{"id":61259,"date":"2023-12-12T17:38:55","date_gmt":"2023-12-12T08:38:55","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=61259"},"modified":"2024-02-14T13:46:57","modified_gmt":"2024-02-14T04:46:57","slug":"work-for-hire-copyright-disputes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/work-for-hire-copyright-disputes","title":{"rendered":"Micsoda a 'szolg\u00e1lati szerz\u0151i jog'? Magyar\u00e1zat a vit\u00e1s b\u00edr\u00f3s\u00e1gi esetekre \u00e9s \u00edt\u00e9letekre"},"content":{"rendered":"\n<p>Ahogy azt weboldalunkon egy m\u00e1sik cikkben is kifejtett\u00fck, a Jap\u00e1n Szerz\u0151i Jogi T\u00f6rv\u00e9ny (Japanese Copyright Law) szerint, ha bizonyos felt\u00e9telek teljes\u00fclnek, a szerz\u0151i jog a munkaad\u00f3 jogi szem\u00e9lyhez ker\u00fcl, \u00e9s ez a jogi szem\u00e9ly lesz a szerz\u0151. Ezt munkahelyi szerz\u0151i m\u0171nek (vagy jogi szem\u00e9ly \u00e1ltal l\u00e9trehozott m\u0171nek) nevezz\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<p>A munkahelyi szerz\u0151i m\u0171 akkor j\u00f6n l\u00e9tre, ha a k\u00f6vetkez\u0151 felt\u00e9telek teljes\u00fclnek (a Jap\u00e1n Szerz\u0151i Jogi T\u00f6rv\u00e9ny 15. cikk\u00e9nek 1. bekezd\u00e9se szerint):<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u30fbA m\u0171 l\u00e9trehoz\u00e1sa a jogi szem\u00e9ly vagy egy\u00e9b szervezet kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00e9n alapul<br>\u30fbA m\u0171vet a jogi szem\u00e9ly vagy egy\u00e9b szervezet alkalmazottja hozza l\u00e9tre munkak\u00f6ri feladatai keret\u00e9ben<br>\u30fbA m\u0171vet a jogi szem\u00e9ly vagy egy\u00e9b szervezet nev\u00e9ben hozz\u00e1k nyilv\u00e1noss\u00e1gra<br>\u30fbNincs m\u00e1s meg\u00e1llapod\u00e1s, munka\u00fcgyi szab\u00e1lyzat vagy egy\u00e9b rendelkez\u00e9s<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>A felt\u00e9telek teljes\u00fcl\u00e9s\u00e9nek meg\u00edt\u00e9l\u00e9se alapj\u00e1n a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok gyakran nem ismerik el a munkahelyi szerz\u0151i m\u0171vet. N\u00e9zz\u00fck meg, hogy a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok hogyan \u00edt\u00e9lik meg az egyes felt\u00e9teleket, val\u00f3s b\u00edr\u00f3s\u00e1gi esetek alapj\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/requirements-works-for-hire\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/requirements-works-for-hire[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/work-for-hire-copyright-disputes\/#Ha_nem_ismertek_el_hogy_a_%E2%80%9Ejogi_szemelyek_stb_szandekan_alapul%E2%80%9D\" title=\"Ha nem ismert\u00e9k el, hogy a \u201ejogi szem\u00e9lyek stb. sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1n alapul\u201d\">Ha nem ismert\u00e9k el, hogy a \u201ejogi szem\u00e9lyek stb. sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1n alapul\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/work-for-hire-copyright-disputes\/#Ha_nem_ismertek_el_hogy_%E2%80%9Ea_vallalatok_tevekenyseget_vegzo_szemely%E2%80%9D\" title=\"Ha nem ismert\u00e9k el, hogy \u201ea v\u00e1llalatok tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t v\u00e9gz\u0151 szem\u00e9ly\u201d\">Ha nem ismert\u00e9k el, hogy \u201ea v\u00e1llalatok tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t v\u00e9gz\u0151 