{"id":61271,"date":"2023-12-12T17:38:55","date_gmt":"2023-12-12T08:38:55","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=61271"},"modified":"2024-02-13T13:36:49","modified_gmt":"2024-02-13T04:36:49","slug":"effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies","title":{"rendered":"Lehet-e megtiltani a versenyt\u00e1rsakhoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1tigazol\u00e1st a 'jap\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9sben' szerepl\u0151 versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n?"},"content":{"rendered":"\n<p>Az alkalmazottak \u00e1ltal v\u00e1llalt v\u00e1llalati kock\u00e1zatok k\u00f6z\u00e9 tartozik, hogy a v\u00e1llalati inform\u00e1ci\u00f3k \u00e9s know-how a v\u00e1llalaton k\u00edv\u00fclre ker\u00fclhetnek \u00e9s felhaszn\u00e1lhat\u00f3k, ha az alkalmazottak munkahelyet v\u00e1ltanak. Egy lehets\u00e9ges m\u00f3dszer ennek a kock\u00e1zatnak a kik\u00fcsz\u00f6b\u00f6l\u00e9s\u00e9re, hogy a munkaszerz\u0151d\u00e9sben meghat\u00e1rozzuk a versenyt\u00e1rsakn\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1llal\u00e1s tilalm\u00e1t, \u00e9s versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9get r\u00f3 az alkalmazottakra. Azonban a versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g \u00e1ltal el\u0151\u00edrt versenyt\u00e1rsakn\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1llal\u00e1s tilalm\u00e1t tekintve, mivel ez korl\u00e1tozza a munkav\u00e1llal\u00f3k szabad munkav\u00e1llal\u00e1si jog\u00e1t, sz\u00fcks\u00e9ges megfontolni annak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t a szabad munkav\u00e1llal\u00e1s (a jap\u00e1n alkotm\u00e1ny 22. cikk\u00e9nek 1. bekezd\u00e9se) szempontj\u00e1b\u00f3l. Ebben a cikkben bemutatjuk a versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g \u00e1ltal el\u0151\u00edrt versenyt\u00e1rsakn\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1llal\u00e1s tilalm\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Mit_jelent_a_versenytars_cegeknel_torteno_munkavaltas_tilalmanak_zaradeka\" title=\"Mit jelent a versenyt\u00e1rs c\u00e9gekn\u00e9l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1lt\u00e1s tilalm\u00e1nak z\u00e1rad\u00e9ka?\">Mit jelent a versenyt\u00e1rs c\u00e9gekn\u00e9l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1lt\u00e1s tilalm\u00e1nak z\u00e1rad\u00e9ka?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#A_versenytarsakhoz_torteno_atigazolas_tilalmanak_ervenyessege_kapcsolat_a_szabad_munkavalasztassal\" title=\"A versenyt\u00e1rsakhoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9ge (kapcsolat a szabad munkav\u00e1laszt\u00e1ssal)\">A versenyt\u00e1rsakhoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9ge (kapcsolat a szabad munkav\u00e1laszt\u00e1ssal)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#A_versenytarsakhoz_valo_atigazolas_tilalmanak_ervenyessegi_kriteriumai_a_versenytilalmi_kotelezettseg_alapjan\" title=\"A versenyt\u00e1rsakhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9gi krit\u00e9riumai a versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n\">A versenyt\u00e1rsakhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9gi krit\u00e9riumai a versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Versenytilalom_idotartama\" title=\"Versenytilalom id\u0151tartama\">Versenytilalom id\u0151tartama<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Versenytilalom_teruleti_hatalya\" title=\"Versenytilalom ter\u00fcleti hat\u00e1lya\">Versenytilalom ter\u00fcleti hat\u00e1lya<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Tiltott_tevekenysegek_hatokore\" title=\"Tiltott tev\u00e9kenys\u00e9gek hat\u00f3k\u00f6re\">Tiltott tev\u00e9kenys\u00e9gek hat\u00f3k\u00f6re<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Tiltott_szemelyek_statusza_es_pozicioja\" title=\"Tiltott szem\u00e9lyek st\u00e1tusza \u00e9s poz\u00edci\u00f3ja\">Tiltott