{"id":61345,"date":"2023-12-12T17:39:25","date_gmt":"2023-12-12T08:39:25","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=61345"},"modified":"2024-02-13T17:19:42","modified_gmt":"2024-02-13T08:19:42","slug":"employer-liability-responsibility-in-defamation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation","title":{"rendered":"C\u00e9gek felel\u0151ss\u00e9ge a h\u00edrn\u00e9v k\u00e1ros\u00edt\u00e1sa elleni v\u00e9dekez\u00e9sben"},"content":{"rendered":"\n<p>Ha egy v\u00e1llalat alkalmazottja probl\u00e9m\u00e1t okoz a munk\u00e1j\u00e1ban, el\u0151fordulhat, hogy a v\u00e1llalat, amelyhez az alkalmazott tartozik, mint a munk\u00e1ltat\u00f3 felel\u0151ss\u00e9ge, k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nyt t\u00e1masztanak. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy k\u00f6zleked\u00e9si balesetben az ellenf\u00e9l egy profi sof\u0151r, m\u00e9g akkor is, ha a sof\u0151r gondatlans\u00e1ga volt a k\u00f6zvetlen ok, a balesetet okoz\u00f3 sof\u0151r munkarendje, rossz munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyei balesetet okozhatnak. Ilyen esetekben term\u00e9szetes, hogy a sof\u0151r mellett a sof\u0151r munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1nak felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t is fel lehet tenni.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e1galmaz\u00e1s eset\u00e9n is, term\u00e9szetesen a probl\u00e9m\u00e1s viselked\u00e9st ism\u00e9tl\u0151 szem\u00e9lyt kell hib\u00e1ztatni, de ha a szem\u00e9ly egy v\u00e1llalati alkalmazott, a v\u00e1llalatnak is felel\u0151ss\u00e9ge lehet, ha figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyja ezeket a cselekm\u00e9nyeket. M\u00e1s sz\u00f3val, ha valaki r\u00e1galmaz\u00e1s \u00e1ldozata az interneten, \u00e9s a bejegyz\u00e9s szerz\u0151j\u00e9t azonos\u00edtja, \u00e9s kider\u00fcl, hogy a tettes egy v\u00e1llalatn\u00e1l dolgoz\u00f3 alkalmazott, akkor nem csak a tettes szem\u00e9ly, hanem a v\u00e1llalat is felel\u0151s lehet a munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9g alapj\u00e1n. A bejegyz\u00e9s szerz\u0151j\u00e9nek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1nak m\u00f3dj\u00e1t a k\u00f6vetkez\u0151 cikkben r\u00e9szletesen ismertetj\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Most pedig szeretn\u00e9m elmagyar\u00e1zni, hogy milyen felt\u00e9teleknek kell teljes\u00fclni\u00fck ahhoz, hogy egy v\u00e1llalati alkalmazott r\u00e1galmaz\u00e1s eset\u00e9n, ha ez becs\u00fclets\u00e9rt\u00e9snek vagy szem\u00e9lyes adatok megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek min\u0151s\u00fcl, a v\u00e1llalat munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t is fel lehessen tenni az ellenf\u00e9l felel\u0151ss\u00e9ge mellett.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/scope-of-privacyinfringement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/scope-of-privacyinfringement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Mi_a_felhasznaloi_felelosseg\" title=\"Mi a felhaszn\u00e1l\u00f3i felel\u0151ss\u00e9g?\">Mi a felhaszn\u00e1l\u00f3i felel\u0151ss\u00e9g?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Felhasznaloi_felelosseg_kovetelmenyei\" title=\"Felhaszn\u00e1l\u00f3i felel\u0151ss\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9nyei\">Felhaszn\u00e1l\u00f3i felel\u0151ss\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9nyei<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Az_alkalmazott_cselekmenye_torvenytelen\" title=\"Az alkalmazott cselekm\u00e9nye t\u00f6rv\u00e9nytelen\">Az alkalmazott cselekm\u00e9nye t\u00f6rv\u00e9nytelen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Letezik_felhasznaloi_kapcsolat\" title=\"L\u00e9tezik felhaszn\u00e1l\u00f3i kapcsolat\">L\u00e9tezik felhaszn\u00e1l\u00f3i kapcsolat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#%E2%80%9CAz_uzletmenet_vegrehajtasaval%E2%80%9D_kapcsolatos_cselekmeny\" title=\"&#8220;Az \u00fczletmenet v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1val&#8221; kapcsolatos cselekm\u00e9ny\">&#8220;Az \u00fczletmenet v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1val&#8221; kapcsolatos cselekm\u00e9ny<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Az_%E2%80%9Cuzleti_tevekenyseg_vegrehajtasa%E2%80%9D_ertelmezese\" title=\"Az &#8220;\u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9grehajt\u00e1sa&#8221; \u00e9rtelmez\u00e9se\">Az &#8220;\u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9grehajt\u00e1sa&#8221; \u00e9rtelmez\u00e9se<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Szexualis_zaklatas_egy_noi_alkalmazott_ellen_munkaido_utani_italozas_soran\" title=\"Szexu\u00e1lis zaklat\u00e1s egy n\u0151i alkalmazott ellen munkaid\u0151 ut\u00e1ni italoz\u00e1s sor\u00e1n\">Szexu\u00e1lis zaklat\u00e1s egy n\u0151i alkalmazott ellen munkaid\u0151 ut\u00e1ni italoz\u00e1s sor\u00e1n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Az_alkalmazott_a_ceg_autojat_engedely_nelkul_hasznalta_szemelyes_celra_es_balesetet_okozott\" title=\"Az alkalmazott a c\u00e9g aut\u00f3j\u00e1t enged\u00e9ly n\u00e9lk\u00fcl haszn\u00e1lta szem\u00e9lyes c\u00e9lra \u00e9s balesetet okozott\">Az alkalmazott a c\u00e9g aut\u00f3j\u00e1t enged\u00e9ly n\u00e9lk\u00fcl haszn\u00e1lta szem\u00e9lyes c\u00e9lra \u00e9s balesetet okozott<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Az_alkalmazott_munkahelyen_munkaido_alatt_bantalmazott_egy_harmadik_szemelyt_aki_serulest_szenvedett\" title=\"Az alkalmazott munkahely\u00e9n munkaid\u0151 alatt b\u00e1ntalmazott egy harmadik szem\u00e9lyt, aki s\u00e9r\u00fcl\u00e9st szenvedett\">Az alkalmazott munkahely\u00e9n munkaid\u0151 alatt b\u00e1ntalmazott egy harmadik szem\u00e9lyt, aki s\u00e9r\u00fcl\u00e9st szenvedett<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Az_otthoni_segitoket_foglalkoztato_apolasi_cegek_munkaltatoi_felelossege\" title=\"Az otthoni seg\u00edt\u0151ket foglalkoztat\u00f3 \u00e1pol\u00e1si c\u00e9gek munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9ge\">Az otthoni seg\u00edt\u0151ket foglalkoztat\u00f3 \u00e1pol\u00e1si c\u00e9gek munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9ge<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#A_munkavallalokat_foglalkoztato_cegek_munkaltatoi_felelossege\" title=\"A munkav\u00e1llal\u00f3kat foglalkoztat\u00f3 c\u00e9gek munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9ge\">A munkav\u00e1llal\u00f3kat foglalkoztat\u00f3 c\u00e9gek munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9ge<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Osszefoglalas\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s\">\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mi_a_felhasznaloi_felelosseg\"><\/span>Mi a felhaszn\u00e1l\u00f3i felel\u0151ss\u00e9g?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_165015443-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6593\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mikor kell a c\u00e9gnek k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llalnia, m\u00e9g akkor is, ha a c\u00e9g maga nem k\u00f6vetett el t\u00f6rv\u00e9nytelen cselekm\u00e9nyt?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Az alkalmazottak cselekedetei miatt a c\u00e9gnek v\u00e1llalnia kell a felel\u0151ss\u00e9get, amelynek jogi alapja lehet p\u00e9ld\u00e1ul a biztons\u00e1gi k\u00f6telezetts\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9se, de az alapvet\u0151 rendelkez\u00e9s a Polg\u00e1ri T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv 715. cikke.