00e9dhez\">\u00d6sszefoglal\u00f3: Ha probl\u00e9m\u00e1ja van a munkahelyi szerz\u0151i jogokkal, forduljon \u00fcgyv\u00e9dhez<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"szerz\u0151i-jog\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mi_a_szerzoi_jog\"><\/span>Mi a szerz\u0151i jog?<a href=\"https:\/\/www.shutterstock.com\/ja\/image-photo\/copyright-patent-concept-intellectual-property-1846992976\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.shutterstock.com\/ja\/image-photo\/copyright-patent-concept-intellectual-property-1846992976\"><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_760349158.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44220\" style=\"width:839px;height:559px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A &#8220;szerz\u0151i jog&#8221; a saj\u00e1t alkot\u00e1s\u00fa reg\u00e9nyek, festm\u00e9nyek, filmek vagy programok, azaz a &#8220;szerz\u0151i m\u0171vek&#8221; kiz\u00e1r\u00f3lagos haszn\u00e1lat\u00e1nak jog\u00e1t jelenti. A szerz\u0151i jog a m\u0171 l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1val egyidej\u0171leg keletkezik, \u00e9s nincs sz\u00fcks\u00e9g olyan elj\u00e1r\u00e1sokra, mint a szabadalmi jog eset\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"szerz\u0151i-m\u0171vek-\u00e9s-szerz\u0151k\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Szerzoi_muvek_es_szerzok\"><\/span>Szerz\u0151i m\u0171vek \u00e9s szerz\u0151k<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A &#8220;szerz\u0151i m\u0171&#8221; defin\u00edci\u00f3ja a Jap\u00e1n Szerz\u0151i Jogi T\u00f6rv\u00e9ny (Japanese Copyright Law) 2. cikk\u00e9nek 1. bekezd\u00e9s\u00e9ben a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen szerepel:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>2. cikk 1. bekezd\u00e9s 1. pont: Olyan alkot\u00e1sok, amelyek kreat\u00edv m\u00f3don fejezik ki a gondolatokat vagy \u00e9rzelmeket, \u00e9s amelyek a irodalom, tudom\u00e1ny, m\u0171v\u00e9szet vagy zene ter\u00fclet\u00e9hez tartoznak.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>A szerz\u0151i m\u0171vek k\u00f6z\u00e9 tartoznak a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Tanulm\u00e1nyok, reg\u00e9nyek, forgat\u00f3k\u00f6nyvek, versek, haikuk, el\u0151ad\u00e1sok<\/li>\n\n\n\n<li>Zenem\u0171vek \u00e9s a hozz\u00e1juk tartoz\u00f3 dalsz\u00f6vegek<\/li>\n\n\n\n<li>Jap\u00e1n t\u00e1ncok, balett, t\u00e1ncok \u00e9s pantomimok koreogr\u00e1fi\u00e1i<\/li>\n\n\n\n<li>Festm\u00e9nyek, grafik\u00e1k, szobrok, k\u00e9preg\u00e9nyek, \u00edr\u00e1sok, sz\u00ednpadi d\u00edszletek<\/li>\n\n\n\n<li>M\u0171v\u00e9szi \u00e9p\u00fcletek<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e9rk\u00e9pek \u00e9s tudom\u00e1nyos rajzok, diagramok, modellek<\/li>\n\n\n\n<li>Sz\u00ednh\u00e1zi filmek, telev\u00edzi\u00f3s dr\u00e1m\u00e1k, online vide\u00f3k<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9nyk\u00e9pek, grav\u00fcr\u00f6k<\/li>\n\n\n\n<li>Sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pes programok<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A &#8220;szerz\u0151&#8221; alapvet\u0151en az a szem\u00e9ly, aki val\u00f3s\u00e1gosan l\u00e9trehozta a m\u0171vet. A szerz\u0151i jog a m\u0171vet l\u00e9trehoz\u00f3 szerz\u0151t illeti meg. Teh\u00e1t aki