<\/span><\/h3>\n\n\n\nAz e-sportban a robban\u00e9konys\u00e1g \u00e9s m\u00e1s k\u00e9pess\u00e9gek sz\u00fcks\u00e9gesek, ez\u00e9rt a sportol\u00f3k akt\u00edv karrierje r\u00f6vidnek mondhat\u00f3. Emiatt nem re\u00e1lis, hogy az e-sportol\u00f3k eg\u00e9sz \u00e9let\u00fckben ebb\u0151l \u00e9ljenek, \u00e9s sok sportol\u00f3 szembes\u00fcl a visszavonul\u00e1s ut\u00e1ni m\u00e1sodik karrier k\u00e9rd\u00e9s\u00e9vel.<\/p>\n\n\n\n
Ha egy e-sportol\u00f3 visszavonul, alapvet\u0151en a v\u00e1llalat alkalmazottjak\u00e9nt veszi \u00e1t a napi munk\u00e1t. A v\u00e1llalatok v\u00e1rhatnak bizonyos munk\u00e1t a visszavonult sportol\u00f3kt\u00f3l, ez\u00e9rt lehet, hogy jobb, ha a sportol\u00f3k m\u00e1r akt\u00edv karrierj\u00fck alatt is elv\u00e9gzik a napi munk\u00e1t.<\/p>\n\n\n\nEz\u00e9rt fontos, hogy az e-sportol\u00f3k m\u00e1sodik karrierj\u00e9t figyelembe v\u00e9ve gondoljuk \u00e1t az e-sportol\u00f3k munkav\u00e9gz\u00e9si m\u00f3dj\u00e1t (a napi munka \u00e9s a sportol\u00f3i tev\u00e9kenys\u00e9g ar\u00e1nya, a munka tartalma stb.) a v\u00e1llalatn\u00e1l.<\/p>\n\n\n\n
Megjegyzend\u0151, hogy a hagyom\u00e1nyos sportok eset\u00e9ben a sportol\u00f3k visszavonul\u00e1sa ut\u00e1n a napi munka gyakran \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si poz\u00edci\u00f3, amely kihaszn\u00e1lja a sportol\u00f3k fizikai k\u00e9pess\u00e9geit \u00e9s ismerts\u00e9g\u00e9t. Az e-sport eset\u00e9ben azonban, mivel a sportol\u00f3k j\u00f3l ismerik a j\u00e1t\u00e9kot, ha a v\u00e1llalat kapcsol\u00f3dik a j\u00e1t\u00e9kiparhoz, akkor tervez\u00e9si, PR, weboldal-\u00fczemeltet\u00e9si vagy fejleszt\u00e9si m\u00e9rn\u00f6ki poz\u00edci\u00f3k is lehets\u00e9gesek.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>eSport \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatok<\/span><\/h2>\n\n\n\nAmikor egy v\u00e1llalat eSport j\u00e1t\u00e9kosokat alkalmaz eSport keretben, a val\u00f3s sportokban l\u00e9tez\u0151 \u00fczleti csapatok \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatai szolg\u00e1lhatnak referenciak\u00e9nt.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Az eSport j\u00e1t\u00e9kosokkal k\u00f6t\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9s munkaszerz\u0151d\u00e9s<\/span><\/h3>\n\n\n\nAmikor eSport keretben j\u00e1t\u00e9kosokat alkalmazunk, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy \u0151k teljes munkaid\u0151s vagy szerz\u0151d\u00e9ses munkav\u00e1llal\u00f3k, \u00e1ltal\u00e1ban munkaszerz\u0151d\u00e9sr\u0151l van sz\u00f3. Ez az\u00e9rt van, mert az eSport keretben alkalmazott j\u00e1t\u00e9kosokat ugyan\u00fagy kell kezelni, mint a t\u00f6bbi \u00e1ltal\u00e1nos alkalmazottat.