szem\u00e9ly\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/work-for-hire-copyright-disputes\/#Amennyiben_nem_ismerik_el_%E2%80%9Emunkakori_feladatkent_keszult%E2%80%9D-kent\" title=\"Amennyiben nem ismerik el \u201emunkak\u00f6ri feladatk\u00e9nt k\u00e9sz\u00fclt\u201d-k\u00e9nt\">Amennyiben nem ismerik el \u201emunkak\u00f6ri feladatk\u00e9nt k\u00e9sz\u00fclt\u201d-k\u00e9nt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/work-for-hire-copyright-disputes\/#Ha_nem_ismertek_el_a_%E2%80%9Cjogi_szemelyek_neveben_kozzetett_dolgokat%E2%80%9D\" title=\"Ha nem ismert\u00e9k el a &#8220;jogi szem\u00e9lyek nev\u00e9ben k\u00f6zz\u00e9tett dolgokat&#8221;\">Ha nem ismert\u00e9k el a &#8220;jogi szem\u00e9lyek nev\u00e9ben k\u00f6zz\u00e9tett dolgokat&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/work-for-hire-copyright-disputes\/#Osszefoglalas\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s\">\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ha_nem_ismertek_el_hogy_a_%E2%80%9Ejogi_szemelyek_stb_szandekan_alapul%E2%80%9D\"><\/span>Ha nem ismert\u00e9k el, hogy a \u201ejogi szem\u00e9lyek stb. sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1n alapul\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1385007113-1024x652.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8174\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Az nem jelenti automatikusan, hogy a szerz\u0151i jog a jogi szem\u00e9lyhez tartozik, csak mert a szerz\u0151 annak alkalmazottja.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Volt egy eset, amikor egy eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e9s szoci\u00e1lis int\u00e9zm\u00e9nyeket t\u00e1mogat\u00f3 r\u00e9szv\u00e9nyt\u00e1rsas\u00e1g azt \u00e1ll\u00edtotta, hogy a munk\u00e1juk sor\u00e1n l\u00e9trehozott szerz\u0151i jogokkal rendelkeznek egy olyan k\u00f6nyvvel kapcsolatban, amelyet egy nyugd\u00edjas alkalmazottjuk publik\u00e1lt munkaviszonya alatt, \u00e9s meg\u00e1ll\u00edt\u00e1st, \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9st \u00e9s terjeszt\u00e9st k\u00f6veteltek.<\/p>\n\n\n\n<p>A vitatott k\u00f6nyv egy olyan kiad\u00f3, az Urban Produce \u00e1ltal kiadott gyakorlati k\u00e9zik\u00f6nyv volt, amelyet a v\u00e1dlott \u00edrt munkaviszonya alatt, a k\u00f3rh\u00e1zak \u00fczleti menedzsmentj\u00e9r\u0151l. A v\u00e1dlott t\u00f6bb m\u00e1s alkalmazottat is felk\u00e9rt a fejezetek \u00edr\u00e1s\u00e1ra, mik\u00f6zben \u0151 \u00edrta az eg\u00e9szet.<\/p>\n\n\n\n<p>A b\u00edr\u00f3s\u00e1g elismerte, hogy a vitatott m\u0171 az volt, amit a v\u00e1dlott \u00edrt, mik\u00f6zben a felperes alkalmazottjak\u00e9nt dolgozott, \u00e9s megvizsg\u00e1lta, hogy a vitatott m\u0171 a \u201efelperes sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1n alapul\u201d, \u00e9s azt mondta, hogy a felperes alkalmazottai munk\u00e1juk sor\u00e1n hozt\u00e1k l\u00e9tre-e, de<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A k\u00f6nyv \u00edr\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 k\u00e9r\u00e9s k\u00f6zvetlen\u00fcl az Urban Produce-t\u00f3l a v\u00e1dlotthoz \u00e9rkezett<\/li>\n\n\n\n<li>A felperes nem tudott a v\u00e1dlott k\u00f6nyv\u00e9nek kiad\u00e1s\u00e1r\u00f3l, am\u00edg az Urban Produce \u00e9s a felperes k\u00f6z\u00f6tt