{"id":61164,"date":"2023-12-12T17:38:52","date_gmt":"2023-12-12T08:38:52","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=61164"},"modified":"2024-02-20T13:25:15","modified_gmt":"2024-02-20T04:25:15","slug":"laborer-judgment-criteria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria","title":{"rendered":"A szabad\u00fasz\u00f3k 'munkav\u00e1llal\u00f3k'? A munka\u00fcgyi felel\u0151snek ismernie kell a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumait"},"content":{"rendered":"\n<p>Az interneten kereszt\u00fcl munk\u00e1t v\u00e1llal\u00f3 &#8220;cloud worker&#8221;-ek sz\u00e1m\u00e1nak n\u00f6veked\u00e9se \u00e9s m\u00e1s t\u00e9nyez\u0151k miatt a munkav\u00e9gz\u00e9si m\u00f3dok sokf\u00e9les\u00e9ge n\u00f6vekszik. Az, hogy ezek a munkav\u00e9gz\u00e9si m\u00f3dokat alkalmaz\u00f3 emberek munkav\u00e1llal\u00f3nak min\u0151s\u00fclnek-e, fontos k\u00e9rd\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha valakit &#8220;munkav\u00e1llal\u00f3nak&#8221; \u00edt\u00e9lnek, akkor a munkav\u00e1llal\u00f3kat v\u00e9d\u0151 k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00f6rv\u00e9nyek, mint p\u00e9ld\u00e1ul a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Norm\u00e1k T\u00f6rv\u00e9nye (Roudou Kijun Hou), a Jap\u00e1n Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s a Jap\u00e1n Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny, v\u00e9delmet ny\u00fajtanak sz\u00e1m\u00e1ra. A v\u00e1llalatok munka\u00fcgyi felel\u0151seinek meg kell \u00e9rteni\u00fck, hogy mely szem\u00e9lyek min\u0151s\u00fclnek &#8220;munkav\u00e1llal\u00f3nak&#8221; a munk\u00e1val kapcsolatban.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebben a cikkben r\u00e9szletesen ismertetj\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1nak krit\u00e9riumait, amelyeket a v\u00e1llalatok munka\u00fcgyi felel\u0151seinek ismerni\u00fck kell.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#A_munkavallaloi_statusz_definicioja_es_jelentosege\" title=\"A munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz defin\u00edci\u00f3ja \u00e9s jelent\u0151s\u00e9ge\">A munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz defin\u00edci\u00f3ja \u00e9s jelent\u0151s\u00e9ge<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#A_munkavallalok_meghatarozasa_es_a_munkavallaloi_statusz_megitelesenek_kriteriumai\" title=\"A munkav\u00e1llal\u00f3k meghat\u00e1roz\u00e1sa \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumai\">A munkav\u00e1llal\u00f3k meghat\u00e1roz\u00e1sa \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumai<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#A_munkavallalok_meghatarozasa_es_munkavallaloi_statuszanak_megitelesi_szempontjai_a_Munka_Torvenykonyveben_es_a_Munkaszerzodesi_Torvenyben_Japan\" title=\"A munkav\u00e1llal\u00f3k meghat\u00e1roz\u00e1sa \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz\u00e1nak meg\u00edt\u00e9l\u00e9si szempontjai a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9ben \u00e9s a Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9nyben (Jap\u00e1n ~)\">A munkav\u00e1llal\u00f3k meghat\u00e1roz\u00e1sa \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz\u00e1nak meg\u00edt\u00e9l\u00e9si szempontjai a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9ben \u00e9s a Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9nyben (Jap\u00e1n ~)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#A_munkavallalok_meghatarozasa_es_munkavallaloi_statuszanak_megitelesi_szempontjai_a_Japan_Szakszervezeti_Torvenyben\" title=\"A munkav\u00e1llal\u00f3k meghat\u00e1roz\u00e1sa \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz\u00e1nak meg\u00edt\u00e9l\u00e9si szempontjai a Jap\u00e1n Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9nyben\">A munkav\u00e1llal\u00f3k meghat\u00e1roz\u00e1sa \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz\u00e1nak meg\u00edt\u00e9l\u00e9si szempontjai a Jap\u00e1n Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9nyben<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Ket_itelet_a_munkavallaloi_statuszrol\" title=\"K\u00e9t \u00edt\u00e9let a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tuszr\u00f3l\">K\u00e9t \u00edt\u00e9let a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tuszr\u00f3l<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Iteletek_a_munkaugyi_torveny_es_a_munkabaleseti_biztositasi_torveny_alapjan_a_munkavallaloi_statusz_megitelesenek_kriteriumairol\" title=\"\u00cdt\u00e9letek a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s a munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumair\u00f3l\">\u00cdt\u00e9letek a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s a munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumair\u00f3l<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Iteletek_a_szakszervezeti_torveny_alapjan_a_munkavallaloi_statusz_megitelesenek_kriteriumairol\" title=\"\u00cdt\u00e9letek a szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumair\u00f3l\">\u00cdt\u00e9letek a szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumair\u00f3l<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Figyelembe_veendo_szempontok_a_munkavallaloi_statusz_megitelesenel\" title=\"Figyelembe veend\u0151 szempontok a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9n\u00e9l\">Figyelembe veend\u0151 szempontok a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9n\u00e9l<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#A_foglalkoztatas_es_a_munkavegzes_alvallalkozasanak_kulonbsege\" title=\"A foglalkoztat\u00e1s \u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9s alv\u00e1llalkoz\u00e1s\u00e1nak k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9ge\">A foglalkoztat\u00e1s \u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9s alv\u00e1llalkoz\u00e1s\u00e1nak k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9ge<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#A_szabaduszok_munkavallaloi_statusza\" title=\"A szabad\u00fasz\u00f3k munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusza\">A szabad\u00fasz\u00f3k munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Reszmunkaidos_munkavallalok_kezelese\" title=\"R\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k kezel\u00e9se\">R\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k kezel\u00e9se<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#A_vallalatiranyitasban_reszt_vevo_szemelyek_igazgatok_stb_munkavallaloi_statusza\" title=\"A v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1sban r\u00e9szt vev\u0151 szem\u00e9lyek (igazgat\u00f3k stb.) munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusza\">A v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1sban r\u00e9szt vev\u0151 szem\u00e9lyek (igazgat\u00f3k stb.) munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusza<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Osszefoglalas_A_munkavallaloi_statuszrol_konzultaljon_ugyveddel\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s: A munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tuszr\u00f3l konzult\u00e1ljon \u00fcgyv\u00e9ddel\">\u00d6sszefoglal\u00e1s: A munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tuszr\u00f3l konzult\u00e1ljon \u00fcgyv\u00e9ddel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Intezkedeseink_bemutatasa_irodank_reszerol\" title=\"Int\u00e9zked\u00e9seink bemutat\u00e1sa irod\u00e1nk r\u00e9sz\u00e9r\u0151l\">Int\u00e9zked\u00e9seink bemutat\u00e1sa irod\u00e1nk r\u00e9sz\u00e9r\u0151l<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkavallaloi_statusz_definicioja_es_jelentosege\"><\/span>A munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz defin\u00edci\u00f3ja \u00e9s jelent\u0151s\u00e9ge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal\u00e1nos \u00e9rtelemben azt a szem\u00e9lyt jelenti, aki munkaszerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t\u00f6tt egy munk\u00e1ltat\u00f3val, de a pontos defin\u00edci\u00f3t az al\u00e1bbi munkajogi t\u00f6rv\u00e9nyek hat\u00e1rozz\u00e1k meg.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha valakit munkav\u00e1llal\u00f3nak tekintenek, azaz munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusszal rendelkezik, akkor v\u00e9delmet \u00e9lvez a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 munkajogi t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e1ltal, amelyek szab\u00e1lyozz\u00e1k a munk\u00e1ltat\u00f3-munkav\u00e1llal\u00f3 kapcsolatot. Ez\u00e9rt fontos ismerni a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumait.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e9ld\u00e1ul az al\u00e1bbi t\u00f6rv\u00e9nyek v\u00e9delmezik a munkav\u00e1llal\u00f3k jogait:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve (jap\u00e1n: \u52b4\u50cd\u57fa\u6e96\u6cd5): meghat\u00e1rozza a b\u00e9r kifizet\u00e9s\u00e9nek elv\u00e9t, a munkaid\u0151 elv\u00e9t \u00e9s a p\u00f3tl\u00e9kot<\/li>\n\n\n\n<li>Minim\u00e1lb\u00e9r t\u00f6rv\u00e9ny (jap\u00e1n: \u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u6cd5): meghat\u00e1rozza a munkav\u00e1llal\u00f3k b\u00e9r\u00e9nek minim\u00e1lis \u00f6sszeg\u00e9t<\/li>\n\n\n\n<li>Munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny (jap\u00e1n: \u52b4\u50cd\u5b89\u5168\u885b\u751f\u6cd5): biztos\u00edtja a munkav\u00e1llal\u00f3k biztons\u00e1g\u00e1t \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t<\/li>\n\n\n\n<li>Munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny (jap\u00e1n: \u52b4\u50cd\u8005\u707d\u5bb3\u88dc\u511f\u4fdd\u967a\u6cd5): k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st