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Polg\u00e1ri T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv 715. cikk<\/p>\n\n\n\n<p>1. Aki m\u00e1sokat alkalmaz egy v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra, felel\u0151s a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9rt, amit az alkalmazott a v\u00e1llalkoz\u00e1s v\u00e9grehajt\u00e1sa sor\u00e1n harmadik f\u00e9lnek okozott. Azonban, ha a felhaszn\u00e1l\u00f3 megfelel\u0151 gondoss\u00e1ggal j\u00e1rt el az alkalmazott kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1s fel\u00fcgyelet\u00e9ben, vagy ha a k\u00e1r akkor is bek\u00f6vetkezett volna, ha megfelel\u0151 gondoss\u00e1ggal j\u00e1rt volna el, ez nem vonatkozik r\u00e1.<br>2. Aki a felhaszn\u00e1l\u00f3 helyett fel\u00fcgyeli a v\u00e1llalkoz\u00e1st, szint\u00e9n felel\u0151s az el\u0151z\u0151 bekezd\u00e9sben eml\u00edtett felel\u0151ss\u00e9g\u00e9rt.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Mi\u00e9rt van az, hogy a c\u00e9gnek, mint felhaszn\u00e1l\u00f3nak, m\u00e9g akkor is k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9get kell v\u00e1llalnia, ha maga nem k\u00f6vetett el t\u00f6rv\u00e9nytelen cselekm\u00e9nyt?<\/p>\n\n\n\n<p>Ennek alapja a &#8220;k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9g&#8221; elve, amely szerint &#8220;azoknak, akik profitot szereznek, ki kell egyenl\u00edteni\u00fck a m\u00e1soknak okozott vesztes\u00e9get a profitjukb\u00f3l&#8221;, vagyis a munkaad\u00f3nak, aki alkalmazottakat haszn\u00e1l saj\u00e1t \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9hez, \u00e9s ezzel \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9b\u0151l profitot szerez, v\u00e1llalnia kell az alkalmazottak \u00e1ltal az \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g sor\u00e1n okozott vesz\u00e9lyeket \u00e9s a m\u00e1soknak okozott vesztes\u00e9geket. De milyen felt\u00e9telek mellett ismerik el a c\u00e9g felhaszn\u00e1l\u00f3i felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t \u00e9s v\u00e1lik k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9gg\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Felhasznaloi_felelosseg_kovetelmenyei\"><\/span>Felhaszn\u00e1l\u00f3i felel\u0151ss\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9nyei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A v\u00e1llalatoknak felhaszn\u00e1l\u00f3i felel\u0151ss\u00e9get kell v\u00e1llalniuk, \u00e9s k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9get kell viselni\u00fck, amennyiben t\u00f6bb felt\u00e9tel is teljes\u00fcl.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_alkalmazott_cselekmenye_torvenytelen\"><\/span>Az alkalmazott cselekm\u00e9nye t\u00f6rv\u00e9nytelen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A felhaszn\u00e1l\u00f3i felel\u0151ss\u00e9g az alkalmazott t\u00f6rv\u00e9nytelen cselekm\u00e9ny\u00e9\u00e9rt val\u00f3 felel\u0151ss\u00e9get jelenti, teh\u00e1t a k\u00e9rd\u00e9ses alkalmazott cselekm\u00e9ny\u00e9nek mag\u00e1nak meg kell felelnie a t\u00f6rv\u00e9nytelen cselekm\u00e9ny k\u00f6vetelm\u00e9nyeinek. Ha a cselekm\u00e9ny nem t\u00f6rv\u00e9nytelen, term\u00e9szetesen nem mer\u00fcl fel a felhaszn\u00e1l\u00f3i felel\u0151ss\u00e9g k\u00e9rd\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Letezik_felhasznaloi_kapcsolat\"><\/span>L\u00e9tezik felhaszn\u00e1l\u00f3i kapcsolat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Term\u00e9szetesen a felhaszn\u00e1l\u00f3i kapcsolat megl\u00e9te is egy k\u00f6vetelm\u00e9ny, de a felhaszn\u00e1l\u00f3i kapcsolatok \u00e1ltal\u00e1ban munkaviszonyon, megb\u00edz\u00e1son vagy m\u00e1s szerz\u0151d\u00e9sen alapulnak, de mag\u00e1ban foglalja azokat az eseteket is, amikor val\u00f3j\u00e1ban csak munk\u00e1t v\u00e9geztetnek. Vagyis, ha a felhaszn\u00e1l\u00f3 \u00e9s az alkalmazott k\u00f6z\u00f6tt l\u00e9tezik val\u00f3s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si \u00e9s fel\u00fcgyeleti kapcsolat, az elegend\u0151nek tekinthet\u0151. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy alv\u00e1llalkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nytelen cselekm\u00e9nyt k\u00f6vet el, \u00e9s az alv\u00e1llalkoz\u00f3 \u00e9s a f\u0151v\u00e1llalkoz\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt l\u00e9tezik val\u00f3s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si \u00e9s fel\u00fcgyeleti kapcsolat, akkor a f\u0151v\u00e1llalkoz\u00f3nak is felhaszn\u00e1l\u00f3i felel\u0151ss\u00e9get kell v\u00e1llalnia.<\/p>\n\n\n\n<p>A felhaszn\u00e1l\u00f3i kapcsolatot tekintve, ideiglenes, non-profit, vagy ak\u00e1r illeg\u00e1lis kapcsolat is elfogadhat\u00f3. P\u00e9ld\u00e1ul, van olyan \u00edt\u00e9let, amely szerint &#8220;a hierarchikusan fel\u00e9p\u00edtett b\u0171nszervezet legfels\u0151bb vezet\u0151je \u00e9s az al\u00e1rendelt szervezet tagjai k\u00f6z\u00f6tt, a b\u0171nszervezet \u00e1ltal kifejtett er\u0151szakos tev\u00e9kenys\u00e9g p\u00e9nzszerz\u00e9si c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l, l\u00e9trej\u00f6n a felhaszn\u00e1l\u00f3 \u00e9s az alkalmazott k\u00f6z\u00f6tti kapcsolat&#8221; (Jap\u00e1n Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g, 2004. november 12-i \u00edt\u00e9let).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CAz_uzletmenet_vegrehajtasaval%E2%80%9D_kapcsolatos_cselekmeny\"><\/span>&#8220;Az \u00fczletmenet v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1val&#8221; kapcsolatos cselekm\u00e9ny<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#8220;Az \u00fczletmenet v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1val&#8221; kapcsolatos cselekm\u00e9ny azt jelenti, hogy &#8220;nem korl\u00e1toz\u00f3dik kiz\u00e1r\u00f3lag az alkalmazott \u00fczletmenet\u00e9b\u0151l k\u00f6zvetlen\u00fcl ered\u0151 esem\u00e9nyekre, hanem mag\u00e1ban foglalja azokat az eseteket is, amikor az alkalmazott cselekm\u00e9nye \u00f6nmag\u00e1ban nem tartozik az alkalmazott munkak\u00f6ri feladataihoz, de a cselekm\u00e9ny k\u00fcls\u0151 megjelen\u00e9s\u00e9t figyelembe v\u00e9ve, az alkalmazott munkak\u00f6ri feladatainak r\u00e9sz\u00e9nek tekinthet\u0151&#8221; (Jap\u00e1n Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g, 1965. november 30-i \u00edt\u00e9let).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_%E2%80%9Cuzleti_tevekenyseg_vegrehajtasa%E2%80%9D_ertelmezese\"><\/span>Az &#8220;\u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9grehajt\u00e1sa&#8221; \u00e9rtelmez\u00e9se<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Az &#8220;\u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9grehajt\u00e1sa&#8221; k\u00e9rd\u00e9se gyakran vitatott a munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9g felt\u00e9telei k\u00f6z\u00f6tt, de a d\u00f6nt\u00e9sek \u00e1ltal\u00e1ban az adott eset k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeire alapoznak.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Szexualis_zaklatas_egy_noi_alkalmazott_ellen_munkaido_utani_italozas_soran\"><\/span>Szexu\u00e1lis zaklat\u00e1s egy n\u0151i alkalmazott ellen munkaid\u0151 ut\u00e1ni italoz\u00e1s sor\u00e1n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>B\u00e1r az esem\u00e9ny a munkahelyen k\u00edv\u00fcl, \u00e9s nem k\u00f6telez\u0151 jelleg\u0171 italoz\u00e1s sor\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nt, a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy a f\u0151n\u00f6k a munk\u00e1val kapcsolatos besz\u00e9lget\u00e9sek k\u00f6zben ism\u00e9telten szexu\u00e1lisan zaklatta az alkalmazottat. Ezt a szexu\u00e1lis zaklat\u00e1st a f\u0151n\u00f6k poz\u00edci\u00f3j\u00e1nak kihaszn\u00e1l\u00e1sak\u00e9nt \u00e9rtelmezt\u00e9k, ami az &#8220;\u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9grehajt\u00e1sa&#8221; keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9nt. (Jap\u00e1n Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g, 1968. \u00e1prilis 12-i \u00edt\u00e9let)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_alkalmazott_a_ceg_autojat_engedely_nelkul_hasznalta_szemelyes_celra_es_balesetet_okozott\"><\/span>Az alkalmazott a c\u00e9g aut\u00f3j\u00e1t enged\u00e9ly n\u00e9lk\u00fcl haszn\u00e1lta szem\u00e9lyes c\u00e9lra \u00e9s balesetet okozott<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A c\u00e9g aut\u00f3j\u00e1nak szem\u00e9lyes c\u00e9lra t\u00f6rt\u00e9n\u0151 haszn\u00e1lata an\u00e9lk\u00fcl, hogy az alkalmazott err\u0151l a c\u00e9get \u00e9rtes\u00edtette volna, nem tekinthet\u0151 a c\u00e9g megfelel\u0151 \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1nak. Azonban a c\u00e9g aut\u00f3ja \u00e1ltal\u00e1ban a c\u00e9g ellen\u0151rz\u00e9se alatt \u00e1ll, \u00e9s m\u00e9g ha a c\u00e9g tiltja is az enged\u00e9ly n\u00e9lk\u00fcli szem\u00e9lyes haszn\u00e1latot, ez csak a c\u00e9g bels\u0151 \u00fcgye. K\u00fcls\u0151 szeml\u00e9l\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra ez az &#8220;\u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9grehajt\u00e1sa&#8221; keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9nt. (Jap\u00e1n Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g, 1971. december 21-i \u00edt\u00e9let)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_alkalmazott_munkahelyen_munkaido_alatt_bantalmazott_egy_harmadik_szemelyt_aki_serulest_szenvedett\"><\/span>Az alkalmazott munkahely\u00e9n munkaid\u0151 alatt b\u00e1ntalmazott egy harmadik szem\u00e9lyt, aki s\u00e9r\u00fcl\u00e9st szenvedett<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Egy olyan c\u00e9g eset\u00e9ben, amely a Tsukiji halpiac \u00e1ltal\u00e1nos rakod\u00e1si munk\u00e1it v\u00e9gzi, a v\u00e1dlott, aki egy &#8220;koyage&#8221; nev\u0171 sz\u00e1ll\u00edt\u00f3 volt, vit\u00e1ba keveredett egy fut\u00e1rral a sz\u00e1ll\u00edt\u00e1si munka seg\u00edt\u00e9se kapcs\u00e1n, \u00e9s \u00f6sszeverekedtek, aminek k\u00f6vetkezt\u00e9ben a fut\u00e1r s\u00e9r\u00fcl\u00e9st szenvedett. Ebben az esetben a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy &#8220;a v\u00e1dlott c\u00e9g tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek r\u00e9szek\u00e9nt a v\u00e1dlott a halat a nagykeresked\u0151nek adta \u00e1t, \u00e9s ez a folyamat sor\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nt. \u00cdgy a v\u00e1dlott b\u00e1ntalmaz\u00e1sa a v\u00e1dlott c\u00e9g alkalmazottjak\u00e9nt az &#8220;\u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9grehajt\u00e1sa&#8221; keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9nt.&#8221; (Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g, 1994. janu\u00e1r 27-i \u00edt\u00e9let)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Az_otthoni_segitoket_foglalkoztato_apolasi_cegek_munkaltatoi_felelossege\"><\/span>Az otthoni seg\u00edt\u0151ket foglalkoztat\u00f3 \u00e1pol\u00e1si c\u00e9gek munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9ge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e9zz\u00fck meg r\u00e9szletesen, hogy milyen esetekben k\u00f6vetelhet\u0151 \u00e9s ismerhet\u0151 el k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s nem csak a v\u00e1dlottra, hanem a v\u00e1dlottat foglalkoztat\u00f3 c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra is, ha r\u00e1galmaz\u00e1s t\u00f6rt\u00e9nt. Figyelj\u00fcnk arra, hogy milyen szempontok ker\u00fclnek el\u0151t\u00e9rbe, amikor a munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9get elismerik. Van egy p\u00e9lda, amit bemutattunk a weboldalunkon tal\u00e1lhat\u00f3 &#8220;Betegs\u00e9ginform\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let megs\u00e9rt\u00e9se&#8221; c\u00edm\u0171 cikkben, ahol egy id\u0151s, demenci\u00e1ban szenved\u0151 kultur\u00e1lis szem\u00e9ly eset\u00e9t ismertett\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<p>Egy 90 \u00e9ves filmrendez\u0151 \u00e9s csal\u00e1dja beperelte a n\u0151i seg\u00edt\u0151t \u00e9s az otthoni \u00e1pol\u00e1si c\u00e9get, mert a seg\u00edt\u0151 blogj\u00e1ban g\u00fanyosan \u00edrt a f\u00e9rfi \u00e1pol\u00e1s\u00e1r\u00f3l, ami szerint\u00fck a mag\u00e1n\u00e9let megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9t \u00e9s a becs\u00fclet r\u00e1galmaz\u00e1s\u00e1t jelentette.