nem volt kapcsolat a k\u00f6nyvvel kapcsolatban<\/li>\n\n\n\n<li>A felperes \u00e9s az Urban Produce k\u00f6z\u00f6tt nem k\u00e9sz\u00fclt szerz\u0151d\u00e9s a k\u00f6nyv \u00edr\u00e1s\u00e1r\u00f3l<\/li>\n\n\n\n<li>A felperesn\u00e9l nem k\u00e9sz\u00fclt olyan dokumentum, amely azt mutatn\u00e1, hogy a felperes megkapta az Urban Produce-t\u00f3l a k\u00f6nyv \u00edr\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 k\u00e9r\u00e9st, mint p\u00e9ld\u00e1ul munkak\u00e9r\u00e9s vagy munkav\u00e1llal\u00e1si jelent\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Amikor a v\u00e1dlott elhagyta a felperest, nem hoztak d\u00f6nt\u00e9st a k\u00f6nyv \u00edr\u00e1s\u00e1nak tov\u00e1bbi kezel\u00e9s\u00e9r\u0151l, \u00e9s az \u00edr\u00e1s munk\u00e1ja nem folytat\u00f3dott<\/li>\n\n\n\n<li>A k\u00f6nyv v\u00e9g\u00fcl a v\u00e1dlott szerz\u0151i n\u00e9vvel jelent meg, \u00e9s a k\u00f6nyv k\u00e9zirat\u00e1nak d\u00edj\u00e1t az Urban Produce fizette ki a v\u00e1dlottnak<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>stb., \u00e9s<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>A fentiek alapj\u00e1n nem lehet elismerni, hogy a k\u00f6nyv \u00edr\u00e1s\u00e1t az Urban Produce k\u00e9rte a felperest\u0151l, hanem ink\u00e1bb azt, hogy a k\u00f6nyv \u00edr\u00e1s\u00e1t az Urban Produce k\u00e9rte a v\u00e1dlott\u00f3l, \u00e9s a szerz\u0151k a v\u00e1dlott szem\u00e9lyes k\u00e9r\u00e9s\u00e9re \u00edrt\u00e1k a m\u0171vet. Teh\u00e1t a vitatott m\u0171, amely a k\u00f6nyv \u00edr\u00e1s\u00e1nak folyamat\u00e1ban j\u00f6tt l\u00e9tre, nem mondhat\u00f3, hogy a felperes sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1n alapul, \u00e9s munk\u00e1juk sor\u00e1n hozt\u00e1k l\u00e9tre.<br><\/p>\n<cite>Tokyo District Court, 2010. szeptember 30. (2010)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>\u00c9s mivel nem teljes\u00edtette a \u201ejogi szem\u00e9lyek stb. sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1n alapul\u00f3\u201d k\u00f6vetelm\u00e9nyt a munk\u00e1juk sor\u00e1n l\u00e9trehozott m\u0171k\u00e9nt, a felperes munk\u00e1juk sor\u00e1n l\u00e9trehozott m\u0171k\u00e9nt nem ismert\u00e9k el, \u00e9s elutas\u00edtott\u00e1k a k\u00f6vetel\u00e9st.<\/p>\n\n\n\n<p>Az nem jelenti automatikusan, hogy a szerz\u0151i jog a jogi szem\u00e9lyhez tartozik, csak mert a szerz\u0151 annak alkalmazottja. Amikor a \u201ejogi szem\u00e9lyek stb. sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1n alapul\u00f3\u201d elemz\u00e9st vizsg\u00e1ljuk, sz\u00e1mos k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt figyelembe vesznek, mint ebben az \u00edt\u00e9letben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ha_nem_ismertek_el_hogy_%E2%80%9Ea_vallalatok_tevekenyseget_vegzo_szemely%E2%80%9D\"><\/span>Ha nem ismert\u00e9k el, hogy \u201ea v\u00e1llalatok tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t v\u00e9gz\u0151 szem\u00e9ly\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1108543940-1024x583.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8175\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A szabad\u00fasz\u00f3 fot\u00f3soknak is fontos, hogy a v\u00e1llalatok ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa \u00e9s fel\u00fcgyelete alatt ny\u00fajtsanak munk\u00e1t, hogy elismerj\u00e9k \u0151ket mint \u201ea v\u00e1llalatok tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t v\u00e9gz\u0151 szem\u00e9lyt\u201d.