reg\u00e9nyt \u00edr vagy festm\u00e9nyt k\u00e9sz\u00edt, az lesz a szerz\u0151, \u00e9s \u00edgy a szerz\u0151i jog tulajdonosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ugyanakkor, ha a v\u00e1llalatnak minden alkalommal, amikor alkalmazottja \u00e1ltal l\u00e9trehozott m\u0171vet haszn\u00e1l, enged\u00e9lyt kell k\u00e9rnie az alkalmazott\u00f3l, az id\u0151ig\u00e9nyes \u00e9s bonyolult lenne, \u00e9s akad\u00e1lyozn\u00e1 a munka z\u00f6kken\u0151mentes v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1t. R\u00e1ad\u00e1sul fenn\u00e1ll a vesz\u00e9lye, hogy az alkalmazott t\u00e1voz\u00e1sa ut\u00e1n a szerz\u0151i jogot \u00e1tadja a versenyt\u00e1rsnak.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez\u00e9rt a Jap\u00e1n Szerz\u0151i Jogi T\u00f6rv\u00e9ny (Japanese Copyright Law) rendelkezik egy olyan rendszerrel, amely szerint bizonyos felt\u00e9telek teljes\u00fcl\u00e9se eset\u00e9n nem az alkalmazott, aki val\u00f3j\u00e1ban l\u00e9trehozta a m\u0171vet, hanem az alkalmazottat foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalat lesz a szerz\u0151. Ezt &#8220;munkahelyi szerz\u0151i m\u0171nek&#8221; nevezik. \u00c9s mivel a v\u00e1llalatot tekintik a szerz\u0151nek, a m\u0171vel kapcsolatos \u00f6sszes szerz\u0151i jogot (\u00e9s a szerz\u0151 szem\u00e9lyis\u00e9gi jogait) birtokolja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u8077\u52d9\u8457\u4f5c\u306e\u8981\u4ef6\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkahelyi_szerzoi_jogok_kovetelmenyei\"><\/span>A munkahelyi szerz\u0151i jogok k\u00f6vetelm\u00e9nyei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1041678625-1024x684.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8031\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> A munkahelyi szerz\u0151i jogok k\u00f6vetelm\u00e9nyeit fogjuk megmagyar\u00e1zni.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A jap\u00e1n szerz\u0151i jogi t\u00f6rv\u00e9ny (Japanese Copyright Law) 15. cikkely\u00e9nek 1. bekezd\u00e9se a munkahelyi szerz\u0151i jogokat a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen hat\u00e1rozza meg:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><br>15. cikkely 1. bekezd\u00e9s: Ha egy jogi szem\u00e9ly vagy m\u00e1s haszn\u00e1l\u00f3 (a tov\u00e1bbiakban ebben a cikkelyben &#8220;jogi szem\u00e9ly stb.&#8221;) kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00e9re, a jogi szem\u00e9ly stb. munkav\u00e1llal\u00f3ja munkahelyi feladatai sor\u00e1n alkotja meg a m\u0171vet (kiv\u00e9ve a programokat), \u00e9s a jogi szem\u00e9ly stb. saj\u00e1t nev\u00e9ben teszi k\u00f6zz\u00e9, akkor a szerz\u0151, hacsak a szerz\u0151d\u00e9s, a munkaszab\u00e1lyzat vagy m\u00e1s k\u00fcl\u00f6n rendelkez\u00e9s m\u00e1sk\u00e9nt nem rendelkezik, a jogi szem\u00e9ly stb. lesz.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>\u00d6sszefoglalva, a munkahelyi szerz\u0151i jog akkor j\u00f6n l\u00e9tre, ha a k\u00f6vetkez\u0151 felt\u00e9telek teljes\u00fclnek:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>A m\u0171 alkot\u00e1sa a jogi szem\u00e9ly stb. kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00e9n alapul<\/li>\n\n\n\n<li>A jogi szem\u00e9ly stb. munkav\u00e1llal\u00f3ja munkahelyi feladatai sor\u00e1n hozza l\u00e9tre<\/li>\n\n\n\n<li>A jogi szem\u00e9ly stb. saj\u00e1t nev\u00e9ben teszi k\u00f6zz\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Nincsenek k\u00fcl\u00f6n rendelkez\u00e9sek a szerz\u0151d\u00e9sben, a munkaszab\u00e1lyzatban vagy m\u00e1shol<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A k\u00f6vetkez\u0151kben r\u00e9szletesen ismertetj\u00fck az egyes k\u00f6vetelm\u00e9nyeket.