ny\u00fajt a munkav\u00e1llal\u00f3knak munkahelyi okokb\u00f3l vagy ing\u00e1z\u00e1s k\u00f6zben bek\u00f6vetkezett s\u00e9r\u00fcl\u00e9sek eset\u00e9n<\/li>\n\n\n\n<li>Munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny (jap\u00e1n: \u52b4\u50cd\u5951\u7d04\u6cd5): szab\u00e1lyozza a munkaszerz\u0151d\u00e9seket a munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben<\/li>\n\n\n\n<li>Szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny (jap\u00e1n: \u52b4\u50cd\u7d44\u5408\u6cd5): szab\u00e1lyozza a munkav\u00e1llal\u00f3k st\u00e1tusz\u00e1nak jav\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s a szakszervezeteket<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ha valakit nem tekintenek munkav\u00e1llal\u00f3nak, akkor nem \u00e9lvezheti ezeket a v\u00e9delmeket, ami h\u00e1tr\u00e1nyos lehet a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkavallalok_meghatarozasa_es_a_munkavallaloi_statusz_megitelesenek_kriteriumai\"><\/span>A munkav\u00e1llal\u00f3k meghat\u00e1roz\u00e1sa \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumai<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1365906401.jpg\" alt=\"A munkav\u00e1llal\u00f3k meghat\u00e1roz\u00e1sa \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumai\" class=\"wp-image-61121\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3k meghat\u00e1roz\u00e1sa a jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Norm\u00e1k T\u00f6rv\u00e9nye (jap\u00e1n Munka\u00fcgyi Norm\u00e1k T\u00f6rv\u00e9nye), a Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny (jap\u00e1n Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny) \u00e9s a Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny (jap\u00e1n Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny) alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nik.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkavallalok_meghatarozasa_es_munkavallaloi_statuszanak_megitelesi_szempontjai_a_Munka_Torvenykonyveben_es_a_Munkaszerzodesi_Torvenyben_Japan\"><\/span>A munkav\u00e1llal\u00f3k meghat\u00e1roz\u00e1sa \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz\u00e1nak meg\u00edt\u00e9l\u00e9si szempontjai a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9ben \u00e9s a Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9nyben (Jap\u00e1n ~)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve 9. cikkelye szerint a munkav\u00e1llal\u00f3k azok, akiket &#8220;b\u00e1rmilyen foglalkoz\u00e1sban alkalmaznak, \u00e9s akiknek fizet\u00e9st adnak&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>A Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9ny 2. cikkely\u00e9nek 1. bekezd\u00e9se szerint a munkav\u00e1llal\u00f3k azok, akiket &#8220;alkalmaznak \u00e9s akiknek fizet\u00e9st adnak&#8221;. Ez a meghat\u00e1roz\u00e1s nagyj\u00e1b\u00f3l megegyezik a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9ben tal\u00e1lhat\u00f3 meghat\u00e1roz\u00e1ssal.<\/p>\n\n\n\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9se a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9ben \u00e9s a Munkaszerz\u0151d\u00e9si T\u00f6rv\u00e9nyben az al\u00e1bbi szempontok alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nik. Fontos megjegyezni, hogy m\u00e9g ha valaki megfelel is az \u00f6sszes meg\u00edt\u00e9l\u00e9si szempontnak, az nem jelenti automatikusan, hogy munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tuszt kap.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Nem lehet visszautas\u00edtani a munk\u00e1t vagy az utas\u00edt\u00e1sokat<\/li>\n\n\n\n<li>Van ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s \u00e9s utas\u00edt\u00e1s a munka tartalm\u00e1val \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1val kapcsolatban<\/li>\n\n\n\n<li>Van meghat\u00e1roz\u00e1s \u00e9s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s a munkahely \u00e9s a munkaid\u0151 tekintet\u00e9ben<\/li>\n\n\n\n<li>Nincs lehet\u0151s\u00e9g a munkaer\u0151 cser\u00e9j\u00e9re (nem lehet saj\u00e1t d\u00f6nt\u00e9s alapj\u00e1n asszisztenset alkalmazni, vagy m\u00e1snak \u00e1tadni a munk\u00e1t)<\/li>\n\n\n\n<li>A d\u00edjaz\u00e1s munkaer\u0151-ellen\u00e9rt\u00e9k\u0171 (a d\u00edjaz\u00e1s \u00f6sszege nem a term\u00e9k \u00e9rt\u00e9k\u00e9t\u0151l f\u00fcgg, hanem az elv\u00e9gzett munka\u00f3r\u00e1kt\u00f3l)<\/li>\n\n\n\n<li>Nincs v\u00e1llalkoz\u00f3i st\u00e1tusz (a munk\u00e1hoz haszn\u00e1lt g\u00e9peket \u00e9s berendez\u00e9seket a megb\u00edz\u00f3 birtokolja)<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00f6zterhek visel\u00e9se (forr\u00e1sad\u00f3 levon\u00e1sa, biztos\u00edt\u00e1si d\u00edjak levon\u00e1sa stb.