<\/span><\/h4>\n\n\n\nA f\u0151\u00e1ll\u00e1sban v\u00e9gzett munka \u00e1ltal\u00e1ban bizonyos m\u00e9rt\u00e9kig korl\u00e1tozott, \u00edgy mindig vannak olyan feladatok, amelyeket a f\u0151\u00e1ll\u00e1sban nem lehet megtapasztalni. Ebben az esetben, ha a dolgoz\u00f3k k\u00e9szs\u00e9geket szeretn\u00e9nek elsaj\u00e1t\u00edtani, eddig csak az \u00f6nk\u00e9pz\u00e9s volt a v\u00e1laszt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9g.<\/p>\n\n\n\n
Az IT k\u00e9szs\u00e9gek azonban ink\u00e1bb a gyakorlati tapasztalatokon kereszt\u00fcl, mint a k\u00f6nyvek vagy az internet \u00f6n\u00e1ll\u00f3 tanulm\u00e1nyoz\u00e1s\u00e1n kereszt\u00fcl saj\u00e1t\u00edthat\u00f3k el.<\/p>\n\n\n\n
Ebben az esetben c\u00e9lszer\u0171 a dolgoz\u00f3k mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s\u00e1t enged\u00e9lyezni, \u00e9s lehet\u0151v\u00e9 tenni sz\u00e1mukra, hogy a f\u0151\u00e1ll\u00e1sban nem megszerezhet\u0151 ismereteket \u00e9s k\u00e9szs\u00e9geket a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sban saj\u00e1t\u00edts\u00e1k el. Ez nemcsak a fejl\u0151dni v\u00e1gy\u00f3 dolgoz\u00f3k el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9t n\u00f6veli, hanem a f\u0151\u00e1ll\u00e1s\u00fa c\u00e9g is hasznos\u00edthatja a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sban megszerzett k\u00e9szs\u00e9geket.<\/p>\n\n\n\nEzenk\u00edv\u00fcl, ha a dolgoz\u00f3k \u00e9rintkeznek egy m\u00e1sik c\u00e9g kult\u00far\u00e1j\u00e1val, ami elt\u00e9r a f\u0151\u00e1ll\u00e1sukt\u00f3l, ez inspir\u00e1lhatja \u0151ket, \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1rulhat az innov\u00e1ci\u00f3hoz a f\u0151\u00e1ll\u00e1sukban.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Megakad\u00e1lyozza a tehets\u00e9ges munkaer\u0151 elv\u00e1ndorl\u00e1s\u00e1t<\/span><\/h4>\n\n\n\nAz IT v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra rendk\u00edv\u00fcl fontos a tehets\u00e9ges munkaer\u0151 megtart\u00e1sa. Ahogy kor\u00e1bban is eml\u00edtett\u00fck, a tehets\u00e9ges munkaer\u0151 hajlamosabb a fejl\u0151d\u00e9sre, \u00e9s \u00faj k\u00e9szs\u00e9gek elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1ra t\u00f6rekszik. Ebben az esetben, ha a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s enged\u00e9lyezett, a tehets\u00e9ges munkaer\u0151nek nem kell felmondania, \u00e9s szabadon dolgozhat m\u00e1s c\u00e9gekn\u00e9l is, hogy fejlessze saj\u00e1t k\u00e9szs\u00e9geit.<\/p>\n\n\n\n
Ez\u00e9rt a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9vel elker\u00fclhet\u0151, hogy a tehets\u00e9ges munkaer\u0151 k\u00e9nytelen legyen felmondani.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Mire figyelj\u00fcnk, ha a munkahelyi szab\u00e1lyzatban enged\u00e9lyezz\u00fck a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1st<\/span><\/h2>\n\n\n\nA mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s enged\u00e9lyez\u00e9se eset\u00e9n is sz\u00fcks\u00e9ges a munkahelyi szab\u00e1lyzatban bizonyos szab\u00e1lyokat meghat\u00e1rozni. Az al\u00e1bbiakban ismertetj\u00fck a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9nek f\u0151bb szempontjait a munkahelyi szab\u00e1lyzatban.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sra vonatkoz\u00f3 munkahelyi szab\u00e1lyzat rendelkez\u00e9sei<\/span><\/h3>\n\n\n\nAhogy azt kor\u00e1bban is eml\u00edtett\u00fck, a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s alapvet\u0151en szabad, teh\u00e1t ha a munkahelyi szab\u00e1lyzatban nincs tilt\u00f3 rendelkez\u00e9s, a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s enged\u00e9lyezett. Ugyanakkor, ahogy azt kor\u00e1bban l\u00e1ttuk, a munkav\u00e1llal\u00f3k mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sa bizonyos kock\u00e1zatokkal j\u00e1rhat a f\u0151 munkahely sz\u00e1m\u00e1ra, p\u00e9ld\u00e1ul a v\u00e1llalati titkok kisziv\u00e1rogtat\u00e1sa.<\/p>\n\n\n\n
