{"id":61381,"date":"2023-12-12T17:39:26","date_gmt":"2023-12-12T08:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=61381"},"modified":"2024-02-13T14:40:30","modified_gmt":"2024-02-13T05:40:30","slug":"checkpoints-of-employment-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement","title":{"rendered":"Mire \u00e9rdemes figyelni, ha 'Jap\u00e1n Munkaszerz\u0151d\u00e9st' kapunk?"},"content":{"rendered":"\n<p>Aki m\u00e1r dolgozott valaha, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg k\u00f6t\u00f6tt m\u00e1r munkaszerz\u0151d\u00e9st. Azonban meglep\u0151en sokan vannak, akik a munkaszerz\u0151d\u00e9st \u00e1tv\u00e9ve nem ellen\u0151rzik alaposan annak tartalm\u00e1t, hanem al\u00e1\u00edrj\u00e1k \u00e9s lepecs\u00e9telik. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt el\u0151fordulhat, hogy a munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1s ut\u00e1n csal\u00f3d\u00e1st okoz, hogy a szerz\u0151d\u00e9s tartalma elt\u00e9r att\u00f3l, amit gondoltunk vagy amit hallottunk. Ennek elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben ebben a cikkben bemutatjuk a munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e1tv\u00e9telekor ellen\u0151rizni kell\u0151 pontokat.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Mi_az_a_munkaszerzodes\" title=\"Mi az a munkaszerz\u0151d\u00e9s?\">Mi az a munkaszerz\u0151d\u00e9s?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#A_munkaszerzodes_tartalma\" title=\"A munkaszerz\u0151d\u00e9s tartalma\">A munkaszerz\u0151d\u00e9s tartalma<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Munkaszerzodes_tervezet\" title=\"Munkaszerz\u0151d\u00e9s tervezet\">Munkaszerz\u0151d\u00e9s tervezet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#A_munkaszerzodes_es_a_munkafeltetelek_ertesitoje_kozotti_kulonbseg\" title=\"A munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9s a munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u0151je k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g\">A munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9s a munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u0151je k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#A_munkaszerzodes_es_a_munkafeltetelek_ertesitesenek_kapcsolata\" title=\"A munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9s a munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u00e9s\u00e9nek kapcsolata\">A munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9s a munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u00e9s\u00e9nek kapcsolata<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#A_munkaszerzodes_ellenorzesi_pontjai\" title=\"A munkaszerz\u0151d\u00e9s ellen\u0151rz\u00e9si pontjai\">A munkaszerz\u0151d\u00e9s ellen\u0151rz\u00e9si pontjai<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#A_szerzodes_idotartama\" title=\"A szerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartama\">A szerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartama<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#A_munkahely\" title=\"A munkahely\">A munkahely<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#A_fizetes\" title=\"A fizet\u00e9s\">A fizet\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#A_tulorak\" title=\"A t\u00fal\u00f3r\u00e1k\">A t\u00fal\u00f3r\u00e1k<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#A_szabadnapok\" title=\"A szabadnapok\">A szabadnapok<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\/#Osszefoglalas\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s\">\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mi_az_a_munkaszerzodes\"><\/span>Mi az a munkaszerz\u0151d\u00e9s?