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Van olyan eset, amikor a \u201ev\u00e1llalatok tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t v\u00e9gz\u0151 szem\u00e9ly\u201d meg\u00edt\u00e9l\u00e9se elt\u00e9r az els\u0151fok\u00fa \u00e9s a fellebbez\u00e9si b\u00edr\u00f3s\u00e1g k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n\n\n\n<p>A szabad\u00fasz\u00f3 fot\u00f3s, aki egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3k\u00e9nt fot\u00f3st\u00fadi\u00f3t m\u0171k\u00f6dtet (els\u0151fok\u00fa felperes), azzal v\u00e1dolta az alperest (els\u0151fok\u00fa alperes), hogy a felperes \u00e1ltal k\u00e9sz\u00edtett \u00e9s \u00e1tadott fot\u00f3kat, amelyek versenyp\u00e1ly\u00e1n fut\u00f3 motorokat \u00e1br\u00e1zolnak (jelen esetben a fot\u00f3k), az alperes \u00e1tadta A c\u00e9gnek, amely tov\u00e1bbadta B c\u00e9gnek elektronikus adat form\u00e1j\u00e1ban. B c\u00e9g a felperes hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl saj\u00e1t weboldal\u00e1n \u00e9s posztereken tette k\u00f6zz\u00e9 a fot\u00f3kat. Emiatt a felperes k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st k\u00f6vetelt a fot\u00f3k szerz\u0151i jogainak (m\u00e1sol\u00e1si jog, \u00e1truh\u00e1z\u00e1si jog) \u00e9s a szerz\u0151 szem\u00e9lyis\u00e9gi jogainak (k\u00f6zl\u00e9si jog, n\u00e9vhaszn\u00e1lati jog, azonoss\u00e1g meg\u0151rz\u00e9si jog) megs\u00e9rt\u00e9se miatt. Az els\u0151fok\u00fa b\u00edr\u00f3s\u00e1g elutas\u00edtotta a keresetet, mivel meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy a munka szerz\u0151i jogi v\u00e9delme al\u00e1 tartozik, mivel az alperes utas\u00edt\u00e1sai alapj\u00e1n k\u00e9sz\u00fclt. Emiatt a felperes fellebbezett.<\/p>\n\n\n\n<p>A fellebbez\u00e9si b\u00edr\u00f3s\u00e1g a k\u00f6vetkez\u0151 \u00edt\u00e9letet hozta: \u201eAzt, hogy valaki a \u201ev\u00e1llalatok tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t v\u00e9gz\u0151 szem\u00e9ly\u201d-nek sz\u00e1m\u00edt-e, a v\u00e1llalat \u00e9s a m\u0171alkot\u00e1st l\u00e9trehoz\u00f3 szem\u00e9ly k\u00f6z\u00f6tti kapcsolatot kell figyelembe venni. Fontos, hogy a szem\u00e9ly a v\u00e1llalat ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa \u00e9s fel\u00fcgyelete alatt ny\u00fajt-e munk\u00e1t, \u00e9s hogy a v\u00e1llalat \u00e1ltal fizetett \u00f6sszeget munkab\u00e9rk\u00e9nt lehet-e \u00e9rt\u00e9kelni. Ezt a munka jellege, az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s \u00e9s fel\u00fcgyelet megl\u00e9te, a fizet\u00e9s \u00f6sszege \u00e9s m\u00f3dja, valamint m\u00e1s konkr\u00e9t k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek figyelembe v\u00e9tel\u00e9vel kell meg\u00edt\u00e9lni\u201d (Jap\u00e1n Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g, 2003. \u00e1prilis 11. (2003-as gregori\u00e1n napt\u00e1r)).