szem\u00e9lyek st\u00e1tusza \u00e9s poz\u00edci\u00f3ja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Karpotlasi_intezkedesek_meglete\" title=\"K\u00e1rp\u00f3tl\u00e1si int\u00e9zked\u00e9sek megl\u00e9te\">K\u00e1rp\u00f3tl\u00e1si int\u00e9zked\u00e9sek megl\u00e9te<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#A_munkavallalo_felelossege_ha_megserti_a_versenytarsaknal_torteno_munkavallalas_tilalmat_a_versenykorlatozo_kotelezettseg_alapjan\" title=\"A munkav\u00e1llal\u00f3 felel\u0151ss\u00e9ge, ha megs\u00e9rti a versenyt\u00e1rsakn\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1llal\u00e1s tilalm\u00e1t a versenykorl\u00e1toz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n\">A munkav\u00e1llal\u00f3 felel\u0151ss\u00e9ge, ha megs\u00e9rti a versenyt\u00e1rsakn\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1llal\u00e1s tilalm\u00e1t a versenykorl\u00e1toz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#A_versenytarsakhoz_valo_atigazolas_tilalmanak_idotartama_a_versenykorlatozo_kotelezettseg_alapjan\" title=\"A versenyt\u00e1rsakhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak id\u0151tartama a versenykorl\u00e1toz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n\">A versenyt\u00e1rsakhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak id\u0151tartama a versenykorl\u00e1toz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#A_versenytarsakhoz_valo_atigazolas_tilalmanak_zaradekai_a_versenytilalmi_kotelezettseg_alapjan\" title=\"A versenyt\u00e1rsakhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak z\u00e1rad\u00e9kai a versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n\">A versenyt\u00e1rsakhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak z\u00e1rad\u00e9kai a versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Osszefoglalas\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s\">\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mit_jelent_a_versenytars_cegeknel_torteno_munkavaltas_tilalmanak_zaradeka\"><\/span>Mit jelent a versenyt\u00e1rs c\u00e9gekn\u00e9l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1lt\u00e1s tilalm\u00e1nak z\u00e1rad\u00e9ka?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_540406294-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5684\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">El\u0151fordulhat, hogy a munkav\u00e1lt\u00e1s tilalm\u00e1nak z\u00e1rad\u00e9k\u00e1t el\u0151re belefoglalj\u00e1k a munkaszerz\u0151d\u00e9sbe.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A versenyt\u00e1rs c\u00e9gekn\u00e9l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1lt\u00e1s tilalm\u00e1nak z\u00e1rad\u00e9ka, amely a versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g r\u00e9sze, azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 nem l\u00e9phet munkaviszonyba a munk\u00e1ltat\u00f3 versenyt\u00e1rs\u00e1val, \u00e9s nem nyithat saj\u00e1t v\u00e1llalkoz\u00e1st. A versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u00e9se a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonya alatt alapvet\u0151en elismerhet\u0151, m\u00e9g akkor is, ha nincs k\u00fcl\u00f6n z\u00e1rad\u00e9k r\u00f3la a munkaszerz\u0151d\u00e9sben, mivel ez a j\u00f3hiszem\u0171s\u00e9g \u00e9s tisztess\u00e9g elv\u00e9b\u0151l k\u00f6vetkezik.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e1r kil\u00e9pett a munkaviszonyb\u00f3l, a munkaszerz\u0151d\u00e9s megsz\u0171n\u00e9se miatt alapvet\u0151en nem lehet a j\u00f3hiszem\u0171s\u00e9g \u00e9s tisztess\u00e9g elv\u00e9re hivatkozva versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9get \u00e9rv\u00e9nyes\u00edteni. Ez\u00e9rt, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 szeretn\u00e9 a munkav\u00e1llal\u00f3t versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00e1 vonni, el\u0151re be kell foglalnia a versenyt\u00e1rs c\u00e9gekn\u00e9l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1lt\u00e1s tilalm\u00e1nak z\u00e1rad\u00e9k\u00e1t a munkaszerz\u0151d\u00e9sbe, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 kil\u00e9p\u00e9sekor meg kell k\u00f6tni egy meg\u00e1llapod\u00e1st, vagy be kell ny\u00fajtani egy esk\u00fcv\u0151i nyilatkozatot.