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A munkaszerz\u0151d\u00e9s egy olyan szerz\u0151d\u00e9s, amelyet a munkaad\u00f3 (azaz a munk\u00e1t ad\u00f3 f\u00e9l) \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 (azaz a munk\u00e1t v\u00e1llal\u00f3 f\u00e9l) k\u00f6t egym\u00e1ssal, hogy tiszt\u00e1zza a munkafelt\u00e9teleket \u00e9s egy\u00e9b r\u00e9szleteket. A munkaszerz\u0151d\u00e9st n\u00e9ha munkaszerz\u0151d\u00e9snek is nevezik.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkaszerzodes_tartalma\"><\/span>A munkaszerz\u0151d\u00e9s tartalma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_583791529-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6227\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">R\u00e9szletesen ismertetj\u00fck a munkaszerz\u0151d\u00e9sben meghat\u00e1rozott tartalmat.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A munkaszerz\u0151d\u00e9s tartalma \u00e1ltal\u00e1ban a k\u00f6vetkez\u0151 elemeket szab\u00e1lyozza. Ha a munkaad\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 megegyeznek m\u00e1s k\u00e9rd\u00e9sekben is, azokat is belefoglalj\u00e1k a munkaszerz\u0151d\u00e9sbe.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>A munkaviszony id\u0151tartam\u00e1ra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek<\/li>\n\n\n\n<li>A munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9re vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek<\/li>\n\n\n\n<li>Az elv\u00e9gzend\u0151 munkak\u00f6rre vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek<\/li>\n\n\n\n<li>A t\u00fal\u00f3r\u00e1ra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek<\/li>\n\n\n\n<li>A munkasz\u00fcneti napon t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek<\/li>\n\n\n\n<li>A munkaid\u0151 kezdet\u00e9re \u00e9s befejez\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek<\/li>\n\n\n\n<li>A sz\u00fcnetekre vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek<\/li>\n\n\n\n<li>A szabadnapokra \u00e9s a munkasz\u00fcnetre vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek<\/li>\n\n\n\n<li>A fizetett szabads\u00e1gra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek<\/li>\n\n\n\n<li>A b\u00e9rre vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek<\/li>\n\n\n\n<li>A versenyt\u00e1rsakt\u00f3l val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1sra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Munkaszerzodes_tervezet\"><\/span>Munkaszerz\u0151d\u00e9s tervezet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-very-light-gray-background-color has-background\">Munkaszerz\u0151d\u00e9s<br>\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb R\u00e9szv\u00e9nyt\u00e1rsas\u00e1g (a tov\u00e1bbiakban &#8220;A f\u00e9l&#8221;) \u00e9s \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb (a tov\u00e1bbiakban &#8220;B f\u00e9l&#8221;) a mai napon a k\u00f6vetkez\u0151 munkafelt\u00e9telekkel munkaszerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t\u00f6tt.<br><br>1. cikk (Munkaviszony id\u0151tartama stb.)<br>1. B f\u00e9l munkaviszony\u00e1nak id\u0151tartama a Reiwa \u25cb \u00e9v (2019+\u25cb \u00e9v) \u25cb h\u00f3nap \u25cb napj\u00e1t\u00f3l a Reiwa \u25cb \u00e9v (2019+\u25cb \u00e9v) \u25cb h\u00f3nap \u25cb napj\u00e1ig tart. A t\u00f6bbi, a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9s az ideiglenes \u00e9s r\u00e9szmunkaid\u0151s alkalmazottak munkarendj\u00e9nek rendelkez\u00e9seit k\u00f6veti.