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Az eSport j\u00e1t\u00e9kosok \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlat\u00e1nak tartalma<\/span><\/h3>\n\n\n\nAz eSport j\u00e1t\u00e9kosok \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlat\u00e1nak felt\u00e9telei kiss\u00e9 elt\u00e9rhetnek a t\u00f6bbi \u00e1ltal\u00e1nos alkalmazott\u00e9t\u00f3l. Konkr\u00e9tan, a k\u00f6vetkez\u0151 t\u00e9telekben lehet sz\u00fcks\u00e9g az \u00e1ltal\u00e1nos alkalmazottakt\u00f3l elt\u00e9r\u0151 felt\u00e9telek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ra:<\/p>\n\n\n\n\nVersenyek \u00e9s m\u00e9rk\u0151z\u00e9sek r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9nek kezel\u00e9se, juttat\u00e1sok, r\u00e9szv\u00e9teli d\u00edjak<\/li>\n\n\n\n Munkaid\u0151 a mindennapi feladatokban<\/li>\n\n\n\n Az edz\u00e9sre ford\u00edthat\u00f3 id\u0151<\/li>\n\n\n\n K\u00fcl\u00f6nleges juttat\u00e1sok (p\u00e9ld\u00e1ul pr\u00e9miumok a versenyeken el\u00e9rt j\u00f3 eredm\u00e9nyek\u00e9rt)<\/li>\n\n\n\n Rekl\u00e1mtev\u00e9kenys\u00e9gek (p\u00e9ld\u00e1ul a v\u00e1llalati log\u00f3 elhelyez\u00e9se a mezeken)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nK\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az eSport j\u00e1t\u00e9kosok szempontj\u00e1b\u00f3l fontos, hogy mennyire szabadon v\u00e9gezhetik a mindennapi edz\u00e9seket \u00e9s r\u00e9szt vehetnek a versenyeken. A munkafelt\u00e9telek szorosan \u00f6sszef\u00fcggnek a kor\u00e1bban eml\u00edtett munkam\u00f3dszerekkel \u00e9s a m\u00e1sodik karrierrel, ez\u00e9rt fontos, hogy kor\u00e1n egyeztessenek ezekr\u0151l.<\/p>\n\n\n\n
Ezenk\u00edv\u00fcl, ha a v\u00e1llalat rekl\u00e1mhat\u00e1st v\u00e1r az eSport j\u00e1t\u00e9kosok alkalmaz\u00e1s\u00e1t\u00f3l, akkor a j\u00e1t\u00e9kosok \u00e1ltal viselt mezekre a v\u00e1llalat nev\u00e9t vagy log\u00f3j\u00e1t is fel kell t\u00fcntetni a felt\u00e9telek k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n\n\n\n
Ezenk\u00edv\u00fcl, a v\u00e1rhat\u00f3 \u00e9ves j\u00f6vedelem \u00e9s egy\u00e9b b\u00e9rekkel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sek \u00e1ltal\u00e1ban az \u00e1ltal\u00e1nos alkalmazottak b\u00e9rt\u00e1bl\u00e1j\u00e1t k\u00f6vetik, de m\u00e1sr\u00e9szr\u0151l fontos meghat\u00e1rozni, hogyan jutalmazz\u00e1k a versenyeken el\u00e9rt j\u00f3 eredm\u00e9nyeket.<\/p>\n\n\n\n
Lehet, hogy a rendszeres b\u00f3nuszokat is figyelembe veszik, vagy pedig minden egyes j\u00f3 eredm\u00e9ny\u00e9rt k\u00fcl\u00f6nleges juttat\u00e1sokat, p\u00e9ld\u00e1ul pr\u00e9miumokat fizetnek ki.<\/p>\n\n\n\n
Ezenk\u00edv\u00fcl, az eSport keretben alkalmazott j\u00e1t\u00e9kosok hovatartoz\u00e1sa v\u00e1llalatonk\u00e9nt elt\u00e9r\u0151 lehet. Ha a j\u00e1t\u00e9kos f\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9ge a j\u00e1t\u00e9k, akkor gyakran az emberi er\u0151forr\u00e1sok r\u00e9szleg\u00e9hez tartoznak.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Figyelembe veend\u0151 szempontok e-sportol\u00f3k alkalmaz\u00e1sakor<\/span><\/h2>\n\n\n\nAmikor e-sportol\u00f3kat alkalmazunk, fontos szempont, hogy meg\u00e9rts\u00fck a t\u00f6bbi alkalmazottat. <\/p>\n\n\n\n
Ez ugyan\u00fagy igaz a val\u00f3s sportol\u00f3k alkalmaz\u00e1s\u00e1ra, mint az \u00fczleti csapatok eset\u00e9ben, mivel a t\u00f6bbi \u00e1ltal\u00e1nos alkalmazott esetleg ellen\u00e9rz\u00e9seket t\u00e1pl\u00e1lhat az e-sportol\u00f3kkal szemben, akiknek el\u0151ny\u00f6s k\u00f6rnyezetben kell dolgozniuk, an\u00e9lk\u00fcl, hogy a mindennapi munk\u00e1t el kellene v\u00e9gezni\u00fck.<\/p>\n\n\n\n