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkavallalok_meghatarozasa_es_munkavallaloi_statuszanak_megitelesi_szempontjai_a_Japan_Szakszervezeti_Torvenyben\"><\/span>A munkav\u00e1llal\u00f3k meghat\u00e1roz\u00e1sa \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz\u00e1nak meg\u00edt\u00e9l\u00e9si szempontjai a Jap\u00e1n Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9nyben<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A Jap\u00e1n Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny (Roudou Kumiai Hou) 3. cikkelye szerint a munkav\u00e1llal\u00f3 az, aki &#8220;b\u00e1rmilyen foglalkoz\u00e1st\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl, fizet\u00e9sb\u0151l, b\u00e9rleti d\u00edjb\u00f3l vagy m\u00e1s hasonl\u00f3 j\u00f6vedelemb\u0151l \u00e9l&#8221;, ami sz\u00e9lesebb fogalom, mint a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyben (Roudou Kijun Hou) vagy a munkaszerz\u0151d\u00e9si t\u00f6rv\u00e9nyben (Roudou Keiyaku Hou) haszn\u00e1lt munkav\u00e1llal\u00f3i fogalom.<\/p>\n\n\n\n<p>A szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny szerinti munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1nak krit\u00e9riumaival kapcsolatban k\u00e9rj\u00fck, olvassa el a Munka\u00fcgyi Vezet\u00e9si Kapcsolatok Jogi Tanulm\u00e1nyi Csoportja \u00e1ltal k\u00e9sz\u00edtett &#8220;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/web\/t_doc?dataId=00tb8307&amp;dataType=1&amp;pageNo=1\" target=\"_blank\">A Munka\u00fcgyi Kapcsolatok Jogi Tanulm\u00e1nyi Csoport Jelent\u00e9s\u00e9t (A munkav\u00e1llal\u00f3i jogviszony meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1nak norm\u00e1ir\u00f3l a munkaszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n). 2011. j\u00faliusi keltez\u00e9s\u0171.[ja]<\/a> &#8221; r\u00e9szletesen \u00f6sszefoglalva.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez a jelent\u00e9s a k\u00f6vetkez\u0151 h\u00e1rom alapvet\u0151 szempontot emeli ki:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A munkav\u00e1llal\u00f3 beilleszked\u00e9se a v\u00e1llalkoz\u00e1si szervezetbe: a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaereje elengedhetetlen \u00e9s fontos a munk\u00e1ltat\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez, \u00e9s a probl\u00e9m\u00e1kat kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sokkal kell megoldani.<\/li>\n\n\n\n<li>A szerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1nak egyoldal\u00fa, szabv\u00e1nyos meghat\u00e1roz\u00e1sa: a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti t\u00e1rgyal\u00e1si er\u0151 kiegyens\u00falyozatlans\u00e1ga miatt sz\u00fcks\u00e9g van a munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e9delm\u00e9re a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1si jogszab\u00e1lyok alapj\u00e1n.<\/li>\n\n\n\n<li>A munkab\u00e9r: a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaerej\u00e9t cser\u00e9be kapja a fizet\u00e9s\u00e9t.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00e1sodlagos szempontk\u00e9nt a k\u00f6vetkez\u0151ket eml\u00edtik:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9ge: a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt fenn\u00e1ll a k\u00f6telezetts\u00e9g, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra dolgozzon.<\/li>\n\n\n\n<li>A munkav\u00e9gz\u00e9s sz\u00e9les \u00e9rtelemben vett ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa \u00e9s fel\u00fcgyelete, valamint a munkav\u00e1llal\u00f3 id\u0151beli \u00e9s helybeli korl\u00e1toz\u00e1sa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ezzel szemben a negat\u00edv szempontok k\u00f6z\u00f6tt szerepel a &#8220;jelent\u0151s v\u00e1llalkoz\u00f3i jelleg&#8221;. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 &#8220;nem csak szerz\u0151d\u00e9ses alapon, hanem t\u00e9nylegesen is k\u00e9pes \u00f6n\u00e1ll\u00f3an \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9get folytatni, \u00e9s nagy m\u00e9rt\u00e9kben k\u00e9pes befoly\u00e1solni saj\u00e1t nyeres\u00e9g\u00e9t \u00e9s vesztes\u00e9g\u00e9t&#8221;, vagy ha a munkav\u00e1llal\u00f3 &#8220;m\u00e1sokat alkalmaz&#8221;, akkor nehezebb a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz\u00e1nak elismer\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ket_itelet_a_munkavallaloi_statuszrol\"><\/span>K\u00e9t \u00edt\u00e9let a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tuszr\u00f3l<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Iteletek_a_munkaugyi_torveny_es_a_munkabaleseti_biztositasi_torveny_alapjan_a_munkavallaloi_statusz_megitelesenek_kriteriumairol\"><\/span>\u00cdt\u00e9letek a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s a munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumair\u00f3l<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1584196582.jpg\" alt=\"\u00cdt\u00e9letek a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s a munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumair\u00f3l\" class=\"wp-image-61122\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s a munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumair\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 \u00edt\u00e9let p\u00e9ld\u00e1ja a Yokohama d\u00e9li munka\u00fcgyi hivatal vezet\u0151je (Asahi pap\u00edripar) \u00fcgye (1996. november 28-i Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1gi \u00edt\u00e9let).