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/work-for-hire-copyright-disputes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/work-for-hire-copyright-disputes[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u6cd5\u4eba\u7b49\u306e\u767a\u610f\u306b\u57fa\u3065\u304f-\u3068\u306f\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Mit_jelent_az_hogy_%E2%80%9Ca_jogi_szemelyek_stb_szandeka_alapjan%E2%80%9D\"><\/span>1. Mit jelent az, hogy &#8220;a jogi szem\u00e9lyek stb. sz\u00e1nd\u00e9ka alapj\u00e1n&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El\u0151sz\u00f6r is, sz\u00fcks\u00e9ges, hogy a m\u0171vek &#8220;a jogi szem\u00e9lyek stb. sz\u00e1nd\u00e9ka alapj\u00e1n&#8221; k\u00e9sz\u00fcljenek.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;A jogi szem\u00e9lyek stb. sz\u00e1nd\u00e9ka alapj\u00e1n&#8221; azt jelenti, hogy a m\u0171 l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1nak sz\u00e1nd\u00e9ka k\u00f6zvetlen\u00fcl vagy k\u00f6zvetve a felhaszn\u00e1l\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s\u00e9t\u0151l f\u00fcgg. Tipikusan ez azt jelenti, hogy a felhaszn\u00e1l\u00f3 tervezi \u00e9s ir\u00e1ny\u00edtja a m\u0171 l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1t, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3kat arra k\u00e9ri, hogy v\u00e9gezz\u00e9k el a l\u00e9trehoz\u00e1si tev\u00e9kenys\u00e9get.<\/p>\n\n\n\n<p>Ugyanakkor, m\u00e9g ha nincs is a felhaszn\u00e1l\u00f3 konkr\u00e9t utas\u00edt\u00e1sa vagy j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1sa, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9szleg\u00e9nek vagy \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek jellege alapj\u00e1n term\u00e9szetesnek tekinthet\u0151, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 l\u00e9trehozza a m\u0171vet, akkor ez a k\u00f6vetelm\u00e9ny teljes\u00fclnek tekintik.<\/p>\n\n\n\n<p>Az, hogy milyen esetekben igazolhat\u00f3 a &#8220;sz\u00e1nd\u00e9k&#8221;, a b\u00edr\u00f3i gyakorlatban v\u00e1ltoz\u00f3. Ez\u00e9rt fontos esetekben sz\u00fcks\u00e9ges bizony\u00edt\u00e9kokat \u00e9s dokumentumokat k\u00e9sz\u00edteni \u00e9s meg\u0151rizni a jogi szem\u00e9lyek stb. &#8220;sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1nak&#8221; al\u00e1t\u00e1maszt\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u6cd5\u4eba\u7b49\u306e\u696d\u52d9\u306b\u5f93\u4e8b\u3059\u308b\u8005\u304c\u8077\u52d9\u4e0a\u4f5c\u6210\u3059\u308b\u3082\u306e-\u3068\u306f\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Mit_jelent_hogy_%E2%80%9Ea_jogi_szemelyek_vagy_mas_szervezetek_munkavallaloi_munkakori_kotelesseguk_soran_keszitik%E2%80%9D\"><\/span>2. Mit jelent, hogy \u201ea jogi szem\u00e9lyek vagy m\u00e1s szervezetek munkav\u00e1llal\u00f3i munkak\u00f6ri k\u00f6teless\u00e9g\u00fck sor\u00e1n k\u00e9sz\u00edtik\u201d?