<\/p>\n\n\n\n<p>A b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy a v\u00e1dlott blogbejegyz\u00e9se &#8220;nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozta az alperes mag\u00e1n\u00e9let\u00e9t \u00e9s cs\u00f6kkentette t\u00e1rsadalmi \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t, ami miatt az alperes lelki szenved\u00e9st szenvedett&#8221;, \u00e9s elismerte a mag\u00e1n\u00e9let megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9t \u00e9s a becs\u00fclet r\u00e1galmaz\u00e1s\u00e1t, \u00e9s 1,5 milli\u00f3 jen k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st \u00edt\u00e9lt meg a seg\u00edt\u0151 n\u0151nek.<\/p>\n\n\n\n<p>Az \u00e1pol\u00e1si c\u00e9get, amely a n\u0151t foglalkoztatta, a b\u00edr\u00f3s\u00e1g arra k\u00f6telezte, hogy a v\u00e1dlott c\u00e9gnek, mint az alperes otthoni \u00e1pol\u00f3j\u00e1nak, a v\u00e1dlott c\u00e9g alkalmazottjak\u00e9nt, a v\u00e1dlott c\u00e9g \u00e1ltal k\u00f6zz\u00e9tett els\u0151 cikk a l\u00e1togat\u00e1s m\u00e1snapj\u00e1n jelent meg, \u00e9s a cikk &#8220;tartalma a v\u00e1dlott \u00e1ltal az otthoni \u00e1pol\u00e1s sor\u00e1n megtudott t\u00e9nyeket tartalmazza&#8221;, \u00e9s a v\u00e1dlott cselekedetei &#8220;szorosan kapcsol\u00f3dnak a v\u00e1dlott c\u00e9g tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1hoz, ez\u00e9rt azt kell mondanunk, hogy a tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1val kapcsolatosak&#8221;, \u00e9s a c\u00e9gnek, a titoktart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g jellege miatt, a szerz\u0151d\u00e9s felbont\u00e1sa ut\u00e1n is folytatnia kell az alperes ir\u00e1nti hasonl\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9get, \u00e9s<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>illeg\u00e1lis tev\u00e9kenys\u00e9g felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t (munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9g) a szerz\u0151d\u00e9s alatt l\u00e9v\u0151 cikk \u00e1ltal okozott mag\u00e1n\u00e9let megs\u00e9rt\u00e9se \u00e9s becs\u00fclet r\u00e1galmaz\u00e1sa miatt,<\/li>\n\n\n\n<li>a titok kisziv\u00e1rg\u00e1sa miatt a szerz\u0151d\u00e9s felbont\u00e1sa ut\u00e1n a k\u00f6telezetts\u00e9g megszeg\u00e9s\u00e9nek felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00e9s 1 milli\u00f3 jen (munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9g) + 300 ezer jen (k\u00f6telezetts\u00e9g megszeg\u00e9s\u00e9nek felel\u0151ss\u00e9ge), \u00f6sszesen 1,3 milli\u00f3 jen kifizet\u00e9s\u00e9t \u00edt\u00e9lte meg.<\/p>\n\n\n\n<p>A b\u00edr\u00f3s\u00e1g<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Figyelembe v\u00e9ve, hogy manaps\u00e1g b\u00e1rki k\u00f6nnyen k\u00f6zz\u00e9tehet inform\u00e1ci\u00f3kat az interneten, az otthoni \u00e1pol\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00f3knak gondosan kell ir\u00e1ny\u00edtaniuk \u00e9s fel\u00fcgyelni\u00fck alkalmazottaikat a kinevez\u00e9s \u00e9s fel\u00fcgyelet sor\u00e1n, hogy ne s\u00e9rtse meg a felhaszn\u00e1l\u00f3k mag\u00e1n\u00e9let\u00e9t \u00e9s becs\u00fclet\u00e9t. A v\u00e1dlott c\u00e9g azonban nem ford\u00edtott semmilyen figyelmet erre a k\u00e9rd\u00e9sre a v\u00e1dlott eset\u00e9ben. Ez\u00e9rt a v\u00e1dlott c\u00e9g nem tekinthet\u0151 gondosnak a v\u00e1dlott kinevez\u00e9s\u00e9ben \u00e9s fel\u00fcgyelet\u00e9ben.<\/p>\n<cite>Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2015. szeptember 4-i (2015) \u00edt\u00e9lete<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>mint azt kimutatta.