<\/p>\n\n\n\n<p>Ennek az \u00fcgynek az \u00f6sszefoglal\u00e1sa:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A sof\u0151r, A, saj\u00e1t teheraut\u00f3j\u00e1t hozta be az X v\u00e1llalathoz, \u00e9s kiz\u00e1r\u00f3lag az X term\u00e9keinek sz\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1val foglalkozott.<\/li>\n\n\n\n<li>A munka k\u00f6zben s\u00e9r\u00fcl\u00e9st szenvedett, \u00e9s k\u00e9rt munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1si ell\u00e1t\u00e1st, de mivel nem tekintett\u00e9k munkav\u00e1llal\u00f3nak, nem kapott fizet\u00e9st, ez\u00e9rt beperelte a v\u00e1llalatot.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ez az \u00fcgy.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebben az esetben A munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz\u00e1t nem ismert\u00e9k el, \u00e9s A pert vesztett.<\/p>\n\n\n\n<p>Ennek oka:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A birtokolta a teheraut\u00f3t, \u00e9s saj\u00e1t sz\u00e1m\u00edt\u00e1sai alapj\u00e1n v\u00e9gezte a sz\u00e1ll\u00edt\u00e1si munk\u00e1t.<\/li>\n\n\n\n<li>X nem adott k\u00fcl\u00f6nleges utas\u00edt\u00e1sokat A munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban.<\/li>\n\n\n\n<li>A fizet\u00e9si m\u00f3d (teljes\u00edtm\u00e9ny alap\u00fa, \u00e9s nem vontak le j\u00f6vedelemad\u00f3t \u00e9s biztos\u00edt\u00e1si d\u00edjat).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ezeket eml\u00edtett\u00e9k.<\/p>\n\n\n\n<p>Annak ellen\u00e9re, hogy A kiz\u00e1r\u00f3lag az X sz\u00e1ll\u00edt\u00e1si munk\u00e1j\u00e1t v\u00e9gezte, \u00e9s nem volt szabad elutas\u00edtani az utas\u00edt\u00e1sokat, \u00e9s hogy az X utas\u00edt\u00e1sai alapj\u00e1n a munkaid\u0151t gyakorlatilag meghat\u00e1rozt\u00e1k, A-t nem tekintett\u00e9k a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s a munkabaleseti biztos\u00edt\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n munkav\u00e1llal\u00f3nak, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tuszt tagadt\u00e1k meg.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Iteletek_a_szakszervezeti_torveny_alapjan_a_munkavallaloi_statusz_megitelesenek_kriteriumairol\"><\/span>\u00cdt\u00e9letek a szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumair\u00f3l<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumair\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 \u00edt\u00e9letek k\u00f6z\u00fcl az egyik az INAX karbantart\u00e1si \u00fcgy (2011. \u00e1prilis 12-i Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1gi \u00edt\u00e9let).<\/p>\n\n\n\n<p>Ennek az \u00fcgynek az \u00f6sszefoglal\u00e1sa:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A lak\u00f3h\u00e1zak berendez\u00e9seinek jav\u00edt\u00e1s\u00e1val foglalkoz\u00f3 \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1lati m\u00e9rn\u00f6k\u00f6k szakszervezete, az X, kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sokat kezdem\u00e9nyezett a Y v\u00e1llalatn\u00e1l, amelynek megb\u00edz\u00e1s\u00e1b\u00f3l dolgoztak.<\/li>\n\n\n\n<li>A Y v\u00e1llalat azt \u00e1ll\u00edtotta, hogy az \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1lati m\u00e9rn\u00f6k\u00f6k egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3k, \u00e9s nem tekintik \u0151ket a szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n munkav\u00e1llal\u00f3knak, ez\u00e9rt nem v\u00e1laszoltak.<\/li>\n\n\n\n<li>X perelte a Y v\u00e1llalatot tisztess\u00e9gtelen munka\u00fcgyi gyakorlat miatt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ez a folyamat.<\/p>\n\n\n\n<p>Erre a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Azt \u00e1ll\u00edtotta, hogy az \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1lati m\u00e9rn\u00f6k\u00f6ket jogosan tekinthetj\u00fck a Y v\u00e1llalat szervezet\u00e9nek elengedhetetlen munkaer\u0151j\u00e9nek.<\/li>\n\n\n\n<li>A Y v\u00e1llalat \u00e1ltal meghat\u00e1rozott munkamegb\u00edz\u00e1si memorandum szerint a Y v\u00e1llalat egyoldal\u00faan d\u00f6nt\u00f6tt az \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1lati m\u00e9rn\u00f6k\u00f6kkel k\u00f6t\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1r\u00f3l.