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ezut\u00e1n sz\u00fcks\u00e9ges, hogy a \u201ejogi szem\u00e9lyek vagy m\u00e1s szervezetek munkav\u00e1llal\u00f3i\u201d \u201emunkak\u00f6ri k\u00f6teless\u00e9g\u00fck sor\u00e1n\u201d szerz\u0151i jogi m\u0171veket hozzanak l\u00e9tre.<\/p>\n\n\n\n<p>A \u201ejogi szem\u00e9lyek vagy m\u00e1s szervezetek munkav\u00e1llal\u00f3i\u201d tipikus p\u00e9ld\u00e1ja az, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaszerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t a munk\u00e1ltat\u00f3val.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e9g akkor is, ha nincs munkaszerz\u0151d\u00e9s, ha val\u00f3s\u00e1gosan \u00fagy \u00e9rt\u00e9kelhet\u0151, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonyban \u00e1llnak, ebben az esetben is elismerhet\u0151 a \u201ejogi szem\u00e9lyek vagy m\u00e1s szervezetek munkav\u00e1llal\u00f3i\u201d k\u00f6vetelm\u00e9ny. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy szabad\u00fasz\u00f3 \u00edr\u00f3 ugyanabban a helyzetben vesz r\u00e9szt a magazincikkek l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1ban, mint a t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3, az kiad\u00f3 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa alatt, az \u00edr\u00f3 lehet a \u201ejogi szem\u00e9lyek vagy m\u00e1s szervezetek munkav\u00e1llal\u00f3ja\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezzel szemben, ha csak k\u00fcls\u0151 szem\u00e9lyt b\u00edztak meg a szerz\u0151i jogi m\u0171 l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1val, \u00e9s nincs munkaviszony, akkor ez a k\u00fcls\u0151 szem\u00e9ly nem tekinthet\u0151 a \u201ejogi szem\u00e9lyek vagy m\u00e1s szervezetek munkav\u00e1llal\u00f3j\u00e1nak\u201d. Ez\u00e9rt, ha szerz\u0151d\u00e9ses meg\u00e1llapod\u00e1s keret\u00e9ben harmadik f\u00e9lnek k\u00e9ri a szerz\u0151i jogi m\u0171 l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1t, el\u0151re meg kell jel\u00f6lni a szerz\u0151i jog \u00e1tad\u00e1s\u00e1t a szerz\u0151d\u00e9sben.<\/p>\n\n\n\n<p>A \u201emunkak\u00f6ri k\u00f6teless\u00e9g sor\u00e1n k\u00e9sz\u00edtik\u201d azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6ri k\u00f6teless\u00e9gk\u00e9nt hozza l\u00e9tre, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy munkaid\u0151ben t\u00f6rt\u00e9nik-e vagy sem.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez\u00e9rt, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a szabadidej\u00e9t haszn\u00e1lja fel arra, hogy saj\u00e1t szerz\u0151i jogi m\u0171vet hozzon l\u00e9tre, amelynek nincs k\u00f6ze a munk\u00e1j\u00e1hoz, vagy ha m\u00e9g munkaid\u0151ben is, de teljesen f\u00fcggetlen\u00fcl a munk\u00e1j\u00e1t\u00f3l hoz l\u00e9tre mag\u00e1njelleg\u0171 szerz\u0151i jogi m\u0171vet, akkor a c\u00e9g nem lesz a m\u0171 szerz\u0151je.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u305d\u306e\u6cd5\u4eba\u7b49\u306e\u8457\u4f5c\u540d\u7fa9\u3067\u516c\u8868\u3059\u308b-\u3068\u306f\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Mit_jelent_az_hogy_%E2%80%9Ca_jogi_szemely_sajat_szerzoi_joganak_neveben_teszi_kozze%E2%80%9D\"><\/span>3. Mit jelent az, hogy &#8220;a jogi szem\u00e9ly saj\u00e1t szerz\u0151i jog\u00e1nak nev\u00e9ben teszi k\u00f6zz\u00e9&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tov\u00e1bb\u00e1, a l\u00e9trehozott m\u0171nek &#8220;a jogi szem\u00e9ly saj\u00e1t szerz\u0151i jog\u00e1nak nev\u00e9ben kell k\u00f6zz\u00e9tennie&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Saj\u00e1t szerz\u0151i jog\u00e1nak nev\u00e9ben&#8221; nem csak azt jelenti, hogy a jogi szem\u00e9ly nev\u00e9t fel kell t\u00fcntetni a m\u0171v\u00f6n, hanem azt is, hogy a m\u0171 szerz\u0151jek\u00e9nt kell megjelen\u00edteni.