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_versenytarsakhoz_torteno_atigazolas_tilalmanak_ervenyessege_kapcsolat_a_szabad_munkavalasztassal\"><\/span>A versenyt\u00e1rsakhoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9ge (kapcsolat a szabad munkav\u00e1laszt\u00e1ssal)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Az a m\u00f3dszer, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3kat a kil\u00e9p\u00e9s ut\u00e1n versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9ggel s\u00fajtjuk, amelyet a munkaszerz\u0151d\u00e9sben r\u00f6gz\u00edt\u00fcnk, mint a versenyt\u00e1rsakhoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1t. Azonban, m\u00e9g ha a munkaszerz\u0151d\u00e9sben r\u00f6gz\u00edtj\u00fck is a versenyt\u00e1rsakhoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1t, a munkav\u00e1llal\u00f3k szabad munkav\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak jog\u00e1val val\u00f3 kapcsolat miatt, annak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t nem mindig ismerik el. A versenyt\u00e1rsakhoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1tigazol\u00e1s tilalma korl\u00e1tozza a munkav\u00e1llal\u00f3k szabad munkav\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak jog\u00e1t (a jap\u00e1n alkotm\u00e1ny 22. cikk\u00e9nek 1. bekezd\u00e9se), \u00e9s ha ez a korl\u00e1toz\u00e1s t\u00fal er\u0151s, akkor az ellent\u00e9tes a k\u00f6zrenddel \u00e9s a j\u00f3 erk\u00f6lccsel, \u00e9s \u00e9rv\u00e9nytelennek tekinthet\u0151. Ez\u00e9rt figyelembe kell venni, hogy milyen tartalom tekinthet\u0151 \u00e9rv\u00e9nyesnek, \u00e9s ennek megfelel\u0151en kell r\u00f6gz\u00edteni a versenyt\u00e1rsakhoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1t a munkaszerz\u0151d\u00e9sben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_versenytarsakhoz_valo_atigazolas_tilalmanak_ervenyessegi_kriteriumai_a_versenytilalmi_kotelezettseg_alapjan\"><\/span>A versenyt\u00e1rsakhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9gi krit\u00e9riumai a versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n a versenyt\u00e1rsakhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9r\u0151l sz\u00e1mos b\u00edr\u00f3s\u00e1gi \u00edt\u00e9let sz\u00fcletett, ez\u00e9rt bemutatjuk ezeket az \u00edt\u00e9leteket. A Foseco Japan Limited \u00fcgyben (Nara District Court, Showa 45 (1970).10.23, Judgement No. 624, p. 78) a versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n a versenyt\u00e1rsakhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9r\u0151l a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen nyilatkoztak:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Term\u00e9szetesen, ha a verseny korl\u00e1toz\u00e1sa meghaladja az \u00e9sszer\u0171 hat\u00e1rokat, \u00e9s jogtalanul korl\u00e1tozza az ad\u00f3sok szabad munkav\u00e1laszt\u00e1s\u00e1t, vesz\u00e9lyeztetve ezzel az \u00e9let\u00fcket, akkor ez a korl\u00e1toz\u00e1s ellent\u00e9tes a k\u00f6zrenddel \u00e9s az erk\u00f6lccsel, \u00e9s \u00e9rv\u00e9nytelen. Az \u00e9sszer\u0171 hat\u00e1rok meghat\u00e1roz\u00e1sakor azonban figyelembe kell venni a <u>korl\u00e1toz\u00e1s id\u0151tartam\u00e1t<\/u>, a <u>ter\u00fcleti hat\u00f3k\u00f6rt<\/u>, a <u>korl\u00e1toz\u00e1s al\u00e1 es\u0151 munkak\u00f6r\u00f6k k\u00f6r\u00e9t<\/u>, a <u>k\u00e1rp\u00f3tl\u00e1s megl\u00e9t\u00e9t vagy hi\u00e1ny\u00e1t<\/u>, a <u>hitelez\u0151 \u00e9rdekeit (v\u00e1llalati titkok v\u00e9delme)<\/u>, az <u>ad\u00f3s h\u00e1tr\u00e1nyait (munkahelyv\u00e1lt\u00e1s, \u00fajra munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1s neh\u00e9zs\u00e9gei)<\/u> \u00e9s a <u>t\u00e1rsadalmi \u00e9rdekeket (monop\u00f3liumok kialakul\u00e1s\u00e1nak vesz\u00e9lye, ezzel j\u00e1r\u00f3 fogyaszt\u00f3i \u00e9rdekek)<\/u>. (Al\u00e1h\u00faz\u00e1s a szerz\u0151t\u0151l).