<br> 2. B f\u00e9l munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1s\u00e1nak kezdete a Reiwa \u25cb \u00e9v (2019+\u25cb \u00e9v) \u25cb h\u00f3nap \u25cb napja.<br><br>2. cikk (Munkahely \u00e9s munkak\u00f6r)<br>1. B f\u00e9l munkahelye A f\u00e9l \u25cb\u25cb gy\u00e1ra \u25cb\u25cb r\u00e9szlege, a munkak\u00f6r pedig a \u25cb\u25cb munkak\u00f6r.<br>2. A f\u00e9l a munka\u00fcgyi sz\u00fcks\u00e9gletek alapj\u00e1n megv\u00e1ltoztathatja az el\u0151z\u0151 bekezd\u00e9sben eml\u00edtett munkahelyet \u00e9s munkak\u00f6rt, \u00e9s B f\u00e9l ezt el\u0151zetesen elfogadja.<br><br>3. cikk (Munkaid\u0151 \u00e9s sz\u00fcnetid\u0151)<br>Az el\u0151z\u0151 cikk 1. bekezd\u00e9s\u00e9ben eml\u00edtett munkahelyen B f\u00e9l munkakezd\u00e9si, munkabefejez\u00e9si \u00e9s sz\u00fcnetid\u0151i a k\u00f6vetkez\u0151k:<br>Munkakezd\u00e9s: 8:30<br>Munkabefejez\u00e9s: 17:30<br>Sz\u00fcnetid\u0151: 12:00-t\u00f3l 13:00-ig<br><br>4. cikk (T\u00fal\u00f3ra \u00e9s munkasz\u00fcneti napi munka)<br>1. A f\u00e9l, ha a munka\u00fcgyi sz\u00fcks\u00e9gletek miatt sz\u00fcks\u00e9ges, jogszab\u00e1lyok \u00e9s az ideiglenes \u00e9s r\u00e9szmunkaid\u0151s alkalmazottak munkarendj\u00e9nek el\u0151\u00edr\u00e1sai szerint t\u00fal\u00f3r\u00e1t vagy munkasz\u00fcneti napi munk\u00e1t rendelhet el B f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s B f\u00e9l ezt el\u0151zetesen elfogadja.<br>2. A f\u00e9l, ha a munka\u00fcgyi sz\u00fcks\u00e9gletek miatt sz\u00fcks\u00e9ges, \u00e9jszakai munk\u00e1t (22:00-t\u00f3l a k\u00f6vetkez\u0151 nap 5:00-ig tart\u00f3 munkaid\u0151) rendelhet el B f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s B f\u00e9l ezt el\u0151zetesen elfogadja.<br><br>5. cikk (Szabadnapok \u00e9s szabads\u00e1g)<br>1. A 2. cikk 1. bekezd\u00e9s\u00e9ben eml\u00edtett munkahelyen a meghat\u00e1rozott szabadnapok az ideiglenes \u00e9s r\u00e9szmunkaid\u0151s alkalmazottak munkarendj\u00e9nek el\u0151\u00edr\u00e1sait k\u00f6vetik. Egy\u00e9b, A f\u00e9l \u00e1ltal B f\u00e9l munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t\u0151l mentes\u00edt\u0151 szabadnapok, szabads\u00e1gok stb. hat\u00e1lya az ideiglenes \u00e9s r\u00e9szmunkaid\u0151s alkalmazottak munkarendj\u00e9nek el\u0151\u00edr\u00e1sait k\u00f6vetik.<br>2. A f\u00e9l, ha a munka\u00fcgyi sz\u00fcks\u00e9gletek miatt sz\u00fcks\u00e9ges, el\u0151zetesen megv\u00e1ltoztathatja vagy \u00e1thelyezheti az el\u0151z\u0151 bekezd\u00e9sben meghat\u00e1rozott szabadnapokat, \u00e9s B f\u00e9l ezt el\u0151zetesen elfogadja. Az ilyen v\u00e1ltoztat\u00e1sok vagy \u00e1thelyez\u00e9sek elj\u00e1r\u00e1sa az ideiglenes \u00e9s r\u00e9szmunkaid\u0151s alkalmazottak munkarendj\u00e9nek el\u0151\u00edr\u00e1sait k\u00f6vetik.<br><br>6. cikk (\u00c9ves fizetett szabads\u00e1g)<br>1. A f\u00e9l B f\u00e9l szolg\u00e1lati idej\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en \u00e9ves fizetett szabads\u00e1got biztos\u00edt.<br>2. Az \u00e9ves fizetett szabads\u00e1g napjainak sz\u00e1ma \u00e9s a B f\u00e9l \u00e1ltal a szabads\u00e1gjog gyakorl\u00e1s\u00e1nak elj\u00e1r\u00e1sa az ideiglenes \u00e9s r\u00e9szmunkaid\u0151s alkalmazottak munkarendj\u00e9nek el\u0151\u00edr\u00e1sait k\u00f6vetik.<br><br>7. cikk (B\u00e9r stb.)<br>1. A f\u00e9l \u00e1ltal B f\u00e9lnek fizetett b\u00e9r meghat\u00e1roz\u00e1sa, sz\u00e1m\u00edt\u00e1sa, lez\u00e1r\u00e1s\u00e1nak napja \u00e9s kifizet\u00e9s\u00e9nek napja az ideiglenes \u00e9s r\u00e9szmunkaid\u0151s alkalmazottak b\u00e9rrendelkez\u00e9seinek el\u0151\u00edr\u00e1sait k\u00f6vetik.