<\/span><\/h2>\n\n\n\nA sharing economy a 2000-es \u00e9vek v\u00e9g\u00e9n indult el a Szil\u00edcium-v\u00f6lgyben, az Amerikai Egyes\u00fclt \u00c1llamok nyugati partj\u00e1n. Olyan v\u00e1llalatok, mint az “Airbnb” \u00e9s az “Uber”, m\u00e1r megjelentek Jap\u00e1nban is, \u00e9s nagy n\u00e9pszer\u0171s\u00e9gre tettek szert.<\/p>\n\n\n\n
2015 december\u00e9ben alap\u00edtott\u00e1k a Sharing Economy Egyes\u00fcletet (jap\u00e1n: \u4e00\u822c\u793e\u56e3\u6cd5\u4eba\u30b7\u30a7\u30a2\u30ea\u30f3\u30b0\u30a8\u30b3\u30ce\u30df\u30fc\u5354\u4f1a), a sharing economy n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9se \u00e9s fejleszt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Az egyes\u00fclet tagjainak sz\u00e1ma a kezdeti 32 c\u00e9gr\u0151l t\u00f6bb mint 300-ra n\u0151tt 2021 m\u00e1rcius\u00e1ig.<\/p>\n\n\n\n
Az egyes\u00fclet \u00e1ltal 2000 december\u00e9ben k\u00f6zz\u00e9tett “2020-as Sharing Economy Piaci Kutat\u00e1s” szerint a sharing economy piaci m\u00e9rete (az eszk\u00f6z- \u00e9s szolg\u00e1ltat\u00e1sny\u00fajt\u00f3k \u00e9s felhaszn\u00e1l\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti tranzakci\u00f3k \u00f6sszege) 2020-ban 21 billi\u00f3 4 milli\u00e1rd jen volt, \u00e9s el\u0151rejelz\u00e9sek szerint 2030-ban 141 billi\u00f3 526 milli\u00e1rd jenre n\u0151.<\/p>\n\n\n\n<\/span>A sharing economy t\u00edpusai<\/span><\/h3>\n\n\n\nA sharing economynek sz\u00e1mos t\u00edpusa van, de a Sharing Economy Egyes\u00fclet az al\u00e1bbi \u00f6t kateg\u00f3ri\u00e1ba sorolja \u0151ket a megoszt\u00e1s t\u00e1rgya alapj\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n
\nT\u00e9r: otthonok, parkol\u00f3helyek, t\u00e1rgyal\u00f3k stb. megoszt\u00e1sa<\/li>\n\n\n\n T\u00e1rgyak: haszn\u00e1ltcikk-kereskedelmi alkalmaz\u00e1sok, t\u00e1sk\u00e1k stb. k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9se<\/li>\n\n\n\n Mozg\u00e1s: aut\u00f3k, ker\u00e9kp\u00e1rok stb. megoszt\u00e1sa, \u00e9telkisz\u00e1ll\u00edt\u00e1s, bev\u00e1s\u00e1rl\u00e1s<\/li>\n\n\n\n K\u00e9szs\u00e9gek: szabad id\u0151, feladatok megoszt\u00e1sa<\/li>\n\n\n\n P\u00e9nz: a r\u00e9sztvev\u0151k p\u00e9nzt k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6znek m\u00e1s embereknek, szervezeteknek, projekteknek stb.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nAz \u00f6t kateg\u00f3ria k\u00f6z\u00fcl a k\u00e9szs\u00e9gek megoszt\u00e1sa a leggyorsabban n\u00f6vekv\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Ahhoz, hogy t\u00e1rgyakat, teret vagy k\u00f6zleked\u00e9si eszk\u00f6z\u00f6ket k\u00edn\u00e1lhassunk, ingatlanokat vagy saj\u00e1t aut\u00f3kat kell birtokolnunk, de a k\u00e9szs\u00e9gek megoszt\u00e1s\u00e1hoz nincs sz\u00fcks\u00e9g birtokl\u00e1sra, \u00edgy a r\u00e9szv\u00e9teli korl\u00e1tok alacsonyak. Ez nemcsak a felhaszn\u00e1l\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hanem a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra is el\u0151ny\u00f6s, mivel k\u00f6nnyen bel\u00e9phetnek a platformokra.<\/p>\n\n\n\n<\/span>A megoszt\u00e1son alapul\u00f3 gazdas\u00e1g \u00e9s a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s, illetve a kett\u0151s foglalkoz\u00e1s szab\u00e1lyoz\u00e1sa<\/span><\/h2>\n\n\n\nHa a munkav\u00e1llal\u00f3k mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sban vagy kett\u0151s foglalkoz\u00e1sban keresnek j\u00f6vedelmet a megoszt\u00e1son alapul\u00f3 gazdas\u00e1g r\u00e9v\u00e9n,<\/p>\n\n\n\n
