{"id":64209,"date":"2024-07-25T20:46:08","date_gmt":"2024-07-25T11:46:08","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/hu\/?p=64209"},"modified":"2024-07-29T12:12:46","modified_gmt":"2024-07-29T03:12:46","slug":"dismissal-severance-pay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/dismissal-severance-pay","title":{"rendered":"Megengedhet\u0151-e a fegyelmi okb\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elbocs\u00e1t\u00e1s eset\u00e9n a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s teljes \u00f6sszeg\u00e9nek megtagad\u00e1sa? A legfels\u0151bb b\u00edr\u00f3s\u00e1g 2023-as (Reiwa 5) \u00edt\u00e9let\u00e9nek magyar\u00e1zata"},"content":{"rendered":"\n<p>Amennyiben egy alkalmazott s\u00falyos h\u0171tlens\u00e9get k\u00f6vet el a c\u00e9g\u00e9vel szemben, \u00e9s emiatt fegyelmi elbocs\u00e1t\u00e1sra ker\u00fcl sor, vajon lehet\u0151s\u00e9g van-e arra, hogy ne kapjon semmilyen v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st?<\/p>\n\n\n\n<p>2023. m\u00e1rcius 10-\u00e9n (Reiwa 5), a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g fontos \u00edt\u00e9letet hozott a fegyelmi elbocs\u00e1t\u00e1s miatti v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s megtagad\u00e1s\u00e1val kapcsolatban. Ez az \u00edt\u00e9let jelent\u0151s hat\u00e1ssal lesz a v\u00e1llalatokra.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebben a cikkben r\u00e9szletesen megvizsg\u00e1ljuk a Reiwa 5-\u00f6s (2023) Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g d\u00f6nt\u00e9s\u00e9nek tartalm\u00e1t, valamint a fegyelmi elbocs\u00e1t\u00e1s \u00e9s a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s k\u00f6z\u00f6tti kapcsolatot.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#A_vegkielegites_jellege\" title=\"A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s jellege\">A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s jellege<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Kozszolgalati_alkalmazottak_ittas_vezetese_miatti_fegyelmi_elbocsatasanak_esetei\" title=\"K\u00f6zszolg\u00e1lati alkalmazottak ittas vezet\u00e9se miatti fegyelmi elbocs\u00e1t\u00e1s\u00e1nak esetei\">K\u00f6zszolg\u00e1lati alkalmazottak ittas vezet\u00e9se miatti fegyelmi elbocs\u00e1t\u00e1s\u00e1nak esetei<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#A_felsobirosag_dontese_A_nyugdijazasi_juttatasok_teljes_kifizetesenek_korlatozasa_tullepi_a_merlegelesi_jogkor_hatarait\" title=\"A fels\u0151b\u00edr\u00f3s\u00e1g d\u00f6nt\u00e9se: A nyugd\u00edjaz\u00e1si juttat\u00e1sok teljes kifizet\u00e9s\u00e9nek korl\u00e1toz\u00e1sa t\u00fall\u00e9pi a m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r hat\u00e1rait\">A fels\u0151b\u00edr\u00f3s\u00e1g d\u00f6nt\u00e9se: A nyugd\u00edjaz\u00e1si juttat\u00e1sok teljes kifizet\u00e9s\u00e9nek korl\u00e1toz\u00e1sa t\u00fall\u00e9pi a m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r hat\u00e1rait<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#A_Legfelsobb_Birosag_dontese_Nem_tekintheto_az_itelkezesi_merlegeles_hatarainak_tullepesenek_igy_torvenyes\" title=\"A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g d\u00f6nt\u00e9se: Nem tekinthet\u0151 az \u00edt\u00e9lkez\u00e9si m\u00e9rlegel\u00e9s hat\u00e1rainak t\u00fall\u00e9p\u00e9s\u00e9nek, \u00edgy t\u00f6rv\u00e9nyes\">A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g d\u00f6nt\u00e9se: Nem tekinthet\u0151 az \u00edt\u00e9lkez\u00e9si m\u00e9rlegel\u00e9s hat\u00e1rainak t\u00fall\u00e9p\u00e9s\u00e9nek, \u00edgy t\u00f6rv\u00e9nyes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Osszefoglalas_A_vegkielegites_meg_nem_fizetesenek_jogossagarol_konzultaljon_ugyveddel\" title=\"\u00d6sszefoglal\u00e1s: A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s meg nem fizet\u00e9s\u00e9nek