<br>2. A f\u00e9l havi \u25a1\u25a1 jent fizet B f\u00e9lnek alapb\u00e9rk\u00e9nt, \u00e9s B f\u00e9l ezt elfogadja.<br>3. A pr\u00e9miumokat \u00e9s a B f\u00e9l \u00e1ltal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 lemond\u00e1s eset\u00e9n a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st, kiv\u00e9ve ha az ideiglenes \u00e9s r\u00e9szmunkaid\u0151s alkalmazottak b\u00e9rrendelkez\u00e9sei vagy v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9si rendelkez\u00e9sei k\u00fcl\u00f6n rendelkeznek, nem fizetik ki.<br><br>8. cikk (Versenyt\u00e1rsi tilalom)<br>B f\u00e9l, nem csak a munkaviszony alatt, hanem a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 2 \u00e9vig sem, nem v\u00e9gezhet A f\u00e9l enged\u00e9lye n\u00e9lk\u00fcl versenyt\u00e1rsi tev\u00e9kenys\u00e9get, \u00e9s nem dolgozhat versenyt\u00e1rs c\u00e9gn\u00e9l.<br><br>9. cikk (Egy\u00e9b)<br>1. A szerz\u0151d\u00e9sben nem szab\u00e1lyozott k\u00e9rd\u00e9sek a jogszab\u00e1lyok, a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s, az ideiglenes \u00e9s r\u00e9szmunkaid\u0151s alkalmazottak munkarendje (bele\u00e9rtve a b\u00e9rrendelkez\u00e9seket, a munkahelyi biztons\u00e1gi \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi rendelkez\u00e9seket stb.) el\u0151\u00edr\u00e1sait k\u00f6vetik.<br>2. Ha a szerz\u0151d\u00e9sben meghat\u00e1rozott munkafelt\u00e9telek meghaladj\u00e1k az ideiglenes \u00e9s r\u00e9szmunkaid\u0151s alkalmazottak munkarendj\u00e9nek munkafelt\u00e9teleit, akkor a szerz\u0151d\u00e9s rendelkez\u00e9seit alkalmazz\u00e1k, ha pedig alulm\u00falj\u00e1k azokat, akkor az ideiglenes \u00e9s r\u00e9szmunkaid\u0151s alkalmazottak munkarendj\u00e9t alkalmazz\u00e1k.<br><br>10. cikk (K\u00fcl\u00f6nleges rendelkez\u00e9sek)<br>\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<br><br>V\u00e9ge<br>Reiwa \u25cb \u00e9v (2019+\u25cb \u00e9v) \u25cb h\u00f3nap \u25cb nap<br>(A f\u00e9l) C\u00edm: \u25cb\u25cb megye, \u25cb\u25cb v\u00e1ros, \u25cb\u25cb utca, \u25cb\u25cb sz\u00e1m<br>N\u00e9v: \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb R\u00e9szv\u00e9nyt\u00e1rsas\u00e1g<br>(B f\u00e9l) C\u00edm: \u25cb\u25cb megye, \u25cb\u25cb v\u00e1ros, \u25cb\u25cb utca, \u25cb\u25cb sz\u00e1m<br>N\u00e9v: (saj\u00e1t al\u00e1\u00edr\u00e1s)\u3000\u3000\u3000\u3000\uff1cpecs\u00e9t\uff1e<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkaszerzodes_es_a_munkafeltetelek_ertesitoje_kozotti_kulonbseg\"><\/span>A munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9s a munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u0151je k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sokan tapasztalt\u00e1k m\u00e1r, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3juk a munkaszerz\u0151d\u00e9sen k\u00edv\u00fcl munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u0151j\u00e9t is \u00e1tadta nekik. A munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9s a munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u0151je mindkett\u0151 a munkafelt\u00e9teleket szab\u00e1lyozza, \u00e9s a tartalmuk nagyr\u00e9szt megegyezik.<\/p>\n\n\n\n<p>A k\u00e9t dokumentum k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g f\u0151k\u00e9nt a k\u00f6vetkez\u0151 k\u00e9t pontban rejlik.<\/p>\n\n\n\n<p>Els\u0151k\u00e9nt, a munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u0151je a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9nek 15. cikk\u00e9nek 1. bekezd\u00e9se szerinti, amely kimondja, hogy &#8220;a munk\u00e1ltat\u00f3nak a munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9sekor vil\u00e1gosan jeleznie kell a munkav\u00e1llal\u00f3 fel\u00e9 a b\u00e9rt, a munkaid\u0151t \u00e9s a t\u00f6bbi munkafelt\u00e9telt.