<\/li>\n\n\n\n<li>A fizet\u00e9si m\u00f3d a munkaer\u0151-ell\u00e1t\u00e1s ellen\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek jelleg\u00e9t hordozza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ezek alapj\u00e1n a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g arra a k\u00f6vetkeztet\u00e9sre jutott, hogy az \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1lati m\u00e9rn\u00f6k\u00f6k a Y v\u00e1llalattal val\u00f3 kapcsolatukban a szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n munkav\u00e1llal\u00f3knak min\u0151s\u00fclnek.<\/p>\n\n\n\n<p>A szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tuszt akkor is el lehet ismerni, ha a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tuszt nem ismerik el, m\u00e9g akkor is, ha a munkaer\u0151-ell\u00e1t\u00e1s id\u0151pontj\u00e1ra \u00e9s hely\u00e9re vonatkoz\u00f3 korl\u00e1toz\u00e1sok vannak.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Figyelembe_veendo_szempontok_a_munkavallaloi_statusz_megitelesenel\"><\/span>Figyelembe veend\u0151 szempontok a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9n\u00e9l<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Az \u00e1lland\u00f3 \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben k\u00f6nnyen \u00e9rthet\u0151, hogy \u0151k munkav\u00e1llal\u00f3nak sz\u00e1m\u00edtanak, de a szabad\u00fasz\u00f3k, r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a v\u00e1llalatok m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9ben r\u00e9szt vev\u0151 szem\u00e9lyek munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz\u00e1nak meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban sz\u00e1mos figyelembe veend\u0151 szempont van.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_foglalkoztatas_es_a_munkavegzes_alvallalkozasanak_kulonbsege\"><\/span>A foglalkoztat\u00e1s \u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9s alv\u00e1llalkoz\u00e1s\u00e1nak k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9ge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A foglalkoztat\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s olyan szerz\u0151d\u00e9s, amelyben a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1t v\u00e9gez, \u00e9s a munkaad\u00f3 fizet\u00e9st ny\u00fajt a munk\u00e1\u00e9rt. Ha foglalkoztat\u00e1si szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6tnek, a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le v\u00e9delmet \u00e9lvez.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezzel szemben a munkav\u00e9gz\u00e9s alv\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s olyan szerz\u0151d\u00e9s, amelyben a megb\u00edz\u00f3 munk\u00e1t b\u00edz r\u00e1 a megb\u00edzottra, \u00e9s fizet\u00e9st ny\u00fajt a megb\u00edzott munk\u00e1\u00e9rt. A megb\u00edz\u00f3 \u00e9s a megb\u00edzott egyenl\u0151 viszonyban \u00e1llnak, \u00e9s a megb\u00edzott nem \u00e9lvez olyan v\u00e9delmet, mint a munkav\u00e1llal\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Az alv\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en azonban a megb\u00edzott munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tuszt is kaphat, \u00e9s v\u00e9delmet \u00e9lvezhet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_szabaduszok_munkavallaloi_statusza\"><\/span>A szabad\u00fasz\u00f3k munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A szabad\u00fasz\u00f3 olyan szem\u00e9ly, aki nem tartozik egy adott v\u00e1llalathoz vagy szervezethez, hanem saj\u00e1t k\u00e9szs\u00e9geit haszn\u00e1lja j\u00f6vedelemszerz\u00e9sre. Mivel a szabad\u00fasz\u00f3k egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3k\u00e9nt m\u0171k\u00f6dnek \u00e9s nem alkalmazottak, \u00fagy t\u0171nhet, hogy nem min\u0151s\u00fclnek &#8220;munkav\u00e1llal\u00f3nak&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Az \u201e\u00datmutat\u00f3 a szabad\u00fasz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra biztons\u00e1gos munkak\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz\u201d (a tov\u00e1bbiakban \u201e\u00datmutat\u00f3\u201d) szerint, amelyet a Jap\u00e1n Korm\u00e1ny Kabinetirod\u00e1ja, a Tisztess\u00e9ges Kereskedelmi Bizotts\u00e1g, a KKV Hivatal \u00e9s a Jap\u00e1n Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium k\u00e9sz\u00edtett, m\u00e9g ha a szabad\u00fasz\u00f3k nem is alkalmazotti viszonyban \u00e1llnak, ha munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusuk elismer\u00e9sre ker\u00fcl, jogosultak lehetnek v\u00e9delemre.