akkor felmer\u00fcl a k\u00e9rd\u00e9s, hogy ha a munkahelyi szab\u00e1lyzatban a munkav\u00e1llal\u00f3k mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s\u00e1nak \u00e9s kett\u0151s foglalkoz\u00e1s\u00e1nak tilalm\u00e1t szab\u00e1lyoz\u00f3 rendelkez\u00e9s van, akkor vajon ez a tilalmi rendelkez\u00e9s \u00e9rv\u00e9nyes-e, \u00e9s milyen szempontokat kell figyelembe venni a d\u00f6nt\u00e9s meghozatalakor.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, ha a munkahelyi szab\u00e1lyzatban nincs a munkav\u00e1llal\u00f3k mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s\u00e1nak \u00e9s kett\u0151s foglalkoz\u00e1s\u00e1nak tilalm\u00e1t szab\u00e1lyoz\u00f3 rendelkez\u00e9s, akkor felmer\u00fcl a k\u00e9rd\u00e9s, hogy vannak-e jogi szempontb\u00f3l figyelembe veend\u0151 t\u00e9nyez\u0151k. A mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s \u00e9s kett\u0151s foglalkoz\u00e1s tilalm\u00e1nak hi\u00e1ny\u00e1r\u00f3l k\u00e9s\u0151bb lesz sz\u00f3, el\u0151sz\u00f6r besz\u00e9lj\u00fcnk a tilalmi rendelkez\u00e9s megl\u00e9t\u00e9nek eset\u00e9r\u0151l.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Amennyiben mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sra \u00e9s t\u00f6bb munkahelyre vonatkoz\u00f3 tilalmi rendelkez\u00e9sek vannak<\/span><\/h3>\n\n\n\nHa a munka\u00fcgyi szab\u00e1lyzatban a munkav\u00e1llal\u00f3k mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sra \u00e9s t\u00f6bb munkahelyre vonatkoz\u00f3 tilalmi rendelkez\u00e9seket \u00e1llap\u00edtanak meg, k\u00e9rd\u00e9ses, hogy a tilalmi rendelkez\u00e9sek \u00e9rv\u00e9nyesek-e vagy sem. A kor\u00e1bbi \u00edt\u00e9lkez\u00e9si gyakorlat alapj\u00e1n, ha a r\u00e9szv\u00e9nyt\u00e1rsas\u00e1gok alkalmazottai, k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 jogi szem\u00e9lyek vagy szervezetek alkalmazottai a megoszt\u00e1sos gazdas\u00e1gon kereszt\u00fcl j\u00f6vedelmet szereznek mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sban vagy t\u00f6bb munkahelyen, m\u00e9g akkor is, ha a munka\u00fcgyi szab\u00e1lyzatban a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s \u00e9s a t\u00f6bb munkahely tilos, vagy el\u0151zetes enged\u00e9lyt ig\u00e9nyel, ha nincs vesz\u00e9lye annak, hogy zavarja a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fczleti rendj\u00e9t vagy a munkaer\u0151 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1t, vagy ha nem okoz jelent\u0151s akad\u00e1lyt a munkaer\u0151-ell\u00e1t\u00e1sban, akkor a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sra \u00e9s t\u00f6bb munkahelyre vonatkoz\u00f3 tilalmi rendelkez\u00e9sek hat\u00e1lya nem terjed ki.<\/p>\n\n\n\n
A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fczleti rendj\u00e9nek zavar\u00e1s\u00e1nak m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t \u00e9s egy\u00e9b t\u00e9nyez\u0151ket konkr\u00e9tan meg\u00edt\u00e9lve:<\/p>\n\n\n\n
\nNem \u00e1ll-e versenyhelyzetben<\/li>\n\n\n\n Nem s\u00e9rti-e a titoktart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9get<\/li>\n\n\n\n Nem jelent-e \u00e9rdekellent\u00e9tet<\/li>\n\n\n\n Nem rontja-e a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00fcls\u0151 hiteless\u00e9g\u00e9t<\/li>\n\n\n\n Nem v\u00e1lik-e t\u00falzottan neh\u00e9zz\u00e9 az \u00f6sszes munkaid\u0151, nem k\u00e1ros\u00edtja-e az eg\u00e9szs\u00e9get, \u00e9s nem okoz-e akad\u00e1lyt a f\u0151 munk\u00e1ban<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nstb. ker\u00fclnek m\u00e9rlegel\u00e9sre.<\/p>\n\n\n\n
A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek jellege, a munkav\u00e1llal\u00f3k munkak\u00f6ri feladatai, a tervezett mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s vagy t\u00f6bb munkahely jellege stb. konkr\u00e9t k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek alapj\u00e1n, figyelembe v\u00e9ve a fent eml\u00edtett 5 pontot, kell d\u00f6nteni. Egy\u00e9bk\u00e9nt, ha olyan ipar\u00e1g a f\u0151 munka, ahol az eg\u00e9szs\u00e9gre val\u00f3 odafigyel\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl nem biztos\u00edthat\u00f3 a biztons\u00e1g, a fent eml\u00edtett 5. pontot szigor\u00faan kell \u00e9rtelmezni, \u00e9s nagyobb es\u00e9ly van arra, hogy a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sra \u00e9s t\u00f6bb munkahelyre vonatkoz\u00f3 tilalmi rendelkez\u00e9sek hat\u00e1lya kiterjedjen.<\/p>\n\n\n\n