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>A Tokyo Legal Mind \u00fcgyben (Tokyo District Court, Heisei 7 (1995).10.16, Labour Judgement No. 690, p. 75) a versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n a versenyt\u00e1rsakhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9r\u0151l a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen nyilatkoztak:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3 <u>milyen poz\u00edci\u00f3ban<\/u> volt a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1n\u00e1l, <u>milyen munkak\u00f6rben<\/u> dolgozott, a szerz\u0151d\u00e9sben <u>milyen id\u0151tartamra<\/u>, <u>milyen ter\u00fcletre<\/u> \u00e9s <u>milyen munkak\u00f6rre<\/u> vonatkoz\u00f3an tiltott\u00e1k a versenyt\u00e1rsi tev\u00e9kenys\u00e9get, a visszavonult vezet\u0151 vagy munkav\u00e1llal\u00f3 milyen <u>konkr\u00e9t korl\u00e1toz\u00e1sokkal<\/u> tal\u00e1lkozik a munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1s sor\u00e1n, mindezeket figyelembe kell venni. A munk\u00e1ltat\u00f3nak a v\u00e1llalati titkok v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben sz\u00fcks\u00e9ges, hogy a visszavonult munkav\u00e1llal\u00f3 elviselje a versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g okozta <u>h\u00e1tr\u00e1nyokat<\/u>, \u00e9s azt is meg kell vizsg\u00e1lni, hogy ezek a <u>h\u00e1tr\u00e1nyok<\/u> nem haladj\u00e1k-e meg a sz\u00fcks\u00e9ges m\u00e9rt\u00e9ket. Nem felt\u00e9tlen\u00fcl sz\u00fcks\u00e9ges, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 <u>k\u00e1rp\u00f3tl\u00e1si int\u00e9zked\u00e9seket<\/u> hozzon a versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, de ezt figyelembe kell venni a kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 okok k\u00f6z\u00f6tt. (Al\u00e1h\u00faz\u00e1s a szerz\u0151t\u0151l).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>A versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n a versenyt\u00e1rsakhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t nem lehet szab\u00e1lyosan meg\u00edt\u00e9lni, hanem, mint fentebb l\u00e1that\u00f3, a konkr\u00e9t k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekkel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben egyedileg kell meg\u00edt\u00e9lni, de az \u00edt\u00e9letek szerint az \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9get a k\u00f6vetkez\u0151 elemek alapj\u00e1n \u00edt\u00e9lik meg:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versenytilalom_idotartama\"><\/span>Versenytilalom id\u0151tartama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A versenytilalom hosszabb id\u0151tartama hajlamos a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s-tilalmi z\u00e1rad\u00e9k \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9nek megk\u00e9rd\u0151jelez\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n<p>Az id\u0151tartam a versenytilalom k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9nek meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9ben fontos t\u00e9nyez\u0151. Azonban a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok nem \u00edt\u00e9lkeznek mechanikusan \u00fagy, hogy a versenytilalom r\u00f6vid id\u0151tartama miatt a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s-tilalmi z\u00e1rad\u00e9k \u00e9rv\u00e9nyes, vagy a versenytilalom hossz\u00fa id\u0151tartama miatt a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s-tilalmi z\u00e1rad\u00e9k \u00e9rv\u00e9nytelen. Ehelyett a t\u00f6bbi k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny figyelembev\u00e9tel\u00e9vel d\u00f6ntenek arr\u00f3l, hogy a versenytilalom id\u0151tartama megfelel\u0151-e. A Shin-Osaka Trade Case (Osaka District Court, Heisei 