<\/p>\n\n\n\n<p>Az \u00datmutat\u00f3 szerint, ha a k\u00f6vetkez\u0151 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek \u00e1llnak fenn, a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tus elismerhet\u0151 a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9rtelm\u00e9ben, \u00e9s lehet, hogy a szem\u00e9ly munkav\u00e1llal\u00f3nak min\u0151s\u00fcl. Azonban ezeket az eseteket \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben kell \u00e9rt\u00e9kelni, teh\u00e1t nem jelenti azt, hogy az al\u00e1bbiakban felsoroltak k\u00f6z\u00fcl b\u00e1rmelyiknek val\u00f3 megfelel\u00e9s eset\u00e9n azonnal munkav\u00e1llal\u00f3nak min\u0151s\u00fcl a szem\u00e9ly a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9rtelm\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Az \u00f6sszes munkav\u00e9gz\u00e9si feladatot a megrendel\u0151 utas\u00edtja \u00e9s ir\u00e1ny\u00edtja<\/li>\n\n\n\n<li>A d\u00edjaz\u00e1s \u00f3rab\u00e9r alap\u00fa<\/li>\n\n\n\n<li>A megrendel\u0151 olyan feladatokat is k\u00e9r, amelyek nincsenek a szerz\u0151d\u00e9sben<\/li>\n\n\n\n<li>Neh\u00e9z elutas\u00edtani a megrendel\u0151 munk\u00e1j\u00e1t k\u00fcl\u00f6nleges ok n\u00e9lk\u00fcl<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ezenk\u00edv\u00fcl, ha a k\u00f6vetkez\u0151 esetek valamelyik\u00e9re is igaz, akkor a szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9rtelm\u00e9ben is elismerhet\u0151 a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tus. Itt is, mint a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny eset\u00e9ben, az al\u00e1bbiakban felsoroltak k\u00f6z\u00fcl b\u00e1rmelyiknek val\u00f3 megfelel\u00e9s eset\u00e9n nem jelenti azt, hogy azonnal munkav\u00e1llal\u00f3nak min\u0151s\u00fcl a szem\u00e9ly a szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9rtelm\u00e9ben, hanem \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben kell \u00e9rt\u00e9kelni a helyzetet.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tus er\u0151s\u00edt\u0151 t\u00e9nyez\u0151k (alapvet\u0151 d\u00f6nt\u00e9si t\u00e9nyez\u0151k)<\/li>\n\n\n\n<li>Beilleszked\u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1si szervezetbe (\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si \/ k\u00e9pz\u00e9si rendszer stb.)<\/li>\n\n\n\n<li>A szerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1nak egyoldal\u00fa, szabv\u00e1nyos meghat\u00e1roz\u00e1sa (nincs lehet\u0151s\u00e9g a szerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1nak megvitat\u00e1s\u00e1ra stb.)<\/li>\n\n\n\n<li>A d\u00edjaz\u00e1s munkaer\u0151-ellen\u00e9rt\u00e9k jellege (az \u00f3rab\u00e9r alap\u00fa d\u00edjaz\u00e1s stb.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A fenti alapvet\u0151 d\u00f6nt\u00e9si t\u00e9nyez\u0151kh\u00f6z hozz\u00e1ad\u00f3dik a kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 d\u00f6nt\u00e9si t\u00e9nyez\u0151k (az alapvet\u0151 d\u00f6nt\u00e9si t\u00e9nyez\u0151ket er\u0151s\u00edt\u0151 \u00e9s kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 t\u00e9nyez\u0151k), \u00e9s azt is meg kell vizsg\u00e1lni, hogy vannak-e negat\u00edv d\u00f6nt\u00e9si t\u00e9nyez\u0151k (amelyek eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tus gyeng\u00fcl), hogy meghat\u00e1rozhassuk a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tust.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reszmunkaidos_munkavallalok_kezelese\"><\/span>R\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k kezel\u00e9se<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1684184779.jpg\" alt=\"R\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k kezel\u00e9se\" class=\"wp-image-61123\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3kat a Jap\u00e1n &#8216;R\u00e9szmunkaid\u0151s Munka T\u00f6rv\u00e9ny&#8217; (a r\u00f6vid munkaid\u0151vel dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak jav\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny) szerint \u201eolyan munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt defini\u00e1lj\u00e1k, akiknek a heti munkaideje r\u00f6videbb, mint az azonos munkahelyen teljes munkaid\u0151ben foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k, valamint a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt vagy szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3k is a &#8216;munkav\u00e1llal\u00f3k&#8217; kateg\u00f3ri\u00e1ba tartoznak.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_vallalatiranyitasban_reszt_vevo_szemelyek_igazgatok_stb_munkavallaloi_statusza\"><\/span>A v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1sban r\u00e9szt vev\u0151 szem\u00e9lyek (igazgat\u00f3k stb.) munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Az igazgat\u00f3k \u00e9s hasonl\u00f3 poz\u00edci\u00f3ban l\u00e9v\u0151 szem\u00e9lyek \u00e1ltal\u00e1ban megb\u00edz\u00e1si viszonyban \u00e1llnak a v\u00e1llalattal, \u00e9s a v\u00e1llalat m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t ir\u00e1ny\u00edtj\u00e1k, illetve d\u00f6nt\u00e9seket hoznak a m\u0171k\u00f6d\u00e9s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1hoz. Ez\u00e9rt \u00e1ltal\u00e1ban nem tekintik \u0151ket olyan munkav\u00e1llal\u00f3knak, akik ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s alatt \u00e1llnak.