&#8221;, teh\u00e1t ez egy t\u00f6rv\u00e9nyileg el\u0151\u00edrt dokumentum. Ezzel szemben a munkaszerz\u0151d\u00e9s nem t\u00f6rv\u00e9nyileg el\u0151\u00edrt dokumentum.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sodszor, a munkaszerz\u0151d\u00e9s egy olyan dokumentum, amelyet a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel k\u00f6t, m\u00edg a munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u0151je egy olyan dokumentum, amelyet a munk\u00e1ltat\u00f3 ad \u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3nak, \u00e9s nem alapul k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9sen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkaszerzodes_es_a_munkafeltetelek_ertesitesenek_kapcsolata\"><\/span>A munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9s a munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u00e9s\u00e9nek kapcsolata<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9s a munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u00e9s\u00e9nek tartalma v\u00e1llalatonk\u00e9nt elt\u00e9r\u0151 lehet. P\u00e9ld\u00e1ul a munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u00e9s\u00e9ben minim\u00e1lisan szerepelnek a jogszab\u00e1lyilag el\u0151\u00edrt t\u00e9telek, \u00e9s a r\u00e9szletes rendelkez\u00e9seket a munkaszerz\u0151d\u00e9sben vagy a munkaszab\u00e1lyzatban r\u00f6gz\u00edtik. M\u00e1sr\u00e9szt, a munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u00e9s\u00e9ben is szerepelhetnek a jogszab\u00e1lyilag el\u0151\u00edrt t\u00e9teleken t\u00fal r\u00e9szletes rendelkez\u00e9sek. Tov\u00e1bb\u00e1, el\u0151fordulhat, hogy mind a munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u00e9s\u00e9ben, mind a munkaszerz\u0151d\u00e9sben r\u00e9szletes rendelkez\u00e9sek szerepelnek.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cdgy a v\u00e1llalatokt\u00f3l f\u00fcgg\u0151en, a munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9s a munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u00e9s\u00e9nek kapcsolat\u00e1b\u00f3l ad\u00f3d\u00f3an, a munkaszerz\u0151d\u00e9s tartalma elt\u00e9r\u0151 lehet. Azonban term\u00e9szetesen, b\u00e1rmelyik mint\u00e1ban is, a munkaszerz\u0151d\u00e9sben a munkafelt\u00e9telek k\u00f6z\u00fcl a fontos t\u00e9telek ker\u00fclnek r\u00f6gz\u00edt\u00e9sre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkaszerzodes_ellenorzesi_pontjai\"><\/span>A munkaszerz\u0151d\u00e9s ellen\u0151rz\u00e9si pontjai<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_105490796-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6229\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ha munkaszerz\u0151d\u00e9st kap, el\u0151sz\u00f6r ellen\u0151rizze az al\u00e1bbi pontokat.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Amikor munkaszerz\u0151d\u00e9st kap, sok szakmai kifejez\u00e9st tal\u00e1lhat benne, ami megnehez\u00edtheti az olvas\u00e1st. Azonban a szerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1nak ellen\u0151rz\u00e9se rendk\u00edv\u00fcl fontos, ez\u00e9rt bemutatjuk a munkaszerz\u0151d\u00e9s ellen\u0151rz\u00e9si pontjait.