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezenk\u00edv\u00fcl a &#8220;k\u00f6zz\u00e9tett m\u0171vek&#8221; nem csak azokat a m\u0171veket tartalmazz\u00e1k, amelyeket t\u00e9nylegesen k\u00f6zz\u00e9tettek a jogi szem\u00e9ly szerz\u0151i jog\u00e1nak nev\u00e9ben, hanem azokat a m\u0171veket is, amelyeket k\u00f6zz\u00e9 k\u00edv\u00e1nnak tenni, vagy amelyeket, ha nem is tesznek k\u00f6zz\u00e9, term\u00e9szetesen a jogi szem\u00e9ly nev\u00e9ben tenn\u00e9nek k\u00f6zz\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Megjegyzend\u0151, hogy a programok m\u0171vei eset\u00e9ben nem k\u00f6vetelm\u00e9ny, hogy &#8220;a jogi szem\u00e9ly saj\u00e1t szerz\u0151i jog\u00e1nak nev\u00e9ben tegye k\u00f6zz\u00e9&#8221; (15. cikk (2) bekezd\u00e9s). Ez annak a t\u00e9nynek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151, hogy a programok t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9t nem tervezik k\u00f6zz\u00e9tenni.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/copyright-infringement-relatedtothe-program\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/copyright-infringement-relatedtothe-program[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u5951\u7d04-\u52e4\u52d9\u898f\u5247\u305d\u306e\u4ed6\u306b\u5225\u6bb5\u306e\u5b9a\u3081\u304c\u306a\u3044-\u3068\u306f\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Mit_jelent_az_hogy_%E2%80%9Cnincs_kulon_rendelkezes_a_szerzodesben_munkaszabalyzatban_vagy_mashol%E2%80%9D\"><\/span>4. Mit jelent az, hogy &#8220;nincs k\u00fcl\u00f6n rendelkez\u00e9s a szerz\u0151d\u00e9sben, munkaszab\u00e1lyzatban vagy m\u00e1shol&#8221;?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00e9g akkor is, ha a fent eml\u00edtett k\u00f6vetelm\u00e9nyek teljes\u00fclnek, ha a m\u0171 &#8220;l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1nak idej\u00e9n a szerz\u0151d\u00e9sben, munkaszab\u00e1lyzatban vagy m\u00e1shol&#8221; k\u00fcl\u00f6n rendelkez\u00e9s van arra vonatkoz\u00f3an, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t tekintik a szerz\u0151nek, akkor megakad\u00e1lyozhat\u00f3 a munkahelyi szerz\u0151i jog l\u00e9trej\u00f6tte. Ez\u00e9rt, ha ilyen rendelkez\u00e9s van, a munkav\u00e1llal\u00f3 lesz a szerz\u0151.<\/p>\n\n\n\n<p>Meg kell jegyezni, hogy ez a k\u00fcl\u00f6nleges rendelkez\u00e9s a m\u0171 l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1nak id\u0151pontj\u00e1ban kell, hogy l\u00e9tezzen. Ez arra tekintettel van, hogy a szerz\u0151i jogi helyzet v\u00e1ltoz\u00e1sa a m\u0171 l\u00e9trehoz\u00e1sa ut\u00e1n zavarba ejtheti a jogi viszonyokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-munkahelyi-szerzoi-jog-kovetelmenyeinek-teljesitese-nelkul-a-ceg-szerzoi-jogot-szerez\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkahelyi_szerzoi_jog_kovetelmenyeinek_teljesitese_nelkul_a_ceg_szerzoi_jogot_szerez\"><\/span>A munkahelyi szerz\u0151i jog k\u00f6vetelm\u00e9nyeinek teljes\u00edt\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl a c\u00e9g szerz\u0151i jogot szerez<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_374293570.