Ez\u00e9rt c\u00e9lszer\u0171 a munkahelyi szab\u00e1lyzatban meghat\u00e1rozni a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokat, hogy a v\u00e1llalat elker\u00fclje a kock\u00e1zatokat, mik\u00f6zben enged\u00e9lyezi a munkav\u00e1llal\u00f3k mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n
A mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sra vonatkoz\u00f3 munkahelyi szab\u00e1lyzat rendelkez\u00e9seinek p\u00e9ld\u00e1jak\u00e9nt az al\u00e1bbi modellz\u00e1r\u00f3jelet hozhatjuk fel, amelyet a Jap\u00e1n Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Munka\u00fcgyi \u00e9s J\u00f3l\u00e9ti Miniszt\u00e9rium (Japanese Ministry of Health, Labour and Welfare) tett k\u00f6zz\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
\n68. cikk (Mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s \u00e9s t\u00f6bb munkahely)<\/p>\n\n\n\n
1. A munkav\u00e1llal\u00f3k munkaid\u0151n k\u00edv\u00fcl m\u00e1s v\u00e1llalatokn\u00e1l is dolgozhatnak.<\/p>\n\n\n\n
2. A munkav\u00e1llal\u00f3knak a fent eml\u00edtett munkav\u00e9gz\u00e9s el\u0151tt be kell jelenteni\u00fck a v\u00e1llalatnak.<\/p>\n\n\n\n
3. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a fent eml\u00edtett munk\u00e1t v\u00e9gzi, \u00e9s az al\u00e1bbiak b\u00e1rmelyik\u00e9be tartozik, a v\u00e1llalat megtilthatja vagy korl\u00e1tozhatja ezt.<\/p>\n\n\n\n
\u2460 Ha a munkaer\u0151-ell\u00e1t\u00e1sban akad\u00e1lyok vannak<\/p>\n\n\n\n
\u2461 Ha a v\u00e1llalati titkok kisziv\u00e1rognak<\/p>\n\n\n\n
\u2462 Ha a v\u00e1llalat h\u00edrnev\u00e9t vagy hitel\u00e9t k\u00e1ros\u00edt\u00f3 cselekm\u00e9nyeket k\u00f6vet el, vagy megs\u00e9rti a bizalmi viszonyt<\/p>\n\n\n\n
\u2463 Ha a verseny k\u00e1ros\u00edtja a v\u00e1llalat \u00e9rdekeit<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nAhogy a modellz\u00e1r\u00f3jelet 2. pontja is mutatja, a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9nek \u00e1ltal\u00e1nos m\u00f3dja a bejelent\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g.<\/p>\n\n\n\n
Ha a bejelent\u00e9si rendszert alkalmazzuk, a munkav\u00e1llal\u00f3k, ha bejelent\u00e9st tesznek, mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1st v\u00e1llalhatnak, \u00e9s a f\u0151 munkahely nem d\u00f6nthet a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9r\u0151l vagy tilt\u00e1s\u00e1r\u00f3l, kiv\u00e9ve, ha a modellz\u00e1r\u00f3jelet 3. pontj\u00e1ban el\u0151re meghat\u00e1rozott k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek \u00e1llnak fenn.<\/p>\n\n\n\n
Ez\u00e9rt a bejelent\u00e9si rendszer, amely nagyban k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik a v\u00e1llalat bel\u00e1t\u00e1s\u00e1n alapul\u00f3 enged\u00e9lyez\u00e9si rendszert\u0151l, \u00f6sszhangban van a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9nek c\u00e9lj\u00e1val.<\/p>\n\n\n\n