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disease-information-and-privacy-infringement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disease-information-and-privacy-infringement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkavallalokat_foglalkoztato_cegek_munkaltatoi_felelossege\"><\/span>A munkav\u00e1llal\u00f3kat foglalkoztat\u00f3 c\u00e9gek munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9ge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_1549496840-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6594\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 felel\u0151ss\u00e9get viselhetnek a munkav\u00e1llal\u00f3ik \u00e1ltal elk\u00f6vetett cselekm\u00e9nyek\u00e9rt.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>R\u00e9szletesen bemutatjuk azt az esetet, amelyet kor\u00e1bban \u00e9rintett\u00fcnk a &#8220;R\u00e1galmaz\u00e1s\u00e9rt k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nyl\u00e9s \u00e1tlag\u00e1ra \u00e9s sz\u00e1m\u00edt\u00e1si m\u00f3dszere&#8221; c\u00edm\u0171 cikk\u00fcnkben. A felperes egy \u00f6n\u00e1ll\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00f3k\u00e9nt m\u0171k\u00f6d\u0151 rendszerm\u00e9rn\u00f6k, aki \u00e1tfog\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t\u00f6tt az alperes c\u00e9ggel, \u00e9s rendszerm\u00e9rn\u00f6kk\u00e9nt dolgozott. Az alperes c\u00e9g telekommunik\u00e1ci\u00f3s berendez\u00e9sek \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s\u00e9vel, telep\u00edt\u00e9s\u00e9vel \u00e9s karbantart\u00e1s\u00e1val foglalkozik, az alperes pedig a c\u00e9g alkalmazottja volt.<\/p>\n\n\n\n<p>Az alperes a saj\u00e1t mobiltelefonj\u00e1r\u00f3l az interneten kereszt\u00fcl a &#8220;2ch&#8221; f\u00f3rumra olyan bejegyz\u00e9seket tett k\u00f6zz\u00e9, mint hogy &#8220;a kopasz t\u00f6rpe bel\u00e9pett a n\u0151i WC-be pap\u00edrzacsk\u00f3val a kez\u00e9ben&#8221;, vagy &#8220;a c\u00e9g n\u0151i WC-j\u00e9nek titkos felv\u00e9telei keringenek az interneten, ez rendben van?&#8221; \u00e9s &#8220;amit te csin\u00e1lt\u00e1l, az b\u0171ncselekm\u00e9ny&#8221;. Ezekkel a bejegyz\u00e9sekkel nyilv\u00e1nval\u00f3an a 164 cm magas, kopasz haj\u00fa felperest c\u00e9lozta meg, akit azzal r\u00e1galmazott, hogy kukkol\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9get folytatott.<\/p>\n\n\n\n<p>A felperes a c\u00e9g vezet\u0151s\u00e9g\u00e9nek jelezte a bejegyz\u00e9sek t\u00e9ny\u00e9t, \u00e9s azt mondta neki, hogy lehet, hogy a k\u00f6vetkez\u0151 id\u0151szakban nem lesz szerz\u0151d\u00e9se, \u00e9s elvesz\u00edtheti a munk\u00e1j\u00e1t. Ez\u00e9rt jogellenes cselekm\u00e9ny alapj\u00e1n k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st k\u00f6vetelt, \u00e9s azt \u00e1ll\u00edtotta, hogy az alperes a munkaid\u0151 alatt k\u00f6vette el a jogellenes cselekm\u00e9nyt, \u00e9s ez\u00e9rt munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9get k\u00f6vetelt az alperes c\u00e9gt\u0151l.<\/p>\n\n\n\n<p>A b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151sz\u00f6r meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy &#8220;a bejegyz\u00e9s arra utal, hogy a felperes b\u0171ncselekm\u00e9nyt, nevezetesen kukkol\u00e1st k\u00f6vetett el, ez\u00e9rt nyilv\u00e1nval\u00f3, hogy cs\u00f6kkentette a felperes t\u00e1rsadalmi meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9t&#8221;. Ez\u00e9rt elismerte, hogy az alperes r\u00e1galmaz\u00e1st k\u00f6vetett el, \u00e9s 1 milli\u00f3 jen k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st, 100 ezer jen \u00fcgyv\u00e9di d\u00edjat, \u00e9s 630 ezer jen vizsg\u00e1lati k\u00f6lts\u00e9get \u00edt\u00e9lt meg, \u00f6sszesen 1,73 milli\u00f3 jen \u00f6sszegben.