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44221\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ha a munkahelyi szerz\u0151i jog k\u00f6vetelm\u00e9nyei nem teljes\u00fclnek, alapvet\u0151en a munkav\u00e1llal\u00f3 lesz a szerz\u0151. Ez\u00e9rt a c\u00e9g nem lehet szerz\u0151.<\/p>\n\n\n\n<p>Ugyanakkor, a c\u00e9g \u00e1tveheti a szerz\u0151i jogokat a szerz\u0151, azaz a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l. Ez\u00e9rt bemutatunk k\u00e9t m\u00f3dszert, amellyel a c\u00e9g szerz\u0151i jogot szerezhet a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-munkahelyi-szabalyzatban-meghatarozva\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkahelyi_szabalyzatban_meghatarozva\"><\/span>A munkahelyi szab\u00e1lyzatban meghat\u00e1rozva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A &#8220;munkahelyi szab\u00e1lyzat&#8221; a c\u00e9g \u00e1ltal a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra meghat\u00e1rozott munkav\u00e9gz\u00e9si szab\u00e1lyokat jelenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez\u00e9rt a c\u00e9g el\u0151re meghat\u00e1rozhatja a munkahelyi szab\u00e1lyzatban, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l szerz\u0151i jogokat vesz \u00e1t. Konkr\u00e9tan, a k\u00f6vetkez\u0151 rendelkez\u00e9st lehet bevezetni:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal a munkak\u00f6r\u00e9ben l\u00e9trehozott szerz\u0151i m\u0171vek jogai (bele\u00e9rtve a Jap\u00e1n Szerz\u0151i Jogi T\u00f6rv\u00e9ny 27. \u00e9s 28. cikk\u00e9nek jogait) a c\u00e9ghez tartoznak.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ezzel a rendelkez\u00e9ssel a c\u00e9g szerz\u0151i jogot szerezhet a munkahelyi szab\u00e1lyzat al\u00e1 tartoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3kt\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"egyedi-szerzodes-keszitese\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Egyedi_szerzodes_keszitese\"><\/span>Egyedi szerz\u0151d\u00e9s k\u00e9sz\u00edt\u00e9se<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lehet\u0151s\u00e9g van arra is, hogy a c\u00e9g \u00e9s a szerz\u0151i jogokkal rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt egyedi szerz\u0151i jogi \u00e1tad\u00e1si szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6ssenek. Mivel a munkahelyi szab\u00e1lyzat nem vonatkozik azokra, akik nem \u00e1llnak munkaviszonyban, ez\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9g van erre a m\u00f3dszerre.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezzel a m\u00f3dszerrel minden munkav\u00e1llal\u00f3val egyedileg kell szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6tni. Ebben az esetben lehet\u0151s\u00e9g van egyedi felt\u00e9telek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ra is. Teh\u00e1t, ha munkaviszonyban \u00e1ll\u00f3 szem\u00e9lyekkel is egyedi felt\u00e9teleket szeretne meghat\u00e1rozni, akkor \u00e9rdemes szerz\u0151i jogi \u00e1tad\u00e1si szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6tni.