jogoss\u00e1g\u00e1r\u00f3l konzult\u00e1ljon \u00fcgyv\u00e9ddel\">\u00d6sszefoglal\u00e1s: A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s meg nem fizet\u00e9s\u00e9nek jogoss\u00e1g\u00e1r\u00f3l konzult\u00e1ljon \u00fcgyv\u00e9ddel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/hu\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Intezkedeseink_bemutatasa\" title=\"Int\u00e9zked\u00e9seink bemutat\u00e1sa\">Int\u00e9zked\u00e9seink bemutat\u00e1sa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_vegkielegites_jellege\"><\/span>A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s jellege<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Amennyiben egy alkalmazott b\u0171ncselekm\u00e9nyt k\u00f6vet el, el\u0151fordulhat, hogy a v\u00e1llalatnak nincs m\u00e1s v\u00e1laszt\u00e1sa, mint hogy fegyelmi elbocs\u00e1t\u00e1ssal s\u00fajtsa az \u00e9rintett alkalmazottat. Ebben az esetben el\u0151fordulhat, hogy a v\u00e1llalat \u00fagy d\u00f6nt, nem fizet v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st. De vajon megengedhet\u0151-e egy\u00e1ltal\u00e1n a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s megtagad\u00e1sa? Tekintettel arra, hogy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s nem csak a szolg\u00e1lati id\u0151 elismer\u00e9se, hanem a b\u00e9r ut\u00f3lagos kifizet\u00e9se \u00e9s a nyugd\u00edjaz\u00e1s ut\u00e1ni \u00e9let biztos\u00edt\u00e1sa is, \u00fagy t\u0171nhet, hogy a kifizet\u00e9s megtagad\u00e1sa nem elfogadhat\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>A probl\u00e9ma egy k\u00f6zszolg\u00e1lati p\u00e9ld\u00e1b\u00f3l ered. Egy megye egy k\u00f6z\u00e9piskolai tan\u00e1r\u00e1t, aki helyi k\u00f6zszolg\u00e1lati alkalmazott volt, fegyelmi elbocs\u00e1t\u00e1ssal s\u00fajtotta, mert ittas vezet\u00e9s k\u00f6zben anyagi k\u00e1rt okoz\u00f3 balesetet okozott, \u00e9s ennek alapj\u00e1n megtagadta a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s\u00e9nek teljes \u00f6sszeg\u00e9t. Az \u00e9rintett k\u00f6zszolg\u00e1lati alkalmazott ebben az esetben felperesk\u00e9nt l\u00e9pett fel, \u00e9s a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s teljes \u00f6sszeg\u00e9nek megtagad\u00e1s\u00e1nak hat\u00e1lyon k\u00edv\u00fcl helyez\u00e9s\u00e9t k\u00e9rte. Az \u00fcgy a Reiwa 5. \u00e9vben (2023) ker\u00fclt napvil\u00e1gra, \u00e9s mivel ez volt az els\u0151 alkalom, hogy a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00edt\u00e9lkezett k\u00f6zszolg\u00e1lati alkalmazottak v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s\u00e9nek korl\u00e1toz\u00e1s\u00e1r\u00f3l, nagy figyelem \u00f6vezte.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6sszefoglalva, a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s megtagad\u00e1s\u00e1nak d\u00f6nt\u00e9se a helyi \u00f6nkorm\u00e1nyzatok m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9be tartozik, \u00e9s ebben az esetben a m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00f6n bel\u00fcl maradva jogszer\u0171nek tal\u00e1lta azt.<\/p>\n\n\n\n<p>Mivel ez egy k\u00f6zszolg\u00e1lati eset, nem felt\u00e9telezhet\u0151, hogy k\u00f6zvetlen\u00fcl hat\u00e1ssal van a munkajogot alkalmaz\u00f3 mag\u00e1nv\u00e1llalatokra. Mindazon\u00e1ltal, m\u00e9g a megye \u00e9s a k\u00f6zszolg\u00e1lati alkalmazottak kapcsolat\u00e1ban is, vannak k\u00f6z\u00f6s pontok a mag\u00e1nv\u00e1llalatok munka\u00fcgyi kapcsolataival. Vajon ez az \u00edt\u00e9let hat\u00e1ssal lesz-e arra, hogy a mag\u00e1nv\u00e1llalatok hogyan hoznak d\u00f6nt\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s\u00e9nek megtagad\u00e1s\u00e1r\u00f3l?