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_szerzodes_idotartama\"><\/span>A szerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El\u0151sz\u00f6r is, gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg r\u00f3la, hogy alaposan ellen\u0151rizte a szerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartam\u00e1t. A v\u00e1llalatok k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyei miatt el\u0151fordulhat, hogy m\u00e1r egy nappal kor\u00e1bban szeretn\u00e9nek, hogy dolgozzon, vagy ak\u00e1r egy h\u00f3nappal k\u00e9s\u0151bb. Ha a munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1sig hossz\u00fa id\u0151 van, akkor ebben az id\u0151szakban nem kap b\u00e9rt, ami \u00e9letviteli neh\u00e9zs\u00e9geket okozhat.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sr\u00e9szt, ha a v\u00e1llalat azt k\u00e9ri, hogy min\u00e9l hamarabb kezdjen dolgozni, el\u0151fordulhat, hogy a jelenlegi munkahely\u00e9n nem tud ilyen gyorsan felmondani. Ez\u00e9rt fontos, hogy alaposan ellen\u0151rizze a szerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartam\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_munkahely\"><\/span>A munkahely<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ha a v\u00e1llalatnak sok fi\u00f3kja van, el\u0151fordulhat, hogy a felv\u00e9teli interj\u00fat a toki\u00f3i k\u00f6zpontban tartj\u00e1k, de a t\u00e9nyleges munkahely m\u00e1s megy\u00e9ben tal\u00e1lhat\u00f3. Ez\u00e9rt fontos, hogy alaposan ellen\u0151rizze, hol fog t\u00e9nylegesen dolgozni.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezenk\u00edv\u00fcl el\u0151fordulhat, hogy \u00e1thelyez\u00e9s vagy kik\u00fcldet\u00e9s miatt megv\u00e1ltozik a munkahely. Ha van csal\u00e1dja, vagy kisgyermekei vannak, akkor neh\u00e9z lehet az \u00e1thelyez\u00e9s vagy a kik\u00fcldet\u00e9s. Ez\u00e9rt el\u0151sz\u00f6r ellen\u0151rizze a legk\u00f6zelebbi munkahelyet, \u00e9s azt is, hogy van-e lehet\u0151s\u00e9g a munkahely megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1ra \u00e1thelyez\u00e9s vagy kik\u00fcldet\u00e9s miatt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_fizetes\"><\/span>A fizet\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El\u0151sz\u00f6r is, a fizet\u00e9s a legjellemz\u0151bb p\u00e9nz\u00fcgyi t\u00e9nyez\u0151. Az \u00f3rab\u00e9r eset\u00e9ben k\u00f6nnyen \u00e9rthet\u0151 a tartalom, de a havi b\u00e9r vagy az \u00e9ves fizet\u00e9s eset\u00e9ben nem mindig k\u00f6nny\u0171 meg\u00e9rteni a tartalmat. Ez\u00e9rt fontos, hogy alaposan ellen\u0151rizze a b\u00e9r r\u00e9szleteit.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezenk\u00edv\u00fcl a b\u00f3nusz \u00e9s a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s megl\u00e9te vagy hi\u00e1nya nagy hat\u00e1ssal van a fizet\u00e9s \u00f6sszeg\u00e9re, ez\u00e9rt ellen\u0151rizni kell. A b\u00f3nusz eset\u00e9ben nem csak azt kell ellen\u0151rizni, hogy van-e b\u00f3nusz, hanem ha van, milyen \u00f6sszeg alapj\u00e1n \u00e9s h\u00e1ny h\u00f3napra fizetik ki. Fontos tov\u00e1bb\u00e1 alaposan ellen\u0151rizni a k\u00f6zleked\u00e9si k\u00f6lts\u00e9geket \u00e9s a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9geket is. Ha k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151r\u0151l van sz\u00f3, akkor m\u00e9g akkor is \u00f3vatosnak kell lennie, ha magas az \u00f3rab\u00e9r, mert el\u0151fordulhat, hogy nem fizetnek utaz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9get. \u00c9rdemes ellen\u0151rizni a juttat\u00e1sokat is.