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provider-liability-limitation-law\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provider-liability-limitation-law[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>A c\u00e9g felel\u0151ss\u00e9g\u00e9vel kapcsolatban a felperes azt \u00e1ll\u00edtotta, hogy &#8220;az alperes a munkaid\u0151 alatt tette k\u00f6zz\u00e9 a bejegyz\u00e9st, \u00e9s az alperes c\u00e9gnek k\u00f6teless\u00e9ge volt gondoskodni arr\u00f3l, vagy fel\u00fcgyelni, hogy az alperes, mint alkalmazott, ne s\u00e9rtse meg harmadik felek jogait \u00e9s \u00e9rdekeit. Ez\u00e9rt az alperes c\u00e9g munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9get visel. Az alperes bejegyz\u00e9se az alperes c\u00e9g munkaideje alatt t\u00f6rt\u00e9nt, \u00e9s az alperes c\u00e9gnek k\u00f6teless\u00e9ge volt fel\u00fcgyelni a munk\u00e1ban haszn\u00e1lt mobiltelefont.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Az alperes \u00e1ltal munkaid\u0151ben k\u00f6zz\u00e9tett bejegyz\u00e9sek k\u00f6z\u00fcl csak a 499-es \u00e9s 507-es sz\u00e1m\u00fa bejegyz\u00e9sek nem jelentenek jogellenes cselekm\u00e9nyt a felperes ellen. A b\u0171ncselekm\u00e9nyre utal\u00f3 503-as \u00e9s 504-es sz\u00e1m\u00fa bejegyz\u00e9sek idej\u00e9n az alperes szabads\u00e1gon volt, \u00e9s nem az alperes c\u00e9g munkav\u00e9gz\u00e9se sor\u00e1n t\u00f6rt\u00e9ntek. R\u00e1ad\u00e1sul a bejegyz\u00e9sek nem az alperes c\u00e9g \u00e1ltal k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt mobiltelefonr\u00f3l, hanem az alperes saj\u00e1t mobiltelefonj\u00e1r\u00f3l t\u00f6rt\u00e9ntek. Ez\u00e9rt az alperes c\u00e9g nem visel munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9get.<\/p>\n<cite>Toki\u00f3i Ker\u00fcleti B\u00edr\u00f3s\u00e1g 2012. janu\u00e1r 31-i (2012) \u00edt\u00e9lete<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>\u00d6sszefoglalva:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>A munkaid\u0151 alatt t\u00f6rt\u00e9nt bejegyz\u00e9sek \u00f6nmagukban nem jelentenek jogellenes cselekm\u00e9nyt.<\/li>\n\n\n\n<li>A kukkol\u00e1sra utal\u00f3 bejegyz\u00e9sek szabads\u00e1g idej\u00e9n t\u00f6rt\u00e9ntek.<\/li>\n\n\n\n<li>A bejegyz\u00e9sek nem az alperes c\u00e9g \u00e1ltal k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt mobiltelefonr\u00f3l, hanem az alperes saj\u00e1t mobiltelefonj\u00e1r\u00f3l t\u00f6rt\u00e9ntek.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ebben az esetben a munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9get nem ismerik el, \u00e9s nem kell k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llalni.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/compensation-for-defamation-damages\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/compensation-for-defamation-damages[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A munk\u00e1ltat\u00f3knak sz\u00e9les k\u00f6rben felel\u0151ss\u00e9get kell v\u00e1llalniuk a munkav\u00e1llal\u00f3ik cselekedetei\u00e9rt. Annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy elker\u00fclj\u00e9k a munk\u00e1ltat\u00f3i felel\u0151ss\u00e9g megk\u00e9rd\u0151jelez\u00e9s\u00e9t, a munkav\u00e1llal\u00f3knak nap mint nap figyelni\u00fck \u00e9s fel\u00fcgyelni\u00fck kell, hogy ne okozzanak k\u00e1rt harmadik feleknek, \u00e9s megel\u0151z\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket kell hozniuk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ha egy v\u00e1llalat alkalmazottja probl\u00e9m\u00e1t okoz a munk\u00e1j\u00e1ban, el\u0151fordulhat, hogy a v\u00e1llalat, amelyhez az alkalmazott tartozik, mint a munk\u00e1ltat\u00f3 felel\u0151ss\u00e9ge, k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si ig\u00e9nyt t\u00e1masztanak. P\u00e9ld\u00e1ul, ha e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62780,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61345"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61345"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62781,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61345\/revisions\/62781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}