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kozszolgalati_alkalmazottak_ittas_vezetese_miatti_fegyelmi_elbocsatasanak_esetei\"><\/span>K\u00f6zszolg\u00e1lati alkalmazottak ittas vezet\u00e9se miatti fegyelmi elbocs\u00e1t\u00e1s\u00e1nak esetei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Shutterstock_74617723.jpg\" alt=\"A d\u00f6nt\u00e9s tartalma\" class=\"wp-image-87314\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A felperes egy olyan szem\u00e9ly volt, aki a Miyagi prefekt\u00far\u00e1ban tal\u00e1lhat\u00f3 \u00e1llami k\u00f6z\u00e9piskol\u00e1ban tan\u00e1rk\u00e9nt dolgozott. 1987 (Sh\u014dwa 62) \u00e1prilis\u00e1ban lett a Miyagi prefekt\u00fara \u00e1llami iskolai tan\u00e1ri \u00e1ll\u00e1s\u00e1ba kinevezve, \u00e9s az\u00f3ta tan\u00e1rk\u00e9nt dolgozott. Ezen fegyelmi elbocs\u00e1t\u00e1son k\u00edv\u00fcl nem volt m\u00e1s fegyelmi b\u00fcntet\u00e9se, \u00e9s munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban sem mer\u00fclt fel k\u00fcl\u00f6n\u00f6sebb probl\u00e9ma.<\/p>\n\n\n\n<p>2017 (Heisei 29) \u00e1prilis 28-\u00e1n, a munkahely\u00e9n tartott koll\u00e9g\u00e1ja k\u00f6sz\u00f6nt\u0151 \u00fcnneps\u00e9g\u00e9n vett r\u00e9szt, ahova az iskol\u00e1t\u00f3l saj\u00e1t aut\u00f3j\u00e1val ment, \u00e9s a helysz\u00edn k\u00f6zel\u00e9ben parkolt le, ahol k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl n\u00e9gy \u00f3r\u00e1n \u00e1t tart\u00f3zkodott, \u00e9s alkoholt fogyasztott. Ezut\u00e1n t\u00f6bb mint 20 km-re l\u00e9v\u0151 otthon\u00e1ba indult vissza saj\u00e1t aut\u00f3j\u00e1val, de 100 m\u00e9ter megt\u00e9tele ut\u00e1n hib\u00e1b\u00f3l ad\u00f3d\u00f3an anyagi k\u00e1rt okoz\u00f3 balesetet szenvedett.<\/p>\n\n\n\n<p>Miyagi prefekt\u00fara 2017 (Heisei 29) m\u00e1jus 17-\u00e9n az ittas vezet\u00e9s \u00e9s anyagi k\u00e1rral j\u00e1r\u00f3 baleset okoz\u00e1sa miatt fegyelmi elbocs\u00e1t\u00e1sban r\u00e9szes\u00edtette, \u00e9s a nyugd\u00edj-kifizet\u00e9sek teljes \u00f6sszeg\u00e9t (17 246 467 jen) nem fizette ki (teljes kifizet\u00e9si korl\u00e1toz\u00e1s).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_felsobirosag_dontese_A_nyugdijazasi_juttatasok_teljes_kifizetesenek_korlatozasa_tullepi_a_merlegelesi_jogkor_hatarait\"><\/span>A fels\u0151b\u00edr\u00f3s\u00e1g d\u00f6nt\u00e9se: A nyugd\u00edjaz\u00e1si juttat\u00e1sok teljes kifizet\u00e9s\u00e9nek korl\u00e1toz\u00e1sa t\u00fall\u00e9pi a m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r hat\u00e1rait<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A felperes keresetet ny\u00fajtott be Miyagi prefekt\u00fara ellen, k\u00e9rve az eml\u00edtett fegyelmi elbocs\u00e1t\u00e1s \u00e9s a teljes kifizet\u00e9si korl\u00e1toz\u00e1s hat\u00e1rozat\u00e1nak megsemmis\u00edt\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n<p>Az els\u0151fok\u00fa b\u00edr\u00f3s\u00e1gk\u00e9nt elj\u00e1r\u00f3 Sendai Fels\u0151b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00fagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy az eml\u00edtett fegyelmi elbocs\u00e1t\u00e1s jogszer\u0171 volt. Azonban, figyelembe v\u00e9ve, hogy \u201ea felperes k\u00f6zel 30 \u00e9ven \u00e1t \u0151szint\u00e9n dolgozott, az eml\u00edtett balesetb\u0151l ered\u0151 k\u00e1rok anyagiak voltak \u00e9s m\u00e1r helyre\u00e1ll\u00edt\u00e1sra ker\u00fcltek, valamint a megb\u00e1n\u00e1s \u00e9rz\u00e9se megmutatkozott\u201d, a teljes kifizet\u00e9si korl\u00e1toz\u00e1s hat\u00e1rozat\u00e1t a Miyagi Prefekt\u00fara Oktat\u00e1si Bizotts\u00e1g\u00e1nak m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9nek t\u00fall\u00e9p\u00e9se miatt jogellenesnek \u00edt\u00e9lte, \u00e9s elrendelte, hogy a nyugd\u00edjaz\u00e1si juttat\u00e1sok 30%-\u00e1t ki kell fizetni, ezzel r\u00e9szben helyt adva a felperes kereset\u00e9nek.