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Ez alapj\u00e1n megvizsg\u00e1lva a jelen esetet, a felperes nem az alperes alkalmazottja, hanem szabad\u00fasz\u00f3 fot\u00f3s, aki egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3k\u00e9nt m\u0171k\u00f6dtet egy fot\u00f3st\u00fadi\u00f3t. A felperes a fot\u00f3elad\u00e1si \u00fczletben a saj\u00e1t \u00e1ltal\u00e1nos ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa alatt k\u00e9sz\u00edtette a fot\u00f3kat, de a fot\u00f3z\u00e1s sor\u00e1n profi fot\u00f3sk\u00e9nt v\u00e9grehajtotta a munk\u00e1t&#8230; A felperes alapvet\u0151en profi fot\u00f3sk\u00e9nt m\u0171k\u00f6d\u00f6tt az alperessel k\u00f6t\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n, \u00e9s nem lehet azt \u00e1ll\u00edtani, hogy a v\u00e1llalat ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa \u00e9s fel\u00fcgyelete alatt ny\u00fajtott munk\u00e1t.<br><\/p>\n<cite>Szellemi Tulajdon Fels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1ga, 2009. december 24. (2009-es gregori\u00e1n napt\u00e1r)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ez\u00e9rt a b\u00edr\u00f3s\u00e1g elutas\u00edtotta az alperes \u00e9rv\u00e9t, miszerint a felperes a \u201ev\u00e1llalatok tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t v\u00e9gz\u0151 szem\u00e9ly\u201d, \u00e9s ez\u00e9rt a munk\u00e1ja szerz\u0151i jogi v\u00e9delem al\u00e1 tartozik, \u00e9s megsemmis\u00edtette az els\u0151fok\u00fa \u00edt\u00e9letet.<\/p>\n\n\n\n<p>Nehezen elismerhet\u0151, hogy aki profi fot\u00f3sk\u00e9nt m\u0171k\u00f6dik, a v\u00e1llalat ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa \u00e9s fel\u00fcgyelete alatt ny\u00fajt munk\u00e1t. Ez\u00e9rt el\u0151zetesen szerz\u0151d\u00e9st kell k\u00f6tni, \u00e9s tiszt\u00e1zni kell a szerz\u0151i jogok tulajdonjog\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Amennyiben_nem_ismerik_el_%E2%80%9Emunkakori_feladatkent_keszult%E2%80%9D-kent\"><\/span>Amennyiben nem ismerik el \u201emunkak\u00f6ri feladatk\u00e9nt k\u00e9sz\u00fclt\u201d-k\u00e9nt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1104907541-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8176\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> P\u00e9ld\u00e1kat hozunk arra, amikor nem ismert\u00e9k el \u201emunkak\u00f6ri feladatk\u00e9nt k\u00e9sz\u00fclt\u201d-k\u00e9nt.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Volt olyan eset, amikor az alperes, aki egy szabadalmi jogi iroda igazgat\u00f3ja volt, munkaviszonya alatt kiadott egy k\u00f6nyvet, amelyben az alperes \u00e9s egy m\u00e1sik szerz\u0151 k\u00f6z\u00f6sen publik\u00e1lt\u00e1k a felperes \u00e1ltal \u00edrt k\u00e9ziratot a \u201e\u3007\u3007 Szellemi Tulajdon Kutat\u00f3int\u00e9zet\u201d nev\u00e9ben, an\u00e9lk\u00fcl, hogy megjelentett\u00e9k volna a felperes nev\u00e9t. A felperes azt \u00e1ll\u00edtotta, hogy az alperes cselekedetei megs\u00e9rtett\u00e9k a szerz\u0151i jogait (n\u00e9vhaszn\u00e1lati jog, azonoss\u00e1g meg\u0151rz\u00e9si jog, k\u00f6zz\u00e9t\u00e9teli jog), \u00e9s k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st k\u00f6vetelt.<\/p>\n\n\n\n<p>A b\u00edr\u00f3s\u00e1g meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy a felperes a szabadalmi jogi iroda alkalmazottjak\u00e9nt szerezte meg a szabadalmi \u00fcgyviv\u0151i k\u00e9pes\u00edt\u00e9st, \u00e9s az alperest\u0151l \u00e9ves fizet\u00e9st kapott a szerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n, \u00e9s a szabadalmi jogi iroda munk\u00e1j\u00e1t v\u00e9gezte, teh\u00e1t elismerte a munkaviszonyt a felperes \u00e9s az alperes k\u00f6z\u00f6tt. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g megvizsg\u00e1lta a k\u00e9zirat \u00edr\u00e1s\u00e1nak k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit, \u00e9s meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A szerz\u0151ket a szabadalmi jogi iroda alkalmazottai k\u00f6z\u00fcl v\u00e1lasztott\u00e1k ki \u00f6nk\u00e9ntes r\u00e9szv\u00e9tel alapj\u00e1n.<\/li>\n\n\n\n<li>A k\u00e9zirat elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9t az alperes utas\u00edtotta a szabadalmi jogi iroda munkaidej\u00e9n k\u00edv\u00fcl, \u00e9s a k\u00e9ziratot is a munkaid\u0151n k\u00edv\u00fcl k\u00e9sz\u00edtett\u00e9k el az utas\u00edt\u00e1snak megfelel\u0151en.<\/li>\n\n\n\n<li>A k\u00e9zirat tartalm\u00e1ra vonatkoz\u00f3an az alperes nem adott konkr\u00e9t utas\u00edt\u00e1sokat.<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6bb szerz\u0151i \u00e9rtekezletet tartottak, de ezek nem hat\u00e1rozt\u00e1k meg a k\u00e9zirat konkr\u00e9t tartalm\u00e1t.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9s \u00edgy tov\u00e1bb, <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>A k\u00f6nyv kiad\u00e1sa nem tartozik a szabadalmi jogi iroda alapvet\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6r\u00e9be, \u00e9s a k\u00f6nyv k\u00e9zirat\u00e1nak elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se sem tartozik k\u00f6zvetlen\u00fcl a felperes \u00e1ltal a szabadalmi jogi iroda napi munk\u00e1j\u00e1ba. Tekintettel a k\u00e9zirat elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9nek k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeire, az alperes bevon\u00e1s\u00e1nak m\u00f3dj\u00e1ra, a k\u00f6nyv form\u00e1tum\u00e1ra, a k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel m\u00f3dj\u00e1ra stb., a k\u00e9ziratot nem lehet a szerz\u0151i jogi t\u00f6rv\u00e9ny 15. cikk (1) bekezd\u00e9s\u00e9ben eml\u00edtett \u201emunkak\u00f6ri feladatk\u00e9nt k\u00e9sz\u00fclt m\u0171\u201d-k\u00e9nt elismerni.<br><\/p>\n<cite>Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2004. november 12-i (2004) \u00edt\u00e9lete<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>\u00c9s meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy nem tekinthet\u0151 \u201emunkak\u00f6ri feladatk\u00e9nt k\u00e9sz\u00fclt\u201d-nek, \u00e9s nem ismerte el munkak\u00f6ri szerz\u0151i m\u0171k\u00e9nt, \u00e9s elismerte, hogy az alperes megs\u00e9rtette a szerz\u0151i jogokat (n\u00e9vhaszn\u00e1lati jog) a szerz\u0151i jogokkal rendelkez\u0151 felperes ellen. Csak az\u00e9rt, mert a szerz\u0151 egy v\u00e1llalat alkalmazottja, m\u00e9g nem jelenti azt, hogy a m\u0171 szerz\u0151i jogai a v\u00e1llalathoz tartoznak. Amikor a \u201emunkak\u00f6ri feladatk\u00e9nt k\u00e9sz\u00fclt\u201d m\u0171veket vizsg\u00e1ljuk, sz\u00e1mos k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt kell \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben figyelembe venni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ha_nem_ismertek_el_a_%E2%80%9Cjogi_szemelyek_neveben_kozzetett_dolgokat%E2%80%9D\"><\/span>Ha nem ismert\u00e9k el a &#8220;jogi szem\u00e9lyek nev\u00e9ben k\u00f6zz\u00e9tett dolgokat&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_134934863-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8177\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Az sem garant\u00e1lt, hogy a szerz\u0151i jog a jogi szem\u00e9lyhez tartozik, m\u00e9g akkor sem, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkak\u00f6ri feladatai sor\u00e1n hozta l\u00e9tre a m\u0171vet.