3.10.15 (1991), Labor Case No. 596, Paragraph 21) figyelembe vette a k\u00f6vetkez\u0151 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket, \u00e9s \u00fagy \u00edt\u00e9lte, hogy a versenytilalom h\u00e1rom\u00e9ves id\u0151tartama nem indokolatlan:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si igazgat\u00f3 kil\u00e9p\u00e9se ut\u00e1n szinte nem tudta felhaszn\u00e1lni az \u00fcgyf\u00e9ladatokat, \u00e9s elcs\u00e1b\u00edtotta a vev\u0151ket<\/li>\n\n\n\n<li>Kil\u00e9p\u00e9sekor k\u00e9t alkalmazottat elcs\u00e1b\u00edtott, \u00e9s a kil\u00e9p\u00e9se el\u0151tt a c\u00e9gn\u00e9l dolgoz\u00f3 c\u00e9g versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9t cs\u00f6kkent\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9geket folytatott, mintha a versenyt\u00e1rsak tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t elismern\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, a Tokyo Freight Company Case (Urawa District Decision, Heisei 9.1.27 (1997), Jitime No. 1618, Page 115) figyelembe vette a kompenz\u00e1ci\u00f3s int\u00e9zked\u00e9sek hi\u00e1ny\u00e1t, a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s-tilalmi z\u00e1rad\u00e9kot \u00e9s a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s-tilalmi z\u00e1rad\u00e9k l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9nek k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit is, \u00e9s \u00e9rv\u00e9nytelen\u00edtette a ter\u00fcleti \u00e9s szakmai korl\u00e1toz\u00e1sok n\u00e9lk\u00fcli, h\u00e1rom\u00e9ves munkahelyv\u00e1lt\u00e1s-tilalmi z\u00e1rad\u00e9kot.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versenytilalom_teruleti_hatalya\"><\/span>Versenytilalom ter\u00fcleti hat\u00e1lya<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A versenytilalom ter\u00fcleti hat\u00e1ly\u00e1nak sz\u00e9les volta a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s tilalm\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t megk\u00e9rd\u0151jelezheti.<\/p>\n\n\n\n<p>A versenytilalom ter\u00fcleti hat\u00e1lya eset\u00e9ben sem lehet automatikusan arra k\u00f6vetkeztetni, hogy ha a ter\u00fclet korl\u00e1tlan, akkor a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s tilalma \u00e9rv\u00e9nytelen, vagy ha a ter\u00fclet korl\u00e1tozott, akkor a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s tilalma \u00e9rv\u00e9nyes. Ezt a k\u00e9rd\u00e9st m\u00e1s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekkel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben, a versenytilalom ter\u00fcleti hat\u00e1ly\u00e1nak megfelel\u0151s\u00e9ge szempontj\u00e1b\u00f3l kell meg\u00edt\u00e9lni. A Foseco Japan Limited \u00fcgyben (Nara District Court, Showa 45 (1970). okt\u00f3ber 23., \u00edt\u00e9let 624\/78. oldal) a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy mivel a munkav\u00e1llal\u00f3 kor\u00e1bbi munkahely\u00e9nek tev\u00e9kenys\u00e9ge speci\u00e1lis ter\u00fcleten folyt, \u00e9s a versenytilalom id\u0151tartama viszonylag r\u00f6vid, k\u00e9t \u00e9v volt, a versenytilalom ter\u00fcleti hat\u00e1lya korl\u00e1tlan is lehet, a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s tilalma m\u00e9gis \u00e9rv\u00e9nyes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiltott_tevekenysegek_hatokore\"><\/span>Tiltott tev\u00e9kenys\u00e9gek hat\u00f3k\u00f6re<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ha a tiltott tev\u00e9kenys\u00e9gek hat\u00f3k\u00f6re sz\u00e9les, az a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s tilalm\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t tagad\u00f3 ir\u00e1nyba hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Az Asahi Pretec-\u00fcgyben (Fukuoka ker\u00fcleti b\u00edr\u00f3s\u00e1g, Heisei 19.10.5, azaz 2007. okt\u00f3ber 5.) a &#8220;jelenlegi munkahely \u00f6sszes \u00fczleti partnere&#8221; kifejez\u00e9ssel meghat\u00e1rozott munkahelyv\u00e1lt\u00e1s tilalm\u00e1t a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00e9rv\u00e9nytelennek \u00edt\u00e9lte, megjegyezve, hogy a versenyt\u00e1rsak elleni tilt\u00e1s hat\u00e1lya (t\u00edpus \u00e9s r\u00e9gi\u00f3) sz\u00e9les k\u00f6r\u0171.