<\/p>\n\n\n\n<p>Erre v\u00e1laszul Miyagi prefekt\u00fara fellebbezett, \u00e9s a Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1gon a kifizet\u00e9si korl\u00e1toz\u00e1s hat\u00e1rozat\u00e1nak jogszer\u0171s\u00e9ge ker\u00fclt vit\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Legfelsobb_Birosag_dontese_Nem_tekintheto_az_itelkezesi_merlegeles_hatarainak_tullepesenek_igy_torvenyes\"><\/span>A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g d\u00f6nt\u00e9se: Nem tekinthet\u0151 az \u00edt\u00e9lkez\u00e9si m\u00e9rlegel\u00e9s hat\u00e1rainak t\u00fall\u00e9p\u00e9s\u00e9nek, \u00edgy t\u00f6rv\u00e9nyes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Legfels\u0151bb B\u00edr\u00f3s\u00e1g meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy az adott esetben a kifizet\u00e9si korl\u00e1toz\u00e1sok nem l\u00e9pt\u00e9k t\u00fal a m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r hat\u00e1rait a t\u00e1rsadalmi norm\u00e1k jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9k\u0171 figyelmen k\u00edv\u00fcl hagy\u00e1s\u00e1val, vagy nem haszn\u00e1lt\u00e1k vissza azt, \u00edgy azok t\u00f6rv\u00e9nyesek. Azaz, a Miyagi prefekt\u00fara teljes kifizet\u00e9s megtagad\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 d\u00f6nt\u00e9se nem t\u00e9rt el a m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r hat\u00e1rait\u00f3l. Ennek indokl\u00e1sa a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen hangzik:<\/p>\n\n\n\n<p>El\u0151sz\u00f6r is, a nyugd\u00edjaz\u00e1si juttat\u00e1sok kifizet\u00e9s\u00e9nek korl\u00e1toz\u00e1s\u00e1val kapcsolatos d\u00f6nt\u00e9sek a nyugd\u00edjaz\u00e1si juttat\u00e1sok kezel\u00e9s\u00e9vel foglalkoz\u00f3 szervezet m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9be tartoznak, amely a dolgoz\u00f3k munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeinek \u00e9s egy\u00e9b t\u00e9nyez\u0151inek folyamatos ismeret\u00e9ben d\u00f6nt. A b\u00edr\u00f3s\u00e1goknak ezt a m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6rt alapul v\u00e9ve kell csak akkor tekinteni\u00fck a d\u00f6nt\u00e9st t\u00f6rv\u00e9nytelennek, ha meg\u00e1llap\u00edt\u00e1st nyer, hogy a d\u00f6nt\u00e9s a t\u00e1rsadalmi norm\u00e1kat jelent\u0151sen figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyva l\u00e9pte t\u00fal a m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r hat\u00e1rait, vagy vissza\u00e9l\u00e9sszer\u0171en haszn\u00e1lta azt.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezen fel\u00fcl, a b\u00edr\u00f3s\u00e1g kiemelte a felperes \u00e1ltal okozott baleset s\u00falyoss\u00e1g\u00e1t, a k\u00f6zoktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9nyekkel szembeni bizalom \u00e9s azok m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re gyakorolt hat\u00e1st, \u00e9s meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy m\u00e9g a felperes 30 \u00e9ves b\u00fcntetlen el\u0151\u00e9let\u00e9t \u00e9s megb\u00e1n\u00e1s\u00e1t figyelembe v\u00e9ve sem mondhat\u00f3 el, hogy a prefekt\u00fara d\u00f6nt\u00e9se a t\u00e1rsadalmi norm\u00e1kat jelent\u0151sen figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyva l\u00e9pte t\u00fal a m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r hat\u00e1rait, vagy vissza\u00e9l\u00e9sszer\u0171en haszn\u00e1lta azt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osszefoglalas_A_vegkielegites_meg_nem_fizetesenek_jogossagarol_konzultaljon_ugyveddel\"><\/span>\u00d6sszefoglal\u00e1s: A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s meg nem fizet\u00e9s\u00e9nek jogoss\u00e1g\u00e1r\u00f3l konzult\u00e1ljon \u00fcgyv\u00e9ddel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Shutterstock_1935417178.jpg\" alt=\"A v\u00e1llalati jogi \u00fcgyekre gyakorolt hat\u00e1s\" class=\"wp-image-87313\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ez egy k\u00f6zszolg\u00e1lati p\u00e9lda, \u00e9s ennek az \u00edt\u00e9letnek a mag\u00e1nv\u00e1llalatokra gyakorolt hat\u00e1sa csek\u00e9lynek tekinthet\u0151. Az \u00edt\u00e9let hangs\u00falyozza, hogy a megye \u00e1ltali v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9si juttat\u00e1sok meg nem fizet\u00e9s\u00e9nek d\u00f6nt\u00e9se a megye m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9be tartozik, \u00e9s a megye sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9n alapul\u00f3 vizsg\u00e1latot v\u00e9gez, arra a k\u00f6vetkeztet\u00e9sre jutva, hogy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s teljes \u00f6sszeg\u00e9nek meg nem fizet\u00e9se jogos.