Ez\u00e9rt, ha a bejelent\u00e9si rendszert alkalmazzuk, el\u0151re meg kell hat\u00e1roznunk, mikor nem lehets\u00e9ges a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s, ahogy azt a modellz\u00e1r\u00f3jelet 3. pontja is mutatja. Ha nincsenek ilyen rendelkez\u00e9sek, a munkav\u00e1llal\u00f3k mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s-bejelent\u00e9se eset\u00e9n nem lesz k\u00f6nny\u0171 megtiltani a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1st.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>A munkaid\u0151 kezel\u00e9se<\/span><\/h3>\n\n\n\nA mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s enged\u00e9lyez\u00e9se eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3k munkaidej\u00e9nek kezel\u00e9se jelenthet kih\u00edv\u00e1st. A Munka\u00fcgyi Normat\u00edva (Japanese Labor Standards Act) szerint, ha a f\u0151\u00e1ll\u00e1s \u00e9s a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s \u00f6sszes\u00edtett ideje meghaladja a t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott munkaid\u0151t, t\u00fal\u00f3rad\u00edjat kell fizetni.<\/p>\n\n\n\n
A t\u00fal\u00f3rad\u00edjat \u00e1ltal\u00e1ban az a v\u00e1llalkoz\u00f3 viseli, aki ut\u00f3bb k\u00f6t\u00f6tt munkaszerz\u0151d\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3val, teh\u00e1t gyakran a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1st ad\u00f3 v\u00e1llalatnak kell fizetnie. Azonban, ha a f\u0151 munkahely tudat\u00e1ban van annak, hogy a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s miatt t\u00fal\u00f3rad\u00edj keletkezik, \u00e9s m\u00e9gis t\u00fal\u00f3r\u00e1t rendel el, akkor a f\u0151 munkahelynek kell a t\u00fal\u00f3rad\u00edjat fizetnie.<\/p>\n\n\n\n
Mindenesetre, a f\u0151 munkahelynek tudnia kell a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sban elt\u00f6lt\u00f6tt munkaid\u0151r\u0151l, \u00e9s kezelnie kell azt.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/span><\/h2>\n\n\n\nA korm\u00e1ny \u00e1ltal bejelentett mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sok enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9nek politik\u00e1ja miatt v\u00e1rhat\u00f3an egyre t\u00f6bb c\u00e9g fogja elfogadni a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sokat. Azonban a jelenlegi munkajogi rendszer gyakran \u00fagy van kialak\u00edtva, hogy felt\u00e9telezi a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sok hi\u00e1ny\u00e1t, ez\u00e9rt a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sok t\u00e9nyleges enged\u00e9lyez\u00e9sekor jelent\u0151s munkaer\u0151-kezel\u00e9si er\u0151fesz\u00edt\u00e9sekre lesz sz\u00fcks\u00e9g, bele\u00e9rtve a cikkben eml\u00edtett munkaid\u0151-kezel\u00e9st is.<\/p>\n\n\n\n
Ez\u00e9rt a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sok enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9nek megfontol\u00e1sakor nem csak a munkahelyi szab\u00e1lyokat kell meghat\u00e1rozni, hanem a munkaer\u0151-kezel\u00e9si rendszert is megfelel\u0151en fel kell k\u00e9sz\u00edteni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Eddig a jap\u00e1n c\u00e9gekn\u00e9l \u00e1ltal\u00e1nos volt a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1sok tilt\u00e1sa. Azonban mostan\u00e1ban, a “munkam\u00f3dszerek reformja” \u00e9s hasonl\u00f3 hat\u00e1sokra reag\u00e1lva, bele\u00e9rtve a nagyv\u00e1llalatokat is, a mell\u00e9k\u00e1ll\u00e1s […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":63304,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61546"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61546"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61546\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63899,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61546\/revisions\/63899"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}