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiltott_szemelyek_statusza_es_pozicioja\"><\/span>Tiltott szem\u00e9lyek st\u00e1tusza \u00e9s poz\u00edci\u00f3ja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ha a tiltott szem\u00e9lyek magas rang\u00faak vagy fontos poz\u00edci\u00f3ban vannak, felt\u00e9telezhet\u0151, hogy fontos vagy bizalmas inform\u00e1ci\u00f3khoz f\u00e9rnek hozz\u00e1, ez\u00e9rt a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s tilalm\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t meger\u0151s\u00edti.<\/p>\n\n\n\n<p>A Foseco Japan Limited \u00fcgyben (Nara District Court, Showa 45 (1970). okt\u00f3ber 23., 624\/78. oldal) a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00e9rv\u00e9nyesnek \u00edt\u00e9lte a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s tilalm\u00e1t azokra az alkalmazottakra, akik a munkahely\u00fcket megel\u0151z\u0151en olyan poz\u00edci\u00f3ban voltak, ahol a c\u00e9g technikai titkait kezelhett\u00e9k.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, azokban az esetekben, amikor a c\u00e9g fontos inform\u00e1ci\u00f3it nem kezel\u0151 \u00e1ltal\u00e1nos alkalmazottakr\u00f3l van sz\u00f3, gyakran \u00fagy \u00edt\u00e9lik meg, hogy a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s tilalma \u00e9rv\u00e9nytelen. P\u00e9ld\u00e1ul a Kiyoshi System \u00fcgyben (Osaka District Court, Heisei 12 (2000). j\u00fanius 19., 791\/8. oldal), a munk\u00e1sok munkahelyv\u00e1lt\u00e1s\u00e1nak tilalm\u00e1t \u00e9rv\u00e9nytelennek \u00edt\u00e9lt\u00e9k, mivel a munka egyszer\u0171 feladatokb\u00f3l \u00e1llt, a munk\u00e1sok nem voltak abban a helyzetben, hogy a c\u00e9g know-how-j\u00e1t kezelj\u00e9k, \u00e9s figyelembe vett\u00e9k, hogy semmilyen kompenz\u00e1ci\u00f3s int\u00e9zked\u00e9s nem t\u00f6rt\u00e9nt, \u00edgy a hat h\u00f3napos munkahelyv\u00e1lt\u00e1s tilalm\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t megtagadt\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Karpotlasi_intezkedesek_meglete\"><\/span>K\u00e1rp\u00f3tl\u00e1si int\u00e9zked\u00e9sek megl\u00e9te<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ha megfelel\u0151 k\u00e1rp\u00f3tl\u00e1si int\u00e9zked\u00e9seket hoznak, ez pozit\u00edvan befoly\u00e1solja a munkahelyi v\u00e1lt\u00e1s tilalm\u00e1nak \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n<p>Az Aflac-\u00fcgyben (Toki\u00f3i D\u00f6nt\u00e9s, Heisei 22.9.30 (2010.9.30), Munka\u00fcgyi \u00cdt\u00e9let 1024, 86. oldal) a v\u00e9grehajt\u00f3 igazgat\u00f3k eset\u00e9ben figyelembe vett\u00e9k a magas \u00e9ves j\u00f6vedelmet, a r\u00e9szv\u00e9nyopci\u00f3kat, a magas v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st \u00e9s m\u00e1s t\u00e9nyez\u0151ket, amelyek a v\u00e9grehajt\u00f3 igazgat\u00f3i poz\u00edci\u00f3val j\u00e1rnak. A k\u00e9t \u00e9vre sz\u00f3l\u00f3 munkahelyi v\u00e1lt\u00e1s tilalm\u00e1t egy \u00e9vig \u00e9rv\u00e9nyesnek \u00edt\u00e9lt\u00e9k.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, a Tokyo Freight Company \u00fcgyben (Urawa D\u00f6nt\u00e9s, Heisei 9.1.27 (1997.1.27), \u00cdt\u00e9leti Id\u0151 1618, 115. oldal) figyelembe vett\u00e9k, hogy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00f6sszege alacsonyabb volt a szok\u00e1sosn\u00e1l, \u00e9s \u00fagy \u00edt\u00e9lt\u00e9k meg, hogy ez nem megfelel\u0151 k\u00e1rp\u00f3tl\u00e1si int\u00e9zked\u00e9s a versenyt\u00e1rsi tev\u00e9kenys\u00e9g tilalm\u00e1hoz. Ezenk\u00edv\u00fcl a New Japan Science \u00fcgyben (Osaka D\u00f6nt\u00e9s, Heisei 15.1.22 (2003.1.22), Munka\u00fcgyi \u00cdt\u00e9let 846, 39. oldal) figyelembe vett\u00e9k, hogy nem fizettek v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st