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s meg nem fizet\u00e9s\u00e9nek d\u00f6nt\u00e9s\u00e9ben a megye m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9re vonatkoz\u00f3 ezen \u00edt\u00e9let kulcsa nem alkalmazhat\u00f3 a mag\u00e1nv\u00e1llalatokra. A mag\u00e1nv\u00e1llalatok eset\u00e9ben a fegyelmi elbocs\u00e1t\u00e1s miatti v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s cs\u00f6kkent\u00e9se vagy meg nem fizet\u00e9se olyan rendelkez\u00e9sek, amelyek figyelembe veszik a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s b\u00e9r ut\u00f3lagos fizet\u00e9si jelleg\u00e9t \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rdemeinek jutalmaz\u00e1s\u00e1t, \u00e9s azt vizsg\u00e1lj\u00e1k, hogy volt-e olyan s\u00falyos ok, amely az \u00e9vek sor\u00e1n kifejtett er\u0151fesz\u00edt\u00e9seket semmiss\u00e9 teszi. Ha az ok nem elegend\u0151en s\u00falyos, a cs\u00f6kkent\u00e9s vagy meg nem fizet\u00e9s int\u00e9zked\u00e9se k\u00f6zrendbe \u00fctk\u00f6z\u0151k\u00e9nt \u00e9rv\u00e9nytelen lehet.<\/p>\n\n\n\n<p>Mindazon\u00e1ltal nem k\u00f6nny\u0171 eld\u00f6nteni, hogy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s meg nem fizet\u00e9se jogos-e. Amennyiben fegyelmi b\u00fcntet\u00e9sben r\u00e9szes\u00fclt alkalmazott eset\u00e9ben a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s meg nem fizet\u00e9s\u00e9nek meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9r\u0151l van sz\u00f3, fontolja meg az \u00fcgyv\u00e9dhez val\u00f3 fordul\u00e1st.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Intezkedeseink_bemutatasa\"><\/span>Int\u00e9zked\u00e9seink bemutat\u00e1sa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda az IT ter\u00fclet\u00e9n, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az internet \u00e9s a jog minden aspektus\u00e1ban magas szint\u0171 szak\u00e9rtelemmel rendelkez\u0151 jogi iroda. Az ut\u00f3bbi \u00e9vekben, a munkav\u00e9gz\u00e9si m\u00f3dszerek sokf\u00e9les\u00e9g\u00e9nek n\u00f6veked\u00e9s\u00e9vel egy\u00fctt, a munka\u00fcgyi jog ter\u00fclete egyre nagyobb figyelmet kap. Irod\u00e1nk &#8220;digit\u00e1lis tetov\u00e1l\u00e1s&#8221; kezel\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 megold\u00e1sokat k\u00edn\u00e1l. A r\u00e9szleteket az al\u00e1bbi cikkben ismertetj\u00fck.<\/p>\n\n\n\n<p>A Monolith Jog\u00fcgyi Iroda \u00e1ltal kezelt ter\u00fcletek: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT \u00e9s startup v\u00e1llalkoz\u00e1sok v\u00e1llalati jogi \u00fcgyei[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Amennyiben egy alkalmazott s\u00falyos h\u0171tlens\u00e9get k\u00f6vet el a c\u00e9g\u00e9vel szemben, \u00e9s emiatt fegyelmi elbocs\u00e1t\u00e1sra ker\u00fcl sor, vajon lehet\u0151s\u00e9g van-e arra, hogy ne kapjon semmilyen v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st? 2023. m\u00e1rcius  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64292,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64209"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64209"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64293,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64209\/revisions\/64293"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}