Ez\u00e9rt a v\u00e1llalat eg\u00e9sz\u00e9nek olyan hangulatot kell teremtenie, amely felkarolja az e-sportol\u00f3kat, ami a titka az e-sportol\u00f3k sikeres toborz\u00e1s\u00e1nak. Konkr\u00e9tan, olyan esem\u00e9nyek szervez\u00e9se, amelyek t\u00e1mogatj\u00e1k az e-sportot, interj\u00fak k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tele az e-sportol\u00f3kkal a bels\u0151 h\u00edrlev\u00e9lben, vagy a teljes\u00edtm\u00e9ny gyors bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3ja, mind olyan konkr\u00e9t l\u00e9p\u00e9sek, amelyeket meg kell tenni.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s<\/span><\/h2>\n\n\n\nAz e-sport keret\u00e9ben \u00e1ll\u00e1st hirdet\u0151 v\u00e1llalatok sz\u00e1ma m\u00e9g nem t\u00fal magas. Ugyanakkor az e-sport m\u00e1r k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n is n\u00e9pszer\u0171 piac, \u00e9s Jap\u00e1nban is gyors terjed\u00e9se v\u00e1rhat\u00f3 a j\u00f6v\u0151ben.<\/p>\n\n\n\n
Ez\u00e9rt k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az IT v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, amelyek szoros kapcsolatban \u00e1llnak a j\u00e1t\u00e9kiparral, \u00e9rtelmes \u00fczleti strat\u00e9gia lehet, ha m\u00e1r most elkezdik az e-sport keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 toborz\u00e1st, megel\u0151zve ezzel a t\u00f6bbi v\u00e1llalatot.<\/p>\n\n\n\n
Viszont, mivel az e-sportban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 alkalmaz\u00e1sok gyakorlati p\u00e9ld\u00e1i m\u00e9g nem halmoz\u00f3dtak fel, lehets\u00e9ges, hogy az alkalmaz\u00e1s ut\u00e1n v\u00e1ratlan probl\u00e9m\u00e1k mer\u00fclhetnek fel. Ez\u00e9rt azoknak a v\u00e1llalatoknak, amelyek val\u00f3ban fontolgatj\u00e1k a j\u00e1t\u00e9kosok alkalmaz\u00e1s\u00e1t az e-sport keret\u00e9ben, aj\u00e1nlott el\u0151zetesen alaposan megvizsg\u00e1lni a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket \u00e9s az alkalmaz\u00e1s ut\u00e1ni b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dot.<\/p>\n\n\n\n
Ebben az esetben, mivel az e-sport m\u00e9g mindig \u00faj m\u0171faj, javasoljuk, hogy v\u00e1lasszon egy olyan \u00fcgyv\u00e9det, aki j\u00e1rtas az IT \u00e9s az e-sport ter\u00fclet\u00e9n, \u00e9s konzult\u00e1ljon vele.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
2018 \u00f3ta (Heisei 30) Jap\u00e1nban is rohamosan b\u0151v\u00fcl az e-sport piac. Egyre t\u00f6bb nagyv\u00e1llalat l\u00e9p be a szektorba, \u00e9s a j\u00f6v\u0151ben v\u00e1rhat\u00f3an tov\u00e1bbi n\u00f6veked\u00e9s v\u00e1rhat\u00f3. Az e-sport \u00e9s a v\u00e1llalatok k\u00f6z\u00f6tti kapcs […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":63378,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61561"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61561"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63379,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61561\/revisions\/63379"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}