vagy m\u00e1s k\u00e1rp\u00f3tl\u00e1si int\u00e9zked\u00e9seket, \u00e9s hogy a titoktart\u00e1si d\u00edj havi \u00f6sszege csak 4000 yen volt a munkaviszony alatt. \u00cdgy \u00fagy \u00edt\u00e9lt\u00e9k meg, hogy ez nem megfelel\u0151 k\u00e1rp\u00f3tl\u00e1si int\u00e9zked\u00e9s a versenyt\u00e1rsi tev\u00e9kenys\u00e9g tilalm\u00e1hoz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkavallalo_felelossege_ha_megserti_a_versenytarsaknal_torteno_munkavallalas_tilalmat_a_versenykorlatozo_kotelezettseg_alapjan\"><\/span>A munkav\u00e1llal\u00f3 felel\u0151ss\u00e9ge, ha megs\u00e9rti a versenyt\u00e1rsakn\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1llal\u00e1s tilalm\u00e1t a versenykorl\u00e1toz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_304560263-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5685\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Milyen int\u00e9zked\u00e9sek v\u00e1rhat\u00f3k, ha megs\u00e9rtj\u00fck a hat\u00e1lyos munkav\u00e1llal\u00e1si tilalmat?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ha a versenyt\u00e1rsakn\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1llal\u00e1s tilalma \u00e9rv\u00e9nyes, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 megs\u00e9rti ezt, a v\u00e1llalat k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nyt t\u00e1maszthat a k\u00f6telezetts\u00e9g teljes\u00edt\u00e9s\u00e9nek elmulaszt\u00e1sa miatt, vagy k\u00e9rheti a versenyz\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9g megtilt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p>Az a versenyz\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9g megtilt\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relem azonban, a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nnyel ellent\u00e9tben, er\u0151teljesebben korl\u00e1tozza a munkav\u00e1llal\u00f3 szabad munkav\u00e1laszt\u00e1s\u00e1t, ez\u00e9rt annak elfogad\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges, hogy a munkaszerz\u0151d\u00e9sben vagy hasonl\u00f3 dokumentumban szerepeljen a versenyz\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9g megtilt\u00e1s\u00e1t enged\u00e9lyez\u0151 z\u00e1rad\u00e9k, tov\u00e1bb\u00e1 be kell bizony\u00edtani, hogy a c\u00e9g helyrehozhatatlan k\u00e1rt szenvedne, ha a helyzetet v\u00e1ltozatlanul hagyn\u00e1k (l\u00e1sd a kor\u00e1bban eml\u00edtett Foseco Japan Limited \u00fcgyet).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_versenytarsakhoz_valo_atigazolas_tilalmanak_idotartama_a_versenykorlatozo_kotelezettseg_alapjan\"><\/span>A versenyt\u00e1rsakhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak id\u0151tartama a versenykorl\u00e1toz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A versenyt\u00e1rsakhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak id\u0151tartama, ha t\u00fal hossz\u00fa ideig tart, s\u00e9rti a k\u00f6zrendet \u00e9s a j\u00f3 erk\u00f6lcs\u00f6t, \u00e9s \u00e9rv\u00e9nytelennek min\u0151s\u00fcl. A gyakorlatban gyakran k\u00e9t \u00e9vet hat\u00e1roznak meg, \u00e9s a legt\u00f6bb esetben legfeljebb h\u00e1rom \u00e9vet szabnak meg. Azonban, a meghat\u00e1rozott id\u0151szak is esetenk\u00e9nt v\u00e1ltozik, ez\u00e9rt a konkr\u00e9t k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek figyelembev\u00e9tel\u00e9vel sz\u00fcks\u00e9ges a megfelel\u0151 id\u0151tartamot meghat\u00e1rozni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_versenytarsakhoz_valo_atigazolas_tilalmanak_zaradekai_a_versenytilalmi_kotelezettseg_alapjan\"><\/span>A versenyt\u00e1rsakhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak z\u00e1rad\u00e9kai a versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9g alapj\u00e1n a versenyt\u00e1rsakhoz val\u00f3 \u00e1tigazol\u00e1s tilalm\u00e1nak z\u00e1rad\u00e9kai p\u00e9ld\u00e1ul a k\u00f6vetkez\u0151k lehetnek:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\u25cb. cikk (Versenytilalom)<br>A munkav\u00e1llal\u00f3knak nem szabad a c\u00e9g enged\u00e9lye n\u00e9lk\u00fcl versenyezni\u00fck a c\u00e9ggel, sem munkaviszonyuk alatt, sem annak megsz\u0171n\u00e9se ut\u00e1n k\u00e9t \u00e9vig, illetve nem szabad versenyt\u00e1rs c\u00e9gn\u00e9l dolgozniuk.