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_tulorak\"><\/span>A t\u00fal\u00f3r\u00e1k<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A munka-\u00e9let egyens\u00faly szempontj\u00e1b\u00f3l nagyon fontos a t\u00fal\u00f3ra. A t\u00fal\u00f3ra megl\u00e9t\u00e9t a munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u00e9s\u00e9b\u0151l meg lehet \u00e9rteni, de fontos, hogy a munkaszerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n alaposan ellen\u0151rizze, mennyi t\u00fal\u00f3r\u00e1t terveznek. Ezenk\u00edv\u00fcl a munkaszerz\u0151d\u00e9sben el\u0151fordulhat, hogy a t\u00fal\u00f3ra be\u00e9p\u00edtett. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a szerz\u0151d\u00e9s tartalmazza, hogy &#8220;a havi b\u00e9r tartalmazza a 30 \u00f3ra t\u00fal\u00f3r\u00e1t&#8221;. A be\u00e9p\u00edtett t\u00fal\u00f3r\u00e1t alkalmaz\u00f3 v\u00e1llalatok sz\u00e1ma n\u00f6vekszik, ez\u00e9rt fontos, hogy alaposan ellen\u0151rizze, van-e be\u00e9p\u00edtett t\u00fal\u00f3ra.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/discretionary-labor-system\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/discretionary-labor-system[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_szabadnapok\"><\/span>A szabadnapok<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A szabadnapok k\u00e9rd\u00e9se is nagyon fontos a munka-\u00e9let egyens\u00faly szempontj\u00e1b\u00f3l, ez\u00e9rt fontos, hogy alaposan ellen\u0151rizze. El\u0151sz\u00f6r is, meg kell n\u00e9znie, h\u00e1ny szabadnapja van. Ezenk\u00edv\u00fcl a szabadnapok sz\u00e1m\u00e1n t\u00falmen\u0151en meg kell n\u00e9znie, mely napokon van szabadnapja. P\u00e9ld\u00e1ul, ha a szabadnapok h\u00e9tk\u00f6znapokon vannak, akkor az \u00e9ttermek \u00e9s a vid\u00e1mparkok viszonylag \u00fcresek, ami el\u0151ny, de m\u00e1sr\u00e9szt a csal\u00e1dja \u00e9s bar\u00e1tai szabadnapjai h\u00e9tv\u00e9g\u00e9n vannak, \u00e9s el\u0151fordulhat, hogy a szabadnapok nem egyeznek. Ez\u00e9rt gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg r\u00f3la, hogy alaposan ellen\u0151rizte a szabadnapok sz\u00e1m\u00e1t \u00e9s napjait.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A fentiekben ismertett\u00fck a munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e1tv\u00e9telekor ellen\u0151rizni kell\u0151 pontokat. A munkafelt\u00e9telek nagym\u00e9rt\u00e9kben befoly\u00e1solj\u00e1k \u00e9let\u00fcnket, m\u00e9gis sokan meglep\u0151en ritk\u00e1n ellen\u0151rzik \u0151ket. Ahhoz, hogy k\u00e9s\u0151bb ne b\u00e1njuk meg, fontos alaposan \u00e1ttekinteni a munkaszerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1t. Emellett fontos ellen\u0151rizni a munkafelt\u00e9telek \u00e9rtes\u00edt\u0151j\u00e9t \u00e9s a munkaszab\u00e1lyzatot is. Ebben a cikkben a munkaszerz\u0151d\u00e9s ellen\u0151rz\u00e9si pontjait ismertett\u00fck, ha azonban bizonytalan abban, hogy \u00f6n\u00e1ll\u00f3an ellen\u0151rizze a munkaszerz\u0151d\u00e9s tartalm\u00e1t, forduljon szak\u00e9rt\u0151h\u00f6z, p\u00e9ld\u00e1ul \u00fcgyv\u00e9dhez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aki m\u00e1r dolgozott valaha, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg k\u00f6t\u00f6tt m\u00e1r munkaszerz\u0151d\u00e9st. Azonban meglep\u0151en sokan vannak, akik a munkaszerz\u0151d\u00e9st \u00e1tv\u00e9ve nem ellen\u0151rzik alaposan annak tartalm\u00e1t, hanem al\u00e1\u00edrj\u00e1k \u00e9s lepecs\u00e9telik [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62734,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61381"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61381"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62735,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61381\/revisions\/62735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}