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Figyelem_a_szerzoi_szemelyisegi_jogokra\"><\/span>Figyelem a szerz\u0151i szem\u00e9lyis\u00e9gi jogokra!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A &#8220;szerz\u0151i jog&#8221; \u00e1truh\u00e1zhat\u00f3, de a szerz\u0151nek kiz\u00e1r\u00f3lagosan biztos\u00edtott &#8220;szerz\u0151i szem\u00e9lyis\u00e9gi jogok&#8221; nem ruh\u00e1zhat\u00f3k \u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 tov\u00e1bbra is rendelkezik a szerz\u0151i szem\u00e9lyis\u00e9gi jogokkal, akkor el\u0151fordulhat, hogy a m\u0171vek m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t nem lehet szabadon v\u00e9grehajtani. Ez\u00e9rt, a szerz\u0151i jogok megszerz\u00e9se mellett, \u00e9rdemes meg\u00e1llapodni a munkav\u00e1llal\u00f3val arr\u00f3l, hogy nem gyakorolja a szerz\u0151i szem\u00e9lyis\u00e9gi jogait a c\u00e9g ellen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u00f6sszefoglal\u00f3\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalo_Ha_problemaja_van_a_munkahelyi_szerzoi_jogokkal_forduljon_ugyvedhez\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00f3: Ha probl\u00e9m\u00e1ja van a munkahelyi szerz\u0151i jogokkal, forduljon \u00fcgyv\u00e9dhez<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_1927263626.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44222\" style=\"width:842px;height:561px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Magyar\u00e1zatot adtunk a munkahelyi szerz\u0151i jogok rendszer\u00e9r\u0151l, amely kiv\u00e9telesen lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a szerz\u0151i m\u0171veket nem alkot\u00f3 jogi szem\u00e9lyek, p\u00e9ld\u00e1ul v\u00e1llalatok, szerz\u0151kk\u00e9 v\u00e1ljanak.<\/p>\n\n\n\n<p>A v\u00e1llalatoknak ellen\u0151rizni\u00fck kell, hogy az alkalmazottak \u00e1ltal l\u00e9trehozott szerz\u0151i m\u0171vek megfelelnek-e a munkahelyi szerz\u0151i jogok k\u00f6vetelm\u00e9nyeinek.<\/p>\n\n\n\n<p>El\u0151fordulhat, hogy a jogi szem\u00e9ly \u00fagy gondolja, hogy teljes\u00edti a munkahelyi szerz\u0151i jogok k\u00f6vetelm\u00e9nyeit, de a nyugd\u00edjba vonul\u00f3 alkalmazottak nem gondolj\u00e1k \u00edgy, \u00e9s ez gyakran okoz probl\u00e9m\u00e1kat k\u00e9s\u0151bb. A munkahelyi szerz\u0151i jogok k\u00f6vetelm\u00e9nyeinek \u00e9s annak meg\u00e9rt\u00e9se, hogy val\u00f3ban munkahelyi szerz\u0151i jogokba tartozik-e, megel\u0151zheti ezeket a probl\u00e9m\u00e1kat.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha neh\u00e9z eld\u00f6nteni, hogy a munkahelyi szerz\u0151i jogok vonatkoznak-e, javasoljuk, hogy forduljon \u00fcgyv\u00e9dhez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A szerz\u0151i jogi t\u00f6rv\u00e9ny szerint alapvet\u0151en az a szem\u00e9ly min\u0151s\u00fcl a m\u0171 szerz\u0151j\u00e9nek, aki azt t\u00e9nylegesen megalkotta. \u00c9s ez a szerz\u0151 birtokolja a szerz\u0151i jogot. Viszont, p\u00e9ld\u00e1ul, ha egy \u00fajs\u00e1g\u00edr\u00f3 \u00e1ltal \u00edrt  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62930,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61104"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61104"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62931,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61104\/revisions\/62931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}