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Volt olyan eset, amikor a v\u00e1dlott c\u00e9g alkalmazottja, aki a v\u00e1dlott ipari sz\u00f6vets\u00e9g \u00e1ltal szervezett k\u00e9pz\u00e9sen oktat\u00f3k\u00e9nt m\u0171k\u00f6d\u00f6tt k\u00f6zre, a &#8220;Heisei 12. \u00e9vi (2000) m\u00e9rn\u00f6ki technikai fenntart\u00e1si k\u00e9pz\u00e9s&#8221; c\u00edm\u0171, munka sor\u00e1n k\u00e9sz\u00edtett anyag\u00e1val kapcsolatban szerz\u0151i jogi megs\u00e9rt\u00e9s miatt per ind\u00edtott.<\/p>\n\n\n\n<p>A felperes azt \u00e1ll\u00edtotta, hogy a v\u00e1dlott c\u00e9g a felperes nyugd\u00edjaz\u00e1sa ut\u00e1n a felperes ut\u00f3dj\u00e1t b\u00edzta meg a fent eml\u00edtett k\u00e9pz\u00e9s oktat\u00e1s\u00e1val, \u00e9s a 12. \u00e9vi anyag m\u00e1sol\u00e1s\u00e1val a &#8220;13. \u00e9vi anyagot&#8221; \u00e9s a &#8220;14. \u00e9vi anyagot&#8221; hozta l\u00e9tre, majd a k\u00e9pz\u00e9sen a r\u00e9sztvev\u0151knek kiosztotta az anyagok m\u00e1solatait, ezzel megs\u00e9rtve a felperes szerz\u0151i jogait (m\u00e1sol\u00e1si jog, sz\u00f3beli el\u0151ad\u00e1s jog) \u00e9s a szerz\u0151 szem\u00e9lyis\u00e9gi jogait (n\u00e9vhaszn\u00e1lati jog, azonoss\u00e1g meg\u0151rz\u00e9si jog). A felperes k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st \u00e9s egy\u00e9b fizet\u00e9seket k\u00f6vetelt.<\/p>\n\n\n\n<p>A felek k\u00f6z\u00f6tt nem volt vita arr\u00f3l, hogy a felperes k\u00e9sz\u00edtette a 12. \u00e9vi anyagot, de a v\u00e1dlottak azt \u00e1ll\u00edtott\u00e1k, hogy a felperes a v\u00e1dlott c\u00e9g utas\u00edt\u00e1s\u00e1ra, a v\u00e1dlott c\u00e9g alkalmazottjak\u00e9nt, munkak\u00f6ri feladatai sor\u00e1n k\u00e9sz\u00edtette az anyagot, \u00e9s hogy a m\u0171 szerz\u0151je a v\u00e1dlott c\u00e9g, mint munkahelyi szerz\u0151. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g ez\u00e9rt megvizsg\u00e1lta a 12. \u00e9vi anyag k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9nek k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit \u00e9s tartalm\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p>A b\u00edr\u00f3s\u00e1g elismerte, hogy a 12. \u00e9vi anyagot a v\u00e1dlott c\u00e9g utas\u00edt\u00e1s\u00e1ra k\u00e9sz\u00edtette a felperes, aki a c\u00e9g alkalmazottjak\u00e9nt munkak\u00f6ri feladatai sor\u00e1n hozta l\u00e9tre, \u00e9s azt is megvizsg\u00e1lta, hogy a m\u0171vet a v\u00e1dlott c\u00e9g nev\u00e9ben tett\u00e9k-e k\u00f6zz\u00e9, vagy k\u00f6zz\u00e9 kellett volna tenni\u00fck. A b\u00edr\u00f3s\u00e1g azt is megvizsg\u00e1lta, hogy a v\u00e1dlott c\u00e9g lehet-e a m\u0171 szerz\u0151je, mint munkahelyi szerz\u0151.