\u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban azonban, b\u00e1r a megoszt\u00e1sos gazdas\u00e1gr\u00f3l van sz\u00f3, az ingatlanok stb. hasznos\u00edt\u00e1s\u00e1b\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 j\u00f6vedelem \u00e9s a munkaer\u0151-ell\u00e1t\u00e1s k\u00f6z\u00f6tt jelent\u0151s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g van. A megoszt\u00e1sos gazdas\u00e1gban, ahol saj\u00e1t kezel\u00e9s\u0171 eszk\u00f6z\u00f6ket biztos\u00edtanak sz\u00e1ll\u00e1s \u00e9s egy\u00e9b c\u00e9lb\u00f3l, a fizikai \u00e9s id\u0151beli korl\u00e1toz\u00e1sok korl\u00e1tozottak, \u00edgy a fent eml\u00edtett 5. pont szempontj\u00e1b\u00f3l alacsony a val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ge annak, hogy ellent\u00e9tes lenne a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sra \u00e9s t\u00f6bb munkahelyre vonatkoz\u00f3 tilalmi rendelkez\u00e9sek c\u00e9lj\u00e1val, \u00e9s val\u00f3sz\u00edn\u0171tlen, hogy a tilalmi rendelkez\u00e9sek hat\u00e1lya kiterjedjen.<\/p>\n\n\n\n
Ezzel szemben, a megoszt\u00e1sos gazdas\u00e1gi szolg\u00e1ltat\u00e1sokban, ahol szak\u00e9rt\u0151k\u00e9nt munkaer\u0151t vagy tan\u00e1csad\u00e1st ny\u00fajtanak, a fent eml\u00edtett 5. pont alapj\u00e1n \u00f3vatos meg\u00edt\u00e9l\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g. \u00c1ltal\u00e1ban a munkaer\u0151-ell\u00e1t\u00e1s form\u00e1j\u00e1ban m\u0171k\u00f6d\u0151 megoszt\u00e1sos gazdas\u00e1gban, m\u00e9g ha a fizikai \u00e9s id\u0151beli korl\u00e1toz\u00e1sok m\u00e9rt\u00e9ke sem t\u00fal magas, ha nincs probl\u00e9ma a titoktart\u00e1s, az \u00e9rdekellent\u00e9t stb. szempontj\u00e1b\u00f3l, gyakran el\u0151fordul, hogy a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sra \u00e9s t\u00f6bb munkahelyre vonatkoz\u00f3 tilalmi rendelkez\u00e9sek hat\u00e1lya nem terjed ki.<\/p>\n\n\n\n
A Gazdas\u00e1gi, Kereskedelmi \u00e9s Ipari Miniszt\u00e9rium “Elektronikus kereskedelemmel \u00e9s inform\u00e1ci\u00f3s anyagokkal kapcsolatos ir\u00e1nyelvek” (2020. augusztus) szerint “p\u00e9ld\u00e1k, amikor val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nem terjed ki a t\u00f6bb munkahelyre vonatkoz\u00f3 tilalmi rendelkez\u00e9sek hat\u00e1lya”:<\/p>\n\n\n\n
\nAz otthoni sz\u00e1ll\u00e1s szolg\u00e1ltat\u00e1sokat haszn\u00e1lva, a munkav\u00e9gz\u00e9st nem zavar\u00f3 m\u00f3don \u00e1tadja a kulcsokat stb., \u00e9s a szabadnapokon kiadja otthon\u00e1nak \u00fcres szob\u00e1j\u00e1t<\/li>\n\n\n\n A t\u00f6meges forr\u00e1sb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1sokat haszn\u00e1lva, a szabadnapokon, an\u00e9lk\u00fcl, hogy a munkahelyi know-how-t felhaszn\u00e1ln\u00e1, ford\u00edt\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00e1sokat ny\u00fajt a munkahelyi \u00e1gazattal nem kapcsolatos ter\u00fcleteken<\/li>\n\n\n\n A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 megoszt\u00e1sos gazdas\u00e1gi szolg\u00e1ltat\u00e1sokon kereszt\u00fcl j\u00f6vedelmet szerez, de a munkav\u00e9gz\u00e9s ideje \u00e9s m\u00e9rt\u00e9ke a t\u00e1rsadalmi \u00e9rtelemben vett munka nem okoz akad\u00e1lyt, \u00e9s nem s\u00e9rti a versenytilalmi k\u00f6telezetts\u00e9get stb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nstb. ker\u00fclnek eml\u00edt\u00e9sre.<\/p>\n\n\n\n