<br>\u25cb. cikk (Meg\u00e1llapod\u00e1s k\u00e9r\u00e9se)<br>1. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 megs\u00e9rti az el\u0151z\u0151 bekezd\u00e9sben foglaltakat, a c\u00e9g k\u00e9rheti, hogy azonnal \u00e1lljon le a versenyz\u00e9ssel.<br>2. Az el\u0151z\u0151 bekezd\u00e9sben eml\u00edtett k\u00e9relmet tartalmaz\u00f3 lev\u00e9lben meg kell jel\u00f6lni a v\u00e1laszad\u00e1sra rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 hat\u00e1rid\u0151t, \u00e9s azt tartalomigazol\u00e1ssal ell\u00e1tott lev\u00e9lben kell elk\u00fcldeni.<br>3. Ha a megadott hat\u00e1rid\u0151ig nincs v\u00e1lasz, azt \u00fagy tekintj\u00fck, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak nincs sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1ban le\u00e1llni a versenyz\u00e9ssel.<br>\u25cb. cikk (K\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9ny)<br>Ha a c\u00e9g k\u00e1rt szenved a versenyz\u00e9s miatt, jogosult k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st k\u00f6vetelni a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A fentiekben ismertett\u00fck a munkaszerz\u0151d\u00e9sben foglalt versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t a versenyt\u00e1rsakn\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1llal\u00e1s tilalm\u00e1nak szempontj\u00e1b\u00f3l. A munkav\u00e1llal\u00f3k versenyz\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9ge miatt a c\u00e9g fontos know-how-ja kisziv\u00e1roghat a k\u00fclvil\u00e1gba, ez\u00e9rt a munkaszerz\u0151d\u00e9sben sz\u00fcks\u00e9ges meghat\u00e1rozni a versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9get \u00e9s a versenyt\u00e1rsakn\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1llal\u00e1s tilalm\u00e1t. A v\u00e1llalatok jogi k\u00e9pvisel\u0151it\u0151l gyakran kapunk k\u00e9rd\u00e9seket arr\u00f3l, hogy a versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151szakot korl\u00e1tlan id\u0151re lehet-e meghat\u00e1rozni, de figyelembe kell venni, hogy ha a versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si id\u0151szakot korl\u00e1tlan id\u0151re hat\u00e1rozzuk meg, akkor ez a k\u00f6zrenddel \u00e9s a j\u00f3 erk\u00f6lccsel ellent\u00e9tes r\u00e9szekben \u00e9rv\u00e9nytelennek min\u0151s\u00fclhet.<\/p>\n\n\n\n<p>A munkaszerz\u0151d\u00e9sben foglalt versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g \u00e9s a versenyt\u00e1rsakn\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e1llal\u00e1s tilalm\u00e1nak k\u00e9rd\u00e9s\u00e9t, mint ahogy ezt a cikkben is bemutattuk, az egyedi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek figyelembev\u00e9tel\u00e9vel kell megvizsg\u00e1lni, ez\u00e9rt aj\u00e1nlott \u00fcgyv\u00e9d tan\u00e1cs\u00e1t k\u00e9rni.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/non-competition-effectiveness\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/non-competition-effectiveness[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Az alkalmazottak \u00e1ltal v\u00e1llalt v\u00e1llalati kock\u00e1zatok k\u00f6z\u00e9 tartozik, hogy a v\u00e1llalati inform\u00e1ci\u00f3k \u00e9s know-how a v\u00e1llalaton k\u00edv\u00fclre ker\u00fclhetnek \u00e9s felhaszn\u00e1lhat\u00f3k, ha az alkalmazottak munkahelyet v\u00e1ltana [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62699,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61271"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61271"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62700,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61271\/revisions\/62700"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}