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>A fenntart\u00e1si k\u00e9pz\u00e9s anyag\u00e1nak form\u00e1tuma a fent eml\u00edtett m\u00f3don alakult, \u00e9s ennek alapj\u00e1n a 12. \u00e9vi anyagban csak a felperes neve szerepel oktat\u00f3k\u00e9nt, a szerz\u0151i jogi n\u00e9vvel kapcsolatban nincs megjel\u00f6l\u00e9s, vagy a k\u00e9pz\u00e9si anyag bor\u00edt\u00f3j\u00e1n a v\u00e1dlott ipari sz\u00f6vets\u00e9g szerz\u0151i jogi nev\u00e9t kell \u00e9rteni. Nem lehet azt \u00e1ll\u00edtani, hogy a v\u00e1dlott c\u00e9g nev\u00e9ben tett\u00e9k k\u00f6zz\u00e9. (&#8230;) Mindezek alapj\u00e1n elismerhet\u0151, hogy a 12. \u00e9vi anyagot a v\u00e1dlott c\u00e9g utas\u00edt\u00e1s\u00e1ra, a v\u00e1dlott c\u00e9g alkalmazottja, a felperes k\u00e9sz\u00edtette munkak\u00f6ri feladatai sor\u00e1n, de nem tett\u00e9k k\u00f6zz\u00e9 a v\u00e1dlott c\u00e9g nev\u00e9ben, \u00e9s nem is kellett volna k\u00f6zz\u00e9tenni\u00fck, teh\u00e1t nem tekinthet\u0151 a v\u00e1dlott c\u00e9g munkahelyi szerz\u0151i jog\u00e1nak, \u00e9s nem ismerhet\u0151 el, hogy a v\u00e1dlott c\u00e9g a m\u0171 szerz\u0151je.<br><\/p>\n<cite>Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2006. febru\u00e1r 27-i \u00edt\u00e9lete<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>A b\u00edr\u00f3s\u00e1g nem ismerte el, hogy a m\u0171vet a v\u00e1dlott c\u00e9g nev\u00e9ben tett\u00e9k k\u00f6zz\u00e9, vagy hogy k\u00f6zz\u00e9 kellett volna tenni\u00fck, \u00e9s nem ismerte el, hogy a m\u0171 a v\u00e1dlott c\u00e9g munkahelyi szerz\u0151i jog\u00e1nak tekinthet\u0151, \u00e9s nem ismerte el, hogy a v\u00e1dlott c\u00e9g a m\u0171 szerz\u0151je.<\/p>\n\n\n\n<p>Az sem garant\u00e1lt, hogy a szerz\u0151i jog a jogi szem\u00e9lyhez tartozik, m\u00e9g akkor sem, ha a m\u0171 &#8220;a jogi szem\u00e9ly utas\u00edt\u00e1s\u00e1ra k\u00e9sz\u00fclt&#8221; \u00e9s &#8220;a jogi szem\u00e9ly alkalmazottja munkak\u00f6ri feladatai sor\u00e1n hozta l\u00e9tre&#8221;. A munkahelyi szerz\u0151i jog csak akkor ismerhet\u0151 el, ha minden fent eml\u00edtett felt\u00e9tel teljes\u00fcl.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A jogi szem\u00e9lyek \u00e1ltal gazdas\u00e1gi terhel\u00e9s mellett l\u00e9trehozott m\u0171vek haszn\u00e1lat\u00e1hoz a m\u0171vek jogi viszonyait \u00f6sszpontos\u00edtani \u00e9s tiszt\u00e1zni kell. Ha ez nem t\u00f6rt\u00e9nik meg, gyakran akad\u00e1lyozhatja a z\u00f6kken\u0151mentes haszn\u00e1latot. Ez\u00e9rt fogadt\u00e1k el a munkahelyi szerz\u0151i m\u0171vek szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1t, de el\u0151re tiszt\u00e1zni kell a jogi viszonyokat.<\/p>\n\n\n\n<p>Nehez\u00edt\u0151 k\u00e9rd\u00e9s, hogy vajon \u00e1ll\u00edthat\u00f3-e a munkahelyi szerz\u0151i m\u0171, vagy ha valaki ezt \u00e1ll\u00edtja, el kell-e fogadni. Forduljon tapasztalt \u00fcgyv\u00e9dhez tan\u00e1cs\u00e9rt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ahogy azt weboldalunkon egy m\u00e1sik cikkben is kifejtett\u00fck, a Jap\u00e1n Szerz\u0151i Jogi T\u00f6rv\u00e9ny (Japanese Copyright Law) szerint, ha bizonyos felt\u00e9telek teljes\u00fclnek, a szerz\u0151i jog a munkaad\u00f3 jogi szem\u00e9lyhez ke [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62918,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61259"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61259"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61259\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62919,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61259\/revisions\/62919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}