<\/p>\n\n\n\n<p>Az igazgat\u00f3k eset\u00e9ben azonban a m\u0171k\u00f6d\u00e9si jogosults\u00e1gok megl\u00e9te vagy hi\u00e1nya, valamint a juttat\u00e1sok jellege alapj\u00e1n is elismerhet\u0151 a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz.<\/p>\n\n\n\n<p>Ez ugyan\u00fagy vonatkozik a v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1sban r\u00e9szt vev\u0151, de nem igazgat\u00f3i poz\u00edci\u00f3ban l\u00e9v\u0151 szem\u00e9lyekre (v\u00e9grehajt\u00f3 tiszts\u00e9gvisel\u0151k stb.) is. A munka jellege \u00e9s a juttat\u00e1sok alapj\u00e1n \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben is elismerhet\u0151 a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas_A_munkavallaloi_statuszrol_konzultaljon_ugyveddel\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s: A munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tuszr\u00f3l konzult\u00e1ljon \u00fcgyv\u00e9ddel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e9g ha nem is k\u00f6t\u00f6tt munkaszerz\u0151d\u00e9st, a munka megrendel\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dja, a d\u00edjaz\u00e1si rendszer stb. alapj\u00e1n a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s a szakszervezeti t\u00f6rv\u00e9ny (jap\u00e1n Munka\u00fcgyi T\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s Szakszervezeti T\u00f6rv\u00e9ny) alapj\u00e1n munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tuszt kaphat, \u00e9s lehet, hogy munkav\u00e1llal\u00f3nak min\u0151s\u00fcl. Ha munkav\u00e1llal\u00f3nak min\u0151s\u00fcl, jogi v\u00e9delmet \u00e9lvez, ez\u00e9rt a v\u00e1llalatok munka\u00fcgyi felel\u0151seinek r\u00e9szletesen ismerni\u00fck kell a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumait.<\/p>\n\n\n\n<p>Az\u00e9rt, mert vannak bizonyos krit\u00e9riumok a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tuszra, de minden t\u00e9nyez\u0151t \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben kell \u00e9rt\u00e9kelni, vannak olyan esetek, amikor nem lehet egy\u00e9rtelm\u0171en meg\u00edt\u00e9lni.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a v\u00e1llalatok felv\u00e1s\u00e1rl\u00e1sa, \u00f6sszeolvad\u00e1sa (M&amp;A), befektet\u00e9s el\u0151tti \u00e9s m\u00e1s fontos \u00fczleti d\u00f6nt\u00e9sek meghozatalakor a munka\u00fcgyi due diligence sor\u00e1n, amely r\u00e9szletes vizsg\u00e1latot \u00e9s elemz\u00e9st v\u00e9gez a v\u00e1llalat munka\u00fcgyi k\u00f6rnyezet\u00e9r\u0151l (foglalkoztat\u00e1si helyzet, alkalmazottak juttat\u00e1sai, munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1sok betart\u00e1sa stb.), a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz megl\u00e9te fontos. Mivel a munkav\u00e1llal\u00f3i st\u00e1tusz meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9nek krit\u00e9riumai egyedi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek alapj\u00e1n neh\u00e9zkesek lehetnek, javasoljuk, hogy konzult\u00e1ljon \u00fcgyv\u00e9ddel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Intezkedeseink_bemutatasa_irodank_reszerol\"><\/span>Int\u00e9zked\u00e9seink bemutat\u00e1sa irod\u00e1nk r\u00e9sz\u00e9r\u0151l<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda egy olyan jogi szak\u00e9rt\u0151i iroda, amely rendelkezik az IT, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az internet \u00e9s a jog mindk\u00e9t ter\u00fclet\u00e9n magas szint\u0171 szak\u00e9rtelemmel. Az ut\u00f3bbi \u00e9vekben a munkav\u00e9gz\u00e9s sokf\u00e9les\u00e9g\u00e9nek n\u00f6veked\u00e9s\u00e9vel a munka\u00fcgyi jogszab\u00e1lyok ir\u00e1nti figyelem n\u00f6vekedett. Irod\u00e1nkban megold\u00e1sokat k\u00edn\u00e1lunk a &#8220;digit\u00e1lis tetov\u00e1l\u00e1s&#8221; kezel\u00e9s\u00e9re. A r\u00e9szleteket az al\u00e1bbi cikkben ismertetj\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<p>A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda \u00e1ltal kezelt ter\u00fcletek: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT \u00e9s startup v\u00e1llalati jogi \u00fcgyek[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Az interneten kereszt\u00fcl munk\u00e1t v\u00e1llal\u00f3 &#8220;cloud worker&#8221;-ek sz\u00e1m\u00e1nak n\u00f6veked\u00e9se \u00e9s m\u00e1s t\u00e9nyez\u0151k miatt a munkav\u00e9gz\u00e9si m\u00f3dok sokf\u00e9les\u00e9ge n\u00f6vekszik. Az, hogy ezek a munkav\u00e9gz\u00e9si m\u00f3dokat alkalmaz [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":63870,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61164"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61164"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61164\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63872,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61164\/revisions\/63872"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}